un poco de historia
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Este es un ppt basado en el primer capítulo del libro para comprender las constelaciones organizacionales de Guillermo Echegaray.TRANSCRIPT
Un poco de historia
Para comprender las constelaciones organizacionalesGuillermo Echegaray
Bert HellingerConstelaciones familiares
Gunthard WeberConstelaciones organizacionales
Insa Sparrer - Matthias Varga Von KibédConstelaciones estructurales
Primera constelación
organizacional
Thea SchönfelderMuñecos
Ruth McClendon - Leslie B. KadisVirginia SatirEstatuas familiares
INFLUENCIAS
Ivan Boszormenyi-NagyLealtades Invisibles (1974)
• La solidaridad transgeneracional
• Compensación entre dar y recibir
• Parcialidad multidireccional
Más influencias
• Gestalt• Terapia primal• Psicoanálisis• Tradición
judeocristiana
Implicación sistémica: lugar central la teoría de Hellinger.
Teorización de Hellinger
Diferencia entre organizacionales y familiares
4. El trabajo en familiares ha sido desarrollado por terapeutas
1. La pertenencia a una organización es una elección y es temporal
2. El principio del orden es más complejo en una organización
experiencia o cualificación profesional
3. Las organizaciones se orientan a la tarea y las familias a la autoconservación
Constelaciones estructurales
• Varga von Kibed entiende las constelaciones como una forma de lenguaje transverbal y por tanto con una gramática que nos brinda acceso.
• El idioma de las estructurales puede hablarse en diferentes formatos