u.d. 5 la seguridad social
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UNIDAD DIDÁCTICA 5 .
LA SEGURIDAD SOCIAL1
FOL. Educación Infantil. IES Llanes
INDICEINDICE
1.- El sistema de la Seguridad Social
2.- Las obligaciones de la Seguridad Social.2.1.- Inscripción.2.2.- Afiliación.2.3.- Altas, bajas y modificación de datos.2.4.- Cotización.
3.- La acción protectora de la Seguridad Social.
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3.- La acción protectora de la Seguridad Social.3.1.- Asistencia sanitaria.3.2.- Incapacidad temporal.3.3.- Invalidez permanente.3.4.- Prestaciones relacionadas con el embarazo y nacimiento.3.5.- Jubilaciones.3.6.- Muerte y supervivencia.3.7.- Prestación por desempleo.3.8.- Subsidio por desempleo.3.9.- Seguro escolar.
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1.1.-- EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
La Seguridad Social es un sistema público por el que el Estado ( apartir de 1978) garantiza la asistencia y las prestaciones suficientesa los trabajadores y trabajadoras y familiares a su cargo en caso denecesidad como, enfermedad, desempleo, muerte, jubilaciones, etc.
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http://www.seg-social.es/
Principio de solidaridad
Contribuyente Beneficiarios
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1.1.-- EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Enfermedad
Falta de salud Accidente
Riesgo de
embarazo
Contribuyentes Beneficiarios
Edad Jubilaciones
Situaciones Cargas familiaresCotizaciones Prestaciones
Fondo
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Situaciones Cargas familiares
familiares Muerte y
adversas Supervivencia
Incapacidad
Adversidad Invalidez
Laboral Maternidad
Desempleo
Cotizaciones trabajadores y empresas
PrestacionesFondo de la S.S.
Cuotas
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1.1.-- EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
� Prestaciones de la Seguridad Social. Son los beneficios, de carácter económico o asistencial, a los que tienen derecho las personas beneficiarias.
�Asistencia sanitaria.�Incapacidad temporal�Incapacidad permanente.
�Riesgo en el embarazo y la lactancia.�Jubilaciones.
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Las personas tendrán derecho a estas prestaciones en función de la modalidad contributiva a la que pertenezcan.
�Incapacidad permanente.�Lesiones permanentes no invalidantes.�Maternidad�Paternidad
�Jubilaciones.�Prestaciones por desempleo.�Subsidio de desempleo.�Seguro escolar.�Muerte y supervivencia.
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1.1.-- EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
� Modalidades de protección. En función de las aportaciones a la Seguridad Social hay dos tipos:
A. Contributivas. Personas que han cotizado a la SS durante el periodomínimo necesario , así como sus familiares. Incluyen todas lasprestaciones.
B. No contributivas. Personas que no han cotizado nunca o carecen delperiodo mínimo necesario. Las prestaciones que incluye son:
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periodo mínimo necesario. Las prestaciones que incluye son:
� Asistencia sanitaria.
� Invalidez.
� Jubilación.
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1.1.-- EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
�Según la actividad profesional, la acción protectora seestructura en:A. Régimen general. Incluye a todas las personas trabajadoras por
cuenta ajena o asimilada, mayores de 16 años, que prestan servicios enempresas, independientemente del tipo de contrato.
� También se incluyen otros profesionales, por ejemplo, artistas,representantes de comercio, deportistas profesionales o funcionarios de
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representantes de comercio, deportistas profesionales o funcionarios dela administración local.
B. Régimen especial.� Se recogen actividades profesionales que tienen una condición
particular. Las más importante son:
� Régimen especial de trabajadores por cuenta ajena o autónomos.
� Régimen especial de los estudiantes.
� Régimen especial de funcionarios públicos, civiles y militares.
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1.1.-- EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
� Esquema de la acción protectora de la Seguridad Social.
Modalidad según Régimen general: por cuenta ajena yContributiva actividad asimilados
profesionalRégimen especial:
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Régimen especial: •Por cuenta propia o autónomos.•Estudiantes.•Funcionarios públicos, civiles y ,militares.
Modalidadno contributiva.
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2.2.-- OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL.SOCIAL.
� Inscripción de las empresas. Es el acto administrativo por el que la TGSS
asigna a la empresa un numero de identificación fiscal (CCC) y controla sus
obligaciones para con el SS. Es una obligación.
� Afiliación. Acto administrativo mediante el cual una persona que por
primera vez empieza a trabajar se incorpora al sistema de la SS. La TGSS
asignará un número de la SS a cada persona, que la identificará a lo largo
de su vida. Puede realizarse a instancias de la empresa, del trabajador o
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de su vida. Puede realizarse a instancias de la empresa, del trabajador o
de oficio.
� Altas, bajas y modificación de datos. Cada vez que un trabajador o
trabajadora empiece o finalice una relación laboral con una empresa
diferente, se deberá dar de alta o de baja en la SS. Existen unos plazos
� Cotización a la Seguridad Social.
� Implica la aportación económica , tanto de la empresa como de la persona
trabajadora, para financiar el sistema de la SS.
� Obligatorio desde el inicio hasta el cese de la relación laboral.
� La empresa es la responsable del ingreso de las cuotas. Modelo TC1
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2.2.-- OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL.SOCIAL.
Secuencia de las obligaciones respecto a la Seguridad Social.
Inscripción de la
empresa.
Apertura del CCC
Afiliación del
trabajador
Alta del trabajador
Cotización
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.1.- Asistencia sanitaria.� Es la prestación de los servicios médicos, farmacéuticos y de
recuperación física a las personas protegidas por la SS. Son serviciosnecesarios para conservar y restablecer la salud.
� Beneficiarios:
� Trabajadores y trabajadoras afiliados y en alta o situación asimilada.
Pensionistas o perceptores de prestaciones periódicas.
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� Pensionistas o perceptores de prestaciones periódicas.
� Familiares o personas asimiladas a cargo del titular.
� Haber agotado la prestación o el subsidio por desempleo y encontrarse ensituación de desempleo, no acreditando la condición de asegurado porcualquier otro título.
� Existe una tarjeta sanitaria europea.
� Mas información en: .http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Asistenciasanitaria/RegimenGeneral/Beneficia
riosSituac30476/index.htm
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.2.- Incapacidad temporal (IT).� La prestación por incapacidad temporal tienen como objeto cubrir la
falta de ingresos derivados de la imposibilidad de trabajar de la personadebido a causa de enfermedad o accidente.
� Los beneficiados son todas las personas afiliadas y en situación de alta.� Inicio de la prestación:
• Enfermedad común o accidente no laboral al 4º día de la baja.
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• Enfermedad común o accidente no laboral al 4º día de la baja.• Enfermedad profesional o accidente laboral al día siguiente.
� Duración de la prestación:• Accidente o enfermedad: 12 meses + 6 prorrogables por la inspección médica.• Enfermedad profesional: 6 meses + 6 prorrogables si es necesario.
� Extinción:• Transcurso de los plazos establecidos.• Alta médica o declaración de incapacidad permanente.• Reconocimiento de la pensión de jubilación.• No acudir, de manera injustificada, a cualquier reconocimiento médico.• Por fallecimiento.
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.3.- Invalidez permanente (IP).� La prestación por invalidez permanente es una prestación económica
que trata de cubrir la perdida de ingresos que sufre un trabajador otrabajadora cuando por enfermedad o accidente ve reducida oanulada su capacidad laboral.
� Grados de incapacidad:
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IPP). No le
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� Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IPP). No leimpide realizar tareas fundamentales en su trabajo.
� Incapacidad permanente total para la profesión habitual (IPT). Impide larealización de tareas de su profesión pero puede realizar otras tareas
� Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo (IPA).
� Gran invalidez. Necesita asistencia para los actos esenciales de la vida.
� Dura desde la declaración de invalidez hasta la edad de jubilación.
� Cuando la IP esta ocasionada por accidente de trabajo o enfermedadprofesional no será necesario ningún periodo previo de cotización. Encaso de enfermedad común si.
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.4.3.4.-- Prestaciones relacionadas con el embarazo y Prestaciones relacionadas con el embarazo y nacimiento (I).nacimiento (I).� Maternidad, adopción o acogimiento.� Es una prestación económica destinada a cubrir la perdida de
rentas del trabajo o de ingresos, que sufren las trabajadorascuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad paradisfrutar de los periodos de descanso por maternidad.
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disfrutar de los periodos de descanso por maternidad.
� A las menores de 21 no se les exige un periodo mínimo decotización.
� La prestación empieza a partir del día del parto o en el momentoque se inicia el periodo de descanso.
� La duración es de 16 semanas, mas 2 semanas por cada hijo. Lasprimeras 6 semanas son obligatorias para la madre.
� La prestación es el 100% de la base reguladora.
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.4.3.4.-- Prestaciones relacionadas con el embarazo y Prestaciones relacionadas con el embarazo y nacimiento (II).nacimiento (II).
� Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.� Permite a la mujer trabajadora solicitar un cambio de puesto de
trabajo para evitar que las condiciones de su puesto sean nocivas
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trabajo para evitar que las condiciones de su puesto sean nocivaspara su salud, la del feto o la del bebe.
� Paternidad� Protege el derecho del otro progenitor a percibir un subsidio
durante los días de suspensión del contrato en caso de nacimiento,adopción o acogimiento.
� Duración es de 13 días.
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.5.3.5.-- Jubilación.Jubilación.� Es la prestación que viene a cubrir la perdida de ingresos que sufre el
trabajador o trabajadora, cuando cesa en el trabajo de forma total oparcial por haber alcanzado la edad en que se pone fin a la vidalaboral.
� Categorías:
Jubilación total.
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� Jubilación total.
� Jubilación parcial.
� Jubilación después de los 65 años.
� Para ser beneficiarios hay que tener un periodo de cotización
� Cuantía se determinan en función de la base de cotización y enfunción de los años cotizados.
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.6.3.6.-- Muerte y supervivencia.Muerte y supervivencia.� Destinadas a compensar situaciones de necesidad económico en la
que se encuentran los familiares que conviva y dependen de laspersonas trabajadoras o pensionistas fallecidos.
� Tipos de prestaciones.
� Viudedad.
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� Orfandad.
� A favor de los familiares. Tienen que haber convivido y/o haberestado a cargo económicamente con la persona.
� Subsidio a favor de los familiares.
� Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
� Auxilio por defunción.
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.7.3.7.-- La prestación por desempleo.La prestación por desempleo.� Es para proteger a las personas que, al haber cotizado un periodo
mínimo en la S.S., pierde su empleo de forma temporal o definitiva oven reducida, al menos en una tercera parte, su jornada laboral.
� Requisitos:
� Haber trabajado por cuenta ajena durante cierto tiempo.
Encontrarse en situación legal de desempleo.
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� Encontrarse en situación legal de desempleo.
� Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 últimos años.
� No tener edad de jubilación.
� Haberse inscrito como demandante de empleo en el INEM.
� La duración ira en función del periodo cotizado.
� La cuantía varia, pero existen unos mínimos y máximos. Existe laposibilidad de solicitar el abono del importa total de la prestación enun solo pago.
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3.3.-- ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..ACCIÓN PROTECTORA DE LA S. S..
3.8.3.8.-- Subsidio por desempleo.Subsidio por desempleo.� Es una prestación económica asistencial y tiene como objeto
complementar la protección de la prestación de carácter contributivoen las situaciones de desempleo.
� La duración y cuantía esta en función de la modalidad de subsidio aque se tenga derecho.
Los beneficiarios son las personas desempleadas, inscritas como
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� Los beneficiarios son las personas desempleadas, inscritas comodemandantes de empleo, que no hayan rechazado ninguna oferta deempleo ni se hayan negado a participar en acciones de promoción oformación profesional.
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3.9.3.9.-- Seguro escolar.Seguro escolar.� Beneficiarios:
� Escolares españoles menores de 28 años que estén en el sistema reglado.
� Estudiantes de la UE y extranjeros residentes que estudian en el sistema reglado.
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� Alumnado de 2º ciclo de ESO y postobligatoria deben abonar una cuota.
� Contingencias protegidas:
� Accidente escolar.
� Enfermedad.
� Infortunio familiar.
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