undang-undang ketenagakerjaan · pdf filedefinisi ketenagakerjaan. segala yang berhubungan...
TRANSCRIPT
![Page 1: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/1.jpg)
HRM - IM TELKOM 1
UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
Industrial Relation in Indonesia UU No. 13, Tahun 2003
![Page 2: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/2.jpg)
DEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang
berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja
PEKERJA. Setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain
HRM - IM TELKOM 2
![Page 3: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/3.jpg)
DEFINISI PEMBERI KERJA. Perorangan,
pengusaha, badan hukum, atau badan lain yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.
HRM - IM TELKOM 3
![Page 4: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/4.jpg)
DEFINISI PERATURAN PERUSAHAAN.
Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata-tertib perusahaan.
HRM - IM TELKOM 4
![Page 5: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/5.jpg)
DEFINISI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA.
Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha.
HRM - IM TELKOM 5
![Page 6: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/6.jpg)
PERJANJIAN KERJA Hubungan kerja terjadi karena adanya
perjanjian kerja antara pekerja dan pemberi kerja.
HRM - IM TELKOM 6
![Page 7: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/7.jpg)
PERJANJIAN KERJA Perjanjian dibuat dengan dasar ;
Kesepakatan dua pihak Kemampuan melakukan perbuatan hukum Adanya pekerjaan yang diperjanjikan Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan
dengan hukum atau perundangan yang berlaku
HRM - IM TELKOM 7
![Page 8: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/8.jpg)
PERJANJIAN KERJA Ada 2 jenis perjanjian kerja, waktu tertentu
dan waktu tidak tertentu. PKWT tidak mensyaratkan adanya masa
percobaan kerja. PKWTT dapat mensyaratkan masa percobaan
kerja, paling lama 3 bulan.
HRM - IM TELKOM 8
![Page 9: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/9.jpg)
PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, dan KESEJAHTERAAN
HRM - IM TELKOM 9
![Page 10: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/10.jpg)
Waktu kerja Pengupahan Kesejahteraan
HRM - IM TELKOM 10
![Page 11: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/11.jpg)
WAKTU KERJA Waktu kerja yang ditetapkan adalah ;
7 jam dalam 1 hari, 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja, atau
8 jam dalam 1 hari, 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja.
Pekerja wanita yang mengalami sakit saat masa haid dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid
HRM - IM TELKOM 11
![Page 12: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/12.jpg)
WAKTU KERJA Pemberi kerja wajib memberikan waktu
istirahat dan cuti kepada pekerja. Waktu istirahat dan cuti tersebut ;
Istirahat antara jam kerja setelah bekerja selama 4 jam terus menerus.
Istirahat mingguan 1 hari untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu, atau 2 hari untuk 5 hari kerja.
Cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari setelah pekerja bekerja terus selama 12 bulan
HRM - IM TELKOM 12
![Page 13: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/13.jpg)
WAKTU KERJA Pekerja wanita berhak memperoleh istirahat
selama 1.5 bulan sebelum saat melahirkan dan 1.5 bulan sesudah melahirkan.
Pekerja wanita yang mengalami keguguran berhak memperoleh istirahat 1.5 bulan, atau sesuai dengan surat keterangan dokter/bidan.
HRM - IM TELKOM 13
![Page 14: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/14.jpg)
PENGUPAHAN Kebijakan pengupahan harus memenuhi ;
Upah minimum Upah lembur Upah tidak masuk kerja karena berhalangan Upah tidak masuk kerja karena melakukan
pekerjaan lain di luar pekerjaannya Upah karena menjalankan hak waktu istirahat
HRM - IM TELKOM 14
![Page 15: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/15.jpg)
PENGUPAHAN Bentuk dan cara pembayaran upah Denda dan potongan upah Hal yang dapat diperhitungkan dengan upah Struktur dan skala pengupahan yang proporsional Upah untuk pembayaran pesangon Upah untuk perhitungan pajak penghasilan
HRM - IM TELKOM 15
![Page 16: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/16.jpg)
PENGUPAHAN Upah tidak dibayar jika pekerja tidak
melakukan pekerjaan, kecuali ; Pekerja sakit Pekerja wanita yang sakit pada hari pertama dan
kedua saat haid Menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptis
anaknya
HRM - IM TELKOM 16
![Page 17: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/17.jpg)
PENGUPAHAN Istri melahirkan atau keguguran Suami/istri/anak/menantu/orang tua/mertua atau
anggota keluarga dalam satu rumah meninggal Tidak bekerja karena menjalankan ibadah agama Pekerja bersedia melakukan pekerjaan, akan
tetapi pemberi kerja tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri atau sebab lain
HRM - IM TELKOM 17
![Page 18: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/18.jpg)
PENGUPAHAN Pekerja melaksanakan hak istirahat Melakukan tugas serikat kerja atas persetujuan
pemberi kerja Melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.
HRM - IM TELKOM 18
![Page 19: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/19.jpg)
PENGUPAHAN Upah yang dibayarkan kepada pekerja yang
tidak masuk karena keperluan keluarga diatur sbb ; Pekerja menikah, dibayar selama 3 hari Menikahkan anak, dibayar selama 2 hari Mengkhitankan anak, dibayar 2 hari Membaptiskan anak, dibayar 2 hari Istri melahirkan/keguguran, dibayar 2 hari
HRM - IM TELKOM 19
![Page 20: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/20.jpg)
PENGUPAHAN Suami/istri, orang tua/mertua, anak/menantu
meninggal, dibayar selama 2 hari Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal,
dibayar selama 1 hari
HRM - IM TELKOM 20
![Page 21: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/21.jpg)
UPAH LEMBUR
HARI KERJA BIASA Jam 1 dikalikan 1,5 Gaji (yang menjadi
dasar hitungan lembur – gaji pokok & tunj tetap)
Jam 2 dst dikalikan 2 HARI LIBUR
Jam 1 – 7 dikalikan 2 Jam 8 dikalikan 3 > jam 8 dikalikan 4
HRM - IM TELKOM 21
![Page 22: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/22.jpg)
KESEJAHTERAAN Setiap pekerja berhak memperoleh jaminan
sosial tenaga kerja. Pengusaha wajib menyediakan fasilitas
kesejahteraan. Penyediaan fasilitas kesejahteraan dilakukan
dengan memperhatikan kebutuhan pekerja dan kemampuan pemberi kerja
HRM - IM TELKOM 22
![Page 23: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/23.jpg)
KESEJAHTERAAN Salah satu sarana peningkatkan
kesejahteraan adalah dengan dibentuknya koperasi pekerja atau usaha produktif lainnya di perusahaan.
HRM - IM TELKOM 23
![Page 24: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/24.jpg)
Peraturan perusahaan Perselisihan hubungan industrial Pemutusan hubungan kerja Pesangon dan penghargaan masa kerja Pengunduran diri
HRM - IM TELKOM 24
HUBUNGAN INDUSTRIAL
![Page 25: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/25.jpg)
PERATURAN PERUSAHAAN
PP disusun oleh dan menjadi tanggung jawab pemberi kerja.
PP sekurang2 nya memuat ; Hak dan kewajiban pemberi kerja Hak dan kewajiban pekerja Syarat kerja Tata tertib perusahaan Jangka waktu berlakunya PP
HRM - IM TELKOM 25
![Page 26: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/26.jpg)
PERATURAN PERUSAHAAN
Masa berlaku PP paling lama 2 tahun dan wajib diperbaharui.
HRM - IM TELKOM 26
![Page 27: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/27.jpg)
PERSELISIHAN INDUSTRIAL
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan oleh pemberi kerja dan pekerja secara musyawarah untuk mufakat.
Dalam penyelesaian secara musyawarah tersebut, kedua pihak melakukannya berdasarkan prosedur yang diatur dalam undang2.
HRM - IM TELKOM 27
![Page 28: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/28.jpg)
KEHADIRAN Pekerja yang ;
mangkir selama 5 hari kerja berturut-turut atau lebih,
tanpa memberikan keterangan tertulis dan dilengkapi dengan bukti sah,
serta sudah dipanggil oleh pemberi kerja secara patut dan tertulis
dapat diputus hubungan kerjanya.
HRM - IM TELKOM 28
![Page 29: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/29.jpg)
PHK Pemberi kerja dan pekerja harus
mengupayakan agar tidak terjadi PHK. Jika tidak dapat dihindarkan, PHK wajib
dirundingkan. Jika perundingan tidak berhasil, PHK hanya
dapat dilakukan setelah adanya penetapan dari lembaga penyelesaian hubungan industrial.
HRM - IM TELKOM 29
![Page 30: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/30.jpg)
PHK Penetapan tersebut tidak diperlukan dalam
hal ; Pekerja masih dalam masa percobaan Pekerja mengajukan pengunduran diri secara
tertulis atas kemauan sendiri Pekerja yang berakhir masa kerjanya sesuai
PKWT. Pekerja mencapai usia pensiun Pekerja meninggal dunia.
HRM - IM TELKOM 30
![Page 31: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/31.jpg)
PENGUNDURAN DIRI Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri
secara resmi dengan cara ; Mengajukan secara tertulis 30 hari sebelum
tanggal efektif pengunduran dirinya. Tidak terikat dalam ikatan dinas. Tetap melakukan kewajibannya sampai dengan
tanggal efektif pengunduran diri. Pengunduran diri diluar ketentuan di atas
dapat berakibat pekerja tidak memperoleh hak-hak nya.
HRM - IM TELKOM 31
![Page 32: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/32.jpg)
PESANGON Jika terjadi PHK, pemberi kerja wajib untuk
membayar pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja.
HRM - IM TELKOM 32
![Page 33: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/33.jpg)
PESANGON Perhitungan pemberian pesangon ditetapkan
berdasar masa kerja ; kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah 1 < MK > 2 tahun, 2 bulan upah 2 < MK > 3 tahun, 3 bulan upah 3 < MK > 4 tahun, 4 bulan upah 4 < MK > 5 tahun, 5 bulan upah 5 < MK > 6 tahun, 6 bulan upah 6 < MK > 7 tahun, 7 bulan upah 7 < MK > 8 tahun, 8 bulan upah 8 < MK > 9 tahun, 9 bulan upah
HRM - IM TELKOM 33
![Page 34: UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN · PDF fileDEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan sesudah masa kerja PEKERJA. Setiap orang](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050916/5a7216ee7f8b9ab6538d3980/html5/thumbnails/34.jpg)
PENGHARGAAN MASA KERJA
Perhitungan penghargaan masa kerja ditetapkan sbb ; 3 > MK < 6 tahun, 2 bulan upah 6 > MK < 9 tahun, 3 bulan upah 9 > MK < 12 tahun, 4 bulan upah 12 > MK < 15 tahun, 5 bulan upah 15 > MK < 18 tahun, 6 bulan upah 18 > MK < 21 tahun, 7 bulan upah 21 > MK < 24 tahun, 8 bulan upah 24 > MK, 10 bulan upah
HRM - IM TELKOM 34