unidad 11 flipped fol. seguridad social y desempleo

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 11:Unidad 11:“Seguridad Social y desempleo”“Seguridad Social y desempleo”

Antonio J. Guirao @antonio_guirao

10/06/16 2Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo

1.La Seguridad Social.A) El principio de solidaridad

Principio de solidaridad

Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

Constitución españolaArt. 41

Pilar del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a superarla.

3Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del

contrato de trabajo

B) Campo de aplicación de la seguridad social

NO CONTRIBUTIVO

Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en EspañaCONTRIBUTIVO

Los españoles que residen en España que no han cotizado lo suficiente.Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.



contrato de trabajo

C) Estructura de la seguridad social

REGÍMENES ESPECIALES

Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especialRÉGIMEN GENERAL

- Autónomos- Trabajadores agrarios por cuenta propia- trabajadores del mar- Trabajadores de la minería- Funcionarios- Estudiantes menores de 28 años

5Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL


INCLUIDOS EN RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS

- Trabajadores > 18 años por cuenta propia- Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo(hasta 2º grado), no asalariados- Profesionales que trabajen por cuenta propia- Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos- Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de administración o de gerencia y tengan control efectivo



GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

● INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a prestaciones y ordenar su pago.

● TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos, afiliación, altas y bajas.

● Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo.

● INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Principla órgano de prevención de riesgos laborales.

● Entidades colaboradoras: Mutas y empresas.

MUTUAS DE ACCIDESNTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Asociaciones de empresarios para gestionar servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales



contrato de trabajo

D) Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

COTIZACIÓN

Afiliación: una vez en la vida laboral

Alta: por cada trabajador que contrata

Baja: cuando termina el contrato

AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS

Empresario debe cotizar por los trabajadores Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la Seguridad Social

y la cuota de los trabajadores Cotización por cada trabajador:

Contingencias Comunes: 23´6% de BCCCContingencias Profesionales: % según peligrosidadDesempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP; Temporales a tiempo parcial 7´7% BCCPFOGASA: 0´2% BCCPFP: 0´6% BCCPHoras Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE



contrato de trabajo

Pensión de jubilación

Pensión por incapacidad permanente

Asistencia sanitaria

Subsidio de desempleo

2. Prestaciones de la seguridad social

Asistencia sanitaria

Incapacidad temporal

Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores

Riesgo durante el embarazo y la lactancia

Incapacidad permanente

Lesiones permanentes no invalidantes

Jubilación

Muerte y supervivencia

Por hijo a cargo

Desempleo

CONTRIBUTIVAS NO CONTRIBUTIVAS

9 9Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL


2.1. Incapacidad temporal

CONTINGENCIASCOMUNES

No relación con trabajo Enfermedad común y accidente no laboral

CONTINGENCIASPROFESIONALES Relación con el trabajo Accidente laboral y enfermedad profesional

Imposibilitado temporalmente para trabajarImposibilitado temporalmente para trabajar



REQUISITOS:REQUISITOS:

Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha del hecho causante.

Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.

No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o accidente no laboral.

DURACIÓN:DURACIÓN:

12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se puede recuperar.

Máximo 24 meses.



CUANTÍA:CUANTÍA:

Por EC y ANL

Días 1,2 y 3 no se cobra

60% de la BR del día 4º al 20º inclusive

75% de la BR desde el día 21º en adelante

Hasta el 15º día paga la empresa, después la Seg Soc

Por AT y EP

Día accidente cobra salario(paga empresario)

75% de la BR desde el día siguiente a la baja (paga la mutua o la Seg Soc)

Por contingencias comunes

BCCC del mes anterior a la baja

Número de días cotizados

Por contingencias profesionales BCCP mes ant. -HE mes ant. HHEE año

Número de días cotizados 365 ó 366

BASE REGULADORA:BASE REGULADORA:



2.2. Incapacidad permanente

REQUISITOS:REQUISITOS:Estar afiliado y en alta o asimilada

Tener menos de 65 años

Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será:

- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y el hecho causante;

- Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años anteriores.

Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.



GRADOS Y CUANTÍA:GRADOS Y CUANTÍA:

Parcial Total Absoluta Gran Invalidez

Disminución en el rendimiento normal para la profesión habitual del 33%

Inhabilitación para la profesión habitual, pudiéndose dedicar a otra diferente

Inhabilitación completa para cualquier profesión

Pérdida anatómica y funcional grave. Se necesita de otra persona en los actos esenciales de la vida

Indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la BR de IT

55% de la base reguladora, más 20% en personas mayores de 55 años.

100% de la base reguladora.

100% de la base reguladora + complemento



2.3. Prestaciones por muerte y supervivencia

PENSIÓN DE ORFANDAD

Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, es compatible con las rentas del trabajo

Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas rentas)

Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70%

PENSIÓN DE VIUDEDAD

Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos

sean inferiores al SMI (ver para años 2013-2014) Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora

AUXILIO POR DEFUNCIÓN

Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a sus expensas

Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%

PENSIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES

Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio Para 2013 son 46,41 €



2.4. Pensión de jubilación

Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (excepciones)

Tener 67 años (excepciones)

Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años



3. Desempleo

SITUACIÓN LEGALDE DESEMPLEO

Cotizado > 360 días en los últimos 6 años Situación legal de desempleo Suscribir un compromiso de actividad Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)

REQUISITOS

Despido Muerte, jubilación o invalidez del empresario Fin de duración del contrato Voluntad del trabajador con causa justaPor resolución por el empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas anteriores) Vítima de violencia de género Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo



Tiempo cotizado(últimos 6 años)

Duración

360-539 120

540-719 180

720-899 240

900-1.079 300

1.080-1.259 360

1.260-1.439 420

1.440-1.619 480

1.620-1.799 540

1.800-1.979 600

1.980-2.159 660

2.160 ò + 720

DURACIÓN:



BASE REGULADORA:BASE REGULADORA:

Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses6

CUANTÍA:CUANTÍA:

180 primeros días: 70% BRA partir 181º días: 50%

Límites máximosSin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) +1/6Con 1 hijo: 200% IPREM +1/62 o +: 225% IPREM +1/6

Límites mínimos:Sin hijos: 80% IPREM +1/6Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2014= 532,51



ACTIVIDAD

Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas.En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses.Su base de cotización por contingencias comunes en los últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con anterioridad su base de cotización por contingencias comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía.

Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2014 el IPREM es de 532´51€



IMÁGENES UTILIZADAS:

MuletasFuente: INTEFLicencia: Creative Commons

OciosidadFuente: INTEFLicencia: Creative Commons

En silla de ruedasAutor: Anni van ParysFuente: INTEFLicencia: Creative Commons

Cola de paroFuente: Cadena SerPublicado: 2/4/2013

Funeral ServiceAutor: MudFlap D.C.Fuente: FlickrLicencia: Creative Commons

Aparatos de control respiratorio y camas de la unidad de cuidados intensivos de un hospital de MadridAutor: Luana Fischer FerreiraFuente: INTEFLicencia: Creative Commons

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/







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