victor puig: reputación online y selección de talento
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Reputación Online yselección de talento
Masterclass Recruitment 2.0jobandtalent
22 noviembre 2011
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¿De qué hablaremos?
• Gestión de la Reputación Online
– ¿Qué es ORM?
– Reputación Personal
– Reputación y Redes Sociales
• Relación Reputación - Selección
• Selección en Redes Sociales
• Transparencia creciente
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Gestión de la Reputación Online
Todos Online Todos Activos Todo Encontrable
Lillian Lowe de 103 años de edad, es la usuaria con mas edad de la red social Facebook
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• La reputación es la opinión - o la evaluación social - de un
grupo hacia una persona, grupo u organización sobre ciertos
criterios. Se considera por muchos como parte de la identidad
• La reputación es según la RAE (Del lat. reputatĭo, -ōnis). La opinión
o consideración en que se tiene a alguien o algo. 0 el prestigio o
estima en que son tenidos alguien o algo. Es por lo tanto algo que
es dado a personas o cosas.
¿Qué es Reputación on line?
Tu reputación NO depende solo de ti…
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Google no es sólo un buscador…
Google es un gestor de reputación…
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"Quiero agradeceros la atención que tuvisteis al publicar en el foro de EL PAÍS la queja que envié. Os escribo para solicitaros que la eliminéis, ya que ha quedado en el histórico, y todas las personas que buscan mi perfil lo primero que encuentran es ese artículo”
Es el caso de un cirujano cuya única referencia en Google es su imputación por negligencia a causa de un error médico del que más tarde fue absuelto; el de un toxicómano ya rehabilitado, cuyo pasado le persigue por un atraco en el que participó, o el de una mujer cuyo nombre remite a una noticia de cuando ella era menor y tuvo que presenciar cómo su padre mataba a su madre.
"Si entra en Google con mi nombre verá como punto dos una noticia acerca de mí, de hace veinte años, nada agradable, que no quiero dejar a mis nietos. Máxime cuando es francamente obsoleta. (...) Le ruego tenga a bien ordenar
su retiro”
Reputación Personal
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Reputación Personal
Eres lo que publicas… y lo que los demás publican sobre ti
¿Sales entre los 20 primeros? ¿Lo que aparece no te favorece?
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• No te alarmes, pero… podría pasarte a ti…
Reputación Personal
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• Ocio
• Información
• Visibilidad profesional
• Crecimiento personal
• Reconocimiento
• Formación
• Amigos
Haz tus círculosMás grandes
Más ricos
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Toma parte en la conversación:
• Aporta contenido relevante
• ¿Quién es líder de opinión?
• Sé honesto
• Sé transparente: los trapos
sucios acabarán saliendo
• Mejor tu versión de lo que
ocurra que la de otros
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Reputación Personal y Redes Sociales
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Selección en Redes Sociales
http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/
http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
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Relación Reputación - Selección
¿Hasta qué punto un CV sigue siendo útil?
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Ojalá las Redes Sociales hubieran existido antes…
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Si el seleccionador no
escucha…
Y el candidato no se muestra…
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A la empresa le pasará esto….
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CataCrack 1
Relación Reputación - Selección
• Casi 400 contactos
• CV extra inflado
•1 recomendación
CataCrack 2
• Unos 300
contactos
• CV nada detallado
•1 recomendación
(cruzada)
• No foto
CataCrack 3
• +500 contactos
• CV infladito
•Sin recomendación
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Selección en Redes Sociales
http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/
http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
Juniors?
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Relación Reputación - Selección
¿Qué recomendaciones son más útiles:
las solicitadas o las explícitas?
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• ¿En qué redes sociales está?
• ¿Está por estar o tiene un rol activo?
• ¿Mantiene conversaciones o es monologuista?
• ¿Qué tipo de contenidos crea?
• ¿Qué dice de sí mismo en sus perfiles?
• Bio en Twitter
• ¿Tiene blog?
• ¿Qué dicen de él los demás?
Relación Reputación - Selección
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Reputación = Identidad
• ¿Es él mismo?
• ¿Es coherente?
• ¿Nos vende motos?
• El mundo ONLINE es
pequeñito…
Relación Reputación - Selección
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Equilibro personal-profesional
• ¿Seguro que es interesante…?
• No quiero saber siempre dónde estás
• Pero déjame ver cómo eres
• ¿Qué tiene en común con la empresa?
Relación Reputación - Selección
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Don’t be evil
• El Follonero tiene gracia, él no
• Nunca sabes quién escucha
• ¿Tanto sabe para criticar a tantos?
Relación Reputación - Selección
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Selección en Redes Sociales
http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/
http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
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Selección en Redes Sociales
http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/
http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
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Selección en Redes Sociales
http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/
http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
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Selección en Redes Sociales
http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html
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http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html
Selección en Redes Sociales
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http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html
Selección en Redes Sociales
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http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html
Selección en Redes Sociales
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