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UNIDAD 1- Evaluación Inicialdel SG-SSTEl Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene su fundamento legal en la Ley
1562 de Julio 11 de 2012. El artículo 1º de dicha Ley determinó que el Programa de Salud Ocupacional “en lo
sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”,
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definiéndolo como “un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
En desarrollo del anterior precepto, se expidió el Decreto
1443 de Julio 31 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”,
convirtiéndose el mencionado Decreto en el referente a seguir en Colombia para el diseño, implementación y
ejecución del Sistema.
APLICACIÓN DEL SG-SST
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de
2014, es de obligatorio cumplimiento para:
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión (Decreto 1443/14, art 1º).
De acuerdo con lo anterior, toda organización que emplee o contrate personal para desarrollar su objetivo
misional, debe protegerlos de los riesgos inherentes al trabajo que realicen, brindándoles las prestaciones
asistenciales y económicas en caso de ocurrirles un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. E allí que
el Decreto que nos ocupa, señala que TODOS los empleadores (cualquiera sea la modalidad de contratación)
debe implementar el SG-SST.
Considero que lo anterior no merece mayor explicación. Es claro entender que cualquier persona que trabaje
para otra, debe estar cubierto por el SG-SST, tal como lo señala la parte final del artículo 1º del Decreto
1443/2014
todos lo empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales
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Capítulo aparte merece la aplicación del SG-SST en desarrollo de los llamados “Contratos Sindicales”:
Con el debilitamiento y paulatina extinción de las Cooperativas de Trabajo Asociado, surgió en Colombia una
figura de contratación contemplada en el artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo. Nos referimos al
Contrato Sindical, institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, mediante la cual los Sindicatos pueden
participar en la gestión de las empresa y en la promoción del trabajo colectivo. En efecto, el artículo 482 del
CST reza:
Código Sustantivo del trabajo.
Artículo 482. Definición. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución
de una obra por medio de sus afiliados…”
Algunas empresas (Clínicas, Hospitales, Almacenes de productos masivos y populares), han acudido a esta
modalidad de contratación, tercerizando sus procesos de servicios, venta, mercadeo, a través de personas
afiliadas por el Sindicato Contratista. En ocasiones se me consulta si estos Sindicatos deben tener Programa
de Salud Ocupacional (hoy denominado SG-SST). Las respuesta nos la brinda el Decreto 1429 de 2010
(reglamentario del Contrato Sindical):
Decreto 1429 de 2010
Artículo 5º . En desarrollo del Convenio 87 de 1948 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado
por la Ley 26 de 1976, las organizaciones sindicales deberán elaborar un reglamento por cada contrato
sindical, el cual contendrá como mínimo las siguientes garantías en defensa de sus afiliados partícipes
( . . . )
7. El sindicato será el responsable de la administración del sistema de seguridad social integral, tales
como la afiliación, retiro, pagos y demás novedades respecto de los afiliados partícipes.
8. El sindicato promoverá la salud ocupacional de los afiliados partícipes
(negrillas fuera de texto)
Queda entonces aclarado y explicado que, no importando el tipo de organización jurídica, toda empresa que
tenga trabajadores a su cargo está en la obligación de implementar el SG-SST
E V A L U A C I O N I N I C I A L D E L S I S T E M A
El Decreto 1443 de 2014 señaló unos plazos para la sustitución del Programa de Salud Ocupacional por el
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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, exigiéndole a los empleadores que den
inicios a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicho Decreto (artículo 37). Entonces, por
dónde se comienza? El artículo 16 del Decreto 1443 de 2014 nos indica la ruta:
El empleador deberá realizar una EVALUACION INICIAL de su Programa de Salud Ocupacional (hoy
denominado Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST), con el fin de identificar las prioridades
en Seguridad y salud en el Trabajo y así poder establecer el Plan Anual de trabajo o para la actualización del
existente. Dicha evaluación deberá estar acompañada del análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y
la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa.
De acuerdo con el precitado artículo, la evaluación inicial deberá incluir entre otros, los siguientes aspectos:
1. La identificación de la normatividad vigente en materia de Riesgos Laborales incluyendo los
estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
para empleadores que se reglamenten y le sean aplicables.
La herramienta apropiada para cumplir con este primer aspecto, lo constituye sin lugar a dudas la MATRIZ
DE REQUISITOS LEGALES, instrumento que hasta el 31 de Julio de 2014, solo era exigible de aquellas
empresas certificada o a certificarse en OHSAS 18001 y/y RUC. A partir de la entrada en vigencia del
Decreto 1443 de 2014, es obligación de TODOS los empleadores el contar con una Matriz de requisitos
Legales, entendiéndose esta como:
“la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse
en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables (artículo 2, num 24)
La herramienta apropiada para cumplir con este primer aspecto, lo constituye sin lugar a dudas la MATRIZ
DE REQUISITOS LEGALES, instrumento que hasta el 31 de Julio de 2014, solo era exigible de aquellas
empresas certificada o a certificarse en OHSAS 18001 y/y RUC. A partir de la entrada enA su turno, el
parágrafo del artículo 8º del Decreto 1443 señala:
“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General
de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”
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Desde hace algún tiempo hemos venido publicando un “Listado Legislación en Riesgos Laborales”, el cual
contiene una relación de las normas que en dicha materia se han expedido a partir de 1979 a la fecha.
Dicho listado e su primer paso para la construcción de la Matriz. Identifique en él, las Leyes, Decretos,
Resoluciones, Circulares aplicables a la actividad económica de su empresa. En próxima entrega explicaré
en detalle cómo se diseña, revisa y actualiza una Matriz. (quizás sea necesario organizar un Seminario al
respecto).
Las empresa que a la fecha vienen trabajando con OHSAS 18001:2007 y/o RUC, solo deben revisar y
actualizar su Matriz, toda vez que éste en un elemento inherente a dichos Sistemas.
Con respecto a los ESTANDARES MINISMOS, a la fecha de publicación de este escrito no se ha
reglamentado dicho aspecto. Mientras ello ocurre, sugiero se trabaje con el Proyecto de Estándares
Mínimos publicado en la Sección DOCUMENTOS SG-SST.
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgo, la cual
debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.
De acuerdo con el artículo 15 del Decreto 1443 de 2014, los Panoramas de Factores de Riesgo se
entenderán como IDENTIFICACION DE PELIGRO, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS.
Algo ha cambiado además del nombre? Considero que sí y MUCHO!!
Quienes vienen trabajando con la GTC-45 “GUIA PARA LA IDENTIIFICACION DE LOS PELIGROS Y LA
VALORACION DE LOS RISGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACINAL”, saben de las gran
diferencia que existe entre el tradicional Panorama de Factores de Riesgos al que estábamos
acostumbrados en el pasado Programa de Salud Ocupacional y la Matriz de Peligros de que trata la GTC-
45.
Refiriéndose a la IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACION
DE CONTROLES, los autores Antonio Enríquez Palomino y José Manuel Sánchez Rivero, en su obra
OHSAS 18001:2007 Interpretación, Aplicación y Equivalencias Legales señalan que dichos procesos
deben incluir las siguientes etapas [1]:
Identificación de peligros.
Evaluación de los riesgos con las medidas de control existentes (o propuestas).
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Evaluación de la tolerabilidad del riesgo.
Determinación de las medidas adicionales de control
Evaluación de las medidas de control de riesgos
Invito a los neófitos en el tema, para que se capaciten en dicha herramienta.
Me anticipo a las solicitudes de publicación de la GTC-45. No puedo publicarla. De hacerlo, me expongo
a una demanda judicial por violación a los derechos de autor, toda vez que dicha Guía, por haber ido
elaborada por un organismo privado, goza de la protección legal. Por otro lado, mi formación como
Salubrista y Auditor, me impiden cohonestar o patrocinar conductas de piratería documental y/o
informática. En las librerías e ICONTEC pueden obtenerlas previo pago de su valor.
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabili dad de la empresa, la cual debe ser
anual.
Los Planes de Emergencia empresariales deben contener un ANALISIS DE AMENAZAS Y
VULNERABILIDAD, con el cual se determine por anticipado las probabilidades de que queda ocurrir un
evento no deseado (terremoto, inundación, incendio etc) con las naturales consecuencias para los
trabajadores, proceso productivo, ambiente y comunidad en general. Las ARLs han venido apoyando a las
empresas orientándolas acerca de la manera como se elabora el ANALISIS DE VULNERABILIDAD. Me
remito a dichas experiencias.
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, ri esgos
y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual.
No basta con implementar una medida corrigiendo una condición de riesgo. Se debe evaluar su efectividad.
El numeral citado exige además, que en dicha evaluación se incluya los reportes de los trabajadores.
La frase final del numeral 4) podría generar confusión: “la cual debe ser anual”. No debe entenderse que
dentro de un año (para que sea anual) será cuando haremos la evaluación. NO. Hemos de entenderla
que, realizada la evaluación inicial, cada año demos de practicar una nueva. Lo que significa que toda
empresa debe comenzar desde ahora a evaluar la efectividad de las medidas que haya implementado en el
último año, para así tener una mejor aproximación a la solución.
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5. El cumpli miento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, inclu yendo la
inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas;
Todo trabajador que ingrese a una empresa debe someterse a un proceso de INDUCCION y
ENTRENAMIENTO, de acuerdo con las exigencias de la Resolución 1016 de 1989, artículo 11, num. 20.
Por lo demás, es importante tener en cuenta que el empleador debe asumir los costos derivados del
accidente que le ocurra al trabajador en su primer día de trabajo, de acuerdo con el Decreto 1295 de 1994
(artículo 4º, literal k), en concordancia con lo preceptuado por los Decretos 1772 de 1994, art. 6º y Decreto
1406 de 1999, art. 41, inciso 1º. Consultar al efecto las diapositivas AFILIACION-COBERTURA
publicadas en la sección AUDIOVISUALES.
Con relación a los trabajadores en misión (aquellos enviados por una Empresa Temporal a prestar servicios
en la empresa usuaria), no olvidar la exigencia del Decreto 1530 de 1996:
Decreto 1530 de 1996:
Artículo 11. Programa de salud ocupacional que los protege. Las empresas usuarias que utilicen
los servicios de Empresas de Servicio Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de
sus programas de salud ocupacional, para lo cual deberán suministrar:
1.
Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están
expuestos dentro de la empresa usuaria.
2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.
3.
Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de
salud ocupacional de la empresas usuaria.
De acuerdo con el artículo transcrito, si Petronila (trabajadora en misión) en enviada por una Empresa de
Servicios Temporales para que labore como cajera en la ferretería “La Tuerca Floja”, debe recibir tres (3)
tipos de Inducción
Primera Inducción: Por parte del responsable del SG-SST de la Empresa de Servicios Temporales. Me
imagino que le dirá:
“Ten mucho cuidado. Allá hay muchos elementos pesados. Si te ocurre algún accidente comunícate con el
encargado de los Primeros Auxilios de la Ferretería”. Posiblemente le dé una charla breve sobre prevención
de accidentes, le muestre un video y qué más puede decirle acerca de los riegos de la ferretería? Creo que
muy poco!
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Segunda Inducción: Por parte del responsable del SG-SST de la ferretería (empresa usuaria). Aunque
conocedor de los riesgos propios de la actividad económica de la empresa usuaria, es necesario que, para
que se cumpla el objetivo de la INDUCCION COMPLETA (exigido por el Decreto 1536/96), Petronila
reciba una
Tercera Inducción: A cargo de la persona encargada de coordinar su trabajo en la empresa usuaria o por
alguien en la organización competente para ello.
Piénsese por un momento que no se trata de una cajera, sino de un técnico electricista, operario de equipo
minero, etc. No podemos disminuir la importancia de la inducción a los trabajadores en misión. Los
abogados litigantes encontramos insumos favorables para nuestra gestión, cuando en representación de la
familia del trabajador fallecido, encontramos que la famosa inducción del trabajador en misión se limitó a
una simple charla por parte del Coordinador de Salud Ocupacional.
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigil ancia epidemiológi ca
de la salud de los trabajadores;
Con riesgo a equivocarme, puedo decir de manera franca y categórica que son pocas, muy pocas las
empresas que actualmente desarrollan Programas de Vigilancia Epidemiológica, exigencia contemplada en
la Resolución 1016 de 1989, artículo 10, num. 2. Es lamentable, que a veinticinco (25) años de haberse
expedido la Resolución 1016, conozcamos empresas que adolecen de tales Programas.
Salubristas: Ese es vuestro papel: convencer al empleador para que cumpla con los requisitos Legales y
asesorarlos en la manera como se implementan los mismos
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de
salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad;
DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA: Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye
la descripción de las características sociales y demográficas de los trabajadores, tales como:
Grado de escolaridad,
Ingresos,
Lugar de residencia,
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Composición familiar,
Estrato socioeconómico,
Estado civil,
Raza,
Ocupación,
Área de trabajo,
Edad,
Sexo
Turno de trabajo.
CONDICIONES DE SALUD: Conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
En cuanto a la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad, debe
recordarse que éstas debe contemplar los dos (2) últimos años en la empresa.
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG SST de la empresa
del año inmediatamente anterior.
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los
cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores
deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador;
2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
El SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, contempla los siguientes indicadores:
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Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Para la definición de los indicadores de estructura, deben considerarse entre otros, los siguientes
aspectos:
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar
entre otros:
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificarlos riesgos, en el que seincluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de. la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención; .
10. La existencia de un plan para prevención y ~tención de emergencias en la organización; y .
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-
SST.
1. Evaluación inicial (línea base);
2. Ejecución del 'plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en
el último año;
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Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido,
teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del Sistema
de Gestión.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar
entre otros:
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas Y de mejora. incluidas las acciones
generadas en las investigación de los accidentes y enfermedades laborales, así como de las
acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica;
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las
condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los' incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales;
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad;
11. Ejecución del plan para la prevención y atención. de emergencias; y ,
12. La estrategia de conservación de los documentos.
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo -SST ;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo; .
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las' acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad; . '
6. EI cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica, de la salud de los trabajadores,
acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad;
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados; y
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
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En próxima clase bordaremos el estudio de la MATRIZ DE REQUISITOS ELGALES.
Gracias por haberme acompañado en el día de hoy.
Nos vemos por este medio el Miércoles 13 de Agosto.
Taller Nº 2:
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL SG-SST
Traslade a un cuadro, las obligaciones del empleador que surgen del SG-SST reglamentado por el Decreto
1443 de 2014.
Publicación de resultados: Martes 19 de Agosto.
FORO 1.
Diferencias entre el Programa de Salud Ocupacional y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo SG-SST
IR A FORO 1.
Cordial saludo,
JESUS PALOMINO CERVANTES.
AbogadoEspecialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
Auditor Interno OHSAS 18001:2007
Docente Universitario.
Email: [email protected]
Cel: 310-6403928
resultados si aplica.
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#50
Barranquilla, Agosto 10 de 2014
[1] PALOMINO, Antonio y José SANCHEZ. OHSAS 18001:2007: Interpretación, Aplicación y Equivalencias Legales. Madrid. FC Editorial, 2008. Pag 57.
IR A INTRODUCCION:
IR A UNIDAD 1: EVALUACION INICIAL DEL SG-SST IR A UNIDAD 2: COMPARATIVA SISTEMAS DE GESTION IR A UNIDAD 3: DISEÑO MATRIZ LEGAL- Parte 1
IR A UNIDAD 4: MODELO SG-SST
IR A UNIDAD 5: ESTRUCTURA DEL SG-SST RESPUESTAS TALLER Nº 1:
IR A FORO 1:
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#49
#48
#47
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* Espacios requeridos
Leidy Tatiana (lunes, 09 marzo 2015 10:48)
Buen Día
Trabajo en una empresa que lleva solo 2 meses en el mercado, como
debo realizar la evaluación inicial o que debo hacer para cumplir con
este requisito
Agradezco su atención y ayuda
david (viernes, 06 febrero 2015 10:57 )
excelente material, seria muy bueno tener un ejemplo real de como
implementar y como queda terminado el SG-SST.
Adriana Velez ( jueves, 05 febrero 2015 16:18)
Hola
Tengo una consulta, la ley 1443 2014 dice que para desarrollar el
presupuesto se debe realizar por capítulos. Como es eso ? Hay algún
Formato para realizarlo?..
Gracias
patricia santiago (sábado, 06 diciembre 2014 08:17 )
que bueno es saber todas las actualizaciones que salen dia a dia en
todo lo relacionado a salud ocupacional, me gustaria seguir
conociendo de esas actualizaciones mi correo es
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#45
#44
#43
#42
#41
#40
gracias...
jhon gonzalez (viernes, 05 diciembre 2014 08:17 )
buen dia me gustaría inf [email protected]
Edwin Guzmán Pastrana (miércoles, 26 noviembre 2014 21:19)
Buenas noches me gustaría participar de losucedido foros y qué me
envíen información a mi correo mil gracias.....la idea es aprender a
implementar los sg sst
gina (miércoles, 26 noviembre 2014 19:06)hola quisiera saber si las empresas certificadas en OHSAS 18001
cumplen con todas las estipulaciones del decreto 1443 o tienen que
hacer cambios en algunas cosas ?
angela velasco (viernes, 21 noviembre 2014 22:00)
buenas noches me gustaria participar de los foros que brinda el
profesor y si necesito respuesta alguna inquietud como hago paraque me responda
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 17 noviembre 2014 07:02)
Dairo, buenos dias.
Mis datos:
Email: [email protected]
Cel: 310-6403928
Saludos.
dairo de la cruz regalado (sábado, 15 noviembre 2014 18:37 )
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#38
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#36
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Saluos profe regaleme un medio para comunicadme con usted
YUDY FLOREZ (viernes, 24 octubre 2014 14:23)
Profe, buenas tardes, empecé a realizar mi pasantía en una empresa
de fabricación de maquinaria para café y debo diseñar el SG.SST,no
se como empezar a parte de eso debo hacer un cronograma deactividades de lo que voy a hacer entre septiembre y noviembre,
hasta el momento no se como empezar a hacer el SG-SST y no se
como hacer el cronograma, le agradecería su colaboración. Gracias
Marco Aurelio Díaz B. ( jueves, 23 octubre 2014 12:34)
Dr. Palomino.... bastante importante su punto de vista profesional y
técnico en cuanto al SG-SST. Gracias por compartir su conocimientoen pro de los involucrados en el tema.
sindy rivero (sábado, 18 octubre 2014 20:07 )
soy estudiante de salud ocupacional esta pagina es de gran ayuda
para mi
stefany pineda (lunes, 13 octubre 2014 21:04)
interesante pagina, la verdad aprendo cada dia mas con ustedes, soy
estudiante de salud ocupacional, y cada conocimiento que adquiero
aqui lo aplico en mi desarrollo como estudiante.
Ginna Torres (viernes, 03 octubre 2014 17:10)
Excelente pagina. yo en este tema me siento a ciegas soyestudioante de salud ocupacional y donde laboro estoy tratando de
implementar el SG SST. Esta es una excelente ayuda
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 24 septiembre 2014 09:17 )
Oscar, buenos dias
Coemntaio Nº 33
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Ref: Evaluación inicial.
La Evaluación Inicial reglamentada en el artículo 16 del Decreto 1443
de 2014, es una "FOTOGRAFIA" de cómo se encuentra la
Organización frente al SG-SST. En el supuesto de tu pregunta, dicha
evaluación (o foto) demostrará que la empresa no tiene
implementadas medidas de prevención alguna, ni cumple con lasexigencias de la Resolución 1016 de 1989, es decir, no tiene NADA!!
Al tenor del artículo 16 cita o, la finalidad de la evaluación inicial es:
"identificar las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo para
establecer el Plan de Trabajo Anual o para la actualización del
existente"
De acuerdo con lo anterior, la empresa del ejemplo propuesto alcarecer de Programas y actividades en SST, el paso a seguir es
diseñar el Plan Anual de Trabajo y comenzar a desarrollarlo.
Saludos.
ÓSCAR GUTIÉRREZ (martes, 23 septiembre 2014 16:09)
Buenas tardes:
Si una empresa no cuenta con un programa de salud ocupacional
(actualmente SG-SST), cómo debe ser ese diagnóstico inicial?
Jesús Palomino Cervantes (martes, 16 septiembre 2014 07:59)
Nerys, buenos dias.
Comentario Nº 30Ref: Dec 1295/94
El Decerto 1295 de 1994 continúa vigente. Lo mismo ocurre con la
Resolución 1016 de 1989.
eduis amaya ( jueves, 11 septiembre 2014 13:48)
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
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#30
#29
profe muy buenas tardes yo soy estudiante de salud ocupacional y
estoy asiendo un trabajo de la nueva norma 1443 y es como
presentarle una propuesta a una empres que nunca a tenido un
programo de salud ocupacional a hora SG-SST le agradezco su
pronta respuesta muchas gracias
Nerys Lopez Vergara ( jueves, 11 septiembre 2014 04:07 )
De antemano gracias por todas estas publicaciones, me tengo
informado yo u su vez la empresa para cual trabajo. Tengo una
pregunta, viendo la ultima actualizacion osea el Decreto 1443,
¿donde queda el 1295, queda DEROGADO en su totalida? Gracias!
Jesús Ernesto González Pinto (miércoles, 03 septiembre 2014 17:27 )ARTICULO 8 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Definir, firmar y divulgar la política SG-SST. 1
Asignación y Comunicación de Responsabilidades. a todos los
niveles de la organización, incluida la alta dirección (Responsable
con nombre propio) 2
Rendición de cuentas al interior de la empresa. (Con fecha y hora y
responsable) 3
Definición de Recursos (Desde el presupuesto anual de la empresa) 4Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables (Matriz legal)
5
Gestión de los Peligros y Riesgos: (Matriz de peligros y riesgos) 6
Plan de Trabajo Anual en SST 7
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales 8
Participación de los Trabajadores (adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación de todos los trabajadores) 8
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en fasEmpresas (personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo) 10
Integración (Del SG-SST todas los demás sistemas de gestión que
tiene la empresa) 11
El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del
Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal. Parágrafo
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
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#28
#27
gladys hernandez (martes, 02 septiembre 2014 11:54)
mi inquietud es que nosotros somos una empresa nueva a que
lineamientos nos debemos acoger si apenas estamos buscando la
certificación?
gracias,
YESID GUSTAVO PEREZ ( jueves, 28 agosto 2014 08:33)
La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales
La aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo para
los empleados y para los contratistas, así como al medio ambiente.
Establecer los parámetros que le permitan conocer a la empresacontratante para que esta cuente con SG –SST
Debe establecer, firmar, divulgar, una política de seguridad y salud en
el trabajo y debe integrarla con las demás políticas. Esta debe
integrar a toda la población trabajadora
Debe definir los recursos técnicos, humanos y financieros para que el
funcionamiento del SG-SST
Plan de trabajo anual en concordancia con los estándares mínimos
del sistema obligatorio de garantía de calidad del sistema general deriesgos
Actividades de Prevención y promoción de riesgos laborales
Deberá adoptar medidas para la participación activa de los
empleadores
Informar y divulgar el desarrollo de las actividades del SG- SST. Tanto
a los trabajadores como a las directivas de la empresa.
Plasmar la normatividad legal que le atañe a la empresa en una
MATRIZ LEGALDesarrollar un programa de capacitación, revisado en conjunto con el
COPASST
Debe mantener actualizada la documentación en relación al
La identificación de y evaluación de riesgos
La evaluación inicial del SG- SST
Debe adoptar medidas para planificar el SG-SST
Debe establecer indicadores que evalúen la estructura, el proceso y
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
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#26
#25
el resultado de la aplicación del SG-SST
El empleador debe realizar el mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas.
El empleado debe implementar un plan con acciones para la
preparación, prevención y respuestas ante emergencia.
El empleador debe implementar un procedimiento que permita
gestionar los cabios que se presenten en los procesos.El empleador deber establecer un proceso que garantice la
adherencia al SG-SST por parte del personal contratista
El empleador debe realizar una auditoria anual del SG-SST. Revisado
con el COPASST
El empleador debe garantizar la mejora continua de SG-SST
Javier Urrutia Mercado (miércoles, 27 agosto 2014 16:48)buenas Tardes,
la empresa donde actualmente es una ebanistería y actualmente
estamos cotizando riesgo 3, una empresa constructora con contrato
para la elaboración e instalación de unos muebles de cocina, y
llevamos nuestra seguridad social como requisito para el ingreso,
pero la persona encargada del área de Seguridad industrial de la obra
no permitió nuestro ingreso por que según el deberíamos estarcotizando riesgo 5, me surge la siguiente inquietud, cual es el
alcance legal de las empresas en la implementación SG-SST y la
cobertura para los contratistas, para exigir el pago de de la ARL en
riesgo 5; es legalmente posible que una empresa contratante pueda
obligar a cotizar al contratista sobre el nivel de riesgo que ellos
consideren, si son competentes en el tema mencionado, que papel
juega la ARL entonces?
Gracias por la Atención
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 27 agosto 2014 16:48)
Carlos Alberto, buenas tardes.
Comentario Nº 24
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
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#24
#23
He trasladado tu consulta al CONSULTORIO JURIDICO, para no
desvirtuar la filosofía de esta sección. Allí le daré respuesta.
CARLOS ALBERTO HERRERA HERRERA (martes, 26 agosto 2014
19:09)
Buenas noches, he leido la información que amablemente estácompartiendo y me surge el siguiente interrogante: Para quienes
somos Funcionarios el Provisionalidad (15 años con esta figura
laboral) y que nuestra labor practicamente son las 24 horas de
domingo a domingo ya que soy funcionario de la Defensa Civil y
cumplo un horario, pero así me encuentre durmiendo y me llaman a
la madrugada a atender accidentes (me ha sucedido) bajo que
regimen laboral deberiamos encontrarnos ya que nuestra labor es de
alto riesgo y expuestos a un sinnumero de riesgos biológicos, físicos,etc.
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 25 agosto 2014 06:54)
Jose Elver, buenos dias
Comentario Nº 2
Ref: Implementación SG-SST contratistas
De acuerdo con los artículos 1º, 4º, 23 y ss, 28, 37, del Decreto 1443
de 2014, los CONTRATISTAS están igualmente obligados a
implementar el SG-SST, el cual "debe adaptarse al tamaño y
características de la empresa" (parágrafo art. 4º)
P/D
John J (Comentario Nº 22)
Es cierto lo que señalas: si el contratista o subcontratista no cumplecon las obligaciones que exige el SG-SSST y ocurriese un evento
grave o mortal, el contratante, beneficiario del trabajo o dueño de la
obra será solidariamente responsable "a menos que se trate de
labores extrañas a las actividades normales de su empresa o
negocio" (CST, art 34, modificado por el D.L 2351/65).
La norma anterior tiene aprox. 50 año de vigencia. Hoy, la mayoría
(por no decir todos) los trabajos contratados son inherentes, propios,
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
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#22
#21
de las actividades normales de la empresa, Por tanto, el contratante
ha de ser muy cuidadoso y exigente con sus contratistas y
subcontratistas en la implementación y cumplimiento del SG-SST, de
lo contrario se expone a una condena por solidaridad.
john j (domingo, 24 agosto 2014 21:18)para jose elver castillo
en el caso de la tercerización como especifica el articulo 34 de cst
2o) el contratante, beneficiario o dueño de la obra será
solidariamente responsable de las obligaciones de los
subcontratistas( o sea los contratistas de los contratistas)
pienso que la responsabilidad la debe tener el contratante porque
este debe verificar contantemente que el contratista este cumpliendo
con la ley y con la pactado en el contrato respectivo aun en el casoen el que el contratista no este autorizado para subcontratar. j j
ROCIO (sábado, 23 agosto 2014 22:18)
ART. 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (DEC 1443 DE 2014)
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el
Trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
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#20
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestosen el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos lostrabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en fas
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde
con lo establecido con la normatividad vigente.
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
GERALDINE CASTAÑO LUNA ( jueves, 21 agosto 2014 16:34)
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, contempla los
siguientes indicadores:
· Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad
y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la
empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Para la definición de los indicadores de estructura, deben
considerarse entre otros, los siguientes aspectos:
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#19
La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la
empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo;
La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra
índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo;
La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y
calificarlos riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los
trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía deseguridad y salud en el trabajo;
Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de. la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las
condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las
prioridades de control e intervención; .
La existencia de un plan para prevención y ~tención de emergencias
en la organización; y .La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.
claudia elena gaviria macias (miércoles, 20 agosto 2014 21:58)
Obligaciones de los Empleadores: en primer lugar está obligado a la
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.2. Definir, firmar y divulgar una política de SST, a través de un
documento escrito.
3. Debe asignar y comunicar responsabilidades a todos los niveles de
la organización.
4. Rendir cuentas internamente.
5. Asignar y definir recursos técnicos, financieros y de personal .
6. Acatar las normas vigentes relacionadas a la SST.
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#18
7. Gestionar en la identificación de peligros y valoración de riesgos
que puedan afectar la salud de quienes intervienen en la empresa.
8. Diseñar un plan de trabajo anual en SST, con el fin de alcanzar
objetivos propuestos en materia de SST.
9. Promoción de la SST y la prevención de riesgos laborales.
10. involucrar a los trabajadores y al COPASST o Vigía de SST para el
diseño y logro de la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo.11. Delegar responsables de la SST, este debe ser personal idóneo
que trabaje en pro del bienestar de todos.
12. la integración de todos los aspectos de SST al conjunto del
sistema de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
empresa.
13. identificar la normatividad vigente y plasmarla mediante una
matríz legal.
Leidy Velandia (miércoles, 20 agosto 2014 20:08)
Obligaciones del empleador según decreto 1443 del 31 de julio de
2014 Según el articulo 8 del presente decreto define como
obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el
Trabajo.2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursosfinancieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
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#17
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plande trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción demedidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en fas
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde
con lo establecido con la normatividad vigente.
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos deSeguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
david d romero izquierdo (martes, 19 agosto 2014 18:27 )
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL SG-SST
Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en elTrabajo
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
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#16
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario oVigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones;7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades,
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales,"9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, .
"10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en fas
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde
con lo establecido con la normatividad vigente11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Miller Sánchez (sábado, 16 agosto 2014 20:40)
Obligaciones del Empleador:
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#15
#14
-Establecer una política de SST que este contenida dentro de la
política de gestión empresarial.
-Asignar responsables y divulgar la política de SST a todos los
niveles de la organización
-Rendición de cuentas de la eficacia del cumplimiento de la política
de SST
-Cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización-Elaboración de un plan de trabajo anual en SST
-Elaboración de un perfil de salud y perfil socio demográfico de la
población trabajadora a su cargo
-Establecer procedimientos internos documentados de SST
-Establecer un procedimiento documentado para la conservación de
los documentos que soportan el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
-Conservación de algunos documentos mínimo 20 años-establecer una metodología sistemática para identificar peligros,
evaluación y valoración de riesgos
-realizar una evaluación inicial del SST
-Establecer indicadores de evaluación de la estructura, proceso y
resultado del SGSST
-Realizar auditorías al SGSST
Jesús Palomino Cervantes (sábado, 16 agosto 2014 12:23)
Apreciados Foristas:
Hemos publicado las RESPUESTAS AL TALLER Nº 1.
Pueden consultarles entrando en: AULA VIRTUAL/ RESPUESTA
TALLER Nº 1
Saludos
atala de la cruz ( jueves, 14 agosto 2014 12:09)
taller#2
art 8: Obligaciones de los empleadores segun decreto 1443 del 31 de
julio de 2014
1-proteccion de la seguridad y salud de acuerdo con lo establesido
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#13
en la normatividad vigente
2-definir firmas y divulgar la politica de de SST atraves de documento
escrito
3-asignacion y comunicacion de responsabilidades
4- rendicion de cuentas al interior de la empresa
5-definicion de recursos ;con el fin de que sean cumplidos y
desarrollados cada una de las etapas del SG-SST satisfactoria mente6-cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
7- gestion de peligros y riesgos
8-plan de trabajo anual en SG-SST
9-promocion y prevencion de riesgos laborales
10-participacion de los trabajadores; adoptar medidas para que estos
participen en la ejecucion y desarrollo del SG-SST como el tiempo y y
demas recursos como lo establece la ley
11-informar alos trabajadores, contratistas , representantes deCOPASST sobre el desarrollo de las etapas del SG-SST y evaluar las
recomendacions que estos den para el mejoramiento continuo
12-garantizar alos trabajadores capacitaciones en los aspectos de
SST
13-garantizar la disponibilidad del personal responsable de la SST
cuyo perfil debe ser acorde alo que estupula laley
14-debe involucrar los aspectos de SST al cunjunto de sistema de
gestion, procesos y deciciones de la empresa15- proporcionar a todo trabajador una induccion y reinduccion de
aspectos generales y especificos de la actividad a realizar, que
incluya la identificacion de peligros , riesgos y la prevencion de
accidente de trabajo y enfermedad laboral
16- debe tener cada etapa del SG-SST disponible documentado en
registros de verificacion como soporte.
Osvaldo Arrieta (martes, 12 agosto 2014 23:00)
Obligaciones de los Empleadores: en primer lugar está obligado a la
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
2. Definir, firmar y divulgar una política de SST, a través de un
documento escrito.
3. Debe asignar y comunicar responsabilidades a todos los niveles de
la organización.
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#12
4. Rendir cuentas internamente.
5. Asignar y definir recursos técnicos, financieros y de personal .
6. Acatar las normas vigentes relacionadas a la SST.
7. Gestionar en la identificación de peligros y valoración de riesgos
que puedan afectar la salud de quienes intervienen en la empresa.
8. Diseñar un plan de trabajo anual en SST, con el fin de alcanzar
objetivos propuestos en materia de SST.9. Promoción de la SST y la prevención de riesgos laborales.
10. involucrar a los trabajadores y al COPASST o Vigía de SST para el
diseño y logro de la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Delegar responsables de la SST, este debe ser personal idóneo
que trabaje en pro del bienestar de todos.
12. la integración de todos los aspectos de SST al conjunto del
sistema de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
empresa.13. identificar la normatividad vigente y plasmarla mediante una
matríz legal.
Luz Marina Alvarez (martes, 12 agosto 2014 16:56)
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL SG-SST
Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el
Trabajo
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o
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#11
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/ocontratistas, en los equipos e instalaciones;
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades,
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentesde trabajo y enfermedades laborales,
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, .
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en fas
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acordecon lo establecido con la normatividad vigente
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
sandra balanta (martes, 12 agosto 2014 10:51)
Obligaciones del empleador en el SG-SST:1- Esta obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido con la normatividad vigente.
2- Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el
trabajo, a través de un documento escrito.
3-Asignacion y comunicación de responsabilidades en seguridad y
salud en el trabajo a todos los niveles de la organización, incluida la
alta gerencia.
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#10
#9
4-Defini y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
para el diseño, implementación, revisión y evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control.
5-cumplir con los requisitos normativos aplicables.
6-Gestion de los riesgos y peligros.
7-diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos en el SG-SST.8- Prevención y promoción de riesgos laborales.
9-Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo.
10- Dirección de la seguridad y salud en el trabajo en las empresa:
debe garantizar la disponibilidad del personal responsable de la
seguridad y salud en el trabajo.
11-Integracion: el empleador debe involucrar los aspectos deseguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.8-
Olga Montes (martes, 12 agosto 2014 09:18)
Dr. PALOMINO MUY BUENOS DÍAS, QUIERO COMENTARLE QUE NO
HA SIDO POSIBLE PUBLICAR EL CUADRO DE OBLIGACIONES DELEMPLEADOR POR LA CANTIDAD DE CARACTERES QUE CONTIENE,
LE AGRADEZCO ME ENVIE SU CORREO O ME INFORME DONDE
ENVIARLE EL DOCUMENTO, POR OTRA PARTE TENGO UNA DUDA
QUISIERA ME ACLARE CON RESPECTO AL S.G.S.S.T. ES
IMPLEMENTACION O IMPLANTACION?
Jesús Palomino Cervantes (martes, 12 agosto 2014 08:17 )John, buenos dias
Comentario Nº 5
Ref: entrega EPP
Los contratistas, como empleadores que son, están obligados a
suministra los EPP a sus trabajadores. Por lo demás, cuando ellos
presentan sus propuestas económicas, han contemplado los costos
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
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#8
#7
el contrato, entre los cuales deben incluir lo relacionado con los EPP.
Conclusión: el contratista está obligado a suministrar EPP a sus
trabajadores, a menos que la empresa contratante los asuma.
Saludos.
Olga Montes (lunes, 11 agosto 2014 22:59)Buenas noches Dr. Palomino, haciendo referencia a lo anterior y
teniendo en cuenta las inducciones a las que se refiere, pienso que
esta bien darle oportunidades a las personas que de algún modo a
otro no tienen los recursos suficientes para tener un nivel de estudio
profesional en este campo, y espero no incomodar a alguien con mi
comentario, pero no estoy de acuerdo con las instituciones
educativas que han venido implantando las técnicas y tecnologías en
Salud Ocupacional ahora S.G.S.S.T. porque de cierta manera noestán entrenados adecuadamente para ir a una empresa a capacitar
de forma adecuada y completa a los trabajadores, y que estos
queden satisfechos y bien instruidos con el tema, y aquellos que si
saben no tienen licencias para hacer reportes cuando suceda algún
evento, y por eso las negligencias en muchas empresas, por otro
lado quiero comentar que para realizar un buen trabajo debemos
implementar todos estos aspectos incluidos en el decreto 1443, así
mismo empezar a implantar la Vigilancia Epidemiologica, lascondiciones de salud del trabajador y de su familia, de igual forma
teniendo en cuenta los indicadores de estructura, de proceso y
resultados para así lograr una armonía saludable en el trabajo
Enith Triana (lunes, 11 agosto 2014 21:56)
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL SG-SST
Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el
Trabajo
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les
8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando
http://slidepdf.com/reader/full/unidad-1-fundamento-legal-laborando 34/40
#6
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de laseguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/ocontratistas, en los equipos e instalaciones;
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades,
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentesde trabajo y enfermedades laborales,
"9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, .
"10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en fas
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acordecon lo establecido con la normatividad vigente
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Gloria Gonzalez (lunes, 11 agosto 2014 18:03)
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL SGSST DECRETO 1443 DE
2014
1- evaluación inicial Identificación de prioridades SGSST
para actualización del existente, acompañado de datos estadísticos.
2- Identificacion de la normatividad Constituida por la matriz derequisitos legales, obligatoria para todos los empleadores,
3 -Verificación de la identificación de peligros evaluación y
valoración, · Evaluación de los riesgos con las medidas de control
existentes (o propuestas).
· Evaluación de la tolerabilidad del riesgo.
· Determinación de las medidas adicionales de control
· Evaluación de las medidas de control de riesgos
· Evaluación de las medidas de control de riesgos4- Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad * Los
planes de emergencia de las empresas deben contener un análisis de
vulnerabilidad y amenazas, determinando por anticipado lo que
pueda ocurrir, en un evento no deseado, incendio, terremoto,
inundación, explosión etc.
5- Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas. * se
debe evaluar la efectividad de las medidas de control
implementadas, incluyendo los reportes de los trabajadores y así tener mejor aproximación a la solución.
6- cumplir el programa de capacitación anual, implementado por la
empresa *Incluye la inducción, la re inducción de todos los
trabajadores; por parte del encargado del SGSST. ya sean en calidad
de: dependientes, en misión , cooperados y contratistas. Dando
cumplimiento a la resolución 1016 de 1989 art. 11 numeral 20,
teniendo en cuenta que el empleador debe asumir los costos
derivados del accidente que sufra el trabajador el primer día detrabajo.
7- Evaluación de los puestos de trabajo Es decir se debe desarrollar
un programa de vigilancia epidemiológica, para detectar y evitar
riesgos de accidente o enfermedad profesional.
8-Descripción sociodemografica "Se debe tener información de las
siguientes características: . Grado de escolaridad,
· Ingresos,
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http://slidepdf.com/reader/full/unidad-1-fundamento-legal-laborando 36/40
#5
· Lugar de residencia,
· Composición familiar,
· Estrato socio económico,
· Estado civil,
· Raza,
· Ocupación,
· Área de trabajo,· Edad,
· Sexo
· Turno de trabajo. *Evaluación y análisis estadísticos de las
condiciones de salud y accidentalidad de los trabajadores "
9- Registro de los indicadores definidos en SGSST "Estas mediciones
deben ser cualitativas o cuantitativas, para evaluar la estructura,
proceso y resultados del SGSST. Cada indicador debe contar con una
ficha técnica que contenga: 1. Definición del indicador;2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que
cumple o no con el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado. Estos contenidos nos
muestran los indicadores de procesos: que miden el grado dedesarrollo de la implementación del SGSST. y de resultado,miden los
cambios alcanzados en el periodo definido,"
John Castro (lunes, 11 agosto 2014 16:26)
Buenas tardes, agradezco mucho su colaboracion en estos temas
en el momento tengo una duda, las empresas usuarias son las
responsables de dar a los trabajadores en mision sus EPP,pero en una constructora donde hay contratistas, quien tiene la
obligación legal directa de proporcionar los EPP a los trabajadores
la constructora o los contratistas
Gracias
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#4
#3
#2
#1
Jesús Palomino Cervantes (domingo, 10 agosto 2014 21:04)
Jose Elevr, buenas noches.
Comentario Nº 2
Ref: Tercerización
A los contratistas les aplica por igual el SG-SST. Deben
implementarlo en su totalidad. Quizás por el número de trabajadores,algunas actividades tengan un tratamiento diferente.
berto fidel mosquera quinto (domingo, 10 agosto 2014 20:40)
“Ten mucho cuidado. Allá hay muchos elementos pesados. Si te
ocurre algún accidente comunícate con el encargado de los Primeros
Auxilios de la Ferretería”. Posiblemente le dé una charla breve sobre
prevención de accidentes, le muestre un video y qué más puededecirle acerca de los riegos de la ferretería? Creo que muy poco!
esto es la realidad en la mayor parte del país, ¿pregunto yo que esta
haciendo el ministerio del trabajo y la protección social para vigilar a
esta empresa?
jose elver castillo lopez (domingo, 10 agosto 2014 19:45)con el tema de la tercerización. como se puede implementar este
proceso lógico en contratistas civiles con numero de trabajadores de
20 o mas
martha lucia mejia osorio (domingo, 10 agosto 2014 14:40)
Una de las ides importantes es lo que convierte el Decreto que deben
seguir las empresas Colombianas en el diseño, implementación yejecución del Sistema de SO. En especial en el obligatorio
cumplimiento para: todos lo empleadores públicos y privados,los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo,las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales.
Diferencias:
1.un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
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Listado Legislación en Riesgos Laborales-
Actualizado a Agosto 10 de 2014
Con ocasión de la expedición del Decreto 1443 de 2014
que obliga a TODAS las empresas a diseñar su Matriz deRequisitos Legales, actualizamos el listado de las
principales normas que sobre Riesgos Laborales se han
expedido desde 1979 a Agosto 10 de 2014, el cual sles servirá de insumo para el diseño,
revisión y actualización de dicha Matriz. Se incluyen:
Leyes,
Decretos,
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
2. “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”,
convirtiéndose el mencionado Decreto en el referente a seguir enColombia para el diseño, implementación y ejecución del Sistema
diseño, implementación y ejecución del Sistema.
Respuesta: La diferencia es latente anteriormente se inclu ye una
política para implementar se auditan procesos y se evalúan se
controlan registros todo queda escrito y plasmado en el PAPEL, Con
la nueva norma se basara el la ejecución el obligatoria
implementación sin abolir ninguna organización por pequeña que
esta sea y sin disfrazar el cobijar la norma en otras empresas grandeque si tienen montado el sistema Esto lo digo por los contratistas
que llegan y no quieren tener responsabilidad directa.
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Agradecemos a nuestros lectores, nos hagan saber cualquier inexactitud o error que
pudiesen encontrar en el mencionado listado, para su corrección correspondiente.
Jesús Palomino C.
DESCARGAR:
Listado Legislación en Riesgos Laborales
Actualizado a Agosto de 2014
Listado Legislación en RR LL-Agosto 2014
Documento Adobe Acrobat [639.9 KB]
Descarga
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Qué buena noticia para los trabajadores colombianos. Se divide la
historia de la Salud Ocupacional en dos. El Gobierno Nacional ha
expedido el Decreto 2923 del 12 de Agosto de 2011, "por el cual seestablece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Profesionales".
VER MAS:
BOLETIN ACTUALIDAD LABORALCon la finalidad de mantener oportunamente informados a nuestros lectores, hemos
diseñado el Boletin ACTUALIDAD LABORAL, de publicación quincenal o extraordinaria,
cuando se emita alguna norma de interés.
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