wie unternehmen und neue mitarbeiter die ersten 100 tage erfolgreich meistern!
TRANSCRIPT
LinkedIn Webinar
Onboarding –
wie Unternehmen und neue Mitarbeiter
die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!
Ralph Dannhäuser
GF der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt
24 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Recruiting und Beratung
10 Jahre Erfahrung in Social Media
Schwerpunkte: Recruiting | Beratung | Training
Teilt sein Wissen als Berater, Trainer und Autor
Ihr Recruiting-Prozess
….. ist noch nicht abgeschlossen
Ihr Recruiting-Prozess
…. ist erst abgeschlossen, wenn Ihr
neuer Mitarbeiter erfolgreich an Bord ist!
Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
Zentrale Botschaft
Erstellen Sie einen individuellen Onboarding-
Leitfaden! Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter!
Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
Zentrale Botschaft
Erstellen Sie einen individuellen Onboarding-
Leitfaden! Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter!
Ihre Investition lohnt sich!
Willkommen an Bord!
Webinar-Wegweiser
Teil 1: Wie Unternehmen die ersten 100 Tage
erfolgreich meistern!
Teil 2: Wie Mitarbeiter die ersten 100 Tage
erfolgreich meistern!
Meine Geschichte
21.000 DM mehr Jahresgehalt
6 leere Schränke
2 Ordner
1 Laptop
0 Kollegen
Sch…. Gefühl
Sie senken Ihre Absprungrate
4 % kündigen nach dem ersten Tag!*
22 % kündigen innerhalb der ersten 45 Tage
3 x so hohe Kosten wie das Gehalt des
Mitarbeiters
* Bersin by Deloitte’s Branchenstudie: Onboarding Software Solutions 2014: On-Ramp for Employee Success
Onboarding: Warum es sich für Sie lohnt
Sie senken Ihre Absprungrate
Sie befriedigen die Erwartungshaltung
Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit & -
bindung
Onboarding: Warum es sich für Sie lohnt
Webinar-Wegweiser
Teil 1: Wie Unternehmen die ersten 100 Tage
erfolgreich meistern!
Teil 2: Wie Mitarbeiter die ersten 100 Tage
erfolgreich meistern!
Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
Onboarding: vor dem Arbeitsantritt
Überbrücken: Zeit von Vertragsunterschrift bis
Arbeitsbeginn (diverse Maßnahmen)
Abstimmen: Personal, Buchhaltung, IT etc.
Einrichten: Arbeitsplatz, PC, E-Mail, Telefon,
Bürobedarf
Informieren: direkte Kollegen, Team, Abteilung
> Gefühl: wow – man hat sich gekümmert (Wertschätzung)
Onboarding: erster Arbeitstag
Transportieren: guten ersten Eindruck vermitteln
Stimulieren: Gefühl, Wohlbefinden
Präsentieren: Kollegen, Team, Abteilung,
Unternehmen
Strukturieren: Agenda-Tagesablauf, Zuständigkeiten
Assistieren: Begrüßungsratgeber
Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
Onboarding: im ersten Monat
Organisieren: Wochenplan – Einarbeitungsplan
Integrieren: Teammeetings, Teamaktionen
Formulieren: Visionen, Aufgaben, Ziele, Maßgaben
Informieren: Weiterbildung- und
Schulungsmaßnahmen
Tony Robbins
„Ziele zu setzen, ist der erste Schritt,
wenn es darum geht, das Unsichtbare
sichtbar zu machen.
Original: “Setting goals is the first step in turning the invisible into the visible.“ – Tony Robbins
Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
Onboarding: in den ersten 100 Tagen
Resümieren: wer gibt Feedback? 30 – 60 – 90 Tage
Interagieren: offene Fragen, Dialog mit Führungskraft
Profitieren: Umfrage, Learnings, Onboarding
optimieren
Weitere Tipps und Checklisten finden Sie im
Gratis-Download: http://bit.ly/Onboarding-in-a-box
Webinar-Wegweiser
Teil 1: Wie Unternehmen die ersten 100 Tage
erfolgreich meistern!
Teil 2: Wie Mitarbeiter die ersten 100 Tage
erfolgreich meistern!
Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
Ihre neue Stelle
„Herzlich willkommen in Ihrer neuen Firma. Ihr
neuer Chef begrüßt Sie lächelnd am Empfang mit
einem Blumenstrauß. Alle stehen Spalier und
begleiten Sie anschließend zu Ihrem neuen
Arbeitsplatz. Die restlichen Kollegen warten schon
alle auf Sie. Im Büro duftet es nach Kaffee und
frisch gebackenem Hefezopf.
Däfler & Dannhäuser(2016) Glücklicher im Beruf…mit der Kompass-Strategie, www.springer.com
Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
• Erster Tag
• Ihr neuer Arbeitsplatz
• Einstand
• Integration vor Ort
• Kleiderordnung
• Arbeitszeiten
• Ungeschriebene Gesetze
• Umgang mit den neuen Kollegen
• Umgang mit der neuen Führungskraft
Ihre neue Stelle
Diese Tipps finden Sie im Buch…
Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
Zusammenfassung
Erstellen Sie einen individuellen Onboarding-
Leitfaden! Investieren Sie in Ihre neuen Mitarbeiter!
Sie senken Ihre Absprungrate
Sie befriedigen die Erwartungshaltung
Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit & - bindung
Ihre Investition lohnt sich!
Ihre Aktivität
&
Individueller Leitfaden Geschenk zum Einstieg
für Ihr Unternehmen für Ihre Mitarbeiter
Viel Erfolg beim Onboarding!
Kontakt:
on-connect
Ralph Dannhäuser | Geschäftsführer
Recruiting | Beratung | Vorträge
Uhuweg 20 | 70794 Filderstadt
Tel.: + (0) 711 794 755 -50
E-Mail: [email protected]
www.linkedin.com/in/dannhaeuser
www.xing.to/dannhaeuser
Mehr zu unseren Lösungen
de.talent.linkedin.com
Folgen Sie uns auf LinkedIn
linkedin.com/company/linkedin
Abonnieren Sie uns auf YouTube
youtube.com/user/LITalentSolutions
Folgen Sie uns auf SlideShare
slideshare.net/linkedindach
Abonnieren Sie unseren Blog
talent.linkedin.com/blog
Folgen Sie uns auf Twitter
@LinkedInDACH
Weitere interessante Inhalte für Recruiter und HR
Aktive Kandidatenansprache durch eine
Recruiter-Lizenz!
Mit der LinkedIn Recruiter Lizenz haben Sie
Zugriff auf weltweit über 400 Millionen
Kandidaten, die aktiv oder passiv an einer
Karriere in Ihrem Unternehmen interessiert sind.
Hier geht‘s zum Video.
Als Recruiter sind Sie das Aushängeschild
Ihres Unternehmens!
So stärken Sie Ihre Wahrnehmung in sozialen
Netzwerken und beeinflussen positiv Ihre
Rücklaufquote in der Direktansprache.
Jetzt runterladen.
Stärken Sie Ihre Talent-Marke!
Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter als
Markenbotschafter für Ihr Unternehmen und
machen Sie so auf sich aufmerksam.
Mehr erfahren auf Slideshare.
NEU!