w świetle wyników badań podlaskiego obserwatorium rynku ... · iostj, cocoatouch, corelocation,...

Absolwent przyszłości

1

Jarosław Sadowski Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

Absolwent przyszłości-w świetle wyników badań Podlaskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz

Gospodarczych

Talent

1. Rozumienie talentów z jednej strony ograniczasię do uzdolnień wybitnych (bardzo rzadkich), a z drugiej prowadzi do uznawania wszystkich zatalenty, przy założeniu trafnego doboru

2. TALENT = uzdolnienie: (uzdolnienia językowe 2. TALENT = uzdolnienie: (uzdolnienia językowe (lingwistyczne); uzdolnienia literackie; uzdolnienia do nauki literatury; uzdolnienia czytelnicze; uzdolnienia matematyczne; uzdolnienia techniczne; uzdolnienia muzyczne; uzdolnienia plastyczne; uzdolnienia pedagogiczne; uzdolnienia społeczne; uzdolnienia empatyczne

2

Talent

Talent tworzą następujące składniki:Ponadprzeci ętne zdolno ści , obejmujące:a) ogólne zdolności – podwyższony potencjał intelektualny,b) zdolności specyficzne – dotyczące konkretnych dziedzin.Twórczo ść, tj. oryginalność, nowość, kreatywność i giętkość myślenia, podejmowanie nowych i niekonwencjonalnych

3

myślenia, podejmowanie nowych i niekonwencjonalnych problemów, otwartość na wieloznaczność i niepewność, podejmowanie ryzyka, wrażliwość i bogata emocjonalność.Zaangażowanie w pracę, tj. dyscyplina wewnętrzna, wytrwałość w dążeniu do celu, pracowitość, wytrzymałość, fascynacja pracą, skłonność do poświęceń, wiara we własne możliwości.

/wg. J.Renzulliego/

W jakich grupach zawodowych potrzebujemy

talentów dzisiaj2012 2011

liczba % liczba %

7_Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 14345 23,3 14534 25,7

5_Pracownicy usług i sprzedawcy 11589 18,8 8965 15,92_Specjaliści 10048 16,3 8867 15,73_Technicy i inny średni personel 8322 13,5 8552 15,1

9_Pracownicy przy pracach prostych 5369 8,7 4995 8,8

4

9_Pracownicy przy pracach prostych 5369 8,7 4995 8,8

4_Pracownicy biurowi 4312 7,0 3406 6

8_Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 3917 6,4 4794 8,5

1_Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy

3092 5,0 2174 3,8

6_Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy 328 0,5 248 0,40_Bez zawodu 330 0,5 15 0,0Razem 61652 100 56550 100

Podlaska Mapa Zawodów i Kwalifikacji 2012

Talenty najczęściej poszukiwane wśród specjalistów w województwie podlaskim

Specjalista do spraw kluczowych …

Inżynier sprzedaży

Opiekun klienta

Pielęgniarka

Lektor języka angielskiego

Farmaceuta – farmacja apteczna

192

161

141

140

117

111

5Podlaska Mapa Zawodów i Kwalifikacji 2012

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800

Programista aplikacji

Specjalista do spraw sprzedaży

Doradca finansowy

Przedstawiciel medyczny

Wykładowca na kursach (edukator, …

Specjalista do spraw marketingu i …

Konsultant do spraw systemów …

Specjalista do spraw kluczowych …

1787

685

614

359

233

221

200

192

lp nazwa zawoduliczba ofert

(ogółem)

1 Przedstawiciel handlowy 38972 Sprzedawca S 23193 Robotnik gospodarczy 18974 Programista aplikacji 17875 Doradca klienta 15096 Murarz S 1213

„Talenty” najbardziej pożądane przez podlaskich pracodawców:

6

6 Murarz S 12137 Kierowca samochodu ciężarowego 12008 Robotnik budowlany 11509 Tynkarz 1126

10 Technik prac biurowych S 104411 Kierownik działu sprzedaży 78212 Opiekunka dziecięca domowa 76713 Specjalista do spraw sprzedaży 685

14-18 (…) 188

Podlaska Mapa Zawodów i Kwalifikacji 2012

Pracodawcy, jeżeli żądają określonego kierunku wykształcenia wyższego to jest to najczęściej:

liczba %informatyka 378 0,6ekonomia 279 0,5

inne techniczne 218 0,4budownictwo


budownictwo 138 0,2

mechanika 129 0,2

medycyna 74 0,1

finanse 65 0,1

elektryka 51 0,1

Grupy cech najbardziej pożądanych przez podlaskich pracodawców:

Kompetencje informatyczne

Kompetencje matematyczno-techniczne

Kompetencje\umiejętność uczenia się

Porozumiewanie się w języku ojczystym

Świadomość i ekspresja kulturalna

Razem

24,9

6,6

5,7

2,4

0,2

0


0 10 20 30 40 50 60 70 80

Doświadczenie Zawodowe

Cechy Osobowe

Kwalifikacje formalne (wykształcenie)

Kompetencje społeczne i obywatelskie

Porozumiewanie się w językach obcych

Inicjatywność i przedsiębiorczość

Kursy\ Uprawnienia


71,4

45,8

39,5

38,8

34,6

30,4

29,6

24,9

Najczęściej poszukiwane cechy osobowe:






Razem

24,9

6,6

5,7

2,4

0,2

0

�Samodzielność�Zaangażowanie�Umiejętność


0 10 20 30 40 50 60 70 80


Cechy Osobowe





Kursy\ Uprawnienia


71,4

45,8

39,5

38,8

34,6

30,4

29,6

24,9 �Umiejętność pracy pod presją czasu�Optymizm�Odporność na stres







Razem

24,9

6,6

5,7

2,4

0,2

0

�Komunikatywność�Umiejętność pracy w zespole�Umiejętność rozwiązywania problemów


0 10 20 30 40 50 60 70 80


Cechy Osobowe





Kursy\ Uprawnienia


71,4

45,8

39,5

38,8

34,6

30,4

29,6

24,9 problemów�Umiejętność nawiązywania kontaktów







Razem

24,9

6,6

5,7

2,4

0,2

0 �Efektywność/skuteczność�Inicjatywność�Innowacyjność�Konsekwencja�Kreatywność�Nastawienie na cele


0 10 20 30 40 50 60 70 80


Cechy Osobowe





Kursy\ Uprawnienia


71,4

45,8

39,5

38,8

34,6

30,4

29,6

24,9 cele







Razem

24,9

6,6

5,7

2,4

0,2

0�Znajomość systemów operacyjnych�Znajomość oprogr. Wspierającego zarządzanie firmą�Umiejętność


0 10 20 30 40 50 60 70 80


Cechy Osobowe





Kursy\ Uprawnienia


71,4

45,8

39,5

38,8

34,6

30,4

29,6

24,9 �Umiejętność programowania�Znajomość programów specjalistycznych (SAP, Symphony, TETA, ETL i inne)







Razem

24,9

6,6

5,7

2,4

0,2

0�Umiejętność analitycznego myślenia�Umiejętność analizy danych�Umiejętność wyciągania


0 10 20 30 40 50 60 70 80


Cechy Osobowe





Kursy\ Uprawnienia


71,4

45,8

39,5

38,8

34,6

30,4

29,6

24,9 wyciągania wniosków

Zapotrzebowanie na jakie talenty

czeka nas w przyszłości

1 PROGRAMISTA APLIKACJI (Senior web programmer/ Net developer)

2KONSULTANT DO SPRAW SYSTEMÓW TELEINFORMATYCZNYCH (Senior

Solution Architekt)

3SPECJALISTA DO SPRAW ROZWOJU OPROGRAMOWANIA SYSTEMÓW INFORMATYCZNYCH (Software Engineer)

4KSIĘGOWY (Finance Manager)

14

5 PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY (Reservation Sales Agent)

6 DORADCA INWESTYCYJNY (Estate Agent)

7 SPECJALISTA ANALIZY I ROZWOJU RYNKU (Stakeholder Relations Advisor)

8 DORADCA KLIENTA (Customer Services Administrator Adviser)

9 PRACOWNIK (DORADCA) DO SPRAW KREDYTÓW (Account Assistant)

10 PIELĘGNIARKA (Nurse)

Zawody Przyszłości 2013

Umiejętności wymagane od informatyków (w zależności od specyfiki zawodu):1. projektowania aplikacji (narzędzia Ajax, języki JavaScript ,

Objective-C)2. obsługiwania architektury oprogramowania (OOD, J2EE,

TOMCAT, STRUTS, SOAP, REST, architektura MVC, zasady SOA, język UML, MapKit)

3. narzędzi do rozwoju aplikacji internetowych (ASP.Net, Spring, JSON, CSS, J2SE, Enterprise JavaBeans, Symfony, XHTML, XML, XSLT, BizTALK, HTML, Microsoft Silverlight, protokołów sieciowych i internetowych, zbioru usług internetowych dla systemów rodziny Microsoft Windows, Liferay, serwer Apache praca z bazami danych)

15

Microsoft Windows, Liferay, serwer Apache praca z bazami danych)4. pożądane umiejętności tworzenia aplikacji w zakresie

urządzeń mobilnych (Android oraz Apple, narzędzi związanych z iOS tj, CocoaTouch, CoreLocation, znajomość Apple PushNotification Service.

5. umiejętności optymalizacji baz danych i zarządzania bazami danych związane są ze znajomością systemów zarządzania bazami danych (RDBMS, SQLite, Oracle Database, Sybase, Hibernate, Crystal Reports, Microsoft SQL Server)

6. programowania (w językach: C++, C#, Java, Perl, PHP, PowerBuilder, Python, Ruby, VisualBasic.Net, rzadziej w języku Agile.

Umiejętności wymagane od specjalistów rozwoju rynku:1. rozumienie i umiejętność budowy modeli wyceny2. umiejętność oceny analizy danych finansowych3. duża motywacja i gotowość do uczenia się nowych

informacji4. umiejętność zarządzania projektem5. zdolności organizacyjne, interpersonalne, analityczne oraz

zdolności komunikacyjne.

Duże nastawienie na formalne potwierdzenie kwalifikacji w przypadku stanowisk doradczych i finansowych, np.:

16

stanowisk doradczych i finansowych, np.:1. Posiadanie certyfikatu FPC (Financial Planning Certificate)

(Certyfikat Finansowego Planowania)2. Certyfikat Competent Advisor Status (Status

Kompetentnego Doradcy).

Zawody Przyszłości 2013

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

17

i zapraszam do odwiedzenia strony internetowej:

www.obserwatorium.up.podlasie.pl

w świetle wyników badań podlaskiego obserwatorium rynku ... · iostj, cocoatouch, corelocation,...

Documents