vi gør gode medarbejdere bedre!
DESCRIPTION
NetværkslokomotivetTRANSCRIPT
Netværkslokomotivet– er med til at gøre danskerne attraktive
på fremtidens arbejdsmarked og sikre, at opkvalificering og efteruddannelse er en selvfølge på arbejdspladserne
– er Danmarks eneste uafhængige og omkostningsfrie rådgiver indenfor Forberedende Voksen Undervisning
– skaber værdi for medarbejderne, virksomhederne og samfundet
– er et netværk, som tæller mere end 600 private og offentlige virksomheder, skoler, organisationer m.fl.
“Det er fantastisk at opleve, hvordan Forberedende Voksenundervisning i dansk og ordblindeundervisning har resulteret i større ar- bejdsglæde og selvtillid hos medarbejderne. Det er en stor menneskelig gevinst. Samtidig vil medarbejder- nes nye færdigheder også styrke os som virksomhed” John Vestergaard, Økonomidirektør, egetæpper A/S
Vi gør gode medarbejdere bedre!
Hver 5. dansker har utilstrækkelige
danskfærdigheder, som gør at de ikke matcher de krav som arbejds-markedet stiller i dag
Kilde: OECD
NETVÆRKSLOKOMOTIVET ARLA , PLEJEHJEMMET ELIM & MELDGAARD
2
”Efteruddannelse er vejen frem for vores chauffører som ofte er ufaglærte. FVU- undervisning kan hjælpe dem til på sigt til at blive faglærte. Mange medarbejdere oplever en flovhed over ikke at kunne skrive og læse. De har måske skjult det i mange år. Hos Meldggaard har vi oplevet, at FVU-undervis-ning åbner op og medarbejderne kommer videre med efteruddannelse og får mere selvtillid.”Bodil SøllingvråPersonalechefmeldgaard Miljø
“Jeg er blevet meget bedre til at stave, og jeg har også fået mere selvtillid. Før sad jeg altid og puttede mig, når der var møde – og sag-de ingenting. Nu kan jeg godt stå over for en større forsamling og fortælle, hvad jeg har fået ud af kurset. Og mit budskab til andre er: Tag imod tilbuddet med kyshånd”Lene Bilgrav Pedersen Pakkeri-operatør Arla Foods, Korsvej Mejeri
“Ordblindeundervisning øger motivationen og giver arbejdsglæde – kursisterne kan og vil nu gerne skrive i journalerne. Fordelen ved undervisning på Elim er, at den bliver målrettet netop vores medarbejderes behovOrdblindeundervisningen har været en stor succes på Elim, ikke mindst pga. kursisternes åbenhed. Undervisning kombi-neret med CD-ord 7 på USB stik har rykket meget på selvtilliden”Rita Juhl Schmidt PlejehjemslederPlejehjemmet Elim Vamdrup
NETVÆRKSLOKOMOTIVET FVU OG OBU
3
Forberedende voksenundervisning eller FVU – er for voksne, der vil være bedre til at læse, skrive, stave eller regne. Undervisningen er gratis, og man skal være fyldt 18 år for at kunne modtage undervisningen.
UNGE UNDER 18 KAN OPTAGES HVIS— FVU følges i kombination med uddannelse under lov
om arbejdsmarkedsuddannelser— FVU følges som et virksomhedsrettet tilbud og den
unge er ansat på virksomheden
FVU BESTÅR AF TO FAGFVU-dansk med fire trin á 40-80 lektionerFVU-matematik med to trin á 40-80 lektioner
Den forberedende voksenundervisning er bygget såle-des op, at man ved tilmeldingen gennemfører en kort afklaring af ½ times varighed.
Undervisningen tilrettes efter den enkeltes behov og ønsker. F.eks styrke læsehastigheden, læse arbejdsin-struktioner, hjælpe sine børn med lektierne, lægge bud-get eller arbejde med IT.
Man kan gå til prøve efter hvert trin, prøverne er dog frivillige. Består man en prøve, får man et prøvebevis. Såfremt man vælger ikke at gå til prøve, kan man få et deltagerbevis, hvis man har deltaget i mindst 85 % af undervisningen.
Forberedende voksenundervisning (FVU)
Ordblindeundervisning eller OBU – for voksne er en særlig tilrettelagt undervisning, der har til formål at af-hjælpe eller begrænse deltagernes læse- og skrive-van-skeligheder.Undervisningen er gratis, man skal blot have opfyldt sin undervisningspligt.
Undervisningsmaterialer og hjælpemidler, som er nød-vendige for undervisningen, stilles gratis til rådighed for deltagerne. OBU tilbydes i forløb af max. 80 lektioner. Undervisningen foregår typisk på små hold med 2-6 deltagere.
OBU er bygget således op, at man ved tilmeldingen gennemfører en kort elektronisk test af ½ times
varighed, for at se om man er ordblind. Desuden skal man deltage i en afklaring, for at der kan tilrettelægges undervisning, der passer bedst til den enkelte.
Undervisningen støtter evnen til at læse, skrive og sta-ve. Desuden lærer man, hvordan man bruger it til at kompensere for vanskeligheder med at stave og læse.Er man visiteret til OBU, kan man deltage i andre fag f.eks. engelsk og matematik, der er tilrettelagt, så den tager hensyn til ordblindheden.
Undervisningen kan såvel for FVU og OBU foregå både i virksomheden eller på en uddannelsesinstitution.
Ordblindeundervisning (OBU)
”Arla Foods er i gang med et kompetenceløft af ca. 4000 medarbejdere ansat bl.a. indenfor produktion, transport og pakkeri. Netværkslokomotivet har været en støtte for Arla Foods, fordi de som uvildig part har givet sparring og hjælp med koordinering af processen på et højt niveau” Lis Korsbjerg Global Training Officer Arla Foods amba
De sidste 3 år har Netværkslokomotivet besøgt 85 virksomheder sammen med Pølsevognen og Learning Angles. På den måde har Netværkslokomotivet været i kontakt med godt 6.500 medarbejdere. Godt 60% af medarbejderne gennemgår en personlig og fortrolig afklaring i dansk og / eller regning. I både 2011 og 2012 har Netværkslokomotivet formået at motivere 30% af medarbejderne til FVU, OBU eller faglig efteruddannel-se. 77% af kursisterne siger at de i høj eller nogen grad får mod på at deltage i efteruddannelse.
NETVÆRKSLOKOMOTIVET VÆRKTØJSKASSEN & LEARNING ANGELS
Netværkslokomotivets værktøjskasse får medarbejderne motiveret til efteruddannelse
4
Både hotdogs og lagkager er en væsentlig del af succesen, som har gjort at Netværkslokomotivet for-mår at få motiveret en stor del af medarbejderne som ikke har tradition for efteruddannelse.
Både i Region Midtjylland og i en del af region Syddanmark har Netværkslokomotivet stor effekt af at tage en pølsevogn med ud på virksomheder og få en snak om efteruddannelse på medarbejdernes egen arbejdsplads i et trygt og kendt miljø. To andre værk- tøjer som også har stor effekt er Netværkslokomotivets Nøglepersonskursus og Learning Angles.
Nøglepersonskurset er et 3 timers kursus hvor ledel-sen og tillidsfolk får en basisviden, om det at have utilstrækkelige dansk og regnefærdigheder, f.eks hvilke hindringer det giver i det dagelige, og hvilke afværge-mekanismer der er typiske. Her prøver deltagerne selv FVU afklaringen med den ene formål, at de skal prøve “på egen krop” hvad der er, de kan / vil udsætte kolle-gaer og medarbejdere for. Afgørende for succes er at ledelsen og tillidsrepræsentanter / arbejdsmiljørepræ-sentanter giver hinanden håndslag på at de støtter op om tiltaget, hvis de beslutter en opkvalifice- ring af medarbejderne.
“En Learning Angel er en, som hjælper med at motivere voksne til uddannelse”
Godt 6.500 medar- bejdere har besøgt pølsevognen
30% af dem er i gang med eller har planlagt efteruddannelse
Værktøjerne virker
Når vi møder medarbejderne har vi meget ofte vores Learning Angels med.
EN LEARNING ANGEL • formidler den gode historie• har overvundet barrierer, og er kommet i gang• er en, som selv har erfaret, hvor vigtigt uddannelse er• er en ildsjæl, der ønsker at gøre en forskel
NETVÆRKSLOKOMOTIVET HVAD SIGER KURSISTERNE & HVORDAN KOMMER I IGANG
Afdækning af virksom-hedens uddannelses-behov
Strategisk uddannel-sesplanlægning
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
Nøglepersons- kursus ca. 3 timers varighed
Stillingtagen til opkvalificering
Evt. besøg af pølse-vogn sammen med mini uddannelses-messe
Indivduel fortrolig af-klaring i dansk og /eller regning
En individuel fortrolig samtale med medar- bejderne
Basis for uddannelses-planlægning
Gennemførelse af kursusaktivitet
Evaluering af forløbet
Strategisk uddannelses-planlægning
Hvordan kommer I igang?
Lagkagerne er meget tørre, men giver til gengæld virksomhederne et overblik over medarbejdernes uddannelsesniveau. Sådan ser resultatet af afklaringen ud på en typisk produktionsvirksomhed.
5
I 2012 spurgte vi et tilfældigt udpluk af kursister på FVU og OBU undervisning. Grafen viser hvad 213 kursister svarede.
Netværkslokomotivets konsulenter faciliterer virksomheden gennem alle faserne
Deltagere, der formodes at være ordblinde og som tilbydes ordblindetest. Gruppen kan også omfatte medarbejdere med anden etnisk baggrund.
Deltagere, der kan få godt udbytte af FVU-dansk; de er gode til at læse og forstå, men der skal fokuceres på stavning.
Deltagere, der vil kunne få et godt udbytte af deltagelse i FVU-dansk generelt.
Deltagere, der ikke er i FVU målgruppen - de bliver vejledt om videregående efteruddannel-se, de kunne have glæde af.
Hvad siger kursisterne?10%0% 100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke
Jeg har fået mod på at deltage i efteruddannelse
Jeg er blevet gladere for at gå på arbejde
Jeg har fået mod på nye arbejdsopgaver
Jeg har fået mere selvtillid
Jeg er blevet bedre til dansk/regning og IT
32%9%
27%
32%
06
NETVÆRKSLOKOMOTIVET OK, AVK & SIEMENS
“Hos OK har vi oplevet at chaufførernes del-tagelse i FVU eller OBU øger den enkeltes selvtillid og motivation til at fortsætte med efteruddannelse. Det kompetenceløft, som FVU og OBU giver, forbedrer chaufførernes muligheder for at klare de mange komplicere-de krav, som stilles i dag. Samtidig er det en del af OK’s uddannelsespoltik, at OK ønsker at være en attraktiv arbejdsplads.”Peter Kümmel-NielsenVogningeniør OK, Fredericia
“Det var jo pinligt, at jeg ikke kunne læse teksten lige så hurtigt som de andre – så jeg lod bare som om. Først efter en ordblindetest fandt jeg ud af at jeg var ordblind. I dag har jeg fået IT programmer, som gør at jeg kan læse og skrive tekster på dansk og engelsk. Ordblindeundervisning gav mig mod på nye opgaver, så jeg i dag arbejder i sikkerhedsaf-delingen og b.la. laver risikovurderinger om-kring sikkerheden hos Siemens Wind Power.”Pernille Ugleholt JensenSiemens Wind Power, Engesvang
6
“Netværkslokomotivets konsulenter er gode til at få medarbejderne med i processen, blandt andet fordi de udviser respekt for den enkelte. Konceptet med at uddanne nøglepersoner på virksomheden gør, at Netværkslokomotivets idé spreder sig som ringe i vandet, og det er lige præcis det, der skal til. Afklaringen af medarbejderne viste at mange kolleger, kan profitere af at komme med på et FVU- eller et OBU kursus.”Jens Erik JensenTillidsrepræsentantAVK International
NETVÆRKSLOKOMOTIVET
7
Send en eller flere medarbejdere på efteruddannelse og erstat dem med ledige i perioden, hvor medarbejderne er på efteruddannelse. Brug ordningen til kompetence-løft på virksomheden. Der ydes en jobrotations- ydelse fra det lokale jobcenter, så der i mange tilfælde
kan blive overskud på personalebudgettet og samtidig får virksomheden mulighed for at kvalificere en eventuel ny arbejdskraft. Kontakt Netværkslokomotivet og vi hjælper med de første skridt til en jobrotationsordning på virksomheden.
Selvvalgt efter- og videreuddannelse for medarbejdere; så er svaret Kompetencefondene. En oplagt mulighed for virksomheden til at støtte medarbejderens individu-elle behov for kompetenceudvikling, og medarbejde-rens behov for faglig/personlig udvikling. Virksom-
hederne betaler pengene til kompetencefondene, så lad dine medarbejdere bruge kompetencefonden ved at få et kompetenceløft med lønkompensation – kontakt Netværkslokomotivet for hjælp med at få begyndt.
DU KAN FÅ STATENS VOKSENUDDANNELSESSTØTTE (SVU) TIL FORBEREDENDE VOKSENUNDERVISNING OG ORDBLINDEUNDERVISNING, HVIS DU:— Er fyldt 20 men ikke 65 år— Er dansk statsborger eller bor i Danmark
DU KAN DOG OGSÅ FÅ SVU, HVIS DU:— Tilhører det danske mindretal i Sydslesvig— Har ret til SVU på lige fod med danske statsborgere
ifølge EU-retten eller ifølge aftalen om det Europæiske Økonomiske Samarbejde (EØS-aftalen)
— Er pendler fra EU, der er ansat på en virksomhed i Danmark
— Har haft mindst 26 ugers beskæftigelse på nuværen-de arbejdsplads i Danmark. (Er du sæsonarbejder, løsarbejder eller vikar, kan de 26 uger optjenes over en periode på 2 år på din nuværende arbejdsplads i Danmark. Dit seneste arbejde skal ligge umiddelbart forud for orlovsperioden)
— Som lønmodtager har indgået en aftale med arbejdspladsen om orlov til uddannelse
Du kan få SVU til FVU og OBU uanset uddannelses-baggrund.
HVOR LÆNGE?Der kan gives SVU til FVU og OBU i op til 18 uger. Der kan kun gives SVU til FVU og OBU, der omfatter mindst 3 ugentlige timer/lektioner. En uge på heltid svarer til støtte for 37 timer – eller tilsvarende længere på deltid. Der kan kun gives SVU til forløb, der sammenlagt udgør mindst 37 timer.
HVOR MEGET?SVU udgør 80 % af højeste dagpengesats og udregnes på baggrund af uddannelsestiden, dit fravær fra arbejds- pladsen og din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid de sidste 10 uger inden du søger om SVU.
VED OPSAGT STILLINGUddannelsessøgende skal både være i en uopsagt stilling, når der indgås en orlovsaftale og være startet på uddannelsen, hvis det skal være muligt at få SVU efter fratrædelse.
Det vil stadig være muligt at indgå en orlovsaftale i op-sigelsesperioden, men det vil her kun være muligt at få SVU frem til fratrædelsen. Du kan få mere at vide om SVU på www.svu.dk, på VUC eller hos din a-kasse.
Kom videre med støtte
UDDANNELSESSTØTTE
Jobrotation
Kompetencefonde
Statens Voksenuddannelsesstøtte
Samsø
r iF ederic a
Fanø
Læsø
Kolding
Haderslev
Vordingborg
Slagelse
Vejen
Thisted
Syddjurs
Mariagerfjord
Favrskov
FredensborgHillerød44.551
Ærø
Rebild
Jammerbugt
Vesthimmerland
Norddjurs
Langeland
Faaborg-Midtfyn
GuldborgsundLolland
Faxe
Odsherred
Gribskov
Rudersdal
Egedal
Brønderslev-Dronninglund
Ringkøbing-Skjern Ikast-Brande
Hjørring
Aalborg
Frederikshavn
Skive
Viborg
Randers
Silkeborg
Skanderborg
Furesø
StruerLemvig
Holstebro
Herning
Hedensted
Horsens
Vejle
Esbjerg
Varde
Billund
Tønder
AabenraaSønderborg
Nyborg
Kerteminde
Svendborg
Middelfart
Nordfyns
Assens
Holbæk
Næstved
Sorø
Kalundborg
Stevns
Køge
RoskildeLejre
Frederikssund
Hillerød
Ringsted
Morsø
Odder
Århus
Odense
Solrød
Allerød
Hørsholm
Lyngby-Tårnbæk
Gentofte
Gladsaxe
BallerupHerlev
Greve
IshøjVallensbæk
BrøndbyHøje Tåstrup
Albertslund
Glostrup
Rødovre
Hvidovre
DragørTårnby
København
Frederiksberg
Christiansø
Helsingør
Bornholm
Greve
Egedal
Høje Tåstrup
S1
Team 6
ASK - 2011Arbejdsskadeteam fordelt på kommuner
Halsnæs
Netværkslokomotivet . Lysholt Alle 12, 7100 Vejle . Robert Holms Vej 1, 8700 Horsens . Birk Centerpark 40, 7400 Herning . Tlf. 76 81 57 70
Tine Bruhn SørensenAssistent
Mobil 21 64 30 [email protected]
Louise JohansenAssistent
Erik Serup HansenKonsulentSilkeborg og Ikast-BrandeMobil 23 43 33 [email protected]
Hans KærgaardKonsulentHerning og Holstebro
Mobil 40 33 62 [email protected]
Gregers Hartmann-Petersen
KonsulentMobil 29 38 97 [email protected]
Jonna Bach KonsulentVejle, Fredericia og Vestfyn (Middelfart)
Mobil 24 47 63 [email protected]
Mogens SchmidtKonsulentVejle, Kolding og Vejen
Mobil 29 41 32 [email protected]
Per AndersenKonsulentHorsens, Hedensted, Odder og SkanderborgMobil 21 48 02 [email protected]
Kontakt os for inspiration og uvildig rådgivning Netværkslokomotivets Ide- og formidlingscenterer for alle
Som noget nyt har Netværkslokomotivet mulighed for at informere landsdækken-de om de erfaringer og værk-tøjer som virker for Netværkslokomotivet.
Derfor er alle velkomne til at henvende sig og få inspiration og uvildig rådgivning af konsu-lenterne i Netværkslokomotivet.
Netværkslokomotivet er finansieret af statens satspulje samt deltagerbetaling fra de kommuner netværket dækker geografisk.
Medlemskab af Netværkslokomotivet
I løbet af året inviteres medlemmer på temadage, konferencer og årsmøde.Nyhedsbrev udkommer fire gange årligt,
Medlemskab af Netværkslokomotivet er gratis, men fordrer at virksomheden har opmærksomhed og interesse for opkvalifice- ring / efteruddannelse.
www.netvaerkslokomotivet.dk
Scan koden eller besøg vores hjemmeside