u 22001144.. ggooddiinnii...hrvatski zavod za zapošljavanje područni ured zagreb aannkkeettaa...
TRANSCRIPT
Hrvatski zavod za zapošljavanje
Područni ured Zagreb
AAnnkkeettaa ppoossllooddaavvaaccaa
uu 22001144.. ggooddiinnii
na području Grada Zagreba i
Zagrebačke županije
Zagreb, kolovoz 2014. godine
IMPRESUM
Nakladnik Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Zagreb Zagreb, Ulica kralja Zvonimira 15 Telefon: (01) 46 99 999
Web stranice: http://www.hzz.hr
Za nakladnika Krunoslav Knežević, predstojnik Područnog ureda Zagreb
Uredništvo Irena Matejčić E-mail: [email protected]
S A D R Ţ A J
1. UVOD………………………………………………………………………………………… 1
2. METODOLOGIJA ISTRAŢIVANJA I UZORAK ………………………………………… 2
3. STRUKTURA ANKETIRANIH POSLODAVACA…………………………………......... 3
4. ZAPOSLENOST I ZAPOŠLJAVANJE U 2013. GODINI………………………………. 6
4. 1. Promjene u zaposlenosti tijekom 2013. godine………………………………….… 6
4. 2. Struktura novog zapošljavanja tijekom 2013. godine……………………………... 9
4. 3. Prestanak rada radnika u 2013. godini - struktura i razlozi………………………. 12
5. NAĈIN TRAŢENJA I POTEŠKOĆE PRI ZAPOŠLJAVANJU RADNIKA
TIJEKOM 2013. GODINE………………………………………………………………….. 14
5. 1. Način traženja radnika……………………………………………………………...… 14
5. 2. Poteškoće pri zapošljavanju radnika……………………………….…………….…. 15
6. PLANIRANO ZAPOŠLJAVANJE U 2014. GODINI……………………………............ 18
6. 1. Struktura i stopa planiranog zapošljavanja………………………………………… 18
6. 2. Očekivane promjene u zaposlenosti………………………………………………... 23
6. 3. Potražnja za zanimanjima - prioritetni izbor, potrebne kompetencije i
prikladna razina obrazovanja traženih radnika…………………………………….. 26
7. RAZLOZI SMANJENJA BROJA RADNIKA I POTENCIJALNI VIŠKOVI…………… 29
8. SURADNJA S HRVATSKIM ZAVODOM ZA ZAPOŠLJAVANJE………………….... 32
9. SAŢETAK………………………………………………………………………………........ 37
10. PRILOZI…………………………………………………………………………………....... 40
1 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
ANKETA POSLODAVACA U 2014. GODINI na podruĉju Grada Zagreba i Zagrebaĉke ţupanije
1. UVOD
Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ), kao i ranijih godina, proveo je početkom 2014.
godišnje istraživanje „Anketa poslodavaca“ uz potporu partnera: Hrvatske gospodarske
komore, Hrvatske obrtničke komore i Hrvatske udruge poslodavaca u svrhu uspješnijeg
usklađivanja ponude i potražnje radne snage.
Cilj istraţivanja je otkriti trenutne oblike zapošljavanja i prepoznati obrasce potreba tržišta
rada za različitim profilima radnika. Putem upitnika izravno od poslodavaca prikupljene su
informacije o promjenama u zaposlenosti u protekloj godini, potrebama za novim radnicima
te potencijalnim viškovima radnika u 2014. godini. Pritom su se identificirali profili i
kompetencije radnika koji bi se mogli zaposliti ili pojaviti kao višak te eventualne poteškoće
pri nalaženju odgovarajućeg kadra. Također, istražujemo raširenost i potrebu obrazovanja
radnika te mogućnost stručne prakse u organizaciji poslodavca, interes i informiranost
poslodavca za mjere poticanja zapošljavanja te iskustva suradnje s HZZ-om.
Rezultati ankete nam pomažu pri adekvatnoj pripremi za aktivnosti savjetovanja i
usmjeravanja nezaposlenih osoba te davanja preporuka za obrazovnu politiku sukladno
potrebama tržišta rada. Također, kroz dobivene rezultate nadležna ministarstva i partneri koji
sudjeluju u istraživanju (HUP, HOK, HGK) informirat će se u procesu donošenja politika i
regulacije tržišta rada. Podaci prikupljeni anketom koriste se za razvoj i planiranje aktivnosti
HZZ-a i partnera, a prikazuju se isključivo skupno, u okviru statističkih analiza.
Anketom poslodavaca za 2014. godinu prikupljeni su podaci kroz šest područja:
I. Osnovni podaci o poslodavcu: naziv i oblik vlasništva
II. Zapošljavanje u prethodnoj godini (prema spolu)
promjene u zaposlenosti temeljem ugovora o radu (ulasci, izlasci, stanje)
struktura novozaposlenih radnika temeljem ugovora o radu - prema trajanju
zaposlenja, razini obrazovanja
zapošljavanje temeljem drugih oblika rada (ugovor o djelu, autorski ugovor,
studentski ili učenički ugovor)
broj realiziranih vrijednosnih kupona za sezonski rad u poljoprivredi
struktura radnika prema razlozima prestanka rada tijekom prethodne godine
III. Poteškoće pri zapošljavanju radnika
način traženja radnika za zapošljavanje u prethodnoj godini
eventualne poteškoće u pronalaženju radnika: razlozi poteškoća te najčešće
zanimanje nedostajućih radnika
IV. Planirano zapošljavanje i potencijalni viškovi radnika u tekućoj godini
planirani broj zapošljavanja radnika na temelju ugovora o radu u 2014. godini
prema oblicima rada: neodređeno i određeno vrijeme, sezonski poslovi te
prema razini obrazovanja
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 2
najčešće zanimanje potrebnih radnika s iskazanim brojem radnika, vještinama
potrebnim za obavljanje zanimanja i prikladna razina obrazovanja iskazanog
zanimanja
spremnost poslodavca na zapošljavanje uz predložene intervencije kao poticaj
zapošljavanju
očekivane promjene u zaposlenosti na kraju 2014. godine
razlozi eventualnog smanjenja broja radnika te najčešća zanimanja radnika
potencijalnih viškova s dodatnim obilježjima
V. Obrazovanje i struĉna praksa
usavršavanje radnika organizirano interno ili od strane vanjskih edukatora
provođenje stručne prakse ili naukovanja kod poslodavaca s pripadajućim
brojem učenika
spremnost na organiziranje stručne prakse za osobe koje se obrazuju ili
osposobljavaju za zanimanja koja zapošljavaju poslodavci u određenim
slučajevima
VI. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje
opseg korištenja usluga HZZ-a
zadovoljstvo dobivenim uslugama prema vrsti usluga
informiranost o mjerama za poticanje zapošljavanja HZZ-a i zainteresiranost za
njihovo korištenje.
2. METODOLOGIJA ISTRAŢIVANJA I UZORAK
Ovim smo istraživanjem nastojali prikupiti valjane i pouzdane procjene temeljene na iskazima
poslodavaca. U tu svrhu primijenjeno je anketno istraživanje kao najefikasniji alat.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, krajem 2013. godine bilo je
498.320 zaposlenih osiguranika (429.496 na području Grada Zagreba i 68.824 na području
Zagrebačke županije).
Odabir poslodavaca izvršen je iz interne baze poslodavaca Hrvatskog zavoda za
zapošljavanje koja se temelji na podacima dobivenim od Hrvatskog zavoda za mirovinsko
osiguranje i Državnog zavoda za statistiku.
Pri strukturiranju anketnog uzorka primijenjen je stratificirani proporcionalni uzorak. Osnovni
stratumi na koje su gospodarski subjekti grupirani u strukturiranju ovog uzorka su područja
djelatnosti sukladno Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti - NKD 2007 te njihova podjela na
mikro (1-9 zaposlenih), male (10-49), srednje (50-249) i velike (>250) poslodavce, ovisno o
broju radnika. Proporcionalnost je osigurana na županijskoj razini po dimenzijama područja
djelatnosti i broja zaposlenih.
U uzorak za anketiranje 2014. godine ukljuĉeno je 1.860 poslodavaca (1.175 s područja
Grada Zagreba i 685 s područja Zagrebačke županije) s ukupnim brojem zaposlenih od
206.925, što čini 41,5% ukupne zaposlenosti na prostoru Područnog ureda Zagreb.
3 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Anketa poslodavaca provedena je putem upitnika koji im je dostavljen poštom.
Savjetnici za zapošljavanje svojim su izravnim kontaktima s poslodavcima pomogli
ispunjavanje upitnika. Upitnik se mogao ispuniti i online na web stranici
http://upitnici.hzz.hr uz osobni pristupni kod, što je učinilo čak 63,5% sudionika istraživanja
(69,4% s područja Grada Zagreba, 53,9% s područja Zagrebačke županije), najčešće iz
područja djelatnosti informacija i komunikacija (78,9%), obrazovanja (72,2%) te stručnih,
znanstvenih i tehničkih djelatnosti (70,8%). Udio upitnika ispunjenih on-line na razini
Republike Hrvatske iznosio je 44,0% sudionika istraživanja što znači da su i Grad Zagreb i
Zagrebačka županija imali veći odaziv ovakvog načina ispunjavanja. Online upitnik bio je brži
i lakši način popunjavanja od tiskanog, jer je sučelje automatski raspoznavalo unesena
zanimanja i postavljalo samo ona pitanja na koja se očekivao odgovor poslodavca.
Provedba ankete trajala je šest tjedana, od 20. siječnja do 28. veljače 2014. godine. Tijekom
navedenog razdoblja provedbe, u anketi su sudjelovala 1.104 poslodavca ili 59,4% od
uzorkovanog broja. Kod anketiranih su poslodavaca bila zaposlena 129.373 radnika,
što ĉini 62,5% u odnosu na uzorak te 26,0% u odnosu na ukupan broj zaposlenih na
prostoru Podruĉnog ureda Zagreb. Od ukupnog broja poslodavaca (1.104) koji su
sudjelovali u anketi s područja Grada Zagreba bila su 683 poslodavca sa 113.940 zaposlenih
što čini 26,5% od ukupnog broja zaposlenih, a s područja Zagrebačke županije bio je 421
poslodavac s 15.433 zaposlena radnika što čini 22,4% od ukupnog broja zaposlenih na
navedenom području.
Obuhvat, odnosno broj anketiranih u odnosu na broj uzorkovanih poslodavaca iznosio je za
Grad Zagreb 58,1%, a za Zagrebačku županiju 61,5%.
3. STRUKTURA ANKETIRANIH POSLODAVACA
Prema veličini poslodavca, uzimajući u obzir broj zaposlenih, najveći broj anketiranih ĉine
mikro poslodavci (do 9 zaposlenih) - 441 ili 39,9%, zatim mali poslodavci (od 10 do 49
zaposlenih) - 336 ili 30,4%, srednji poslodavci (od 50 do 249 zaposlenih) - 216 ili 19,6% te
veliki poslodavci (s 250 i više zaposlenih) - 111 ili 10,1%. Kod mikro poslodavaca
zaposleno je samo 1.468 osoba ili 1,1% od ukupnog broja zaposlenih kod anketiranih
poslodavaca, ali je broj poslodavaca dovoljno velik da osigura valjane rezultate koji se mogu
poopćiti za ovu skupinu. Veliki poslodavci zapošljavaju 98.066 osoba ili 75,8% od ukupno
zaposlenih kod anketiranih poslodavaca. Struktura na razini županija je slična. Mikro
poslodavci su također najzastupljeniji, ali u Gradu Zagrebu s 33,0%, a u Zagrebačkoj županiji
s 51,3%, dok su veliki poslodavci i u Gradu i u Zagrebačkoj županiji najmanje zastupljeni, ali
u Gradu s 14,6%, a na području Zagrebačke županije samo 2,6%.
Anketom je obuhvaćeno 918 trgovaĉkih društava ili ustanova (83,2%) i 186 poslodavaca
obrtnika (16,8%) – Prilog - 1. Obrtnici pretežito pripadaju skupini mikro poslodavaca (njih
164 ili 88,2%), dok malim poslodavcima pripada 20 obrtnika ili 10,7%, a skupini srednjih
poslodavaca 2 obrtnika ili 1,1%. Na području županija također je manji udio poslodavaca
obrtnika, ali u Zagrebačkoj županiji ipak s višim udjelom (26,8%) u odnosu na Grad Zagreb
(10,7%).
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 4
S obzirom na sektor vlasništva poslodavaca koji su sudjelovali u anketi, većina je iz
privatnog ili preteţito privatnog vlasništva (810 ili 73,4%), zatim 255 poslodavaca ili
23,1% iz državno/javnog ili pretežito državno/javnog vlasništva, dok 39 poslodavaca ili 3,5%
pripada ostalim sektorima vlasništva (udruge, zajednice i sl.) – Prilog - 2.
PU ZagrebGrad
Zagreb
Zagrebačka
županija PU Zagreb
Grad
Zagreb
Zagrebačka
županija
UKUPNO 1.104 683 421 129.373 113.940 15.433
Mikro (do 9 zaposlenih) 441 225 216 1.468 764 704
Mali (10 do 49 zaposlenih) 336 203 133 7.265 4.288 2.977
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 216 155 61 22.574 16.691 5.883
Veliki (250 i više zaposlenih) 111 100 11 98.066 92.197 5.869
Pravna osoba (trgovačko društvo ili ustanova) 918 610 308 128.501 113.614 14.887
Obrt 186 73 113 872 326 546
Privatno/pretežito privatno 810 491 319 64.476 54.242 10.234
Državno/javno / pretežito državno/javno 255 161 94 64.055 58.886 5.169
Ostalo 39 31 8 842 812 30
Sektor vlasništva:
T - 1. Broj anketiranih poslodavaca i zaposlenih radnika prema veličini, tipu i sektoru vlasništva
Broj obuhvadenih poslodavaca Broj obuhvadenih zaposlenih
Veličina poslodavca:
Tip poslodavca:
Promatrajući prema područjima Nacionalne klasifikacije djelatnosti (NKD 2007), najveći broj
poslodavaca koji je sudjelovao u istraţivanju je iz podruĉja djelatnosti preraĊivaĉke
industrije (111 poslodavaca ili 10,1%), trgovine na veliko i na malo; popravak motornih
vozila i motocikla (102 poslodavca ili 9,2%), a zatim slijede poslodavci iz područja
obrazovanja (97 ili 8,8%), djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi (80 ili 7,2%) te
građevinarstva (79 ili 7,2%). Zbog malog broja poslodavaca i zaposlenih u djelatnosti
kućanstava kao poslodavaca (6 poslodavaca sa 7 zaposlenih) te u djelatnosti
izvanteritorijalnih organizacija i tijela (4 poslodavca s 24 zaposlena) u daljnjim razmatranjima
ova područja neće biti zasebno analizirana.
Poslodavci iz određenih djelatnosti prisutniji su u Gradu Zagrebu nego u Zagrebačkoj
županiji, npr. financijskih djelatnosti i djelatnosti osiguranja (37 ili 84,1%), opskrbe
električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija (19 ili 82,6%), poslovanja nekretninama
(33 ili 82,5%) te umjetnosti, zabave i rekreacije (40 ili 75,5%).
5 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Područje djelatnosti NKD-a PU ZagrebGrad
Zagreb
Zagrebačka
županija PU Zagreb
Grad
Zagreb
Zagrebačka
županija
Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 44 21 23 445 210 235
Rudarstvo i vađenje 11 6 5 216 96 120
Prerađivačka industrija 111 60 51 17.241 11.917 5.324
Opskrba električnom energijom,
plinom, parom i klimatizacija23 19 4 4.913 4.867 46
Opskrba vodom; uklanjanje otpadnih voda,
gospodarenje otpadom te
djelatnosti sanacije okoliša
33 19 14 2.751 1.901 850
Građevinarstvo 79 42 37 6.739 5.530 1.209
Trgovina na veliko i na malo;
popravak motornih vozila i motocikla102 59 43 15.571 13.367 2.204
Prijevoz i skladištenje 63 33 30 17.664 16.345 1.319
Djelatnosti pružanja smještaja te
pripreme i usluživanja hrane42 25 17 2.568 2.435 133
Informacije i komunikacije 57 38 19 2.619 2.492 127
Financijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja 44 37 7 15.697 15.615 82
Poslovanje nekretninama 40 33 7 1.235 1.182 53
Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti 65 40 25 3.180 2.726 454
Administrativne i pomodne
uslužne djelatnosti37 25 12 6.272 6.032 240
Javna uprava i obrana;
obvezno socijalno osiguranje61 39 22 14.058 13.514 544
Obrazovanje 97 56 41 5.200 3.607 1.593
Djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi 80 52 28 7.712 7.044 668
Umjetnost, zabava i rekreacija 53 40 13 3.901 3.824 77
Ostale uslužne djelatnosti 52 32 20 1.360 1.208 152
Djelatnosti kudanstava kao poslodavaca 6 3 3 7 4 3
Djelatnosti izvanteritorijalnih
organizacija i tijela4 4 0 24 24 0
UKUPNO 1.104 683 421 129.373 113.940 15.433
T - 2. Broj anketiranih poslodavaca i zaposlenih radnika prema područjima djelatnosti
Broj obuhvadenih poslodavaca Broj obuhvadenih zaposlenih
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 6
4. ZAPOSLENOST I ZAPOŠLJAVANJE U 2013. GODINI
4. 1. Promjene u zaposlenosti tijekom 2013. godine
Tijekom 2013. godine kod anketiranih poslodavaca ostvaren je nešto manji broj novog
zapošljavanja od broja otpuštanja (za 10 radnika), što je rezultiralo gotovo istim brojem
zaposlenih na kraju 2013. godine. U prethodnoj godini anketirani poslodavci su zaposlili
ukupno 22.461 radnika, što ĉini 17,4% u odnosu na ukupnu zaposlenost anketiranih
subjekata krajem 2012. godine. U istom je razdoblju prestao raditi 22.471 radnik ili
17,4% od ukupnog broja zaposlenih. U odnosu na RH u kojoj je udio zapošljavanja iznosio
21,9%, a udio prestanaka rada 20,8% fluktuacija na razini promatranih dviju županija je
manja. Bez obzira na prisutnu fluktuaciju na godišnjoj razini, nije ostvarena znaĉajna
promjena broja zaposlenih na kraju 2013. u odnosu na 2012. godinu. Ako promatramo
prema spolu, broj zaposlenih žena se povećao za 1.230 ili 2,0%, dok se broj zaposlenih
muškaraca smanjio za 1.240 ili 1,8%.
Broj Udio Broj Udio
Broj zaposlenih 31.XII.2012. 129.383 67.164 51,9 62.219 48,1
Zaposleno tijekom 2013. 22.461 12.453 55,4 10.008 44,6
Udio zapošljavanja % 17,4 18,5 - 16,1 -
Prestalo raditi tijekom 2013. 22.471 13.693 60,9 8.778 39,1
Udio prestanka rada % 17,4 20,4 - 14,1 -
Broj zaposlenih 31.XII.2013. 129.373 65.924 51,0 63.449 49,0
Promjena u zaposlenosti 2013./2012. - razlika -10 -1.240 - 1.230 -
Promjena u zaposlenosti 2013./2012. - % 0,0 -1,8 - 2,0 -
Broj zaposlenih 31.XII.2012. 114.520 58.002 50,6 56.518 49,4
Zaposleno tijekom 2013. 19.672 10.881 55,3 8.791 44,7
Udio zapošljavanja % 17,2 18,8 - 15,6 -
Prestalo raditi tijekom 2013. 20.252 12.250 60,5 8.002 39,5
Udio prestanka rada % 17,7 21,1 - 14,2 -
Broj zaposlenih 31.XII.2013. 113.940 56.633 49,7 57.307 50,3
Promjena u zaposlenosti 2013./2012. - razlika -580 -1.369 - 789 -
Promjena u zaposlenosti 2013./2012. - % -0,5 -2,4 - 1,4 -
Broj zaposlenih 31.XII.2012. 14.863 9.162 61,6 5.701 38,4
Zaposleno tijekom 2013. 2.789 1.572 56,4 1.217 43,6
Udio zapošljavanja % 18,8 17,2 - 21,3 -
Prestalo raditi tijekom 2013. 2.219 1.443 65,0 776 35,0
Udio prestanka rada % 14,9 15,7 - 13,6 -
Broj zaposlenih 31.XII.2013. 15.433 9.291 60,2 6.142 39,8
Promjena u zaposlenosti 2013./2012. - razlika 570 129 - 441 -
Promjena u zaposlenosti 2013./2012. - % 3,8 1,4 - 7,7 -
Zagr
ebač
ka ž
upan
ija
UkupnoMuškarci Žene
T - 3. Promjene u zaposlenosti anketiranih poslodavaca tijekom 2013. godine
PU Z
agre
bG
rad
Zagr
eb
7 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
S obzirom na županije na prostoru Područnog ureda Zagreb, postoje razlike između Grada
Zagreba i Zagrebačke županije. Dok je u Gradu ostvaren manji broj novog zapošljavanja od
broja otpuštanja, u Zagrebačkoj županiji ostvaren je veći broj novog zapošljavanja od broja
otpuštanja. Točnije, u Gradu je ostvareno smanjenje zaposlenosti za 580 radnika ili 0,5%
(smanjenje zaposlenosti muškaraca za 1.369 ili 2,4%, ali povećanje zaposlenosti žena za
789 radnica ili 1,4%), dok je u Zagrebačkoj županiji ostvareno povećanje zaposlenosti za 570
radnika ili 3,8% (povećanje zaposlenosti muškaraca za 129 ili 1,4% i povećanje zaposlenosti
žena za 441 radnicu ili 7,7%).
Promatrajući promjene u zaposlenosti anketiranih poslodavaca od 2009. godine kada je
zabilježen porast od 4,8%, vidimo usporavanje negativnih stopa nakon 2010. godine, da bi
krajem 2013. godine imali gotovo isti broj zaposlenih kao i godinu ranije, odnosno zabilježen
je približno isti broj zapošljavanja i prestanaka rada tijekom godine.
2009. 2010. 2011. 2012. 2013.
Broj zaposlenih krajem prethodne godine 216.298 233.025 237.753 172.229 129.383
Zaposleno tijekom godine 43.073 30.272 36.873 26.487 22.461
Udio zapošljavanja % 19,9 13,0 15,5 15,4 17,4
Prestalo raditi tijekom godine 32.688 35.942 39.474 27.372 22.471
Udio prestanka rada % 15,1 15,4 16,6 15,9 17,4
Broj zaposlenih krajem godine 226.683 227.355 235.152 171.344 129.373
Promjena u zaposlenosti - razlika 10.385 -5.670 -2.601 -885 -10
Promjena u zaposlenosti - % 4,8 -2,4 -1,1 -0,5 0,0
T - 4. Promjene u zaposlenosti anketiranih poslodavaca, usporedni podaci 2009.-2013.
Povećanje zaposlenosti, kao rezultat većeg opsega novog zapošljavanja od prestanaka rada
radnika, ostvareno je u devet područja djelatnosti, dok je u deset područja zabilježen pad broja
zaposlenih. Veći broj zaposlenih ostvaren je u podruĉju trgovine na veliko i na malo (za
7,8%), administrativnih i pomoćnih usluţnih djelatnosti (za 6,9%), pruţanja smještaja te
pripreme i usluţivanja hrane (za 4,5%), poslovanja nekretninama (za 3,3%), prerađivačke
industrije (za 2,6%), obrazovanja (za 2,5%) i dr. S druge strane, pad zaposlenosti, uzrokovan
većim prestankom rada u odnosu na novo zapošljavanje radnika, zabiljeţen je u ovim
podruĉjima: prijevoz i skladištenje (-7,3%), opskrba elektriĉnom energijom (-4,0%), ostale
uslužne djelatnosti (-2,7%), poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo (-2,4%), javna uprava i obrana;
obvezno socijalno osiguranje (-2,2%), građevinarstvo (-2,1%) i dr. Situacija u RH je vrlo slična, a
razlika je primijećena u području informacija i komunikacija gdje je ostvarena pozitivna promjena
u zaposlenosti za 6,0%, dok je na području Grada Zagreba i Zagrebačke županije ostvarena
negativna promjena za 1,8% (gledano kroz relativne pokazatelje). Udio zaposlenih krajem 2013.
godine na području RH i Područnog ureda Zagreb za djelatnost informacija i komunikacija
iznosio je između 1,4% i 2,0%. Udio zaposlenih u djelatnosti prijevoza i skladištenja na području
RH i Područnog ureda Zagreb iznosio je između 7,5% i 13,7%, a zabilježena negativna
promjena zaposlenosti u RH iznosi 4,1%, a u Područnom uredu Zagreb 7,3%.
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 8
Ako promatramo fluktuaciju radne snage, najviša je u administrativnim i pomoćnim uslužnim
djelatnostima, a najniža u djelatnosti opskrbe električnom energijom, plinom, parom i
klimatizacija, zatim javnoj upravi i obrani; obveznom socijalnom osiguranju te financijskim
djelatnostima i djelatnosti osiguranja.
Područje djelatnosti NKD-aZaposleni
31.XII.2012.
Zaposleno
tijekom
2013.
Udio
zapošljavanja
Prestalo
raditi tijekom
2013.
Udio
prestanaka
rada
Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 456 84 18,4 95 20,8
Rudarstvo i vađenje 217 12 5,5 13 6,0
Prerađivačka industrija 16.811 3.228 19,2 2.798 16,6
Opskrba električnom energijom,
plinom, parom i klimatizacija5.116 189 3,7 392 7,7
Opskrba vodom; uklanjanje otpadnih voda,
gospodarenje otpadom te
djelatnosti sanacije okoliša
2.782 236 8,5 267 9,6
Građevinarstvo 6.884 875 12,7 1.020 14,8
Trgovina na veliko i na malo;
popravak motornih vozila i motocikla14.439 4.354 30,2 3.222 22,3
Prijevoz i skladištenje 19.053 2.651 13,9 4.040 21,2
Djelatnosti pružanja smještaja te
pripreme i usluživanja hrane2.457 481 19,6 370 15,1
Informacije i komunikacije 2.666 481 18,0 528 19,8
Financijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja 15.878 766 4,8 947 6,0
Poslovanje nekretninama 1.195 129 10,8 89 7,4
Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti 3.155 458 14,5 433 13,7
Administrativne i pomodne
uslužne djelatnosti5.869 5.842 99,5 5.439 92,7
Javna uprava i obrana;
obvezno socijalno osiguranje14.369 673 4,7 984 6,8
Obrazovanje 5.073 681 13,4 554 10,9
Djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi 7.641 801 10,5 730 9,6
Umjetnost, zabava i rekreacija 3.894 367 9,4 360 9,2
Ostale uslužne djelatnosti 1.398 148 10,6 186 13,3
Djelatnosti kudanstava kao poslodavaca 7 2 28,6 2 28,6
Djelatnosti izvanteritorijalnih
organizacija i tijela23 3 13,0 2 8,7
UKUPNO 129.383 22.461 17,4 22.471 17,4
T - 5. Udio zapošljavanja i prestanka rada u ukupnoj zaposlenosti anketiranih poslodavaca
tijekom 2013. godine prema područjima djelatnosti
9 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Negativne promjene u zaposlenosti, odnosno manje udjele zapošljavanja od prestanaka rada
tijekom 2013. ostvarili su samo veliki poslodavci (-0,2%) te poslodavci iz sektora
državno/javnog i pretežito državno/javnog vlasništva (-3,1%). Istovremeno, najveću pozitivnu
razliku u udjelima zapošljavanja i prestanaka rada ostvarili su mali poslodavci (za 1,7%) te
poslodavci iz privatnog sektora vlasništva (za 3,3%). Najveća fluktuacija radnika zabilježena
je kod mikro poslodavaca te u privatnom sektoru vlasništva.
Zaposleni
31.XII.2012.
Zaposleno
tijekom
2013.
Udio
zapošljavanja
Prestalo
raditi tijekom
2013.
Udio
prestanaka
rada
UKUPNO 129.383 22.461 17,4 22.471 17,4
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 1.461 524 35,9 517 35,4
Mali (10 do 49 zaposlenih) 7.147 1.728 24,2 1.610 22,5
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 22.550 4.492 19,9 4.468 19,8
Veliki (250 i više zaposlenih) 98.225 15.717 16,0 15.876 16,2
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 62.442 19.047 30,5 17.013 27,2
Državno/javno / pretežito državno/javno 66.128 3.219 4,9 5.292 8,0
Ostalo 813 195 24,0 166 20,4
T - 6. Udio zapošljavanja i prestanka rada u ukupnoj zaposlenosti anketiranih poslodavaca
tijekom 2013. godine prema veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
4. 2. Struktura novog zapošljavanja tijekom 2013. godine
Novo zapošljavanje tijekom 2013. godine realizirano je temeljem ugovora o radu
(22.461 osoba) i temeljem drugih oblika rada - ugovora o djelu, autorskog ugovora,
studentskog ili uĉeniĉkog ugovora (13.137 osoba).
Većina novog zapošljavanja temeljem ugovora o radu ostvarena je na odreĊeno
vrijeme (78,5% ili 17.636 radnika), dok je manji broj zapošljavanja na neodređeno vrijeme
(21,5% ili 4.825 radnika). Na razini Republike Hrvatske udio zapošljavanja na određeno
vrijeme bio je veći - 83,4%. Također, anketirani su poslodavci tijekom 2013. godine na
području Grada Zagreba i Zagrebačke županije zaposlili 1.709 radnika na sezonskim
poslovima, što čini 9,7% od zapošljavanja na određeno vrijeme, odnosno 7,6% od ukupnog
zapošljavanja (manje u odnosu na RH u kojoj je udio radnika na sezonskim poslovima 29,4%
od zapošljavanja na određeno vrijeme te 24,5% od ukupnog zapošljavanja). Anketirani
poslodavci na području RH i Područnog ureda Zagreb zaposlili su 0,3% osoba s invaliditetom
od ukupnog zapošljavanja (68 osoba u Područnom uredu Zagreb).
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 10
Ugovori o radu na određeno vrijeme su najčešći oblik zapošljavanja kod svih poslodavaca,
no češći su kod srednjih i velikih poslodavaca, te u privatnom sektoru i ostalim oblicima
vlasništva. Zapošljavanju osoba s invaliditetom skloniji su mikro poslodavci, poslodavci u
javnom sektoru te naročito u ostalim oblicima vlasništva. Gotovo identična situacija je na
području obje županije, s izuzetkom da je u Zagrebačkoj županiji ugovor o radu na određeno
vrijeme jedini oblik zapošljavanja kod ostalih oblika vlasništva, a najčešći kako u privatnom
tako i u javnom sektoru.
Neodređeno
vrijeme
Određeno
vrijeme
Sezonski
poslovi
Osobe s
invaliditetom
UKUPNO 22.461 21,5 78,5 7,6 0,3
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 524 35,7 64,3 10,5 1,9
Mali (10 do 49 zaposlenih) 1.728 34,1 65,9 3,7 0,1
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 4.492 20,7 79,3 5,5 0,2
Veliki (250 i više zaposlenih) 15.717 19,8 80,2 8,5 0,3
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 19.047 18,1 81,9 8,1 0,1
Državno/javno / pretežito državno/javno 3.219 41,5 58,5 4,6 1,4
Ostalo 195 17,9 82,1 13,3 5,6
T - 7. Broj i struktura novozaposlenih osoba tijekom 2013. godine prema vrsti ugovora,
veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
Zaposleni
temeljem
ugovora o radu
Od toga, %:
Zapošljavanje na određeno vrijeme najčešće je bilo kod poslodavaca iz administrativnih i
pomoćnih uslužnih djelatnosti (89,4% od ukupnog zapošljavanja u djelatnosti), prijevoza i
skladištenja (87,4%), djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane (87,3%),
kao i djelatnosti građevinarstva (86,5%). Istovremeno, zapošljavanje na određeno vrijeme
najmanje je učestalo u djelatnosti opskrbe energentima (22,8%), rudarstvu i vađenju (25,0%)
te javnoj upravi i obrani; obveznom socijalnom osiguranju (36,3%) – Prilog - 3. Promatrano
na razini županija, zapošljavanje na određeno vrijeme nešto je učestalije u Gradu Zagrebu
(79,1%) u odnosu na Zagrebačku županiju (74,5%), dok je situacija u djelatnostima slična, ali
u Zagrebačkoj županiji zapošljavanje na određeno vrijeme najčešće je bilo kod poslodavaca
iz djelatnosti trgovine (86,0% od ukupnog zapošljavanja u djelatnosti) i obrazovanja (85,8%).
Prema obrazovnoj strukturi novozaposlenih radnika, više od polovice ima završeno
ĉetverogodišnje srednjoškolsko obrazovanje (55,2% ili 12.388 osoba). Udio zaposlenih
s trogodišnjim srednjoškolskim obrazovanjem bio je 15,7% (3.528 osoba), sa završenim
diplomskim studijem odnosno fakultetom ili akademijom 13,3% (2.976 osoba) te s
11 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
nezavršenom ili završenom osnovnom školom 9,6% (2.166 osoba), dok je udio osoba s
dodiplomskim studijem ili višom školom iznosio 6,2% (1.403 osobe). U odnosu na RH nešto
je više novozaposlenih s višim i visokim obrazovanjem (u RH s višim 5,4% te visokim
obrazovanjem 12,4%), a najveća razlika je kod četverogodišnjeg srednjoškolskog
obrazovanja (u RH 45,6%) te trogodišnjeg srednjoškolskog obrazovanja (u RH 22,7%).
Razlike između dvije promatrane županije najveće su kod zapošljavanja radnika s
četverogodišnjim srednjoškolskim obrazovanjem (u Gradu Zagrebu 57,2% ili 11.243 osobe, a
u Zagrebačkoj županiji 41,1% ili 1.145 osoba) te s trogodišnjim srednjoškolskim
obrazovanjem (u Gradu Zagrebu 14,1% ili 2.770 osoba, a u Zagrebačkoj županiji 27,2% ili
758 osoba).
Tijekom 2013. godine, radnici niže obrazovne razine bili su najprisutniji u zapošljavanju u
djelatnostima poljoprivrede, šumarstva i ribarstva (35,7%), administrativnim i pomoćnim
uslužnim djelatnostima (21,2%) te građevinarstvu (20,7%), dok su radnici sa
srednjoškolskom razinom obrazovanja bili najprisutniji u djelatnosti prijevoza i skladištenja
(89,5%), trgovine (84,7%) kao i djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane
(79,6%). Zapošljavanje radnika s visokoškolskim obrazovanjem najzastupljenije je u
djelatnostima obrazovanja (75,3%), rudarstva i vađenja (75,0%) te djelatnostima opskrbe
električnom energijom, plinom, parom i klimatizacijom (73,5%) – Prilog - 3.
Kod anketiranih poslodavaca u 2013. godini, angažirano je 3.728 radnika na temelju
ugovora o djelu. Ovaj oblik zapošljavanja koristilo je 24,9% poslodavaca. Najprisutniji je kod
velikih (40,5%) i srednjih poslodavaca (38,1%) te ga češće koriste poslodavci iz državnog i
javnog sektora (45,1%) i ostali tipovi poslodavaca (udruge, zajednice i sl.) - 46,2%. S
obzirom na područje djelatnosti, najzastupljeniji je bio kod poslodavaca u javnoj upravi i
obrani; obveznom socijalnom osiguranju (55,7%), obrazovanju (41,7%) te kod poslodavaca u
djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi (39,2%). Promatrano po županijama, češći
oblik zapošljavanja bio je u Gradu Zagrebu (28,5%) u odnosu na Zagrebačku županiju
(19,0%).
Istovremeno, kod anketiranih poslodavaca angažirano je 5.229 radnika na temelju
autorskog ugovora. Ovaj oblik zapošljavanja koristilo je 13,2% poslodavaca, a najprisutniji
je kod velikih (20,7%) i srednjih poslodavaca (17,3%) te ga češće koriste poslodavci iz
državnog i javnog sektora (20,9%), ali i ostali tipovi poslodavaca (35,9%). Najzastupljeniji je
bio kod poslodavaca u području umjetnosti, zabave i rekreacije (30,2%), javnoj upravi i
obrani; obveznom socijalnom osiguranju (28,3%) te u stručnim, znanstvenim i tehničkim
djelatnostima (26,2%). S obzirom na županije, češći oblik zapošljavanja bio je u Gradu
Zagrebu (16,1%) u odnosu na Zagrebačku županiju (8,7%).
Također, u 2013. godini zaposleno je 4.180 osoba preko studentskog ili uĉeniĉkog
ugovora. Ovaj oblik zapošljavanja koristilo je 22,2% poslodavaca. Najprisutniji je kod velikih
(43,2%) i srednjih poslodavaca (32,2%) te ga podjednako često koriste poslodavci iz
državnog i javnog sektora (22,4%), kao i poslodavci iz privatnog sektora (21,7%), a nešto
češće ostali tipovi poslodavaca (30,8%). S obzirom na područje djelatnosti, najzastupljeniji je
bio kod poslodavaca u području umjetnosti, zabave i rekreacije (39,6%) te kod poslodavaca
u području administrativnih i pomoćnih uslužnih djelatnosti (32,4%). Promatrano po
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 12
županijama, češći oblik zapošljavanja bio je u Gradu Zagrebu (28,9%) u odnosu na
Zagrebačku županiju (11,3%).
Na temelju
ugovora o djelu
Na temelju autorskog
ugovora
Na temelju
studentskog ili
učeničkog ugovora
UKUPNO 24, 9 13,2 22,2
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 13,1 8,0 11,7
Mali (10 do 49 zaposlenih) 26,6 14,9 22,4
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 38,1 17,3 32,2
Veliki (250 i više zaposlenih) 40,5 20,7 43,2
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 17,5 9,7 21,7
Državno/javno / pretežito državno/javno 45,1 20,9 22,4
Ostalo 46,2 35,9 30,8
T - 8. Udio poslodavaca koji su tijekom 2013. godine zaposlili jednog ili više radnika
na temelju drugih oblika rada, %
Tijekom 2013. godine 7 poslodavaca (0,6% anketiranih) koristilo je vrijednosne kupone
za sezonski rad u poljoprivredi. Vrijednosne kupone mogu realizirati fizičke ili pravne
osobe koje obavljaju registriranu poljoprivrednu djelatnost ili fizičke osobe nositelji obiteljskog
poljoprivrednog gospodarstva. Tijekom 2013. godine realiziran je ukupno 8.361 vrijednosni
kupon za sezonski rad u poljoprivredi, uglavnom na području Zagrebačke županije (8.346
kupona). Najveći broj realiziran je kod srednjih poslodavaca (8.161 ili 97,6%) te kod
poslodavaca iz privatnog ili pretežito privatnog oblika vlasništva (8.358 kupona).
4. 3. Prestanak rada radnika u 2013. godini - struktura i razlozi
Tijekom 2013. godine kod anketiranih poslodavca prestao je raditi ukupno 22.471
radnik ili 17,4% od ukupnog broja zaposlenih na kraju 2012. godine.
Najĉešći razlozi prestanka rada radnika bili su istek ugovora o radu na odreĊeno
vrijeme (50,2%) te sporazumni raskid ugovora o radu (27,7%), dok su ostali razlozi
zastupljeni u znatno manjem opsegu (otkaz od strane poslodavca - 9,6%, umirovljenje -
6,6%, otkaz od strane radnika - 3,6% i neki drugi razlog - 2,3%). Na području Grada Zagreba
i Zagrebačke županije situacija je gotovo identična.
13 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Istek ugovora o radu na određeno vrijeme najzastupljeniji je razlog prestanka rada bez obzira
na veličinu poslodavca, iako je nešto češći kod velikih (52,3%) i srednjih poslodavaca
(49,1%). Istovremeno, najzastupljeniji je razlog prestanka rada u privatnom sektoru
vlasništva (58,7%) te kod ostalih oblika vlasništva (63,3%). Sporazumni raskid ugovora o
radu također je vrlo zastupljen bez obzira na veličinu poslodavca, ali je najzastupljeniji u
javnom sektoru (41,2%). Otkazi od strane poslodavaca češći su kod mikro poslodavaca
(21,9%) te u privatnom sektoru (10,2%). Umirovljenje je češći razlog kod velikih poslodavaca
te kod poslodavaca iz javnog sektora, dok su otkazi od strane radnika nešto češći kod malih i
srednjih poslodavca te u ostalim oblicima vlasništva. Kod nekih drugih razloga prestanka
rada poslodavci su uglavnom navodili smrt radnika te mirovanje radnog odnosa, a češći su
bili kod mikro poslodavca i u javnom sektoru.
Otk
az o
d
stra
ne
po
slo
dav
ca
Otk
az o
d
stra
ne
rad
nik
a
Spo
razu
mn
i
rask
id
ugo
vora
o
rad
uIs
tek
ugo
vora
o r
adu
na
od
ređ
en
o
vrije
me
Um
iro
vlje
nje
Ne
ki d
rugi
razl
og
UKUPNO 22.471 9.6 3.6 27.7 50.2 6.6 2.3
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 517 21.9 5.4 26.5 34.2 3.9 8.1
Mali (10 do 49 zaposlenih) 1.610 13.3 9.9 31.8 37.9 4.5 2.6
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 4.468 11.9 8.1 23.7 49.1 5.8 1.4
Veliki (250 i više zaposlenih) 15.876 8.1 1.7 28.5 52.3 7.1 2.3
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 17.013 10.2 4.0 23.6 58.7 2.4 1.1
Državno/javno / pretežito državno/javno 5.292 7.6 2.5 41.2 22.4 20.1 6.2
Ostalo 166 4.2 6.0 17.5 63.3 5.4 3.6
T - 9. Broj i struktura radnika koji su prestali raditi tijekom 2013. godine
prema veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
Bro
j rad
nik
a ko
ji
su
pre
stal
i rad
iti Razlog prestanka, %:
Istek ugovora o radu na određeno vrijeme najzastupljeniji je razlog prestanka rada u
administrativnim i pomoćnim uslužnim djelatnostima (82,3%) te u djelatnosti obrazovanja
(64,6%), a sporazumni raskid ugovora o radu u prijevozu i skladištenju (50,6%) te stručnim,
znanstvenim i tehničkim djelatnostima (46,9%). Otkaz od strane poslodavca najzastupljeniji
je u opskrbi električnom energijom, plinom, parom i klimatizacijom (56,9%), a otkaz od strane
radnika u informacijama i komunikacijama (30,3%). Odljev radnika kroz umirovljenje relativno
je najčešći oblik prestanka rada u javnoj upravi i obrani; obveznom socijalnom osiguranju
(36,1%) te u opskrbi električnom energijom, plinom, parom i klimatizacijom (24,5%) – Prilog -
4.
Ako promatramo županijsku razinu, istek ugovora o radu na određeno vrijeme najzastupljeniji
je razlog prestanka rada u administrativnim i pomoćnim uslužnim djelatnostima (83,0%) u
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 14
Gradu Zagrebu te u obrazovanju (79,0%) u Zagrebačkoj županiji, a sporazumni raskid
ugovora o radu u prijevozu i skladištenju (51,5%) u Gradu te u administrativnim i pomoćnim
uslužnim djelatnostima (44,4%), kao i rudarstvu i vađenju (44,4%) u Zagrebačkoj županiji.
Otkaz od strane poslodavca najzastupljeniji je u obje županije u opskrbi električnom
energijom, plinom, parom i klimatizacijom (57,0% u Gradu, 50,0% u Zagrebačkoj županiji), a
otkaz od strane radnika u informacijama i komunikacijama (31,1%) u Gradu te u opskrbi
električnom energijom, plinom, parom i klimatizacijom (25,0%) u Zagrebačkoj županiji. Odljev
radnika kroz umirovljenje relativno je najčešći oblik prestanka rada u obje županije u javnoj
upravi i obrani; obveznom socijalnom osiguranju (36,0% u Gradu, 40,0% u Zagrebačkoj
županiji).
5. NAĈIN TRAŢENJA I POTEŠKOĆE PRI ZAPOŠLJAVANJU RADNIKA
TIJEKOM 2013. GODINE
5. 1. Naĉin traţenja radnika
Tijekom 2013. godine čak je 78,1% poslodavaca traţilo radnike za zapošljavanje,
odnosno 21,9% poslodavaca nije tražilo radnike (od ukupnog broja poslodavaca koji su se
izjasnili na ovo pitanje). Radnike češće nisu tražili mikro poslodavci (41,2%) i poslodavci
privatnog ili pretežito privatnog vlasništva (26,0%).
Prilikom traženja radnika za zapošljavanje poslodavci koriste različite izvore informacija o
potencijalnim radnicima, pa su tako mogli zaokružiti i više odgovora. Najviše poslodavaca
traţilo je radnike posredovanjem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (496 poslodavaca
ili 61,5% od ukupnog broja anketiranih poslodavaca koji su tražili radnike). Osim
posredovanja Zavoda, poslodavci u velikoj mjeri koriste i oglašavanje na Internetu (294
poslodavca ili 36,5%), uvid u vlastitu bazu životopisa (281 ili 34,9%), osobna poznanstva
(232 ili 28,8%), dok je oglašavanje u ostalim medijima (novine, radio, TV) koristilo 106
poslodavaca ili 13,2%. Poslodavci su također radnike za zapošljavanje tražili među osobama
koje su kod njih bile na praksi, naukovanju ili stručnom osposobljavanju (103 poslodavca ili
12,8%), posredovanjem privatnih agencija za zapošljavanje (53 ili 6,6%) te na neki drugi
način (26 ili 3,2%). U Gradu Zagrebu je slična situacija, ali na području Zagrebačke županije
nakon traženja radnika posredovanjem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (195
poslodavaca ili 67,5%), poslodavci najčešće traže radnike putem osobnih poznanstava (88 ili
30,4%), uvidom u vlastitu bazu životopisa (84 ili 29,1%), pa tek onda oglašavanjem na
Internetu (71 ili 24,6%) i u ostalim medijima (30 ili 10,4%).
Najveća razlika između RH i promatrane dvije županije pronađena je u sljedećim
segmentima: oglašavanje na Internetu (36,5% u PU Zagreb, a 20,0% u RH), vlastita baza
životopisa (34,9% u PU Zagreb, a 27,4% u RH), osobna poznanstva (28,8% u PU Zagreb, a
35,2% u RH).
Veliki i srednji poslodavci najčešće traže radnike posredovanjem Hrvatskog zavoda za
zapošljavanje, a zatim oglašavanjem na Internetu i uvidom u vlastitu bazu životopisa, dok
mikro i mali poslodavci također najčešće koriste uslugu posredovanja Zavoda, a nakon toga
najčešće traže radnike putem osobnih poznanstava.
15 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Poslodavci iz državnog i javnog oblika vlasništva pri traženju radnika najčešće koriste usluge
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i oglašavanje na Internetu, dok poslodavci iz privatnog
oblika vlasništva, osim usluga Zavoda, vrlo često koriste i osobna poznanstva, vlastitu bazu
životopisa i oglašavanje na Internetu.
Po
sre
do
va
nje
m H
rva
tsk
og
zav
od
a z
a z
ap
ošl
jav
an
je
Po
sre
do
va
nje
m p
riv
atn
ih
ag
en
cija
za
za
po
šlja
va
nje
Og
laša
va
nje
m n
a I
nte
rne
tu
Og
laša
va
nje
m u
ost
ali
m
me
dij
ima
(n
ov
ine
, ra
dio
, T
V)
Uv
ido
m u
vla
stit
u b
azu
živ
oto
pis
a
Pu
tem
oso
bn
ih p
ozn
an
sta
va
Me
đu
oso
ba
ma
ko
je s
u b
ile
na
pra
ksi
, n
au
ko
va
nju
ili
stru
čno
m o
spo
sob
lja
va
nju
Na
ne
ki
dru
gi
na
čin
UKUPNO 806 61.5 6.6 36.5 13.2 34.9 28.8 12.8 3.2
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 238 63.4 4.2 21.4 3.8 20.2 39.5 8.0 3.4
Mali (10 do 49 zaposlenih) 267 58.1 5.2 31.5 11.2 31.5 31.8 11.2 2.6
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 196 61.2 8.2 50.5 22.4 46.9 21.4 19.9 1.5
Veliki (250 i više zaposlenih) 105 66.7 12.4 57.1 21.9 54.3 10.5 14.3 7.6
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 562 56.0 8.7 35.8 7.8 36.8 37.7 13.0 2.3
Državno/javno / pretežito državno/javno 216 74.5 1.4 39.8 27.8 29.6 6.0 10.6 6.0
Ostalo 28 71.4 3.6 25.0 7.1 35.7 25.0 25.0 0.0
T - 10. Struktura načina traženja radnika tijekom 2013. godine
prema veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
An
ke
tira
ni
po
slo
da
vci
ko
ji s
u
tra
žili
ra
dn
ike
za
za
po
šlja
va
nje Način traženja radnika, %:
5. 2. Poteškoće pri zapošljavanju radnika
Poslodavci se u poslovanju susreću i s poteškoćama pri pronalaženju odgovarajućeg kadra.
Na ovo pitanje odgovorilo je 726 poslodavaca s područja Grada Zagreba i Zagrebačke
županije, od čega potvrdno njih 135 ili 18,6%, što znači da se većina (81,4%) poslodavaca
nije susrela s poteškoćama prilikom traženja radnika. U pronalaženju potrebnih radnika
poteškoće su najčešće imali mikro poslodavci (njih 25,0%), zatim srednji i veliki poslodavci
(17,6% odnosno 17,2%), a mali poslodavci u 14,7% slučajeva. Istovremeno, s poteškoćama
prilikom traženja radnika češće su se susretali poslodavci iz privatnog sektora (20,2%) u
odnosu na poslodavce iz državnog ili javnog sektora (14,9%). Na razini RH, od svih
poslodavaca koji su odgovorili na ovo pitanje, njih 19,1% je imalo poteškoća u pronalaženju
potrebnih radnika. Ako promatramo podatke na županijskoj razini, poslodavci s područja
Grada Zagreba češće imaju poteškoća prilikom traženja radnika (20,0%) u odnosu na
poslodavce s područja Zagrebačke županije (16,3%).
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 16
Anketirani poslodavci koji
su odgovorili na pitanje o
poteškodama pri
pronalaženju radnika
Poslodavci s
potvrdnim
odgovorom o
poteškodama pri
pronalaženju radnika
Udio, %
UKUPNO 726 135 18.6
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 200 50 25.0
Mali (10 do 49 zaposlenih) 245 36 14.7
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 182 32 17.6
Veliki (250 i više zaposlenih) 99 17 17.2
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 500 101 20.2
Državno/javno / pretežito
državno/javno202 30 14.9
Ostalo 24 4 16.7
T - 11. Struktura poslodavaca s poteškodama pri pronalaženju radnika
tijekom 2013. godine prema veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
Promatrajući prema područjima djelatnosti, uz izuzeće djelatnosti rudarstva i vađenja,
djelatnosti kućanstava kao poslodavaca i djelatnosti izvanteritorijalnih organizacija i tijela
zbog nedovoljnog broja odgovora, iskaze o problemima s pronalaženjem radnika najčešće
su dali poslodavci iz administrativnih i pomoćnih uslužnih djelatnosti (29,2%) te iz djelatnosti
zdravstvene zaštite i socijalne skrbi (28,4%), dok su se s navedenim problemima rijetko
susretali poslodavci iz područja stručnih, znanstvenih i tehničkih djelatnosti (6,5%) te iz
opskrbe električnom energijom, plinom, parom i klimatizacijom (6,7%).
Ako promatramo samo poslodavce koji su iskazali poteškoće s pronalaženjem radnika,
najčešće kao razlog navode problem nedostatka kandidata s traţenim radnim iskustvom
(45,2%). Drugi značajan problem poslodavcima je nezainteresiranost ili nemotiviranost
kandidata (38,1%), zatim slijedi nedostatak kandidata s traženim obrazovanjem (36,5%) te
nedostatak kandidata koji su spremni raditi za ponuđenu plaću (26,2%), dok nedostatak
kandidata s potrebnim socijalnim vještinama (komunikativnost, timski rad i sl.) navodi 22,2%
poslodavaca. Ostali razlozi nešto su manje zastupljeni: nedostatak kandidata s traženim
znanjem rada na računalu (9,5%), nedostatak kandidata s traženim znanjem stranog jezika
(3,2%) te nešto drugo (7,9%), gdje između ostalog navode dislociranost poslodavca.
U odnosu na RH najveća razlika je kod nedostatka kandidata s traženim obrazovanjem. U
Područnom uredu Zagreb taj problem je manje prisutan (36,5%) u odnosu na RH (54,8%),
17 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
što je i za očekivati s obzirom na višu obrazovnu razinu osoba na navedenom području.
Razlika također postoji i kod nezainteresiranosti ili nemotiviranosti kandidata (38,1% u PU
Zagreb, a 28,1% u RH) te kod nedostatka kandidata s potrebnim socijalnim vještinama
(22,2% u PU Zagreb, a 13,5% u RH).
Ne
do
stat
ak k
and
idat
a s
traž
en
im
ob
razo
van
jem
Ne
do
stat
ak k
and
idat
a s
traž
en
im
rad
nim
isku
stvo
m
Ne
do
stat
ak k
and
idat
a s
traž
en
im
znan
jem
rad
a n
a ra
čun
alu
Ne
do
stat
ak k
and
idat
a s
traž
en
im
znan
jem
str
ano
g je
zika
Ne
do
stat
ak k
and
idat
a s
po
tre
bn
im
soci
jaln
im v
ješt
inam
a
(ko
mu
nik
ativ
no
st, t
imsk
i rad
i sl
.)
Ne
zain
tere
sira
no
st il
i
ne
mo
tivi
ran
ost
kan
did
ata
(n
pr.
sp
rem
no
st z
a u
čen
je)
Ne
do
stat
ak k
and
idat
a ko
ji su
spre
mn
i rad
iti z
a p
on
uđ
en
u p
ladu
Ne
što
dru
go
UKUPNO 36.5 45.2 9.5 3.2 22.2 38.1 26.2 7.9
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 27.7 51.1 6.4 2.1 21.3 44.7 29.8 6.4
Mali (10 do 49 zaposlenih) 45.7 37.1 5.7 2.9 22.9 37.1 17.1 8.6
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 48.3 48.3 10.3 0.0 24.1 31.0 24.1 3.4
Veliki (250 i više zaposlenih) 20.0 40.0 26.7 13.3 20.0 33.3 40.0 20.0
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 32.3 46.9 8.3 3.1 28.1 47.9 27.1 7.3
Državno/javno / pretežito državno/javno 53.8 42.3 11.5 0.0 3.8 3.8 23.1 7.7
Ostalo 25.0 25.0 25.0 25.0 0.0 25.0 25.0 25.0
T - 12. Struktura razloga poteškoda koje su anketirani poslodavci imali pri pronalaženju radnika
prema veličini i sektoru vlasništva poslodavaca (%)
Ukupno 130 poslodavaca s područja Grada Zagreba i Zagrebačke županije iskazalo je
zanimanje u kojem je imalo poteškoća u zapošljavanju radnika. U tablici T-13. prikazana su
najučestalija zanimanja po pripadajućim rodovima kod kojih su 3 i više poslodavaca iskazali
poteškoće. Većim brojem odgovora ističu se sljedeća zanimanja: prodavač/prodavačica (7
odgovora), diplomirani pravnik/diplomirana pravnica (6), konobar/konobarica (5), diplomirani
informatičar/diplomirana informatičarka, informatičar/informatičarka i odgojitelj/odgojiteljica
predškolske djece (po 4 odgovora).
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 18
Rod
Zanimanje
Broj poslodavaca s
poteškodama u
zapošljavanju
Znanstvenici, inženjeri i stručnjaci
2429617. diplomirani pravnik/diplomirana pravnica 6
2131727. diplomirani informatičar/diplomirana informatičarka 4
3320116. odgojitelj/odgojiteljica predškolske djece 4
3231114. medicinska sestra 3
Tehničari i stručni suradnici/stručne suradnice
3121516. informatičar/informatičarka 4
3415116. komercijalist/komercijalistica 3
3225124. zubotehničar/zubotehničarka 3
Uslužna i trgovačka zanimanja
5220213. prodavač/prodavačica 7
5123133. konobar/konobarica 5
5122123. kuhar/kuharica 3
Rukovatelji postrojenjima i strojevima, industrijski proizvođači i sastavljači
proizvoda
8324113. vozač/vozačica teretnog vozila 3
T - 13. Najčešda zanimanja za koja su poslodavci imali poteškoda pri pronalaženju radnika
(zanimanja kod kojih je 3 i više poslodavca iskazalo poteškode)
6. PLANIRANO ZAPOŠLJAVANJE U 2014. GODINI
6. 1. Struktura i stopa planiranog zapošljavanja
Jedno od pitanja u upitniku za poslodavce odnosi se na planirano zapošljavanje radnika u
2014. godini i njegovu strukturu u pogledu trajanja zaposlenja, namjeri zapošljavanja
sezonskih radnika, potrebnim zanimanjem budućih radnika s potrebnim vještinama za
obavljanje iskazanog zanimanja te pripadajućeg obrazovanja.
Anketirani poslodavci planiraju tijekom 2014. godine zaposliti ukupno 8.301 radnika na
temelju ugovora o radu te stopa planiranog zapošljavanja (postotak u odnosu na
ukupan broj zaposlenih radnika kod anketiranih poslodavaca) iznosi 6,4%, što je
neznatno manje u odnosu na iskazana očekivanja u 2013. godini (6,6%). U Gradu Zagrebu
poslodavci tijekom 2014. godine planiraju zaposliti 7.536 radnika te je stopa planiranog
19 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
zapošljavanja 6,6%, dok u Zagrebačkoj županiji planiraju zaposliti 765 radnika a stopa iznosi
5,0%.
U 2014. godini novo zapošljavanje u najvećoj mjeri planiraju mikro poslodavci kod kojih
je udio planiranog zapošljavanja u njihovoj ukupnoj zaposlenosti 28,4%. Svi ostali poslodavci
imaju znatno niže stope zapošljavanja: mali poslodavci (8,3%), srednji (7,2%) i veliki (5,8%).
Prema obliku vlasništva, kod privatnih poslodavaca namjera zapošljavanja je izraţenija
(stopa zapošljavanja 10,2%) u odnosu na poslodavce iz državnog ili javnog vlasništva
(2,4%) što je i logično s obzirom na ograničenja novog zapošljavanja i poteškoće otpuštanja
u navedenom sektoru. Slična je situacija na području Grada Zagreba, dok je na području
Zagrebačke županije planirano zapošljavanje kod mikro poslodavaca još izraženije (stopa
zapošljavanja 32,7%), ali nešto slabije izraženo kod privatnog sektora u odnosu na državni ili
javni sektor (stopa zapošljavanja 5,4% odnosno 3,9%).
Zaposleni
31.XII.2013.
Planirano
zapošljavanje
u 2014.
godini
Stopa
planiranog
zapošljavanja
Zaposleni
31.XII.2013.
Planirano
zapošljavanje
u 2014.
godini
Stopa
planiranog
zapošljavanja
Zaposleni
31.XII.2013.
Planirano
zapošljavanje
u 2014.
godini
Stopa
planiranog
zapošljavanja
UKUPNO 129.373 8.301 6.4 113.940 7.536 6.6 15.433 765 5.0
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 1.468 417 28.4 764 187 24.5 704 230 32.7
Mali (10 do 49 zaposlenih) 7.265 605 8.3 4.288 406 9.5 2.977 199 6.7
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 22.574 1.621 7.2 16.691 1.398 8.4 5.883 223 3.8
Veliki (250 i više zaposlenih) 98.066 5.658 5.8 92.197 5.545 6.0 5.869 113 1.9
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 64.476 6.598 10.2 54.242 6.050 11.2 10.234 548 5.4
Državno/javno / pretežito
državno/javno64.055 1.554 2.4 58.886 1.354 2.3 5.169 200 3.9
Ostalo 842 149 17.7 812 132 16.3 30 17 56.7
PU Zagreb Grad Zagreb Zagrebačka županija
T - 14. Broj i udio planiranog zapošljavanja u 2014. godini
prema veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
Potrebe za novim zapošljavanjem iskazali su poslodavci iz svih područja djelatnosti, a ako
promatramo u apsolutnim pokazateljima najveći bi se broj radnika mogao zaposliti u
podruĉju administrativnih i pomoćnih usluţnih djelatnosti (2.364 ili 28,5%),
prerađivačkoj industriji (1.450 ili 17,5%), trgovini na veliko i na malo (1.409 ili 17,0%),
prijevozu i skladištenju (501 ili 6,0%), financijskim djelatnostima i djelatnostima osiguranja
(396 ili 4,8%) te u djelatnostima zdravstvene zaštite i socijalne skrbi (335 ili 4,0%). Na
području Grada Zagreba poslodavci iz navedenih djelatnosti iskazali su također najveću
namjeru zapošljavanja, dok je na području Zagrebačke županije situacija nešto drugačija te
bi se najveći broj radnika mogao zaposliti u području prerađivačke industrije (151 ili 19,7%),
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 20
trgovine (117 ili 15,3%), prijevoza i skladištenja (88 ili 11,5%), građevinarstva (74 ili 9,7%) te
javne uprave i obrane; obveznog socijalnog osiguranja (58 ili 7,6%).
Zap
osl
en
i
31
.XII
.20
13
.
Pla
nir
ano
zap
ošl
java
nje
u
20
14
. go
din
i
Sto
pa
pla
nir
ano
g
zap
ošl
java
nja
Stru
ktu
ra
Zap
osl
en
i
31
.XII
.20
13
.
Pla
nir
ano
zap
ošl
java
nje
u
20
14
. go
din
i
Sto
pa
pla
nir
ano
g
zap
ošl
java
nja
Stru
ktu
ra
Zap
osl
en
i
31
.XII
.20
13
.
Pla
nir
ano
zap
ošl
java
nje
u
20
14
. go
din
i
Sto
pa
pla
nir
ano
g
zap
ošl
java
nja
Stru
ktu
ra
Poljoprivreda, šumarstvo i
ribarstvo 445 62 13.9 0.7 210 18 8.6 0.2 235 44 18.7 5.8
Rudarstvo i vađenje 216 2 0.9 0.0 96 2 2.1 0.0 120 0 0.0 0.0
Prerađivačka industrija 17.241 1.450 8.4 17.5 11.917 1.299 10.9 17.2 5.324 151 2.8 19.7
Opskrba električnom energijom,
plinom, parom i klimatizacija4.913 125 2.5 1.5 4.867 115 2.4 1.5 46 10 21.7 1.3
Opskrba vodom; uklanjanje
otpadnih voda, gospodarenje
otpadom te djelatnosti sanacije
okoliša
2.751 54 2.0 0.7 1.901 31 1.6 0.4 850 23 2.7 3.0
Građevinarstvo 6.739 146 2.2 1.8 5.530 72 1.3 1.0 1.209 74 6.1 9.7
Trgovina na veliko i na malo;
popravak motornih vozila i
motocikla
15.571 1.409 9.0 17.0 13.367 1.292 9.7 17.1 2.204 117 5.3 15.3
Prijevoz i skladištenje 17.664 501 2.8 6.0 16.345 413 2.5 5.5 1.319 88 6.7 11.5
Djelatnosti pružanja smještaja te
pripreme i usluživanja hrane2.568 159 6.2 1.9 2.435 139 5.7 1.8 133 20 15.0 2.6
Informacije i komunikacije 2.619 257 9.8 3.1 2.492 241 9.7 3.2 127 16 12.6 2.1
Financijske djelatnosti i djelatnosti
osiguranja15.697 396 2.5 4.8 15.615 391 2.5 5.2 82 5 6.1 0.6
Poslovanje nekretninama 1.235 33 2.7 0.4 1.182 31 2.6 0.4 53 2 3.8 0.3
Stručne, znanstvene i tehničke
djelatnosti3.180 278 8.7 3.3 2.726 253 9.3 3.4 454 25 5.5 3.3
Administrativne i pomodne
uslužne djelatnosti6.272 2.364 37.7 28.5 6.032 2.328 38.6 30.9 240 36 15.0 4.7
Javna uprava i obrana;
obvezno socijalno osiguranje14.058 285 2.0 3.4 13.514 227 1.7 3.0 544 58 10.7 7.6
Obrazovanje 5.200 230 4.4 2.8 3.607 193 5.4 2.6 1.593 37 2.3 4.8
Djelatnosti zdravstvene zaštite
i socijalne skrbi7.712 335 4.3 4.0 7.044 306 4.3 4.1 668 29 4.3 3.8
Umjetnost, zabava i rekreacija 3.901 142 3.6 1.7 3.824 125 3.3 1.7 77 17 22.1 2.2
Ostale uslužne djelatnosti 1.360 71 5.2 0.9 1.208 58 4.8 0.8 152 13 8.6 1.7
Djelatnosti kudanstava kao
poslodavaca7 0 0.0 0.0 4 0 0.0 0.0 3 0 0.0 0.0
Djelatnosti izvanteritorijalnih
organizacija i tijela24 2 8.3 0.0 24 2 8.3 0.0 0 0 0.0 0.0
UKUPNO 129.373 8.301 6.4 100.0 113.940 7.536 6.6 100.0 15.433 765 5.0 100.0
Područje djelatnosti NKD-a
PU Zagreb Grad Zagreb Zagrebačka županija
T - 15. Broj zaposlenih radnika, planirano zapošljavanje u 2014. godini,
stopa zapošljavanja i struktura planiranog zapošljavanja prema područjima djelatnosti
21 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Ako pak promatramo stope zapošljavanja, najviša stopa u 2014. godini prognozirana je
u podruĉju administrativnih i pomoćnih usluţnih djelatnosti (37,7%), dok više stope
zapošljavanja od prosječne (6,4%) na razini dviju županija (Grada Zagreba i Zagrebačke
županije), a koje obuhvaća Područni ured Zagreb predviđaju se u području poljoprivrede,
šumarstva i ribarstva (13,9%), informacijama i komunikacijama (9,8%), trgovini (9,0%),
stručnim, znanstvenim i tehničkim djelatnostima (8,7%) i prerađivačkoj industriji (8,4%).
Najniže stope prognozirane su u djelatnosti rudarstva i vađenja (0,9%), opskrbe vodom;
uklanjanja otpadnih voda, gospodarenja otpadom te djelatnosti sanacije okoliša (2,0%),
javne uprave i obrane; obveznog socijalnog osiguranja (2,0%), građevinarstva (2,2%),
opskrbe električnom energijom, plinom, parom i klimatizacija (2,5%), financijskih djelatnosti i
djelatnosti osiguranja (2,5%), poslovanja nekretninama (2,7%) i prijevoza i skladištenja
(2,8%).
Neodređeno OdređenoSezonski
poslovi
UKUPNO 8.301 22.9 77.1 16.7
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 417 34.5 65.5 15.3
Mali (10 do 49 zaposlenih) 605 34.4 65.6 9.8
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 1.621 28.5 71.5 9.6
Veliki (250 i više zaposlenih) 5.658 19.2 80.8 19.5
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 6.598 16.0 84.0 19.0
Državno/javno / pretežito
državno/javno1.554 51.4 48.6 6.6
Ostalo 149 28.9 71.1 16.8
T - 16. Struktura planiranog zapošljavanja u 2014. godini
prema obliku zaposlenosti, veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
Planirano
zapošljavanje
na temelju
ugovora o radu
u 2014. godini
Od toga, %
Poslodavci uglavnom planiraju radnike zaposliti na odreĊeno vrijeme (6.403 radnika ili
77,1%), dok 1.898 radnika ili 22,9% planiraju zaposliti na neodređeno vrijeme. Istovremeno,
na sezonskim poslovima planiraju tijekom 2014. godine zaposliti 1.383 radnika ili
16,7% od ukupnog planiranog zapošljavanja. Svi poslodavci (bez obzira na veličinu)
uglavnom planiraju zapošljavanje radnika na određeno vrijeme, ali ono je nešto češće kod
velikih i srednjih poslodavaca (80,8% odnosno 71,5%) u odnosu na male i mikro poslodavce
(65,6% odnosno 65,5%). Radnike na sezonskim poslovima češće pak planiraju zaposliti
veliki (19,5%) i mikro poslodavci (15,3%). Ako promatramo oblik vlasništva, primjećujemo da
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 22
je planirano zapošljavanje na određeno vrijeme znatno češće kod privatnog sektora (84,0%)
u odnosu na državni ili javni sektor (48,6%), kao i kod sezonskih poslova (19,0% odnosno
6,6%). Poslodavci s područja Grada Zagreba češće planiraju zaposliti radnike u 2014. godini
na određeno vrijeme i na sezonskim poslovima (78,0% odnosno 17,1%) u odnosu na
poslodavce iz Zagrebačke županije (68,4% odnosno 12,8%). Prema područjima djelatnosti
sezonski će radnici biti potrebni u prerađivačkoj industriji (861 radnik ili 59,4% od ukupnog
planiranog zapošljavanja) kao i u djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja
hrane (69 radnika ili 43,4%). – Prilog - 7
Promatrajući planirano zapošljavanje radnika prema razini obrazovanja primjećujemo da
poslodavci planiraju zaposliti najviše radnika srednjoškolskog obrazovanja i to sa
srednjom školom u trajanju 4 ili više godina (3.038 radnika ili 36,6%) te sa srednjom školom
u trajanju do 3 godine (2.078 radnika ili 25,0%). Udjeli planiranog zapošljavanja drugih razina
obrazovanja znatno su niži i kreću se od 8,2% (dodiplomski studij/viša škola) preko 13,7%
(nezavršena ili završena osnovna škola) do 16,5% (diplomski studij/fakultet, akademija). Na
prostoru Područnog ureda Zagreb poslodavci planiraju zaposliti radnike nešto više razine
obrazovanja u odnosu na Republiku Hrvatsku, npr. s visokim obrazovanjem planiraju
zaposliti 16,5%, a na razini RH 12,2%; s višim obrazovanjem 8,2%, a na razini RH 5,9%; s
nižom razinom planiraju zaposliti 13,7%, a u RH 16,6% te s trogodišnjim srednjoškolskim
obrazovanjem 25,0%, a u RH 29,6%. Razlike postoje i na razini Grada Zagreba i Zagrebačke
županije. U odnosu na Zagrebačku županiju, na razini Grada Zagreba poslodavci planiraju
zaposliti veći udio osoba s visokom te srednjoškolskom razinom obrazovanja, a manji udio
osoba s nezavršenom i završenom osnovnom školom i višom razinom obrazovanja.
S
nezavršenom/
završenom
osnovnom
školom
Sa srednjom
školom u
trajanju do 3
godine
Sa srednjom
školom u
trajanju 4 ili
više godina
S
dodiplomskim
studijem/
višom školom
S diplomskim
studijem/
fakultetom,
akademijom
UKUPNO 8.301 13.7 25.0 36.6 8.2 16.5
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 417 14.9 17.3 38.8 8.9 20.1
Mali (10 do 49 zaposlenih) 605 9.1 19.0 37.7 12.1 22.1
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 1.621 5.6 13.9 36.9 16.2 27.4
Veliki (250 i više zaposlenih) 5.658 16.4 29.4 36.2 5.5 12.5
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 6.598 15.8 30.7 38.1 6.7 8.7
Državno/javno / pretežito
državno/javno1.554 3.9 3.3 30.1 13.6 49.1
Ostalo 149 18.8 2.0 37.6 18.1 23.5
Planirano
zapošljavanje
na temelju
ugovora o
radu u 2014.
godini
Od toga, %
T - 17. Struktura planiranog zapošljavanja u 2014. godini
prema potrebnoj razini obrazovanja, veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
23 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Radnike niske razine obrazovanja najviše planiraju zaposliti veliki i mikro poslodavci te
poslodavci iz privatnog sektora. Slična je situacija i kod radnika sa srednjom razinom
obrazovanja koje planiraju zaposliti uglavnom veliki poslodavci i poslodavci iz privatnog
sektora, dok radnike više i visoke razine obrazovanja uglavnom planiraju zaposliti srednji
poslodavci i češće poslodavci iz državnog ili javnog sektora u odnosu na privatni sektor.
6. 2. Oĉekivane promjene u zaposlenosti
Anketiranjem poslodavca nastojali smo utvrditi i oĉekivanja poslodavaca u pogledu
promjena u zaposlenosti na kraju 2014. u odnosu na 2013. godinu, te u slučaju
očekivanog smanjenja broja zaposlenih radnika, istražiti razloge smanjenja i obilježja radnika
potencijalnih viškova.
Na ovo pitanje odgovorilo je 965 poslodavca ili 87,4% od ukupnog broja anketiranih. U
strukturi odgovora prevladavaju oĉekivanja da se broj zaposlenih neće mijenjati
(39,7%), zatim očekivanja da će broj zaposlenih porasti (31,9%), dok čak 19,5%
poslodavaca ne može procijeniti, a 8,9% očekuje smanjenje broja zaposlenih.
Očekuju
povedan broj
radnika
Očekuju
smanjen broj
radnika
Ne očekuju
promjenu broja
zaposlenih
Ne zna/
nema procjenu
UKUPNO 965 31.9 8.9 39.7 19.5
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 375 35.2 4.2 42.7 17.9
Mali (10 do 49 zaposlenih) 299 32.1 8.4 41.8 17.7
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 193 28.0 11.4 37.3 23.3
Veliki (250 i više zaposlenih) 98 26.5 23.5 26.5 23.5
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 710 34.5 6.3 39.0 20.2
Državno/javno / pretežito
državno/javno217 24.9 16.6 39.6 18.9
Ostalo 38 23.7 13.2 52.6 10.5
T - 18. Struktura odgovora poslodavaca o očekivanoj promjeni broja zaposlenih na kraju 2014. godine u
odnosu na 2013. godinu prema veličini i sektoru vlasništva poslodavaca, struktura odgovora %
Anketirani
poslodavci koji
su dali odgovor
na pitanje 11.
Od toga, %
S obzirom na veličinu poslodavca raste i udio njih koji smatraju da će se broj zaposlenih u
organizaciji smanjiti (s 4,2% kod mikro poslodavaca na 23,5% kod velikih poslodavaca).
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 24
Veliki i srednji poslodavci teže procjenjuju kretanje broja zaposlenih (23,5% odnosno 23,3%),
dok mikro i mali poslodavci češće ne očekuju promjenu broja zaposlenih (42,7% odnosno
41,8%). Isto tako, mikro i mali poslodavci skloniji su očekivanju da će se broj radnika
povećati (35,2% odnosno 32,1%). S obzirom na sektor vlasništva, poslodavci iz privatnog
sektora češće predviđaju rast, a rjeđe smanjenje broja zaposlenih u odnosu na poslodavce iz
državnog ili javnog sektora.
Anketirani poslodavci na prostoru Podruĉnog ureda Zagreb ove godine oĉekuju
povećanje broja zaposlenih za 546 odnosno 0,5% (na prostoru Grada Zagreba za 361
zaposlenog ili 0,4%, a na prostoru Zagrebaĉke ţupanije za 185 zaposlenih ili 1,4%), dok
poslodavci s područja RH očekuju povećanje broja zaposlenih za 4.591 osobu ili 1,2%.
Očekivana ukupna promjena broja zaposlenih izrazito je pozitivna kod mikro poslodavaca
koji očekuju povećanje čak za 17,5%, dok mali poslodavci očekuju povećanje za 3,2%, a
srednji poslodavci za 1,9%. Jedino se u skupini velikih poslodavaca očekuje pad ukupne
zaposlenosti i to za 0,3%. S obzirom na sektor vlasništva, u privatnom se očekuje povećanje
broja zaposlenih za 2,9%, ali kod državnog ili javnog se očekuje smanjenje broja zaposlenih
za 2,0%.
Za
po
sle
ni
ko
d
an
ke
tira
nih
po
slo
da
va
ca
ko
ji s
u d
ali
od
go
vo
r n
a
pit
an
je 1
1.
Oče
kiv
an
o p
ov
eda
nje
bro
ja r
ad
nik
a
Ud
io,
%
Oče
kiv
an
o s
ma
nje
nje
bro
ja r
ad
nik
a
Ud
io,
%
Oče
kiv
an
a r
azl
ika
bro
ja
zap
osl
en
ih
Ud
io,
%UKUPNO 112.506 2.938 2.6 2.392 2.1 546 0.5
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 1.272 242 19.0 19 1.5 223 17.5
Mali (10 do 49 zaposlenih) 6.402 307 4.8 103 1.6 204 3.2
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 20.390 668 3.3 273 1.3 395 1.9
Veliki (250 i više zaposlenih) 84.442 1.721 2.0 1.997 2.4 -276 -0.3
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 56.769 2.291 4.0 628 1.1 1663 2.9
Državno/javno / pretežito
državno/javno54.897 620 1.1 1.743 3.2 -1123 -2.0
Ostalo 840 27 3.2 21 2.5 6 0.7
T - 19. Očekivanje promjene u zaposlenosti anketiranih poslodavaca na kraju 2014. godine
u odnosu na 2013. godinu prema veličini i sektoru vlasništva poslodavaca
25 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Znatnije postotno povećanje zaposlenosti na kraju 2014. godine očekuje se u informacijama i
komunikacijama (11,2%) te administrativnim i pomoćnim uslužnim djelatnostima (9,3%), dok
najveće smanjenje u zaposlenosti očekuju poslodavci iz područja djelatnosti građevinarstva
(-8,7%), opskrbe vodom; uklanjanje otpadnih voda, gospodarenje otpadom te djelatnosti
sanacije okoliša (-5,3%) kao i djelatnosti prijevoza i skladištenja (-4,7%).
Područje djelatnosti NKD-a
Zaposleni kod
anketiranih
poslodavaca
koji su dali
odgovor
Očekivano
povedanje
broja radnika
Očekivano
smanjenje
broja radnika
Očekivana
razlika broja
radnika
Udio u
ukupnom broju
zaposlenih
Poljoprivreda, šumarstvo i
ribarstvo 292 17 1 16 5.5
Rudarstvo i vađenje 130 2 7 -5 -3.8
Prerađivačka industrija 15.819 308 92 216 1.4
Opskrba električnom energijom,
plinom, parom i klimatizacija3.611 6 22 -16 -0.4
Opskrba vodom; uklanjanje
otpadnih voda, gospodarenje
otpadom te djelatnosti sanacije
okoliša
2.544 19 154 -135 -5.3
Građevinarstvo 6.575 61 632 -571 -8.7
Trgovina na veliko i na malo;
popravak motornih vozila i
motocikla
14.887 635 32 603 4.1
Prijevoz i skladištenje 17.477 148 968 -820 -4.7
Djelatnosti pružanja smještaja te
pripreme i usluživanja hrane1.406 28 15 13 0.9
Informacije i komunikacije 2.412 270 0 270 11.2
Financijske djelatnosti i djelatnosti
osiguranja11.322 392 57 335 3.0
Poslovanje nekretninama 1.183 21 57 -36 -3.0
Stručne, znanstvene i tehničke
djelatnosti2.858 103 13 90 3.1
Administrativne i pomodne
uslužne djelatnosti6.196 574 0 574 9.3
Javna uprava i obrana;
obvezno socijalno osiguranje9.957 162 236 -74 -0.7
Obrazovanje 4.941 43 32 11 0.2
Djelatnosti zdravstvene zaštite
i socijalne skrbi6.588 94 22 72 1.1
Umjetnost, zabava i rekreacija 3.026 40 14 26 0.9
Ostale uslužne djelatnosti 1.254 14 38 -24 -1.9
Djelatnosti kudanstava kao
poslodavaca4 0 0 0 0.0
Djelatnosti izvanteritorijalnih
organizacija i tijela24 1 0 1 4.2
UKUPNO 112.506 2.938 2.392 546 0.5
T - 20. Broj i postotak očekivane promjene u zaposlenosti na kraju 2014. godine
prema područjima djelatnosti
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 26
6. 3. Potraţnja za zanimanjima - prioritetni izbor, potrebne kompetencije i
prikladna razina obrazovanja traţenih radnika
Poslodavci koji su iskazali namjeru zapošljavanja radnika temeljem ugovora o radu trebali su
odrediti samo jedno zanimanje za kojim će u narednoj godini imati najveće potrebe, zajedno
s pripadajućim brojem radnika te kompetencijama potrebnim u tom zanimanju. Iskazani
brojevi znači ne ukazuju na ukupan broj predviđenih potreba za radnicima pojedinog
zanimanja, već na broj poslodavca kojima je zapošljavanje u tom zanimanju od velike
važnosti, te broj potrebnih radnika u najtraženijim zanimanjima. Poslodavci su naveli sljedeća
zanimanja kao najvažnija za njihovo planirano zapošljavanje u 2014. godini:
Rod
Zanimanje
Broj
poslodavaca
s iskazanom
potrebom
Broj osoba
zanimanja za
koje su
poslodavci
iskazali potrebu
diplomirani ekonomist/diplomirana ekonomistica 26 84
odgojitelj/odgojiteljica predškolske djece 25 51
diplomirani pravnik/diplomirana pravnica 11 33
diplomirani informatičar/diplomirana informatičarka 8 98
diplomirani strojarski inženjer/diplomirana strojarska inženjerka 7 13
medicinska sestra 7 29
diplomirani inženjer/diplomirana inženjerka elektrotehnike 7 49
diplomirani građevinski inženjer/diplomirana građevinska inženjerka 5 14
diplomirani inženjer/diplomirana inženjerka prehrambene tehnologije 3 16
diplomirani inženjer/diplomirana inženjerka grafičke tehnologije 3 5
veterinar/veterinarka 3 5
komercijalist/komercijalistica 10 63
elektrotehničar/elektrotehničarka 5 17
komercijalni službenik/komercijalna službenica 3 3
informatičar/informatičarka 3 4
zastupnik/zastupnica osiguranja 3 126
upravni pravnik/upravna pravnica 3 3
administrativni službenik/administrativna službenica 11 20
hotelijersko-turistički službenik/hotelijersko-turistička službenica 4 1007
knjigovođa/knjigovotkinja 3 4
T - 21. Najbrojnija zanimanja za koja su anketirani poslodavci (3 ili više)
iskazali potrebe za zapošljavanjem u 2014. godini
Znanstvenici, inženjeri i stručnjaci
Tehničari i stručni suradnici
Administrativni službenici
27 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
prodavač/prodavačica 26 690
konobar/konobarica 13 41
kuhar/kuharica 7 22
trgovac/trgovkinja 4 16
blagajnik/blagajnica 4 27
frizer/frizerka 4 5
zaštitar osoba i imovine 4 300
njegovatelj/njegovateljica starijih i nemodnih osoba 4 4
njegovatelj/njegovateljica osoba s teškodama razvoju 3 14
pomodni vrtlar/pomodna vrtlarica 3 6
soboslikar i ličilac/soboslikarica i ličiteljica 3 17
kovinotokar/kovinotokarica 3 5
elektromonter/elektromonterka 3 16
vozač/vozačica lakog dostavnog vozila 9 35
vozač/vozačica teretnog vozila 9 53
vozač/vozačica autobusa 3 13
Jednostavna zanimanja
čistačica 9 121
radnik/radnica na proizvodnoj liniji 3 823
Poljoprivrednici, šumari, ribari, lovci
Rukovatelji postrojenjima i strojevima, industrijski proizvođači i sastavljači proizvoda
Zanimanja u obrtu i pojedinačnoj proizvodnji
Uslužna i trgovačka zanimanja
Poslodavci su uglavnom naveli uslužna i trgovačka zanimanja, administrativne službenike,
jednostavna zanimanja, ali i zanimanja iz roda znanstvenika, inženjera i stručnjaka.
Anketirani su poslodavci kroz upitnik trebali identificirati kompetencije koje radnik, u za njih
najtraţenijem zanimanju, treba imati za obavljanje navedenog zanimanja. Za svaku je
kompetenciju ponuđena mogućnost procjene od 1 (minimalno potrebna) do 5 (izrazito
potrebna). Poslodavci na prostoru Područnog ureda Zagreb procijenili su da je odgovornost
najpotrebnija karakteristika, približavajući se razini izrazito potrebna (4,5) i to kod
poslodavaca svih veličina i oblika vlasništva. U velikoj mjeri također su iskazani i timski rad
(4,3), fleksibilnost (4,3), emocionalna samokontrola (4,2), usmjerenost na potrebe stranaka
(4,2) i praktična znanja u okviru zanimanja (4,2). Poslodavci su u srednjoj mjeri ocijenili kao
potrebne sljedeće vještine: teorijska znanja u okviru zanimanja (3,8 - traženija kod srednjih
poslodavaca i poslodavaca iz državnog ili javnog sektora), kreativnost i inovativnost (3,5 -
nešto manje tražena kod velikih poslodavaca), uvjeravanje (3,4) te empatija (3,4).
U odnosu na RH situacija je vrlo slična, ali poslodavci s prostora Područnog ureda Zagreb
procjenjuju nešto potrebniji timski rad i usmjerenost na potrebe stranaka (+0,2 u odnosu na
RH), kao i fleksibilnost, emocionalnu samokontrolu, teorijska znanja u okviru zanimanja,
kreativnost i inovativnost te empatiju (+0,1), dok jedino vještinu upravljanja ljudima i
resursima procjenjuju nešto manje potrebnom (-0,1).
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 28
Up
ravl
jan
je
lju
dim
a i r
esu
rsim
a
Tim
ski r
ad
Emo
cio
nal
ne
sam
oko
ntr
ola
Fle
ksib
iln
ost
Uvj
era
van
je
Emp
atij
a
Usm
jere
no
st n
a
po
tre
be
str
anak
a
Kre
ativ
no
st i
ino
vati
vno
st
Od
govo
rno
st
Teo
rijs
ka z
nan
ja u
okv
iru
zan
iman
ja
Pra
ktič
na
znan
ja u
okv
iru
zan
iman
ja
REPUBLIKA HRVATSKA 2.8 4.1 4.1 4.2 3.4 3.3 4.0 3.4 4.5 3.7 4.2
PODRUČNI URED ZAGREB 2.7 4.3 4.2 4.3 3.4 3.4 4.2 3.5 4.5 3.8 4.2
GRAD ZAGREB 2.7 4.3 4.4 4.4 3.6 3.5 4.3 3.5 4.6 3.9 4.2
ZAGREBAČKA ŽUPANIJA 2.5 4.1 3.9 4.1 3.1 3.2 3.9 3.5 4.3 3.7 4.2
diplomirani ekonomist/diplomirana
ekonomistica3.3 4.6 4.5 4.5 4.1 3.8 4.4 4.1 4.5 3.9 4.0
odgojitelj/odgojiteljica predškolske djece 2.9 4.4 4.6 4.4 3.7 4.6 4.6 4.3 4.8 4.4 4.3
diplomirani pravnik/diplomirana pravnica 2.4 4.0 4.6 4.7 3.6 3.4 4.1 3.7 4.6 4.4 4.4
diplomirani informatičar/diplomirana
informatičarka2.4 4.5 3.9 4.4 3.3 3.0 4.6 4.5 4.7 4.3 4.4
medicinska sestra 3.3 4.8 5.0 4.7 3.3 4.4 4.7 3.3 5.0 4.2 4.0
diplomirani strojarski inženjer/diplomirana
strojarska inženjerka3.2 4.5 4.5 4.7 4.4 3.7 4.6 4.7 5.0 3.7 3.8
diplomirani inženjer/diplomirana inženjerka
elektrotehnike2.8 4.5 4.3 4.8 2.8 2.2 3.7 4.2 4.7 4.2 4.5
diplomirani građevinski inženjer/diplomirana
građevinska inženjerka2.0 4.0 3.0 3.8 3.3 2.4 4.4 3.6 4.4 4.0 4.5
komercijalist/komercijalistica 2.8 4.2 5.0 4.4 4.8 3.6 4.9 3.3 4.9 3.4 3.9
elektrotehničar/elektrotehničarka 1.8 4.6 4.3 4.5 3.3 2.5 3.5 3.0 5.0 4.8 4.5
administrativni službenik/administrativna
službenica2.7 3.9 4.0 4.1 3.3 3.6 4.6 3.2 4.4 3.6 3.8
prodavač/prodavačica 2.7 4.5 4.6 4.6 4.3 3.8 4.8 3.4 4.5 3.5 4.2
konobar/konobarica 2.9 4.5 4.8 4.5 3.9 3.8 4.8 3.4 4.4 3.4 4.4
kuhar/kuharica 2.2 4.5 3.8 4.2 2.2 3.0 3.6 4.4 4.4 3.5 4.5
vozač/vozačica teretnog vozila 3.6 4.3 4.3 4.6 3.0 2.4 4.3 2.7 4.6 4.3 4.6
vozač/vozačica lakog dostavnog vozila 2.0 4.0 4.3 4.1 2.8 3.2 4.1 2.2 4.0 3.8 4.5
čistačica 1.3 2.6 2.6 3.3 1.4 2.4 2.2 2.0 3.6 1.7 3.2
*1 - minimalno potrebna, 2 - potrebna u maloj mjeri, 3 - potrebna u srednjoj mjeri, 4 - potrebna u velikoj mjeri, 5 - izrazito potrebna
Rukovatelji postrojenjima i strojevima, industrijski proizvođači i sastavljači proizvoda
Jednostavna zanimanja
T - 22. Iskazane potrebe* za vještinama radnika koje poslodavci planiraju zaposliti u 2014. godini
prema području i najbrojnijim zanimanjima za kojima su anketirani poslodavci (5 ili više)
iskazali potrebe za zapošljavanjem, prosjek %
Znanstvenici, inženjeri i stručnjaci
Tehničari i stručni suradnici/stručne suradnice
Administrativni službenici
Uslužna i trgovačka zanimanja
Iz tablice T-22 može se zaključiti da poslodavci na razini Grada Zagreba traže nešto višu
razinu kompetencija u odnosu na poslodavce Zagrebačke županije.
29 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Up
ravl
jan
je lj
ud
ima
i
resu
rsim
a
Tim
ski r
ad
Emo
cio
nal
ne
sam
oko
ntr
ola
Fle
ksib
ilno
st
Uvj
era
van
je
Emp
atija
Usm
jere
no
st n
a
po
tre
be
str
anak
a
Kre
ativ
no
st i
ino
vati
vno
st
Od
govo
rno
st
Teo
rijs
ka z
nan
ja u
okv
iru
zan
iman
ja
Pra
ktič
na
znan
ja u
okv
iru
zan
iman
ja
Znanstvenici, inženjeri i stručnjaci 3.0 4.6 4.4 4.5 3.7 3.7 4.4 4.0 4.7 4.2 4.3
Tehničari i stručni
suradnici/stručne suradnice2.7 4.4 4.4 4.4 3.6 3.4 4.4 3.7 4.6 4.0 4.1
Administrativni službenici 2.7 4.3 4.3 4.4 3.4 3.7 4.4 3.1 4.5 3.1 3.8
Uslužna i trgovačka zanimanja 2.5 4.1 4.5 4.4 3.6 3.8 4.6 3.3 4.4 3.5 4.3
Poljoprivrednici, šumari, ribari,
lovci1.4 3.7 3.3 3.4 2.1 2.8 2.4 1.8 4.0 3.6 4.3
Zanimanja u obrtu i pojedinačnoj
proizvodnji2.5 4.1 3.7 3.8 2.7 2.7 3.2 3.1 4.2 3.7 4.3
Rukovatelji postrojenjima i
strojevima, industrijski
proizvođači i sastavljači proizvoda
2.4 4.0 4.1 4.2 2.7 2.7 4.0 2.7 4.4 4.0 4.5
Jednostavna zanimanja 1.6 3.2 3.0 3.4 2.2 2.2 2.8 2.5 3.8 2.3 3.4
T - 23. Iskazane potrebe za vještinama radnika koje poslodavci planiraju zaposliti u 2014. godini
prema rodovima zanimanja, prosjek %
Promatrajući sumarno na razini rodova, poslodavci procjenjuju da zanimanja iz roda
znanstvenika, inţenjera i struĉnjaka uglavnom traţe najvišu razinu svih kompetencija.
Visoke razine socijalnih kompetencija traže se i od tehničara i stručnih suradnika. Daleko
niže kompetencije traže se od zaposlenih u poljoprivrednim, te posebno jednostavnim
zanimanjima.
7. RAZLOZI SMANJENJA BROJA RADNIKA I POTENCIJALNI VIŠKOVI
Na kraju 2014. godine u odnosu na 2013. godinu 86 anketiranih poslodavca očekuje
smanjenje broja radnika. Poslodavci kao najĉešći razlog smanjenja broja radnika
navode gospodarske razloge (npr. širenje ili gubitak trţišta) i to njih 48,2%. Ovaj razlog
najčešće spominju poslodavci iz područja djelatnosti poljoprivrede (100,0%), financijskih
djelatnosti i djelatnosti osiguranja (100,0%), trgovinu na veliko i na malo; popravak motornih
vozila i motocikala (83,3%), građevinarstva (81,8%) te prerađivačke industrije (77,8%). Drugi
najĉešći razlog smanjenja broja radnika je organizacijski (reorganizacija, pripajanje ili
izdvajanje odreĊenih organizacijskih jedinica) i to kod 41,2% poslodavaca, uglavnom iz
područja financijskih djelatnosti i djelatnosti osiguranja (100,0%), poslovanja nekretninama
(100,0%), djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane (100,0%) te opskrbe
vodom; uklanjanje otpadnih voda, gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacije okoliša
(71,4%). Tehniĉke razloge (npr. promjena proizvodnje/radnoga procesa, uvođenje nove
tehnologije) poslodavci navode znatno rjeđe (4,7%), a najčešće poslodavci iz područja
djelatnosti rudarstva i vađenja (50,0%). Od ostalih razloga smanjenja broja zaposlenih, većim
se udjelom ističe umirovljenje (21,2%) i to najviše kod poslodavaca iz područja djelatnosti
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 30
javne uprave i obrane; obveznog socijalnog osiguranja (100,0%) te rudarstva i vađenja
(50,0%). – Prilog 8.
Poslodavci su u upitniku imali mogućnost procjene hoće li u 2014. godini imati radnika
koji će predstavljati višak. Na ovo se pitanje pozitivno izjasnilo 30,0% poslodavaca koji
su dali odgovor s prostora Područnog ureda Zagreb. Ako promatramo po županijama,
vjerojatnost pojave viška veća je u Gradu Zagrebu (31,9%) u odnosu na Zagrebačku
županiju (27,0%).
Nije vjerojatno da de
zaposlenici bilo kojeg
zanimanja pojaviti
kao višak
Svi zaposlenici imaju
sličan rzik da postanu
višak, bez obzira na
zanimanje
Posebno su
izloženi radnici u
pojedinim
zanimanjima
UKUPNO 70.0 27.3 2.7
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 69.7 30.0 0.3
Mali (10 do 49 zaposlenih) 69.2 27.8 3.0
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 76.7 18.9 4.4
Veliki (250 i više zaposlenih) 61.6 31.4 7.0
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 66.0 31.8 2.2
Državno/javno / pretežito
državno/javno84.0 11.7 4.3
Ostalo 62.5 34.4 3.1
T - 24. Struktura odgovora poslodavaca o potencijalnim viškovima radnika
prema veličini poslodavaca i sektoru vlasništva, %
Viškove uglavnom predviđaju veliki poslodavci (38,4%), ali i mali te mikro poslodavci (30,8%
odnosno 30,3%), a najmanje srednji poslodavci (23,3%). Također, češće ih predviđaju
poslodavci iz privatnog (34,0%) u odnosu na javni sektor (16,0%).
Isto tako, viškove radnika uglavnom procjenjuju poslodavci iz područja djelatnosti
građevinarstva (51,7%), ostalih uslužnih djelatnosti (45,5%) te prijevoza i skladištenja
(41,2%). Veliku mogućnost potencijalnih viškova (35-40%) procjenjuju i poslodavci iz
područja djelatnosti prerađivačke industrije, poljoprivrede, trgovine, poslovanja nekretninama
kao i djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane. Najmanja mogućnost
pojave viškova procijenjena je u području djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi
(12,1%), javnoj upravi i obrani; obveznom socijalnom osiguranju (12,5%), obrazovanju
(13,9%), informacijama i komunikacijama (15,4%) kao i u opskrbi električnom energijom,
plinom, parom i klimatizacija (18,8%).
31 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
Poslodavci su također mogli procijeniti da li je rizik viška sličan za sve zaposlenike ili su
pojedini radnici (određenih zanimanja) posebno izloženi višku. Deset puta više poslodavaca
(27,3%) procijenilo je da su svi zaposlenici podjednako izloženi riziku da postanu višak u
odnosu na poslodavce koji su izdvojili pojedina zanimanja (2,7%). Pojedina zanimanja
najčešće su izdvojili veliki poslodavci (7,0%) te češće poslodavci u državnom ili javnom
sektoru (4,3%) u odnosu na poslodavce iz privatnog sektora (2,2%). U tablici T-26 prikazane
su skupine zanimanja te broj poslodavaca koji je iskazao viškove u toj skupini zanimanja.
Uglavnom se radi o poslodavcima iz područja prerađivačke industrije, trgovine, obrazovanja
te djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi, pa prema tome i zanimanjima iz tih
djelatnosti: jednostavna zanimanja, uslužna i trgovačka zanimanja, zanimanja u obrazovanju.
Rod
Skupina zanimanja
Broj
poslodavaca
Zakonodavci, dužnosnici i direktori
1221. Direktori prodaje i marketinga 1
2330. Nastavnici u srednjim školama 3
2341. Učitelji razredne/predmetne nastave u osnovnim školama 2
3213. Farmaceutski tehničari 1
3423. Instruktori fitnesa i rekreacije i voditelji športskih programa 1
4110. Uredski službenici za opde poslove 1
4212. Službenici u kladionici, kasinu i srodna zanimanja 1
4311. Službenici u knjigovodstvu 1
4323. Prometni uredski službenici 1
5131. Konobari 1
5223. Prodavači u trgovinama 3
5230. Blagajnici, prodavači ulaznica i srodna zanimanja 2
7126. Instalateri i monteri cjevovoda 1
7511. Mesari i srodna zanimanja 1
7533. Šivači, vezilje i srodna zanimanja 1
8160. Rukovatelji strojevima za proizvodnju prehrambenih i sličnih proizvoda 1
8182. Strojari kotlovnica i srodna zanimanja 1
8219. Sastavljači strojeva, uređaja i opreme, d. n. 1
8322. Vozači osobnih vozila, taksija i lakih dostavnih vozila 1
Jednostavna zanimanja
9112. Domadinska zanimanja u uredima, hotelima i ostalim objektima 3
9121. Pralje i glačarice 1
9312. Radnici u niskogradnji 2
9412. Kuhinjski pomodnik 1
Zanimanja u obrtu i pojedinačnoj proizvodnji
Rukovatelji postrojenjima i strojevima, industrijski proizvođači i sastavljači proizvoda
T - 25. Skupine zanimanja radnika koji su posebno izloženi riziku
potencijalnog viška u 2014. godini
Znanstvenici, inženjeri i stručnjaci
Tehničari i stručni suradnici
Administrativni službenici
Uslužna i trgovačka zanimanja
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 32
Poslodavci su imali priliku iskazati obiljeţja radnika koji bi se mogli pojaviti kao višak, pri
čemu su mogli označiti jednu ili više ponuđenih karakteristika. Većinom su (u 49,3%
sluĉajeva) iskazali kako ni jedna od ponuĊenih odlika ne karakterizira radnike koji bi
se mogli pojaviti kao višak, uglavnom iskazujući gospodarsku krizu, a ne osobine radnika
kao razlog pojave viška. Neodgovarajući odnos prema radu naveli su poslodavci u
33,1% slučajeva (najčešće mali poslodavci), nesposobnost za stjecanje novih znanja njih
20,6% (uglavnom veliki poslodavci i poslodavci iz državnog ili javnog sektora), zastarjela
znanja i vještine 14,0%, nedostatna razina obrazovanja 11,0% (najčešće veliki poslodavci i
poslodavci iz državnog ili javnog sektora), nedostatna snaga i izdržljivost 7,4% te manjak
socijalnih znanja i vještina 5,9% poslodavaca.
Ned
ost
atn
a ra
zin
a
ob
razo
van
ja
Zast
arje
la z
nan
ja i
vješ
tin
e
Nes
po
sob
no
st z
a
stje
can
je n
ovi
h
znan
ja
Man
jak
soci
jaln
ih
znan
ja i
vješ
tin
a
Ned
ost
atn
a sn
aga
i
izd
ržlji
vost
Neo
dgo
vara
judi
od
no
s p
rem
a ra
du
Niš
ta o
d n
aved
eno
g
Neš
to d
rugo
UKUPNO 11.0 14.0 20.6 5.9 7.4 33.1 49.3 2.9
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 6.1 8.2 16.3 4.1 8.2 32.7 53.1 4.1
Mali (10 do 49 zaposlenih) 8.7 10.9 13.0 4.3 4.3 41.3 54.3 2.2
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 4.8 28.6 23.8 9.5 4.8 23.8 38.1 4.8
Veliki (250 i više zaposlenih) 35.0 20.0 45.0 10.0 15.0 25.0 40.0 0.0
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 6.5 14.0 19.6 4.7 8.4 34.6 51.4 2.8
Državno/javno / pretežito
državno/javno33.3 19.0 33.3 14.3 4.8 33.3 28.6 4.8
Ostalo 12.5 0.0 0.0 0.0 0.0 12.5 75.0 0.0
T - 26. Karakteristike potencijalnih viškova radnika, %
8. SURADNJA S HRVATSKIM ZAVODOM ZA ZAPOŠLJAVANJE
Anketom smo željeli dobiti uvid u opseg i kvalitetu suradnje poslodavaca s Hrvatskim
zavodom za zapošljavanje. Poslodavci su odgovarali na pitanja jesu li koristili usluge
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, te ako jesu, koje su vrste usluga koristili. Također su
trebali ocijeniti svoje zadovoljstvo dobivenim uslugama.
Od ukupnog broja poslodavaca koji su odgovorili na ovo pitanje 613 ili 63,9% ih je koristilo
barem jednu uslugu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Najveći broj poslodavaca
koristio je uslugu objave potrebe za radnikom na web stranici HZZ-a, dnevnom
biltenu, dnevnom listu ili na oglasnoj ploĉi HZZ-a (57,7%). Osim navedene usluge vrlo su
33 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
često (njih 39,0%) koristili i mjere za poticanje zapošljavanja (sufinanciranje zapošljavanja i/ili
obrazovanja radnika, stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, javni
radovi, očuvanje radnih mjesta) te ciljano posredovanje - upućivanje odgovarajućih kandidata
na slobodna radna mjesta od strane savjetnika HZZ-a (25,8%). Od ostalih usluga koristili su:
predstavljanje tvrtke i slobodnog radnog mjesta nezaposlenim osobama u prostorijama HZZ-
a ili na Sajmu poslova (8,8%), profesionalnu selekciju kandidata za zapošljavanje
(psihologijsko testiranje i intervju) njih 6,7% te stručnu pomoć kod zbrinjavanja viška radnika
(3,2%).
S obzirom na veličinu poslodavca mikro poslodavci nešto rjeđe koriste uslugu objavljivanja
oglasa za radna mjesta preko Zavoda kao i predstavljanje tvrtke i slobodnog radnog mjesta
nezaposlenim osobama. Ciljano posredovanje najčešće koriste srednji poslodavci kao i
mjere za poticanje zapošljavanja, dok profesionalnu selekciju kandidata za zapošljavanje i
stručnu pomoć kod zbrinjavanja viška radnika najčešće koriste veliki poslodavci. Ako
promatramo sektor vlasništva, poslodavci iz privatnog sektora manje su skloni korištenju bilo
kojih usluga HZZ-a u odnosu na poslodavce iz državnog ili javnog sektora.
Ko
rist
ili b
ilo k
oju
mje
ru
Ob
java
po
treb
e za
rad
nik
om
na
web
stra
nic
i HZZ
-a, u
dn
evn
om
bilt
enu
,
dn
evn
om
list
u il
i na
ogl
asn
oj p
loči
HZZ
-a
Pre
dst
avlja
nje
tvr
tke
i slo
bo
dn
og
rad
no
g m
jest
a n
ezap
osl
enim
oso
bam
a u
pro
sto
rija
ma
HZZ
-a il
i na
Sajm
u p
osl
ova
Cilj
ano
po
sred
ova
nje
- u
pu
diva
nje
od
gova
raju
dih
kan
did
ata
na
slo
bo
dn
a
rad
na
mje
sta
od
str
ane
savj
etn
ika
HZZ
-a
Pro
fesi
on
aln
a se
lekc
ija k
and
idat
a za
zap
ošl
java
nje
(p
sih
olo
gijs
ko t
esti
ran
je i
inte
rvju
)
Stru
čna
po
mo
d ko
d z
bri
nja
van
ja v
iška
rad
nik
a
Ko
rišt
enje
mje
ra z
a p
oti
can
je
zap
ošl
java
nja
Dru
ga u
slu
ga
UKUPNO 63.9 57.7 8.8 25.8 6.7 3.2 39.0 2.9
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 55.1 46.3 5.9 24.4 5.0 3.2 32.7 3.1
Mali (10 do 49 zaposlenih) 62.8 59.0 8.7 23.8 4.2 2.4 37.3 1.9
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 75.5 71.4 9.6 32.7 9.4 3.8 53.4 4.3
Veliki (250 i više zaposlenih) 76.5 68.4 18.4 24.3 14.9 4.5 40.2 2.7
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 56.6 49.6 8.2 23.2 3.7 2.6 29.8 2.4
Državno/javno / pretežito
državno/javno86.9 83.6 9.2 36.4 16.6 5.9 66.3 4.9
Ostalo 63.9 54.3 19.2 23.1 12.0 0.0 51.6 5.3
T - 27. Učestalost korištenja pojednih usluga Zavoda
prema veličini i sektoru vlasništva poslodavca, %
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 34
Anketirani poslodavci su uglavnom zadovoljni dobivenim uslugama od strane Zavoda,
budući da je za svaku uslugu udio korisnika koji su izrazili zadovoljstvo prelazio 90,0%. U
najvećoj se mjeri izraţava potpuno zadovoljstvo uslugom objave potrebe za radnikom
(83,5%) kao i uslugom profesionalne selekcije kandidata za zapošljavanje (83,3%).
Uslugom ciljanog posredovanja potpuno je zadovoljno 73,3% poslodavaca, mjerama za
poticanje zapošljavanja 70,9%, stručnom pomoći kod zbrinjavanja viška radnika 63,6% te
predstavljanjem tvrtke i slobodnog radnog mjesta nezaposlenim osobama 62,8%
poslodavaca.
U odnosu na RH, gdje je udio korisnika koji su izrazili zadovoljstvo prelazio 93,0%, anketirani
poslodavci s prostora Područnog ureda Zagreb su nešto manje zadovoljni dobivenim
uslugama, njih 90,0%. Kod svih usluga, osim kod profesionalne selekcije kandidata za
zapošljavanje, zabilježen je manji udio potpunog zadovoljstva u odnosu na državnu razinu, a
najveća je razlika prisutna kod usluge predstavljanja tvrtke i slobodnog radnog mjesta
nezaposlenim osobama ili na Sajmu poslova (PU Zagreb 62,8%, RH 83,8%).
Ako pak promatramo županijsku razinu, poslodavci s prostora Grada Zagreba imaju veću
razinu zadovoljstva kod usluga profesionalne selekcije kandidata za zapošljavanje te
predstavljanja tvrtke i slobodnog radnog mjesta nezaposlenim osobama ili na Sajmu poslova
od poslodavaca s prostora Zagrebačke županije, dok je kod svih ostalih usluga razina
zadovoljstva veća u Zagrebačkoj županiji.
Potpuno
zadovoljni
Djelomično
zadovoljni
Objava potrebe za radnikom na web stranici HZZ-a, u
dnevnom biltenu, dnevnom listu ili na oglasnoj ploči HZZ-a98.3 83.5 14.8 1.7
Predstavljanje tvrtke i slobodnog radnog mjesta
nezaposlenim osobama u prostorijama HZZ-a ili na Sajmu
poslova
96.1 62.8 33.3 3.9
Ciljano posredovanje - upudivanje odgovarajudih kandidata
na slobodna radna mjesta od strane savjetnika HZZ-a94.3 73.3 21.0 5.7
Profesionalna selekcija kandidata za zapošljavanje
(psihologijsko testiranje i intervju)91.7 83.3 8.4 8.3
Stručna pomod kod zbrinjavanja viška radnika 90.9 63.6 27.3 9.1
Korištenje mjera za poticanje zapošljavanja 94.7 70.9 23.8 5.3
Druga usluga 90.0 90.0 0.0 10.0
T - 28. Zadovoljstvo dobivenim uslugama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, %
Vrsta usluge ZadovoljniNisu
zadovoljni
Razina zadovoljstva
Anketirani poslodavci također su imali priliku iskazati jesu li informirani i zainteresirani za
korištenje mjera za poticanje zapošljavanja koje provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje.
Uglavnom su najviše informirani o mjerama struĉnog osposobljavanja za rad bez
35 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
zasnivanja radnog odnosa (61,0%) i sufinanciranja zapošljavanja novih radnika
(60,3%). Informiranost o drugim mjerama je na nešto nižoj razini (sufinanciranje obrazovanja
novih radnika ili postojećih radnika u uvjetima uvođenja novih tehnologija, viših standarda i
promjene proizvodnog programa 35,4%, mjere javnih radova 32,7% te mjere za očuvanje
radnih mjesta 32,0%). Nešto veća informiranost od ostalih o svim mjerama primjetna je kod
velikih poslodavaca. Informiranost o mjeri sufinanciranja zapošljavanja novih radnika i mjeri
za očuvanje radnih mjesta (koje su otvorene poslodavcima u privatnom sektoru) nešto je
veća kod poslodavaca privatnog oblika vlasništva. Informiranost o mjeri javnih radova koja je
otvorena poslodavcima u civilnom i javnom sektoru veća je kod poslodavaca iz državnog ili
javnog oblika vlasništva. Informiranost o mjeri stručnog osposobljavanja za rad izrazito je
velika kod poslodavaca iz državnog ili javnog sektora, dok su o mjeri sufinanciranja
obrazovanja novih radnika ili postojećih radnika u uvjetima uvođenja novih tehnologija, viših
standarda i promjene proizvodnog programa više informirani poslodavci iz privatnog oblika
vlasništva u odnosu na one iz državnog ili javnog.
Sufi
nan
cira
nje
zap
ošl
java
nja
no
vih
rad
nik
a
Sufi
nan
cira
nje
ob
razo
van
ja
no
vih
rad
nik
a ili
po
sto
jedi
h
rad
nik
a u
uvj
etim
a u
vođ
enja
no
vih
teh
no
logi
ja, v
iših
stan
dar
da
i pro
mje
ne
pro
izvo
dn
og
pro
gram
a
Mje
re z
a o
čuva
nje
rad
nih
mje
sta
Mje
re ja
vnih
rad
ova
Stru
čno
osp
oso
blja
van
je z
a
rad
bez
zas
niv
anja
rad
no
g
od
no
sa
UKUPNO 60.3 35.4 32.0 32.7 61.0
Veličina poslodavca:
Mikro (do 9 zaposlenih) 60.8 36.2 32.0 33.5 55.0
Mali (10 do 49 zaposlenih) 57.2 34.9 29.2 29.5 56.0
Srednji (50 do 249 zaposlenih) 60.9 30.1 32.1 35.2 71.3
Veliki (250 i više zaposlenih) 69.2 43.5 42.9 36.0 74.1
Sektor vlasništva:
Privatno/pretežito privatno 62.8 36.5 32.4 23.2 51.6
Državno/javno / pretežito
državno/javno25.0 27.4 21.6 56.8 83.0
Ostalo 75.0 45.5 55.6 76.2 76.2
T - 29. Informiranost anketiranih poslodavaca o mjerama za poticanje zapošljavanja
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, prosjek %
Najveći interes poslodavaca usmjeren je na Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja
radnog odnosa (51,5% poslodavaca) te na Sufinanciranje zapošljavanja novih radnika
(46,3%).
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 36
Vrsta mjereNema
interesa
Ne može se
procijeniti Zainteresirani
Interes za
broj osoba
Sufinanciranje zapošljavanja novih radnika 26.4 27.3 46.3 403
Sufinanciranje obrazovanja novih radnika ili postojedih
radnika u uvjetima uvođenja novih tehnologija, viših
standarda i promjene proizvodnog programa40.0 31.4 28.6 302
Mjere za očuvanje radnih mjesta 42.3 34.2 23.5 169
Mjere javnih radova 56.0 21.8 22.2 337
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog
odnosa26.5 22.0 51.5 1211
T - 30. Raširenost interesa anketiranih poslodavaca o mjerama za poticanje zapošljavanja
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, struktura %
Anketirani poslodavci iskazali su interes za uključivanje u mjere za ukupno 2.422 osobe i to
najviše osoba u stručno osposobljavanje za rad (1.211 osoba) i sufinancirano zapošljavanje
(403 osobe). Namjeru korištenja mjere stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja
radnog odnosa najčešće iskazuju poslodavci iz djelatnosti obrazovanja (53,6%), javne
uprave i obrane; obveznog socijalnog obrazovanja (50,8%) te djelatnosti zdravstvene zaštite
i socijalne skrbi (40,0%), dok je najmanji interes kod poslodavaca iz financijskih djelatnosti i
djelatnosti osiguranja (6,8%), trgovine (6,9%) kao i djelatnosti pružanja smještaja te pripreme
i usluživanja hrane (7,1%). – Prilog 10
Nisu svi poslodavci iskazali za koje zanimanje namjeravaju stručno osposobljavati (iskazano
je 93 zanimanja za 938 osoba). Potreba stručnog osposobljavanja najčešće je iskazana za
sljedeća zanimanja: medicinska sestra (127 ili 13,5%), diplomirani ekonomist (125 ili 13,3%),
administrativni službenik (80 ili 8,5%), odgojitelj predškolske djece (75 ili 8,0%), diplomirani
pravnik (74 ili 7,9%), viši fizioterapeut (42 ili 4,5%), informatičar (41 ili 4,4%), zdravstveni
inspektor (35 ili 3,7%), razredni učitelj (23 ili 2,5%), diplomirani socijalni radnik (17 ili 1,8%),
upravni službenik (14 ili 1,5%), zubotehničar (14 ili 1,5%), diplomirani građevinski inženjer
(13 ili 1,4%), diplomirani inženjer šumarstva (10 ili 1,1%) te kemijski laborant (10 ili 1,1%).
37 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
9. SAŢETAK
Uzorak i odaziv
Odabir poslodavaca izvršen je iz interne baze poslodavaca Hrvatskog zavoda za
zapošljavanje. Prema podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, krajem 2013.
godine bilo je 498.320 zaposlenih osiguranika. U uzorak za anketiranje 2014. godine
uključeno je 1.860 poslodavaca s ukupnim brojem zaposlenih od 206.925, što čini 41,5%
ukupne zaposlenosti na prostoru Područnog ureda Zagreb. U anketi su sudjelovala 1.104
poslodavca ili 59,4% od uzorkovanog broja. Kod anketiranih su poslodavaca bila zaposlena
129.373 radnika, što čini 62,5% u odnosu na uzorak te 26,0% u odnosu na ukupan broj
zaposlenih na prostoru Područnog ureda Zagreb.
Struktura anketiranih poslodavaca
Anketom su obuhvaćeni poslodavci svih pravnih oblika i sektora vlasništva te svih područja
djelatnosti. Najveći broj anketiranih čine mikro poslodavci (do 9 zaposlenih) - 441 ili 39,9%,
zatim mali poslodavci (od 10 do 49 zaposlenih) - 336 ili 30,4%, srednji poslodavci (od 50 do
249 zaposlenih) - 216 ili 19,6% te veliki poslodavci (s 250 i više zaposlenih) - 111 ili 10,1%.
Anketom je obuhvaćeno 918 trgovačkih društava ili ustanova (83,2%) i 186 poslodavaca
obrtnika (16,8%). Obrtnici pretežito pripadaju skupini mikro poslodavaca (njih 164 ili 88,2%).
S obzirom na oblik vlasništva, većina je iz privatnog ili pretežito privatnog vlasništva (810 ili
73,4%), dok je 255 poslodavaca ili 23,1% iz državno/javnog ili pretežito državno/javnog
vlasništva.
Promjene u zaposlenosti prethodne godine
U prethodnoj godini anketirani poslodavci zaposlili su ukupno 22.461 radnika, što čini 17,4%
u odnosu na ukupnu zaposlenost anketiranih subjekata krajem 2012. godine. U istom je
razdoblju prestao raditi 22.471 radnik ili 17,4% od ukupnog broja zaposlenih. Bez obzira na
prisutnu visoku fluktuaciju na godišnjoj razini, nije ostvarena značajna promjena broja
zaposlenih na kraju 2013. u odnosu na 2012. godinu. Negativne promjene u zaposlenosti
ostvarili su samo veliki poslodavci (-0,2%) te poslodavci iz sektora državno/javnog i pretežito
državno/javnog vlasništva (-3,1%). Najveću pozitivnu razliku u udjelima zapošljavanja i
prestanaka rada ostvarili su mali poslodavci (za 1,7%) te poslodavci iz privatnog sektora
vlasništva (za 3,3%).
Naĉin traţenja i poteškoće pri zapošljavanju radnika
Tijekom 2013. godine čak je 78,1% poslodavaca tražilo radnike za zapošljavanje. Najviše
poslodavaca radnike je tražilo posredovanjem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (61,5%),
oglašavanjem na Internetu (36,5%), uvidom u vlastitu bazu životopisa (34,9%), osobnim
poznanstvima (28,8%), oglašavanjem u ostalim medijima (13,2%), na praksi, naukovanju ili
stručnom osposobljavanju (12,8%).
Poslodavci se susreću i s poteškoćama pri pronalaženju odgovarajućeg kadra (njih 18,6%),
no većina (81,4%) poslodavaca nije se susrela s poteškoćama prilikom traženja radnika.
Kada imaju poteškoća, najčešće kao razlog navode problem nedostatka kandidata s
traženim radnim iskustvom (45,2%), nezainteresiranost ili nemotiviranost kandidata (38,1%),
nedostatak kandidata s traženim obrazovanjem (36,5%). Dio poslodavaca (11,8%
anketiranih) iskazao je zanimanje u kojem je imao poteškoća u zapošljavanju radnika. Većim
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 38
brojem odgovora ističu se: prodavač (7 odgovora), diplomirani pravnik (6), konobar (5),
diplomirani informatičar, informatičar i odgojitelj predškolske djece (po 4 odgovora).
Planirano zapošljavanje u 2014. godini
Anketirani poslodavci planiraju tijekom 2014. godine zaposliti ukupno 8.301 radnika na
temelju ugovora o radu te stopa planiranog zapošljavanja (postotak u odnosu na ukupan broj
zaposlenih radnika kod anketiranih poslodavaca) iznosi 6,4%, što je neznatno manje u
odnosu na iskazana očekivanja u 2013. godini (6,6%). U Gradu Zagrebu poslodavci tijekom
2014. godine planiraju zaposliti 7.536 radnika te je stopa planiranog zapošljavanja 6,6%, dok
u Zagrebačkoj županiji planiraju zaposliti 765 radnika a stopa iznosi 5,0%. U 2014. godini
novo zapošljavanje u najvećoj mjeri planiraju mikro poslodavci kod kojih je udio planiranog
zapošljavanja u njihovoj ukupnoj zaposlenosti 28,4%. Svi ostali poslodavci imaju znatno niže
stope zapošljavanja: mali poslodavci (8,3%), srednji (7,2%) i veliki (5,8%). Prema obliku
vlasništva, kod privatnih je poslodavaca namjera zapošljavanja izraženija (stopa
zapošljavanja 10,2%) u odnosu na poslodavce iz državnog ili javnog vlasništva (2,4%).
Najviša stopa zapošljavanja prognozirana je u području administrativnih i pomoćnih uslužnih
djelatnosti (37,7%). Poslodavci uglavnom planiraju radnike zaposliti na određeno vrijeme
(6.403 radnika ili 77,1%), dok na sezonskim poslovima planiraju zaposliti 1.383 radnika ili
16,7% od ukupnog planiranog zapošljavanja.
Oĉekivane promjene u zaposlenosti
U strukturi odgovora poslodavaca prevladavaju očekivanja da se broj zaposlenih neće
mijenjati na kraju 2014. godine u odnosu na 2013. godinu (39,7%), zatim očekivanja da će
broj zaposlenih porasti (31,9%), dok čak 19,5% poslodavaca ne može procijeniti, a 8,9%
očekuje smanjenje broja zaposlenih. Anketirani poslodavci na prostoru Područnog ureda
Zagreb ove godine očekuju povećanje broja zaposlenih za 546 odnosno 0,5%. Očekivana
ukupna promjena broja zaposlenih izrazito je pozitivna kod mikro poslodavaca koji očekuju
povećanje čak za 17,5%. Jedino se u skupini velikih poslodavaca očekuje pad ukupne
zaposlenosti i to za 0,3%. S obzirom na sektor vlasništva, u privatnom se očekuje povećanje
broja zaposlenih za 2,9%, dok se u državnom ili javnom očekuje smanjenje broja zaposlenih
za 2,0%. Prema području djelatnosti, znatnije postotno povećanje zaposlenosti na kraju
2014. godine očekuje se u informacijama i komunikacijama (11,2%) te administrativnim i
pomoćnim uslužnim djelatnostima (9,3%), dok najveće smanjenje u zaposlenosti očekuju
poslodavci iz područja djelatnosti građevinarstva (-8,7%), opskrbe vodom; uklanjanje
otpadnih voda, gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacije okoliša (-5,3%) kao i djelatnosti
prijevoza i skladištenja (-4,7%).
Potraţnja za zanimanjima
Poslodavci su u anketi navodili po jedno zanimanje za kojim će imati najveće potrebe za
zapošljavanjem u 2014. godini. Najveći broj poslodavaca iskazuje potrebu za
zapošljavanjem: diplomiranih ekonomista, prodavača, odgojitelja predškolske djece,
konobara, diplomiranih pravnika, administrativnih službenika, komercijalista, vozača lakog
dostavnog vozila, vozača teretnog vozila i čistačica. Poslodavci su kroz upitnik trebali
identificirati kompetencije koje radnik, u za njih najtraženijem zanimanju, treba imati za
obavljanje navedenog zanimanja. Procijenili su da je najpotrebnija karakteristika
odgovornost, približavajući se razini izrazito potrebna (4,5), zatim timski rad (4,3),
39 HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014.
fleksibilnost (4,3), emocionalna samokontrola (4,2), usmjerenost na potrebe stranaka (4,2) i
praktična znanja u okviru zanimanja (4,2). Poslodavci procjenjuju da zanimanja iz roda
znanstvenika, inženjera i stručnjaka uglavnom traže najvišu razinu svih kompetencija. Visoke
razine socijalnih kompetencija traže se i od tehničara te stručnih suradnika. Daleko niže
kompetencije traže se od zaposlenih u poljoprivrednim, te posebno jednostavnim
zanimanjima.
Razlozi smanjenja broja radnika i potencijalni viškovi
Na kraju 2014. godine u odnosu na 2013. godinu 86 anketiranih poslodavca očekuje
smanjenje broja radnika. Poslodavci kao najčešći razlog smanjenja broja radnika navode
gospodarske razloge (npr. širenje ili gubitak tržišta) i to njih 48,2%. Ukupno 30,0%
poslodavaca ukazalo je na mogućnost pojave viška radnika u tekućoj godini. Viškove
uglavnom predviđaju veliki poslodavci (38,4%) te češće poslodavci iz privatnog (34,0%) u
odnosu na javni sektor (16,0%). Također, viškove radnika uglavnom procjenjuju poslodavci iz
područja djelatnosti građevinarstva (51,7%), dok je najmanja mogućnost procijenjena u
području djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalne skrbi (12,1%), javnoj upravi i obrani;
obveznom socijalnom osiguranju (12,5%). Deset puta više poslodavaca (27,3%) procijenilo
je da su svi zaposlenici podjednako izloženi riziku da postanu višak u odnosu na poslodavce
koji su izdvojili pojedina zanimanja (2,7%).
Suradnja s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje
Od ukupnog broja poslodavaca koji su se izjasnili, njih 613 ili 63,9% koristilo je barem jednu
uslugu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Najveći broj poslodavaca koristio je uslugu
objave potrebe za radnikom na web stranici HZZ-a, dnevnom biltenu, dnevnom listu ili na
oglasnoj ploči HZZ-a (57,7%). Mikro poslodavci nešto rjeđe koriste uslugu objavljivanja
oglasa za radna mjesta preko Zavoda, kao i predstavljanje tvrtke i slobodnog radnog mjesta
nezaposlenim osobama. Ciljano posredovanje najčešće koriste srednji poslodavci kao i
mjere za poticanje zapošljavanja, dok profesionalnu selekciju kandidata za zapošljavanje i
stručnu pomoć kod zbrinjavanja viška radnika najčešće koriste veliki poslodavci.
Anketirani poslodavci su uglavnom zadovoljni dobivenim uslugama od strane Zavoda. U
najvećoj mjeri izražava se potpuno zadovoljstvo uslugom objave potrebe za radnikom
(83,5%) kao i uslugom profesionalne selekcije kandidata za zapošljavanje (83,3%).
Što se tiče informiranosti poslodavaca o mjerama poticanja zapošljavanja koje Zavod provodi
te zainteresiranosti za njihovo korištenje, u prosjeku su najviše informirani o mjerama
stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa (61,0%) i sufinanciranja
zapošljavanja novih radnika (60,3%). Istovremeno, poslodavci iskazuju i najveći interes za
korištenje tih dviju mjera, osobito stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog
odnosa (za 1.211 osoba).
HZZ PU Zagreb - Anketa poslodavaca 2014. 40
10. P R I L O Z I
Pravna
osobaObrt Mikro Mali Srednji Veliki
Pravna
osobaObrt Mikro Mali Srednji Veliki
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 44 54.5 45.5 72.7 22.7 4.6 0.0 445 91.7 8.3 20.2 50.1 29.7 0.0
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 11 90.9 9.1 54.5 27.3 18.2 0.0 216 98.6 1.4 6.9 35.2 57.9 0.0
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 111 82.0 18.0 22.5 32.5 28.8 16.2 17.241 98.8 1.2 0.6 4.5 21.6 73.3
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I
KLIMATIZACIJA23 100.0 0.0 52.2 13.0 13.0 21.8 4.913 100.0 0.0 0.7 1.4 9.0 88.9
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA,
GOSPODARENJE OTPADOM TE DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA33 84.8 15.2 42.4 33.3 18.2 6.1 2.751 99.5 0.5 1.5 10.7 35.7 52.1
(F) GRAĐEVINARSTVO 79 77.2 22.8 46.9 29.1 13.9 10.1 6.739 97.7 2.3 1.9 8.0 18.3 71.8
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA
I MOTOCIKALA102 90.2 9.8 35.3 29.4 19.6 15.7 15.571 99.7 0.3 0.9 4.5 12.9 81.7
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 63 76.2 23.8 34.9 30.2 23.8 11.1 17.664 99.5 0.5 0.5 2.4 9.8 87.3
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I
USLUŽIVANJA HRANE42 64.3 35.7 50.0 28.6 16.7 4.7 2.568 96.6 3.4 2.3 10.0 26.4 61.3
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 57 87.7 12.3 47.4 29.8 15.8 7.0 2.619 99.2 0.8 3.2 12.2 37.8 46.8
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 44 95.5 4.5 29.5 34.1 20.5 15.9 15.697 100.0 0.0 0.4 1.7 6.3 91.6
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 40 95.0 5.0 45.0 45.0 5.0 5.0 1.235 99.9 0.1 4.3 29.6 12.0 54.1
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 65 90.8 9.2 35.4 36.9 24.6 3.1 3.180 99.6 0.4 1.9 14.9 54.9 28.3
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 37 81.1 18.9 43.3 24.3 13.5 18.9 6.272 99.8 0.2 0.7 2.3 9.1 87.9
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 61 98.4 1.6 26.2 36.1 21.3 16.4 14.058 100.0 0.0 0.5 3.6 10.0 85.9
(P) OBRAZOVANJE 97 95.9 4.1 30.9 30.9 35.1 3.1 5.200 99.6 0.4 2.8 17.0 50.3 29.9
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 80 71.3 28.7 37.5 31.3 17.5 13.7 7.712 99.1 0.9 1.1 5.4 19.1 74.4
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 53 96.2 3.8 43.4 28.3 17.0 11.3 3.901 99.6 0.4 1.8 6.4 22.5 69.3
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 52 61.5 38.5 59.6 25.0 13.5 1.9 1.360 95.7 4.3 6.5 19.9 51.9 21.7
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI
KUĆANSTAVA KOJA PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU
RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE
6 0.0 100.0 100.0 0.0 0.0 0.0 7 0.0 100.0 100.0 0.0 0.0 0.0
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 4 50.0 50.0 75.0 25.0 0.0 0.0 24 20.8 79.2 50.0 50.0 0.0 0.0
UKUPNO 1.104 83.2 16.8 39.9 30.4 19.6 10.1 129.373 99.3 0.7 1.1 5.6 17.5 75.8
TIP POSLODAVCA, %
UK
UP
NO
Prilog - 1. Broj i struktura anketiranih poslodavaca i zaposlenih radnika po djelatnostima te tipu i veličini poslodavca
ANKETIRANI POSLODAVCI
VELIČINA POSLODAVCA, %
Djelatnost
(NKD 2007)
UK
UP
NO
BROJ ZAPOSLENIH RADNIKA (31.XII.2013.)
VELIČINA POSLODAVCA, %TIP POSLODAVCA, %
Privatno/
pretežito
privatno
Državno/javno/
pretežito
državno/javno
Ostalo
Privatno/
pretežito
privatno
Državno/javno/
pretežito
državno/javno
Ostalo
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 44 93.2 4.5 2.3 445 94.6 5.2 0.2
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 11 90.9 9.1 0.0 216 66.7 33.3 0.0
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 111 94.6 5.4 0.0 17.241 94.4 5.6 0.0
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I
KLIMATIZACIJA23 34.8 65.2 0.0 4.913 0.3 99.7 0.0
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA, GOSPODARENJE
OTPADOM TE DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA33 63.6 36.4 0.0 2.751 27.7 72.3 0.0
(F) GRAĐEVINARSTVO 79 91.1 8.9 0.0 6.739 78.1 21.9 0.0
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA I
MOTOCIKALA102 100.0 0.0 0.0 15.571 100.0 0.0 0.0
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 63 88.9 11.1 0.0 17.664 20.3 79.7 0.0
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I USLUŽIVANJA
HRANE42 88.1 11.9 0.0 2.568 57.0 43.0 0.0
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 57 93.0 7.0 0.0 2.619 69.0 31.0 0.0
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 44 84.1 15.9 0.0 15.697 58.9 41.1 0.0
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 40 90.0 10.0 0.0 1.235 38.4 61.6 0.0
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 65 86.2 13.8 0.0 3.180 73.5 26.5 0.0
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 37 91.9 8.1 0.0 6.272 81.1 18.9 0.0
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 61 0.0 98.4 1.6 14.058 0.0 100.0 0.0
(P) OBRAZOVANJE 97 41.3 57.7 1.0 5.200 7.7 91.9 0.4
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 80 43.8 40.0 16.2 7.712 4.5 93.8 1.7
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 53 39.6 39.6 20.8 3.901 21.5 76.6 1.9
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 52 78.8 7.7 13.5 1.360 31.8 25.2 43.0
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI
KUĆANSTAVA KOJA PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU RAZLIČITE
USLUGE ZA VLASTITE POTREBE
6 66.7 0.0 33.3 7 42.9 0.0 57.1
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 4 25.0 0.0 75.0 24 8.3 0.0 91.7
UKUPNO 1.104 73.4 23.1 3.5 129.373 49.8 49.5 0.7
UK
UP
NO
SEKTOR VLASNIŠTVA, %
Prilog - 2. Broj i struktura anketiranih poslodavaca i zaposlenih radnika po djelatnostima i sektoru vlasništva
ANKETIRANI POSLODAVCI
SEKTOR VLASNIŠTVA, %
Djelatnost
(NKD 2007)
UK
UP
NO
BROJ ZAPOSLENIH RADNIKA
(31.XII.2013.)
Ne
od
ređ
en
o
vri
jem
e
Od
ređ
en
o
vri
jem
e
Se
zo
nsk
i
po
slo
vi
Os
ob
e s
inva
lid
ite
tom
Ne
za
vrš
en
a/
za
vrš
en
a
osn
ov
na š
ko
la
Sre
dn
ja š
ko
la
u t
raja
nju
do
3
go
din
e
Sre
dn
ja š
ko
la
u t
raja
nju
4 ili
viš
e g
od
ina
Do
dip
lom
sk
i
stu
dij/v
iša
šk
ola
Dip
lom
sk
i
stu
dij/f
ak
ult
et,
ak
ad
em
ija
UG
OV
OR
O
DJ
EL
U
AU
TO
RS
KI
UG
OV
OR
ST
UD
EN
TS
KI
ILI U
ČE
NIČ
KI
UG
OV
OR
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 84 36.9 63.1 22.6 0.0 35.7 22.6 33.3 1.2 7.2 3 1 3
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 12 75.0 25.0 0.0 0.0 0.0 8.3 16.7 25.0 50.0 1 0 0
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 3.228 20.6 79.4 29.8 0.0 7.4 29.3 47.9 3.5 11.9 178 1.120 904
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I
KLIMATIZACIJA189 77.2 22.8 5.8 0.0 1.1 2.6 22.8 11.1 62.4 5 2 83
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA,
GOSPODARENJE OTPADOM TE DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA236 31.8 68.2 0.8 0.0 9.8 22.9 50.0 5.9 11.4 35 1 68
(F) GRAĐEVINARSTVO 875 13.5 86.5 1.7 0.0 20.7 36.8 30.6 3.4 8.5 34 7 30
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH
VOZILA I MOTOCIKALA4.354 26.4 73.6 9.7 0.1 4.7 14.3 70.4 5.4 5.2 65 77 1.158
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 2.651 12.6 87.4 2.5 0.0 1.1 9.4 80.1 4.2 5.2 15 32 286
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I
USLUŽIVANJA HRANE481 12.7 87.3 17.5 0.0 9.2 21.2 58.4 5.2 6.0 11 1 86
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 481 40.5 59.5 3.7 0.0 0.4 5.6 48.0 9.6 36.4 44 626 240
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 766 39.9 60.1 1.4 1.0 0.3 2.9 50.4 18.1 28.3 1.235 24 487
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 129 41.1 58.9 0.0 0.0 13.9 3.1 44.2 17.1 21.7 27 2 21
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 458 19.2 80.8 0.4 0.0 2.4 2.4 36.2 13.8 45.2 323 145 91
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 5.842 10.6 89.4 0.5 0.0 21.2 16.8 52.6 3.7 5.7 61 5 52
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO
OSIGURANJE673 63.7 36.3 0.7 1.3 3.0 0.8 30.9 6.5 58.8 663 1.620 91
(P) OBRAZOVANJE 681 29.7 70.3 0.0 0.3 4.4 2.8 17.5 32.6 42.7 592 504 157
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 801 21.2 78.8 3.6 5.0 6.1 11.7 47.5 7.7 27.0 246 65 43
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 367 33.0 67.0 0.5 0.3 4.6 4.6 64.9 6.8 19.1 156 948 349
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 148 35.1 64.9 20.9 0.7 14.2 20.3 40.5 5.4 19.6 34 46 31
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA;
DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KOJA PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I
OBAVLJAJU RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE
2 0.0 100.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 3 66.7 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0 3 0
UKUPNO 22.461 21.5 78.5 7.6 0.3 9.6 15.7 55.2 6.2 13.3 3.728 5.229 4.180
BROJ ZAPOSLENIH RADNIKA TIJEKOM 2013.
Od toga, % RAZINA OBRAZOVANJA, % DRUGI OBLICI RADA
Prilog - 3. Broj i struktura zaposlenih radnika tijekom 2013. po djelatnostima i vrsti zapošljavanja
Djelatnost
(NKD 2007)
ZA
PO
SL
EN
I
TE
ME
LJE
M
UG
OV
OR
A O
RA
DU
BR
OJ R
AD
NIK
A
Otk
az o
d s
tran
e
po
slo
davca
Otk
az o
d s
tran
e
rad
nik
a
Sp
ora
zu
mn
i ra
skid
ug
ovo
ra o
rad
u
Iste
k u
go
vo
ra o
rad
u
na o
dre
đen
o v
rije
me
Um
iro
vlj
en
je
Neki
dru
gi
razlo
g
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 95 25.3 13.7 28.4 25.3 2.1 5.2
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 13 23.1 0.0 38.4 15.4 15.4 7.7
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 2.798 16.6 3.9 16.4 56.0 4.2 2.9
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I KLIMATIZACIJA 392 56.9 1.8 9.2 3.3 24.5 4.3
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA, GOSPODARENJE OTPADOM TE
DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA267 7.1 3.0 22.1 21.7 8.3 37.8
(F) GRAĐEVINARSTVO 1.020 12.7 14.1 22.1 37.3 12.9 0.9
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA I MOTOCIKALA 3.222 7.2 3.1 32.0 54.3 2.6 0.8
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 4.040 9.9 2.6 50.6 31.4 4.4 1.1
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I USLUŽIVANJA HRANE 370 5.9 6.2 21.9 50.3 13.8 1.9
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 528 13.7 30.3 33.3 15.7 6.6 0.4
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 947 29.1 1.1 36.4 24.2 3.6 5.6
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 89 15.7 5.6 34.8 25.9 11.2 6.8
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 433 12.2 5.8 46.9 25.9 8.5 0.7
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 5.439 1.8 0.2 15.2 82.3 0.4 0.1
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 984 2.7 0.8 32.2 17.8 36.1 10.4
(P) OBRAZOVANJE 554 1.4 2.2 15.9 64.6 14.6 1.3
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 730 1.0 4.0 19.5 53.1 18.2 4.2
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 360 16.1 10.3 17.5 37.8 15.5 2.8
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 186 9.7 4.8 35.5 31.2 14.5 4.3
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KOJA
PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE2 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 2 50.0 0.0 50.0 0.0 0.0 0.0
UKUPNO 22.471 9.6 3.6 27.7 50.2 6.6 2.3
RAZLOG PRESTANKA RADA, %
Prilog - 4. Broj i struktura radnika koji su prestali raditi tijekom 2013. godine po djelatnostima i razlozima prestanka rada
Djelatnost
(NKD 2007)
Po
sre
do
van
jem
Hrv
ats
ko
ga z
avo
da z
a
zap
ošlj
avan
je
Po
sre
do
van
jem
pri
vatn
ih
ag
en
cij
a z
a z
ap
ošlj
avan
je
Og
lašavan
jem
na I
nte
ren
tu
Og
lašavan
jem
u o
sta
lim
med
ijim
a (
no
vin
e,
rad
io,
TV
)
Uvid
om
u v
lasti
tu b
azu
živ
oto
pis
a
Pu
tem
oso
bn
ih
po
zn
an
sta
va
MeĎ
u o
so
bam
a k
oje
su
bil
e k
od
vas n
a p
raksi,
nau
ko
van
ju i
li s
tru
čn
om
osp
oso
blj
avan
ju
Na n
eki
dru
gi
način
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 20 30.0 0.0 20.0 15.0 25.0 50.0 5.0 0.0
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 4 25.0 0.0 25.0 25.0 0.0 25.0 0.0 25.0
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 90 62.2 11.1 35.6 6.7 44.4 27.8 17.8 2.2
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I KLIMATIZACIJA 17 64.7 11.8 35.3 11.8 41.2 17.6 0.0 5.9
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA, GOSPODARENJE OTPADOM TE
DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA23 52.2 4.3 13.0 4.3 56.5 34.8 4.3 4.3
(F) GRAĐEVINARSTVO 56 62.5 5.4 26.8 3.6 32.1 41.1 7.1 0.0
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA I MOTOCIKALA 79 55.7 11.4 43.0 8.9 40.5 39.2 17.7 1.3
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 43 51.2 7.0 34.9 11.6 46.5 44.2 9.3 0.0
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I USLUŽIVANJA HRANE 31 71.0 9.7 45.2 6.5 41.9 35.5 9.7 0.0
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 38 44.7 5.3 60.5 10.5 36.8 34.2 21.1 0.0
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 32 28.1 6.3 62.5 12.5 46.9 25.0 12.5 12.5
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 27 55.6 14.8 14.8 3.7 33.3 29.6 7.4 3.7
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 48 47.9 0.0 37.5 20.8 37.5 33.3 16.7 4.2
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 28 75.0 14.3 42.9 14.3 42.9 32.1 7.1 0.0
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 44 68.2 0.0 38.6 45.5 0.0 4.5 2.3 13.6
(P) OBRAZOVANJE 84 82.1 4.8 42.9 11.9 34.5 14.3 16.7 6.0
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 70 92.9 2.9 24.3 20.0 30.0 14.3 18.6 0.0
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 36 61.1 2.8 33.3 19.4 13.9 33.3 8.3 5.6
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 31 51.6 6.5 25.8 6.5 29.0 25.8 16.1 0.0
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KOJA
PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE2 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 3 0.0 33.3 100.0 33.3 33.3 33.3 0.0 0.0
UKUPNO 806 61.5 6.6 36.5 13.2 34.9 28.8 12.8 3.2
Djelatnost
(NKD 2007)
Prilog - 5. Struktura odgovora poslodavaca o načinu traženja radnika za zapošljavanje po djelatnostima, prosjek %
BR
OJ P
OS
LO
DA
VA
CA
KO
JI
SU
TR
AŽ
ILI
RA
DN
IKE
NAČIN TRAŽENJA RADNIKA, %
Ned
osta
tak k
an
did
ata
s
traţen
im o
bra
zo
van
jem
Ned
osta
tak k
an
did
ata
s
traţen
im r
ad
nim
isku
stv
om
Ned
osta
tak k
an
did
ata
s
traţen
im z
nan
jem
rad
a n
a
raču
nalu
Ned
osta
tak k
an
did
ata
s
traţen
im z
nan
jem
str
an
og
jezik
a
Ned
osta
tak k
an
did
ata
s
po
treb
nim
so
cij
aln
im
vje
šti
nam
a
(ko
mu
nik
ati
vn
ost,
tim
ski
rad
i s
l.)
Nezain
tere
sir
an
ost
ili
nem
oti
vir
an
ost
kan
did
ata
(np
r. s
pre
mn
ost
za
učen
je)
Ned
osta
tak k
an
did
ata
ko
ji
su
sp
rem
ni
rad
iti
za
po
nu
đen
u p
laću
Nešto
dru
go
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 1 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 100.0 100.0 100.0
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 1 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 18 47.1 52.9 5.9 5.9 17.6 23.5 17.6 0.0
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I KLIMATIZACIJA 1 100.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA, GOSPODARENJE OTPADOM TE
DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA2 0.0 50.0 50.0 0.0 0.0 0.0 50.0 0.0
(F) GRAĐEVINARSTVO 12 33.3 50.0 0.0 0.0 0.0 41.7 25.0 0.0
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA I MOTOCIKALA 16 6.3 50.0 25.0 0.0 56.3 68.8 43.8 6.3
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 7 28.6 42.9 0.0 0.0 14.3 71.4 28.6 0.0
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I USLUŽIVANJA HRANE 4 25.0 50.0 0.0 25.0 75.0 75.0 25.0 0.0
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 6 50.0 83.3 33.3 0.0 16.7 33.3 0.0 0.0
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 4 50.0 50.0 50.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 3 0.0 66.7 0.0 0.0 66.7 33.3 33.3 0.0
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 3 33.3 0.0 0.0 33.3 100.0 66.7 0.0 33.3
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 7 14.3 28.6 0.0 0.0 14.3 42.9 42.9 28.6
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 9 12.5 62.5 0.0 0.0 12.5 12.5 62.5 25.0
(P) OBRAZOVANJE 13 81.8 27.3 0.0 0.0 0.0 18.2 9.1 0.0
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 19 62.5 25.0 12.5 6.3 12.5 25.0 18.8 18.8
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 3 50.0 0.0 0.0 0.0 0.0 50.0 50.0 0.0
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 5 25.0 25.0 0.0 0.0 50.0 75.0 25.0 0.0
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KOJA
PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 1 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
UKUPNO 135 36.5 45.2 9.5 3.2 22.2 38.1 26.2 7.9
Djelatnost
(NKD 2007)
Prilog - 6. Broj poslodavaca koji su imali poteškoće s pronalaţenjem radnika u 2013. godini i struktura razloga poteškoća po djelatnostima
BR
OJ P
OS
LO
DA
VA
CA
S
PO
TE
ŠK
OĆ
AM
A U
PR
ON
AL
AŢ
EN
JU
RA
DN
IKA RAZLOZI POTEŠKOĆA, %
Neo
dre
đen
o
vri
jem
e
Od
ređ
en
o v
rije
me
Sezo
nski
po
slo
vi
Nezavrš
en
a/
završ
en
a o
sn
ovn
a
ško
la
Sre
dn
ja š
ko
la
u t
raja
nju
do
tri
go
din
e
Sre
dn
ja š
ko
la u
traja
nju
4 i
li v
iše
go
din
a
Do
dip
lom
ski
stu
dij
/viš
a š
ko
la
Dip
lom
ski
stu
dij
/faku
ltet,
akad
em
ija
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 62 12.9 87.1 37.1 61.3 19.4 16.1 0.0 3.2
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 2 50.0 50.0 0.0 0.0 0.0 0.0 50.0 50.0
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 1.450 17.9 82.1 59.4 5.3 33.2 48.3 4.1 9.1
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I KLIMATIZACIJA 125 41.6 58.4 4.8 1.6 6.4 40.8 16.0 35.2
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA, GOSPODARENJE OTPADOM TE
DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA54 46.3 53.7 7.4 11.1 16.7 48.1 5.6 18.5
(F) GRAĐEVINARSTVO 146 32.9 67.1 0.0 15.1 37.7 30.1 2.7 14.4
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA I MOTOCIKALA 1.409 9.7 90.3 18.6 14.8 19.8 60.5 1.6 3.3
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 501 20.6 79.4 11.2 0.0 15.2 52.5 12.2 20.1
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I USLUŽIVANJA HRANE 159 15.7 84.3 43.4 5.7 39.6 49.7 3.1 1.9
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 257 52.9 47.1 0.0 0.0 0.4 37.3 15.6 46.7
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 396 63.4 36.6 3.0 0.0 12.9 36.4 5.8 44.9
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 33 42.4 57.6 30.3 30.3 0.0 12.1 24.3 33.3
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 278 32.4 67.6 0.0 0.0 4.7 16.2 38.5 40.6
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 2.364 11.4 88.6 0.8 29.0 41.7 17.3 6.7 5.3
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 285 70.9 29.1 2.5 6.7 0.3 21.1 9.8 62.1
(P) OBRAZOVANJE 230 30.9 69.1 0.0 5.2 1.7 12.2 31.3 49.6
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 335 43.0 57.0 1.5 5.1 8.3 42.1 8.1 36.4
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 142 26.1 73.9 15.5 8.5 1.4 43.0 24.6 22.5
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 71 35.2 64.8 36.6 21.1 12.7 35.2 7.0 24.0
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KOJA
PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 2 50.0 50.0 0.0 0.0 0.0 0.0 50.0 50.0
UKUPNO 8.301 22.9 77.1 16.7 13.7 25.0 36.6 8.2 16.5
Djelatnost
(NKD 2007)
Prilog - 7. Broj i struktura radnika koje poslodavci planiraju zaposliti u 2014. godini po djelatnostima, vrsti ugovora i razini obrazovanja
PL
AN
IRA
NO
ZA
PO
ŠL
JA
VA
NJE
NA
TE
ME
LJU
UG
OV
OR
A O
RA
DU VRSTA UGOVORA, % RAZINA OBRAZOVANJA, %
Go
sp
od
ars
ki
Teh
nič
ki
Org
an
iza
cijs
ki
Um
iro
vlje
nje
Dru
gi ra
zlo
g
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 33 292 8 24.2 17 5.8 1 3.0 1 0.3 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15 9
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 8 130 2 25.0 2 1.5 2 25.0 7 5.4 0.0 50.0 0.0 50.0 0.0 3 1
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 98 15819 36 36.7 308 1.9 9 9.2 92 0.6 77.8 0.0 22.2 33.3 0.0 41 12
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I KLIMATIZACIJA 17 3611 2 11.8 6 0.2 3 17.6 22 0.6 33.3 0.0 66.7 0.0 33.3 8 4
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA, GOSPODARENJE OTPADOM TE
DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA28 2544 6 21.4 19 0.7 7 25.0 154 6.1 42.9 0.0 71.4 0.0 0.0 6 9
(F) GRAĐEVINARSTVO 67 6575 22 32.8 61 0.9 11 16.4 632 9.6 81.8 0.0 9.1 18.2 0.0 15 19
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA I MOTOCIKALA 93 14887 28 30.1 635 4.3 6 6.5 32 0.2 83.3 0.0 33.3 0.0 0.0 38 21
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 58 17477 19 32.8 148 0.8 8 13.8 968 5.5 62.5 25.0 62.5 12.5 0.0 20 11
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I USLUŽIVANJA HRANE 35 1406 9 25.7 28 2.0 2 5.7 15 1.1 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 15 9
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 51 2412 23 45.1 270 11.2 0 0.0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 17 11
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 41 11322 14 34.1 392 3.5 1 2.4 57 0.5 100.0 0.0 100.0 0.0 0.0 20 6
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 37 1183 10 27.0 21 1.8 4 10.8 57 4.8 25.0 0.0 100.0 0.0 25.0 20 3
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 58 2858 20 34.5 103 3.6 6 10.3 13 0.5 50.0 16.7 33.3 33.3 0.0 23 9
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 34 6196 15 44.1 574 9.3 0 0.0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 6 13
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 52 9957 24 46.2 162 1.6 5 9.6 236 2.4 0.0 0.0 50.0 100.0 0.0 15 8
(P) OBRAZOVANJE 88 4941 22 25.0 43 0.9 6 6.8 32 0.6 16.7 0.0 66.7 16.7 16.7 44 16
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 72 6588 24 33.3 94 1.4 6 8.3 22 0.3 33.3 0.0 16.7 16.7 33.3 34 8
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 45 3026 13 28.9 40 1.3 4 8.9 14 0.5 50.0 0.0 25.0 25.0 25.0 21 7
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 43 1254 10 23.3 14 1.1 5 11.6 38 3.0 0.0 0.0 20.0 40.0 40.0 17 11
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KOJA
PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE3 4 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 2 1
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 4 24 1 25.0 1 4.2 0 0.0 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 3 0
UKUPNO 965 112506 308 31.9 2938 2.6 86 8.9 2392 2.1 48.2 4.7 41.2 21.2 9.4 383 188
NE
OČ
EK
UJ
E P
RO
MJE
NU
BR
OJ
A
ZA
PO
SL
EN
IH (
bro
j p
oslo
dav
ac
a)
NE
ZN
A/N
EM
A P
RO
CJ
EN
U (
bro
j
po
slo
dav
ac
a)
Prilog - 8. Očekivane promjene broja radnika na kraju 2014. u odnosu na prethodnu godinu po djelatnostima i razlozima smanjenja
Ud
io u
bro
ju a
nke
tira
nih
ko
ji s
u
dali o
dg
ov
or
na p
ita
nje
11
., %
BR
OJ
RA
DN
IKA
Ud
io u
uku
pn
om
bro
ju
za
po
sle
nih
ko
d a
nke
tira
nih
po
slo
dav
ac
a k
oji s
u d
ali
od
go
vo
r n
a p
ita
nje
11
., %
BR
OJ
PO
SL
OD
AV
AC
A
Ud
io u
bro
ju a
nke
tira
nih
ko
ji s
u
dali o
dg
ov
or
na p
ita
nje
11
., %
BR
OJ
RA
DN
IKA
Djelatnost
(NKD 2007)
OČEKIVANO POVEĆANJE OČEKIVANO SMANJENJE
BR
OJ
PO
SL
OD
AV
AC
A
Odgovorili na
pitanje 11.
BR
OJ
PO
SL
OD
AV
AC
A
BR
OJ
RA
DN
IKA
Ud
io u
uku
pn
om
bro
ju
za
po
sle
nih
ko
d a
nke
tira
nih
po
slo
dav
ac
a k
oji s
u d
ali
od
go
vo
r n
a p
ita
nje
11
., %
Razlozi smanjenja broja radnika, %
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 28.1 10.0 20.0 7.4 7.1 13.3
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 33.3 12.5 25.0 0.0 0.0 12.5
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 51.1 10.7 20.2 0.0 1.4 28.0
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I KLIMATIZACIJA 55.6 0.0 12.5 6.7 6.3 23.5
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA, GOSPODARENJE OTPADOM TE
DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA39.3 8.7 24.0 8.7 8.7 37.0
(F) GRAĐEVINARSTVO 56.1 3.8 30.9 5.9 5.9 28.1
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA I MOTOCIKALA 58.8 8.7 27.8 4.3 3.0 26.4
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 43.1 9.1 19.1 4.9 2.6 22.2
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I USLUŽIVANJA HRANE 64.5 14.3 41.7 5.0 4.8 41.7
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 46.8 9.3 14.3 4.9 2.6 36.2
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 30.6 9.4 12.1 6.3 0.0 23.5
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 45.2 4.3 8.3 4.2 4.2 32.1
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 50.9 4.5 21.7 8.9 2.3 45.3
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 69.7 26.1 29.2 0.0 0.0 29.2
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 88.0 0.0 29.4 20.6 3.3 72.7
(P) OBRAZOVANJE 81.5 10.9 46.5 10.6 4.8 63.4
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 83.8 17.4 35.4 12.2 5.0 68.9
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 58.5 6.1 17.6 11.4 0.0 40.5
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 42.9 3.1 32.3 3.0 0.0 41.0
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KOJA
PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 0.0 0.0 25.0 0.0 0.0 0.0
UKUPNO 57.7 8.8 25.8 6.7 3.2 39.0
Prilog - 9. Učestalost korištenja pojedinih usluga Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje po djelatnostima, %
Ko
rište
nje
mje
ra z
a
po
tican
je z
ap
ošlj
avan
ja
Djelatnost
(NKD 2007)
Ob
java p
otr
eb
e z
a
rad
nik
om
na w
eb
str
an
ici
HZ
Z-a
, u
dn
evn
om
bil
ten
u,
dn
evn
om
lis
tu i
li n
a
og
lasn
oj
plo
či
HZ
Z-a
Pre
dsta
vlj
an
je t
vrt
ke i
slo
bo
dn
og
rad
no
g m
jesta
nezap
osle
nim
oso
bam
a u
pro
sto
rija
ma H
ZZ
-a i
li n
a
Sajm
u p
oslo
va H
ZZ
-a
Cil
jan
o p
osre
do
van
je -
up
ućiv
an
je o
dg
ovara
jućih
kan
did
ata
na s
lob
od
na
rad
na m
jesta
od
str
an
e
savje
tnik
a H
ZZ
-a
Pro
fesio
naln
a s
ele
kcij
a
kan
did
ata
za z
ap
ošlj
avan
je
(psih
olo
gij
sko
testi
ran
je i
inte
rvju
)
Str
učn
a p
om
oć k
od
zb
rin
javan
ja v
iška r
ad
nik
a
(A) POLJOPRIVREDA, ŠUMARSTVO I RIBARSTVO 44 5 11.4 2 4.5 3 6.8 1 2.3 4 9.1
(B) RUDARSTVO I VAĐENJE 11 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0
(C) PRERAĐIVAČKA INDUSTRIJA 111 24 21.6 12 10.8 5 4.5 0 0.0 12 10.8
(D) OPSKRBA ELEKTRIČNOM ENERGIJOM, PLINOM, PAROM I KLIMATIZACIJA 23 0 0.0 2 8.7 2 8.7 0 0.0 2 8.7
(E) OPSKRBA VODOM; UKLANJANJE OTPADNIH VODA, GOSPODARENJE OTPADOM TE
DJELATNOSTI SANACIJE OKOLIŠA33 5 15.2 3 9.1 1 3.0 2 6.1 4 12.1
(F) GRAĐEVINARSTVO 79 14 17.7 6 7.6 5 6.3 1 1.3 7 8.9
(G) TRGOVINA NA VELIKO I NA MALO; POPRAVAK MOTORNIH VOZILA I MOTOCIKALA 102 18 17.6 4 3.9 6 5.9 0 0.0 7 6.9
(H) PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE 63 12 19.0 3 4.8 1 1.6 0 0.0 6 9.5
(I) DJELATNOSTI PRUŽANJA SMJEŠTAJA TE PRIPREME I USLUŽIVANJA HRANE 42 8 19.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 3 7.1
(J) INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE 57 15 26.3 4 7.0 6 10.5 0 0.0 9 15.8
(K) FINANCIJSKE DJELATNOSTI I DJELATNOSTI OSIGURANJA 44 4 9.1 2 4.5 3 6.8 0 0.0 3 6.8
(L) POSLOVANJE NEKRETNINAMA 40 6 15.0 3 7.5 0 0.0 0 0.0 4 10.0
(M) STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJELATNOSTI 65 17 26.2 11 16.9 8 12.3 1 1.5 14 21.5
(N) ADMINISTRATIVNE I POMOĆNE USLUŽNE DJELATNOSTI 37 13 35.1 5 13.5 5 13.5 1 2.7 5 13.5
(O) JAVNA UPRAVA I OBRANA; OBVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE 61 0 0.0 1 1.6 0 0.0 6 9.8 31 50.8
(P) OBRAZOVANJE 97 13 13.4 9 9.3 7 7.2 14 14.4 52 53.6
(Q) DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE ZAŠTITE I SOCIJALNE SKRBI 80 14 17.5 8 10.0 3 3.8 17 21.3 32 40.0
(R) UMJETNOST, ZABAVA I REKREACIJA 53 8 15.1 5 9.4 3 5.7 5 9.4 16 30.2
(S) OSTALE USLUŽNE DJELATNOSTI 52 10 19.2 2 3.8 2 3.8 3 5.8 13 25.0
(T) DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KAO POSLODAVACA; DJELATNOSTI KUĆANSTAVA KOJA
PROIZVODE RAZLIČITU ROBU I OBAVLJAJU RAZLIČITE USLUGE ZA VLASTITE POTREBE6 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0
(U) DJELATNOSTI IZVANTERITORIJALNIH ORGANIZACIJA I TIJELA 4 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0
UKUPNO 1104 186 16.8 82 7.4 60 5.4 51 4.6 224 20.3
Stručno
osposobljavanje za
rad bez zasnivanja
radnog odnosa
Bro
j p
oslo
davaca s
iskazan
im
inte
reso
m
Ud
io,
%
Prilog - 10. Zainteresiranost anketiranih poslodavaca za korištenje mjera za poticanje zapošljavanja prema djelatnostima, %
Mjere za očuvanje
radnih mjesta
Bro
j p
oslo
davaca s
iskazan
im
inte
reso
m
Ud
io,
%
Mjere javnih radova
Bro
j p
oslo
davaca s
iskazan
im
inte
reso
m
Ud
io,
%
Bro
j p
oslo
davaca s
iskazan
im
inte
reso
m
Ud
io,
%
Sufinanciranje
zapošljavanja novih
radnika
Djelatnost
(NKD 2007)
BR
OJ A
NK
ET
IRA
NIH
PO
SL
OD
AV
AC
A
Sufinanciranje obrazovanja novih
radnika ili postojećih radnika u
uvjetima uvođenja novih tehnologija,
viših standarda i promjene
proizvodnog programa
Bro
j p
oslo
davaca s
iskazan
im
inte
reso
m
Ud
io,
%
UPITNIK ZA POSLODAVCE 2014.
I. OSNOVNI PODACI
Podaci o osobi koja ispunjava upitnik: * Ime i prezime osobe: Funkcija koju obavlja: Telefon/Mobitel: E-mail:
1. Podaci o poslodavcu: *
1.1. Naziv organizacije:
1.2. Oblik vlasništva (zaokružite slovo ispred odgovora): a) privatno b) pretežito privatno c) pretežito državno/javno d) državno/javno
e) zadružno f ) udruga g) nešto drugo (navedite što):
II. ZAPOŠLJAVANJE U PRETHODNOJ GODINI
2. Promjene u zaposlenosti temeljem ugovora o radu tijekom 2013. godine:
Ukupno Žene2.1. Ukupni broj zaposlenih na dan 31.12.2012.2.2. Broj radnika koje ste zaposlili tijekom 2013.2.3. Broj radnika koji je prestao raditi tijekom 2013.
2.4. Ukupni broj zaposlenih na dan 31.12.2013.
3. Navedite broj radnika koje ste zaposlili na temelju UGOVORA O RADU tijekom 2013. godine s obzirom na njihovu vrstu ugovora i razinu obrazovanja (bez obzira jesu li ostali zaposleni do kraja godine).
U broj radnika zaposlenih u prethodnoj godini ne ulaze osobe koje su primljene na stručno osposobljavanje za rad. *
Vrsta zapošljavanja Ukupno ŽeneUkupno novozaposleni radnici
3.1.
a) na neodređeno vrijeme b) na određeno vrijeme
– od toga: na sezonskim poslovima
3.2.
a) s nezavršenom/završenom osnovnom školom
b) sa srednjom školom u trajanju do tri godine
c) sa srednjom školom u trajanju 4 ili više godinad) s dodiplomskim studijem/višom školom
e) s diplomskim studijem/fakultetom, akademijom
3.3. Koliko ste zaposlili osoba s invaliditetom?
HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE
PODRUČNI URED ISPOSTAVA
Ime osobe koja je šifrirala Upitnik: (popunjava HZZ)
1
Anketu možete popuniti i online na adresi upitnici.hzz.hr. Prijava je jednostavna i traži samo da unesete svoj pristupni kod. Online upitnik je brže i jednostavnije ispuniti jer Vam automatski predlaže kategorizacije zanimanja i postavlja samo pitanja na koja se očekuje Vaš odgovor. Također, ne morate ga ispunjavati odjednom (možete mu se vraćati). Savjetujemo Vam da anketu ispunite na taj način.
PRISTUPNI KOD ZA ONLINE UPITNIK ZA VAŠU ORGANIZACIJU JE:
Ukoliko ipak odlučite popunjavati ovaj tiskani upitnik molimo Vas dostavite ga što prije Vašem područnom uredu HZZ-a, a najkasnije do 28. veljače 2014. Oznakom* obilježena su pitanja za koja su priložena dodatna pojašnjenja i upute na posljednjoj stranici.
III. POTEŠKOĆE PRI ZAPOŠLJAVANJU RADNIKA
6. Na koji ste način tražili radnike za zapošljavanje tijekom 2013. godine? (moguće je zaokružiti više odgovora)
a) niste tražili radnike ➝ Ako niste tražili radnike, prijeđite na pitanje 8
b) posredovanjem Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje
c) posredovanjem privatnih agencija za zapošljavanje
d) oglašavanjem na Internetu
e) oglašavanjem u ostalim medijima (novine, radio, TV)
f ) uvidom u vlastitu bazu životopisa
g) putem osobnih poznanstava
h među osobama koje su bile kod vas na praksi, naukovanju ili stručnom osposobljavanju
i) na neki drugi način, navedite koji:
7. Jeste li tijekom protekle godine imali poteškoća s pronalaženjem potrebnih radnika?
Da Ne ➝ Ako niste imali poteškoća, prijeđite na pitanje 8
7.1. Navedite zanimanje za koje ste imali najvećih poteškoća s nalaženjem potrebnih radnika.
Naziv zanimanja:
7.2. Navedite razloge koji su Vam stvarali poteškoće u nalaženju radnika u tom zanimanju. (moguće je zaokružiti više odgovora)
a) nedostatak kandidata s traženim obrazovanjem, navedite kojim:
b) nedostatak kandidata s traženim radnim iskustvom
c) nedostatak kandidata s traženim znanjem rada na računalu
d) nedostatak kandidata s traženim znanjem stranoga jezika
e) nedostatak kandidata s potrebnim socijalnim vještinama (komunikativnost, timski rad i sl.)
f) nezainteresiranost ili nemotiviranost kandidata (npr. spremnost na učenje)
g) nedostatak kandidata koji su spremni raditi za ponuđenu plaću
h) iz nekog drugog razloga, navedite kojeg:
4. Navedite broj osoba koje ste angažirali na temelju DRUGIH OBLIKA RADA tijekom 2013. godine. (navedite broj osoba, ne broj ugovora koji ste s njima sklopili)
Vrsta zapošljavanja Ukupno Žene
4.1.a) na temelju ugovora o djelub) na temelju autorskog ugovorac) na temelju studentskog ili učeničkog ugovora
4.2. Koliko ste realizirali vrijednosnih kupona za sezonski rad u poljoprivredi?
5. Navedite broj zaposlenika koji su prestali raditi tijekom 2013. godine prema razlozima prestanka rada. *
Razlog prestanka rada Ukupno ŽeneUkupno prestali raditia) otkaz od strane poslodavcab) otkaz od strane radnikac) sporazumni raskid ugovora o radud) istek ugovora o radu na određeno vrijemee) umirovljenjef ) neki drugi, navedite koji:
2
IV. PLANIRANO ZAPOŠLJAVANJE I POTENCIJALNI VIŠKOVI RADNIKA U TEKUĆOJ GODINI 8. Koliko radnika planirate zaposliti na temelju UGOVORA O RADU tijekom 2014. godine (bez obzira hoće li ostati zaposleni
do kraja godine)? Navedite svoje procjene prema tipu zapošljavanja i potrebnoj razini obrazovanja radnika koje planirate zaposliti. Ako ne planirate nova zapošljavanja u 2014. godini, unesite vrijednost 0. *
Vrsta zapošljavanja BrojUkupno namjera zapošljavanja u 2014. godini
8.1.a) na neodređeno vrijeme b) na određeno vrijeme – od toga: na sezonskim poslovima
8.2.
a) s nezavršenom/završenom osnovnom školom b) sa srednjom školom u trajanju do tri godine c) sa srednjom školom u trajanju 4 ili više godinad) s preddiplomskim studijem/višom školome) s diplomskim studijem/fakultetom, akademijom
9. Navedite jedno zanimanje za koje očekujete da ćete imati najveće potrebe za zapošljavanjem u 2014. godini: *
a) naziv zanimanja:
b) broj radnika tog zanimanja koje namjeravate zaposliti kroz godinu:
9.1. Procijenite u kojoj je mjeri svaka od niže navedenih vještina potrebna za obavljanje tog zanimanja.
Min
imal
no
potr
ebna
Potr
ebna
u
mal
oj m
jeri
Potr
ebna
usr
ednj
oj m
jeri
Potr
ebna
uve
likoj
mje
ri
Izra
zito
po
treb
na
TEORIJSKA ZNANJA U OKVIRU ZANIMANJA 1 2 3 4 5
PRAKTIČNA ZNANJA U OKVIRU ZANIMANJA 1 2 3 4 5
UPRAVLJANJE LJUDIMA I RESURSIMA (upravljanje, planiranje, koordiniranje i organiziranje rada i upravljanje promjenama) 1 2 3 4 5
TIMSKI RAD (sudjelovanje u radu tima uvažavajući međusobne razlike i efi kasno komuniciranje) 1 2 3 4 5
EMOCIONALNA SAMOKONTROLA (sposobnost upravljanja vlastitim osjećajima u komunikaciji s drugim osobama) 1 2 3 4 5
FLEKSIBILNOST (sposobnost uspješnog obavljanja radnih zadataka bez obzira na promjene koje mogu nastupiti u radnoj okolini) 1 2 3 4 5
UVJERAVANJE (sposobnost postizanja vlastitih ciljeva korištenjem različitih sredstava komuniciranja) 1 2 3 4 5
EMPATIJA (sposobnost uživljavanja u osjećaje i razumijevanje stanja drugih osoba) 1 2 3 4 5
USMJERENOST NA POTREBE STRANAKA (uočavanje potreba stranaka i odgovaranje na zahtjeve na ljubazan, profesionalan i učinkovit način) 1 2 3 4 5
KREATIVNOST I INOVATIVNOST (osmišljavanje novih proizvoda, usluga, tehnika, tehnologija ili rješenja u poslovanju) 1 2 3 4 5
ODGOVORNOST (svijest o osobnim pravima i ulaganju pri obavljanju radnih zadataka) 1 2 3 4 5
9.2. Koji je stupanj obrazovanja najprikladniji za ovo zanimanje? (zaokružite samo jedan od ponuđenih odgovora)
a) Nije potrebno nikakvo obrazovanje
b) Osnovno obrazovanje
c) Strukovno osposobljavanje
d) Jednogodišnje i dvogodišnje srednjoškolskostrukovno obrazovanje
e) Trogodišnje strukovno obrazovanje
f ) Gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje
g) Četverogodišnje i petogodišnje strukovnosrednjoškolsko obrazovanje
3
➝ Ako je ukupna namjera zapošljavanja 0, prijeđite na pitanje 10
h) Strukovno specijalističko usavršavanje iosposobljavanje; programi za majstore
i) Sveučilišni preddiplomski studiji
j) Stručni preddiplomski studiji
k) Sveučilišni diplomski studiji
l) Specijalistički diplomski stručni studiji;poslijediplomski specijalistički studiji
m) Poslijediplomski znanstveni magistarski studiji
n) Poslijediplomski sveučilišni (doktorski) studiji
10. Procijenite u kojoj biste mjeri bili potaknuti zaposliti jednog ili više radnika u narednoj godini kada bi (označite po jedan odgovor uz svaku predloženu intervenciju):
Nim
alo
U m
aloj
mje
ri
U s
redn
joj
mje
ri
U v
elik
ojm
jeri
Izra
zito
Država sufi nancirala doprinose za nove radnike u prvih 6 mjeseci 1 2 3 4 5
Država omogućila poreznu olakšicu za novog radnika – odbitak od porezne osnovice za dobit u trajanju od 1 godine 1 2 3 4 5
Postojala mogućnost jednostavnijeg zapošljavanja novih radnika na određeno vrijeme 1 2 3 4 5
Imali mogućnost jednostavnijeg otkazivanja radnicima 1 2 3 4 5
Postojali besplatni programi edukacije i usavršavanja za radnike iz područja korištenja računala, stranih jezika, stručnih znanja i slično 1 2 3 4 5
11. Očekujete li promjenu ukupnog broja zaposlenih radnika na kraju 2014. u odnosu na broj zaposlenih krajem 2013. godine?
a) očekujete povećan broj radnika – za koliko: b) očekujete smanjen broj radnika – za koliko: c) ne očekujete promjenu broja zaposlenih d) ne znate/nemate procjenu
11.1. Ukoliko očekujete promjenu broja zaposlenih radnika navedite razloge. (moguće je zaokružiti više odgovora)
a) gospodarski (npr. širenje ili gubitak tržišta) b) tehnički (npr. promjena proizvodnje/radnoga procesa, uvođenje nove tehnologije) c) organizacijski (reorganizacija, pripajanje ili izdvajanje određenih organizacijskih jedinica) d) drugi razlog, navedite koji:
12. Postoje li u Vašoj organizaciji radnici koji bi tijekom naredne godine mogli postati višak? *
a) nije vjerojatno da će se zaposlenici bilo kojeg zanimanja pojaviti kao višak b) svi zaposlenici imaju sličan rizik da postanu višak, bez obzira na zanimanje c) posebno su izloženi radnici u sljedećim zanimanjima (navedite do tri zanimanja):
12.1. Što karakterizira radnike Vaše organizacije koji bi se mogli pojaviti kao višak u 2014. godini? (moguće je zaokružiti više odgovora)
a) nedostatna razina obrazovanja b) zastarjela znanja i vještine c) nesposobnost za stjecanje novih znanja d) manjak socijalnih znanja i vještina
V. OBRAZOVANJE I STRUČNA PRAKSA
13. Jesu li neki od Vaših radnika tijekom protekle godine prošli neki oblik usavršavanja?
Da Ne
13.1. Interno organizirano usavršavanje prošlo je: radnika
13.2. Usavršavanje koje su provodili vanjski edukatori/pružatelji obrazovnih usluga prošlo je: radnika
14. Jeste li u protekloj godini primali učenike ili studente na stručnu praksu ili naukovanje?
a) ne b) da, navedite ukupan broj:
4
➝ Ako niste usavršavali radnike, prijeđite na pitanje 14
➝ Ako ste označili a), prijeđite na pitanje 13
e) nedostatna snaga ili izdržljivost f ) neodgovarajući odnos prema radu g) ništa od navedenog h) nešto drugo, navedite što:
➝ Ako ste označili c) ili d), prijeđite na pitanje 12
5
ZAHVALJUJEMO NA SURADNJI !
18. Molimo Vas navedite Vaše primjedbe i prijedloge za uspješniju suradnju s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje.
15 . Biste li bili spremniji organizirati stručnu praksu za osobe koje se obrazuju ili osposobljavaju za zanimanja koja zapošljavate u Vašoj organizaciji kada bi:
a) primali fi nancijske potpore za uzimanje osoba na praksu Da Ne
b) imali osiguranu podršku za osposobljavanje mentora Da Ne
c) postojao pouzdan i učinkovit sustav nalaženja i upućivanja prikladnih praktikanata Da Ne
VI. SURADNJA S HRVATSKIM ZAVODOM ZA ZAPOŠLJAVANJE I MJERE
16. Jeste li u 2013. godini koristili usluge Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje? Molimo označite sve usluge koje ste koristili. Za one koje ste koristili, ocijenite svoje zadovoljstvo dobivenim uslugama oznakom X. *
Koristili Vrsta usluge Potpuno zadovoljni
Djelomično zadovoljni
Niste zadovoljni
Da / Ne a) objava potrebe za radnikom na web stranici HZZ-a, u dnevnom biltenu, dnevnom listu ili na oglasnoj ploči HZZ-a
Da / Ne b) predstavljanje tvrtke i slobodnog radnog mjesta nezaposlenim osobama u prostorijama HZZ-a ili na Sajmu poslova
Da / Ne c) ciljano posredovanje – upućivanje odgovarajućih kandidata na slobodna radna mjesta od strane savjetnika HZZ-a
Da / Ne d) profesionalna selekcija kandidata za zapošljavanje (psihologijsko testiranje i intervju)
Da / Ne e) stručna pomoć kod zbrinjavanja viška radnika
Da / Nef ) korištenje mjera za poticanje zapošljavanja (sufi nanciranje
zapošljavanja i/ili obrazovanja radnika, stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, javni radovi, očuvanje radnih mjesta)
g) druga usluga, navedite koja:
17. Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi različite vrste mjera za poticanje zapošljavanja. Kako bismo mjere oblikovali prema Vašim potrebama, molimo za svaku navedite jeste li dovoljno informirani te jeste li zainteresirani za korištenje. Ukoliko ste zainteresirani, navedite i broj osoba za koji biste mjeru koristili. *
Dovoljno informi-
rani?Vrsta mjere Nemate
interesaNe možete procijeniti
Zaintere-sirani
(unesite broj osoba)
Da / Ne a) sufi nanciranje zapošljavanja novih radnika (samo privatni sektor)
Da / Neb) sufi nanciranje obrazovanja novih radnika ili postojećih radnika u
uvjetima uvođenja novih tehnologija, viših standarda i promjene proizvodnog programa
Da / Ne c) mjere za očuvanje radnih mjesta (samo privatni sektor)
Da / Ne d) mjere javnih radova (samo civilni i javni sektor)
Da / Ne e) stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
17.1. Ukoliko namjeravate koristiti mjeru stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa, za koje zanimanje
namjeravate stručno osposobljavati?
6
DODATNA POJAŠNJENJA ZA POPUNJAVANJE UPITNIKA
Ovdje smo priložili nekoliko napomena s obrazloženjima i dodatnim uputama vezanim uz pojedina složenija pitanja.
U uvodu (I. Osnovni podaci) molimo Vas unesite kontakt-podatke osobe koja je ispunila Upitnik, kako bismo Vas mogli kontaktirati u slučaju potrebe za pojašnjenjima.
Kod pitanja broj 1. upišite naziv Vaše organizacije (poduzeća, ustanove ili obrta) te zaokružite slovo ispred odgovarajućeg oblika vlasništva. Vašim ćemo odgovorima pri pohranjivanju podataka pridružiti informaciju o glavnoj djelatnosti i lokaciji Vaše organizacije koji su dostupni kroz bazu poslodavaca HZZ-a.
Kod pitanja broj 3. upišite ukupni broj novozaposlenih radnika/žena tijekom 2013. godine na temelju ugovora o radu (broj mora biti jednak broju koji ste naveli u pitanju broj 2.2.). Zatim, prema navedenoj strukturi, specifi cirajte broj radnika/žena koje ste zaposlili na neodređeno i određeno vrijeme (3.1. a+b); od zaposlenih na određeno vrijeme navedite koliko je bilo na sezonskim poslovima; te prema obrazovnoj strukturi (3.2. a+b+c+d+e). Zbroj pojedinih članova u strukturi mora odgovarati ukupnom broju novozaposlenih radnika/žena u 2013. godini. Pod točkom 3.3. navedite koliko ste zaposlili osoba s invaliditetom.
Kod pitanja broj 5. upišite ukupni broj radnika/žena koji su prestali raditi tijekom 2013. godine (ukupan broj mora biti jednak broju koji ste naveli u pitanju broj 2.3.) te specifi cirajte broj radnika/žena čiji je radni odnos prestao u 2013. godini prema svakom navedenom razlogu prestanka rada. Zbroj po pojedinom razlogu mora biti jednak ukupnom broju radnika/žena.
Kod pitanja broj 8. upišite ukupni broj radnika koje planirate zaposliti tijekom 2014. godine na temelju ugovora o radu (bez obzira hoće li ostati zaposleni do kraja godine). Nadalje, specifi cirajte broj radnika koje planirate zaposliti na neodređeno i određeno vrijeme (8.1. a+b), broj zaposlenih radnika na određeno na sezonskim poslovima, te prema njihovoj razini obrazovanja (8.2. a+b+c+d+e). Zbroj pojedinih članova u strukturi mora odgovarati ukupnom broju radnika koje namjeravate zaposliti u 2014. godini. Ako je ukupna namjera zapošljavanja 0 (bez zapošljavanja) prijeđite na pitanje 10.
Kod pitanja broj 9. upišite potpuni naziv jednog zanimanja (prema Nacionalnoj klasifi kaciji zanimanja, Narodne novine, br. 111/98) za koje očekujete da ćete imati najveće potrebe za zapošljavanjem u 2014. godini i broj radnika tog zanimanja koji namjeravate zaposliti. Za to zanimanje u potpitanjima 9.1. i 9.2. procijenite potrebnu razinu navedenih vještina i precizirajte najprikladniji stupanj obrazovanja.
Kod pitanja broj 12. možete identifi cirati do tri zanimanja (prema Nacionalnoj klasifi kaciji zanimanja, Narodne novine, br. 111/98) koja su posebno izložena riziku da se pojave kao višak u 2014. godini, ukoliko takva postoje. U potpitanju 12.1. možete označiti karakteristike radnika koji bi se mogli pojaviti kao višak, bez obzira na njihovo zanimanje. Moguće je odabrati jedno ili više slova ispred ponuđenih obilježja za odgovor.
Kod pitanja broj 16. za svaku od navedenih usluga HZZ-a (a-f ) označite je li je Vaša organizacija koristila u prethodnoj godini (Da/Ne). Za usluge koje ste koristili označite stupanj zadovoljstva.
Kod pitanja broj 17. za svaku od navedenih tipova mjera koje provodi HZZ (a-e) označite smatrate li se dovoljno informiranim (Da/Ne), te imate li interesa za njihovo korištenje. Ukoliko nemate interesa ili ne možete procijeniti biste li koristili neku mjeru, unesite X u polje, a ukoliko ste zainteresirani, navedite okvirno broj osoba za koje biste mjeru koristili. Pojedine mjere odnose se samo na pojedine tipove poslodavaca. U potpitanju 17.1. izdvojite jedno zanimanje ukoliko namjeravate koristiti mjeru stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa.