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FONCTION
JURISTE DÉPARTEMENT DE LA STRATÉGIE ROUTIÈREDIRECTION DE LA COORDINATION DES
DISTRICTS ROUTIERS
FAMILLE : DROIT
INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)
NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :M. Frédéric RAZEE, Directeur 081-772613 [email protected]
RANG ADMINISTRATIF A6
GRADE ATTACHÉ
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR)
NUMÉRO(S) DE POSTE(S) P1AS90156 (déclaré vacant le 6-06-2017)
ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 29 - Juriste
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE ** SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS LA DÉCLARATION DE VACANCE OU DANS L’APPEL À CANDIDATURE
PRIORITÉ HANDICAPÉ NON
ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE Poste de sécurité
NATIONALITÉ Être de nationalité belge
CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Permis B
CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE
Aucune particularité
CHARGE DU POSTE
Sans objet
MISSIONS DE LA DIRECTION
Coordonner et organiser la gestion des districts et régies en matière d'entretien ordinaire des réseaux et de viabilité hivernale
Déterminer les bonnes pratiques en matière de gestion courante des réseaux routiers, veille à leur diffusion et à leur mise en œuvre homogène
Assurer l’organisation générale du service hivernal, initier et gérer les marchés de fourniture de fondants, effectuer le reporting général et la veille stratégique en cette matière
Gérer le parc automobile de toute la DGO1, le matériel et les véhicules spécifiques, les investissements et la maintenance courante des batiments des districts et des régies, des laboratoires et ateliers et magasins centraux, l'activité de la police domaniale sur l'ensemble du réseau routier etautoroutier dans une perspective de préservation du domaine public contre les incivilités environnementales, les dégradations dues aux surcharges mais également dans la recherche et le contrôle des infractions liées au transport et pouvant nuire à la sécurité routière
P1AS90156 – JURISTE
FINALITÉ(S) DE LA FONCTION
Contribuer à la prise de décision en matière juridique
DOMAINES D’ACTIVITÉS
DOMAINES D’ACTIVITÉS LIÉS À LA FONCTION Analyse juridique et suivi des questions particulières, de réclamations, de procédures litigieuses,… Elaboration de recommandations et/ou de décisions juridiques dans l'intérêt des services publics Elaboration d’avis juridiques (note thématique, synthèse, conclusion,...) Ecriture, adaptation ou vulgarisation de textes de loi et réglementaires Veille législative et jurisprudentielle des matières liées aux missions du service Vulgarisation de textes de loi et réglementaires Partage de connaissances lors des demandes d’informations, en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur Intervention technique en représentation de l’institution Organisation, animation, et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, au niveau régional,
national et/ou international, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,…
DOMAINE ( S ) D’ACTIVITÉ ( S ) LIÉS AU POSTE Rédaction des avertissements et des procès-verbaux Contrôle de la validité des procès-verbaux rédigés par les policiers domaniaux Supervision des opérations de la police domaniale sur le terrain Collaboration avec les autres autorités judiciaires et de police Exercice des pouvoirs qui sont conférés aux officiers de police judiciaire par le code d'instruction criminelle dans le
cadre des domaines d'intervention pour lesquels les décrets régionaux les ont habilités Rédaction de rapports d'activités de la Police domaniale en faisant apparaître les éléments statistiques indispensables
à la bonne compréhension des tâches qui ont été effectuées
P1AS90156 – JURISTE
COMPÉTENCES TRANSVERSALES (TESTÉES PAR LE SELOR LORS DU SCREENING GÉNÉRIQUE)
Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
S'auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
COMPÉTENCES(LES COMPÉTENCES SONT APPRÉCIÉES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITÉS)
COMPÉTENCES PRINCIPALES LIÉES À LA FONCTION Compétences techniques Dispositions légales et normatives – Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les
réglementations en vigueur Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le
destinataire Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un
public non spécialiséCompétences comportementales Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions
adéquates Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge
en fonction des résultats attendus Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux
objectifs communsCOMPÉTENCE ( S ) SPÉCIFIQUE ( S ) LIÉES AU POSTE Compétence(s) technique(s) Dispositions légales et normatives – Contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou
des réglementations en vigueurCompétence(s) comportementale(s) Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux
professionnels avec des personnes ressources Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT
P1AS90156 – JURISTE
FORMULAIRE DE DEMANDE DE MUTATION/MOBILITÉ
POURRIEZ-VOUS COMPLÉTER LES INFORMATIONS SUIVANTES : NUMÉRO(S) DE POSTE(S) : P1AS90156 FONCTION : JURISTE
NOM : N° DE TÉLÉPHONE :
PRÉNOM : MÉTIER :
NIVEAU : RANG :
GRADE : RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
MAIL PROFESSIONNEL :
ADRESSE PRIVÉE :
MAIL PRIVÉ :
SI VOUS ÊTES AGENT AU SERVICE PUBLIC DE WALLONIE : N°ULIS :
DG/SG : DÉPARTEMENT :
DIRECTION :
SI VOUS ÊTES AGENT DANS UN ORGANISME D’INTÉRÊT PUBLIC : N° REGISTRE NATIONAL :
ORGANISME :
N° DE TÉLÉPHONE DE VOTRE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES :NOUS ATTIRONS L’ATTENTION DES CANDIDATS À LA MOBILITÉ INTERNE QUE LEUR ORGANISME SERRA INTERROGÉ PAR RAPPORT À LEURS INFORMATIONS ADMINISTRATIVES
ÉVALUATION
Entretien avec le directeur de la direction concernée et analyse du CV et de la candidature par le Comité de direction
P1AS90156 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ
COMPÉTENCES TECHNIQUES (50%)
Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat)
Dispositions légales et normatives – Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
Dispositions légales et normatives – Contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou des réglementations en vigueur
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (50%)
Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat)
Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
P1AS90156 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ
MOTIVATIONS
Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ?
REMARQUE(S)/COMMENTAIRE(S)
En application de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Administration du personnel. Le maître du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Il est possible d'obtenir des renseignements supplémentaires sur les traitements automatisés auprès de la Commission de la protection de la vie privée.
Date :
Signature :
P1AS90156 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ