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TELELAVORO E SMART WORKINGFINALITÀ

Modernizzazione organizzazione

del lavoro

TELELAVORO Lavoro più

flessibile Aumento

produttività

SMART WORKING

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TELELAVORO E SMART WORKINGFINALITÀ COMUNE

CONCILIAZIONE

TEMPIVITA -

LAVORO

SMART WORKING

TELELAVORO

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TELELAVORO E SMART WORKINGORARIO DI LAVORO

TELELAVORO

• il telelavoratore gestiste il proprio tempo di lavoro• il carico di lavoro deve essere equivalente a quello dei lavoratori che

svolgono la medesima attività in azienda

SMART WORKING

● durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale derivante dalla legge e dal CCNL

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SMART WORKINGASSICURAZIONE OBBLIGATORIA PER GLI INFORTUNI E LE MALATTIE PROFESSIONALI

INFORTUNI SULLO SMART WORK PLACE

• tutelati se causati da un rischio connesso con la prestazione lavorativa

INFORTUNI IN ITINERE

• tutelati quando la scelta del luogo della prestazione è dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessità del lavoratore di conciliare le esigenze di vita, socialmente apprezzabili, con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza