ud 2 empleo y seguridad social

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL UD 2

CULTURA EMPRENDEDORA Y EMPRESARIAL

CEyE 1ºBACH Daniel Onorato Bravo

ÍNDICE

1. BÚSQUEDA DE EMPLEO

2. CONTRATO DE TRABAJO

3. LA NÓMINA

4. FINIQUITO

5. LA SEGURIDAD SOCIAL

Daniel Onorato Bravo

ACTIVIDAD INICIAL• ¿Qué es el CV? ¿Para qué sirve, que valoran las

empresas?

• ¿Qué es el vídeo-currículum?¿Para que sirve, que se demuestra en el mismo?


REFLEXIONA• ¿Qué es mejor ser trabajador por cuenta propia o por

cuenta ajena? Justifica tu respuesta

• Haz una tabla comparativa con las ventajas e inconvenientes en cada caso.


BÚSQUEDA DE EMPLEO1.Identificar el empleo a conseguir y sus características

2.Análisis de los requerimientos del puesto

3.Ajustar el perfil profesional al puesto de trabajo


ACTIVIDADES1. Busca portales web donde encontrar empleo.

2. Haz un recorte de periódico donde aparezcan ofertas públicas de empleo

3. ¿Qué es una ETT?

4. ¿En qué consisten las ferias de empleo?¿Quién las suele organizar?

5. Haz una lista de las empresas de contratación que existen.

6. Elige un grado o ciclo formativo e investiga sobre las posibles salidas laborales que tiene.


ACTIVIDADES1. La Junta de Andalucía ha

publicado una “Guía práctica para la búsqueda de empleo”

2. Haz una reflexión, en tu cuaderno, sobre cada uno de los 4 puntos de la misma.


http://juntadeandalucia.es/export/drupaljda/Guia_Practica_Busqueda_Empleo.pdf

CONTRATO DE TRABAJO


❖ Es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, por medio del cual: el primero se compromete a prestar un servicio al segundo, bajo relación de dependencia, a cambio de un salario previamente acordado.

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf

TIPOS DE CONTRATOS


❖ Podemos diferenciar entre los siguientes tipos de contratos:

❖ Contrato a tiempo parcial

❖ Contrato en prácticas

❖ Contrato para la formación y el aprendizaje

❖ Contrato de interinidad

❖ Contrato por obra y servicio determinado

❖ Contrato eventual por circunstancias de la producción

❖ Contrato indefinido

❖ Contrato de relevo

❖ Contrato a domicilio

ACTIVIDADES1. Realiza una tabla comparando los distintos tipos de contratos.

2. ¿Cuándo termines tu estudios y te decidas lanzar al mundo laboral, que tipo de contrato crees que tendrás primero? Justifica tu respuesta.

3. ¿Qué es la negociación colectiva?, ¿quién la lleva a cabo?

4. Investiga en el convenio colectivo de tu futura profesión o una profesión que te llame la atención. ¿Cuál es el salario medio?


DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES❖ DERECHOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

❖ Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo

❖ Derecho a la promoción y formación en el trabajo

❖ Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo

❖ Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo

❖ Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad

❖ Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

❖ Derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.


DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

❖ DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

❖ Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas

❖ Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia

❖ Contribuir a la mejora de la productividad

❖ No desarrollar actividades concurrentes con la empresa

❖ Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten


ACTIVIDADES1. Haz una tabla con los permisos que le corresponden a los

trabajadores. Ejemplo: Paternidad—> 4 semanas

2. ¿Qué diferencia existe entre despido procedente o improcedente?¿En ambos casos se puede cobrar la prestación por desempleo?


EL SALARIO


1. El encabezado de la nómina

2. El periodo de liquidación

3. Percepciones salariales y percepciones no salariales

1. Las salariales son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios.

2. Las percepciones no salariales

4. Deducciones y retenciones

1. La cotización a la Seguridad Social (por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho)

2. La retención IRPF

ACTIVIDADES1. ¿Qué diferencia existe entre salario bruto y neto?

2. Explica los inconvenientes de recibir una parte del salario en negro o en dinero “B”

3. ¿Qué porcentaje de economía sumergida existe en España?

4. ¿Qué repercusión tiene el dinero “B” en la sociedad?


ACTIVIDADES1. ¿Qué es el SMI?

2. ¿Cuál es el SMI este año en España?

3. Compara el SMI de España con 5 países de la UE.

4. ¿Qué opinión te merece?


FINIQUITO• Nombre del documento que firma el trabajador a la extinción de su contrato de

trabajo.

• Componentes del finiquito:

• El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.

• El pago de las vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados).

• Las pagas extraordinarias. Se calcula la parte proporcional desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese.

• Otros conceptos. Se incluirían posibles indemnizaciones.

• La firma del finiquito libera al empresario de futuras obligaciones. de lo que firma.


LA SEGURIDAD SOCIAL• La Seguridad Social de España es el principal sistema

de protección social del Estado. Su finalidad es garantizar unas prestaciones sociales concretas e individualizadas, para hacer frente a determinadas contingencias que pueden situar a la persona en situación de necesidad.


https://es.wikipedia.org/wiki/Protecci%C3%B3n_social

LA SEGURIDAD SOCIAL• La acción protectora de la Seguridad social comprenderá:

1. La asistencia sanitaria (atención primaria y hospitalaria), en los casos de maternidad, enfermedad común o profesional y de accidentes, sean o no de trabajo.

2. La recuperación profesional en los casos anteriores

3. Prestaciones económicas en las situaciones de:

• Incapacidad temporal. • Maternidad • Jubilación • Desempleo

4. Las prestaciones de servicios sociales en materia de reeducación y rehabilitación de inválidos y asistencia a la tercera edad.

5. Igualmente, como complemento de las anteriores, los beneficios de la asistencia social.


https://es.wikipedia.org/wiki/Atenci%C3%B3n_primaria

https://es.wikipedia.org/wiki/Hospital

https://es.wikipedia.org/wiki/Incapacidad_temporal

https://es.wikipedia.org/wiki/Maternidad

https://es.wikipedia.org/wiki/Jubilaci%C3%B3n

https://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo

https://es.wikipedia.org/wiki/Rehabilitaci%C3%B3n

https://es.wikipedia.org/wiki/Tercera_edad

ACTIVIDADES1. ¿Qué requisitos son necesarios para cobrar la

prestación por desempleo?, ¿y la jubilación?

2. ¿Cuáles son las cantidades mínimas y máximas para cada una de estas dos prestaciones?


ACTIVIDADES1. Visualiza el siguiente vídeo

2. ¿Crees que llegareis a cobrar una pensión por jubilación?

3. ¿Qué alternativas hay para planificar la jubilación?


FINANZAS PARA MORTALES:“TÚ Y TU PENSIÓN”

LECTURA

LOS ACCIDENTES LABORALES


• Lee el artículo y contesta a las preguntas planteadas

INVESTIGA


• ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

• ¿Cuales son las principales causas de baja laboral?

• ¿Qué medidas se toman para prevenir accidentes laborales?

• ¿Qué significa ergonomía?

REFLEXIONA


GENEROSIDAD

EMPATÍA

SOLIDARIDAD

• ¿Qué importancia le das en tu vida?

LECTURA

EXPULSADO POR EMPRENDER EN EL

INSITUTO


• ¿Vale emprender de cualquier manera?

• ¿Qué es la competencia desleal?

• Haz una reflexión del artículo

MOOC

FORMACIÓN CONTINUA


MIRIADAX

• ¿Qué es un MOOC?

• ¿Para qué te puede servir?, ¿son importantes para el CV?

• Busca plataformas en las que se impartan MOOC´s gratuitos

• Elige un MOOC, relacionado con la creación de empresas, emprendimiento, responsabilidad social…

EVALUACIÓN


KAHOOT


DESAFÍO ESIC• Registrarse en la página:

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• Datos del profesor

• Daniel Onorato Bravo

• [email protected]

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