Työelämän tasa-arvo ja miten politiikalla voi siihen vaikuttaa?

11.3.2015

11.3.2015

Ekonominaisen euro?

Selittymättömät palkkaerot

11.3.2015

Sukupuoleen perustuvalla

palkkaerolla tarkoitetaan tilannetta,

jossa samoin ominaisuuksin

varustetut naiset ja miehet saavat

samasta työstä erisuuruista palkkaa

• Ekonomien aineisto ainutlaatuista –käytettävissä tietoja• työtehtävästä (asemataso, tehtävä,

määräaikaisuus/vakituisuus jne.)• työnantajasta (työnantajan koko, alue,

toimiala jne.)• Henkilöstä (poissaolovuodet,

kokemusvuodet, tutkinto, sukupuoli jne.)• Tutkittu 1998 – 2002 – 2005 – 2008 – 2011 –

2014

11.3.2015

Palkkaeroa selittävät eniten

• Asemataso

• Viikkotyötunnit

• Poissaolovuodet työmarkkinoilta

• Tulospalkkioiden piirissä oleminen

• Toimiala

• Alue

Raakaero 24 % sukupuoleen perustuva palkkaero yksityisellä sektorilla 11 %

Pysynyt muuttumattomana vuodesta

1998

Opiskeluaikana ajattelin omasta ja puolisoni/mahdollisen puolisoni urista, että …

3%

6%

4%

8%

79%

2%

16%

0%

12%

71%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Jotenkin muuten, miten

En osaa sanoa

Puolison ura on tärkeämpi

Oma urani on tärkeämpi

Ne ovat yhtä tärkeitä

Miehet Naiset

Entä kumman ura on ollut tärkeämpi?

12%

18%

16%

54%

11%

0%

38%

51%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

En osaa sanoa

Puolisoni ura

Oma Urani

Molemmat yhtä tärkeitä

Miehet Naiset

11.3.2015

Opiskeluaikaiset ajatukset eivät toteudu käytännössä

9%

4%

8%

79%

18%

0%

12%

71%

12%

18%

16%

54%

11%

0%

38%

51%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

En osaa sanoa / muu

Puolisoni ura

Oma urani

Molemmat yhtä tärkeitä

Ekonomimiehet Ekonominaiset Opiskelijamiehet Opiskelijanaiset

11.3.2015

Ratkaisuja

• Tärkeimmät ratkaisut:–Perhevapaajärjestelmän kehittäminen

–Vanhemmuuden kustannusten jakaminen

• Aika ei hoida ongelmaa– Muutos hidasta, tarvitaan nopeuttavia toimia

– Tähänastiset saavutukset suurelta osin perhevapaajärjestelmän kehittämisen ansiota

• Perhevapaajärjestelmästä voi päättää– On myös tehokas tapa vaikuttaa

• vanhemmuuden kustannusten jakaantuminen, naisten määräaikaisuuksien määrä, perhevastuun jakaantuminen jne.

– Segregaatioon vaikuttaminen huomattavasti vaikeampaa ja hitaampaa

• Tasa-arvoerät ja naispalkkaerät eivät ratkaise ongelmaa– Paikkaavat ongelmaa, eivät puutu syyhyn

– Eivät kohdistu johtoon eivätkä suureen osaan asiantuntijoista

11.3.2015

Vanhempainvapaa 158 päivää

Isyysvapaa 18+36 päivää

Hoitovapaa, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta

Jaettavissa Jaettavissa

Voi käyttää, kunnes lapsi 2-vuotias

Isyysvapaata voi käyttää 1-18 päivää äidin ollessa äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalla

50-30 päivää

Laskettu aika

Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa nyt

Äitiysvapaa 105 päivää

50-24 päivää

Laskettu aika

Vanhempainvapaa 146 päivää

Mahdollisuus hoitovapaase

en

Isyysvapaa 18+48 päivää

Hoitovapaa, kunnes lapsi

täyttää 3 vuotta

Jaettavissa

Jaettavissa

Voi käyttää, kunnes lapsi 3-vuotias

Isyysvapaata tulisi voida käyttää myös osittaisen hoitovapaan tapaan esimerkiksi päivän viikossa

Vanhempainvapaa 158 päivää

Isyysvapaa 18+36 päivää

Hoitovapaa, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta

Jaettavissa Jaettavissa

Voi käyttää, kunnes lapsi 2-vuotias

Isyysvapaata voi käyttää 1-18 päivää äidin ollessa äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalla

50-30 päivää

Laskettu aika

Perhevapaat nyt (ylin) ja Ekonomien kustannusneutraali esitys

Kun hoitovapaan käyttäminen mahdollistetaan jo ennen vanhempainvapaiden päättymistä, voivat nykyistä useammat isät käyttää vanhempainvapaata

Äitiysvapaa 105 päivää

50-24 päivää

Laskettu aika

Vanhempainvapaa 146 päivää

Mahdollisuus hoitovapaase

en

Isyysvapaa 18+48 päivää

Hoitovapaa, kunnes lapsi

täyttää 3 vuotta

Jaettavissa

Jaettavissa

Voi käyttää, kunnes lapsi 3-vuotias

Isyysvapaata tulisi voida käyttää myös osittaisen hoitovapaan tapaan esimerkiksi päivän viikossa

Esimerkki: perhevapaiden jako Ekonomien mallissa

Kun hoitovapaan käyttäminen mahdollistetaan jo ennen vanhempainvapaiden päättymistä, voivat nykyistä useammat isät käyttää vanhempainvapaata

• Äiti käyttää äitiysvapaan ja 122 päivää vanhempainvapaata. Samaan aikaan isä käyttää 18 päivää isyysvapaata• Lapsi nyt noin 8-8,5 kk

• Äiti jää vielä kotiin hoitovapaalle ja kotihoidon tuelle 4 kk ajaksi, isä on töissä• Lapsi äidin hoitovapaan jälkeen noin vuoden ikäinen

• Isä käyttää loput isyysvapaasta ja loput 24 päivää vanhempainvapaasta• Isä on 3 kk kotona ansiosidonnaisesti korvatulla vapaalla

• Tämän jälkeen edelleen mahdollisuus hoitovapaaseen ja kotihoidon tukeen

Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer

www.ekonomit.fi