Unternehmensberatung für

Finanzdienstleister

Tätigkeitsfelder

Unternehmens-Coaching

Gründungs-Zentrum

Expansions-Kapital

Beratung fürExistenzgründer

Kunden-beschaffungAkademieRound Table

Personal-Vermittlung

Outplacement

- Auszug Referenzliste -

Quelle: Cash, Juli 2008

Welche Bereiche sorgen dafür, dass Vertrieb „rund“ läuft?

Schwachstellenanalyse

Mitarbeitergewinnung

Karrieresystem und Beteiligung

Auszeichnungssystemund Incentives

Ausbildungskonzept

Leadershiptraining

Verkaufssysteme

Neukundengewinnung

Kundenbestandspflege

Mitarbeiterauswahl

Controlling

Betriebswirtschaftliche Grundlagen und Haftung

Zielstrategien und Businesspläne

Kommunikation undGesprächsführung

Marketing und Medienarbeit

Produktauswahl

Kundenpartnersystem

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Mehr Personal im Außendienst

Mehr Kunden für seine Handelsvertreter

Expansionskapital für gesundes Wachstum

Professionelles Outplacement

Aktivierungsseminare für die bestehenden Mitarbeiter

Was interessiert Sie am meisten?

Unsere Kompetenz, Ihr Vorteil.

Meistens benötigt der Vertrieb:

Personalbeschaffung

Sagen Sie uns, wie viele Mitarbeiter Sie benötigen!

In Deutschland mehr als 40 aktive „Personalscouts“!

Mehr als 800 vermittelte Personen pro Jahr!

Eine umfangreiche Personaldatei ist vorhanden!

www.aktiv-jobboerse.de

Sie geben uns ein Anforderungsprofil und wir durchkämmen den Markt für Sie!

Wie viele Kunden brauchen Sie für wie viele Handelsvertreter ?

Wie viele Kunden brauchen Sie für wie viele Handelsvertreter ?

Kundenzuführung

Speziell nach Ihren Anforderungen entwerfen wir eine Kampagne.

Abstimmbar auf bestimmte Kundengruppen, Regionen, Altersklassen und Produktlinien.

Nahezu unbegrenztes Kundenpotential für Ihr Unternehmen.

Wo möchten Sie ihre Mitarbeiter stärker aktivieren?

Aktivierungsseminare

Umsatzsteigerung von bis zu 40 % pro Handelsvertreter.

Wir schöpfen aus 420 4 Stunden Seminaren.

Alles abgestimmt auf das „Look and Feel“ Ihres Unternehmens.

Ausscheidene Mitarbeiter hinterlassen oft Sollsalden.

Gut, wenn der Mitarbeiter einen neuen Arbeitgeber findet, der ein Fixum zahlt und Kunden stellt.

Damit können Ihre Forderungen sicher bedient werden und der einmal aufgebaute Kundenstamm wird vom ehemaligen Mitarbeiter nicht „gedreht“.

Professionelles Outplacement

Quelle:Hamburger Abendblatt31.05.2008

Um ganz nach vorne zu kommen braucht man Wachstumskapital.

Doch woher nehmen, ohne „Schulden“ zu machen oder Beteiligungen einzugehen?

Mit einer gut gefüllten Kriegskasse fällt alles leichter, denn mit Geld lässt sich schließlich alles kaufen ;-)

Expansionskapital