työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen
TRANSCRIPT
![Page 1: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/2.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 2
![Page 3: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/3.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 3
![Page 4: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/4.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 4
![Page 5: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/5.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 5
![Page 6: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/6.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 6
![Page 7: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/7.jpg)
Osapuolina työnantaja ja oikeustoimikelpoinen
henkilö
Alle 15-vuotiaan puolesta huoltaja tai huoltajan
luvalla alle 15-vuotias itse.
Työsopimus on vapaamuotoinen oikeustoimi.
Sopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai
sähköisesti.
Sopimus voi olla myös ns. hiljainen sopimus
Kestoltaan työsopimus voi olla toistaiseksi
voimassaoleva tai erityistilanteissa määräaikainen.2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 7
![Page 8: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/8.jpg)
Määräaikainen työsopimus
• Millainen on määräaikainen
työsopimus?
• Mikä voi olla perusteltu syy
määräaikaisuudelle (5 kpl)?
• Mitä tarkoittaa määräaikaisten
työsopimusten ketjuttaminen?
• Voiko määräaikaisen
työsopimuksen tehdä jos
työvoiman tarve on pysyvää?
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 8
![Page 9: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/9.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 9
![Page 10: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/10.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 10
![Page 11: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/11.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 11
![Page 12: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/12.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 12
![Page 13: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/13.jpg)
Työsyrjintä• Milloin työnantaja voi
syyllistyä työsyrjintään?
• Mitä ovat kielletyt
syrjintäperusteet? 2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 13
![Page 14: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/14.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 14
![Page 15: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/15.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 15
![Page 16: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/16.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 16
![Page 17: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/17.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 17
![Page 18: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/18.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 18
Lojaliteettivelvollisuus ja
sananvapaus
• Työntekijällä on yleinen
lojaliteettivelvollisuus
työnantajaa kohtaan
• Riippumaton työntekijän
päävelvoitteen täyttämisestä
![Page 19: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/19.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 19
![Page 20: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/20.jpg)
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 20
![Page 21: Työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030116/589d713b1a28abd91d8b6da9/html5/thumbnails/21.jpg)
2017 21
Niina Nurmen teos Työlainsäädäntö on lisensioitu Creative Commons CC BY-SA 4.0 –lisenssillä. Tarkastele lisenssiä.