wajong en werk
DESCRIPTION
Wajong en werk. geschikt werk voor geschikte mensen. Arbeidsparticipatie noodzaak. Nieuwe sociale zekerheid én nieuwe arbeidsmarkt : iedereen die kan, moet aan het werk komen en blijven dus: toegang tot arbeidsorganisatie cruciaal. Arbeidsorganisaties: exclusief. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/1.jpg)
Wajong en werk
geschikt werk voor geschikte mensen
![Page 2: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/2.jpg)
Arbeidsparticipatie noodzaak
Nieuwe sociale zekerheid én nieuwe arbeidsmarkt :
iedereen die kan, moet aan het werk komen en blijven
dus:toegang tot arbeidsorganisatie cruciaal
![Page 3: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/4.jpg)
Arbeidsorganisaties: exclusief
Huidige arbeidsorganisaties zijn doorgaans exclusief ingericht voor mensen: - zonder beperkingen- met de juiste qualificaties
![Page 5: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/5.jpg)
Aanbodgerichtheid
Beleid & uitvoering is overwegend cliëntgericht Professionals idem: beoordelen, begeleiden, adviseren, coachen van individuele clienten
![Page 6: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/6.jpg)
Vraagversterking nodig
- Werkgever is spil in moderne sociale zekerheid, dus
- Wetgeving, beleid en uitvoering richten op vergroten van de inclusiviteit van arbeidsorganisaties, nl.
- Bereidheid om mensen met beperkingen op te nemen- Vermogen om ze productief in te zetten
![Page 7: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/7.jpg)
Wat is een inclusieve arbeidsorganisatie?Een inclusieve arbeidsorganisatie is adaptief:stemt de werkverdeling en (bege)leiding voortdurend af op verschillen en veranderingen in beschikbaar arbeidspotentieel (extern en intern).
Is daardoor in staat:
1. om mensen met arbeidsbeperkingen op te nemen en ook duurzaam in dienst te houden
2. te voorkomen dat werknemers voortijdig uitvallen met arbeidsbeperkingen door ziekte of veroudering
![Page 8: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Wajong, volumina (x 1000)
2009 2010 2011 2012*
Toekenningen 17,6 17,8 16,3 16,3
Beëindigingen 4,3 4,6 5,2 4,9
Lopend bestand 192,0 205,2 216,2 227,6* 2012 is prognose
![Page 10: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/10.jpg)
Wajongers: diagnoses
Neurologische stoornissen 5%Ontwikkelingsstoornissen: 56%
- 35% verstandelijke beperkingen- 5% ADHD- 10% Autistisch spectrum stoornissen
Psychische stoornissen: 30%Lichamelijke stoornissen: 9%
------
100%(Wajongers met arbeidsvermogen: 75% instroom )
NB. co-morbiditeit and multipele (sociale) problematiek
![Page 11: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/11.jpg)
Beperkingen: 3 hoofdgroepen 80%
Groep I – alleen in sociaal functioneren: 32%
Groep II – in sociaal én zelfstandig functioneren:
24%
Groep III – in sociaal, zelfstandig en cognitief
functioneren: 24%
![Page 12: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/12.jpg)
Wajongers: wat voor werk?
De meesten zijn aangewezen op
“Elementaire taken”
- Geen opleiding vereist
- Leren door te doen: training on the job
- Gestructureerde werkomgeving
- Begeleiding en toezicht
![Page 13: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Werkgevers met Wajongers in dienst
2008 2009 2010 Mutatie2010
totaal aantal werkgevers 358.518 346.889 346.100 -0,2%
met Wajonger(s) in dienst 12.920 13.309 14.462 8,7%
% werkgevers metWajonger in dienst
3,6% 3,8% 4,2%
![Page 14: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/14.jpg)
Wajongers op de arbeidsmarkt nu13% werkt bij een reguliere werkgever, van hen
- ruim 80% met ondersteunende maatregelen (loondispensatie en/of jobcoach en/of aanvullende uitkeringen/of loonkostensubsidie)
- 17% zonder aanvullende uitkering en zonder ondersteuning (=2% van alle wajongers)
---------------------- Het zijn veelal (kleine) deeltijdbanen (60%)- Geen duurzame banen, de helft van de starters valt uit binnen 1 jaar
(SCP, 2010)
![Page 15: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/15.jpg)
Een passende baan in het Slotervaart ziekenhuis
![Page 16: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/16.jpg)
Partners Slotervaart-project
• Slotervaart Ziekenhuis - geschikte banen • UWV - geschikte kandidaten• Universiteit Maastricht - begeleiding/evaluatie
![Page 17: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/17.jpg)
Doelstellingen praktijk-experiment
• Een duurzame passende baan voor 100 Wajongers in het Slotervaart ziekenhuis
• Praktijkproef met de UWV/UM methodiekInclusief herontwerp werkprocessen (IHW)
![Page 18: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/18.jpg)
Integrale arbeidsanalyse
• Werkprocessen beschrijven • Uitsplitsen werkprocessen in taken• Uitsplitsen in taken in werkzaamheden (handelingen)• Benoemen elementaire taken, kenmerken en relaties • Samenstellen elementaire takenpakketten
![Page 19: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/19.jpg)
Voorbeeld: afdeling radiologie (1)
Kernproces:
Verrichten van onderzoeken behandelen
Ondersteunende processen:
1. Ontvangen patiënten2. Begeleiden patiënten3. Administreren4. Archiveren5. Bevoorraden6. Transporteren7. Schoonmaken
![Page 20: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/20.jpg)
Voorbeeld: afdeling radiologie (2)
Ondersteunend proces 5: bevoorraden
• Taak 1: bevoorraden afdeling• Taak 2: bevoorraden bedieningsruimten• Taak 3: bevoorraden administratie
![Page 21: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/21.jpg)
Voorbeeld: afdeling radiologie (3)Taak 2: zorgen voor voldoende voorraad materialen en
geneesmiddelen in bedieningsruimten van de onderzoekskamers
- Dagelijks, in totaal ongeveer 1,5 uur per dag- Goed te combineren met andere taken- Weten welke standaardvoorraad aanwezig moet zijn- Bedieningsruimte niet altijd toegankelijk- Open afdelingscultuur met ongedwongen karakter- Geen ergonomische knelpunten
![Page 22: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/22.jpg)
Toepassing resultaten arbeidsanalyse
De takenpakketten leveren specificaties voor:
• Functie (her)ontwerp• Werving en selectie• Inwerken en begeleiden• Beoordelen functioneren• Loonwaardebepaling• Interne bedrijfsopleiding : opleidingsplaatsen• Formatieberekeningen (ist-soll)
![Page 23: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/23.jpg)
Functie(her)ontwerp
• bestaande functie aanpassen (bij vacature)
• nieuwe functie ontwerpen (door herverdeling taken)
![Page 24: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/24.jpg)
Functieontwerp (1)
Afdelingsassistent verpleegafdeling geriatrie:
verricht individueel ondersteunende taken in3 werkprocessen binnen 1 afdeling:
• Verplegen (bedden opmaken, linnengoed verzorgen)• Voeden (patiënten eten en drinken serveren)• Schoonmaken (afdelingskeuken)
![Page 25: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/25.jpg)
Uitwerking van 1 taak: bedden afhalen en opmaken
• afhalen van gebruikt beddengoed• het vuile linnengoed in daarvoor bestemde bak deponeren,
volle bakken afvoeren naar een centraal punt• schoonmaken van het bed• opmaken van de bedden met schoon linnengoed• assisteren van verpleegkundige bij het afnemen en opmaken
van bedden waar patiënten in liggen.
![Page 26: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/26.jpg)
Geriatrie verpleegafdeling
![Page 27: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/27.jpg)
Begeleiding op de werkplek
• 1-ste lijn begeleiding: persoonlijke werkbegeleider op de afdeling
• 2-de lijn begeleiding:praktijkbegeleider coacht werkbegeleiders en
leerlingen
![Page 28: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/28.jpg)
leer-werktraject AKA (MBO-1)
Partners: Slotervaart ziekenhuisCalibrisROC Amsterdam
![Page 29: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/29.jpg)
Incompany bedrijfsopleiding
• werkzaam op diverse afdelingen • 1 dag opleiding, 2 á 4 dagen werken• meerdere stages in het opleidingsjaar• opleiding in het ziekenhuis• ‘Arbeidstrainingscentrum’ slaappoli
![Page 30: Wajong en werk](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051622/568150d5550346895dbef85f/html5/thumbnails/30.jpg)
Groeten uit Slotervaart