volop kerst bij kreko x-mas 24 20 - port of moerdijk...volop kerst bij kreko x-mas 10 deltametaal...
TRANSCRIPT
Volop kerst bij Kreko X-Mas 10
Deltametaal
gaat nét dat
stapje verder
24De arbeidsmarkt
in West-Brabant
20Pioniersgeest
maakt Van der
Vlist groot
REG
ION
AA
L ZA
KEN
MA
GA
ZIN
E
JAA
RG
AN
G 4
03/
15
015407 RPOM 03.indd 1015407 RPOM 03.indd 1 01-09-15 09:3001-09-15 09:30
Meer informatie? Neem contact op met Rob ter Meer: T: 0184 433088,
[email protected] of Ricoh Document Center Zuid-Holland,
Leeghwaterstraat 33, 3364 AE, Sliedrecht | www.document-center.nl
Zuid-Holland
Kunnen we
eens praten?Rob Ter Meer
Ricoh is expert op het gebied van IT & document oplossingen. W staan garant voor expertise en continuïteit. Wanneer u kiest voor Ricoh Document Center Zuid-Holland kiest u voor een gedegen lokale dienstverlener. Want b ons kr gt u het beste van twee werelden. Ricoh Document Center Zuid-Holland is een zelfstandige onderneming waardoor u pro teert van de exibiliteit van een kleinere organisatie en daarnaast geniet van de voordelen van een wereldw de professional.
Succes begint waar anderen opgeven
015407 RPOM 03.indd 2015407 RPOM 03.indd 2 01-09-15 09:3001-09-15 09:30
VOORWOORD
Ferdinand van den Oever
Directeur
Havenschap Moerdijk
Port of Moerdijk staat met name bekend om het sterke chemische cluster en de logistieke
bedrijvigheid. Op het Industrial Park zijn chemische en industriële bedrijven gevestigd. Hier
worden op grote schaal grond- en reststoffen verwerkt. Op Distriboulevard & Tradepark zijn onder
meer de logistieke bedrijven te vinden.
Maar de ruim 400 bedrijven op het haven- en industrieterrein zijn op meer vlakken actief. In elke
editie van Re/Port of Moerdijk vertelt een aantal bedrijven u over hun bijzondere activiteiten. In
deze editie van Re/Port of Moerdijk komen onder meer Kreko X-Mas en Van der Vlist Terminal
Moerdijk aan het woord.
Zoals u gewend bent, leest u verder in deze editie het laatste nieuws over Port of Moerdijk. Een
belangrijke dag was zaterdag 15 augustus. De haven beleefde een primeur: het eerste zeeschip
deed Moerdijk aan voor het bunkeren van LNG. LNG staat voor Liquefi ed Natural Gas en dit is een
schonere en stillere brandstof voor schepen dan de traditionele brandstoffen diesel en stookolie.
Verderop leest u meer over dit belangrijke moment, dat zelfs de haven van Rotterdam nog niet
heeft meegemaakt.
Een andere mijlpaal voor het haven- en industrieterrein was de ondertekening van het convenant
Samenwerking Natuurmanagement haven- en industrieterrein Moerdijk. In het prachtige, volledig
vernieuwde Biesbosch Museum Eiland in Werkendam ondertekenden de provincie Noord-Brabant,
de gemeente Moerdijk, Bedrijvenkring Industrieterrein Moerdijk, Staatsbosbeheer, Brabantse
Milieufederatie, Brabants Zeeuwse Werkgevers en het Havenschap Moerdijk dit convenant.
Daarmee bekrachtigden wij de afspraken om samen te werken aan een duurzame groei van het
haven- en industrieterrein. Om samen ontwikkelingen van bedrijven mogelijk te maken die
gepaard gaan met het versterken en uitbreiden van de natuur op het haven- en industrieterrein
Moerdijk en de omgeving.
De zomer kende naast deze hoogtepunten ook een kleine tegenvaller. In een eerdere editie van
Re/Port of Moerdijk las u dat het Havenschap samen met de provincie een Europese subsidie-
aanvraag had ingediend voor een onderzoek naar de verbetering van het spoor op het haven- en
industrieterrein. Ondanks de goede beoordeling die de aanvraag kreeg, is de subsidie om budget-
taire redenen deze keer niet toegewezen. Jammer, maar de positieve feedback geeft ons volop
motivatie en inspiratie om toch aan de slag te gaan.
Ik wens u veel leesplezier met deze editie van Re/Port of Moerdijk.
Port of Moerdijk, meer
dan chemie en logistiek
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 3
015407 RPOM 03.indd 3015407 RPOM 03.indd 3 01-09-15 09:3001-09-15 09:30
Inhoud
3 | voorwoord | Ferdinand van den Oever | Port of Moerdijk, meer dan chemie
en logistiek
Reportages
6 | coverstory | Volop kerst bij Kreko X-Mas
10 | arbeidspool | Deltametaal gaat nét dat stapje verder
16 | reportage | Pioniersgeest maakt Van der Vlist groot
6
10
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 54
015407 RPOM 03.indd 4015407 RPOM 03.indd 4 01-09-15 09:3001-09-15 09:30
Geïnteresseerd of meer weten, ga naar onze website www.vmb-besturingstechniek.nl/nl/vacatures
Wij zoeken diverse nieuwe collega’s:
Programmeurs | Hardware Engineers
Vakantie voorbij... zomer loopt ten einde... tijd voor een frisse start!
COMPLETE IN CONTROL TECHNOLOGY
En verder
24 | kennisartikelDe arbeidsmarkt in West-Brabant
26 | kennisartikelSamenwerken aan duurzame groei haven- en
industrieterrein Moerdijk
13 | 14 | 16 | 19 | 22 | 23 | 30 Nieuws
Columns
12 | VMB BesturingstechniekArie Verhoeven
15 | Voorzitter Raad van Bestuur Havenschap Moerdijk | Bert Pauli
16 | OrthoMedic | Wesley Stok
23 | i4-You | Peter de Graaf
29 | ZNEB
20
24
26
INHOUD
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 5
015407 RPOM 03.indd 5015407 RPOM 03.indd 5 01-09-15 09:3001-09-15 09:30
Volop kerst bij Kreko X-Mas /
Ingrid Schellevis
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 56
015407 RPOM 03.indd 6015407 RPOM 03.indd 6 01-09-15 09:3001-09-15 09:30
De afdeling kerstpakketten/relatiege-
schenken bij de VHC Kreko Groep is dit
jaar helemaal vernieuwd en vormt nu een
aparte tak binnen het horecabedrijf. Er
zijn twee ruimtes volledig ingericht voor
de geschenken. Ingrid Schellevis is sinds
1 juni jl. verantwoordelijk voor de nieuwe
afdeling. Zij komt uit het vak en is blij met
de uitdaging en de kansen die Kreko haar
biedt. “Voor het geschenkenseizoen ben
ik eigenlijk te laat begonnen, want dat
loopt al volop. Gelukkig is mijn collega
Jan Gootjes al druk bezig met de pakket-
ten, maar hij moet dit zien in te passen in
zijn andere werkzaamheden binnen
Kreko. Relatiegeschenken en kerstpakket-
ten nemen echter een dusdanige vlucht,
dat besloten is hier een zelfstandige afde-
ling van te maken en die mag ik, samen
met collega Jan, verder gaan uitbouwen.”
Beurzen Bij Kreko beginnen de voorbereidingen
voor het samenstellen en inkopen van de
artikelen voor de kerstpakketten al in het
begin van het jaar. “In januari en februari
zijn de grote internationale vakbeurzen op
dit gebied en daar maak je kennis met de
nieuwste artikelen en trends die er zijn.
Daar maken we ook de eerste keuzes voor
wat we in het assortiment opnemen.”
Naast het bezoeken van de vakbeurzen is
Het is al volop kerst bij Kreko X-Mas, onderdeel van VHC Kreko
Groep, in Moerdijk. Kerstbomen en kerstverlichting zorgen voor
extra sfeer in de showrooms waar de kerstpakketten zijn uitge-
stald. Ingrid Schellevis voelt zich als een vis in het water in de
warme en uitnodigende afdeling waar het enkel en alleen om
kerstpakketten draait.
Wij willen zoveel mogelijk
exclusieve artikelen aan-
bieden. Dat geldt ook voor
de wijnen en champagnes
die wij in ons assortiment
voeren. ”
Ingrid Schellevis
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 7
015407 RPOM 03.indd 7015407 RPOM 03.indd 7 01-09-15 09:3001-09-15 09:30
Ingrid is het hele jaar bezig met het zoeken naar leuke gadgets voor de
pakketten. Ze zegt hierover: “Dat hangt voor een deel ook af wat de klan-
ten vragen. Meestal zijn het vrouwen waar ik mee te maken heb. Secreta-
resses of medewerkers van communicatie-afdelingen, maar natuurlijk
doe ik ook rechtstreeks zaken met ondernemers uit het MKB.” Vaak is er
al nagedacht over de samenstelling van een pakket en is het budget per
medewerker vastgesteld. Het regelen van kerstpakketten is veelal een
vrouwenaangelegenheid. Dat vindt Ingrid Schellevis niet meer dan
logisch. “Het is vrouwen op het lijf geschreven,” zegt ze hierover. “Zij let-
ten meer op details van bijvoorbeeld de verpakking en op de uitstraling
van het pakket.” Dan lijkt het simpelweg nog een kwestie van een kerst-
pakket uitzoeken. “Maar zo eenvoudig ligt het niet,” benadrukt Ingrid.
“Ik ga graag met degene die de kerstpakketten moet verzorgen voor een
bedrijf rond de tafel en het liefst hier in onze showrooms op Moerdijk.
Dan kunnen zij zien wat we in huis hebben en hoe we werken. Het gaat
in eerste instantie veelal om oriënterende gesprekken, wij gaan niet direct
voor de harde verkoop. Dat past helemaal niet bij ons. Voordat wij de
klant uitnodigen proberen wij zoveel mogelijk informatie te verzamelen
over het bedrijf. Wat doen ze, voor wie is het pakket bedoeld en wat past
het best bij het bedrijf? Dat is een ontzettend leuk traject, en het geeft
veel voldoening als de deal is gesloten en we mooie pakketten kunnen
gaan samenstellen voor de opdrachtgever.”
Fulltime Jaarlijks verlaten tienduizenden kerstpakketten het pand van Kreko aan
de Distriboulevard op het industrie- en haventerrein Moerdijk. Hier is
een aantal mensen het hele jaar fulltime mee bezig en als het einde van
het jaar nadert, wordt het aantal mensen gestaag opgevoerd om de pak-
ketten tijdig te bezorgen. “Wij beschikken over een groot relatiebestand
dat in de loop van de jaren rond de kerstpakketten is opgebouwd. Veel
relaties bellen ons ongeveer halverwege het jaar met de vraag of wij
alvast rond willen kijken voor de artikelen die in het pakket zouden
passen. “Een kerstpakket verschilt per bedrijf,” zegt Ingrid. “Neem een
transportbedrijf met veel stoere chauff eurs, die wensen een ander pak-
ket dan bijvoorbeeld een kapsalon. Daarom kijken wij ook goed naar
het bedrijf dat bij ons een kerstpakket wil bestellen, het gaat ook om de
uitstraling van dat bedrijf en zo kun je in gezamenlijk overleg tot mooie
pakketten komen. Het blijft een sport om nieuwe artikelen te ontdek-
ken. Dit jaar zul je meer selfi e sticks zien en ook hebben wij een klein
Kerstpakketten, Belastingdienst en de
werkkostenregeling (WKR)
Eén van de zaken waar veel ondernemers de laat-
ste jaren al onzeker over zijn, zijn de kerstpakket-
ten. In de oude regeling mocht u een kerstpakket
tot een bedrag van € 70,- fi scaal vriendelijk ver-
strekken aan uw personeel. De werkgever betaalt
daarover een eindheffi ng van 20%. Waar u voor-
heen nog te maken had met een totaal van 29 ver-
schillende regels, hoeft u nu alleen nog maar
rekening te houden met de werkkostenregeling.
Dit geldt dus ook voor de kerstpakketten.
Belastingvrij
De kerstpakketten vallen meestal onder het zoge-
naamde ‘niet-verrekenbare deel’ van uw WKR-
budget. Het WKR-budget bestaat uit 1.2% van de
totale fi scale loonsom van uw organisatie, de zo-
genaamde forfaitaire ruimte. Niet-verrekenbaar
houdt in dat het niet mogelijk is deze uitgaven met
het loon van uw werknemers te verrekenen. U
kunt er natuurlijk wel voor kiezen om het kerst-
pakket te verrekenen met uw werknemers. Maar
omdat veel werkgevers dat niet doen, vallen ze
onder het niet-verrekenbare deel van het WKR-
budget. De aanschaf van de kerstpakketten valt in
de forfaitaire ruimte en worden dus in mindering
gebracht op het WKR-budget.
De enige voorwaarde waar u nog rekening mee
hoeft te houden is de gebruikelijkheidstoets. Deze
toets schrijft voor dat de uitgave niet meer dan
30% mag afwijken van soortgelijke uitgaven in uw
bedrijf of branche. Als een uitgave van € 150,- per
persoon voor een kerstpakket binnen uw branche
gebruikelijk is, is er dus geen enkel probleem!
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 58
015407 RPOM 03.indd 8015407 RPOM 03.indd 8 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
formaat barbecue ontdekt, waar we veel van
verwachten. Deze barbecue is van Neder-
lands fabricaat. Wij hebben hier exclusiviteit
op gekregen zodat de barbecue niet in win-
kels voor particulieren terug te vinden is. Het
is ook opmerkelijk dat het traditionele pakket
weer aan een revival bezig is. Er is weer vraag
naar pakketten met mooie food-producten.”
Exclusiviteit Kreko X-Mas wil vooral onderscheidend zijn
in het aanbieden van kerstpakketten en relatie-
geschenken. “Wij willen zoveel mogelijk exclu-
sieve artikelen aanbieden. Dat geldt ook voor
de wijnen en champagnes die wij in ons assor-
timent voeren. Food artikelen die wel in de
kerstpakketten worden opgenomen, hoeven
niet noodzakelijk ook in het standaardassorti-
ment van de Kreko Groep opgenomen te zijn.
Het grote voordeel is dat wij over een ruim
artikelenbestand beschikken. Wij maken
dankbaar gebruik van het feit dat wij over een
zeer uitgebreid assortiment vlees, wild, vis en
groenten beschikken. Hiermee kunnen wij
onderscheidende pakketten op maat maken.
Het is geen uitzondering dat wij voor één
bedrijf diverse pakketten leveren. Bijvoorbeeld
met alleen maar biologische artikelen, zonder
varkensvlees of zonder alcohol. Dat maakt het
heel divers en leuk. Alles is te leveren en als er
iets nog niet is, dan gaan wij er naar op zoek.
Meestal lukt het ons om aan alle wensen,
ideeën en eisen van de klant te voldoen. Het is
‘feel good’ werk en dat is prettig. Elke dag is
anders. Wij zijn niet de grootste kerstpakket-
tenleverancier in Nederland, maar behoren
zeker tot de top. Samen met onze marketingaf-
deling gaan wij al vroeg in het jaar de markt
bewerken, dat doen we met fl yers en brochu-
res, maar ook gaan we klanten bezoeken en
proberen wij zoveel mogelijk afspraken te
maken.”
Momenten Kreko X-Mas laat het niet alleen bij kerstpak-
ketten en relatiegeschenken. Volgens Kreko
X-Mas zijn er genoeg momenten in het jaar
om met een feestelijk presentje het werken nog
verder op te vrolijken. Denk hierbij aan een
vakantiepakket of een Paas-pakket, maar ook
tijdens de landelijke secretaressedag en andere
gebeurtenissen kun je je werknemers en/of
relaties verrassen met een leuk pakket. Kerst-
pakketten zijn nog steeds het meest gewaar-
deerde geschenk binnen gezinnen. Daarbij
speelt natuurlijk het kerstgevoel een belang-
rijke rol, maar vooral ook het feit dat je iets
kunt delen waar het hele gezin wat aan heeft .
Bij Kreko X-Mas spelen ze hier goed op in. Zij
leveren niet alleen standaardpakketen, maar
het sterke punt is dat bedrijven hun eigen
samenstelling en voorkeuren kunnen aange-
ven. Maak een afspraak en laat u informeren
over de talloze mogelijkheden en combinaties
van wijn, food en non-food.
VHC Kreko Groep
Distriboulevard 5
4761 RZ Zevenbergen
T: Algemeen (0168) 37 22 22
T: Ingrid Schellevis 06-51416488
T: Jan Gootjes 06-51608464
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 9
015407 RPOM 03.indd 9015407 RPOM 03.indd 9 01-09-15 09:4301-09-15 09:43
Voldoende instroom creëren, oplossingen bieden en ontzorgen
van bedrijven met een (tijdelijk) personeelstekort en behoud van
vakmanschap voor de metaalsector; dat is waar Deltametaal al
decennialang voor staat.
Deltametaal gaat nét
dat stapje verder
De stichting werd in 1968 opgericht door
diverse bedrijven, werkgevers- en werk-
nemersorganisaties in de regio Drecht-
steden, Gorinchem en Rijnmond. De
ontwikkelingen in de dynamische bran-
che van metaal, techniek en industrie
volgen elkaar in rap tempo op, maar de
missie van Deltametaal is onveranderd
gebleven. Salesmanager Arie Stoker legt
uit hoe het succes van het samenwer-
kingsverband te verklaren is.
“Ten eerste heeft dat te maken met onze
veelzijdigheid. Deltametaal bestaat uit
vier initiatieven. DMjob heeft fl exibele
vakkrachten die snel inzetbaar zijn,
DMzzp is de schakel tussen zzp'ers en
opdrachtgevers, DMmetalent is er voor
de instroom van ambitieuze leerlingen
en via de arbeidspool van DMmetaal
worden topvakkrachten gedetacheerd bij
bedrijven met een vraag voor langere
tijd. Alles bij elkaar is dat een hele sterke
formule. Bedrijven als Heerema, IHC,
Damen Shipyards en Scheepswerf Slob
kunnen bij ons terecht voor vakkundig,
gemotiveerd personeel op het moment
dat er pieken weggewerkt moeten wor-
den, maar weten ons ook te vinden wan-
neer er vacatures openstaan voor langdu-
rige projecten.” Deltametaal bemiddelt
onder meer personeel voor offshore-
projecten, baggerschepen, de bouw van
luxe jachten en grote industrie gerela-
teerde projecten. Hoe vind je per project
de juiste mensen in een tijd waarin er
een tekort is aan technisch goed onder-
legde krachten? “Door de jaren heen
hebben wij altijd het belang onderkend
van behoud van vakmanschap. Daar is
zo’n zeven jaar geleden DMmetalent uit
voortgevloeid. Deze scholingspool barst
van het talent. Om de jeugd te enthousi-
asmeren voor de sector bezoeken we
regelmatig scholen uit de regio en lichten
jongeren voor ter promotie van de
metaal en industriële sector. Vaak heerst
nog de perceptie dat het allemaal vies en
zwaar werk is, maar dat is totaal niet het
geval. Techniek is heel breed en iets
waarmee je alle kanten op kan. Wie een
vak leert in deze branche en dit vak goed
beheerst, heeft altijd werk. Zo simpel is
het. Ongeveer 100 bedrijven in de regio
maken gebruik van onze scholingspool.
Gedurende de opleidingsperiode nemen
wij de leerlingen in dienst en doen er
alles aan om ze klaar te stomen tot vol-
ARBEIDSPOOL
/
Arie Stoker
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 510
015407 RPOM 03.indd 10015407 RPOM 03.indd 10 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
COLUMN
waardige vakkrachten.” Aan het einde van
de vakopleiding heeft het opleidingsbedrijf
als eerste de keuze om de leerling een
arbeidscontract aan te bieden.
“Na ruim 45 jaar in deze branche kennen
we de metaal- en industriesector in deze
regio door en door. Dat helpt bij het maken
van de juiste matches voor alle initiatieven
van Deltametaal. Bovendien staat commu-
nicatie op verschillende fronten hoog in
het vaandel. Screenen, contactmomenten,
uitgebreide interviews met kandidaten,
doorgronden waar bij bedrijven behoeft e
aan is; daar besteden wij veel zorg en tijd
aan.”
De taal van de opdrachtgeverDat het overgrote deel van het kantoorper-
soneel van Deltametaal een technische
achtergrond heeft , scheelt volgens Stoker
ook. “Wij spreken de taal van onze
opdrachtgevers. Dat praat een stuk mak-
kelijker. In combinatie met onze werkwijze
en ervaring onderscheiden wij ons daar-
mee ten opzichte van anderen. Een ander
onderscheidend vermogen is dat wij geen
winstoogmerk nastreven, waardoor de
kwaliteit niet in het gedrang komt. Natuur-
lijk hebben we wel te maken met gezonde
druk, maar kwaliteit gaat te allen tijde
boven kwantiteit. Dit creëert een duurzame
balans in de onderneming.” Al gaat Delta-
metaal vooral met volle kracht vooruit.
Ook in tijden van reorganisaties, meer tij-
delijke dienstverbanden en transitiever-
goedingen ziet Stoker kansen voor fl exwer-
kers die via Deltametaal aan het werk gaan.
“De inleenmarkt is heel sterk gegroeid.
Steeds meer bedrijven kiezen voor een
kleine kernbezetting met daaromheen een
fl exibele schil. Prijzen staan onder druk,
maar DMjob en DMzzp weten hier goed
en flexibel op in te springen binnen de
gestelde wet- en regelgeving. Niet altijd
gemakkelijk, maar aan de andere kant: juist
daardoor valt Deltametaal in positieve zin
nog meer op. De maximale dienstverlening
van de vier initiatieven kunnen we garan-
deren en dat blijft onze grootste kracht.”
Wat is eigenlijk de toekomstvisie van Del-
tametaal? “Onze ambitie is onder andere
om ons werkveld uit te breiden met nieuwe
industriële bedrijven, maar ook nieuwe
regio’s te ontwikkelen, zoals Moerdijk. Op
dat gebied zie ik nog mogelijkheden voor
mooie kruisbestuivingen. Verder willen we
gedoseerd groeien, in een gezond tempo.
Bewust stap voor stap, om onze kernwaar-
den niet uit het oog te verliezen. Want dat
maakt ons nou juist zo uniek.”
Team DMjob: v.l.n.r. Arie Stoker, Axel Gruteke, Geert Pijper en Mark de Ruiter
Deltametaal
Stationsweg 78
2991 CM Barendrecht
T: (0180) 64 54 54
I: www.deltametaal.nl
Om de jeugd te enthousias-
meren voor de sector bezoe-
ken we regelmatig scholen
uit de regio en lichten jonge-
ren voor ter promotie van de
metaal en industriële sec-
tor.” Arie Stoker
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 11
015407 RPOM 03.indd 11015407 RPOM 03.indd 11 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
COLUMN
Het is de laatste maanden goed mis bij een aantal grote, in-
ternationaal opererende bedrijven. Dat houdt mij bezig. Hoe
is het mogelijk dat –nog maar recent – er weer een gigan-
tisch en gerespecteerd bedrijf ‘zomaar’ ter ziele is gegaan.
Een aantal jaren geleden zagen beleggers het aandeel van
dit Nederlandse bedrijf nog als een groeifonds, mede dank-
zij de vele overnames in binnen- en buitenland. Toen er bo-
ven water kwam dat er gefraudeerd werd, bedreigde dat
opeens de continuïteit van de onderneming. Let wel een be-
drijf met tienduizenden medewerkers op de loonlijst en een
miljarden omzet. En nu is het failliet.
Als eerzame ondernemer kom ik er steeds vaker achter dat
grootheid en macht ook heel broos kan zijn. Zo ben je de
parel van de beurs en zo stort je bedrijf als een kaartenhuis
in elkaar. Wat betreft grootte, omzet, producten en diensten
zijn wij in niets te vergelijken met de parels van de Neder-
landse grootindustrie. Maar net als zij, zijn wij ook een on-
derneming. Een onderneming waarin wij naar eer en
geweten hard werken om onze ambities waar te maken.
Steeds in ontwikkeling blijven, zorgen dat de lijntjes kort
blijven, focussen op hetgeen je doet, creatief zijn in het zoe-
ken naar het juiste personeel en zorgen dat je je zaakjes op
orde hebt en houdt.
Dat lukt ons tot nu toe uitstekend door transparant te zijn in
alles wat we doen. Een groot goed naar mijn mening is on-
afhankelijkheid. Zodra je bent overgeleverd aan bijvoor-
beeld overheden, banken en aandeelhouders raak je de
grip op je eigen zaak kwijt. Kijk maar naar de ‘gevallenen’
van de laatste jaren.
Arie Verhoeven
Directeur
VMB Besturingstechniek
VMB Besturingstechniek
Veersedijk 79
3341 LL H.I.Ambacht
T: +31 (0)88 681 00 00
F: +31 (0)88 681 00 09
I: www.vmb-besturingstechniek.nl
Onafhankelijk
COMPLETE IN CONTROL TECHNOLOGY
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 512
015407 RPOM 03.indd 12015407 RPOM 03.indd 12 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
NIEUWS
Van Bragt VervoerVierlinghstraat 8 | 3364 AS Sliedrecht | T 0184-614560E [email protected] | I www.vanbragt-vervoer.nl
Primeur in de haven van Moerdijk:
eerste zeeschip bunkert LNG
Op zaterdag 15 augustus heeft het eerste zeeschip LNG
gebunkerd (getankt) in de haven van Moerdijk. De Sefa-
rina, een LNG-aangedreven schip, is met speciale LNG-
tankwagens van Schenk Tanktransport vanaf de wal
voorzien van LNG, die vanuit Gate Terminal geleverd is.
De Sefarina was op weg naar één van de bedrijven op
het haven- en industrieterrein voor het lossen van de
lading.
Sinds december vorig jaar biedt de haven van Moerdijk
de mogelijkheid om LNG te bunkeren voor zee- en bin-
nenvaartschepen. Het is voor Moerdijk van groot belang
om deze schonere brandstof vanuit de haven aan sche-
pen te kunnen aanbieden. Moerdijk is daarmee een
belangrijk onderdeel van het netwerk van LNG-bun-
kerstations. Regelmatig maken binnenvaartschepen al
van deze mogelijkheid gebruik. Dat nu ook het eerste
zeeschip LNG heeft gebunkerd, was een primeur. In de
Rotterdam-area was dit de eerste keer dat een zeeschip
LNG bunkert.
LNG staat voor Liquefi ed Natural Gas. Dit is vloeibaar
aardgas. Aardgas (methaan) wordt vloeibaar als het tot
min 162 graden Celsius afk oelt. LNG is goed te gebrui-
ken als brandstof voor scheepsmotoren. Het is een veel
schonere brandstof dan diesel of stookolie. Bovendien
produceren LNG aangedreven motoren minder geluid
en veroorzaken ze nauwelijks uitstoot van zwavel- en
stikstofoxiden. De uitstoot van CO2 kan worden gere-
duceerd met 20 procent. Steeds meer schepen stappen
over op LNG als brandstof.
Het Havenschap Moerdijk is blij met de komst van de
Sefarina. Het Havenschap stimuleert het gebruik van
LNG als brandstof voor schepen. Het gebruik van LNG
als vervanging van traditionele brandstoff en draagt bij
aan de ambities uit de Havenstrategie Moerdijk 2030 om
te werken aan een schonere omgeving en verdere ver-
duurzaming van het haven- en industrieterrein Moer-
dijk.
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 13
015407 RPOM 03.indd 13015407 RPOM 03.indd 13 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
NIEUWS
Mismatch op de
arbeidsmarkt
Op de arbeidsmarkt is sprake van een groeiende mis-
match. Daarvoor waarschuwt uitkeringsinstantie UWV
in een rapport.
Door toenemende automatisering en digitalisering ver-
dwijnen in sommige branches veel banen, onder meer
in de landbouw, industrie en fi nanciële dienstverlening.
In andere bedrijfstakken is juist sprake van een tekort
aan gekwalifi ceerd personeel. Dit speelt met name in de
ICT en bij bepaalde technische beroepen.
Volgens het UWV ontstaat hierdoor de paradoxale situ-
atie dat er moeilijk vervulbare vacatures bijkomen, maar
dat het aantal werkzoekenden hoog blijft . “In diverse
sectoren zijn er bovendien zorgen over de beschikbaar-
heid van personeel op het moment dat de economie
blijvend aantrekt en vergrijzing leidt tot het vertrek van
ervaren vakmensen." Het UWV denkt ook dat de posi-
tie van laagopgeleiden als gevolg van technologische
ontwikkelingen en hevige concurrentie op de arbeids-
markt verder in het gedrang zal komen.
Uit het rapport blijkt verder dat Nederland als geheel
een periode van geringe banengroei tegemoet gaat.
Deze toename in het aantal arbeidsplaatsen zal voor een
belangrijk deel komen van de uitzendbranche en inter-
mediairs. Het aandeel van de zogeheten fl exibele schil
bij bedrijven zal komende jaren naar verwachting groter
worden. In meer dan de helft van de sectoren is de pro-
ductie en werkgelegenheid nog niet terug op het niveau
van voor de crisis. In onder meer de bouw, de fi nanciële
dienstverlening, de chemie en de uitzendbranche en
arbeidsbemiddeling kromp het aantal banen voor werk-
nemers in de periode 2008-2013 met meer dan 10 pro-
cent.
Nederlandse data-
centermarkt snelst
groeiende in Europa
De Nederlandse datacentermarkt groeit hard en staat er
internationaal gezien sterk voor. De branche vormt
bovendien een onmisbare ruggengraat voor de Neder-
landse economie en maatschappij. Dat zijn de belang-
rijkste conclusies uit het Dutch Datacenter Report 2015
van de Dutch Datacenter Association (DDA). Rond Rot-
terdam, Eindhoven en Groningen is de groei het sterkst.
Hier bevinden zich kennisintensieve en innovatieve
bedrijven die zich verder ontwikkelen dankzij een goede
IT-infrastructuur. De Nederlandse commerciële data-
centers zijn bovendien betrouwbaar, duurzaam en van
hoge kwaliteit.
De onderzochte datacenters hebben inclusief kantoor-
ruimte gezamenlijk een oppervlakte van in totaal
460.000 m2 met 350 MW aan vermogen. Bij de grote
aanbieders is tussen 70% en 90% van de ruimte ver-
huurd, bij kleinere partijen is dit echter tussen de 25% en
50%. Ongeacht de huidige overcapaciteit heeft 50% van
de datacenters dit jaar plannen om uit te breiden. 50%
van de ondervraagde partijen denkt binnen vijf jaar een
nieuw gebouw neer te zetten.
Het overgrote deel van de datacenters (45%) is in gebruik
door technologiebedrijven zoals hosting providers, Inde-
pendent Soft ware Vendors en online dienstverleners. De
cloud is daarbij een grote aanjager en bovendien een
groeiende trend. De onderzoekers verwachten dan ook
snel dat meer dan de helft van datacenters door techno-
logiebedrijven gebruikt wordt.
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 514
015407 RPOM 03.indd 14015407 RPOM 03.indd 14 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
COLUMN
Om in haventermen te beginnen: de economie is in rustiger vaarwater
gekomen. We zien in alle Brabantse sectoren zeer duidelijk herstel.
De exportportefeuilles zijn goed gevuld en de productiefaciliteiten
draaien op volle toeren. De haven van Moerdijk heeft dan ook zicht op
gunstige ontwikkelingen waar het gaat om de import en export van
producten en grondstoffen. Alles wijst er op dat de haven van Moer-
dijk de toegevoegde waarde-rol (off/on shore) met verve kan vervullen
binnen het havennetwerk van de Delta.
Grote veranderingen gaan kansen bieden voor de activiteiten van
Moerdijk. Denk aan de snelle opkomst van de circulaire economie,
ontwikkelingen binnen de biobased economy en reshoring (weer gaan
produceren in Nederland). Ook de sector maintenance biedt nieuw
perspectief. Daarnaast zijn in een wereld die steeds meer beheerst
wordt door big data positieve effecten voor logistieke bedrijven te
voorzien.
Om onze bedrijven weerbaar te maken voor nieuwe ontwikkelingen
die de wereldeconomie zullen beheersen is opleiden een must. Sa-
men met het bedrijfsleven en de onderwijsinstituten staan we voor
een heldere opgave om het gewenste opleidingsaanbod optimaal af te
stemmen op de behoefte van het bedrijfsleven. Want onderwijs en op-
leiden vormen een stevige basis voor een goed functionerende econo-
mie. Dat laat zich het best uitdrukken in de drie K’s: Kennis en Kunde
is Kassa!
Bert Pauli
Voorzitter
Raad van Bestuur
Havenschap Moerdijk
Kennis en Kunde
is Kassa!
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 15
015407 RPOM 03.indd 15015407 RPOM 03.indd 15 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
COLUMN
OrthoMedic
T: (0165) 56 75 25
I: www.orthomedic.com
Als werkgever wilt u uw verzuimkosten zo laag mogelijk
houden. Want verzuimkosten van personeel kunnen fl ink in de
papieren lopen en een directe bedreiging vormen voor het
voortbestaan van uw bedrijf. In Nederland kost een dagje ziek
zijn gemiddeld € 300. Hierbij moet u denken aan kosten van
het door te betalen loon, aan klanten die niet kunnen worden
geholpen, aan de overdracht van werk naar collega’s. Verzuim
veroorzaakt niet alleen fi nanciële lasten. Ook de sfeer in uw
bedrijf komt onder druk te staan. Met name bij kleinere bedrij-
ven kunnen de kosten van langdurig verzuim een grote impact
hebben.
De grootste kostenpost ontstaat wanneer een medewerker in
een langdurig ziekteverzuim traject terecht komt. U zit vervol-
gens vast aan allerlei rapportages en wanneer u dit nalaat
loopt u kans op grote fi nanciële risico’s. Denk bijvoorbeeld aan
een doorbetalingsplicht aan uw zieke medewerker, die u na
104 weken nog eens 52 weken extra moet doorbetalen! Door
de nieuwe wet WIA blijven alle werknemers die minder dan
35% arbeidsongeschikt zijn, bij uw bedrijf op de payroll. U blijft
dus verantwoordelijk.
Door goed voor uw personeel te zorgen met onder andere een
goed verzuimplan kunt u veel ellende voor zijn. Aangezien het
beheersbaar maken van verzuim een specialisme op zich is
willen wij u graag hiervan ontzorgen. OrthoMedic begeleidt al
ruim twintig jaar bedrijven op het gebied van verzuimbeheer-
sing en we doen dit door direct op verzuim in te grijpen. In te-
genstelling tot arbodiensten hebben wij namelijk wel de
mogelijkheid direct te behandelen.
Voor meer informatie kunt u vrijblijvend contact opnemen met
OrthoMedic 0165-567525 of [email protected]
1 dag verzuim kost
gemiddeld 300 euro!
Goede beoordeling
subsidieaanvraag onder-
zoek spoorfaciliteiten
motiveert om door te gaan
Het Havenschap Moerdijk heeft in juli een voorlopige reactie ontvan-
gen op de subsidieaanvraag in het kader van het Europese programma
'Connecting Europe Facility Transport’. De aanvraag, die in samen-
werking met de provincie Noord-Brabant is ingediend, heeft betrek-
king op een onderzoek naar de situatie van de spoorfaciliteiten, zowel
op het haven- en industrieterrein zelf als daarbuiten.
Uit de beoordeling blijkt dat de aanvraag volledig past binnen de eisen
van het programma en ook zeer relevant is voor het Europese goede-
renspoornetwerk. Daarnaast beschikt de aanvraag over alle benodigde
steunbetuigingen, over politiek draagvlak en is het project klaar om te
starten. Ook de kwaliteit van het voorstel is volgens de beoordelaars
goed.
Door de grote hoeveelheid aanvragen, moeten er echter keuzes
gemaakt worden. Helaas heeft dat voor Moerdijk ongunstig uitgepakt.
Het voorlopige besluit is om de aanvraag van Moerdijk nu niet te
honoreren.
Ferdinand van den Oever, directeur van het Havenschap Moerdijk, is
teleurgesteld, maar ziet ook positieve kanten: “De goede beoordeling
van de aanvraag geeft ons veel redenen om door te gaan met de voor-
bereidingen van het onderzoek. Ook zijn er genoeg aanknopingspun-
ten om bij een volgende call opnieuw een verzoek te kunnen indienen.
We gaan nu met de provincie, het Rijk en ProRail in gesprek over het
vervolg.”
In de Havenstrategie Moerdijk 2030 is verbetering van de aansluiting
op het spoornetwerk aangegeven als een noodzakelijke randvoor-
waarde voor de verdere ontwikkeling van het haven- en industriege-
bied. Op dit moment is er onvoldoende capaciteit aanwezig om de
goederenstromen via het spoor te vervoeren. Het gaat daarbij om
zowel containers als bulkvervoer. De verbetering van de aansluiting
op het spoornetwerk is nodig, omdat vervoer naar het achterland dat
niet per schip gaat, nu over de weg gaat. Door de verwachte groei
kunnen deze goederenstromen niet alleen via de weg vervoerd wor-
den, maar moet het vervoer ook via het spoor kunnen plaatsvinden.
Vervoer per spoor is bovendien milieuvriendelijker.
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 516
015407 RPOM 03.indd 16015407 RPOM 03.indd 16 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
Door vele positieve reacties van klanten waarvoor we onze dienstverlening gezamenlijk hebben ingezet, hebben we besloten onze expertises te bundelen. We blijven beide natuurlijk bij onze eigen organisatie, maar indien er behoefte is aan een totaalpakket, kunnen wij u deze gezamenlijk bieden.
Work Elegance levert maatwerk op het gebied van bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen. Stomerij.nl is de specialist in de reiniging en reparatie van de kleding en sanitaire voorzieningen. Dure leasecontracten bij grote partijen kosten u vaak veel geld, daarbij wordt u vaak onvoldoende voorzien van het juiste advies. Wij voeren graag een kosteloze vergelijking voor u uit om dit tot op de bodem uit te zoeken.
Graag vertellen wij u in een persoonlijk gesprek meer over onze samenwerking en wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek om eens vrijblijvend te vergelijken
Kim van der Sluis, Stomerij.nl: (T) 06 10 99 45 54 Toine Bouwmeester, Work Elegance (T) 06 51311062
(E) [email protected] (E) [email protected]
Over Stomerij.nl Stomerij.nl in Zevenbergen is dé specialist op het gebied van het reinigen en repareren van bedrijfs- kleding. Dit doen wij als enige partij in Nederland 100% milieuvriendelijk. Naast de reiniging, wilt u ook dat de dienstverlening eromheen tot in
de puntjes geregeld is zodat u nergens naar hoeft te kijken. Stomerij.nl biedt u ontzorging van A tot Z. Zo hebben wij een registratie systeem, waarmee wij tot op persoonsniveau kunnen rapporteren hoe vaak en wat er precies wordt ingeleverd door uw medewerkers. Als Accountmanager ben ik het contactpunt voor bedrijven. U heeft zo als organisatie één vast aanspreekpunt zodat er snel en helder gecommuniceerd kan worden.
Wurgcontracten, zonde van uw geld! Steeds opnieuw worden bedrijven verrast door de kleine letters in deze wurg overeenkomsten. Stomerij.nl werkt niet met langdurige contracten. ‘’Daarin lopen we misschien een risico, maar wij zijn van mening dat er geen ingewikkelde overeenkomst nodig is voor een langdurige en goede samenwerking wanneer je staat voor kwaliteit’’, geeft Kim aan. In de lease contracten betalen bedrijven vaak voor alle kledingstukken, ook wanneer ze niet worden ingeleverd. Bij Stomerij.nl is dat niet het geval. ‘’U betaalt alleen voor de uitgevoerde diensten, zoals het in mijn ogen ook hoort.’’
Kim over de samenwerking: ‘’Ik ben erg enthousiast over de samenwerking met Work Elegance’’. ‘’Door de expertises van onze bedrijven te bundelen kunnen wij u als organisatie volledig ontzorgen zonder dat u vast zit aan dure leaseconstructies’’. ‘’Dit is in vrijwel elk geval kostenbesparend’’. Work Elegance heeft de vakkennis die onze opdrachtgevers zoeken.
Over Work Elegance Work Elegance in Zevenbergen is expert op het gebied van kwaliteits-bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen. Gedegen en uitgebreid onderzoek laten zien dat de productiviteit van
medewerkers aanwijsbaar daalt, wanneer zij werken met ongeschikte kleding en persoonlijke beschermings- middelen. Daarnaast loopt u als bedrijf veel risico wanneer de kleding en persoonlijke bescherming niet volgens de veiligheidsrichtlijnen wordt ingezet. Work Elegance weet precies wat er nodig is voor uw medewerkers. Wij leveren uw bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen met alle bijkomende handelingen zoals bijvoorbeeld een opdruk of geborduurd logo. Advies op maat Bij de advisering van bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen staat maatwerk centraal. We voeren gratis een bedrijfsanalyse uit waar wordt gekeken naar de risico’s op de werkvloer en de daarbij horende kleding en beschermingsmiddelen. Toine over de samenwerking: ‘’Maatwerk en kennis is een begrip waar Stomerij.nl en Work- Elegance in voorop lopen waardoor wij als bedrijven gaan voor maatwerk en continuïteit ‘’. ‘’Sommige bedrijven maken de keuze om de was zelf te doen, wanneer u dit uit besteed is dit qua prijs interessant, maar uw kleding gaat ook langer mee.’’
015407 RPOM 03.indd 17015407 RPOM 03.indd 17 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
www.atmmoerdijk.nl
Op zoek naar een oplossing voor uw afval? verontreinigde grond verpakt chemisch
afval oliehoudend slib afvalwater scheepsafvalstoffen
HJMedia Groep
[email protected] | www.hjmediagroep.nl
Strategisch en doordacht.
Creatief en doelgericht.
Kortom, een heldere boodschap.
HJ Media Groep brengt ambities in beweging!
WIJ HELPEN AMBITIES WAAR TE MAKEN!
015407 RPOM 03.indd 18015407 RPOM 03.indd 18 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
I4-YOU Business Solutions / Maasboulevard 84, Zwijndrecht / T 078 260 01 00 / E [email protected] / www.i4-you.com
Bezoek LyondellBasell Moerdijk
op de Dag van de Chemie
NIEUWS
Op zaterdag 26 september vindt de 19e editie van de
Dag van de Chemie plaats. Deze dag wordt één keer in
de twee jaar georganiseerd door de Vereniging van de
Nederlandse Chemische Industrie. Tijdens de Dag van
de Chemie beleef je live de chemie. Je ziet hoe chemi-
sche fabrieken functioneren en komt op plekken waar je
normaal nooit komt. Zo ervaar je hoeveel aandacht de
chemie besteedt aan veiligheid en de zorg voor een goed
milieu.
LyondellBasell Moerdijk is één van de bedrijven die u
tussen 10.00 en 16.00 uur kunt bezoeken tijdens de Dag
van de Chemie. Er worden rondleidingen gegeven en er
zijn diverse informatiestands en activiteiten voor de
kinderen. Zaken als onderhoud, veilig werken, transport
en research komen ruimschoots aan bod. Het centrale
thema voor de Open Dag 2015 is Innovatie! Ook dat
onderwerp komt terug. In de fabriek ziet u zeer innova-
tieve systemen en rond de stands krijgt u informatie
over innovaties bij LyondellBasell.
AanmeldenWilt u een bezoek brengen aan LyondellBasell Moerdijk
tijdens de Dag van de Chemie? Meld u dan vooraf aan
via [email protected]. Vergeet niet uw legiti-
matie (paspoort, ID-kaart of rijbewijs) mee te nemen,
dat is namelijk verplicht. Kinderen onder de 12 jaar
mogen alleen deelnemen onder begeleiding van een
volwassene. Bijna de gehele locatie is toegankelijk voor
rolstoelen.
Over Lyondell Basell Moerdijk LyondellBasell Moerdijk heeft twee verschillende fabrie-
ken op het terrein, waarvan de Catalloy de grootste
fabriek ter wereld is in zijn soort, en de Polybuteen-1
fabriek. Op de locatie werken ongeveer 110 mensen.
Een groot deel van de mensen werkt in ploegendiensten
in de fabrieken en het laboratorium. Dit is nodig omdat
onze fabrieken 24 uur per dag draaien. De andere men-
sen werken op de onderhoudsafdeling, in de logistiek, in
ondersteunende functies op de milieu- en veiligheidsaf-
delingen.
LyondellBasell / Basell Benelux B.V.
Chemieweg 3, 4761 RV Zevenbergen
(havennummer M435)
0168-384 400
www.lyb.nl
Welkom bij LyondellBasell Moerdijk op zaterdag 26 september van 10 tot 16 uur
Aanmelden: [email protected]
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 19
015407 RPOM 03.indd 19015407 RPOM 03.indd 19 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
De kade van Van der Vlist Terminal Moerdijk staat vol met giganti-
sche onderdelen van windmolens. Diepladers van het zwaar- en
speciaaltransportbedrijf rijden af en aan om de betonnen delen
van de windmolens naar de plaats van bestemming te brengen.
Pioniersgeest maakt Van der Vlist groot
Terminal Moerdijk is onderdeel van Van der Vlist
Transportgroep, marktleider in Nederland voor zwaar-
en speciaal transport. Het familiebedrijf, met het hoofd-
kantoor in Groot-Ammers, telt ongeveer 450 medewer-
kers, waarvan er 25 medewerkers op de terminal in
Moerdijk werkzaam zijn. Eén daarvan is commercieel
manager Rob van de Wal, gepokt en gemazeld in de
transport- en havenwereld en al zo'n acht jaar actief bij
het bedrijf. “Dat we hier in Moerdijk terechtgekomen
zijn is eigenlijk toeval,” zo begint Van de Wal. “Begin
jaren ’80 kregen we de vraag om fabrieksdelen op te
slaan vanwege het zogenoemde Per+ (Shell)project.
Hiervoor kocht Van der Vlist grond aan in Moerdijk en
dat heeft zich uiteindelijk kunnen ontwikkelen tot het
havenbedrijf zoals we dat nu zijn.” Inspelen op de situa-
tie, dat toont het ondernemerschap van de familie Van
der Vlist en deze manier van werken heeft het bedrijf
geen windeieren gelegd. De enorme expansie is voor
een groot deel tot stand gekomen vanuit de behoeft e van
de klant. Van de Wal: “Veelal participeerden wij ter
plekke mee met opdrachtgevers en investeerden waar
nodig. Zo is een bloeiend bedrijf ontstaan. We zijn nu
een internationaal opererend bedrijf, eigenlijk door op
plekken te gaan zitten waar simpelweg wat te verdienen
was. Dankzij een gezonde pioniersgeest en de bereid-
heid om projecten grondig aan te pakken zijn wij nu een
wereldwijd opererende totaalleverancier op het gebied
van buitenmaatse en zware ladingen.”
REPORTAGE
/
20 R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 2 | J U L I 2 0 1 5
015407 RPOM 03.indd 20015407 RPOM 03.indd 20 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
COLUMN
Zelfstandig Op het haven- en industrieterrein Moerdijk
beschikt Van der Vlist over 130.000 m2 bin-
nen- en buitenruimte voor opslag en over-
slag, maar ook voor het assembleren van
producten. “Wij opereren als zelfstandig
havenbedrijf binnen Van der Vlist, maar de
terminal vormt wel een hub voor onze zuster-
bedrijven. Het bezit van een eigen terminal
met 270 meter kade is uniek. Op deze manier
kunnen wij op logistiek gebied veel binnen
eigen gelederen uitvoeren. Uiteraard ook het
transport dat hierbij aan te pas komt. Ons
streven is om totaaloplossingen aan te bieden
en dat kunnen wij van hieruit optimaal reali-
seren.”
Bekende naamDe Van der Vlist Groep, met meer dan 250
eigen trucks en opleggers, is een bekende
naam in de transportwereld. Van de Wal hier-
over: “Wij prijzen ons gelukkig dat wij lang-
durige relaties hebben met onze opdrachtge-
vers. Dat hebben we bereikt door ons te
focussen op hetgeen waar we goed in zijn en
ons te onderscheiden met kwaliteit. De klan-
ten weten wat ze aan ons hebben.” Eén van de
taken van Rob van de Wal is het commercieel
begeleiden van projecten. “Wij kennen veel
disciplines. Ik probeer dan ook het hele
bedrijf te ‘verkopen’, want wij kunnen en
doen veel meer dan menigeen denkt. Dat
moeten we dan ook continu uitdragen. Onze
corebusiness is speciaal en zwaar transport,
maar wij hebben hieraan veel andere activi-
teiten kunnen linken om een klant maatwerk
te kunnen leveren. Zo hebben bedrijven die
actief zijn in de off shore bijvoorbeeld op dit
moment behoeft e aan opslagcapaciteit omdat
projecten zijn uitgesteld of niet doorgaan.
Daarin kunnen wij ze helpen.” De behoeft e
aan ruimte is enorm, zegt Van de Wal.
Daarom is de Van der Vlist Groep continu op
zoek naar meer opslagcapaciteit. Het liefst in
Moerdijk. “Wij kunnen hier schepen als een
volwaardig havenbedrijf ontvangen met alle
faciliteiten die daarbij behoren. De voordelen
van Moerdijk zijn talrijk: fl exibel, kleinschalig
en nauwelijks sprake van congestie.”
Inspelen De off shore-activiteiten groeien behoorlijk,
zo meldt Van de Wal. Dat is mede te danken
aan de mogelijkheden die de haventerminal
in Moerdijk te bieden heeft en de bereid-
heid om altijd naar gerichte oplossingen te
zoeken. Zo is er voor een klant een stuk
kade ter beschikking gesteld om een onder-
waterrobot te testen voor het graven van
geulen in rotsbodems. “De klinkers zijn
eruit gehaald, er is een strook gegraven en
die is volgestort met beton. De klant was erg
gelukkig met deze oplossing,” zegt Van de
Wal hierover. “Dat kan alleen maar hier en
is een goed voorbeeld op het inspelen van
klantbehoeft en. Wij volgen de ontwikkelin-
gen op de diverse markten nauwgezet. Met
onze terminal zijn wij een fullservice haven-
bedrijf. Schepen met een diepgang van
meer dan twaalf meter kunnen we welis-
waar niet hebben, maar we kunnen wel heel
veel hier.”
Commercieel manager Rob van de Wal
Feiten & cijfers
• Havendiepgang 9 meter
• 270 meter inclusief Ro-Ro-kade voor
het laden en lossen van zee- en bin-
nenvaartschepen
• Modifi catie- en assemblagemogelijk-
heden
• Mobiele (haven)kraan capaciteit tot
150 ton
• Vorkheftruck capaciteit tot 46 ton
• 30.000m2 binnenopslag met boven-
loopkranen
• 100.000m2 buitenopslag met portaal-
kranen met een capaciteit van 40 ton
• Spooraansluiting
• Douane entrepot
• Centrale ligging tussen de zeehavens
Rotterdam en Antwerpen
• Uitstekende bereikbaarheid naar het
achterland per weg, spoor en water.
Van der Vlist Terminal Moerdijk BV
Komeetweg 8
4782 SG Moerdijk
T: +31 168 356 535
I: www.vandervlist.com
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 21
015407 RPOM 03.indd 21015407 RPOM 03.indd 21 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
Nieuwe locatie voor
UWL Europe B.V.
Allround logistiek dienstverlener UWL Europe B.V.
heeft per 1 augustus een nieuw onderkomen betrokken.
De nieuwe locatie aan de Plaza 4a op het haven- en
industrieterrein Moerdijk biedt plaats aan twintig
medewerkers en daarmee is het bedrijf klaar voor de
toekomst.
“Onze groep heeft een lange geschiedenis met het
haven- en industrieterrein en het is dus geen enkel
moment in onze gedachten geweest om te verhuizen
naar een locatie buiten het gebied,” aldus algemeen
directeur Eelco Cossee.
“Wij zijn altijd erg te spreken geweest over de ligging en
de bereikbaarheid. Dit pand is daar een schoolvoorbeeld
van. Goed bereikbaar, toegankelijk en voldoende voor-
zieningen. Hier hebben we in een eerste fase de beschik-
baarheid over 300m2 kantoorvloeroppervlak. Daarnaast
biedt dit pand voldoende fl exibiliteit om uit te breiden.
Hier kunnen we groeien!”
UWL Europe B.V. is een dochteronderneming van het
Amerikaanse familiebedrijf World Shipping Inc. (www.
worldshipping.com). Dit familiebedrijf, opgericht in
1960, heeft zich altijd toegelegd op het leveren van logis-
tieke- en cargadoorsdiensten en heeft de evolutie van de
gecontaineriseerde zeevracht van dichtbij meegemaakt.
Het is door de jaren uitgegroeid tot een wereldwijde
organisatie met een indrukwekkende “footprint”.
• 17 (distributie)loodsen in de Verenigde Staten;
• 16 depots voor containeropslag;
• 650 trucks in de Verenigde Staten;
• 800.000 (truck)transporten per jaar wereldwijd;
• 75.000 zeevrachtboekingen in 2015;
• 75 kantoren wereldwijd;
• 1.150 medewerkers.
In Europa heeft de groep naast kantoren in Nederland
ook vestigingen in Duitsland en Frankrijk.
225 kilometer asfalt
erbij in West-BrabantIn tien jaar tijd is de hoeveelheid asfalt in West-Brabant
met 225 kilometer toegenomen. Met name in Breda en
Steenbergen kwamen er wegen bij, respectievelijk 40 en
36 kilometer. In Etten-Leur daalde juist de hoeveelheid
asfalt in tien jaar met 6 kilometer. Dit blijkt uit cijfers
van het CBS. In provincie Noord-Brabant liggen in Til-
burg en Breda de meeste geasfalteerde wegen: respectie-
velijk 1.019 en 1.016 kilometer.
Rotterdam is de gemeente met het meeste asfalt: 2.100
kilometer. De gemeenten met het minste asfalt zijn Vlie-
land (30 kilometer) en Schiermonnikoog (35 kilome-
ter). In West-Brabant liggen de minste wegen in de
gemeenten Geertruidenberg en Baarle-Nassau. Hier ligt
respectievelijk 161 en 169 kilometer asfalt.
Gekeken naar de asfaltdichtheid, oft ewel het gemiddeld
aantal kilometer aan wegen per vierkante kilometer, valt
vooral de gemeente Leiden op. In de Zuid-Hollandse
gemeente ligt gemiddeld zo'n 15 kilometer asfalt per
vierkante kilometer. In Noord-Brabant liggen de meeste
asfaltwegen per vierkante kilometer in Eindhoven
(11,4). In Breda ligt 7,9 kilometer aan wegen per vier-
kante kilometer. In Th olen ligt met 2,1 kilometer het
minste asfalt per vierkante kilometer. Baarle-Nassau
volgt met 2,2 kilometer. Het landelijke gemiddelde ligt
op 3,3 kilometer asfalt per vierkante kilometer.
NIEUWS
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 522
015407 RPOM 03.indd 22015407 RPOM 03.indd 22 01-09-15 09:3101-09-15 09:31
Hoger onderwijs
kleinschaliger, op maat
en nóg beterHet hoger onderwijs krijgt er duizenden docenten bij, stu-
denten krijgen meer ruimte om zelf hun studie vorm te
geven en het accent bij universiteiten verschuift meer in de
richting van het onderwijs. Dat schrijft minister Bussema-
ker in de Strategische Agenda waarin zij de lijnen uitzet
voor het hoger onderwijs in het komende decennium.
De kwaliteit van het hoger onderwijs wordt de komende
jaren de onbetwiste prioriteit. Een aanzienlijk deel van de
opbrengsten van het studievoorschot (60%) is dan ook
beschikbaar om het aantal docenten te vergroten. Hiermee
worden de groepen kleiner, is er meer aandacht voor de
individuele student en kan hij meer worden uitgedaagd.
“De meest inspirerende momenten in ons onderwijs vinden
we in de ontmoetingen tussen student en docent,” schrijft
minister Bussemaker. “Studenten leren het meest in klein-
schalige leergemeenschappen die uitnodigen tot kritische
discussie en refl ectie. Die leergemeenschappen en een goede
studiebegeleiding vergroten de binding en betrokkenheid
van studenten en docenten onderling en met elkaar, wat ten
goede komt aan de kwaliteit van het onderwijs.”
Er zijn oplopend tot 2025 middelen voor 2500 extra (ft e)
docenten in het HBO en 1400 extra (ft e) docenten in het
WO. Dat is bijna 15% meer dan nu. Daarnaast is er geld
voor honderden meer (ft e) docentonderzoekers, of universi-
tair (hoofd)docenten met een gecombineerde onderzoeks-
en onderwijstaak en honderden extra (ft e) lectoren en pro-
movendi met ook een onderwijstaak. Hiermee wordt het
aantal lectoren per hbo-student bijna verdubbeld.
COLUMN
I4-YOU Business Solutions
Maasboulevard 84
3335 DL Zwijndrecht
T: (078) 260 01 00
I: www.i4-you.com
Op het moment van schrijven ben ik offshore. Letterlijk, omdat ik voor
mijn vakantie trossen los gooide en op eigen kiel over het Nederland-
se binnen- en kustwater zwerf. Heerlijk! Tegelijkertijd ben ik nog
steeds onshore, oftewel heb ik toegang tot mijn eigen data. Allereerst
om juiste koers en tij te bepalen, maar daarnaast om op de hoogte te
blijven van de zakelijke ontwikkelingen en waar nodig te contacten.
On- en offshore; daar gaat het in dit themanummer over. Een mari-
tiem begrip, maar transponeren we dit naar ICT - het vakgebied waar
wij als I4-YOU in thuis zijn - dan heet het in- en outsourcing. Alhoewel
daarover veel spookverhalen de ronde doen, zien bedrijven meer en
meer de kracht van outsourcing en neemt dit toe. Niet zo verwonder-
lijk als u weet dat outsourcing als een maatpak op uw specifi eke situ-
atie kan worden toegesneden. Dan gaat het niet alleen over opslag en
beheer, waar cloud computing een steeds belangrijker rol in heeft,
maar ook over andere gebieden van dienstverlening.
Vanuit onze columns weet u inmiddels dat wij ons bezig houden met
business consultancy en het leveren van ICT-oplossingen. Om dit op
een juiste wijze en gericht te kunnen blijven doen, investeren wij de
nodige tijd om goed op de hoogte te blijven. Zowel op het gebied van
ICT in zijn algemeenheid als op het gebied van SharePoint in het bij-
zonder. Door de jaren heen zijn wij als het ware een grote kennisbank
geworden, op basis waarvan wij onze projecten doen.
De laatste tijd worden wij meer en meer vanuit onze expertise ge-
vraagd om voor langere duur mee te denken over de ICT-roadmap en
de uitvoering ervan. Wij ontzorgen daarmee de ondernemer zodat de-
ze zich kan concentreren op de core-business. In feite is ook hier
sprake van offshoring.
Concreter voorbeeld? Voor een aantal relaties fungeren wij als com-
petence center voor SharePoint vraagstukken. Gebruik makend van
onze specifi eke kennis om eigengemaakte oplossingen te onderhou-
den en uit te breiden. Hetgeen er soms toe leidt dat het geheel in ex-
tern beheer aan ons wordt gegeven. Of het nu om het één of het ander
gaat, in feite klimmen wij bij u onshore om er voor te zorgen dat u on-
line blijft. En daar gaat het uiteindelijk om! Dus of u nu denkt aan on-
of offshoring, wij zijn er klaar voor om uw trossen aan te pakken.
Peter de Graaf
On- en offshore
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 23
015407 RPOM 03.indd 23015407 RPOM 03.indd 23 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
West-Brabant vormt een economische regio die meetelt in Neder-
land. Zorg en welzijn, zakelijke diensten, industrie en handel zijn
in arbeidsmarktregio West-Brabant belangrijke sectoren. Hoe zit
de arbeidsmarkt in elkaar en wat zijn de ontwikkelingen?
De arbeidsmarkt in West-Brabant /
Van de in totaal circa 309.000 banen in West-Brabant
zijn er ongeveer 206.000 in bovenstaande sectoren ver-
tegenwoordigd (67%). Ten opzichte van Nederland valt
op dat vooral het aandeel banen in de industrie, handel,
bouwnijverheid, vervoer en opslag en in de landbouw
hoog is. Dit maakt West-Brabant tot een conjunctuurge-
voelige regio. Voor de industrie (vooral metaal, chemie
en voeding) is de export van groot belang. Als er sprake
is van een (wereldwijde) economische recessie wordt dat
in West-Brabant al snel gevoeld. Gaat het economisch
weer beter, dan merkt de regio dat normaal gesproken
ook weer snel.
Het ingezette economisch herstel wordt steeds duidelij-
ker zichtbaar op de arbeidsmarkt. Dit jaar neemt voor
het eerst in drie jaar het aantal banen in Nederland weer
toe, in 2016 is de groei naar verwachting nog iets ster-
ker. Het aantal WW-uitkeringen kan na jaren van stij-
ging weer licht dalen. Ook trekt de vacaturemarkt ver-
der aan. Bijna alle sectoren in het bedrijfsleven
profi teren, inclusief de lang geplaagde bouwsector.
In West-Brabant is binnen de industrie de procesindus-
trie prominent aanwezig, met als belangrijkste subsecto-
ren de voedings- en genotmiddelenindustrie en de che-
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 524
015407 RPOM 03.indd 24015407 RPOM 03.indd 24 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
mische industrie. Er verdween een aanzienlijk aantal banen binnen de
procesindustrie door sluiting en verplaatsing van een aantal bedrijven.
Naast de procesindustrie speelt de metaalindustrie een belangrijke rol
in de regio. Deze sector is zeer conjunctuurgevoelig. Versterking van de
sector wordt door de regio nagestreefd door het steken van veel energie
in het topsectorenbeleid waarvan Maintenance en Biobased Economy
deel uitmaken die op hun beurt sterk samenhangen met de industrie.
Een licht negatieve bevolkingsontwikkeling (-0,5%) tegen een toene-
mende participatiegraad (74,2%) zorgen er voor dat de beroepsbevol-
king in West-Brabant het komende jaar op nagenoeg hetzelfde peil
blijft . Van de potentiële beroepsbevolking - iedereen tussen de 15 en 65
jaar – werkt het overgrote deel twaalf uur of meer per week: de werk-
zame beroepsbevolking. Daarnaast zijn er mensen tussen de 15 en 65
jaar die niet kunnen of willen werken. Er zijn echter ook mensen die
niet of weinig werken, maar dat wel willen; het onbenut arbeidsaanbod.
Behalve uit WW’ers, bestaat deze groep uit dat deel van de WWB- en
Wajongpopulatie dat over arbeidscapaciteit beschikt. Verder kwam er
tijdens de recessie een omvangrijke groep niet-uitkeringsgerechtigden
die zich van de arbeidsmarkt afk eerde. Deze groep ziet dat er weinig
kansen zijn om de arbeidsmarkt te betreden en besluit om voorlopig
niet actief naar werk te zoeken. In een periode van hoogconjunctuur
zijn er wel weer kansen en bieden zij zich weer aan. Het gaat daarbij
vooral om vrouwen, parttimers, jongeren die al dan niet doorstuderen
en mensen die vrijwilligerswerk verrichten. Al deze groepen zijn moei-
lijk in kaart te brengen, maar geven wel aan dat er veel dynamiek is op
de arbeidsmarkt bij de conjuncturele schommelingen.
De toekomstige arbeidsmarktsituatie (2018) biedt meer kansen voor
werkzoekenden. Op lager niveau komt in de metaal een behoorlijke
vervangingsvraag op gang vanwege de vergrijzing, maar veel hangt af
van de groei van de economie. Baanopeningen worden voornamelijk
veroorzaakt door vervangingsvraag. Het gevraagde opleidingsniveau
verschuift hier geleidelijk naar de hogere MBO-niveaus. Dat komt door
de steeds verdergaande automatisering en innovatie, waardoor er min-
der mensen voor het ‘gewone’ werk nodig zijn en juist meer mensen die
hele processen kunnen overzien en die kunnen omgaan met de
modernste technieken.
De economie groeit en dat wordt de komende jaren ook duidelijk zicht-
baar in de werkgelegenheidsontwikkeling van Nederland. Het aantal
uitzendbanen zal snel groeien. Daarnaast laten de meeste sectoren een
werkgelegenheidsgroei voor werknemers zien. In West-Brabant werken
de achttien gemeenten samen op een aantal beleidsterreinen zoals
onder andere economie en arbeidsmarkt in de gemeenschappelijke
regeling ‘Regio West-Brabant’. De volgende zes ambities zijn opgesteld
om de arbeidsparticipatie te vergroten en daarmee te kunnen voorzien
in het de toekomstige aanbod aan banen:
• Verbeterde kwalifi cering van de beroepsbevolking.
• Het beschikbare aanbod zo breed mogelijk benutten.
• Bevordering van mobiliteit en fl exibiliteit op de arbeidsmarkt.
• Focus op de kansrijke sectoren.
• Versterken en verduurzamen netwerkstructuur West-Brabant.
• Bevorderen instroom leerlingen naar opleidingen voor de kansrijke
en excellente sectoren.
Er zijn vijf regionale sectorgroepen actief: groen, zorg, zakelijke dienst-
verlening, techniek en topsectoren. In alle sectorgroepen zitten afge-
vaardigden van de drie O’s. De gemeenten, UWV, leerwerkadviseurs,
werkgevers en ROC West-Brabant. Voor de sectorgroep Topsectoren
neemt ook Avans Hogeschool deel. Ook wordt er veel energie gestoken
in het West-Brabantse topsectorenbeleid. Het gaat hierbij om de secto-
ren Logistiek, Maintenance en Biobased Economy. Met dit beleid sluit
West-Brabant aan bij de ambities van Rijk, provincie en Europa, waar-
bij versterking van de concurrentiekracht van speerpuntsectoren cen-
traal staat.
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 25
015407 RPOM 03.indd 25015407 RPOM 03.indd 25 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
Als een bedrijf op het haven- en industrieterrein vooraf investeert in natuur en milieu, kan het daar-mee ruimte creëren voor economische groei. Dat is een van de uitgangspunten van het Natuurmanage-mentplan.
De provincie Noord-Brabant, de gemeente Moerdijk,
Bedrijvenkring Industrieterrein Moerdijk, Staatsbosbe-
heer, Brabantse Milieufederatie, Brabants Zeeuwse
Werkgevers en het Havenschap Moerdijk maakten in
het kader van natuurmanagement werken samen aan de
uitvoering van dit plan. Op 2 juli tekenden deze partijen
het convenant Samenwerking Natuurmanagement
haven- en industrieterrein Moerdijk.
In de Havenstrategie Moerdijk 2030 is een verdere groei
van het haven- en industrieterrein Moerdijk in de peri-
ode tot 2030 vastgelegd. Deze groei kan echter alleen
plaatsvinden als dat gepaard gaat met het vergroten van
de leefb aarheid in de regio en het vergroten van de veer-
kracht en kwaliteit van natuur en omgeving. In het
Natuurmanagementplan staan de afspraken die de
betrokken partijen hebben gemaakt om dit te realiseren.
Eerst investeren, dan groeienHet principe van natuurmanagement is dat bedrijven
eerst investeren in natuur en milieu om economische
gebruiksruimte te verdienen. Zo worden ontwikkelin-
gen van bedrijven mogelijk gemaakt in combinatie met
het versterken en uitbreiden van de natuur op het
haven- en industrieterrein Moerdijk en de omgeving.
Samen werken aan duurzame groei haven- en industrieterrein Moerdijk /
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 526
015407 RPOM 03.indd 26015407 RPOM 03.indd 26 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
Geïnteresseerd of meer weten, ga naar onze website www.vmb-besturingstechniek.nl/nl/vacatures
Wij zoeken diverse nieuwe collega’s:
Programmeurs (C, C++, C#)
Vakantie voorbij... zomer loopt ten einde... tijd voor een frisse start!
COMPLETE IN CONTROL TECHNOLOGY
Daarnaast kunnen door natuurmanagement procedures
bij vergunningverlening op het gebied van natuur ver-
eenvoudigd, versneld en mogelijk voorkomen worden.
MaatregelenHet natuurmanagementplan bevat noodzakelijke en
mogelijke maatregelen op hoofdlijnen om knelpunten of
overschrijdingen op het gebied van natuur en milieu te
voorkomen of weg te nemen. In (ontwerp)plannen van
het haven- en industrieterrein kunnen bijvoorbeeld
maatregelen opgenomen worden die het mogelijk
maken om beschermde soorten fl ora en fauna te huis-
vesten zonder de economische groei te belemmeren. Dit
kan bijvoorbeeld door:
• het creëren van alternatieve vestigingsplaatsen voor
beschermde soorten fl ora en fauna;
• het creëren van vestigingscondities voor nog niet
gevestigde beschermde soorten;
• het versterken van de groene zone op het terrein;
• het opzetten van natuureducatie, en aanleggen van
wandel- en fi etsroutes.
Er zijn ook nu al voorbeelden van dit soort maatregelen,
zoals de broedbiotoop voor meeuwen op de Sassenplaat,
en broedgelegenheid voor oeverzwaluwen op nog uit te
geven gronden.
Andere mogelijke maatregelen zijn:
• het in de Biesbosch aanleggen van verblijfplaatsen
voor trekvis en trekvogels;
• het verbeteren van de oeverzones langs het Hollands
Diep;
• het verminderen van CO2 en stikstofuitstoot door
energiebesparende maatregelen.
Dit laatste wordt al toegepast in het Energyweb XL-
programma van Duurzame Verbindingen Moerdijk.
Juridische borgingVoor de bedrijven die deelnemen aan natuurmanage-
ment is juridische borging van de gemaakte afspraken
van belang. Bedrijven die investeren in natuur hebben
nu geen juridische zekerheid dat zij ook daadwerkelijk
de ruimte om te ontwikkelen krijgen. Door proactief
met natuurmanagement aan de slag te gaan, kan hier-
over helderheid ontstaan. Daarom wordt nu een pilot
gestart met bedrijven die een ontwikkelbehoeft e heb-
ben. In die pilot wordt de praktische werking van
natuurmanagement getoetst. De verwachte toename in
milieubelasting van een bedrijf wordt vertaald naar her-
stelmaatregelen voor de natuur. Wanneer deze maatre-
gelen zijn uitgevoerd, kan de provincie de gevraagde
extra ontwikkelruimte toekennen.
Ondertekening van het convenant op 2 juli jl.
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 27
015407 RPOM 03.indd 27015407 RPOM 03.indd 27 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
Een moderne kijk op fl exibel samen werken
Veersed k 79 | 3341 LL Hendrik-Ido-Ambacht | T: +31 (0)88 681 00 10 | E: [email protected]
www.vmb- extech.nl
Bent u op zoek naar
exibel inzetbare
specialisten in de
besturingstechniek?
Bent u op zoek naar exibel inzetbare specialisten in
de besturingstechniek? Dan kan VMB Flextech u de
juiste personen leveren. B VMB Flextech heeft u de
keuze uit specialisten in industriële automatisering.
Professionals die u via project support op exibele basis
kunt betrekken b uw projecten. VMB Flextech is geen
detacheringsbureau, maar onderdeel van VMB Bestu-
ringstechniek. Via Flextech stelt VMB haar eigen men-
sen ter beschikking, mensen die hun kennis en ervaring
delen en zo het verschil kunnen maken. Doordat w zelf
ervaren engineers z n, selecteren w snel en doeltref-
fend de juiste software-engineer, hardware-engineer,
paneelbouwer, projectleider of installatiemonteur voor
uw project. Als specialisten onder elkaar.
Laten we eens afspreken!
HARDWAREENGINEER
SOFTWAREENGINEER
PROJECTLEIDERPANEELBOUWERINSTALLATIEMONTEUR
015407 RPOM 03.indd 28015407 RPOM 03.indd 28 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
COLUMN
Als u als ondernemer of particulier een geschil heeft met een leve-
rancier over een aangekocht object, product of geleverde dienst dan
kunt u een van onze experts inschakelen voor het opstellen van een
expertiserapportage. Een geschil kan onder andere betrekking heb-
ben op: bouwschade, brandschade, waterschade, inbraakschade en
bedrijfsschade.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
• Diverse bouwgebreken, opleverpunten, meer- en minderwerk,
elektra- en water-installaties, badkamer- en keukengebreken
en dergelijke.
• Niet gemelde gebreken aan een door u aangekochte woning.
• Geleden schade ten gevolge van brand, water of inbraak en
inkomensverlies of bedrijfsschade.
• Schade ten gevolge van risicovolle werkzaamheden (denk aan
bouwen, heien, gaswinning of bronbemaling) in de directe
omgeving van uw opstal.
• Schade aan inventaris en/of opstallen door non-conforme
producten of diensten.
Een expertise bestaat uit een opname van de situatie ter plaatse,
waarbij partijen hun verhaal kunnen doen in het kader van hoor en
wederhoor. De benodigde relevante informatie met betrekking tot
de expertise wordt omgezet naar een gedegen en juridisch bruikba-
re rapportage, te gebruiken in zowel de mediationfase als in de
rechtsgang.
Onze expert is uw oren en ogen. Met een autonome, vakkundig
onderbouwde en (juridisch) bruikbare expertiserapportage kunt u
de schadeclaim, mediation of rechtsgang inzetten en kunt u verdere
onnodige discussie voorkomen.
Onze expertiserapportages zijn te gebruiken door rechtsbijstands-
verzekeraars, juristen, advocaten, bedrijven, particulieren en
alle niet genoemde partijen die een probleem hebben met een
organisatie of persoon waar zij samen niet uitkomen.
Het uitblijven van een rechtsgang is altijd winst!
Expertiserapportage
Gezocht:
Re/Port of Moerdijk zoekt met
spoed 25 secretaresses!
Ben je secretaresse en heb je zin in een high-
tea of high-wine bij Kreko Groep in Moerdijk?
Op 29 september organiseert de Kreko Groep
een high-tea in de middag en op 6 oktober een
high-wine in de avond. Naast een korte rondlei-
ding bij dit moderne horecabedrijf verneem je
ook de laatste trends op het gebied van kerst-
pakketten.
Meld je snel aan via
Je naam en bedrijf is voldoende.
25 secretaresses
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 29
015407 RPOM 03.indd 29015407 RPOM 03.indd 29 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
€€ €€
NIEUWS
Meer werkende
vrouwen
Het aantal werkende vrouwen is de afgelopen tien jaar
sterker toegenomen dan het aantal werkende mannen.
In het tweede kwartaal van 2015 telde de werkzame
beroepsbevolking ruim 3,8 miljoen vrouwen tegen 3,4
miljoen in 2005. Er waren 4,5 miljoen mannen aan het
werk tegen 4,4 miljoen tien jaar geleden. Dat meldt
CBS.
Vorig jaar dook het aantal werkende vrouwen even
onder de 3,8 miljoen. Vooral het aantal werkenden in
zorg en welzijn beroepen viel toen terug.
Het afgelopen jaar was de toename onder vrouwen weer
relatief sterk waardoor het aantal werkende vrouwen
weer boven de 3,8 miljoen uitkwam. Wel werkt drie-
kwart van de vrouwen in deeltijd. Bij de mannen is dat
een kwart. Er waren in het tweede kwartaal 84 duizend
meer vrouwen en 24 duizend meer mannen werkzaam
dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder.
De groei van het aantal werkende vrouwen in het afge-
lopen jaar kwam voor rekening van vrouwen van 15 tot
25 jaar en van 45 tot 75 jaar. Het aantal vrouwen in het
onderwijs en met een bedrijfseconomisch of adminis-
tratief beroep nam bij alle leeft ijdsgroepen relatief sterk
toe. Bij jonge vrouwen nam vooral het aantal verkoop-
sters dat in de detailhandel werkt sterk toe. Deze groep
vormt bijna de helft van alle jonge vrouwen met een
commercieel beroep. Bij de vrouwen van 45- tot 75 jaar
was de groei daarnaast groot bij de dienstverlenende
beroepen, bijvoorbeeld in de horeca.
Welkom bij LyondellBasell Moerdijk op zaterdag 26 september van 10 tot 16 uur
Aanmelden: [email protected]
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 530
015407 RPOM 03.indd 30015407 RPOM 03.indd 30 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
Rondetafelgesprek bedrijfshuisvestingWilt u meer weten over het oktobernummer en de mogelijkheden om uw bedrijf of organisatie te profi leren?
Neem dan contact op met Hans Raams, telefoon 06-11 35 55 92 of e-mail [email protected]
Sluitingsdatum: maandag 12 oktober 2015
Verschijning: vrijdag 30 oktober 2015
In het oktober-nummer:
Bedrijfshuisvesting - StrategieDienstverlening
RE/Port of Moerdijk | Jaargang 4 | Nummer 3 | september 2015
EEN UITGAVE VAN Havenschap Moerdijk, Plaza 3, 4782 SL Moerdijk, T: (0168) 38 88 88 UITGEVER Linda de Groot, Afdeling Communicatie | PR Havenschap Moerdijk, REDACTIE Linda de Groot, Yvonne
Dombrakis, Bianca van Helden, Bas den Otter COLUMNS Bert Pauli, Peter de Graaf, Wesley Stok, Arie Verhoeven FOTOGRAFIE Henk van Veen, HJ Media Groep Beeldbank, Studio Marco Vermeulen
COÖRDINATIE Ton Kruithof VORMGEVING Albert van Helden HJ Media Groep Ridderkerk VERKOOP Hans Raams, telefoon 06 - 11 35 55 92 VERANTWOORDELIJKHEID Aan artikelen en rubrieken wordt
de grootst mogelijke aandacht besteed, maar de ervaring leert dat fouten nooit helemaal zijn te voorkomen. Daarom kan geen verantwoordelijkheid worden aanvaard voor eventuele onvoorziene ge-
volgen, veroorzaakt door fouten in gegevens die door derden zijn aangeleverd. Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Niets uit deze uit-
gave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever worden openbaar gemaakt of verveelvoudigd.
R E / P O R T O F M O E R D I J K | N U M M E R 3 | S E P T E M B E R 2 0 1 5 31
015407 RPOM 03.indd 31015407 RPOM 03.indd 31 01-09-15 09:3201-09-15 09:32
Kerstpakketten en geschenkenOok dit jaar beschikken wij over een uitgebreid arsenaal standaardpakketten,
maar ook voor eigen samengestelde pakketten bent u bij Kreko X-Mas aan het juiste adres.
Voor meer informatie betre ende kerstpakketten kunt u contact opnemen met een van onze verkoopadviseurs: Ingrid Schellevis| M: 06-51416488 | E: [email protected] Gootjes | M: 06-51608464 | E: [email protected] X-Mas T: 0168-372222
Uit de grondKnollen, raapstelen, allerhande vergeten groenten vers uit de grond en geleverd in een fraai, nostalgisch houten veilingkistje. Recepten en wijnsuggestie’s maken dit exclusieve vers pakket tot een ware culinaire verrukking. (Vraag naar de mogelijkheden)
VerpakkingAlle culinaire pakketten worden koelvers aangeleverd en voorzien van een cool pack opdat de pakketten nog enige tijd buiten de koeling goed gehouden kunnen worden. Kistjes, draagtassen, dozen. Bij Kreko X-mas hebben we een zeer ruim assortiment om alle geschenken feestelijk te verpakken
ExtraEen nog specialere uitstraling krijgen uw pakketten met een non-food artikel erbij geleverd, desgewenst met uw bedrijfslogo daarop. Denk aan mooie serveerplanken of een messen-set. Bij Kreko X-Mas vindt u een royale collectie non-food artikelen. Uw eigen unieke pakket samenstellen doet u samen met Kreko X-mas.
Uit het water Verse gerookte zalm, forel, paling of sprot, heilbot, spekbokking u heeft alle keuze uit ons verse vis-assortiment. Koelvers aangeleverd in een mooie verpakking. Met een mooie prosecco of wijn een uniek luxe geschenk voor de ware visliefhebber.
Uit de (bos-)lucht Het wildseizoen breekt weer aan, heerlijke kalkoen, kwartel, fazant, haas, zwijn, hert. Prachtige najaar en winter smaken voor een feeste-lijk gedekte tafel. Natuurlijk maakt een mooie wijn erbij dit geschenk tot een verwennerij pur-sang. Onze specialisten helpen u graag.
Uit het weiland Een mooie gourmetschotel, lende of rollade ? Met een samengesteld vleespakket in combinatie met een bijpassende wijn specialiseert u zich in verwennen en verrassen.
015407 RPOM 03.indd 32015407 RPOM 03.indd 32 01-09-15 09:3201-09-15 09:32