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CECILIA HOLGUÍN, LA ECUATORIANA QUE ESTÁ CAMBIANDO LA VIDA DE LAS MADRES TRABAJADORAS.La primera bolsa de empleo en Ecuador, que está dirigida a mamás. Lila Working Moms promueve la flexibilidad laboral y contacta a empresas con profesiones que se adapten a este nuevo modelo.Por Michelle Mejía

¿Por qué decidiste crear una bolsa de trabajo exclusiva para mamás?Por una necesidad propia. Al convertirme en mamá decidí renunciar para cui-dar a mi hijo Tomás. Fue una determinación dura, porque estaba acostum-brada a trabajar. Me en-contré cumpliendo una rutina en la que dependía completamente de mi es-poso en la parte econó-mica. Comencé a buscar trabajos de freelance y vi que el mercado de medio tiempo para mi carrera era inexistente, y tampo-co había bolsas de trabajo que dieran preferencia a mamás ecuatorianas. Éra-mos miles de mamás que buscábamos encontrar un balance en nuestra vida personal y profesional, además de tener un ingre-so mensual. Los resulta-dos positivos me dieron luz verde para continuar

con la idea, junto con Isa-bel Jácome, mi socia. Así iniciamos Lila Working Moms en noviembre del 2016, como la única bol-sa de trabajo flexible para mamás en Ecuador. Tam-bién tenemos el servicio de Lila Consulting, donde implementamos políticas y prácticas de flexibilidad, al igual que responsabili-dad empresarial.

¿Qué representa Lila Working Moms para ti, en nuestra co-munidad latina? Una herramienta, un medio que habla por no-sotras. Que pide a gritos flexibilidad laboral, para seguir adelante con nues-tra vida de mujer y de profesionista, y no sólo de mamá. Que intenta dar solución a los temas de desigualdad de género en las empresas, mostrando que la responsabilidad de una familia es de dos.

¿Cuáles son los servicios que ofrece esta compañía?Es importante saber que es completamente gratuito. Ingresan a nuestra página, se registran como candida-tas, llenan su perfil personal y profesional y se postulan a las vacantes que tenemos activas, y para las empresas el proceso es similar. Algo especial que ofrecemos, tan-to a empresas como a las candidatas, es que duran-te los primeros tres meses de contratación se tiene un acompañamiento y asesoría en cualquier tema de adap-tación a esta modalidad de trabajo. Como el uso de tec-nología, manejo de tiempo, entre otras cosas.

¿Qué son los Café LILA?Son espacios creados para realizar networking, además de comunicar temas relacio-nados a flexibilidad laboral, e igualdad de género. También está Café LILA para empre-sarios, donde comunicamos leyes, normas y beneficios del trabajo flexible. En los Café LILA para mamás hablamos sobre sus derechos como mu-jeres y profesionales. Se re-piten de dos o tres veces por año en diferentes ciudades de Ecuador, donde la idea principal es seguir haciéndo-lo para incrementar ese voz a voz. Serán los espacios en los que publicaremos los re-sultados de varios estudios que estamos haciendo como LILA, apoyadas de algunas empresas investigadoras y de RRHH, para generar data valiosa que muestre el esce-nario real que enfrentamos como talento profesional fe-menino materno.

¿Con cuántas mamás trabajadoras y empresas disponen actualmente?Tenemos 4,654 mamás y 98 empresas registradas. En casi año y medio se contrataron 31 en diferentes modalida-des de trabajo flexible (medio tiempo, freelance, por pro-yecto y bajo relación de de-pendencia). Trabajamos en LILA-Consulting (asesoría) en tres empresas grandes del país del sector: salud, banca-rio y turístico.

Cómo era tu vida antes de ser mamá, ¿a qué te dedicabas?Estudié Marketing y Comu-nicación, después realicé un Master en Periodismo de Viajes y Turismo, por eso mi vida era superactiva. Era nor-mal, corría de aquí para allá, y realizaba varias tareas en un solo día. Trabajaba en la empresa turística de la ciu-dad de Quito y me encanta-ba. Siempre preferí laborar fuera de la oficina a estar sen-tada frente a la computadora. Por eso fue duro cambiar de ritmo de vida, al ser mamá tiempo completo, quedándo-me en casa 24/7.

¿De qué modo cambió tu vida al convertirte en mamá?Cambió totalmente y no sa-bía que iba a ser así, o tal vez no estaba preparada para eso. Sólo me advirtieron que no iba a volver a dormir en mi vida (lo cual ha sido ver-dad), pero del resto me ha tocado ir aprendiendo, to-mando decisiones y acos-tumbrarme en el camino. De repente era esposa, ama de casa, mamá y decidí ser em-presaria/emprendedora. De-finitivamente, ser mamá es FO

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DE ACUERDO CON UNA IN-VESTIGACIÓN DE DELOITTE, EN 2017, 54%DE LAS MA-DRES PRO-FESIONALES EN ECUADOR LIMITAN SUS CARRERAS POR BUSCAR EQUI-LIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA.

Visita lila.ec y conoce más sobre esta maravillosa propuesta laboral.

mi prioridad ahora, y fue lo que me impulsó a hacer este proyec-to, algo que quise toda mi vida, y que considero es la manera en la que voy a tener esa libertad y manejo de tiempo, ese balance que necesito para estar princi-palmente con Tomás.

¿Cuál es el perfil de las mujeres que aplican a las vacantes?Todas son mamás de diferentes edades. Solteras, casadas, divor-ciadas, viudas. De clase social alta, media o baja. Mamás con diferentes profesiones o que no han podido culminar su carrera universitaria. Con hijos en pri-maria o universitarios, prime-rizas con hijos recién nacidos. Algunas buscan en LILA un trabajo que les permita regre-sar a trabajar una vez que sus hijos se fueron a la escuela, y tienen tiempo libre por la ma-ñana. Algunas nos buscan por-que laboran tiempo completo, y aceptarían, inclusive, un sueldo menor por tener más flexibili-dad, para estar con su familia. Todas buscan la misma necesi-dad: un balance entre su vida personal y profesional.

En Latinoamérica, las mujeres ganamos 23% menos que los hombres por los mismos puestos. ¿LILA está buscando que haya pago equitativo para las madres trabajadoras?Así es, y no sólo pago equita-tivo, sino el mismo porcentaje de contratación entre hombres y mujeres a nivel empresarial. Ambos contamos con las mis-mas competencias, demostran-do que somos capaces de ocupar los mismos puestos y algunos más altos. Eso sí, requerimos que se contemplen ciertas prác-ticas empresariales, que nos per-mitan aceptar estas posiciones, como la flexibilidad laboral.

Las nuevas tecnologías han creado una nueva tendencia laboral, según tu experiencia ¿es funcional el modelo de trabajo flexible?Todas las mamás que trabaja-mos en la empresa lo hacemos de manera remota, ya que no disponemos de oficinas. Todos los archivos los tenemos com-partidos en Google Drive, las reuniones son por Skype y las decisiones se pueden tomar por WhatsApp. Si nos reunimos es para tratar temas prioritarios, o darle seguimiento a ciertos pro-cesos, pero no es fácil. Debes ser bastante disciplinada, ordenada, manejar bien tu agenda y definir las responsabilidades y priorida-des con el equipo.

¿Cuál consideras que pueda ser la manera en donde se obtenga un

balance entre la vida profesional y, por supuesto, la familiar?Definitivamente, con decisión y respaldo de tu familia. Debes coordinar las responsabilidades de casa, incluyendo el papel de mamá. Teniendo el apoyo por parte de los jefes y directivos de las empresas, pues son quienes dan el sí, para que se apliquen más políticas y prácticas de flexi-bilidad laboral.

En Cosmopolitan creemos que #UnidasSomosMásFuertes, ¿cómo podemos lograr que las mujeres no sientan culpa al ser madres y trabajar al mismo tiempo?Personalmente, sentí esa culpa cuando regresé a trabajar por dos semanas (Tomás tenía cua-tro meses), y terminé renuncian-do. Debemos entender que no es nuestra culpa, sino de las em-presas que no nos dan las facili-dades para cumplir con nuestro papel de madres y buenas traba-jadoras al mismo tiempo. ¿Por qué no simplemente podemos trabajar por objetivos y no por horas? Somos nosotras las que debemos insistir en este tema con cada una de las empresas en las que laboramos, para que se tomen estas medidas en conside-ración. Es un proceso... y si por el momento tenemos que traba-jar de la manera ‘tradicional’, sin duda, seremos ese ejemplo de lucha, sacrificio, dedicación y es-fuerzo para nuestros hijos.

Cecilia Holguín, empresaria y mamá. Cofundadora de Lila Working Moms.

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