veleuؤŒiliإ te u poإ½egi druإ tveni odjel struؤŒni upravni radno pravo –skup...

Download VELEUؤŒILIإ TE U POإ½EGI DRUإ TVENI ODJEL STRUؤŒNI UPRAVNI radno pravo –skup pravnih pravila kojima

Post on 01-Jan-2020

0 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • VELEUČILIŠTE U POŽEGI

    DRUŠTVENI ODJEL

    STRUČNI UPRAVNI STUDIJ

  • Pojam radnog prava 9

    Načela radnog prava 13

    Odnos radnog prava s drugim granama 28

    Izvori radnog prava 42

    MeĎunarodno radno pravo 51

    MeĎunarodna organizacija rada 55

    Konvencije i preporuke MOR-a 88

    Europsko radno pravo 95

    Koncepcije europskog radnog prava 98

    Glavna tijela EU i njihov djelokrug 101

    Odnos izmeĎu EU i MOR-a 115

    Izvori europskog radnog prava 117

  • Radno pravo u Republici Hrvatskoj 124

    Radni odnos 125

    Subjekti radnog odnosa 127

    Predmet radnog odnosa 129

    Bitni elementi radnog odnosa 131

    Sloboda zasnivanja radnog odnosa 135

    Zasnivanje radnog odnosa – sklapanje ugovora

    o radu 140

    Ugovor o radu 141

    Trenutak sklapanja ugovora o radu 147

    Karakteristike ugovora o radu 148

    Oblik ugovora o radu 151

    Sadrţaj ugovora o radu 153

    Podjela ugovora o radu 155

  • Radno vrijeme 169

    Puno radno vrijeme 173

    Nepuno radno vrijeme 175

    Skraćeno radno vrijeme 178

    Prekovremeni rad 182

    Preraspodijeljeno radno vrijeme 192

    Odmori 199

    Stanka 201

    Dnevni odmor 202

    Tjedni odmor 204

    Godišnji odmor 205

  • Dopusti 216

    Plaćeni dopust 218

    Neplaćeni dopust 220

    Rodiljni dopust 223

    Roditeljski dopust 226

    Posvojiteljski dopust 229

    Plaća 231

    Osnovna plaća 238

    Dodaci za posebne i oteţane uvjete rada 239

    Stimulativni dio plaće 240

    Naknada plaće 241

  • Diskriminacija u radnom pravu 246

    Pozitivna diskriminacija 254

    Negativna diskriminacija 256

    Izravna diskriminacija 257

    Neizravna diskriminacija 258

    Diskriminacija na normativnoj razini 261

    Diskriminacija na faktičnoj razini 262

    Uznemiravanje i spolno uznemiravanje 265

    Diskriminacija i “diversity management” 269

    Zaštita majčinstva / roditeljstva prema

    Zakonu o radu i Zakonu o rodiljnim i

    roditeljskim potporama 272

  • Prestanak ugovora o radu 298

    Načini prestanka ugovora o radu 299

    Prestanak ugovora o radu otkazom 303

    Sudski raskid ugovora o radu 328

    Naknada štete 341

    Vrste štete 343

    Popravljanje štete 348

    Odgovornost radnika za štetu uzrokovanu

    poslodavcu 353

    Odgovornost poslodavca za radnike 359

    Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu

    radniku 363

  • 10

  • 11

    radno pravo – skup pravnih pravila kojima se ureĎuju radni odnosi, ali i prava, obveze i odgovornost subjekata u radnom odnosu kao i osnovna načela i mjere koje se odnose na organizaciju rada te zaštitu osoba u radnom odnosu

    radno pravo se bavi pravnim odnosima u radu i onima koji proizlaze iz rada

    rad moţe biti:

     samostalan i

    nesamostalan

  • 12

    samostalan rad – rad koji obavlja fizička osoba za sebe (npr. poljoprivrednik) ili drugoga (npr. rad obrtnika)

    samostalan rad se obavlja za vlastitu korist i na vlastiti rizik, a onaj tko obavlja rad za drugoga ne stavlja se pod njegovu upravu i nadzor

  • 13

    nesamostalan rad – rad što ga obavlja fizička osoba za drugoga, u njegovu korist i na njegov rizik te se pri tome stavlja pod njegovu upravu i nadzor

    objekt radnog prava je nesamostalan rad!

  • 14

  • 15

    Što je načelo?

    načelo je osnovno, temeljno pravno pravilo

    Osnovna načela radnog prava su:

    1. sloboda rada,

    2.pravo na rad,

    3. sindikalna sloboda,

    4. pravo na raspodjelu prema radu,

    5.pravo na zaštitu na radu i

    6. odgovornost radnika na radu

  • 16

    Sloboda rada - sloboda svakog čovjeka da bez ikakvih ograničenja ili zabrana slobodno odlučuje hoće li raditi ili ne, što će raditi, gdje će i kod koga će raditi

    Sloboda rada ima 3 osnovna oblika:

    1. slobodu svakog graĎanina da radi samostalno (za sebe i na vlastitim sredstvima proizvodnje) ili da stupi u radni odnos kod druge osobe odnosno da svoj rad slobodno udruţi s radom drugih osoba,

  • 17

    2. slobodu individualnog izbora zvanja i zanimanja odnosno slobodu odlučiti kod koga će raditi, slobodu izbora mjesta zaposlenja, vremena zasnivanja, trajanja i raskidanja radnog odnosa,

    3. uzdrţavanje od djelatnosti kojom bi se ograničavala ili poništila jednaka sloboda rada drugih osoba

  • 18

    sloboda rada trpi odreĎena ograničenja (nitko ne može koristiti svoju slobodu na štetu drugih ljudi)

    sloboda rada odnosi se kako na samostalan tako i na nesamostalan rad

    sloboda rada nije samo načelo radnog prava, već je ustavno načelo o radu

    Ustav RH (NN 41/01,55/01) jamči slobodu rada u čl.54.

  • 19

    Pravo na rad

    Pravo na rad sa stajališta države podrazumijeva:

    1. obvezu drţave da svakom za rad sposobnom graĎaninu koji je sposoban za odreĎeni posao i ispunjava opće uvjete za zasnivanje radnog odnosa, a koji dobrovoljno odluči stupiti u radni odnos, osigura bez ikakve diskriminacije mogućnost uposlenja u skladu s njegovim tjelesnim sposobnostima te stručnim kvalifikacijama uz plaću koja je utvrĎena prema kvaliteti i kvantiteti njegovog rada,

  • 20

    2. obvezu drţave da supsidijarno (ako nije u mogućnosti ispuniti prethodno navedenu obvezu) svakom graĎaninu koji bez svoje volje, odnosno bez svoje krivnje ne uspije zasnovati radni odnos, ili mu radni odnos prestane mimo njegove volje i bez njegove krivnje, za vrijeme trajanja nezaposlenosti pruţi odgovarajuće materijalno osiguranje

  • 21

    Pravo na rad sa stajališta graĎana podrazumijeva:

    1. pravo svih graĎana, da pod jednakim uvjetima i mogućnostima steknu stručne kvalifikacije za obavljanje rada koji odgovara njihovim fizičkim i umnim sposobnostima

    2. pravo svih za rad sposobnih graĎana da prema svojim fizičkim i stručnim sposobnostima slobodno biraju zanimanje, mjesto rada itd.

  • 22

    pravo na rad - ustavna kategorija koja nema predviĎene mjere za ostvarivanje

    pravo na rad nije neposredno subjektivno pravo odnosno pravo ostvarivo u odreĎenom postupku pred mjerodavnim tijelom javne vlasti

  • 23

    Sindikalna sloboda

    Sindikalna sloboda podrazumijeva:

    1. slobodu radnika da se udruţuju i osnivaju svoje organizacije (sindikat),

    2. slobodu radnika da organizirano djeluju i stupaju u akcije radi postizanja povoljnijih uvjeta rada i ţivota

    Za pojedinog radnika sindikalna sloboda znači:

    1. slobodu stupiti i istupiti iz sindikata,

    2. slobodu izbora izmeĎu više sindikata

    3. slobodu ne stupiti niti u jedan sindikat

  • 24

    Pravo na raspodjelu prema radu – tipično načelo radnog prava

    navedeno načelo odreĎuje da visina plaće mora ovisiti isključivo o radu!

    ovo načelo podrazumijeva razlike u plaći obzirom na različit doprinos radnika u radu, ali istodobno isključuje diskriminaciju u raspodjeli plaće i uspostavlja jednakost meĎu radnicima: jednaka plaća za rad jednake vrijednosti

  • 25

    Pravo na zaštitu na radu

    navedenim načelom zaštićuje se:

    1. fizički,

    2.zdravstveni i

    3.moralni integritet radnika

  • 26

    Zaštita na radu može biti:

    1. opća i

    2. posebna

    opća zaštita odreĎuje se za sve vrste poslova i za sve radnike

    posebna zaštita propisuje se za odreĎene vrste poslova i za odreĎene kategorije osoba (npr. žene, osobe s invaliditetom)

  • 27

    Odgovornost radnika na radu

    radnik pored prava ima i odreĎene obveze osnovna obveze radnika:

     savjesno, stručno i odgovorno obaviti rad

    za povredu navedene, ali i drugih obveza radnik osobno odgovara, ako su ispunjene odreĎene pretpostavke (npr. krivnja)

    odgovornost u radnom pravu moţe se javiti kao disciplinska i materijalna

    disciplinska odgovornost - postoji za povrede radnih duţnosti

  • 28

    materijalna odgovornost – postoji ukoliko radnik na radu ili u svezi s radom počini poslodavcu štetu

  • 29

  • 30

    1. odnos radnog i ustavnog prava

    2. odnos radnog i graĎanskog prava

    3. odnos radnog i upravnog prava

    4. odnos radnog i meĎunarodnog javnog prava

    5. odnos radnog i meĎunarodnog privatnog prava

    6. odnos radnog i graĎanskog parničnog procesnog prava

    7. odnos radnog i kaznenog prava

  • 31

    Odnos radnog i ustavnog prava

    očituje se kroz ustavna načela, prava i slobode koje su u izravnoj vezi s ekonomskim i socijalnim pravima, odnosno radnim pravom

    Ustav RH u glavi III “Gospodarska, socijalna i kulturna prava”, prok

Recommended

View more >