Između Agencije za privremeno zapošljavanje DEKRA za privremeno zapošljavanje d.o.o. iz Zagreba, Horvatova 82, upisane u Knjigu evidencije Agencija za privremeno zapošljavanje pod rednim brojem 4/04 (dalje u tekstu: DEKRA), koju zastupa predsjednik Uprave Daniele Divjanović

Klinička bolnica Dubrava, Avenija Gojka Šuška 6, 10 000 Zagreb, MB: 3799913, OIB: 32206148371 (dalje u tekstu: Korisnik), kojeg zastupa Sanacijski upravitelj bolnice Prof. dr. sc. Marko Banić,

sklopljen je u Zagrebu dana 13.07.2015. godine ovaj,

UGOVOR O USTUPANJU RADNIKA ZG 26/15

Članak 1.

Korisnik povjerava, a Agencija se obvezuje da prema uvjetima ovog Ugovora i odabranoj Ponudi sa Opisom predmeta nabave i troškovnikom iz Poziva za dostavu ponuda za uslugu privremenog zapošljavanja i ustupanja radnika na poslovima čišćenja (6 radnika), Ur. broj: 37-201/15 od 01.07.2015. godine koja je odabrana Odlukom o odabiru najpovoljnije ponude Ur. broj: 37-203/15 od 08.07.2015. godine izvrši predmet nabave sukladno Ponudbenom listu i Opisu predmeta nabave s troškovnikom koji se nalaze u privitku.

Osim odredbi ovog Ugovora na odnose između DEKRA-e i Korisnika primjenjuju se Opći uvjeti poslovanja DEKRA-e (u daljnjem tekstu: Opći uvjeti) od 01. siječnja 2015. koji su priloženi ovom Ugovoru i čine njegov sastavni dio, a potpisom ovog Ugovora Korisnik iste prihvaća.

Članak 2.

DEKRA ovim Ugovorom ustupa Korisniku do 6 Agencijskih radnika na radnom mjestu:

Radnik na poslovima čišćenja

Članak 3.

Agencijski radnik/ci iz čl. 2. ovog Ugovora ustupa se na određeno vrijeme s početkom od 15.07.2015. do 31.12.2015.

Članak 4.

DEKRA neće Korisnika smatrati odgovornim za štetu ukoliko broj angažiranih Agencijskih radnika bude manji nego što je definirano u čl. 2 te ukoliko rok ustupanja bude kraći od onog definiranog u čl. 3. Realne poslovne potrebe Korisnika koordinirat će se s ovlaštenom osobom iz čl. 9 ili nekom drugom osobom imenovanom od strane Korisnika.

Prije upućivanja ustupljenog radnika korisniku, agencija ga je dužna upoznati s posebnim profesionalnim znanjima ili vještinama za obavljanje posla kod korisnika, kao i sa svim rizicima obavljanja posla koji se odnose na zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, i u tu svrhu dužna je ustupljenog radnika osposobiti prema propisima o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. Ukoliko Agencija nije u mogućnosti izvršiti navedeno, Korisnik će provesti isto o svome trošku.

Korisnik se u odnosu na ustupljenog radnika smatra poslodavcem u smislu obveza primjene odredbi ovoga i drugih zakona i propisa kojima su uređeni sigurnost i zaštita zdravlja na radu i posebna zaštita određenih grupa radnika.

Agencija je dužna ustupljenog radnika usavršavati i upoznavati s novim tehnologijama rada za obavljanje poslova za koje je ugovoreno da će se radnik ustupati, osim ako ugovorom o ustupanju tu obvezu nije preuzeo korisnik. Ukoliko Agencija nije u mogućnosti izvršiti navedeno, Korisnik će provesti isto o svome trošku.

Agencija je dužna ustupljenom radniku isplatiti ugovorenu plaću za obavljeni rad kod korisnika i u slučaju kada korisnik ne ispostavi agenciji obračun za isplatu plaće.

Štetu koju ustupljeni radnik na radu ili u vezi s radom kod korisnika uzrokuje trećoj osobi, dužan je naknaditi korisnik koji se u odnosu na regresnu odgovornost ustupljenog radnika smatra poslodavcem.

Za štetu koju ustupljeni radnik na radu ili u vezi s radom uzrokuje korisniku, odgovara agencija u skladu s općim propisima obveznoga prava.

Agencija će dostaviti važeću policu osiguranja od odgovornosti broj 1500-172357284.

Članak 5.

Mjesto rada Agencijskog radnika su prostorije Korisnika na područje Republike Hrvatske.

Članak 6.

Radno mjesto ustupljenih radnika

Opis radnog mjesta

Radnik na poslovima čišćenja

Čišćenje, pranje i spremanje: bolesničkih soba i ostalih prostorija u kojima se obavlja zdravstvena djelatnost, sanitarnih prostorija, administrativnih prostorija i komunikacijskih prostora bolnice,(prema pisanom naputku o održavanje higijene bolničkog prostora) dezinfekcija prostora. Odgovara za higijenu i ispravnost opreme i sredstava kojima rukuje kao i potrošni materijal koji u tijeku rada troši. Odgovorna je za pravilno sortiranje svih vrsta medicinskog i ostalog otpada s kojima dolazi u doticaj u radnom procesu, (prema naputku o zbrinjavanju otpada naše ustanove) i njegovo odlaganje u za to pripremljene kontejnere i odvoženje do privremenog skladišta otpada. Za svoj rad odgovara voditelju Odsjeka za održavanje i čišćenje unutarnjih i vanjskih zajedničkih prostora.

Članak 7.

Ovim Ugovorom se Korisnik odlučio za Model administriranja.

Prema ovome Modelu administriranja Agencijska provizija od 8 % se zaračunava na ukupan mjesečni trošak radnika (Bruto II plaća + ostali troškovi).

Ostali troškovi obuhvaćaju sve neoporezive i oporezive dodatne troškove radnika (loko vožnje, bruto stimulacije, neoporezive godišnje nagrade, troškove prijevoza...).

Troškovi sanitarnih pregleda ustupljenih radnika su plaća Agencija i naplaćuje Korisniku 1:1, bez zaračunavanja agencijske provozije.

Dodaci na plaću radnika i svi ostali materijalni troškovi se primjenjuju prema Kolektivnom Ugovoru Agencije i Pravilniku o radu Agencije.

U slučaju neadekvatnog obavljanja poslova radnika traži traži se zamjena od Agencije u najkraćem mogućem roku (ne duljem od 2 (dva) radna dana.

Prema ovome Modelu administriranja Agencijska provizija od 8% se zaračunava na ukupan mjesečni trošak radnika (Bruto II plaća + ostali troškovi).

Ostali troškovi obuhvaćaju sve neoporezive i oporezive dodatne troškove radnika (loko vožnje, bruto stimulacije, neoporezive godišnje nagrade, troškove prijevoza...).

Troškovi sanitarnih pregleda ustupljenih radnika su plaća Agencija i naplaćuje Korisniku 1:1, bez zaračunavanja agencijske provozije.

Dodaci na plaću radnika i svi ostali materijalni troškovi se primjenjuju prema Kolektivnom Ugovoru Agencije i Pravilniku o radu Agencije.

U slučaju neadekvatnog obavljanja poslova radnika traži traži se zamjena od Agencije u najkraćem mogućem roku (ne duljem od 2 (dva) radna dana.

U slučaju bolovanja radnika Agenicija je dužna osigurati drugog radnika ili preraspodjelom i rasporedom radnog vremena omogućiti Korisniku organizaciju radnog vremena te ostvariti nesmetano obavljanje poslova.

Članak 8.

Korisnik se obvezuje najkasnije do 5. u mjesecu dostaviti DEKRA-i podatke koji su potrebni za obračun i isplatu plaće ili naknade plaće (podatke o satima rada, bolovanja, godišnjem odmoru i si.), te podatke i dokumentaciju vezano uz ostale troškove, ukoliko ih je bilo, kako bi DEKRA na temelju tih podataka za Agencijskog radnika obračunala i isplatila plaću ili naknadu plaće do 15.tog u mjesecu za prethodni mjesec.

Korisnik ima odgodu plaćanja izdanih faktura od 15 dana.

Članak 9.

Osoba koja je ovlaštena za zastupanje Korisnika prema ustupljenim radnicima je gđa Ana Primorac, koja je odgovorna za podatke o prisutnosti na radu i ostvarenim radnim satima.

Osoba zadužena za zastupanje Agencije je Ivan Talian, Direktor regije Centralna Hrvatska, a osoba za kontakt kod Agencije prema ustupljenim radnicima je Branka Oreščanin, Specijalist agencijskog rada.

Članak 10. Ukoliko nakon sklapanja ovog Ugovora na snagu stupe Izmjene i dopune zakona ili zakonskih i podzakonskih akata (npr. Zakona o minimalnoj plaći, Zakona o radu), kojima će se bitno mijenjati okolnosti koje su postojale u vrijeme sklapanja ovog Ugovora, a kojima bi se značajno utjecalo na cijenu ugovorenog radnog sata ili plaće Agencijskog radnika, ugovorne strane su suglasne da će pitanje rješavati dijalogom i partnerskim dogovorom.

Članak 11. Obje ugovorne strane mogu raskinuti ovaj Ugovor. Otkaz ovog Ugovora, strana koja raskida, mora drugoj ugovornoj strani dostaviti u pisanom obliku, s predviđenim otkaznim rokom u trajanju ne kraćem od 15 dana od dana primitka pisane obavijesti.

Članak 12.

Ovaj Ugovor sklopljen je u dva primjerka, za svaku ugovornu stranu po jedan.

3

Članak 13.

Sve sporove nastale tijekom realizacije ovog Ugovora, ugovorne strane rješavat će sporazumno, a ukoliko spor nije moguće riješiti mirnim putem, sporazumno ugovaraju nadležnost stvarno nadležnog suda u Zagrebu.

Za DEKRA-

- ^ane teD iv janov ić , predsjednik Uprave U z . Ivan Talian, mag.oec. Direktor regije Centralna Hrvatska

•Prof^dr. s Sanacijski

. Marko Banić, upravitelj bolnice

bK M i G \ ] S

t DEKRA za pr ivremeno zapošl javanje d.o.o. Horva tova 8 2 1 0 0 0 0 Zag reb , Hrvatska

¿ Z A G R E B ^ Av. Goiko Sušico 6 -2>

A 3 0 .

4

Opći uvjeti poslovanja DEKRA za privremeno zapošljavanje d.o.o.

upisana u Knjigu evidencije Agencija za privremeno zapošljavanje pod brojem 4/04.

I. UVODNE ODREDBE

Članak 1.

DEKRA za privremeno zapošljavanje d.o.o. (u daljnjem tekstu: DEKRA) je poslodavac, koji na temelju Ugovora o ustupanju radnika (u daljnjem tekstu: Ugovor), ustupa radnika (u daljnjem tekstu: Agencijski radnik) drugom poslodavcu (u daljnjem tekstu: Korisnik), za obavljanje privremenih poslova.

Članak 2.

DEKRA s Korisnikom sklapa Ugovor, a s Agencijskim radnikom Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova (u daljnjem tekstu: UOR). U Ugovoru se Korisnik odlučuje za model korištenja ustupljenog Agencijskog radnika

Članak 3.

Korisnik je dužan pridržavati se Općih uvjeta poslovanja, Ugovora te svih pozitivnih zakonskih propisa, a u slučaju nepridržavanja ugovorenog dužan je DEKRA-i nadoknaditi štetu koja je t ime prouzročena. DEKRA i Korisnik mogu Ugovorom neke dijelove Općih uvjeta poslovanja promijeniti.

II. NAČIN OBRAČUNA

Članak 4.

Korisnik je dužan prije potpisivanja Ugovora dostaviti DEKRA-i sve podatke relevantne za utvrđivanje visine ugovorene plaće ustupljenog Agencijskog radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Članak 5.

Svaki radni sat od ponedjeljka do subote u vremenu od 06:00 - 22:00 obračunava se kao redovni sat. Noćnim radom smatra se rad u vremenu između 22:00 - 06:00 sati.

Radni sati koje Agencijski radnik radi subotom prekovremeni su u slučaju kada je u tjednu postignut puni fond sati predviđen Zakonom o radu (u te se sate ubrajaju i sati blagdana).

Prekovremeni radni sat se obračunava tako da se redovni sat uveća za 20%.

Rad nedjeljom, blagdanom i noćni rad obračunava se tako da se redovni sat uveća za 30%.

Dodaci se ne kumuliraju.

5

UOR Agencijskog radnika može biti sklopljen u punom ili nepunom radnom vremenu, a u skladu sa Zakonom o radu.

Fond redovnih radnih sati se definira Ugovorom.

DEKRA Korisniku pruža mogućnost suradnje po dva modela: • MODEL - RADNI SAT • MODEL - ADMINISTRIRANJE

Članak 7.

Prema MODELU - RADNI SAT DEKRA Korisniku naplaćuje samo produktivne radne sate, a u skladu s potpisanim Ugovorom.

Godišnji odmor, bolovanja, otkazni rokovi, blagdani i ostala odsustva kada Agencijski radnik ne radi, osim dnevnih odmora, predstavljaju neproduktivne radne sate i neće se naplaćivati Korisniku.

Radni sati koje Agencijski radnik nije radio kod Korisnika iz razloga što Korisnik nije Agencijskog radnika rasporedio na rad, a Agencijski radnik je bio raspoloživ, nisu neproduktivni sati i bit će naplaćeni Korisniku kao redovni sati koji su dio fonda sati prema UOR.

Članak 8.

Prema MODELU-ADMINISTRIRANJE DEKRA će Korisniku obračunati bruto plaću ili naknadu plaće Agencijskog radnika uvećanu za troškove koji terete poslodavca (bruto II) i agencijsku proviziju definiranu Ugovorom.

Članak 9.

U slučaju da kod ustupljenog Agencijskog radnika bude dodatnih troškova kao što su naknada prijevoza, loko-vožnja, dnevnice, naknade za odvojeni život, troškovi smještaja i reprezentacije, iznajmljivanje vozila, troškovi goriva, cestarina, trajekata, prijevoza bilo koje vrste, liječničkih pregleda, opremanja zaštitnom i ostalom opremom, računalima i telekomunikacijskom opremom te svih ostalih dodatnih troškova koje DEKRA ima u svezi s ustupljenim Agencijskim radnikom uključujući i porez na dobit kojeg je DEKRA dužna platiti na troškove koji nisu porezno priznati, isti će biti obračunati Korisniku i uvećani za agencijsku proviziju na način definiran Ugovorom.

Članak 10.

Regrutacija i selekcija može biti obveza DEKRA-e ili Korisnika, što će se regulirati Ugovorom.

III. ZAŠTITA NA RADU

Članak 11.

Korisnik je dužan DEKRA-u, prije potpisivanja Ugovora, u pisanom obliku upoznati sa svim rizicima obavljanja posla Agencijskog radnika kod Korisnika koji se odnose na zdravlje i zaštitu na radu, a DEKRA je dužna s istim, na isti način, upoznati Agencijskog radnika prije potpisivanja UOR-a.

Korisnik se u odnosu na ustupljenog Agencijskog radnika smatra Poslodavcem u smislu obveza primjene odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima su uređeni zaštita zdravlja, zaštita na radu i posebna zaštita određenih grupa radnika.

Osposobljavanje, opremanje i primjena mjera zaštite na radu obveza su Korisnika.

6

Obvezni zdravstveni pregledi obveza su Korisnika.

U slučaju da ustupljeni Agencijski radnik pretrpi ozljedu na radu kod Korisnika, za vrijeme trajanja rada, Korisnik je dužan u pisanom obliku odmah o istom obavijestiti DEKRA-u, odnosno najkasnije u roku od 24 sata od trenutka nastanka ozljede. Korisnik je o istome u obvezi obavijestiti i nadležne službe i to najkasnije u roku od 48 sati od trenutka kada se ozljeda na radu dogodila.

IV. EVIDENCIJA PRISUTNOSTI NA RADU I NAPLATA

Članak 12.

Organizacija rada, radno vrijeme, raspored radnog vremena i vođenje evidencije prisutnosti na radu ustupljenog radnika su obaveza Korisnika i Korisnik je dužan spomenuto provoditi sukladno odredbama Zakona o radu i ostalih propisa. U slučaju da Korisnik pri spomenutom postupa protivno zakonom i propisom predviđenih odredaba, sporazumne strane ugovaraju da za isto neće biti odgovorna DEKRA već isključivo Korisnik.

Korisnik se obvezuje voditi evidenciju radnih sati na obrascu dobivenom od DEKRA-e, a po dogovoru isto može voditi i na svojem obrascu uz uvjet da isti vodi u tri istovjetna primjerka koji se na kraju mjeseca ovjeravaju i potpisuju od strane Korisnika i Agencijskog radnika.

Po jedan primjerak ide DEKRA-i, Korisniku i Agencijskom radniku.

Korisnik je dužan obavijestiti DEKRA-u o izostanku Agencijskog radnika, odmah po izostanku, a najkasnije u roku od 24 sata od izostanka Agencijskog radnika.

Korisnik je dužan u roku od 3 dana, od dana nastale teške povrede obveze iz radnog odnosa u pisanom obliku, obavijestiti DEKRA-u.

DEKRA je dužna Korisniku osigurati zamjenu za ustupljenog Agencijskog radnika u roku koji je definiran Ugovorom.

Na osnovi dobivenih obrazaca evidencije radnih sati te ostalih troškova u svezi s ustupljenim Agencijskim radnikom, DEKRA Korisniku ispostavlja račun za proteklo obračunsko razdoblje (mjesec) i dobiveni iznos uvećava za iznos PDV-a.

V. SREDSTVA ZA RAD Članak 13.

Opremanje ustupljenog Agencijskog radnika eventualnim sredstvima nužnim za obavljanje radnih zadataka kod Korisnika obveza je Korisnika te se za nepostupanje po navedenom ugovara da nije odgovorna DEKRA.

VI. NAKNADA ŠTETE Članak 14.

Štetu koju ustupljeni Agencijski radnik na radu ili u svezi s radom kod Korisnika uzrokuje trećoj osobi, dužna je nadoknaditi DEKRA ukoliko je DEKRA radila regrutaciju i selekciju Agencijskog radnika

Štetu koju ustupljeni Agencijski radnik na radu ili u svezi s radom kod Korisnika uzrokuje trećoj osobi, dužan je nadoknaditi Korisnik ukoliko je Korisnik radio regrutaciju i selekciju Agencijskog

7

radnika

Za štetu koju ustupljeni Agencijski radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje DEKRA ukoliko je DEKRA radila regrutaciju i selekciju Agencijskog radnika.

Za štetu koju ustupljeni Agencijski radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje Korisnik ukoliko je Korisnik radio regrutaciju i selekciju Agencijskog radnika.

Ako ustupljeni Agencijski radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom kod štete dužan je nadoknaditi Korisnik.

VII. OGRANIČENJA U KORIŠTENJU AGENCIJSKIH RADNIKA

Članak 15.

Zakon o radu zabranjuje sklapanje Ugovora o ustupanju radnika u sljedećim slučajevima: • za zamjenu radnika kod korisnika kod kojeg se provodi štrajk, • za poslove koje su obavljali radnici za koje je korisnik proveo postupak kolektivnog viška

radnika iz članka 127. Zakona o radu u prethodnom razdoblju od šest mjeseci, • za poslove koje su obavljali radnici kojima je korisnik, poslovno uvjetovanim otkazom otkazao

ugovore o radu u prethodnom razdoblju od šest mjeseci, • za obavljanje poslova koji su prema propisima o zaštiti na radu poslovi s posebnim uvjetima

rada, a ustupljeni radnik ne ispunjava te posebne uvjete, • za ustupanje radnika drugoj agenciji.

Korisnik ne smije koristiti rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno kolektivnim ugovorom.

VIII. PREUZIMANJE AGENCIJSKIH RADNIKA

Članak 16.

U slučaju da Korisnik odluči Agencijskog radnika selektiranog od strane DEKRA-e preuzeti i s njim potpisati ugovor o radu, ugovor o djelu, ugovor o djelu redovitog studenta ili ga koristiti putem bilo koje druge pravne ili fizičke osobe ili povezanih društava, osim putem konkurentskih agencija za privremeno zapošljavanje, obvezuje se, bez obzira na način korištenja i pravnu formu za vrijeme trajanja Ugovora te 6 (šest) mjeseci od njegova isteka, o tome obavijestiti, u roku od mjesec dana, DEKRA-u te se obvezuje isplatiti naknadu u visini mjesečne bruto plaće radnika uvećane za troškove koji terete poslodavca (bruto II) u fondu punog radnog vremena.

Članak 17.

U slučaju da Korisnik odluči Agencijskog radnika selektiranog od strane DEKRA-e preuzeti pa prebaciti na konkurentsku agenciju ili direktno prebaciti na konkurentsku agenciju, dužan je DEKRA-i isplatiti naknadu u visini tri mjesečne bruto plaće radnika uvećane za troškove koji terete poslodavca (bruto II) u fondu punog radnog vremena.

Članak 18.

U slučaju da je Korisnik regrutirao i selektirao Agencijske radnike na njega se ne odnose članci 16. i 17..

Korisniku odgovara

Korisniku odgovara

Korisnika, naknadu

Daniele Divjanović, predsjednik Uprave 2015.

8

Zagreb, 01. siječnja

P O N U D B E N I L I S T Z A U S L U G U P R I V R E M E N O G Z A P O Š L J A V A N J A f U S T U P A N J V R A D N I K A N A P O S L O V I M A Č I Š Ć E N J A (6 R A D N I K A ) ' ' '

J - O P Ć I P O D A C I O N A R U Č I T E L J U a) Naručitelj : Klinička bolnica Dubrava b) Sjedište: Zagreb, Avenija Gojfca Šuška 6 c) 0113: 32206148371 d) Tel: 01/290 24 44, fax: 01/286 36 95 c) Odgovorna osobit Naručitelja; Profdr .sc. Marko Banić, dr.med.

2. V R S T A I K O L I Č I N A U S L U G E : Usluga privremenog zapošljavanja i ustupanja radnika na poslovima ĆiScenja (6 radnika}.

3- O P Ć I P O D A C I O P O N U D I T E L J U

3.1. Naziv: ^ g j ^ ^ V o r e ^ e O o a a ^ ^ l ^ x j a u y A n

Sjedište: toafett* J j ^ j g ^

MB/OlB: , [

e-maii: jVjOfl. i U a ( \ @ dekCtX_Cp(V\

Tel/fax: Oi 1 GCg^ - l^qo / ^ 1 g o g ^ g ^

Odgovorna osoba: S \ \ i W C D i d j IVftAA^ (ime. prezime i funkcija) '

Osoba za kontakt: J M J A k ^ ^ tefaufe G e t t f r f l h fefeka

(ime. prezime i funkc i ja^

IBAN, banka; M i l ^ & & ^ M R f t f f e l ^ ^ ^ fty)SSEl/Vri A .

Ponuditelj j e u sustavu PDV-a (zaokružiti) ( ^ D a ) Ne

Adresa za dostavu pošte: ffiL^ j f o ^ Č g S

3.2. Urudžbeni broj Poziva za dostavu Ponude: f r f l d O l / 1 5

3.3. Cijena sa svim zavisnim troškovima i popustima, bez PDV-a: M . C ^ & j J f t l

PDV na iskazanu cijenu:

Ukupna cijena ponude (u kunama) s PDV-om: j j g ^ j g ^ YA

3.4. Plaćanje izvršene usluge: . 45

3.5. Rok izvrženja usluge: ( d Atffo D^OOpCa A ) % .

3.6. Rok valjanosti ponude: 3 O ¿Cx<\c \

3.7. Broj i datum ponude: £ 3 - 15 QS. f ^ u j ^ .OOig

< OS DEKRA za p r r v M d k n o Z A P O N U D I T E L J A : ^ zapošl javanje d.o.c, ^ Horva tova 8 2

1 0 0 0 0 Z a g r e b , Hrvatska -

Red-broj

1.

O P I S P R E D M E T A N A B A V E j P O T V R D A j

- r — ^ r - ~ ... . 1 ( D A / N E ) |

2.

T

radnik mora imat] potpisan Ugovor p radu s Agencijom za privremeno zapošljavanje i ustupanje radnika

M

M

4. { Agencija dostavlja iskaz provizije t>A 0 A 1 ustanova i Agencija sKiapaju Ugovor o privremenom zapošljavanju i ustupani u

radnika U 6. Naručitelj vodi evidenciju rada. kaj u dostavlja Agenciji

SA 7. u slučaju neadekvatnog obavljanja poslova radnika traži se zamjena od Agencije u najkraćem mogućem roku (ne duljem od 2 {dva) radna dana) M .

S. prije upućivanja ustupljenog radnika Naručitelju, Agencija g a j e dužna upoznati sa posebnim profesionalnim znanjima ili vještinama za obavijanje posla kod Naručitelja kao i sa svim rizicima obavljanja posla koji se odnose na zaštitu zdravlja i sigurnost na radu i u tu svrhu dužna je ustupljenog radnika osposobiti Prema propisima o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu

M -

9, Agencija j e dužna ustupljenog radnika usavršavati i upoznavati s novim tehnologijama rada za obavljanje poslova za koje j e ugovoreno da će se radnik ustupati

10. Agencija j e dužna ustupljenom radniku isplatiti ugovorenu plaću za obavljeni rad kao kod Naručitelja i u slučaju kada Naručitelj ne ispostavi Agenciji obračun za isplatu plaćanja M

M. štetu koju ustupljeni radnik na radu ili u vezi s radom kod Naručitelja uzrokuje trećoj osobi dužan je naknaditi Naručitelj koji se u odnosu na regresnu odgovornost ustupljenog radnika smatra poslodavcem D A

12. za ¿tetu koju ustupljeni radnik na radu ih LI vezi s radom uzrokuje Naručitelju odgovara Agencija u skladu s općim propisima obveznog prava i k

13, ako ustupljeni radnik pretrpj štetu na radu ili u vezi s radom kod Naručitelja naknadu štete može potraživati od Agencije

14. u slučaju bolovanja radnika Agencija j e dužna odmah osigurati drugog radnika ili preraspodjelom radnog vremena osigurati nesmetano obavljanje poslova D A

15. 16.

Agencija mora dostavili važeću policu osiguranja za radnika 15. 16. puno radno vrijeme radnika iznosi 40 sati tjedno M -

1 0 0 0 0 Z a g r e b , Hrvatska j

7

KLINIČKA BOLNICA DUBRAVA Avenija (»ojka Šuška 6 10000 Zagreb

Č T O v Ba MoreC^iedo te d - o . o ,

i o m b K m l < 3 u ° lOoco

P O N U D I T I C l i

TROŠKOVNIK

Rcd.b roj

Radno mjesto

Okvirni Bruto II trošak rada Naručitelja za period

sklapanja ugovora po osobi u kn s prijevozom na

području grada Zagreba

Provizija agencije

(%)

Provizija agencije (u kn)

Broj radnika

Trajanje usluga u

mjesecima

Ukupan bruto II trošak rada Naručitelja /m

period sklapanja Ugovora s provizijom

agencije

1.

Privremeno zapošljavanje i ustupanje radnika u skladu s odredbama Zakona o radu (NN 93/14)

3.958,52 &7o 6 • f* wrw 3,5 ,06^ <35 kn

Iznos bez PDV-a: M. oe/l^kn

POV: 3 5 x & o M ka

Ukupan iznos s PDV-om PDV-ont; I9Q>. CG H