udhëheqja e lartë në çeshtjet e sigurisë dhe të shëndetit

Siguria dhe shëndeti në punë janë shqetësim it ë gjithëve. Është mirë për ju. Është mirë për biznesin.

Vende Pune të Shëndetëshëm Të punojmë së bashku për parandalimin e riskut

Udhëheqja e lartë në çeshtjet e sigurisë dhe të shëndetit në punëNJË UDHËZUES PRKTIK

kg208021_SQ_b.indd 1 12/10/12 08:39

Udhëheqja e lartë në çeshtjet e sigurisë dhe të shëndetit në punë

2 | EU-OSHA — Agjensia Europiane për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë

Europe Direct është një shërbim që ju ndihmon të gjeni përgjigje për pyetjet tuaja rreth Bashkimit Europian

Telefoni pa pagesë (*): 00 800 6 7 8 9 10 11

(*) Disa operatorë telefonash mobiliarë nuk e lejojnë aksesin tek numrat

00 800 ose këto thirrje mund t’i faturojnë.

Më shumë informacion mbi Bashkimin Europian është disponibël në internet (http://europa.eu).

Të dhënat bibliografike mund të gjenden në fund të këtij botimi.

© Agjensia Europiane për Sigrinë dhe Shëndetin në Punë, 2012

kg208021_SQ_b.indd 2 12/10/12 08:39

http://europa.eu


EU-OSHA — Agjensia Europiane për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë | 3

“Në shekullin e 21-të, përfshirja

e drejtuesve të kompanisë në problemet

e sigurisë dhe të shëndetit në punë

do të shihet si një faktor themelor

për mbarëvajtjen e çdo biznesi”.

Përmbajtja

Parathënie 4

Hyrje: Përse janë të rëndësishme siguria dhe shëndeti në punë? 6

Përfitimet që rrjedhin nga një siguri dhe shëndet i mirë 9

Një qasje e menaxhimit të SSHP 10

SSHP udhëheqës i vetë vlerësimit 16

Burime dhe informacione të mëtejshme 21

Rreth 22

kg208021_SQ_b.indd 3 12/10/12 08:39



Parathënie

Kompanitë europiane të të gjitha llojeve kanë bërë përmirësime të

konsiderueshme për sigurinë dhe shëndetin në punë (SSHP) gjatë

dekadave të fundit. Përmirësime të tilla kanë ndodhur pasi, në

veçanti, dijet e drejtuesve, të cilët marrin një rol udhëheqës aktiv

për çeshtjet e sigurisë dhe të shëndetit, nuk janë të rëndësishme

vetëm për arsye ligjore ose etike, por edhe për shëndoshjen

e biznesit. Ky udhëzues udhërrëfyes është pjesë e fushatës së

EU-OSHA Vende Pune të shëndetëshme 2012-13.

Fushata në përgjithësi fokusohet në mënyrën se si kompanitë,

punëtorët, përfaqësuesit e tyre dhe aktorët e tjerë mund të punojnë

së bashku për të përmirësuar sigurinë dhe shëndetin. Ky udhëzues

praktik – Udhëheqja e nivelit të lartë në problemet e sigurisë dhe të

shëndetit në punë – synon menaxherët, të cilët dëshirojnë që të luajnë

rolin e udhëheqësit për problemet e sigurisë dhe të shëndetit në

punë. Ai thekson nevojën e vazhdueshme për përmirësimin e sigurisë

dhe të shëndetit dhe të rolit që menaxherët duhet të luajnë, nëse ata

dëshirojnë që të jenë në pararojë.

Një komunitet biznesi në lulëzim krijon vënde pune dhe pasuri,

ndërkohë që një menaxhim i mirë i shëndetit dhe i sigurisë në vendin

e punës është faktori kyç për të realizuar këtë. Kushtet e sigurta të

punës janë një element thelbësor për cilësinë e mallrave të prodhuara

dhe për ofrimin e shërbimeve.

Suksesi i një kompanie varet nga marrja në konsideratë e risqeve.

Parandalimi është qasja më efektive për zbutjen e këtyre risqeve. Kjo

lejon që një kompani t’i kufizojë pasiguritë. Gjatë vlerësimit të risqeve

dhe marrjes së masave të duhura parandaluese, kompanitë mund

t’a përmirësojnë produktivitetin e tyre dhe, si rezultat, edhe marzhin

e tyre të fitimit.

Christa Sedlatschek,

Direjtore, Agjensia Europiane për

Sigurinë dhe Shëndetin në Punë

kg208021_SQ_b.indd 4 12/10/12 08:39



Philippe de Buck,

Drejtor i Përgjithëshëm, BUSINESSEUROPE

Mbrojtja e shëndetit dhe siguria e punëtorëve është një angazhim

i vërtetë për ne në BUSINESSEUROPE. Kompanitë janë një pjesë

e rëndësishme e shoqërisë dhe ato janë ofruesit e punës. Prandaj

ne do t’a shpërndajmë gjerësisht dhe do t’a promovojmë këtë

udhëzues. Unë jam i bindur se ky do të jetë një mjet i dobishëm

për parandalimin e risqeve të shëndetit dhe të sigurisë në punë.

Punëdhënësit sot duhet t’i shohin politikat në lidhje me çeshtjet

e shëndetit dhe të sigurisë si pjesë e mënyrës më të cilën ata

e drejtojnë biznesin e tyre. Me këtë pëpjekje të zakonshme ne

i ftojmë punëdhënësit dhe menaxherët e tyre që t’i shfrytëzojnë të

gjithë mundësitë që të shkëlqejnë në fushën e parandalimit e risqeve

të shëndetit dhe të sigurisë në punë.

kg208021_SQ_b.indd 5 12/10/12 08:39



“Parandalimi është më i mire

se kurimi”.’

Sistemet e sigurisë dhe të shëndetit në punë (SSHP) janë

të dizenjuara nëmënyrë të tillë, që të identifikojnë dhe të

minimizojnë risqet në vendin e punës.Efektiviteti i këtyre

sistemeve ndikon edhe në performancën e biznesit,

ose në mënyrë negative, në qoftë se këto sisteme janë

të vështira apo burokratike, ose në mënyrë pozitive, në

qoftë se ato janë të dizenjuara mirë dhe funksionojnë në

mënyrë efektive. Që të kenë një ndikim pozitiv, sistemet

e SSHP duhet të funksionojnë pa probleme, në sinkron

dhe jo në kundërshtim me menaxhimin e përgjithshëm

të kompanisë dhe me shpërndarjen e objektivave të

prodhimit si dhe me afatet.

Në dritën e kësaj, ia vlen që të kujtosh se është detyrë

ligjore (dhe morale) e punëdhënësit që të garantojë

mbrojtjen e shëndetit dhe të sigurisë së punëtorëve,

si dhe të konsultohet me punëtorët dhe/ose me

përfaqësuesit e tyre dhe t’i lejojë ata që të marrin pjesë

në diskutimet që kanë të bëjnë me sigurinë dhe me

shëndetin në punë. Drejtuesit e neivelit të lartë për

çeshtjet e sigurisë dhe të shëndetit mund t’a mbështesin

këtë.

Hyrje: Përse janë të rëndësishme siguria dhe shëndeti në punë?Çdo vit më shumë se 5500 njerëz e humbin jetën

e tyre në Bashkimin Europian si pasojë e aksidenteve

në vendin e punës. Është shumë e vështirë që të

përcaktosh ndikimin e sëmundjeve profesionale ndaj

shëndetit në BE dhe për këtë çeshtje nuk ka asnjë

konsensus të të dhënave. Megjithatë,vlerësimet

e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO)

sugjerojnë se 159000 njerëz në BE çdo vit vdesin

si rezultat i sëmundjeve profesionale. Kompanitë

e Bashkimit Europian humbin rreth 143 milionë ditë

pune çdo vit nga aksidentet në punë (1). Vlerësimet

variojnë, por aksidente të tilla dhe shëndeti i keq

i kushtojnë Ekonomisë së BE-së të paktën 490 miliard

Euro në vit. Parashikimi i risqeve, zbatimi i masave

efektive të sigurisë dhe ndjekja në vazhdimësi me

rigorozitet e tyre janë të rendësishme për reduktimin

e këtyre shifrave.

(1) “Shkaqet dhe rrethanat e aksidenteve në punë në BE” (http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=207&furtherPubs=yes).

kg208021_SQ_b.indd 6 12/10/12 08:39

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=207&furtherPubs=yes


EU-OSHA — Agjensia Europiane për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë | 7 © EU© EU© -OSH-OSHH-OSHSHHHHSHSHHHSHS A/JiA/JiA/Ji/Ji/Ji/J/Jii/Ji/Jiiiiiim Hom Hom Hom Hom Hom Hom m m Hom lmeslmeslmeslmeslmesmeslmeesmee

kg208021_SQ_b.indd 7 12/10/12 08:39


8 | EU-OSHA — Agjensia Europiane për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë© EU-OSHHA/ErA/E ic Dic Despuespujolsjols

Parandalimi është më mirë se kurimi

Parandalimi është themeli i qasjes Europiane ndaj problemeve të sigurisë dhe

të shëndetit në punë. Në praktikë, kjo do të thotë që të analizohen proçeset

e punës për të identifikuar risqet afatgjata dhe risqet afatshkurtëra, dhe më

pas të veprohet për t’i shmangur ato sa më shumë të jetë e mundur ose për t’i

zbutur ato.

kg208021_SQ_b.indd 8 12/10/12 08:39



EU

© E

U©

EU

© E

U©

EU

EE©©©©©©

OS

HO

SH

-OS

HO

SH

-OS

H-O

SH

OS

OA

/Do

A/

AAm

inic

Wig

ley

© E

U©

EU

-OS

H-O

SA

/Jim

Ho

lme

s

Adresimi i shëndetit dhe i sigurisë ofron mundësi

për përmirësimin e efikasitetin të biznesit si dhe për

mbrojtjen e punëtorëve. Këto çeshtje janë analizuar

në Anketën e fundit Europian të Ndërmarrjeve për

Rreziqet e Reja dhe ato që janë në Zhvillim (ESENER) (2).

Përfitimit mund të përfshinë:

• kosto të reduktuara dhe risqe të reduktuara —

mungesa më të pakta të punonjësve në punë dhe

norma më të ulta të qarkullimit të personelit, më pak

aksidente dhe një kërcënim i ulët i penaliteteve ligjore;

• garantimi i një vazhdimësie më të mirë të biznesit, në

këtë mënyrë rritet produktiviteti — duke shmangur

incidentet, aksidentet, avaritë dhe dështimet e proçesit

të punës;

• të ardhura të përmisuara dhe një reputacion më të

mirë midis furnizuesve, klientëve dhe partnerë të tjerë.

Përfi timet që rrjedhin nga një siguri dhe shëndet i mirë

“Parandalimi ka të bëjë me menaxhimin

e risqeve. Risqet menaxhohen nga

njerëz që punojnë së bashku”.

(2) http://www.esener.eu

kg208021_SQ_b.indd 9 12/10/12 08:39

http://www.esener.eu



© iS

© iS

© iS

© i

tock

tock

tk

Menaxhimi mund të tregojë se luan rolin udhëheqës

për çeshtjet e parandalimit e risqeve për sigurinë dhe

shëndetin në vëndin e punës. Tre parimet themelore të

menaxhimit janë çelësi për përmisimin e sigurisë dhe të

shëndetit në punë. Këto janë:

• udhëheqje efektive dhe e fortë;

• përfshirja e punëtorëve dhe angazhimi i tyre

konstruktiv;

• vlerësimi në vazhdimësi dhe rishikim.

Këto tre çështje janë shpjeguar me më shumë detaje më

poshtë.

Një qasje e menaxhimit të SSHP

“Një qasje parandaluese është

e frutshme vetëm nëse mbështetet

nga drejtuesit. Një udhëheqje e fortë

dhe e dukëshme si dhe angazhimi

i menaxherëve mund të sigurojnë

drejtimin dhe të fusin një qasje të tillë

parandaluese”.

Pika 1: Udhëheqje efektive dhe e fortë

Udhëheqja është një kusht për arritjen e suksesit. Një

qasje parandaluese ka gjasa që të jetë e frytshme vetëm

nëse mbështetet nga drejtuesit. Një udhëheqje e fortë

dhe e dukshme si dhe menaxherë të angazhuar në të

gjitha nivelet mund të sigurojnë drejtimin dhe të fusin

këtë qasje parandaluese. Kjo ua bën të qartë të gjithëve

se siguria dhe shëndeti janë çështje strategjike brenda

kompanisë.

Në praktikë kjo do të thotë:

• drejtuesit e angazhojnë vetvehten në çeshtjet

e sigurisë dhe të shëndetit në punë, si një vlerë

thelbësore e organizatës dhe ia komunikojnë këtë

punonjësve;

• drejtuesit kanë një ide të saktë të profilit të riskut të

organizatës;

• drejtuesit udhëheqin me shëmbuj dhe e tregojnë

integritetin e udhëheqësit, për shëmbull, duke

i zbatuar në çdo kohë të gjithë rregullat që kanë të

bëjnë me shëndetin dhe me sigurinë në punë;

• rolet dhe përgjegjësitë e aktorëve të ndryshëm për

parandalimin dhe menaxhimin e risqeve të shëndetit

dhe të sigurisë ne vëndin e punës janë përcaktuar

qartë, janë planifikuar dhe monitoruar në mënyrë

proaktive;

• SSHP mund të pasqyrohet në qëndrueshmërine

e kompanisë dhe/ose në strategjinë e përgjegjësisë së

kooperusr dhe mund të inkujarohet përmes zinxhirit të

furnizimit.

kg208021_SQ_b.indd 10 12/10/12 08:39


EU-OSHA — Agjensia Europiane për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë | 11 © EU© EU© EU© EUE© EUE© EU© EU© -OSH-OSH-OSH-OSH-OSHOS-OSHHA/JiA/JiA/JiA/A/JA/Ji/JJA im Hom Hom Hom Hom Hom Homm m Holmlmllmmesmesmlmesmeslmmesmmeslmmesm

Shembujt praktikë të rolit udhëheqës

në SSHP përfshijnë:

• bërjen e vizitave në vendet e punës për t’u angazhuar së bashku me personelin

rreth shqetësimeve për problemet e shëndetit dhe të sigurisë (punëtorët jo

vetëm që mund t’i identifikonë problemet, por mund të ofrojnë edhe zgjidhjet);

• marrjen e përgjegjësisë personale dhe duke treguar se ju kujdeseni;

• udhëheqjen nëpërmjet shembullit personal;

• vënien në dispozicion, sa më shumë që të jetë e mundur, e të hollave dhe

e kohës.

kg208021_SQ_b.indd 11 12/10/12 08:39



Rafineria e naftës Total në Antwerp solli kontraktorët

e SPIE Belgium për të ndihmuar në mirëmbajtjen

e tubacioneve dhe të dhe makinerive. Shpejt u bë

e qartë se ekzistonte një përplasje të kulturave të

biznesit dhe të sigurisë, gjë që duhej të ndreqej,

nëse do të duhej që të uleshin ndjeshëm normat

e aksidenteve dhe të sëmundjeve në punë.

Pas përpjekjeve intensive, kompanitë i zgjidhën

dallimet kryesore organizative dhe më pas u fokusuan

mbi sjelljen e punonjësve në repart. Punonjësit

u inkurajuan që të punonin me përgjegjësi dhe në

mënyrë autonome duke i trajnuar ata, për shembull, që

të kryenin një vlerësim të riskut para fillimit të një detyre

të re. Bashkërendimi i kulturave të korporatës u arrit me

anë të konsultimeve intensive, edhe pse në një masë të

madhe informale.

Këto përmirësime rezultuan në zero aksidente pasi të

dyja kompanitë kishin rënë dakord mbi “praktikat më

të mira”.

Faktorët e suksesit

Bashkërendimi i kulturave të sigurisë të të dy

kompanive u bë i mundur vetëm në saje të komunikimit

të hapur, udhëheqjes së mirë, përfshirjes aktive të

punonjësve dhe të qasjeve inovative të shërbimeve

parandaluese. Pjesëmarrja e drejtuesve të lartë

demonstroi tek punonjësit rëndësinë që i kushtohej në

kompani të gjitha çeshtjeve të shëndetit dhe të sigurisë.

Veprimet kryesore gjatë ketij proçesi ishin:

• menaxhimi i gazetave dhe i informacioneve;

• shetitjet e sigurisë;

• takimet para fillimit të punës (punëtorëve u bëhen

prezantime të shkurtëra mbi një aspekt të veçantë të

shëndetit dhe të sigurisë);

• kurse ekstensive trajnimi.

SHEMBULL I PRAKTIKËS SË MIRË

Rafineria e naftës, Belgjikë

kg208021_SQ_b.indd 12 12/10/12 08:39



Pika 2: Përfshirja e punëtorëve dhe angazhimi i tyre konstruktiv

Proçesi i dyanshëm i përfshirjes së punëtorëve dhe

angazhimi i tyre konstruktiv është i rëndësishëm për

suksesin e nismave të menaxhimit.

Punëdhënësit, në zbatim të legjislacionit të BE, duhet të

konsultohen me punonjësit e tyre në lidhje me çeshtjet

e shëndetit dhe të sigurisë. Kjo përfshin: sigurimin

e informacionit, të udhëzimeve dhe të trajnimit, si

dhe angazhimin në konsultimet me punëtorët dhe

me përfaqësuesit e tyre. Në vartësi të kërkesave ligjire

nacionale, punëdhënësit mund t’i kërkohet që të krijojë

komitetet e sigurisë si dhe postin e përfaqësuesit të

punëtorëve.

Pjesëmarrja e punëtorëve ndihmon që të krijohet

një kulturë e dialogut. Punëtorët dhe përfaqësuesit

e tyre inkurajohen që të marrin pjesë në proçesin

e vendimmarrjes për çeshtjet e shëndetit dhe të sigurisë.

Disa punëdhënës kanë patur përfitime nga tejkalimi

i këtyre detyrimeve ligjore. Ata nxisin përfshirjen aktive

të përditëshme në problemet e shëndetit dhe të sigurisë

dhe i përfshijë punëtorët edhe në forume të tjera, siç janë

grupet e punës për tema të veçanta.

Komunikimi efektiv nga poshtë-lart është i rëndësishëm

- punëtorët dëgjohen dhe për atë që ata kanë thënë,

veprohet. Në mënyrë po kaq të rëndësishme, punëtorët

i pranojnë përgjegjësinë e tyre për të zbatuar rregullat

që kanë të bëjnë me shëndetin dhe me sigurinë në

vendin e punës dhe janë të angazhuar me drejtuesit

në një mënyrë konstruktive dhe të dobishme. Ky

proçes i dyanshëm krijon një kulturë, ku marrëdhëniet

ndërmjet punëdhënësve dhe punonjësve janë bazuar tek

bashkëpunimi, besimi dhe në zgjidhjen e përbashkët të

problemeve. Dhe kur kjo kulturë krijohet, ajo ka potencial

për përmirësime në fushën e shëndetit dhe të sigurisë.

“Pjesëmarrja e punëtorëve ndihmon

që të vendoset kultura e dialogut.

Punëtorët dhe përfaqsuesit e tyre

inkurajohen që të marrin pjesë në

proçesin e vendim marrjes”.

Pjesëmarrja e drejtpërdrejtë e punëtorëve nuk duhet të

shihet si një alternativë ndaj një sistemi të përfaqësuesve

të punëtorëve. Ato janë dy rrugë të ndryshme, të cilat

mund të përdoren në mënyrë efektive, në përputhje

me kornizat kombëtare ligjore dhe me karakteristikat

specifike të vendit të punës.

Përfitimet e kësaj kulture bashkëpunuese mund të çojnë

në norma më të ulta të aksidenteve, në zgjidhje me

kosto efektive dhe në një fuqi punëtore më produktive.

Nga ana e tyre, këto mund të çojnë në norma më të ulta

mungesash në punë dhe në një kontroll më të mirë të

risqeve në vendin e punës.

Të dhënat e punonjësve janë veçanërish të vlefshme

gjatë:

• vlerësimit të riskut;

• zhvillimit të politikave dhe gjatë ndërhyrjeve;

• sigurimit të vëzhgimeve përkatëse gjatë trajnimit dhe

implementimit.

kg208021_SQ_b.indd 13 12/10/12 08:39




Strategjia për parandalimin e lëndimit nëpërmjet “shpimit të gishtit me gjilpërë” në një kompani veshjesh dhe tekstilesh

Menaxherët dhe sindikatat në një kompani britanike

veshjesh diskutuan për mënyrën se si t’a ulnin shkallën

e lartë të lëndimeve të rrobaqepësve nga shpimi

i gishtave me gjilpërë gjatë qepjes, pasi mbrojtja

standarte e makinave nuk i mbronte plotësisht

rrobaqepësit. Një ekip i vogël, duke përfshirë dy

rrobaqepës, u ngrit në një vend të veçantë dhe

u ngarkua që të ideonte një mbrojtje, me të cilën të

mund të punonte çdonjëri. Për testimin e prototipeve

të rinj u ftuan rrobaqepësit vendas. Aty ku kjo

mbrojtëse vendos, plagosjet me gjilpërë në gishta

u eleminuan. Përveçse pati një ndikimi pozitiv tek

punëtorët, kjo punë e përbashkët solli përfitime për

biznesin, duke i pakësuar kostot për punëdhënësit në

drejtim të kërkesave për kompensim dhe për primet

e sigurimit.

Pika 3 Vlerësim i përhershëm dhe rishikim

Monitorimi dhe raportimi janë mekanizma vitale për

rritjen e sigurisë dhe të shëndetit në punë. Sistemet

e menaxhimit, të cilat i paisin, për shembull, anëtarët

e bordit drejtues të kompanisë me rraporte të

veçanta dhe rutinë (p.sh. administrimi i incidenteve)

mbi performancën e politikave shëndetësore dhe të

sigurisë, mund të jenë të dobishme edhe për ngritjen

e problemeve, duke i nënvizuar problemet dhe, në fund

të fundit, duke rritur nivelin e sigurisë dhe të shëndetit në

punë.

Elementet e një sistemi të vlerësimit të mirë të riskut dhe

të rishikimit përfshijnë:

• procedurat për rraportimin në një kohë sa më të

shpejtë që të jetë e mundur praktikisht të dështimeve

të rënda në fushën e shëndetit dhe të sigurisë për

anëtarët e bordit drejtues të kompanisë dhe për

pronarët;

• sistemet për kapjen dhe rraportimin e saktë dhe në

kohë të të dhënave mbi incidentet, të tilla siç janë

aksident dhe normat e sëmundshmërisë;

• masat për identifikimin dhe përfshirjen e mendimeve

dhe të përvojës së punonjësve;

• rraportet periodike mbi ndikimin që kanë patur ndaj

SSHP skema të tilla parandaluese, siç janë programet

e trajnimit dhe ato të mirëmbajtjes;

• auditime të rregullta të efektivitetit të kontrolleve dhe

të menaxhimit të riskut;

• vlerësime të ndikimit që kanë mbi shëndetin dhe

sigurinë ndryshime të tilla, siç janë futja e proçeseve

dhe e proçedurave të reja të punës, apo e produkteve

të rinj;

• procedurat efektive për zbatimin e kërkesave të reja

ligjore dhe të atyre që janë ndryshuar.

kg208021_SQ_b.indd 14 12/10/12 08:39



U©

EU

-OS

HOOO-

A/J

im H

om

Ho

lme

sl

© F

o©©©©©

toli

Ri

Ri

Ra

/Rch

ar

cha

cha

cha

cha

ha

chchh V

id

Vi

Vi

Vi

Vi

Vi

Vill

al

llao

n

“Monitorimi dhe rraportimi janë

instrumente jetikë për rritjen

e nivelit të sigurisë dhe të shëndetit

në vendin e punës”.


Akordimi i mirë i vlerësimit dhe i proçedurave të rishikimit pas një aksidenti në industrinë e bluarjes së miellit në Itali

Tre punonjës u plagosën në një aksident që ka

ndodhur gjatë mirëmbajtjes rutinë të një makine për

bluarje mielli. Inspektimi fillestar zbuloi se procedurat

e sigurisë ishin zbatuar dhe se paisjet nuk kishtin bërë

difekte. Në diskutim ishte një problem që kishte të

bënte me dizenjimin e makinerisë. Fabrika ishte në

pronësi të një grupi francez fabrikash mielli, e cila

punësonte 160 punëtorë në krahinën Siena të Italisë.

Punëdhënësi vendosi që t’i çonte hetimet përpara,

përmes përpjekjeve të kombinuara të aktorëve të

ndryshëm, të tilla siç janë drejtuesit e kompanisë,

përfaqsuesit e specializuar të punonjësve për

çeshtjet e sigurisë dhe të shëndetit, inspektoriatin

e shëndetit dhe të sigurisë si dhe fondin zyrtar

rajonal të siguracioneve shëndetësore. Përfaqësuesit

e punonjësve në komitetin e shëndetit dhe të sigurisë,

punëtorët dhe stafi mbikëqyrës ndihmuan që të

zbuloheshin shkaqet e aksidentit.

Në intervistat me operatorët dhe me propozimet

e tyre për përmirësimet që mund të bëheshin në

dizenjimin e makinerive u zbatua një qsje pjesmarrëse.

Hetimi kolektiv tregoi se dizajni i monitoruesit të

temperaturës kishte nevojë për përmirësim. Analiza

zbuloi gjithashtu se aksidenti kishte ndodhur

pjesërisht si rezultat i pamjaftueshmërisë së personelit

dhe theksoi çështjet e trajnimit. Hetimi gjithashtu

e nxiti Ministrinë e Punës që të krijonte një proçes që

synonte zbulimin dhe identifikimin e mangësive në

standartet e sigurisë.

kg208021_SQ_b.indd 15 12/10/12 08:39



SSHP udhëheqës i vetë vlerësimit

Ashtu siç ju nuk mund të ndërtoni një kompani brënda

një dite,zhvillimi i një politike të shëndetëshme

parandaluese do të kërkojë përpjekje afatgjata.

Një fillim i mirë do të ishte që të kontrollohej gjendja

e masave parandaluese në kompani. Ky instrument

për vetëvlerësimin do ju lejojë juve që të bashkoni së

bashku informacionin e nevojshëm dhe mundësitë për

përmirësimin e situatës.

Si funksionon kjo?

Gjatë vlerësimit, një numër i caktuar aspektesh të

qëndrimit të kompanisë për çeshtjet e sigurisë dhe të

shëndetit theksohen.

• Politika e parandalimit

• Udhëheqja

• Mjetet e parandalimit

• Informimi, trainimi dhe konsulitimi.

Për secilin nga këto aspekte, tre elemente rishikohen. Për

sejcilin element, ju duhet të vlerësoni nivelin e arritjeve

në kompaninë tuaj nga katër përshkrime. Tregoni, për

secilin nga elementet, cili nga përshkrimet (A, B, C apo D)

korrespondon më mirë me gjendjen në kompaninë tuaj.

Rezultati përfundimtar llogaritet me ndihmën e matricës.

“Kompanitë e suksesëshme të së

nesërmes janë ato, të cilat sot janë

të afta të kombinojnë vizionin

dhe largpamësinë për të investuar

në drejtim të përtëritjes dhe në

çeshtjet e sigurisë dhe të shëndetit

të punonjësve të tyre”.

Kush duhet t’a bëjë atë?

Rekomandohet që vlerësimi të bëhet nga vetë drejtori

i përgjithëshëm. Vlerësimi mund të kryhet edhe nga më

shumë persona, rezultati përfundimtar që merret duke

llogaritur mesataren apo pas një diskutimi, të çon në

identifikimin e një përshkrimi më të përshtatshëm për

kompaninë.

Si të përmirësohet?

Rezultati jep një ide për nivelin e parandalimit.

Ky instrument ju frymëzom juve dhe ju ofron edhe

mundësi konkrete për përmirësime, duke u kujdesur për

përshkrimet që të çojnë në një rezultat më të lartë.

kg208021_SQ_b.indd 16 12/10/12 08:39



AB

CD

Po

liti

ka

e p

ara

nd

ali

mit

Ob

jek

tiv

at

e p

oli

tik

ës

pa

ran

da

lue

se

Nu

k ja

në

ven

do

sur

ob

jekt

iva

për

sig

uri

në

dh

e sh

ënd

etin

.

Jan

ë ve

nd

osu

r o

bje

ktiv

a të

për

gjit

hës

hm

e p

ër s

igu

rin

ë

dh

e sh

ënd

etin

.

Jan

ë ve

nd

osu

r o

bje

ktiv

a

spec

ifike

për

sig

uri

në

dh

e sh

ënd

etin

dh

e d

o t

ë

rish

iko

hen

tan

i dh

e n

ë të

ard

hës

hm

en.

Jan

ë m

atu

r tr

egu

esit

spec

ifikë

të

sig

uri

së d

he

të s

hën

det

it d

he

po

litik

a

për

shta

tet

siç

du

het

, për

të

sig

uru

ar n

jë p

ërm

irës

im t

ë

vazh

du

esh

ëm.

De

kla

rata

e p

oli

tik

ës

Nu

k ka

një

dek

lara

të p

ër

shën

det

in d

he

sig

uri

në.

Ekzi

sto

n n

jë d

ekla

ratë

dh

e

një

po

litik

ë e

për

gjit

hës

hm

e

dh

e e

paq

artë

për

çes

htj

et

e sh

ënd

etit

dh

e të

sig

uri

së.

Ësh

të h

artu

ar n

jë d

ekla

ratë

e q

artë

po

litik

e, e

cila

sh

pre

h

ang

azh

imin

e k

om

pan

isë.

Një

dek

lara

të e

qar

të

po

litik

e, q

ë tr

ego

n

ang

azh

imin

e k

om

pan

isë,

u ë

shtë

ko

mu

nik

uar

pu

nët

orë

ve d

he

klie

ntë

ve.

Pla

ne

t e

ve

pri

mit

Jan

ë m

arrë

mas

at n

ë fu

shën

e si

gu

risë

dh

e të

sh

ënd

etit

,

tan

i dh

e p

ër t

ë ar

dh

ësh

men

(pas

aks

iden

teve

, një

viz

itë

insp

ekti

mi,

etj).

Mb

i baz

ën e

një

vle

rësi

mi

të p

ërg

jith

ësh

ëm t

ë

akti

vite

teve

të

kom

pan

isë,

jan

ë p

lan

ifiku

ar d

isa

vep

rim

e n

ë fu

shën

e s

igu

risë

dh

e të

sh

ënd

etit

.

Baz

uar

në

një

vle

rësi

m t

ë

risk

ut,

ësh

të h

artu

ar n

jë

pla

n v

epri

mi p

ër p

rob

lem

et

e si

gu

risë

dh

e të

sh

ënd

etit

(du

ke t

reg

uar

afa

tet,

për

gje

gjë

sitë

dh

e b

uri

met

).

Baz

uar

në

një

vle

rësi

m

të t

hel

lë t

ë ri

sku

t, ë

shtë

har

tuar

një

pla

n v

epri

min

për

çes

htj

et e

sig

uri

së d

he

të s

hën

det

it (d

uke

tre

gu

ar

afat

et, p

ërg

jeg

jësi

të d

he

bu

rim

et),

i cili

ris

hik

oh

et d

he

për

shta

tet

rreg

ulli

sht.

kg208021_SQ_b.indd 17 12/10/12 08:39



AB

CD

Ud

hë

he

qja

Ud

hë

he

qja

Ask

ush

nu

k e

treg

on

lider

ship

in n

ë fu

shën

e p

aran

dal

imit

, pas

i ësh

të

sup

ozu

ar s

e të

gjit

hë

ind

ivid

ët e

din

ë ve

të

rën

dës

inë

e kë

tij p

rob

lem

i.

Eksp

erti

i ko

mp

anis

ë

për

çes

htj

et e

SSH

P

e d

emo

nst

ron

lid

ersh

ipin

në

fush

ën e

par

and

alim

it.

Ai/

ajo

e m

ish

ëro

n p

olit

ikën

,

du

ke d

hën

ë n

jë s

hem

bu

ll

të m

irë.

Dre

jtu

esit

e t

reg

ojn

ë

lider

ship

in n

ë fu

shën

e p

aran

dal

imit

. Kjo

për

men

det

qar

tësi

sht

në

dek

lara

tën

e p

olit

ikës

.

Dre

jtu

esit

ud

hëh

eqin

me

shem

bu

llin

e t

yre

dh

e

dem

on

stro

jnë

lider

ship

in

për

çes

htj

et e

par

and

alim

it.

Pë

rgje

gjë

sia

Ask

ush

në

org

aniz

atë

nu

k

ka p

ërg

jeg

jësi

të

qar

ta p

ër

pro

ble

met

e s

igu

risë

dh

e të

shën

det

it.

Përg

jeg

jëst

ë p

ër p

rob

lem

et

e si

gu

risë

dh

e të

sh

ënd

etit

i jan

ë d

eleg

uar

eks

per

tit

të

SSH

P të

ko

mp

anis

ë.

Eksp

erti

i SS

HP

i ko

mp

anis

ë

së b

ash

ku d

rejt

ues

it

e lin

jave

, jan

ë p

ërg

jeg

jës

për

po

litik

ën e

sig

uri

së d

he

të

shën

det

it.

Men

axh

eri i

lin

jës

ësh

të

për

gje

gjë

s p

ër z

bat

imin

në

pra

ktik

ë të

po

litik

ës p

ër

çesh

tjet

e s

igu

risë

dh

e të

shën

det

it.

Me

na

xh

imi

Çes

htj

et e

sh

ënd

etit

dh

e

të s

igu

risë

po

thu

ajse

nu

k

jan

ë d

isku

tuar

ku

rrë

gja

të

taki

mev

e të

dre

jtu

esve

dh

e/

ose

të

bo

rdit

dre

jtu

es d

he

ato

nu

k ja

në

krit

ere

për

vler

ësim

in e

per

form

ancë

s

së m

enax

him

it.

Çes

htj

et e

sh

ënd

etit

dh

e

të s

igu

risë

jan

ë d

isku

tuar

gja

të t

akim

eve

të d

rejt

ues

ve

dh

e/o

se t

ë b

ord

it d

rejt

ues

vetë

m p

as a

ksid

ente

ve

të r

ënd

a d

he,

në

këtë

rast

, ato

jan

ë kr

iter

e p

ër

vler

ësim

in e

per

form

ancë

s

së m

enax

him

it.

Çes

htj

et e

sh

ënd

etit

dh

e të

sig

uri

së ja

në

një

çësh

tje

stan

dar

te n

ë

axh

end

ën e

tak

imev

e

të d

rejt

ues

ve d

he/

ose

të b

ord

it d

rejt

ues

dh

e,

nës

e ës

htë

e n

evo

jsh

me,

zhill

oh

et n

jë d

isku

tim

. Ata

jan

ë p

jesë

e k

rite

reve

për

vler

ësim

in e

per

form

ancë

s

së m

enax

him

it.

Çes

htj

et e

sh

ënd

etit

dh

e

të s

igu

risë

jan

ë n

jë ç

ësh

tje

stan

dar

te n

ë ax

hen

dën

e ta

kim

eve

të d

rejt

ues

ve

dh

e/o

se t

ë b

ord

it d

rejt

ues

,

du

ke p

ërfs

hir

ë ed

he

nd

jekj

en n

ë vi

jimës

i të

tyre

dh

e ko

mu

nik

imin

. Ato

për

bëj

në

krit

erin

kry

eso

r p

ër

vler

ësim

in e

per

form

ancë

s

të m

enax

him

it.

kg208021_SQ_b.indd 18 12/10/12 08:39



AB

CD

Mje

tet

e p

ara

nd

ali

mit

Vle

rësi

mi i

ris

ku

tTë

fillo

sh b

ërje

n e

vle

rësi

mit

të r

isq

eve,

nd

ërko

hë

që

kom

pan

ia ë

shtë

në

akti

vite

t,

për

bën

një

aks

iden

t se

rio

z.

Eksp

erti

i SS

HP

i ko

mp

anis

ë

ka n

jë p

ërfy

tyri

m t

ë sa

ktë

të p

rofil

it t

ë ri

sqev

e të

nd

ërm

arje

s.

Dre

jtu

esit

kan

ë n

jë

për

fyty

rim

të

sakt

ë të

pro

filit

të r

isq

eve

të n

dër

mar

jes.

Të g

jith

a ri

sqet

për

sig

uri

në

dh

e sh

ënd

etin

jan

ë

vler

ësu

ar, j

anë

do

kum

entu

ar

dh

e vl

erës

oh

en e

ris

hik

oh

en

rreg

ulli

sht.

Të

gjit

hë

pu

nët

orë

t in

form

oh

en d

he

ud

hëz

oh

en n

ë p

ërp

uth

je

me

rret

han

at.

Insp

ek

tim

et

në

ve

nd

in

e p

un

ës

Nu

k ja

në

bër

ë in

spek

tim

e

në

ven

din

e p

un

ës, p

asi k

a

ud

hëz

ime

dh

e p

roçe

du

ra

të m

jaft

ues

hm

e p

ër t

ë

gar

antu

ar s

hën

det

in d

he

sig

uri

në.

Eksp

erti

i SS

HP

i ko

mp

anis

ë

tan

i dh

e n

ë va

zhd

im k

ryen

insp

ekti

me

në

ven

din

e p

un

ës p

ër t

ë vl

erës

uar

situ

atën

e p

rob

lem

eve

të

shën

det

it d

he

të s

igu

risë

në

rep

art.

Eksp

erti

i SS

HP

i ko

mp

anis

ë

rreg

ulli

sht

krye

n in

spek

tim

e

në

ven

din

e p

un

ës s

ë

bas

hku

me

dre

jtu

esin

e e

linjë

s të

çd

o d

epar

tam

enti

/

ven

di p

un

e të

veç

antë

.

Dre

jtu

esit

bëj

në

insp

ekti

me

të r

reg

ullt

a n

ë ve

nd

et

e p

un

ës d

he

ata

i mar

rin

mas

at e

du

hu

ra p

ër t

ë

traj

tuar

çd

o ç

esh

tje

që

nu

k

ësh

të n

ë p

ërp

uth

je m

e

kërk

esat

.

Ble

rje

t (s

hë

rbim

et,

furn

izim

et,

pro

du

kte

t)

Gja

të b

lerj

eve

mer

ren

par

asys

h d

isa

asp

ekte

të t

illa,

siç

jan

ë çm

imi

dh

e ef

ikas

itet

i. K

rite

ret

e sh

ënd

etit

dh

e të

sig

uri

së

nu

k ja

në

kon

sid

eru

ar s

i një

asp

ekt

spec

ifik.

Gja

të b

lerj

eve

mer

ren

par

asys

h d

isa

asp

ekte

të t

illa,

siç

jan

ë çm

imi

dh

e ef

ikas

itet

i. K

rite

ret

e sh

ënd

etit

dh

e të

sig

uri

së

jan

ë m

arrë

në

kon

sid

erat

ë

vetë

m g

jatë

ble

rjes

së

mak

iner

ive

“të

rrez

iksh

me”

.

Jan

ë m

arrë

në

kon

sid

erat

ë

krit

eret

sp

ecifi

ke

të s

hën

det

it d

he

të

sig

uri

së k

ur

bëh

et b

lerj

a

e p

aisj

eve,

e m

allr

ave

dh

e

e sh

ërb

imev

e.

Ku

r b

ëhet

ble

rja

e p

aisj

eve,

mal

lrav

e d

he

e sh

ërb

imev

e,

jan

ë p

ërd

oru

r kr

iter

et

spec

ifike

për

sh

ënd

etin

dh

e

sig

uri

në

dh

e ës

htë

bër

ë

veri

fikim

i i t

yre

pas

mar

rjes

në

do

rëzi

m s

i dh

e p

ara

se

ato

të

vih

en n

ë sh

ërb

im.

kg208021_SQ_b.indd 19 12/10/12 08:39



AB

CD

Info

rmim

i, t

rain

imi

dh

e k

on

sult

imi

Hy

rja

në

pu

në

dh

e

inst

ruk

tim

i

Pun

ëto

rët

e ri

nj (

du

ke

për

fsh

irë

edh

e p

un

ëto

rët

e p

ërko

hës

hëm

dh

e

nxë

nës

it) j

anë

futu

r

dre

jtp

ërd

rejt

ë n

ë p

un

ë. A

ta

mar

rin

info

rmac

ion

e d

he

ud

hëz

ime

kur

kan

ë ko

hë

të li

rë.

Pun

ëto

rët

e ri

nj (

du

ke

për

fsh

irë

edh

e p

un

ëto

rët

e p

ërko

hës

hëm

dh

e

nxë

nës

it) j

anë

futu

r

në

pu

në

pas

mar

jes

së

inst

ruks

ion

eve

me

shkr

im

mb

i det

yrën

.

Para

se

pu

nët

orë

t e

rin

j

të fi

llojn

ë p

un

ën (d

uke

për

fsh

irë

edh

e p

un

ëto

rët

e p

ërko

hës

hëm

dh

e

nxë

nës

it),

ata

mar

rin

të

gjit

hë

info

rmac

ion

in d

he

ud

hëz

imet

e n

evo

jsh

me.

Para

se

pu

nët

orë

t e

rin

j të

fillo

jnë

pu

nën

(du

ke p

ërfs

hir

ë ed

he

pu

nët

orë

t e

për

koh

ësh

ëm d

he

nxë

nës

it),

ata

mar

rin

të

gjit

hë

info

rmac

ion

in d

he

ud

hëz

imet

e n

evo

jsh

me

dh

e ko

ntr

ollo

hen

nës

e

ata

i kan

ë ku

ptu

ar a

to.

Tra

inim

iSt

afi d

he

dre

jtu

esit

nu

k

kan

ë m

arrë

tra

jnim

e p

ër

sig

uri

në

dh

e p

ër s

hën

det

in.

Ata

mës

ojn

ë n

ëpër

mje

t

pu

nës

.

Pun

ëto

rët

mar

rin

tra

jnim

spec

ifik

në

lidh

je m

e p

un

ën

për

çes

htj

et e

sh

ënd

etit

dh

e të

sig

uri

së.

Pun

ëto

rët

dh

e d

rejt

ues

it

mar

rin

tra

jnim

sp

ecifi

k

në

lidh

je m

e p

un

ën p

ër

çesh

tjet

e s

hën

det

it d

he

të

sig

uri

së.

Çd

o p

erso

n n

ë ko

mp

ani,

ng

a

pu

nët

orë

t d

eri t

ek d

rejt

ues

it, m

arri

n

të g

jith

a tr

ajn

imet

e n

evo

jsh

me

për

sig

uri

në

dh

e sh

ënd

etin

, du

ke b

ërë

edh

e p

ërd

itës

ime

të r

reg

ullt

a.

Ko

nsu

ltim

iEk

sper

ti i

SSH

P i k

om

pan

isë

par

ash

tro

n p

olit

ikën

e p

aran

dal

imit

dh

e ia

kom

un

iko

n a

të d

rejt

ues

ve.

Staf

i dre

jtu

es p

aras

htr

on

po

litik

ën e

par

and

alim

it.

Rez

ult

ati i

ko

mu

nik

oh

et

pu

nët

orë

ve.

Staf

i dre

jtu

es e

par

ash

tro

n

po

litik

ën e

par

and

alim

it

pas

ko

nsu

ltim

it m

e

pu

nët

orë

t (p

ërfa

qës

ues

it).

Dre

jtu

esit

jan

ë të

an

gaz

hu

ar n

ë

një

dia

log

të

vazh

du

esh

ëm m

e

pu

nët

orë

t (p

ërfa

qës

ues

it) p

ër t

ë

gjit

ha

çësh

tjet

që

lidh

en m

e SS

HP.

Rezu

ltati

juaj

Llo

ga

ritn

i re

zult

ati

n t

ua

j me

an

ën

e t

ab

elë

s së

më

po

shtm

e.

Nu

mri

i A

-ve

=×

1=

Nu

mri

i B

-ve

=×

3=

Nu

mri

i C

-ve

=×

5=

Nu

mri

i D

-ve

=×

7=

TO

TA

LI

=

Vler

ësim

i jua

j

61

e m

ë s

hu

më

: Po

litik

a e

pa

ran

da

limi p

ër

SS

HP

në

kom

pa

nin

ë t

ua

j që

nd

ron

mja

ft la

rt. V

azh

do

ni n

ë k

ëtë

rru

gë

.

37

-60

: Ju

sig

uri

sht

kujd

ese

ni p

ër

pa

ran

da

limin

, po

r

pë

rmir

ësi

mi ë

shtë

i m

un

du

r n

ë d

isa

asp

ekt

e.

12

-36

: Pa

ran

da

limi n

ë k

om

pa

nin

ë t

ua

j ësh

të e

nd

e n

ë

dje

p. P

ërg

ati

tun

i që

urg

jen

tish

t të

me

rrn

i më

sh

um

ë m

asa

pa

ran

da

lue

se.

kg208021_SQ_b.indd 20 12/10/12 08:39



© E

U©©©©©©

SH

SH

SH

-OS

HS

HHHS

HHHS

HA

/Ji

A/J

iA

/Ji

A/J

iA

/A

/A

/AAA

m H

om

H H HHlm

es

lme

slm

es

lme

sm

elm

e©

iSto

ckk

Është krijuar një seksion i dedikuar në faqen e internetit

të Fushatës për Vendet Pune të Shëndetëshëm për t’u

ofruar drejtuesve këshilla dhe udhëzime të mëtejshme.

Ai përfshin linke tek botime të ndryshme dhe drejtë

faqeve të ndryshme të internetit, si dhe versionet

online dhe të shkarkueshme të këtij udhëzuesi.

Ky informacion është disponibël në 24 gjuhë në:

http://www.healthy-workplaces.eu

Ju mund të gjeni informacione të metjshme nga

organizatat e mëposhtëme:

Agjensia Europiane për Sigurinë dhe Shëndetin

në Punë (EU-OSHA)

http://osha.europa.eu

• Përfaqësimi i punëtorëve dhe konsultimi me ata

mbi çeshtjet e shëndetin dhe të sigurisë - një analizë

e përfundimeve të Anketës Europiane të Ndërmarrjeve

mbi risqet e reja dhe ato që janë në zhvillim (ESENER)

• Menaxhimi i sigurisë dhe i shëndetit në punë - një

analizë e përfundimeve të Anketës Europiane të

Ndërmarrjeve mbi risqet e reja dhe ato që janë në

zhvillim (ESENER).

• Menaxhimi i riskut psikosocial - një analizë

e përfundimeve të Anketës Europiane të Ndërmarrjeve

mbi risqet e reja dhe ato që janë në zhvillim (ESENER).

• Menaxhimi i risqeve psikosocialë në ndërmarrjet

Europiane: një eksplorim i faktorëve, pengesave

dhe nevojave mbi bazën e përfundimeve të anketës

ESENER.

http://osha.europa.eu/en/publications/reports

BUSINESSEUROPE

http://www.businesseurope.eu

Organizata Botërore e Punës (OBP)

http://www.ilo.org

Sistemet e menaxhimit të sigurisë dhe të shëndetit në

punë, OBP Punë e sigurtë

Burime dhe informacione të mëtejshme

kg208021_SQ_b.indd 21 12/10/12 08:39



http://osha.europa.eu/en/publications/reports


http://www.ilo.org



Fushata Vende Pune të Shëndetëshëm është

koordinuar nga Agjensia Europiane për Sigurinë dhe

Shëndetin në Punë dhe nga partnerët e saj në më shumë

se 30 shtete dhe mbështet një game të gjërë aktivitetesh

në nivel kombëtar dhe Europian. Fushata e viteve

2012–13 mbi ”Të punojmë së bashku për parandalimin

e riskut” rrit vetëdijen mbi rëndësinë e udhëheqjes së

SSHP dhe të pjesmarrjes së punëtorëve për parandalimin

e aksidenteve dhe të sëmundjeve që lidhen me punën.

Rreth


(EU-OSHA) kontribuon që t’a bëjë Europën një

vend më të sigurtë, më të shëndetëshëm dhe më

produktiv për punë. Agjensia bën kërkime, zhvillon dhe

shpërndan informacion të besueshëm, të balancuar

dhe të paanshëm për sigurinë dhe për shëndetin si dhe

organizon fushata mbarë europiane ndërgjegjësimi.

E ngritur nga ana e Bashkimit Europian në vitin 1996

dhe e bazuar në Bilbao, Spanjë, Agjencia sjell së

bashku përfaqësues nga Komisioni Europian, nga

qeveritë e shteteve anëtare të BE, nga organizatat

e punëdhënësve dhe të punëtorëve, si dhe ekspertë

të njohur në secilën prej shteteve nëtare të BE-27

dhe përtej.

Anëtarët e BUSINESSEUROPE janë 41 federata të

qendrave industrale dhe të punonjësve nga 35 shtete, që

punojnë së bashku për të arritur rritjen dhe konkurencën

në Europë. BUSINESSEUROPE përfaqson kompanitë

e vogla, të mesme dhe të mëdha.

BUSINESSEUROPE luan një rol vendimtar në Europë, si

organizata kryesore e biznesit në nivel të BE. Nëpërmjet

federatave anëtare të saj, BUSINESSEUROPE përfaqëson

20 milionë kompani. Detyra e saj kryesore është që të

sigurojë që interesat e shoqërive të përfaqsohen dhe të

mbrohen përballë institucioneve europiane, me qëllimin

kryesor që të ruajnë dhe të forcojnë konkurrencën

e korporatave. BUSINESSEUROPE është aktive në

dialogun social europian për të nxitur funksionimin

normal të tregjeve të punës.

Data të rëndësishme

• Nisja e fushatës: 18 prilll 2012

• Javët europiane për sigurinë dhe shëndetin në punë

në tetor 2012 dhe 2013

• Ceremonia e dhënies së çmimeve për praktikën

e mirë: prill 2013

• Takimi mbi Vende Pune të Shëndetëshme:

nëntor 2013

kg208021_SQ_b.indd 22 12/10/12 08:39




Udhëheqja e Lartë në Çeshtjet e Sigurisë dhe të Shëndetit në Punë – Një udhëzues praktik

Luksemburg: Shtëpia Botuese e Bashkimit Europian

2012 — 22 f. — 17.6 × 25 cm

ISBN 978-92-9191-908-6

doi:10.2802/29480

Konceptoi dhe dizenjoi: Kris Kras Design, Hollandë

Fotografitë janë marrë tek kantieret e MB të Kujdesit Shëndetësor, Standarti ideal, Gomat Pirelli dhe Trajtimi Manual tek

Toyota. Ne i falenderojmë partnerët tanë për mbështetjen e tyre bujare.

Riprodhimi autorizohet nëse lejohet nga burimi.

kg208021_SQ_b.indd 23 12/10/12 08:39



Udhëheqja Drejtuese për Sigurinë dhe

Shëndetin në Punë – Një Udhëzues Praktik

Vendet e punës që janë të sigurta dhe të

shëndetshme i ndihmojnë bizneset dhe

organizatat që të kenë sukses dhe të lulëzojnë,

dhe nga kjo përfi ton e gjthë shoqëria. Ky udhëzues

u jep udhëheqësve të bizneseve një informacion

praktik për mënyrën se si mund të përmirësohen

siguria dhe shëndeti përmes një udhëheqjeje

efektive, përmes përfshirjes së punëtorve dhe

vlerësimit të vazhdueshëm të riskut dhe rishikimit

të ketij vlerësimi, duke i bërë kështu bizneset dhe

organizatat tuaja të sigurta dhe të shëndetshme

për të gjithë. Një kontroll diagnostifi kues jep një

ide mbi nivelin e parandalimit në një kompani

dhe ofron ide për përmirësim.

Agjensia Europiane për Sigurinë dhe Shëndetin më Punë

Gran Vía 33, 48009 Bilbao, SPAIN

Tel. +34 944794360

Fax +34 944794383

E-mail: [email protected]


BUSINESSEUROPE

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 168,

1000 Bruxelles/Brussel,

BELGIQUE/BELGÏE

Tel. +32 22376511

Fax +32 22311445

E-mail: [email protected]


TE-31

-11

-19

0-SQ

-N

ISBN 978-92-9191-908-6

kg208021_SQ_b.indd 24 12/10/12 08:39

mailto:[email protected]


mailto:[email protected]


udhëheqja e lartë në çeshtjet e sigurisë dhe të shëndetit

Documents