· web viewkepala dinas lingkungan hidupsekretariskepala bidang pengendalian pencemaran dan...
TRANSCRIPT
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
SEKRETARIS
KEPALA BIDANG
PENGENDALIAN PENCEMARAN
DAN KERUSAKAN LINGKUNGAN
HIDUP
KEPALA BIDANG PENATAAN DAN PENINGKATAN
KAPASITAS LINGKUNGAN
HIDUP
UPTD
KEPALA BIDANG
PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH B3
KEPALA BIDANG TATA
LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : KEPALADINAS2. KODE JABATAN : 432.310.1.0.0 3. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP4. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
5. IKHTISARJABATAN
: Membantu Bupati melaksanakan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dibidang Lingkungan Hidup, Kehutanan serta Kebersihan dan Pertamanan
6. URAIAN TUGAS : 6.1 Merumuskan kebijakan teknis di bidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
6.2 Menyusun perencanaan program dan anggaran di bidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
6.3 Melaksanakan urusan di bidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
6.4 Melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan atas pelaksanaan dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
6.5 Melaksanakan koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan urusan dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
6.6 Melaksanakan pembinaan penyelenggaraan urusan dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
6.7 Membina UPTD6.8 Melaksanakan administrasi di bidang lingkungan hidup, kehutanan
serta kebersihan dan pertamanan6.9 Melaksankan penyusunan dan perumusan laporan kinerja secara
periodik kepada Bupati6.10 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan
peraturan perundang-undangan7. BAHAN KERJA : 7.1. Peraturan Bupati sebagai Pedoman menyusun Naskah Dinas
7.2. Disposisi Pimpinan sebagai petunjuk dalam melaksanakan tugas7.3. Tupoksi sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas
8. PERANGKAT/ALATKERJA
: 8.1. Alat Tulis Kantor (ATK)8.2. Laptop/komputer dan perangkatnya8.3. Alat komunikasi8.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
9. HASIL KERJA : 9.1. Rumusan kebijakan teknis dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
9.2. Susunan perencanaan program dan anggaran dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
9.3. Terlaksananya urusan dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
9.4. Terlaksananya pemantauan, evaluasi dan pelaporan atas pelaksanaan dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
9.5. Terlaksananya koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan urusan dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
9.6. Terlaksananya pembinaan penyelenggaraan urusan dibidang lingkungan hidup, kehutanan serta kebersihan dan pertamanan
9.7. Terlaksananyapembinaan UPTD9.8. Terlaksananya administrasi dibidang lingkungan hidup, kehutanan
serta kebersihan dan pertamanan9.9. Terlaksananya penyusunan dan perumusan laporan kinerja secara
periodik kepada Bupati9.10. Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan
peraturan perundang-undangan10. TANGGUNG
JAWAB: 10.1. Kebenaran terhadap kebijakan program kerja Dinas Lingkungan Hidup
10.2. Terkoordinasinya kegiatan Dinas Lingkungan Hidup10.2. Tersusunnya laporan pertanggungjawaban kegiatan Dinas Lingkungan
Hidup10.3. Tersusunnya AKIP/LAKIP Dinas Lingkungan Hidup10.4. Disiplin dan kualitas kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup
11. WEWENANG : 11.1. Mengelola anggaran DinasLingkungan Hidup11.2. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.3. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas12. KORELASI
JABATAN: 12.1. Sekretaris dan Kepala Bagian di D Lingkungan Hidup:Memimpin
lembaga untuk mencapai tujuan13. KONDISI
LINGKUNGANKERJA
: 13.1. Keadaan ruang kerja : Baik13.2. Suhu : Sejuk13.3. Udara : Bersih13.4. Penerangan : Terang13.5. Suara : Tidak Bising
14. RESIKO BAHAYA : 14.1. Tidak memiliki resiko bahaya15. SYARAT
JABATAN: 15.1. Pangkat/ Golongan Ruang : IV/b (Pembina Tk. I)
15.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan15.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM II
Teknis : Manajemen Kepemimpinan, Manajemen Penyusunan Program; Manajemen Pemerintahan dan Pembangunan; Manajemen Pembangunan berbasis Kinerja; Manajemen Pelayanan Publik; Manajemen Pengelolaan Keuangan Daerah
15.4. PengalamanKerja : Pernah menduduki jabatan struktural eselon III & IV
15.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Lingkungan Hidup;Teknis pengkoordinasian pemerintahan dan pembangunan; Teknispengendalian dan pengawasan program dan anggaran
15.6 Keterampilan Kerja : Menyusun perencanaan program; Mengelola dan mengendalikan program; Mengembangkan Sumber Daya Aparatur; Mengelola barang inventaris dan asset Dinas; Merumuskan konsep-konsep naskah dinas
15.7 Bakat kerja : 15.7.1G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip15.7.2P = Penerapan Bentuk : kemampuan
menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.3Q = Ketelitian : kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dengan obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.4 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.8. Tempramen Kerja :15.8.1 F =Kemampuan menyesuakan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi
15.8.2 M =Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3 P =Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
15.8.4D =Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.9. Minat kerja : 15.9.11.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
15.9.23.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
15.9.35.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari pihak orang lain
15.10. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.11. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 O0 = Menasehati
16. PRESTASI YANG : 16.1. Tersusunnya kebijakan pembangunan bidang lingkungan hidupsesuai
DIHARAPKAN pedoman16.2. Terselenggaranya urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang
lingkungan hidupdengan baik16.3. Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan
peraturan perundang-undangan dengan baik17. BUTIR
INFORMASI:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
SEKRETARIS
KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN
EVALUASIKEPALA SUB BAGIAN UMUM
DAN KEPEGAWAIANKEPALA SUB BAGIAN
KEUANGAN DAN ASET
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : SEKRETARIS2. KODE JABATAN : 432.310.1.1.03. UNIT KERJA : Eselon IIb : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIa : SEKRETARIS4. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
5. IKHTISARJABATAN
: Membantu Kepala Dinas dalam menyusun kebijakan, mengkoordinasikan bidang-bidang, membina, melaksanakan dan mengendalikan administrasi umum, keuangan, sarana prasarana, ketenagaan, kerumahtanggaan dan kelembagaan
6. URAIAN TUGAS : 6.1 Menyusun rancangan kebijakan dinas6.2 Mengkoordinasi pelaksanaan tugas bidang-bidang dan UPTD6.3 Menyusun program dan pelaporan pengelolaan sistem informasi,
pemantauan dan evaluasi kegiatan dinas6.4 Melaksanakan pembinaan, pengelolaan dan pengendalian administrasi
umum, keuangan, sarana prasarana, ketenagaan, kerumahtanggaan, dan kelembagaan
6.5 Mengoordinasikan penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan bidang lingkungan hidup, kehutanan, kebersihan dan pertamanan
6.6 Mengelola urusan rumah tangga, surat menyurat, kearsipan, hubungan masyarakat, dokumentasi dan perpustakaan
6.7 Melaksanakan analisis jabatan dan beban kerja6.8 Mengkoordinasikan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP)
kegiatan dinas6.9 Menyusun profil dinas6.10 Melaksanakan monitoring dan evaluasi kebijakan dinas
8. BAHAN KERJA : 8.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja
8.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas8.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan11. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 11.1. Alat Tulis Kantor (ATK)11.2. Laptop/komputer dan perangkatnya11.3. Alat komunikasi11.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
12. HASIL KERJA : 12.1. Susunan rancangan kebijakan dinas12.2. Koordinasi pelaksanaan tugas bidang-bidang dan UPTD12.3. Susunan program dan pelaporan pengelolaan sistem informasi,
pemantauan dan evaluasi kegiatan dinas12.4. Terlaksananya pembinaan, pengelolaan dan pengendalian
administrasi umum, keuangan, sarana prasarana, ketenagaan, kerumahtanggaan, dan kelembagaan
12.5. Koordinasi penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan bidang lingkungan hidup, kehutanan, kebersihan dan pertamanan
12.6. Terkelolanya urusan rumah tangga, surat menyurat, kearsipan, hubungan masyarakat, dokumentasi dan perpustakaan
12.7. Terlaksananya analisis jabatan dan beban kerja12.8. Koordinasi penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) kegiatan
dinas12.9. Susunan profil dinas12.10. Terlaksananya monitoring dan evaluasi kebijakan dinas
13. TANGGUNGJAWAB
: 13.1. Terlaksananya program kerja dan kegiatan di Sekretariat13.2. Terkoordinasinya kegiatan di bidang Sekretariat13.3. Tersusunnya laporan pertanggung jawaban kegiatan13.4. Tersusunnya AKIP/ LAKIP13.5. Disiplin dan kualitas kinerja pegawai13.6. Tertib administrasi kepegawaian, perlengkapan, surat menyurat dan
anggaran12. WEWENANG : 11.4. Mengelola anggaran rutin dan operasional
11.5. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.6. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.7. Memberi masukan kepada atasan
16. KORELASI JABATAN
: 16.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Dinas Lingkungan Hidup
16.2. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon II di tingkat Dinas Lingkungan Hidup
16.3. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas: Seluruh pejabat baik struktural, fungsional umum maupun fungsional tertentu di bidang Sekretariat
16.4. Pejabat yang lebih rendah tingkatannya di unit kerja lain untuk koordinasi pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon III ke bawah di Dinas Lingkungan Hidup
17. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 17.1. Keadaan ruang kerja : Baik17.2. Suhu : Sejuk17.3. Udara : Bersih17.4. Penerangan : Terang17.5. Suara : Tidak Bising
18. RESIKO BAHAYA : 18.1. Tidak memiliki resiko bahaya19. SYARAT
JABATAN: 19.1. Pangkat/ Golongan Ruang : IV/a (Pembina)
19.2. Pendidikan : S1 Pemerintahan/ Administrasi Negara/ Teknik Lingkungan
19.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IIITeknis : Manajemen Kediklatan; Manajemen
Penyusunan Program; Manajemen Pengadaan Barang dan Jasa; Manajemen Perkantoran; Manajemen Kearsipan; Analisis Jabatan
19.4. PengalamanKerja : Pernah menduduki jabatan struktural eselon IV/a yang berbeda
19.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundangan tentang Kepegawaian; Penyusunan Program Pengembangan Dinas; Tata
Naskah Dinas dan Tata Kearsipan; Penyusunan dan Pengolahan Program; Sistem Keuangan Daerah; Sistem Administrasi Kepegawaian; Analisa dan Kompetensi Jabatan
15.8 Keterampilan Kerja : Menyusun perencanaan program; Mengelola dan mengendalikan program; Mampu mengoperasikan komputer; Mengelola anggaran operasional dinas; Mengelola barang inventaris dan aset dinas; Mengendalikan urusan kerumah tanggaan dinas; Menyusun konsep-konsep naskah dinas; Menganalisa jabatan dan beban kerja; Mengendalikan urusan kehumasan
15.9 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 P = Penerapan bentuk : kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.4 Q = Ketelitian : kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dengan obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.5 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.12.Tempramen Kerja :15.8.1 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.2P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi
15.8.3 R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
15.8.4 V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.13.Minat kerja : 15.9.11.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi
data15.9.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
rutin, konkrit dan teratur15.14. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara:
SeringMelihat: Sering15.15. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D1 = Mengkoordinasikan
15.2 D2 = Menganalisa15.3O0 = Menasehati15.4 O1 = Berunding15.5 O3 = Mengajar15.6 O4 = Menyelia15.7 O5 = Berbicara (Informasi)15.8 O6 = Mempengaruhi15.9 O8 = Menerima instruksi
18. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 18.1. Tersusunnya kebijakan pembangunan bidang lingkungan hidup sesuai pedoman
18.2. Tersusunnya program dan pelaporan, pengelolaan sistem informasi, pemantauandan evaluasi kegiatan Dinas sesuai dengan peraturan
18.3. Terlaksananya pembinaan, pengelolaan dan pengendalian administrasikepegawaian, keuangan dan sarana prasarana sesuai dengan peraturan
18.4. Terkelolanya urusan rumah tangga, surat menyurat, kearsipan, hubunganmasyarakat, dokumentasi dan perpustakaan sesuai dengan peraturan
16. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
SEKRETARIS
KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN EVALUASI
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN EVALUASI2. KODE JABATAN : 432.310.1.1.13. UNIT KERJA : Eselon IIb : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIa : SEKRETARISEselon IVa : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN EVALUASI
4. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
5. IKHTISARJABATAN
: Melakukan penyiapan bahan, penyusunan program dan anggaran, dan pelaporan pelaksanaan program dan anggaran serta melakukan pengelolaan dan penyiapan bahan pelaksanaan musyawarah rencana pembangunan bidang lingkungan hidup
6. URAIAN TUGAS : 6.1 Menyiapkan bahan rencana kegiatan sub bagian Perencanaan dan program
6.2 Menyiapkan bahan pengkoordinasian kegiatan perencanaan program dan kegiatan dinas
6.3 Menyiapkan bahan penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah6.4 Menyiapkan bahan penyusunan Laporan Keterangan
Pertanggungjawaban6.5 Menyiapkan bahan Pelaksanaan Musyawarah rencana pembangunan
bidang lingkungan hidup9. BAHAN KERJA : 9.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja9.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas9.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan14. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 14.1. Alat Tulis Kantor (ATK)14.2. Laptop/komputer dan perangkatnya14.3. Alat komunikasi14.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
15. HASIL KERJA : 6.1 Tersedianya bahan rencana kegiatan sub bagian Perencanaan dan program
6.2 Tersedianya bahan pengkoordinasian kegiatan perencanaan program dan kegiatan dinas
6.3 Tersedianya bahan penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah6.4 Tersedianya bahan penyusunan Laporan Keterangan
Pertanggungjawaban6.5 Tersedianya bahan Pelaksanaan Musyawarah rencana pembangunan
bidang lingkungan hidup16. TANGGUNG
JAWAB: 10.1. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.2. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.3. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja10.4. Penyelesaian pekerjaan sesuai dengan DPA
13. WEWENANG : 11.8. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.9. Mengembalikan rancangan keuangan dan anggaran yang tidak sesuai
dan tidak proporsional11.10. Mengembalikan SPJ yang tidak sesuai11.11. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.12. Memberi masukan kepada atasan
20. KORELASI JABATAN
: 20.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Sekretaris Dinas Lingkungan Hidup
20.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
20.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Sub Bagian Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
20.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Sub Bagian Penyusunan Program
21. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 21.1. Keadaan ruang kerja : Baik21.2. Suhu : Sejuk21.3. Udara : Bersih21.4. Penerangan : Terang21.5. Suara : Tidak Bising
22. RESIKO BAHAYA : 22.1. Tidak memiliki resiko bahaya23. SYARAT
JABATAN: 12.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
12.2. Pendidikan : S1 Pertanian/ Peternakan12.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : Teknis analisa data; Teknis perencanaan anggaran; Pembiayaan program ketahanan pangan dan peternakan; Teknis penganggaran
12.4. PengalamanKerja : Pernah menduduki eselon IV di dinas 1x pada jabatan yang berbeda
12.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang Lingkungan Hidup;Teknis perencanaan anggaran; Teknis analisa data; Statistik; Teknis penganggaran
15.10 Keterampilan Kerja : Mampu menyusun dokumen anggaran; Mampu menyusun dokumen perencanaan
15.11 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.4 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.16.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.8.4J= Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
15.17.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.18. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.19. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
19. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 19.1. Dokumen Kegiatan;19.2. Dokumen Kegiatan;19.3. Dokumen;19.4. Dokumen
20. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
SEKRETARIS
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN2. KODE JABATAN : 432.310.1.1.13. UNIT KERJA : Eselon IIb : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIa : SEKRETARISEselon IVa : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
4. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
5. IKHTISARJABATAN
: Melakukan urusan surat menyurat, pelaksanaan kearsipan dan ekspedisi, pengelolaan urusan rumah tangga dan perlengkapan, penyelenggaraan urusan kepustakaan, informasi dan dokumentasi, serta pengelolaan urusan administrasi kepegawaian, pembinaan jabatan fungsional, dan evaluasi kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
6. URAIAN TUGAS : 6.1 Melaksanakan penerimaan, pendistribusian dan pengiriman surat-surat
6.2 Mengelola kearsipan dinas6.3 Menyelenggarakan urusan rumah tangga dan keprotokolan6.4 Melaksanakan penyusunan kebutuhan dan pengelolaan perlengkapan,
pengadaan dan perawatan peralatan kantor, serta pengamanan6.5 Mengelola, mendistribusikan, menata dan melaporkan barang milik
daerah6.6 Menyusun usulan penghapusan aset serta menyusun laporan
pertanggungjawaban atas barang-barang inventaris6.7 Melaksanakan perencanaan kebutuhan kepegawaian mulai dari
penempatan formasi6.8 Menyusun analisa jabatan pegawai6.9 Menyusun standar kompetensi pegawai, tenaga teknis dan fungsional6.10 Menyiapkan bahan peningkatan kompetensi dan kedisiplinan pegawai,
tenaga teknis dan fungsional6.11 Melaksanakan peninjauan masa kerja, pemberian penghargaan,
kenaikan pangkat, DUK, sumpah/ janji pegawai, kesejahteraan, gaji berkala, mutasi, pemberhentian pegawai, diklat, ujian dinas, dan izin belajar
6.12 Menyusun usulan pensiun6.13 Menyiapkan bahan perencanaan bezzeting dan kebutuhan pegawai
berdasarkan beban kerja dinas10. BAHAN KERJA : 10.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja10.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas10.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan17. PERANGKAT/
ALAT: 17.1. Alat Tulis Kantor (ATK)
17.2. Laptop/komputer dan perangkatnya
KERJA 17.3. Alat komunikasi17.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
18. HASIL KERJA : 18.1. Terlaksananya penerimaan, pendistribusian dan pengiriman surat-surat
18.2. Terkelolanya kearsipan dinas18.3. Terselenggaranya urusan rumah tangga dan keprotokolan18.4. Terlaksananya penyusunan kebutuhan dan pengelolaan perlengkapan,
pengadaan dan perawatan peralatan kantor, serta pengamanan18.5. Laporan barang milik daerah18.6. Susunan usulan penghapusan aset serta menyusun laporan
pertanggungjawaban atas barang-barang inventaris18.7. Terlaksananya perencanaan kebutuhan kepegawaian mulai dari
penempatan formasi18.8. Susunan analisa jabatan pegawai18.9. Susunan standar kompetensi pegawai, tenaga teknis dan fungsional18.10. Tersedianya bahan peningkatan kompetensi dan kedisiplinan
pegawai, tenaga teknis dan fungsional18.11. Terlaksananya peninjauan masa kerja, pemberian penghargaan,
kenaikan pangkat, DUK, sumpah/ janji pegawai, kesejahteraan, gaji berkala, mutasi, pemberhentian pegawai, diklat, ujian dinas, dan izin belajar
18.12. Susunan usulan pensiun18.13. Tersedianya bahan perencanaan bezzeting dan
kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja dinas19. TANGGUNG
JAWAB: 10.5. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.6. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.7. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
14. WEWENANG : 11.13. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.14. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.15. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.16. Memberi masukan kepada atasan
24. KORELASI JABATAN
: 24.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Sekretaris Dinas Lingkungan Hidup
24.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
24.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Sub Bagian Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
24.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
25. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 25.1. Keadaan ruang kerja : Baik25.2. Suhu : Sejuk25.3. Udara : Bersih25.4. Penerangan : Terang25.5. Suara : Tidak Bising
26. RESIKO BAHAYA : 26.1. Tidak memiliki resiko bahaya27. SYARAT
JABATAN: 27.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
27.2. Pendidikan : S1 Manajemen/ Adm. Negara27.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : Manajemen Kepegawaian, Teknis Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
27.4. PengalamanKerja : Pernah menduduki eselon IV di dinas 1x pada jabatan yang berbeda
27.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang Lingkungan Hidup;Peraturan Perundang-undangan di bidang Kepegawaian
15.12 Keterampilan Kerja : Mampu menyusun formasi kebutuhan pegawai15.13 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami
instruksi/prinsip15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk
melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.20.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.8.4J= Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
15.21.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.22. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.23. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
21. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 21.1. Dokumen Kegiatan;21.2. Dokumen Kegiatan;
21.3. Dokumen;21.4. Dokumen;21.5. Dokumen
22. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
SEKRETARIS
KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN DAN ASET
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
7. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN DAN ASET8. KODE JABATAN : 432.310.1.1.39. UNIT KERJA : Eselon IIb : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIa : SEKRETARISEselon IVa : KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN DAN ASET
10. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
11. IKHTISARJABATAN
: Melakukan penyiapan bahan, penyusunan program dan anggaran, dan pelaporan pelaksanaan program dan anggaran, pengelolaan aset serta melakukan pengelolaan dan penyiapan bahan pelaksanaan verifikasi, penatausahaan, perbendaharaan dan pembukuan keuangan, urusan akuntansi dan pelaporan keuangan serta penyiapan bahan tanggapan pemeriksaan
12. URAIAN TUGAS : 6.1 Menyiapkan laporan pertanggung jawaban atas pelaksanaan pengelolaan keuangan;
6.2 Menyiapkan bahan penyusunan laporan kinerja instansi pemerintah6.3 Menyiapkan bahan penyusunan laporan keterangan
pertanggungjawaban6.4 Menyiapkan bahan laporan penyelenggaraan pemerintahan daerah6.5 Melaksanakan pengadministrasian pendapatan Daerah6.6 Menyusun laporan keuangan dan capaian kinerja keuangan6.7 Memantau pengelolaan keuangan, penatausahaan, akuntasi, verifikasi
dan pembukuan6.8 Melaksanakan evaluasi pengelolaan keuangan, penatausahaan,
akuntansi, verifikasi dan pembukuan11. BAHAN KERJA : 11.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja11.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas11.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan20. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 20.1. Alat Tulis Kantor (ATK)20.2. Laptop/komputer dan perangkatnya20.3. Alat komunikasi20.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
21. HASIL KERJA : 6.1 Tersedianya laporan pertanggung jawaban atas pelaksanaan pengelolaan keuangan;
6.2 Tersedianya bahan penyusunan laporan kinerja instansi pemerintah6.3 Tersedianya bahan penyusunan laporan keterangan
pertanggungjawaban6.4 Tersedianya bahan laporan penyelenggaraan pemerintahan daerah6.5 Terlaksananya pengadministrasian pendapatan Daerah6.6 Susunan laporan keuangan dan capaian kinerja keuangan
6.7 Terpantaunya pengelolaan keuangan, penatausahaan, akuntasi, verifikasi dan pembukuan
21.1. Terlaksananya evaluasi pengelolaan keuangan, penatausahaan, akuntansi, verifikasi dan pembukuan
22. TANGGUNGJAWAB
: 10.8. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.9. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.10. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja10.11. Penyelesaian pekerjaan sesuai dengan DPA
15. WEWENANG : 11.17. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.18. Mengembalikan rancangan keuangan dan anggaran yang tidak
sesuai dan tidak proporsional11.19. Mengembalikan SPJ yang tidak sesuai11.20. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.21. Memberi masukan kepada atasan
28. KORELASI JABATAN
: 28.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Sekretaris Dinas Lingkungan Hidup
28.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
28.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Sub Bagian Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
28.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Sub Bagian Penyusunan Program
29. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 29.1. Keadaan ruang kerja : Baik29.2. Suhu : Sejuk29.3. Udara : Bersih29.4. Penerangan : Terang29.5. Suara : Tidak Bising
30. RESIKO BAHAYA : 30.1. Tidak memiliki resiko bahaya31. SYARAT
JABATAN: 12.6. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
12.7. Pendidikan : S1 Ekonomi/Manajemen12.8. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : Teknis analisa data; Teknis perencanaan anggaran; Pembiayaan program ketahanan pangan dan peternakan; Teknis penganggaran
12.9. PengalamanKerja : Pernah menduduki eselon IV di dinas 1x pada jabatan yang berbeda
12.10.Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang Lingkungan Hidup;Teknis Akuntasi; Teknis Perbendaharaan; Teknis perencanaan anggaran; Teknis analisa data; Statistik; Teknis penganggaran
15.14 Keterampilan Kerja : Mampu menyusun dokumen anggaran; Mampu menyusun dokumen perencanaan
15.15 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek
atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.4 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.24.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.8.4J= Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
15.25.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.26. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.27. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
23. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 23.1. Dokumen Kegiatan;23.2. Dokumen Kegiatan;23.3. Dokumen;23.4. Dokumen
24. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA SEKSI KAJIAN DAMPAK LINGKUNGAN
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
7. NAMA JABATAN : KEPALA BIDANG TATA LINGKUNGAN 8. KODE JABATAN : 432.310.1.2.09. UNIT KERJA : Eselon II.b : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon III.a : KEPALA BIDANG TATA LINGKUNGAN 10. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
11. IKHTISARJABATAN
: Merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang penataan dan tata lingkungan, kajian dampak lingkungan dan pemulihan kerusakan lingkungan
12. URAIAN TUGAS : 6.1 Merumuskan kebijakan penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup
6.2 Melaksanakan kebijakan penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup, serta pengembangan sistem manajemen lingkungan hidup
6.3 Melaksanakan koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup, serta pengembangan sistem manajemen lingkungan hidup
6.4 Melaksanakan pembinaan penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup, pengembangan sistem manajemen lingkungan
6.5 Melaksanakan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup, pengembangan sistem manajemen lingkungan
6.6 Merumuskan kebijakan pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup serta mitigasi dan perubahan iklim
6.7 Melaksanakan kebijakan pengelolaan, pemantauan, penanggulangan dan pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
6.8 Melaksanakan koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup kebijakan pengelolaan, pemantauan, penanggulangan dan pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
6.9 Melaksanakan pembinaan pencegahan, penanggulangan dan pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
6.10 Melaksanakan evaluasi, monitoring, dan pelaporan penyelenggaraan pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
6.11 Melaksanakan administrasi dan tata usaha bidang Perlindungan dan
Pengelolaan Lingkungan Hidup12. BAHAN KERJA : 12.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja12.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas12.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan23. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 23.1. Alat Tulis Kantor (ATK)23.2. Laptop/komputer dan perangkatnya23.3. Alat komunikasi23.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
24. HASIL KERJA : 24.1. Rumusan kebijakan penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup
24.2. Terlaksananya kebijakan penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup, serta pengembangan sistem manajemen lingkungan hidup
24.3. Terlaksananya koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup, serta pengembangan sistem manajemen lingkungan hidup
24.4. Terlaksananya pembinaan penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup, pengembangan sistem manajemen lingkungan
24.5. Terlaksananya monitoring dan evaluasi penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, Dokumen Lingkungan Hidup, Kajian dan Standarisasi Lingkungan Hidup, pengembangan sistem manajemen lingkungan
24.6. Rumusan kebijakan pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup serta mitigasi dan perubahan iklim
24.7. Terlaksananya kebijakan pengelolaan, pemantauan, penanggulangan dan pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
24.8. Terlaksananya koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup kebijakan pengelolaan, pemantauan, penanggulangan dan pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
24.9. Terlaksananya pembinaan pencegahan, penanggulangan dan pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
24.10. Terlaksananya evaluasi, monitoring, dan pelaporan penyelenggaraan pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
24.11. Terlaksananya administrasi dan tata usaha bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
25. TANGGUNGJAWAB
: 10.12. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.13. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.14. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
16. WEWENANG : 11.22. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.23. Mengembalikan rancangan keuangan dan anggaran yang tidak
sesuai dan tidak proporsional11.24. Mengembalikan SPJ yang tidak sesuai11.25. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas
11.26. Memberi masukan kepada atasan32. KORELASI
JABATAN: 32.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan
hasil pelaksanaan tugas: Kepala Dinas Lingkungan Hidup32.2. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam
pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon II di tingkat Dinas Lingkungan Hidup
32.3. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas: Seluruh pejabat baik struktural, fungsional umum maupun fungsional tertentu di bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
32.4. Pejabat yang lebih rendah tingkatannya di unit kerja lain untuk koordinasi pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon III ke bawah di Dinas Lingkungan Hidup
33. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 33.1. Keadaan ruang kerja : Baik33.2. Suhu : Sejuk33.3. Udara : Bersih33.4. Penerangan : Terang33.5. Suara : Tidak Bising
34. RESIKO BAHAYA : 34.1. Tidak memiliki resiko bahaya35. SYARAT
JABATAN: 12.11. Pangkat/ Golongan Ruang : III/d (Penata Tk. I)
12.12.Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan12.13.Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM III
Teknis : Manajemen Kepemimpinan; Teknis Pengolahan dan Analisis Data; Teknis Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
12.14.PengalamanKerja : Pernah menduduki eselon IV/a di Dinas Lingkungan Hidup
12.15.Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
15.16 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Manajemen personil dan kegiatan; Mengatur ritme kerja; Menetapkan pentahapan target kinerja; Membina hubungan inter personal yang baik (intern dan ekstern); Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
15.17 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.4 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.28.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3 P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi
15.8.4 V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.29.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.9.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan pretise atau penghargaan dari pihak lain
15.9.5 5.b: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif
15.30. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.31. Fungsi Pekerjaan : 15.1D1 = Mengkoordinasikan15.2D2 = Menganalisa15.3 D3 = Menyusun15.4 O1 = Berunding15.5 O6 = Berbicara (Informasi)15.6 O8 = Menerima instruksi15.7 B1 = Mengerjakan presisi
25. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 25.1. Dokumen Kegiatan;25.2. Dokumen Kegiatan;25.3. Dokumen;25.4. Dokumen
26. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG TATA LINGKUNGAN
KEPALA SEKSI INVENTARISASI RENCANA PERLINDUNGAN DAN PEMELIHARAAN
LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
13. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI INVENTARISASI RENCANA PERLINDUNGAN DAN PEMELIHARAAN LINGKUNGAN HIDUP
14. KODE JABATAN : 432.310.1.2.115. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG TATA LINGKUNGANEselon IVA : KEPALA SEKSI INVENTARISASI RENCANA PERLINDUNGAN
DAN PEMELIHARAAN LINGKUNGAN HIDUP16. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
17. IKHTISARJABATAN
: Merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang inventarisasi dan rencana perlindungan dan pemeliharaan lingkungan
18. URAIAN TUGAS : 6.1 Menyiapkan konsep kebijakan Penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta Kajian Lingkungan Hidup Strategis
6.2 Melaksanakan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta Kajian Lingkungan Hidup Strategis
6.3 Melaksanaan koordinasi dan sinkronisasi penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta Kajian Lingkungan Hidup Strategis
6.4 Menyusun kajian dan evaluasi daya dukung, daya tampung lingkungan serta kajian resiko lingkungan
6.5 Melaksanakan penerapan instrumen ekonomi lingkungan hidup6.6 Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan seksi
Kajian dan Analisis Lingkungan Hidup6.7 Menyiapkan konsep kebijakan penyelenggaraan penilaian dokumen
lingkungan, rekomendasi perizinan lingkungan hidup dan PPLH6.8 Melaksanakan penilaian dokumen lingkungan, rekomendasi perizinan
lingkungan hidup dan PPLH6.9 Melaksanakan koordinasi dan sinkronisasi penyelenggaraan penilaian
dokumen lingkungan, rekomendasi perizinan lingkungan hidup dan PPLH
6.10 Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan seksi bina teknis dokumen lingkungan
6.11 Melaksanakan koordinasi pengawasan lingkungan hidup6.12 Melaksanakan pengawasan pelaksanaan izin lingkungan hidup dan
PPLH13. BAHAN KERJA : 13.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja13.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas13.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan
26. PERANGKAT/ALATKERJA
: 26.1. Alat Tulis Kantor (ATK)26.2. Laptop/komputer dan perangkatnya26.3. Alat komunikasi26.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
27. HASIL KERJA : 27.1. Tersedianya konsep kebijakan Penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta Kajian Lingkungan Hidup Strategis
27.2. Terlaksananya Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta Kajian Lingkungan Hidup Strategis
27.3. Terlaksananya koordinasi dan sinkronisasi penyelenggaraan Rencana Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta Kajian Lingkungan Hidup Strategis
27.4. Sususunan kajian dan evaluasi daya dukung, daya tampung lingkungan serta kajian resiko lingkungan
27.5. Terlaksananya penerapan instrumen ekonomi lingkungan hidup27.6. Terlaksananya monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan seksi
Kajian dan Analisis Lingkungan Hidup27.7. Tersedianya konsep kebijakan penyelenggaraan penilaian dokumen
lingkungan, rekomendasi perizinan lingkungan hidup dan PPLH27.8. Terlaksananya penilaian dokumen lingkungan, rekomendasi perizinan
lingkungan hidup dan PPLH27.9. Terlaksananya koordinasi dan sinkronisasi penyelenggaraan penilaian
dokumen lingkungan, rekomendasi perizinan lingkungan hidup dan PPLH
27.10. Terlaksananya monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan seksi bina teknis dokumen lingkungan
27.11. Terlaksananya koordinasi pengawasan lingkungan hidup27.12. Terlaksananya pengawasan pelaksanaan izin lingkungan hidup dan
PPLH28. TANGGUNG
JAWAB: 10.15. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.16. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.17. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
17. WEWENANG : 11.27. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.28. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.29. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.30. Memberi masukan kepada atasan
36. KORELASI JABATAN
: 36.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
36.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
36.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
36.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Penataan dan Tata Lingkungan
37. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 37.1. Keadaan ruang kerja : Baik37.2. Suhu : Sejuk37.3. Udara : Bersih37.4. Penerangan : Terang37.5. Suara : Tidak Bising
38. RESIKO BAHAYA : 38.1. Tidak memiliki resiko bahaya39. SYARAT : 39.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
JABATAN 39.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan39.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
39.4. PengalamanKerja : Staf Perlindungan dan Pengelolaan Limbah39.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
15.18 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
15.19 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.32.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.33.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.34. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.35. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
27. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 27.1. Dokumen Kegiatan;27.2. Dokumen Kegiatan;27.3. Dokumen;27.4. Dokumen;27.5. Dokumen
28. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA BIDANG TATA LINGKUNGAN
KEPALA SEKSI KAJIAN DAMPAK LINGKUNGAN
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI KAJIAN DAMPAK LINGKUNGAN2. KODE JABATAN : 432.310.1.2.23. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG TATA LINGKUNGANEselon IVA : KEPALA SEKSI KAJIAN DAMPAK LINGKUNGAN
4. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
5. IKHTISARJABATAN
: Menyiapkan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang kajian dampak lingkungan
6. URAIAN TUGAS : 6.1 Menyiapkan bahan koordinasi penyusunan instrumen pencegahan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
6.2 Menyiapkan bahan audit lingkungan hidup dan analisis lingkungan hidup
6.3 Menyiapkan bahan penilaian terhadap dokumen lingkungan6.4 Menyiapkan tim koreksi dokumen lingkungan hidup6.5 Melaksanakan proses izin lingkungan6.6 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai
tugas dan fungsinya14. BAHAN KERJA : 14.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja14.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas14.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan29. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 29.1. Alat Tulis Kantor (ATK)29.2. Laptop/komputer dan perangkatnya29.3. Alat komunikasi29.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
30. HASIL KERJA : 30.1. Tersedianya bahan koordinasi penyusunan instrumen pencegahan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
30.2. Tersedianya bahan audit lingkungan hidup dan analisis lingkungan hidup
30.3. Tersedianya bahan penilaian terhadap dokumen lingkungan30.4. Tersedianya tim koreksi dokumen lingkungan hidup30.5. Tersedianya proses izin lingkungan30.6. Tersedianya tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai tugas
dan fungsinya31. TANGGUNG
JAWAB: 10.18. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.19. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.20. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
18. WEWENANG : 11.31. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.32. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas
11.33. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin dalammelaksanakan tugas
11.34. Memberi masukan kepada atasan40. KORELASI
JABATAN: 40.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan
hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
40.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
40.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
40.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan
41. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 41.1. Keadaan ruang kerja : Baik41.2. Suhu : Sejuk41.3. Udara : Bersih41.4. Penerangan : Terang41.5. Suara : Tidak Bising
42. RESIKO BAHAYA : 42.1. Tidak memiliki resiko bahaya43. SYARAT
JABATAN: 43.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
43.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan43.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Pengendalian Pencemaran Lingkungan
43.4. PengalamanKerja : Staf Pengendalian Pencemaran Lingkungan43.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
15.20 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
15.21 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.36.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.37.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.38. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.39. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
29. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 29.1. Dokumen Kegiatan;29.2. Dokumen Kegiatan;29.3. Dokumen;29.4. Dokumen;29.5. Dokumen
30. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA BIDANG TATA LINGKUNGAN
KEPALA SEKSI PEMELIHARAAN LINGKUNGAN
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PEMELIHARAAN LINGKUNGAN2. KODE JABATAN : 432.310.1.2.33. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG TATA LINGKUNGANEselon IVA : KEPALA SEKSI PEMELIHARAAN LINGKUNGAN
4. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
5. IKHTISARJABATAN
: Merencanakan, menyiapkan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang Pemulihan Kerusakan dan pemeliharaan Lingkungan
6. URAIAN TUGAS : 6.1 Merencanakan konservasi keanekaragaman hayati6.2 Menyiapkan /menyusun bahan kebijakan dan pelaksanaan konservasi,
kemamfaatan berkelanjutan dan pengendalian kerusakan keanekaragaman hayati
6.3 Menyiapkan bahan kegiatan pembangunan , pemeliharaan perbaikan taman dan fasilitas umum
6.4 Menyiapkan bahan kegiatan penghijauan kota dan pemeliharaan tanaman pelindung /peneduh jalan pada jalur dan fasilitas umum
6.5 Menyiapkan kegiatan pengelolaan pertamanan termasuk monumen , jalur hijau dalam rangka peningkatan keindahankota
6.6 Merencanakan tanaman hias , pemangkasan rumput pada taman hijau dan pemasangan lamp hias taman kota
6.7 Menyiapkan bahan pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja pemeliharaan lingkungan
6.8 Melaksanakan perbaikan perawatan/ pemeliharaan taman, hutan kota, jalur hijau, dan sarana prasarana pertamanan
6.9 Menyiapkan bahan pelaksanaan pemberian rekomendasi penebangan pohon
6.10 Menyiapkan data dan informasi di bidang pertamanan dan penghijauan perkotaan
6.11 Menyiapkan bahan pembinaan, pemantauan, pengawasan dan pengendalian pertamanan dan penghijauan perkotaan
15. BAHAN KERJA : 15.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja
15.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas15.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan32. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 32.1. Alat Tulis Kantor (ATK)32.2. Laptop/komputer dan perangkatnya32.3. Alat komunikasi32.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
33. HASIL KERJA : 33.1. Terencananya konservasi keanekaragaman hayati
33.2. Tersedianya/susunan bahan kebijakan dan pelaksanaan konservasi, kemamfaatan berkelanjutan dan pengendalian kerusakan keanekaragaman hayati
33.3. Tersedianya bahan kegiatan pembangunan , pemeliharaan perbaikan taman dan fasilitas umum
33.4. Tersedianya bahan kegiatan penghijauan kota dan pemeliharaan tanaman pelindung /peneduh jalan pada jalur dan fasilitas umum
33.5. Tersedianya kegiatan pengelolaan pertamanan termasuk monumen , jalur hijau dalam rangka peningkatan keindahankota
33.6. Terencananya tanaman hias , pemangkasan rumput pada taman hijau dan pemasangan lamp hias taman kota
33.7. Tersedianya bahan pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja pemeliharaan lingkungan
33.8. Tersedianya perbaikan perawatan/ pemeliharaan taman, hutan kota, jalur hijau, dan sarana prasarana pertamanan
33.9. Tersedianya bahan pelaksanaan pemberian rekomendasi penebangan pohon
33.10. Tersedianya data dan informasi di bidang pertamanan dan penghijauan perkotaan
33.11. Tersedianya bahan pembinaan, pemantauan, pengawasan dan pengendalian pertamanan dan penghijauan perkotaan
34. TANGGUNGJAWAB
: 10.21. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.22. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.23. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
19. WEWENANG : 11.35. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.36. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.37. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.38. Memberi masukan kepada atasan
44. KORELASI JABATAN
: 44.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
44.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
44.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
44.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Pemulihan Kerusakan Lingkungan
45. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 45.1. Keadaan ruang kerja : Baik45.2. Suhu : Sejuk45.3. Udara : Bersih45.4. Penerangan : Terang45.5. Suara : Tidak Bising
46. RESIKO BAHAYA : 46.1. Tidak memiliki resiko bahaya47. SYARAT
JABATAN: 47.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
47.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan47.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Pemulihan Kerusakan Lingkungan
47.4. PengalamanKerja : Staf Pemulihan Kerusakan Lingkungan47.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas
program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
15.22 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
15.23 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.40.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.41.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.42. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.43. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
31. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 31.1. Dokumen Kegiatan;31.2. Dokumen Kegiatan;31.3. Dokumen;31.4. Dokumen;31.5. Dokumen
32. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN B3
KEPALA SEKSI SARANA DAN PRASARANA PERSAMPAHAN
KEPALA SEKSI PENGELOLAAN,
PENANGANAN DAN PENGURANGAN SAMPAH
KEPALA SEKSI PENGELOLAAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN BERBAHAYA
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
19. NAMA JABATAN : KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN BERBAHAYA
20. KODE JABATAN : 432.310.1.3.021. UNIT KERJA : Eselon II.b : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon III.b : KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN BERBAHAYA
22. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
23. IKHTISARJABATAN
: Merumuskan, menyusun, merencanakan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang pengelolaan sampah, sarana dan prasarana persampahan dan pengelolaan limbah bahan beracun dan berbahaya
24. URAIAN TUGAS : 24.1 Menyusun kebijakan teknis di bidang kebersihan, peralatan, perbekalan dan persampahan
24.2 Menyusun peraturan daerah berdasarkan Norma Standar Prosedur dan Kriteria (NSPK)
24.3 Merencanakan program dibidang kebersihan, peralatan, perbekalan dan persampahan
24.4 Melaksanakan pelayanan perizinan, pemberian rekomendasi dan pengelolaan persampahan
24.5 Melaksanakan kegiatan kebersihan, persampahan dan limbah24.6 Melaksanakan koordinasi dibidang kebersihan, persampahan dan
limbah24.7 Melaksanakan pengawasan teknis pengelolaan sampah dan Limbah24.8 Melaksanakan sosialisasi dan pembinaan kebersihan, persampahan
dan pengelolaan limbah24.9 Melaksanakan pengendalian persampahan dan Limbah24.10 Melaksanakan peningkatan kebersihan pengolahan dan pemanfaatan
serta pungutan retribusi sampah24.11 Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan di bidang
kebersihan dan pengelolaan limbah24.12 Melaksanakan administrasi dan tata usaha bidang kebersihan dan
pengelolaan limbah16. BAHAN KERJA : 16.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja16.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas16.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan35. PERANGKAT/ : 35.1. Alat Tulis Kantor (ATK)
ALATKERJA
35.2. Laptop/komputer dan perangkatnya35.3. Alat komunikasi35.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
36. HASIL KERJA : 36.1 Susunan kebijakan teknis di bidang kebersihan, peralatan, perbekalan dan persampahan
36.2 Susunan peraturan daerah berdasarkan Norma Standar Prosedur dan Kriteria (NSPK)
36.3 Perencanaan program dibidang kebersihan, peralatan, perbekalan dan persampahan
36.4 Terlaksananya pelayanan perizinan, pemberian rekomendasi dan pengelolaan persampahan
36.5 Terlaksananya kegiatan kebersihan, persampahan dan limbah36.6 Terlaksananya koordinasi dibidang kebersihan, persampahan dan
limbah36.7 Terlaksananya pengawasan teknis pengelolaan sampah dan Limbah36.8 Terlaksananya sosialisasi dan pembinaan kebersihan, persampahan
dan pengelolaan limbah36.9 Terlaksananya pengendalian persampahan dan Limbah36.10 Terlaksananya peningkatan kebersihan pengolahan dan pemanfaatan
serta pungutan retribusi sampah36.11 Terlaksananya monitoring, evaluasi dan pelaporan di bidang
kebersihan dan pengelolaan limbah36.12 Terlaksananya administrasi dan tata usaha bidang kebersihan dan
pengelolaan limbah37. TANGGUNG
JAWAB: 10.24. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.25. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.26. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
20. WEWENANG : 11.39. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.40. Mengembalikan rancangan keuangan dan anggaran yang tidak
sesuai dan tidak proporsional11.41. Mengembalikan SPJ yang tidak sesuai11.42. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.43. Memberi masukan kepada atasan
48. KORELASI JABATAN
: 48.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Dinas Lingkungan Hidup
48.2. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon II di tingkat Dinas Lingkungan Hidup
48.3. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas: Seluruh pejabat baik struktural, fungsional umum maupun fungsional tertentu di bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
48.4. Pejabat yang lebih rendah tingkatannya di unit kerja lain untuk koordinasi pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon III ke bawah di Dinas Lingkungan Hidup
49. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 49.1. Keadaan ruang kerja : Baik49.2. Suhu : Sejuk49.3. Udara : Bersih49.4. Penerangan : Terang49.5. Suara : Tidak Bising
50. RESIKO BAHAYA : 50.1. Tidak memiliki resiko bahaya51. SYARAT : 12.16. Pangkat/ Golongan Ruang : III/d (Penata Tk. I)
JABATAN 12.17.Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan12.18.Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM III
Teknis : Manajemen Kepemimpinan; Teknis Pengolahan dan Analisis Data; Teknis Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
12.19.PengalamanKerja : Pernah menduduki eselon IV/a di Dinas Lingkungan Hidup
12.20.Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
36.13 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Manajemen personil dan kegiatan; Mengatur ritme kerja; Menetapkan pentahapan target kinerja; Membina hubungan inter personal yang baik (intern dan ekstern); Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
36.14 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.4 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.44.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3 P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi
15.8.4 V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.45.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.9.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan pretise atau penghargaan dari pihak lain
15.9.5 5.b: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif
15.46. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.47. Fungsi Pekerjaan : 15.1D1 = Mengkoordinasikan15.2D2 = Menganalisa15.3 D3 = Menyusun15.4 O1 = Berunding15.5 O6 = Berbicara (Informasi)15.6 O8 = Menerima instruksi15.7 B1 = Mengerjakan presisi
33. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 33.1. Dokumen Kegiatan;33.2. Dokumen Kegiatan;33.3. Dokumen;33.4. Dokumen
34. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN
BERBAHAYA
KEPALA SEKSI PENGELOLAAN, PENANGANAN DAN
PENGURANGAN SAMPAH
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
25. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PENGELOLAAN, PENANGANAN DAN PENGURANGAN SAMPAH
26. KODE JABATAN : 432.310.1.3.127. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN BERBAHAYA
Eselon IVA : KEPALA SEKSI PENGELOLAAN, PENANGANAN DAN PENGURANGAN SAMPAH
28. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
29. IKHTISARJABATAN
: Menyusun, menyiapkan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang penanganan dan pengurangan sampah
30. URAIAN TUGAS : 30.1 Menyusun informasi pengelolaan sampah30.2 Menyusun bahan kebujakan penanganan sampah dan pengurangan
sampah30.3 Menyusun target pengelolaan , penanganan dan pengurangan
sampah prioritas jenis sampah30.4 Menyiapkan bahan koordinasi
pemilahan, ,pengumpulan ,pengangkutan dan pemprosesasn akhir sampah
30.5 Melakukan pemungutan retribusi atas jasa layanan pengelolaan sampah
30.6 Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengawasan terhadap tempat pemprosesan akhir dengan sistim sanitay landfill
30.7 Menyusun bahan kerjasama dan kemitraan dalammenyelenggarakan pengelolaan sampah
30.8 Melaksanakan sosialisasi dan pembinaan kebersihan, persampahan dan pengelolaan limbah
30.9 Melaksanakan pengendalian persampahan dan Limbah30.10 Melaksanakan peningkatan kebersihan pengolahan dan
pemanfaatan serta pungutan retribusi sampah30.11 Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan di bidang
kebersihan dan pengelolaan limbah30.12 Melaksanakan administrasi dan tata usaha bidang kebersihan dan
pengelolaan limbah17. BAHAN KERJA : 17.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja17.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas17.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan38. PERANGKAT/ : 38.1. Alat Tulis Kantor (ATK)
ALATKERJA
38.2. Laptop/komputer dan perangkatnya38.3. Alat komunikasi38.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
39. HASIL KERJA : 39.1 Sususnan informasi pengelolaan sampah39.2 Susunan bahan kebujakan penanganan sampah dan pengurangan
sampah39.3 Susunan target pengelolaan , penanganan dan pengurangan sampah
prioritas jenis sampah39.4 Tersedianya bahan koordinasi pemilahan, ,pengumpulan,
pengangkutan dan pemprosesasn akhir sampah39.5 Terlaksananya pemungutan retribusi atas jasa layanan pengelolaan
sampah39.6 Tersedianya bahan dan melaksanakan pengawasan terhadap
tempat pemprosesan akhir dengan sistim sanitary landfill39.7 Susunan bahan kerjasama dan kemitraan dalammenyelenggarakan
pengelolaan sampah39.8 Terlaksananya sosialisasi dan pembinaan kebersihan, persampahan
dan pengelolaan limbah39.9 Terlaksananya pengendalian persampahan dan Limbah39.10 Terlaksananya peningkatan kebersihan pengolahan dan
pemanfaatan serta pungutan retribusi sampah39.11 Terlaksananya monitoring, evaluasi dan pelaporan di bidang
kebersihan dan pengelolaan limbah39.12 Terlaksananya administrasi dan tata usaha bidang kebersihan dan
pengelolaan limbah40. TANGGUNG
JAWAB: 10.27. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.28. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.29. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
21. WEWENANG : 11.44. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.45. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.46. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.47. Memberi masukan kepada atasan
52. KORELASI JABATAN
: 52.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
52.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
52.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
52.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Penataan dan Tata Lingkungan
53. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 53.1. Keadaan ruang kerja : Baik53.2. Suhu : Sejuk53.3. Udara : Bersih53.4. Penerangan : Terang53.5. Suara : Tidak Bising
54. RESIKO BAHAYA : 54.1. Tidak memiliki resiko bahaya55. SYARAT
JABATAN: 55.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
55.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan55.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
55.4. PengalamanKerja : Staf Perlindungan dan Pengelolaan Limbah55.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
39.13 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
39.14 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.48.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.49.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.50. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.51. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
35. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 35.1. Dokumen Kegiatan;35.2. Dokumen Kegiatan;35.3. Dokumen;
35.4. Dokumen;35.5. Dokumen
36. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN
BERBAHAYA
KEPALA SEKSI PENGELOLAAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN
BERBAHAYA
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
7. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PENGELOLAAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN BERBAHAYA
8. KODE JABATAN : 432.310.1.3.29. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN BERBAHAYA
Eselon IVA : KEPALA SEKSI PENGELOLAAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN BERBAHAYA
10. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
11. IKHTISARJABATAN
: Menyiapkan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang pengelolaan limbah B3
12. URAIAN TUGAS : 12.1 Menyiapkan bahan penyusunan rencana program dan petunjuk teknis di bidang pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
12.2 Menyiapkan bahan pelaksanaan rencana program dan petunjuk teknis di bidang pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
12.3 Menyiapkan bahan dan pelaksanaan pengawasan, monitoring, evaluasi dan pelaporan di bidang pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
12.4 Melaksanakan pemberian rekomendasi pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
12.5 Menyiapkan bahan pelaksanaan penyuluhan dan pembinaan teknis pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
18. BAHAN KERJA : 18.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja
18.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas18.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan41. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 41.1. Alat Tulis Kantor (ATK)41.2. Laptop/komputer dan perangkatnya41.3. Alat komunikasi41.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
42. HASIL KERJA : 42.1 Tersedianya bahan penyusunan rencana program dan petunjuk teknis di bidang pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
42.2 Tersedianya bahan pelaksanaan rencana program dan petunjuk teknis di bidang pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
42.3 Tersedianya bahan dan pelaksanaan pengawasan, monitoring,
evaluasi dan pelaporan di bidang pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
42.4 Terlaksananya pemberian rekomendasi pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
42.5 Tersedianya bahan pelaksanaan penyuluhan dan pembinaan teknis pengelolaan, pemanfaatan dan penyimpanan sementara limbah B3
43. TANGGUNGJAWAB
: 10.30. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.31. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.32. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
22. WEWENANG : 11.48. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.49. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.50. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.51. Memberi masukan kepada atasan
56. KORELASI JABATAN
: 56.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
56.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
56.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
56.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan
57. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 57.1. Keadaan ruang kerja : Baik57.2. Suhu : Sejuk57.3. Udara : Bersih57.4. Penerangan : Terang57.5. Suara : Tidak Bising
58. RESIKO BAHAYA : 58.1. Tidak memiliki resiko bahaya59. SYARAT
JABATAN: 59.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
59.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan59.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Pengendalian Pencemaran Lingkungan
59.4. PengalamanKerja : Staf Pengendalian Pencemaran Lingkungan59.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
42.6 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
42.7 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.52.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.53.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.54. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.55. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
37. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 37.1. Dokumen Kegiatan;37.2. Dokumen Kegiatan;37.3. Dokumen;37.4. Dokumen;37.5. Dokumen
38. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN
BERBAHAYA
KEPALA SEKSI SARANA DAN PRASARANA PERSAMPAHAN
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
7. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI SARANA DAN PRASARANA PERSAMPAHAN8. KODE JABATAN : 432.310.1.3.39. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BAHAN BERACUN DAN BERBAHAYA
Eselon IVA : KEPALA SEKSI SARANA DAN PRASARANA PERSAMPAHAN10. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
11. IKHTISARJABATAN
: Menyusun dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang Sarana dan Prasarana Persampahan
12. URAIAN TUGAS : 12.1 Menyusun rencana kebutuhan sarana dan prasarana persampahan seperti kendaraan pengengkut sampah , contener, TPS, tong sampah dan peralatan pendukung
12.2 Melaksanakan pengadaaan sarana dan prasarana persampahan12.3 Melaksanakan pemeliharaan dan perawatan sarana dan prasarana
sesuai dengan waktu yang dijadwalkan12.4 Melaksanakan perbaikan /reparasi ringan atau berat sarana dan
prasarana12.5 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala Bidang
19. BAHAN KERJA : 19.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja
19.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas19.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan44. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 44.1. Alat Tulis Kantor (ATK)44.2. Laptop/komputer dan perangkatnya44.3. Alat komunikasi44.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
45. HASIL KERJA : 45.1 Susunan rencana kebutuhan sarana dan prasarana persampahan seperti kendaraan pengengkut sampah , contener, TPS, tong sampah dan peralatan pendukung
45.2 Terlaksananya pengadaaan sarana dan prasarana persampahan45.3 Terlaksananya pemeliharaan dan perawatan sarana dan prasarana
sesuai dengan waktu yang dijadwalkan45.4 Terlaksananya perbaikan /reparasi ringan atau berat sarana dan
prasarana45.1. Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh kepala Bidang
46. TANGGUNGJAWAB
: 10.33. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.34. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.35. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
23. WEWENANG : 11.52. Mengelola anggaran rutin dan operasional
11.53. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.54. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.55. Memberi masukan kepada atasan
60. KORELASI JABATAN
: 60.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
60.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
60.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
60.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Pemulihan Kerusakan Lingkungan
61. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 61.1. Keadaan ruang kerja : Baik61.2. Suhu : Sejuk61.3. Udara : Bersih61.4. Penerangan : Terang61.5. Suara : Tidak Bising
62. RESIKO BAHAYA : 62.1. Tidak memiliki resiko bahaya63. SYARAT
JABATAN: 63.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
63.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan/Manajemen63.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Pemulihan Kerusakan Lingkungan
63.4. PengalamanKerja : Staf Pemulihan Kerusakan Lingkungan63.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
45.5 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
45.6 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.56.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.57.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.58. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.59. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
39. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 39.1. Dokumen Kegiatan;39.2. Dokumen Kegiatan;39.3. Dokumen;39.4. Dokumen;39.5. Dokumen
40. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUPKEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN
LINGKUNGAN HIDUPKEPALA BIDANG TATA LINGKUNGAN
KEPALA SEKSI PENGENDALIAN KERUSAKAN LINGKUNGANKEPALA SEKSI
PEMELIHARAAN LINGKUNGAN
KEPALA SEKSI PEMANTAUAN LINGKUNGANKEPALA SEKSI
INVENTARISASI RPPLHKEPALA SEKSI PENGENDALIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
31. NAMA JABATAN : KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP
32. KODE JABATAN : 432.310.1.4.033. UNIT KERJA : Eselon II.b : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon III.a : KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP
34. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
35. IKHTISARJABATAN
: Merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang pengendalian pencemaran dan pemulihan kerusakan lingkungan
36. URAIAN TUGAS : 36.1 Merumuskan kebijakan pengendalian , pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
36.2 Pelaksanaan kebijakan pengelolaan, pemantauan, penanggulanagan dan pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
36.3 Pelaksanaan koordinasi dan singkronisasi pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
36.4 Pembinaan pencegahan , penanggulangan , serta pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
36.5 Pelaksanaan monitoring , evaluasi dan pelaporan pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
36.6 Pelaksanaan fungsi lainyang diberikan oleh kepala bidang sesuai dengan tugas dan fungsinya
36.7 Menyiapkan bahan analisa dan evaluasi terhadap pelanggaran lalu lintas dan angkutan jalan
20. BAHAN KERJA : 20.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja
20.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas20.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan47. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 47.1. Alat Tulis Kantor (ATK)47.2. Laptop/komputer dan perangkatnya47.3. Alat komunikasi47.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
48. HASIL KERJA : 48.1 Rumusan kebijakan pengendalian , pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
48.2 Terlaksananya kebijakan pengelolaan, pemantauan, penanggulanagan dan pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
48.3 Terlaksananya koordinasi dan singkronisasi pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
48.4 Terbinanya pencegahan , penanggulangan , serta pemulihan pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
48.5 Terlaksananya monitoring , evaluasi dan pelaporan pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan hidup
48.6 Terlaksananya fungsi lainyang diberikan oleh kepala bidang sesuai dengan tugas dan fungsinya
48.1. Tersedianya bahan analisa dan evaluasi terhadap pelanggaran lalu lintas dan angkutan jalan
49. TANGGUNGJAWAB
: 10.36. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.37. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.38. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
24. WEWENANG : 11.56. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.57. Mengembalikan rancangan keuangan dan anggaran yang tidak
sesuai dan tidak proporsional11.58. Mengembalikan SPJ yang tidak sesuai11.59. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.60. Memberi masukan kepada atasan
64. KORELASI JABATAN
: 64.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Dinas Lingkungan Hidup
64.2. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon II di tingkat Dinas Lingkungan Hidup
64.3. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas: Seluruh pejabat baik struktural, fungsional umum maupun fungsional tertentu di bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
64.4. Pejabat yang lebih rendah tingkatannya di unit kerja lain untuk koordinasi pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon III ke bawah di Dinas Lingkungan Hidup
65. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 65.1. Keadaan ruang kerja : Baik65.2. Suhu : Sejuk65.3. Udara : Bersih65.4. Penerangan : Terang65.5. Suara : Tidak Bising
66. RESIKO BAHAYA : 66.1. Tidak memiliki resiko bahaya67. SYARAT
JABATAN: 12.21. Pangkat/ Golongan Ruang : III/d (Penata Tk. I)
12.22.Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan12.23.Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM III
Teknis : Manajemen Kepemimpinan; Teknis Pengolahan dan Analisis Data; Teknis Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
12.24.PengalamanKerja : Pernah menduduki eselon IV/a di Dinas Lingkungan Hidup
12.25.Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
48.7 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Manajemen personil dan kegiatan; Mengatur ritme kerja; Menetapkan pentahapan
target kinerja; Membina hubungan inter personal yang baik (intern dan ekstern); Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
48.8 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.4 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.60.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3 P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi
15.8.4 V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.61.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.9.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan pretise atau penghargaan dari pihak lain
15.9.5 5.b: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif
15.62. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.63. Fungsi Pekerjaan : 15.1D1 = Mengkoordinasikan15.2D2 = Menganalisa15.3 D3 = Menyusun
15.4 O1 = Berunding15.5 O6 = Berbicara (Informasi)15.6 O8 = Menerima instruksi15.7 B1 = Mengerjakan presisi
41. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 41.1. Dokumen Kegiatan;41.2. Dokumen Kegiatan;41.3. Dokumen;41.4. Dokumen
42. BUTIR INFORMASI
:
PKEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN
LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA SEKSI PEMANTAUAN LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
37. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PEMANTAUAN LINGKUNGAN38. KODE JABATAN : 432.310.1.4.139. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IVA : KEPALA SEKSI PEMANTAUAN LINGKUNGAN40. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
41. IKHTISARJABATAN
: Menyiapkan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang pemantauan lingkungan
42. URAIAN TUGAS : 42.1 Menyiapkan konsep kebijakan pengendalian pencemaran air dan udara42.2 Melaksanakan identifikasi dan inventarisasi potensi sumber
pencemaran dan kawasan rawan pencemaran air dan udara42.3 Melaksanakan pengelolaan kualitas air dan udara serta pengendalian
pencemaran air dan udara pada sumber pencemar42.4 Melaksanakan pembinaan teknis pencegahan, penanggulangan dan
pemuihan terhadap pencemaran air dan udara42.5 Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pelaporan kegiatan seksi
pengendalian pencemaran air dan udara42.6 Melaksanakan konsep kebijakan mitigasi dan adaptasi perubahan iklim42.7 Melaksanakan identifikasi dan inventarisasi sumber penghasil emisi
gas rumah kaca42.8 Melaksanakan aksi mitigasi dan adaptasi perubahan iklim42.9 Melaksanakan koordinasi dan sinkronisasi aksi mitigasi dan adaptasi
perubahan iklim serta penurunan emisi gas rumah kaca42.10 Melaksanakan pembinaan aksi mitigasi dan adaptasi perubahan iklim
serta penurunan gas rumah kaca21. BAHAN KERJA : 21.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja21.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas21.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan50. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 50.1. Alat Tulis Kantor (ATK)50.2. Laptop/komputer dan perangkatnya50.3. Alat komunikasi50.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
51. HASIL KERJA : 51.1 Tersedianya konsep kebijakan pengendalian pencemaran air dan udara
51.2 Terlaksananya identifikasi dan inventarisasi potensi sumber pencemaran dan kawasan rawan pencemaran air dan udara
51.3 Terlaksananya pengelolaan kualitas air dan udara serta pengendalian
pencemaran air dan udara pada sumber pencemar51.4 Terlaksananya pembinaan teknis pencegahan, penanggulangan dan
pemuihan terhadap pencemaran air dan udara51.5 Terlaksananya monitoring, evaluasi, dan pelaporan kegiatan seksi
pengendalian pencemaran air dan udara51.6 Terlaksananya konsep kebijakan mitigasi dan adaptasi perubahan
iklim51.7 Terlaksananya identifikasi dan inventarisasi sumber penghasil emisi
gas rumah kaca51.8 Terlaksananya aksi mitigasi dan adaptasi perubahan iklim51.9 Terlaksananya koordinasi dan sinkronisasi aksi mitigasi dan adaptasi
perubahan iklim serta penurunan emisi gas rumah kaca51.1. Terlaksananya pembinaan aksi mitigasi dan adaptasi perubahan iklim
serta penurunan gas rumah kaca52. TANGGUNG
JAWAB: 10.39. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.40. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.41. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
25. WEWENANG : 11.61. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.62. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.63. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.64. Memberi masukan kepada atasan
68. KORELASI JABATAN
: 68.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
68.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
68.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
68.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Penataan dan Tata Lingkungan
69. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 69.1. Keadaan ruang kerja : Baik69.2. Suhu : Sejuk69.3. Udara : Bersih69.4. Penerangan : Terang69.5. Suara : Tidak Bising
70. RESIKO BAHAYA : 70.1. Tidak memiliki resiko bahaya71. SYARAT
JABATAN: 71.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
71.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan71.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
71.4. PengalamanKerja : Staf Perlindungan dan Pengelolaan Limbah71.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
42.1 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
42.2 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.64.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.65.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.66. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.67. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
43. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 43.1. Dokumen Kegiatan;43.2. Dokumen Kegiatan;43.3. Dokumen;43.4. Dokumen;43.5. Dokumen
44. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN
LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA SEKSI PENGENDALIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
13. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN14. KODE JABATAN : 432.310.1.4.215. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IVA : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN16. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
17. IKHTISARJABATAN
: Menyiapkan, mengkaji dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang pengendalian pencemaran lingkungan
18. URAIAN TUGAS : 18.1 Menyiapkan bahan penyusunan rencana program dan petunjuk teknis di bidang dekorasi
18.2 Menyiapkan bahan pelaksanaan rencana program dan petunjuk teknis di bidang dekorasi
18.3 Menyiapkan bahan dan pelaksanaan pengawasan, monitoring, evaluasi dan pelaporan di bidang dekorasi
18.4 Menyiapkan bahan perencanaan pembangunan dekorasi18.5 Menyiapkan bahan pengaturan dan pengurusan segala sesuatu yang
berkaitan dengan tata keindahan kota18.6 Menyiapkan bahan pelaksanaan pembuatan, pengawasan dan
pengendalian dekorasi kota18.7 Menyiapkan bahan pelaksanaan pembuatan, penempatan,
pemeliharaan dan pengawasan elemen/ ornamen hias dekorasi kota18.8 Menyiapkan data dan informasi dekorasi kota18.9 Mengkaji rekomendasi, pengawasan dan pengendalian penataan
dekorasi kota dan reklame18.10 Melaksanakan lingkup penataan dekorasi kota dan reklame yang
meliputi pemetaan titik ornamen-ornamen estetika kota seperti patung, tugu, air mancur, lampu hias dan reklame sesuai dengan penataan dan pemeliharaan dekorasi kota
22. BAHAN KERJA : 22.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja
22.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas22.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan53. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 53.1. Alat Tulis Kantor (ATK)53.2. Laptop/komputer dan perangkatnya53.3. Alat komunikasi53.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
54. HASIL KERJA : 54.1 Tersedianya bahan penyusunan rencana program dan petunjuk teknis di bidang dekorasi
54.2 Tersedianya bahan pelaksanaan rencana program dan petunjuk teknis di bidang dekorasi
54.3 Tersedianya bahan dan pelaksanaan pengawasan, monitoring, evaluasi dan pelaporan di bidang dekorasi
54.4 Tersedianya bahan perencanaan pembangunan dekorasi54.5 Tersedianya bahan pengaturan dan pengurusan segala sesuatu yang
berkaitan dengan tata keindahan kota54.6 Tersedianya bahan pelaksanaan pembuatan, pengawasan dan
pengendalian dekorasi kota54.7 Tersedianya bahan pelaksanaan pembuatan, penempatan,
pemeliharaan dan pengawasan elemen/ ornamen hias dekorasi kota54.8 Tersedianya data dan informasi dekorasi kota54.9 Kajian rekomendasi, pengawasan dan pengendalian penataan dekorasi
kota dan reklame54.10 Terlaksananya lingkup penataan dekorasi kota dan reklame yang
meliputi pemetaan titik ornamen-ornamen estetika kota seperti patung, tugu, air mancur, lampu hias dan reklame sesuai dengan penataan dan pemeliharaan dekorasi kota
55. TANGGUNGJAWAB
: 10.42. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.43. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.44. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
26. WEWENANG : 11.65. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.66. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.67. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.68. Memberi masukan kepada atasan
72. KORELASI JABATAN
: 72.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
72.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
72.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
72.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan
73. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 73.1. Keadaan ruang kerja : Baik73.2. Suhu : Sejuk73.3. Udara : Bersih73.4. Penerangan : Terang73.5. Suara : Tidak Bising
74. RESIKO BAHAYA : 74.1. Tidak memiliki resiko bahaya75. SYARAT
JABATAN: 75.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
75.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan75.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Pengendalian Pencemaran Lingkungan
75.4. PengalamanKerja : Staf Pengendalian Pencemaran Lingkungan75.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
18.1 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
18.2 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.68.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.69.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.70. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.71. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
45. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 45.1. Dokumen Kegiatan;45.2. Dokumen Kegiatan;45.3. Dokumen;45.4. Dokumen;45.5. Dokumen
46. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN
LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA SEKSI PENGENDALIAN KERUSAKAN LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
13. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN KERUSAKAN LINGKUNGAN14. KODE JABATAN : 432.310.1.4.315. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN KERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IVA : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN KERUSAKAN LINGKUNGAN16. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
17. IKHTISARJABATAN
: Menentukan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang Pengendalian Kerusakan Lingkungan
18. URAIAN TUGAS : 18.1 Menentukan kreteria baku mutu kerusakan lingkungan18.2 Melaksankan pemantauan kerusakan lingkungan18.3 Melaksanakan penanggulangan kerusakan lingkungan atau pemberian
informasi , pengisolasian dan penghentian kerusakan lingkungan18.4 Melaksanakan pemulihan , pembersihan , remediasi, rehabilitasi dan
restorasi kerusakan lingkungan18.5 Melaksankan tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung
23. BAHAN KERJA : 23.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja
23.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas23.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan56. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 56.1. Alat Tulis Kantor (ATK)56.2. Laptop/komputer dan perangkatnya56.3. Alat komunikasi56.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
57. HASIL KERJA : 57.1 Ketentuan kreteria baku mutu kerusakan lingkungan57.2 Terlaksananya pemantauan kerusakan lingkungan57.3 Terlaksananya penanggulangan kerusakan lingkungan atau pemberian
informasi , pengisolasian dan penghentian kerusakan lingkungan57.4 Terlaksananya pemulihan , pembersihan , remediasi, rehabilitasi dan
restorasi kerusakan lingkungan57.5 Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung
58. TANGGUNGJAWAB
: 10.45. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.46. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.47. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
27. WEWENANG : 11.69. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.70. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.71. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.72. Memberi masukan kepada atasan
76. KORELASI JABATAN
: 76.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
76.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
76.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
76.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Pemulihan Kerusakan Lingkungan
77. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 77.1. Keadaan ruang kerja : Baik77.2. Suhu : Sejuk77.3. Udara : Bersih77.4. Penerangan : Terang77.5. Suara : Tidak Bising
78. RESIKO BAHAYA : 78.1. Tidak memiliki resiko bahaya79. SYARAT
JABATAN: 79.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
79.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan79.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Pemulihan Kerusakan Lingkungan
79.4. PengalamanKerja : Staf Pemulihan Kerusakan Lingkungan79.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
18.1 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
18.2 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.72.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.73.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.74. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.75. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
47. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 47.1. Dokumen Kegiatan;47.2. Dokumen Kegiatan;47.3. Dokumen;47.4. Dokumen;47.5. Dokumen
48. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN
HIDUP
KEPALA SEKSI PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN
KEPALA SEKSI PENGAWASAN
LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA SEKSI PENGADUAN DAN PENYELESAIAN SENGKETA
LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
43. NAMA JABATAN : KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN HIDUP
44. KODE JABATAN : 432.310.1.5.045. UNIT KERJA : Eselon II.b : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon III.a : KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN HIDUP
46. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
47. IKHTISARJABATAN
: Melaksanakan kebijakan teknis di bidang penaatan lingkungan, membina dan pengawasi pengendalian pencemaran dan pemulihan kerusakan lingkungan
48. URAIAN TUGAS : 48.1 Pelaksanaan Kebijakan pelayanan pengaduan dan peyelesaian pengaduan masyarakat
48.2 Melakukan kegiatan pembinaan dan pengawasan terhadap usaha atau kegiatan yang memiliki izin lingkungan
48.3 Pelaksanaan dan koordinasi petugas pengawas lingkungan hidup daerah dan PPNS LH
48.4 Pembinaan dan pengawasan terhadap penerima izin lingkungan dan pengelolaan lingkungan
48.5 Pembinaan dan pengawasan tindak lanjut rekomendasi hasil evaluasi penerima izin lingkungan dan izin perlindungan dan pengelolaan lingkungan
48.6 Pembinaan dan pengawasan konsultasi penyusunan dokumen lingkungan
48.7 Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya
24. BAHAN KERJA : 24.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja
24.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas24.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan59. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 59.1. Alat Tulis Kantor (ATK)59.2. Laptop/komputer dan perangkatnya59.3. Alat komunikasi59.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
60. HASIL KERJA : 60.1 Terlaksananya Kebijakan pelayanan pengaduan dan peyelesaian pengaduan masyarakat
60.2 Terlaksananya kegiatan pembinaan dan pengawasan terhadap usaha atau kegiatan yang memiliki izin lingkungan
60.3 Terlaksananya dan koordinasi petugas pengawas lingkungan hidup daerah dan PPNS LH
60.4 Terbinanya dan pengawasan terhadap penerima izin lingkungan dan pengelolaan lingkungan
60.5 Terbinanya dan pengawasan tindak lanjut rekomendasi hasil evaluasi penerima izin lingkungan dan izin perlindungan dan pengelolaan lingkungan
60.6 Terbinanya dan pengawasan konsultasi penyusunan dokumen lingkungan
60.1. Terlaksananya fungsi lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya
61. TANGGUNGJAWAB
: 10.48. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu10.49. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.50. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
28. WEWENANG : 11.73. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.74. Mengembalikan rancangan keuangan dan anggaran yang tidak
sesuai dan tidak proporsional11.75. Mengembalikan SPJ yang tidak sesuai11.76. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.77. Memberi masukan kepada atasan
80. KORELASI JABATAN
: 80.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Dinas Lingkungan Hidup
80.2. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon II di tingkat Dinas Lingkungan Hidup
80.3. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas: Seluruh pejabat baik struktural, fungsional umum maupun fungsional tertentu di bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
80.4. Pejabat yang lebih rendah tingkatannya di unit kerja lain untuk koordinasi pelaksanaan tugas: Pejabat Eselon III ke bawah di Dinas Lingkungan Hidup
81. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 81.1. Keadaan ruang kerja : Baik81.2. Suhu : Sejuk81.3. Udara : Bersih81.4. Penerangan : Terang81.5. Suara : Tidak Bising
82. RESIKO BAHAYA : 82.1. Tidak memiliki resiko bahaya83. SYARAT
JABATAN: 12.26. Pangkat/ Golongan Ruang : III/d (Penata Tk. I)
12.27.Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan12.28.Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM III
Teknis : Manajemen Kepemimpinan; Teknis Pengolahan dan Analisis Data; Teknis Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
12.29.PengalamanKerja : Pernah menduduki eselon IV/a di Dinas Lingkungan Hidup
12.30.Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
60.7 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft
Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Manajemen personil dan kegiatan; Mengatur ritme kerja; Menetapkan pentahapan target kinerja; Membina hubungan inter personal yang baik (intern dan ekstern); Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
60.8 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.4 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.76.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3 P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi
15.8.4 V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.77.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.9.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan pretise atau penghargaan dari pihak lain
15.9.5 5.b: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif
15.78. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.79. Fungsi Pekerjaan : 15.1D1 = Mengkoordinasikan15.2D2 = Menganalisa15.3 D3 = Menyusun15.4 O1 = Berunding15.5 O6 = Berbicara (Informasi)15.6 O8 = Menerima instruksi15.7 B1 = Mengerjakan presisi
49. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 49.1. Dokumen Kegiatan;49.2. Dokumen Kegiatan;49.3. Dokumen;49.4. Dokumen
50. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN
HIDUP
KEPALA SEKSI PENGAWASAN LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
49. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PENGAWASAN LINGKUNGAN HIDUP50. KODE JABATAN : 432.310.1.5.151. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IVA : KEPALA SEKSI PENGAWASAN LINGKUNGAN HIDUP52. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
53. IKHTISARJABATAN
: Merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang pengawasan lingkungan
54. URAIAN TUGAS : 54.1. Menyusun kebijakan pengawasan terhadap usaha atau kegiatan yang memiliki izin lingkungan dan izin perlindungan
54.2. Menyiapkan bahan pengawasan terhadap penerima izin lingkungan dan izin perlindungan dan pengelolaan lingkungan
54.3. Meyiapkan bahan pengawasan tindaklanjut rekomendasi hasil evaluasi penerima hasil evaluasi penerima izin lingkungan dan izin perlindungan dan pengelolaan Lingkungan
54.4. Menyiapkan bahan Pembinaan dan pengawasan terhadap petugas pengawas lingkungan hidup daerah
54.5. Membentuk tim koordinasi dan monitoring terhadap kegiatan yang memiliki izin lingkungan dan izin pengelolaan lingkungan
54.6. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang54.7. Menyiapkan bahan penyusunan pelaporan Indikator Kinerja Kundi
dan Indikator Kinerja Utama Dinas Lingkungan Hidup25. BAHAN KERJA : 25.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja25.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas25.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan62. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 62.1. Alat Tulis Kantor (ATK)62.2. Laptop/komputer dan perangkatnya62.3. Alat komunikasi62.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
63. HASIL KERJA : 63.1 Susunan kebijakan pengawasan terhadap usaha atau kegiatan yang memiliki izin lingkungan dan izin perlindungan
63.2 Tersedianya bahan pengawasan terhadap penerima izin lingkungan dan izin perlindungan dan pengelolaan lingkungan
63.3 Tersedianya bahan pengawasan tindaklanjut rekomendasi hasil evaluasi penerima hasil evaluasi penerima izin lingkungan dan izin perlindungan dan pengelolaan Lingkungan
63.4 Tersedianya bahan Pembinaan dan pengawasan terhadap petugas
pengawas lingkungan hidup daerah63.5 Terbentuknya tim koordinasi dan monitoring terhadap kegiatan yang
memiliki izin lingkungan dan izin pengelolaan lingkungan63.6 Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang63.7 Tersedianya bahan penyusunan pelaporan Indikator Kinerja Kundi dan
Indikator Kinerja Utama Dinas Lingkungan Hidup64. TANGGUNG
JAWAB: 10.51. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.52. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.53. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
29. WEWENANG : 11.78. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.79. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.80. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.81. Memberi masukan kepada atasan
84. KORELASI JABATAN
: 84.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
84.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
84.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
84.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Penataan dan Tata Lingkungan
85. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 85.1. Keadaan ruang kerja : Baik85.2. Suhu : Sejuk85.3. Udara : Bersih85.4. Penerangan : Terang85.5. Suara : Tidak Bising
86. RESIKO BAHAYA : 86.1. Tidak memiliki resiko bahaya87. SYARAT
JABATAN: 87.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
87.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan87.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
87.4. PengalamanKerja : Staf Perlindungan dan Pengelolaan Limbah87.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
63.8 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
63.9 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.80.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.81.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.82. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.83. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
51. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 51.1. Dokumen Kegiatan;51.2. Dokumen Kegiatan;51.3. Dokumen;51.4. Dokumen;51.5. Dokumen
52. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN
HIDUP
KEPALA SEKSI PENGADUAN DAN PENYELESAIAN SENGKETA
LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
19. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PENGADUAN DAN PENYELESAIAN SENGKETA LINGKUNGAN HIDUP
20. KODE JABATAN : 432.310.1.5.221. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IVA : KEPALA SEKSI PENGADUAN DAN PENYELESAIAN SENGKETA LINGKUNGAN HIDUP
22. KEDUDUKANDALAM STRUKTURORGANISASI
:
23. IKHTISARJABATAN
: Merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang pengaduan sengketa lingkungan hidup
24. URAIAN TUGAS : 24.1 Menyusun kebijakan pelayanan pengaduan dan penyelesaian pengaduan masyarakat
24.2 Memfasilitasi penerimaan pengaduan atas usaha atau kegiatan yang tidak sesuai dengan izin perlindungan dan pengelolaan lingkungan
24.3 Melaksanakan penelaahan dan verifikasi atas pengaduan24.4 Menyusun bahan rekomendasi tindaklanjut hasil verifikasi pengaduan24.5 Melaksanakan bimbingan tehnis , monitoring, dan pelaporan ats hasil
tindaklanjut pengaduan24.6 Menyelesaikan sengketa lingkungan baikdiluar pengadilan maupun
melalui pengadilan24.7 Menyiapkan bahan sosialisasi tata cara pengaduan24.8 Mengelola sistim informasi penerimaan pengaduan masyarakaat ataau
usaha atau kegiatan yang tidak sesuai denganizi perlindungan26. BAHAN KERJA : 26.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja26.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas26.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan65. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 65.1. Alat Tulis Kantor (ATK)65.2. Laptop/komputer dan perangkatnya65.3. Alat komunikasi65.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
66. HASIL KERJA : 66.1 Susunan kebijakan pelayanan pengaduan dan penyelesaian pengaduan masyarakat
66.2 Terfasilitasinya penerimaan pengaduan atas usaha atau kegiatan yang tidak sesuai dengan izin perlindungan dan pengelolaan lingkungan
66.3 Terlaksananya penelaahan dan verifikasi atas pengaduan
66.4 Susunan bahan rekomendasi tindaklanjut hasil verifikasi pengaduan66.5 Terlaksananya bimbingan tehnis , monitoring, dan pelaporan ats hasil
tindaklanjut pengaduan66.6 Selesainya sengketa lingkungan baikdiluar pengadilan maupun melalui
pengadilan66.7 Tersedianya bahan sosialisasi tata cara pengaduan66.8 Terkelolanya sistim informasi penerimaan pengaduan masyarakaat
ataau usaha atau kegiatan yang tidak sesuai denganizi perlindungan67. TANGGUNG
JAWAB: 10.54. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.55. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.56. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
30. WEWENANG : 11.82. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.83. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.84. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.85. Memberi masukan kepada atasan
88. KORELASI JABATAN
: 88.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
88.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
88.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
88.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan
89. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 89.1. Keadaan ruang kerja : Baik89.2. Suhu : Sejuk89.3. Udara : Bersih89.4. Penerangan : Terang89.5. Suara : Tidak Bising
90. RESIKO BAHAYA : 90.1. Tidak memiliki resiko bahaya91. SYARAT
JABATAN: 91.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
91.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan/Hukum91.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Pengendalian Pencemaran Lingkungan
91.4. PengalamanKerja : Staf Pengendalian Pencemaran Lingkungan91.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
66.9 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
66.10 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami
arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.84.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.85.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.86. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.87. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
53. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 53.1. Dokumen Kegiatan;53.2. Dokumen Kegiatan;53.3. Dokumen;53.4. Dokumen;53.5. Dokumen
54. BUTIR INFORMASI
:
KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN
HIDUP
KEPALA SEKSI PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN HIDUP
PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN
19. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN 20. KODE JABATAN : 432.310.1.5.321. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IIIB : KEPALA BIDANG PENAATAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN HIDUP
Eselon IVA : KEPALA SEKSI PENINGKATAN KAPASITAS LINGKUNGAN22. KEDUDUKAN
DALAM STRUKTURORGANISASI
:
23. IKHTISARJABATAN
: Merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis di bidang Peninkatan kapasitas lingkungan hidup
24. URAIAN TUGAS : 24.1 Menyiapkan konsep kebijakan peningkatan kapasitas pengelolaan lingkungan hidup dan kerja sama mitra lingkungan hidup
24.2 Melaksanakan koordinasi peningkatan kapasitas pengelolaan lingkungan hidup dan kerja sama mitra lingkungan hidup
24.3 Melaksanakan pembinaan, pendidikan dan penyuluhan dalam peningkatan kapasitas pengelolaan lingkungan hidup dan kerja sama mitra lingkungan hidup
24.4 Melaksanakan penetapan pengakuan kearifan lokal dan pengetahuan tradisional dalam perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup
24.5 Melaksanakan hubungan kerja sama antar daerah, dalam dan luar negeri di bidang lingkungan hidup
24.6 Melaksanakan penilaian pengelolaan lingkungan hidup24.7 Melaksanakan pemberian penghargaan lingkungan hidup24.8 Melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan kegiatan seksi
peningkatan kapasitas pengelolaan lingkungan hidup27. BAHAN KERJA : 27.1. Permenpan, Permendagri, Perbub serta Peraturan lain terkait sebagai
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan, tatalaksana dan kinerja27.2. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas27.3. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan68. PERANGKAT/
ALATKERJA
: 68.1. Alat Tulis Kantor (ATK)68.2. Laptop/komputer dan perangkatnya68.3. Alat komunikasi68.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
69. HASIL KERJA : 69.1 Tersedianya konsep kebijakan peningkatan kapasitas pengelolaan lingkungan hidup dan kerja sama mitra lingkungan hidup
69.2 Terlaksananya koordinasi peningkatan kapasitas pengelolaan lingkungan hidup dan kerja sama mitra lingkungan hidup
69.3 Terlaksananya pembinaan, pendidikan dan penyuluhan dalam peningkatan kapasitas pengelolaan lingkungan hidup dan kerja sama mitra lingkungan hidup
69.4 Terlaksananya penetapan pengakuan kearifan lokal dan pengetahuan tradisional dalam perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup
69.5 Terlaksananya hubungan kerja sama antar daerah, dalam dan luar negeri di bidang lingkungan hidup
69.6 Terlaksananya penilaian pengelolaan lingkungan hidup69.7 Terlaksananya pemberian penghargaan lingkungan hidup69.8 Terlaksananya, mengevaluasi, dan melaporkan kegiatan seksi
peningkatan kapasitas pengelolaan lingkungan hidup70. TANGGUNG
JAWAB: 10.57. Terselesaikannya pekerjaan tepat waktu
10.58. Pembinaan dan waskat kepada bawahan10.59. Kualitas pekerjaan yang sesuai dengan standart kinerja
31. WEWENANG : 11.86. Mengelola anggaran rutin dan operasional11.87. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas11.88. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin
dalammelaksanakan tugas11.89. Memberi masukan kepada atasan
92. KORELASI JABATAN
: 92.1. Atasan langsung untuk menerima perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas: Kepala Bidang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
92.2. Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi : Kepala Bagian Eselon III di Dinas Lingkungan Hidup
92.3. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas : Kepala Seksi Eselon IV di Dinas Lingkungan Hidup
92.4. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas : Staf Seksi Pemulihan Kerusakan Lingkungan
93. KONDISILINGKUNGANKERJA
: 93.1. Keadaan ruang kerja : Baik93.2. Suhu : Sejuk93.3. Udara : Bersih93.4. Penerangan : Terang93.5. Suara : Tidak Bising
94. RESIKO BAHAYA : 94.1. Tidak memiliki resiko bahaya95. SYARAT
JABATAN: 95.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
95.2. Pendidikan : S1 Teknik Lingkungan95.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat PIM IV
Teknis : AMDAL A & C; Pemulihan Kerusakan Lingkungan
95.4. PengalamanKerja : Staf Pemulihan Kerusakan Lingkungan95.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;Teknis koordinasi dan kerja sama lintas program dan sektor terkait; Tata kelola hubungan antar personil untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman
24.1 Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian komputer Microsoft Office Word dan Excel; Mengelola angaran operasional; Komunikasi yang baik; Merumuskan konsep naskah dinas
24.2 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami
arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
15.88.Tempramen Kerja :15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.3V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari yang satu ketugas lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
15.89.Minat kerja : 15.9.11.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
15.9.33.a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur
15.90. Upaya Fisik : Duduk: SeringBerbicara: SeringMelihat: Sering
15.91. Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan15.2 D1 = Mengkoordinasikan15.3 D2 = Menganalisa15.4 D3 = Menyusun15.5 O6 = Berbicara (Informasi)
55. PRESTASI YANG DIHARAPKAN
: 55.1. Dokumen Kegiatan;55.2. Dokumen Kegiatan;55.3. Dokumen;55.4. Dokumen;55.5. Dokumen
56. BUTIR INFORMASI
: