tyÖehtosopimusratkaisu 2018 · 2018. 5. 18. · infra ry y-tunnus: 0116966-8 eteläranta 10 00130...

Elinkeino- ja työmarkkinatiedote 20/2018 18.5.2018 MK/TO

1

INFRA ry

Y-tunnus: 0116966-8 Eteläranta 10

00130 Helsinki [email protected]

+358 9 129 91 www.infra.fi

TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 2018

MAA- JA VESIRAKENNUS- JA ASFALTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISUT

INFRA ry ja Rakennusliitto ry saavuttivat työehtosopimusratkaisut

9.5.2018. Liittojen hallitukset ovat hyväksyneet neuvottelutulokset.

Maa- ja vesirakennusalan ja asfalttialan uudet työehtosopimukset ovat

voimassa 1.5.2018 – 30.4.2020.

Yleiskorotus 1.6.2018

Palkkoja korotetaan 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta

yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30 senttiä tunnille. Taulukkopalkkoja

korotetaan 40 senttiä tunnille.

Palkankorotus tapahtuu sen palkanmaksukauden alusta, joka on lähim-

pänä 1.6.2018. Palkankorotus voi tulla siis joko esimerkiksi 28.5.2018 tai

4.6.2018 alkavan palkanmaksukauden alkaessa.

Suorituspalkkoja (urakka- ja tuotantopalkat) korotetaan 1,7 %:lla. Kes-

keneräisiä urakoita korotetaan 1,7 %:lla urakan jäljelle oleville tunneille.

Rahamääräiset lisät nousevat 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukau-

den alusta 1,7 %.

Työntekijöiden edustajien erilliskorvauksia korotetaan 1.6.2018 lähinnä

alkavan palkanmaksukauden alusta koko sopimuskaudelle 3,4 %:lla.

Työntekijöiden edustajien erilliskorvauksia ei koroteta vuoden 2019 pal-

kankorotuksen yhteydessä.


Palkkoja korotetaan 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta

yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30 senttiä tunnille. Taulukkopalkkoja

korotetaan 40 senttiä tunnille.

Palkankorotus tapahtuu sen palkanmaksukauden alusta, joka on lähim-

pänä 1.6.2019.

Suorituspalkkoja (urakka- ja tuotantopalkat) korotetaan paikallisen sopi-

misen, joustavien työaikojen ja digitaalisten apuvälineiden kokeilun pe-

rusteella aiheutuvan työn tuottavuuden lisääntymisen perusteella 2,0


2

INFRA ry



+358 9 129 91 www.infra.fi

%:lla. Keskeneräisiä urakoita korotetaan 1,7 %:lla urakan jäljelle oleville

tunneille.

Rahamääräiset lisät nousevat 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukau-

den alusta 1,7 %.

Leikkuri (koskee molempia vuosia)

Työntekijän käytännön palkkaa korotetaan yleiskorotuksen verran. Käy-

tännön palkkojen korotus toteutetaan leikkaamalla työntekijän työkoh-

taista lisää siten, että aikapalkan korotukseksi tulee yleiskorotuksen suu-

ruus 30 senttiä.

Leikkurin käyttö edellyttää, että työntekijällä on leikattavaa työkohtaista

lisää tai muuta palkanosaa. Jos työkohtaista lisää ei leikata tai voida lei-

kata, palkankorotuksen suuruus on enintään 40 senttiä. Työntekijän pal-

kan pitää olla uuden taulukkopalkan suuruinen lisättynä työehtosopimuk-

sen mukaisella työkohtaisella lisällä.

Liitteessä 1 on tarkemmat ohjeet ja esimerkkejä leikkurin käyttämisestä.

Työehtosopimusmuutokset

Liitteessä 2 on esitelty maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusmuutok-

set.

Liitteessä 3 on esitelty asfalttialan työehtosopimusmuutokset.

KOULUTUS TYÖEHTOSOPIMUSMUUTOKSISTA

Maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen muutoksista tehdään verk-

kokoulutus ensi viikolla. Linkki koulutukseen jaetaan tallenteen valmis-

tuttua.

TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUT

Rakennusalan toimihenkilöien työehtosopimus päättyi 30.4.2018. Neu-

votteluja työehtosopimusratkaisun aikaansaamiseksi on käyty, mutta toi-

mihenkilöiden osalta ei ole vielä saavutettu neuvottelutulosta. Neuvotte-

lut ovat edelleen kesken.


3

INFRA ry



+358 9 129 91 www.infra.fi

PAINETTUJEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN TILAAMINEN

INFRA ry:n jäsenet saavat yhden painetun maa- ja vesirakennusalan

työehtosopimuksen maksutta ilman eri tilausta.

INFRA ry:n jäsenet voivat tilata työehtosopimusten lisäkappaleita jä-

senhintaan. Mikäli teet tilauksen viimeistään 1.6.2018, saat lisäkappa-

leet ennakkotarjoushintaan 9,80 euroa/kpl + alv 10 %. Viimeistään

1.6.2018 tilatut työehtosopimukset toimitetaan postikuluitta.

1.6.2018 jälkeen voit tilata työehtosopimusten lisäkappaleita normaalilla

jäsenhinnalla 19,80 euroa/kpl + alv 10 % + toimituskulut.

Ennakko- ja lisätilaukset tehdään Rakennustieto Oy:stä Tiina Aitavaa-

ralta ([email protected]).

Työehtosopimukset julkaistaan myös sähköisenä ilmestymisensä jälkeen

osoitteessa www.infra.fi jäsensivuilta kohdasta Tes- ja lakipalvelut. Sovel-

tamisoppaat päivitetään mahdollisimman pian.

Liitteet

Liite 1 Leikkurin käyttäminen

Liite 2 Maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusmuutokset

Liite 3 Asfalttialan työehtosopimusmuutokset

LISÄTIETOJA

Mika Kortene Tiina Olin Kimmo Laukkanen

Työmarkkinapäällikkö Lakimies Lakiasiainpäällikkö

puh 040 723 7226 puh 050 452 6633 puh 040 589 5689

[email protected] [email protected] [email protected]

mailto:[email protected]://www.infra.fi/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]

Liite 1

LEIKKURIN KÄYTTÄMINEN

Palkkoja korotetaan sekä 1.6.2018 että 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30 senttiä tunnille. Taulukkopalkkoja korotetaan molempina vuosina 40 senttiä tunnille. Koska taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotusta enemmän, toteutetaan käytännön palkkojen korotus leikkaamalla työkohtaista lisää siten, että aikapalkan korotukseksi tulee yleiskorotuksen suuruus.

Maa‐ ja vesirakennusalan työehtosopimus Käytännön palkkojen korotus toteutetaan leikkaamalla työntekijän työkohtaista lisää siten, että aikapalkan korotukseksi tulee yleiskorotuksen suuruus 30 senttiä. Leikkurin käyttäminen edellyttää, että työntekijällä on työkohtaista lisää vähintään 11 senttiä, jotta leikkaus voidaan tehdä täysimääräisenä. Mikäli työkohtaista lisää on vähemmän, voidaan sitä leikata vain osittain. Mikäli työkohtainen lisä on 1 sentti, leikkuria ei voida käyttää.

Jos työkohtaista lisää ei leikata tai voida leikata, palkankorotuksen suuruus on enintään 40 senttiä. Työntekijän palkan pitää olla vähintään uuden taulukkopalkan suuruinen lisättynä työehtosopimuksen mukaisella työkohtaisella lisällä (vähintään 0,01 euroa). Leikkuria ei voida käyttää, mikäli työehtosopimuksessa on määritelty työkohtainen lisä (ajoneuvonosturinkuljettaja, nostokoriauton‐ tai kurottajankuljettaja sekä tunnelilisä) ja työntekijän työkohtainen lisä ei ylitä työehtosopimuksen minimilisää. Mikäli minimilisä ylittyy, ylimenevää osaa voidaan leikata.

Esimerkki 1: Käytännön vanha palkka 14,34 €/h (Palkkaryhmän IV perustuntipalkka 13,59 € + työkohtainen lisä 0,75 €) Yleiskorotus 0,30 €/ h: 14,34 € + 0,30 € = 14,64 € Uusi palkkaryhmän IV mukainen taulukkopalkka 13,99 € Uusi työkohtainen lisä saadaan laskemalla 14,64 € ‐ 13,99 € = 0,65 € Yleiskorotus 30 senttiä; työkohtaista lisää leikattiin 0,10 €/h (0,75 € ‐ 0,65 €) Uusi palkka: 13,99 €/h + 0,65 €/h = 14,64 €/h Käytännön palkka korottuu 30 senttiä.

Liite 1

Esimerkki 1:

Esimerkki 2: Käytännön vanha palkka 13,99 €/h (Palkkaryhmän IV perustuntipalkka 13,59 € + työkohtainen lisä 0,40 €) Yleiskorotus 30 snt/ h: 13,99 € + 30 senttiä = 14,29 € Uusi palkkaryhmän IV mukainen taulukkopalkka 13,99 € Uusi työkohtainen lisä saadaan laskemalla 14,29 € ‐ 13,99 € = 0,30 € Yleiskorotus 30 senttiä; työkohtaista lisää leikattiin 0,10 €/h (0,40 € ‐ 0,30 €) Uusi palkka: 13,99 €/h + 0,30 €/h = 14,29 €/h Käytännön palkka korottuu 30 senttiä.

Esimerkki 3: Työkohtainen palkka ollut erittelemätön palkka 16 €. Työntekijä kuuluu palkkaryhmään V. Palkka jaetaan työehtosopimuksen mukaiseksi palkaksi 14,67 € + työkohtainen lisä 1,33 €. Palkankorotus vuonna 2018: Työkohtainen palkka 16 € + yleiskorotus 0,30 €/ h = 16,30 € Jatkossa uusi palkka on 16,30 € (Uusi‐ptp 15,07 € + työkohtainen lisä 1,23 €/ h) Uusi työkohtainen lisä saadaan laskemalla 16,30 € ‐ 15,07 € = 1,23 € Palkankorotus 0,30 €/ h, työkohtaista lisää leikattiin 0,10 €/h (1,33 € ‐ 1,23 €).

Liite 1

Esimerkki 4: Käytännön vanha palkka 12,66 €/h (Palkkaryhmän III perustuntipalkka 12,58 € + työkohtainen lisä 0,08 €) Yleiskorotus 30 sentillä olisi 12,66 €/h + 0,30 € = 12,96 € Uusi palkkaryhmän III mukainen taulukkopalkka 12,98 € Työntekijän palkan on oltava vähintään uusi perustuntipalkka + 0,01 € työkohtaista lisää = 12,99 € Työkohtaista lisää voidaan leikata 0,08 € ‐ 0,01 € = 0,07 € Uusi palkka: 12,98 €/h + 0,01 €/h = 12,99 €/h Käytännön palkka korottuu 33 senttiä.

Esimerkki 5: Käytännön palkka 13,60 €/h (PTP 13,59 € + työkohtainen lisä 0,01 €) Koska työkohtainen lisä on 0,01 euroa, sitä ei voida leikata. Palkankorotuksen jälkeen uusi käytännön palkka 14,00 €/h (Uusi‐PTP 13,99 + työkohtainen lisä 0,01 €) Käytännön palkka korottuu 40 senttiä, koska leikattavaa ei ole.

Asfalttialan työehtosopimus

Asfaltin aikapalkka

1. Kolamies, vanha palkka 14,63 €/ h + henkilökohtainen pisteytys (esim. 10 %) = 14,63 + 1,46 € = 16,09 €/ h

2. Perämies, vanha palkka 15,47 €/ h + henkilökohtainen pisteytys (esim. 15 %) = 15,47 + 2,32 € = 17,79 €/ h

Yleiskorotus 1.6.18 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 0,30 €/ h; taulukoihin 0,40 €/ h.

Taulukkopalkkojen yleiskorotusta suuremmasta korotuksesta johtuva henkilökohtaisen palkan korotus ei saa olla yleiskorotusta suurempi muuten kuin siinä tapauksessa, että henkilökohtaisen palkan korottuminen johtuu yksistään taulukkopalkan noususta.

Käytännön palkkojen korotus toteutetaan leikkaamalla työntekijän työkohtaista lisää siten, että aikapalkan korotukseksi tulee yleiskorotuksen suuruus 30 senttiä. Jos työkohtaista lisää ei leikata tai voida leikata, palkankorotuksen suuruus on enintään 40 senttiä. Työntekijän palkan pitää olla uuden taulukkopalkan suuruinen lisättynä työehtosopimuksen mukaisella työkohtaisella lisällä.

1. Kolamies, yleiskorotus 16,09 + 0,30 €/ h = 16,39 €. Uusi taulukkopalkka 15,03 €/ h

+ henkilökohtainen pisteytys (esim. 10 %) = 15,03 + 1,50 = 16,53 €/ h Pisteytykseen ei RL:n kanssa sovitun mukaisesti kosketa, mutta rahamäärä voi leikkaantua tapauksessa 0,14 €/ h.

2. Perämies, yleiskorotus 17,79 + 0,30 €/ h = 18,09 €. Uusi taulukkopalkka 15,87 €/ h + henkilökohtainen pisteytys (esim. 15 %) = 15,87 + 2,38 = 18,25 €/ h Pisteytykseen ei RL:n kanssa sovitun mukaisesti kosketa, mutta rahamäärä voi leikkaantua tapauksessa 0,16 €/ h.

Liite 2

1

MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUSMUUTOKSET Huom: Tässä liitteessä esitettyihin rahamääriin ja muihin tietoihin voi tulla vielä tarkennuksia. Tiedotamme mahdollisista muutoksista viipymättä, kun työehtosopimukset on allekirjoitettu. 1 Palkankorotukset

Yleiskorotus 1.6.2018 Perustuntipalkat 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta Palkkaryhmä Perustuntipalkka €/h I 11,17 II 12,09 III 12,98 IV 13,99 V 15,07 VI 16,31

Poikkeavien työaikojen korvaaminen iltavuoro‐ ja iltatyölisä 1,24 €/h yövuoro‐ ja yötyölisä 2,33 €/h Työkohtaiset lisät ajoneuvonosturin‐, nostokoriauton ja kurottajankuljettajille sekä tunneli‐ ja kalliosuojatöissä Ajoneuvonosturinkuljettajan työkohtainen lisä Nostokyky Työkohtaisen lisän suuruus €/h 30 tn tai alle 1,26 yli 30 tn, mutta alle 70 tn 1,60 yli 70 tn, mutta alle 140 tn 1,76 yli 140 tn, mutta alle 200 tn 1,98 200 tn ja yli 2,30 Nostokoriautonkuljettajan ja kurottajankuljettajan työkohtainen lisä Nostokorkeus Työkohtaisen lisän suuruus €/h 20 m tai alle 1,26 yli 20 m, mutta alle 60 m 1,60 60 m tai yli 1,76 Tunneli‐ ja kalliosuojatöiden lisä 1,16 €/h Työehtosopimus hoidon alueurakoinnin työaikamääräyksistä (Korotukset tulevat voimaan 1.10.2018) Lauantailisä 3,47 €/h Varallaolokorvaus 23,24 €/varallaolovuorokausi

Liite 2

2

Työntekijöiden edustajien erilliskorvaukset Luottamusmies 8‐50 työntekijää 33,28 €/2 viikon tilijakso 51‐100 työntekijää 41,60 €/2 viikon tilijakso yli 100 työntekijää 62,37 €/2 viikon tilijakso Työpaikkakohtainen luottamusmies 25 työntekijää tai enemmän 33,28 €/2 viikon tilijakso Työsuojeluvaltuutettu 8‐50 työntekijää 33,28 €/2 viikon tilijakso 51‐100 työntekijää 41,60 €/2 viikon tilijakso yli 100 työntekijää 62,37 €/2 viikon tilijakso


Perustuntipalkat 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta Palkkaryhmä Perustuntipalkka €/h I 11,57 II 12,49 III 13,38 IV 14,39 V 15,47 VI 16,71

Poikkeavien työaikojen korvaaminen iltavuoro‐ ja iltatyölisä 1,26 €/h yövuoro‐ ja yötyölisä 2,37 €/h Työkohtaiset lisät ajoneuvonosturin‐, nostokoriauton ja kurottajankuljettajille sekä tunneli‐ ja kalliosuojatöissä Ajoneuvonosturinkuljettajan työkohtainen lisä Nostokyky Työkohtaisen lisän suuruus €/h 30 tn tai alle 1,28 yli 30 tn, mutta alle 70 tn 1,63 yli 70 tn, mutta alle 140 tn 1,79 yli 140 tn, mutta alle 200 tn 2,01 200 tn ja yli 2,34 Nostokoriautonkuljettajan ja kurottajankuljettajan työkohtainen lisä Nostokorkeus Työkohtaisen lisän suuruus €/h 20 m tai alle 1,28 yli 20 m, mutta alle 60 m 1,63 60 m tai yli 1,79

Liite 2

3

Tunneli‐ ja kalliosuojatöiden lisä 1,18 €/h Työehtosopimus hoidon alueurakoinnin työaikamääräyksistä (Korotukset tulevat voimaan 1.10.2019) Lauantailisä 3,53 €/h Varallaolokorvaus 23,64 €/varallaolovuorokausi Työntekijöiden edustajien erilliskorvauksia ei koroteta vuonna 2019.

2 Tekstimuutokset

1. Keskimääräinen työaika, 10 § Lisätään 10 §:än seuraavat kirjaukset: Kun sovitaan paikallisesti 10 tunnin ylittävästä säännöllisestä työajasta, kyse on vuorotyöstä, mikäli työtä tehdään kahdessa vuorossa ja vuorot vaihtuvat säännöllisesti. Edellytyksenä on, että työvuorot ovat peräkkäin, menevät enintään yhden tunnin päällekkäin tai niiden välissä on enintään yhden tunnin tauko. 10 tunnin ylittävässä vuorotyössä maksetaan jälkimmäiseltä vuorolta 15 §:n mukaista iltavuorolisää. Kello 23‐06 maksetaan kuitenkin iltavuorolisän sijaan 15 §:n mukaista yötyölisää, ellei paikallisesti toisin sovita. Tarkoittaa käytännössä työaikajärjestelyjä, joissa työskennellään 12 tunnin vuoroissa

siten, että työtä tehdään ympäri vuorokauden. Esimerkiksi siten, että ensimmäinen vuoro työskentelee klo 6‐18 ja jälkimmäinen vuoro klo 18‐06.

Kyse on tällöin kaksivuorotyöstä, jossa on päivävuoro ja iltavuoro. Työehtosopimuksen mukaan jälkimmäiseltä vuorolta maksetaan klo 18‐23 iltavuorolisää ja klo 23‐06 yötyölisää. Paikallisessa sopimuksessa voidaan sopia lisien maksamisesta toisin.

1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta iltavuorolisä on 1,24 euroa tunnille ja yötyölisä 2,33 euroa tunnille.

Koska kyse on vuorotyöstä, sovelletaan työehtosopimuksen vuorotyötä koskevaa määräystä: Vuorotyötä tekevälle työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvaus vuorovapaalle sijoittuvalta arkipyhältä, ei kuitenkaan lauantaille tai sunnuntaille sijoittuvalta arkipyhältä.

12 tunnin vuoroja tehtäessä ei sovelleta jatkuvan kaksi‐ ja keskeytymättömän kolmivuorotyön liitesopimusta, ellei niin erikseen sovita.

2. Sairausajan palkka, 28 §

a) Muutetaan 28 §:n 3. kohta seuraavasti: Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle kuusi kuukautta, maksetaan sairausajan palkkaa toisen sellaisen työkyvyttömyyspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä.

Liite 2

4

Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta, maksetaan sairausajan palkkaa ensimmäisen sellaisen työkyvyttömyyspäivän alusta alkaen, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos kyseessä on työtapaturma tai työkyvyttömyyden kesto ylittää sairausvakuutuslain mukaisen omavastuuajan (työkyvyttömyyden alkamispäivä ja yhdeksää sitä lähinnä seuraavaa arkipäivää) sairausajan palkkaa maksetaan ensimmäisen sellaisen työkyvyttömyyspäivän alusta alkaen, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Karenssipäivän poistumisen edellytyksenä oleva työsuhteen pituus lyheni yhdestä

vuodesta kuuteen kuukauteen. b) Muutetaan 28 §:n 4. kohta seuraavasti: Sairausajan palkka maksetaan työntekijän keskituntiansion perusteella. Keskituntiansio lasketaan jakamalla työntekijän sairastumispäivää edeltävän kuuden kuukauden säännöllisen työajan ajalta ansaittu palkka tehdyillä tunneilla. Mikäli työsuhde on kestänyt alle kuusi kuukautta, laskentajakso on työsuhteen pituinen.

Sairausajan palkka määräytyy jatkossa keskituntiansion mukaan. Keskituntiansio lasketaan työntekijän säännölliseltä työajalta. Keskituntiansiota

laskettaessa ei huomioida lisä‐, yli‐ tai hätätyössä ansaittua paikkaa. Säännölliseltä työajalta ansaittua palkkaa ovat perustuntipalkka ja työkohtainen lisä sekä mahdolliset muut säännölliseltä työajalta maksettavat palkanlisät.

Vuorolisät sekä ilta‐ ja yötyölisät lasketaan mukaan säännöllisen työajan ansioon. Sunnuntaityökorotus lasketaan mukaan säännöllisen työajan ansioon silloin, kun

työntekijä tekee säännöllistä työaikaansa pyhäpäivänä (vuorotyössä tai keskimääräisessä työajassa). Mikäli pyhäpäivänä tehdään lisä‐ tai ylityötä, sunnuntaikorotusta ei lasketa mukaan.

Säännöllisen työajan ansio jaetaan tehdyillä säännöllisen työajan tunneilla. Myöskään jakajaan ei oteta mukaan lisä‐, yli‐ tai hätätyötunteja.

Keskituntiansio lasketaan sairastumispäivää edeltävältä kuudelta kuukaudelta jakamalla kuuden kuukauden säännöllisen työajan ansio tehdyillä säännöllisen työajan tunneilla.

c) Muutetaan 28 §:n 5. kohta Työkyvyttömyyden todentaminen seuraavasti. Korvataan työterveyshoitajan antamaa todistusta sekä työntekijän omaa ilmoitusta sairauspoissaolosta koskeva teksti seuraavalla tekstillä: Yrityksissä on flunssatyyppisissä enintään 3 vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa sovittava omailmoitusmenettelystä. Sopia ei voi, että aina vaaditaan lääkärintodistus. Sopimuksen on syytä olla kirjallisessa muodossa. Mikäli omailmoitusmenettelystä ei ole sovittu, työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa. Tässä tapauksessa omailmoitukseen noudatetaan seuraavia sääntöjä: - Työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehelleen välittömästi

tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoitusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan palkkaa.

Liite 2

5

- Työnantaja voi perustellusta syystä, mm. silloin kun työntekijällä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyyden osoitukseksi lääkärintodistusta.

- Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana. Osapuolet suosittelevat, että sovittaessa omailmoitusmenettelystä, paikalliseen sopimukseen sisällytetään menettelytavat alle 10‐vuotiaan lapsen tilapäisestä hoidosta aiheutuvista poissaoloista.

Yrityksessä on ensisijaisesti sovittava omailmoitusmenettelystä, eli menettelystä, jossa

työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä ilman lääkärintodistusta. Sovittaessa voidaan määritellä tarkemmat toimintatavat.

Sopimus ei voi olla sen sisältöinen, että aina vaaditaan lääkärintodistus, mutta sopimuksessa voidaan määritellä, milloin lääkärintodistus vaaditaan.

Mikäli yrityksessä on paikallisesti aiemmin sovittu omailmoitusmenettelystä, sopimusta ei tarvitse muuttaa.

Mikäli omailmoitusmenettelyn käyttöönotosta ei sovita, työnantajan tai tämän edustajan on hyväksyttävä työntekijän ilmoitus selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa. Tällöin työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehelleen välittömästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoitusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan palkkaa. Työnantaja voi perustellusta syystä, mm. silloin kun työntekijällä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyyden osoitukseksi lääkärintodistusta. Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana, vaan vuosiloman aikana on toimitettava lääkärintodistus.

Ohjeistamme omailmoitusmenettelystä tarkemmin lisää.

3. Terveystarkastukset, 31 §

Muutetaan 31 §:n 1. kohta seuraavasti: Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen seuraavien terveystarkastusten osalta: a) Valtioneuvoston asetuksessa hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (708/2013) määritellyissä ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavat terveystarkastukset b) nuorista työntekijöistä annetun lain (998/1993) määritellyt tutkimukset c) säteilylaissa (592/1991) tarkoitetut tutkimukset d) terveydensuojelulain (763/94) edellyttämät tutkimukset, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä saman yrityksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Säännöllisellä työajalla järjestetystä terveystarkastuksesta korvataan ansionmenetys terveystarkastuksen ajalta ja matka‐ajalta työntekijän menettämien säännöllisten työtuntien mukaan sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti. Lisäksi korvataan välttämättömät matkakustannukset.

Liite 2

6

Säännöllisen työajan ulkopuolella järjestetystä terveystarkastuksesta maksetaan terveystarkastukseen kuluvalta ajalta perustuntipalkka, kuitenkin enintään kahdelta tunnilta. Lisäksi korvataan välttämättömät matkakustannukset, mikäli työntekijä matkustaa terveystarkastukseen vapaapäivänään.

Lakisääteisten terveystarkastusten ajalta palkanmaksu riippuu siitä, onko

terveystarkastus säännöllisellä työajalla vai säännöllisen työajan ulkopuolella (eli työntekijän vapaa‐ajalla).

Säännöllisellä työajalla järjestetystä terveystarkastuksesta korvataan ansionmenetys sekä terveystarkastuksen ajalta että matka‐ajalta työntekijän menettämien säännöllisten työtuntien mukaisesti. Ansionmenetys maksetaan samalla tavalla kuin sairausajan palkka eli keskituntiansion mukaan. Lisäksi korvataan välttämättömät matkakustannukset.

Säännöllisen työajan ulkopuolella eli työntekijän vapaa‐aikana järjestetystä terveystarkastuksesta maksetaan terveystarkastukseen kuluvalta ajalta perustuntipalkka, kuitenkin enintään kahdelta tunnilta. Perustuntipalkalla tarkoitetaan työntekijän taulukkopalkkaa ilman työkohtaista lisää. Lisäksi korvataan välttämättömät matkakustannukset, mikäli työntekijä matkustaa terveystarkastukseen vapaapäivänään.

4. Matkakustannusten korvaukset 36 § ja 37 §

Muutetaan 36 §:n 1. kohdan b‐alakohtaa ja 37 §:n b‐kohtaa seuraavasti: Työnantaja järjestää työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olosuhteet huomioon ottaen kohtuullisen majoituksen. Mikäli kyseessä ei ole matkustajakoti‐/hotellimajoitus, majoitustilassa tai sen välittömässä läheisyydessä tulee olla ruoanlaitto‐ ja peseytymismahdollisuus. Majoitus on pääsääntöisesti järjestettävä siten, että työntekijällä on oma huone yöpymistä varten. Pääsäännöstä voidaan poiketa, mikäli oman huoneen järjestäminen on olosuhteista johtuen mahdotonta tai oman huoneen järjestäminen aiheuttaa kohtuuttomia kustannuksia. Asia on todettava yhteisesti luottamusmiehen tai majoittuvien työntekijöiden kanssa ennen majoituksen alkamista. Yrityksessä voidaan laatia kirjalliset majoitusmääräykset, joissa määritellään majoituksen järjestämisedellytykset ja muut majoittumista koskevat yksityiskohdat. Mikäli on sovittu, ettei työnantaja järjestä työntekijälle majoitusta, työntekijälle maksetaan päivärahan lisäksi yöpymisrahaa 12 euroa. Työnantajan on pääsääntöisesti järjestettävä työntekijän käyttöön oma makuuhuone,

mikäli työskentely edellyttää yöpymistä. Pääsäännöstä voidaan poiketa, mikäli oman huoneen järjestäminen on olosuhteista

johtuen mahdotonta. Tällainen olosuhde voi tulla kyseeseen esimerkiksi siksi, ettei kohtuullisen matkan päässä työmaasta ole saatavilla riittävää majoituskapasiteettia. Riittävällä majoituskapasiteetilla tarkoitetaan esimerkiksi majoituksen määrää, sijaintia tai tasoa.

Liite 2

7

Omaa makuuhuonetta ei tarvitse järjestää, mikäli sen järjestäminen aiheuttaa kohtuuttomia kustannuksia. Kyse on tällöin yleensä siitä, että tarjolla on vain hotellimajoitus, jolloin kustannusten kannalta tarkoituksenmukaisinta on majoittaa kaksi työntekijää samaan huoneeseen. Kyse voi olla myös siitä, että työntekijöillä on käytössä asunto ja pystyäkseen järjestämään kaikille oman makuuhuoneen, työnantajan pitäisi vuokrata esimerkiksi vain yhtä työntekijää varten toinen asunto, eikä sopivankokoista asuntoa ole kohtuuhintaan saatavilla.

Yrityksessä voidaan laatia kirjalliset majoitusmääräykset, joissa määritellään majoituksen järjestämisedellytykset ja muut majoittumista koskevat yksityiskohdat. Majoitusmääräyksissä voidaan esimerkiksi tarkentaa edellytyksiä oman huoneen järjestämiselle.

INFRA ry ja Rakennusliitto ry laativat työryhmässä tarkempia ohjeita tämän työehtosopimuskohdan soveltamisesta.

5. Työ ulkomailla, 41 §

Muutetaan 41 §:n 4. kohta seuraavasti: 4. Työntekijällä on oikeus Verohallinnon kulloinkin voimassa olevan päätöksen mukaiseen työskentelymaan ulkomaanpäivärahaan.

Mikäli työntekijä komennetaan työhön ulkomaille, maksetaan työskentelymaan

päiväraha.

6. Koulutussopimus a) Muutetaan Koulutussopimuksen 1 § seuraavasti:

1 § Ammatillinen koulutus Ammatillisen koulutuksen tai ammattiin liittyvien koulutustilaisuuksien osalta maksetaan seuraavasti: a) Säännöllisenä työaikana tapahtuvan koulutuksen osalta

korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset sekä maksetaan säännöllisen työajan ansionmenetys kurssi‐ ja matka‐ajan osalta.

b) Säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuvan koulutuksen osalta korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset sekä maksetaan perustuntipalkka tai annetaan vastaava vapaa kurssiajan osalta,

kuitenkin enintään kahdeksalta tunnilta koulutuspäivää kohti. Matkoihin käytetyltä ajalta ei makseta korvausta.

Se, että kysymyksessä on tässä tarkoitettu koulutus, todetaan ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista. Suoranaisilla kustannuksilla tarkoitetaan matkakustannuksia, kurssimaksuja, kustannuksia kurssiohjelman mukaisesta opetusmateriaalista, internaattikurssien täysihoitomaksua ja muiden kuin internaattikurssien osalta työehtosopimuksen mukaan määräytyviä matkakustannusten korvauksia.

Liite 2

8

Mikäli työntekijä osallistuu ammatilliseen koulutukseen säännöllisen työajan aikana, toimitaan kuten ennenkin, eli maksetaan säännöllisen työajan ansionmenetys ja suoranaiset kustannukset. Tällöin maksetaan se palkka, jonka työntekijä olisi työssä ollessaan ansainnut.

Mikäli koulutus järjestetään säännöllisen työajan ulkopuolella eli työntekijän vapaapäivänä (esimerkiksi lauantaina), maksetaan perustuntipalkka tai annetaan vastaava palkallinen vapaa kurssiajan osalta. Perustuntipalkalla tarkoitetaan työntekijän taulukkopalkkaa ilman työkohtaista lisää. Enimmäismäärä on kahdeksan tuntia koulutuspäivää kohti. Matkoihin käytetyltä ajalta ei makseta korvausta.

b) 3 § Ay‐koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat Ay‐koulutusten ilmoitusaikoja muutettiin siten, ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä mikäli on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.

7. Sopimus työntekijöiden edustajista ja yhteistoiminnasta maa‐ ja vesirakennusalan

yrityksissä, 12 § Henkilöstönedustajien tiedonsaantioikeus Lisätään 12 §:n 2. kohtaan seuraava teksti: Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoimasta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisesti. Tietojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa.

3 Työryhmät

Vuosilomapalkka INFRA ry ja Rakennusliitto ry selvittävät työryhmässä prosenttiperusteisen lomapalkan kustannusvaikutukset ja muut yksityiskohdat huomioiden vuosilomalain muutokset. Muutokset toteutetaan kustannusneutraalisti työryhmässä sovittavalla tavalla. Mikäli osapuolet eivät pääse yksimielisyyteen, vuosilomapalkkaa koskevat työehtosopimusmääräykset jäävät ennalleen. Mikäli osapuolet pääsevät yksimielisyyteen, prosenttiperusteinen (18,5 %) vuosilomapalkka otetaan käyttöön 1.4.2020 alkavan lomanmääräytymisvuoden alussa. Työaika INFRA ry ja Rakennusliitto ry selvittävät työryhmässä työehtosopimuksen ja työaikalain mahdollisuudet erilaisiin työaikajärjestelyihin. Työryhmässä laaditaan lisäksi tarvittaessa soveltamisohjeet ja mallit. Työryhmä selvittää lisäksi hoidon alueurakoinnin työaikamääräysten muutostarpeet.

Liite 2

9

Jatkuva kaksi‐ ja keskeytymätön kolmivuorotyö INFRA ry ja Rakennusliitto ry selvittävät työryhmässä jatkuvan kaksi‐ ja keskeytymättömän kolmivuorotyön työehtosopimuksen muutostarpeet ja laativat tarvittavat kirjaukset seuraavaan työehtosopimukseen. Palkkausjärjestelmän kehittäminen INFRA ry ja Rakennusliitto ry pohtivat työryhmässä palkkausjärjestelmän kehittämistä. Matkakustannusten korvaukset INFRA ry ja Rakennusliitto ry laativat työryhmässä soveltamisohjeen työehtosopimuksen majoitustekstistä sekä malleja kirjallisiksi majoitusmääräyksiksi.

Paikallista sopimismahdollisuutta palkanmaksussa selvittävä työryhmä Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry selvittävät työryhmässä paikallisen sopimisen lisäämismahdollisuuksia palkanmaksussa. Työaikajoustojen mahdollisuutta selvittävä ja siihen liittyviä kokeiluja toimeenpaneva työryhmä Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry käynnistävät yhteisen työn tuottavuuden parantamisen keinoja ja yrityskohtaisia kokeiluja sisältävän projektin. Projektiin palkataan ulkopuolinen projektipäällikkö ja nimetään ohjausryhmä. Projektin tarkoituksena on selvittää ja mitata kuinka paljon työn tuottavuutta voidaan parantaa, kun projektissa voidaan sopia työn kannalta parhaista työajoista yhdistelemällä erilaisia lain ja työehtosopimuksen sallimia työaikamuotoja kuten keskimääräistä työaikaa ja liukuvaa työaikaa sekä muista työhön liittyvistä menettelytavoista. Kokeilussa voidaan sopia työajoista ja työajoista johtuvista korvauksista vapaasti kuitenkin niin, että työntekijöille ei synny ylityö‐ tai sunnuntaityökorvausten menetyksiä. Työaikaa voidaan tasata korvaamalla pitkiä työaikoja vapaalla. Yli‐ tai sunnuntaitöitä vapaalla korvattaessa otetaan huomioon ylityö‐ ja sunnuntaikorotukset. Kokeilussa voidaan selvittää millä tavalla erilaisilla digitaalisilla välineillä voidaan parantaa työn tuottavuutta. Erilaisia kokeiluja järjestetään jäsenyritysten työmailla vähintään viisi kappaletta. Osapuolet seuraavat projektin edistymistä hallituksissaan säännöllisesti. Osapuolet arvioivat, että työryhmätyöllä aikaansaaduilla tuloksilla voidaan parantaa alan tuottavuutta 1‐5%. Koulutussopimukseen, oppisopimukseen ja digitaalisen työnvälitykseen liittyvä työryhmä Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry sopivat yhteistyöstä, jolla selvitetään rakennusalan kannalta parhaat tavat edistää rakennusalan toisen asteen koulutuksen ja työelämän yhteistyötä, rakennusalalle hakeutumista sekä toimivan digitaalisen työnvälityksen kehittämistä rakennusalalle. Yhteistyön tiivistämisen myötä työehtosopimuksista poistetaan kuuden euron kokeilua koskevat määräykset.

Liite 3

1

ASFALTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUSMUUTOKSET Huom: Tässä liitteessä esitettyihin rahamääriin ja muihin tietoihin voi tulla vielä tarkennuksia. Tiedotamme mahdollisista muutoksista viipymättä, kun työehtosopimukset on allekirjoitettu. 1 Palkankorotukset


AIKAPALKKAJÄRJESTELMÄ Uudet taulukkopalkat, jotka ovat 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta: Palkkaryhmä Perustuntipalkka €/h I 10,39 II 14,16 III 15,03 IV 15,87 V 16,73

TUOTANTOPALKKIOJÄRJESTELMÄ Tuotantopalkkiojärjestelmän taulukkopalkat, jotka ovat voimassa 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta: Palkkaryhmä Tuotannon taulukkopalkka €/h I 7,94 II 10,78 III 11,42 IV 12,06 V 12,71

Kiinteä taulukkopalkka alle 50 tonnin töissä Palkkaryhmä Tuotannon taulukkopalkka €/h I 13,10 II 15,99 III 16,66 IV 17,32 V 17,97 Tuotantopalkkiotyön kokonaistuntipalkka Palkkaryhmä Tuotannon taulukkopalkka €/h I 12,66 II 15,48 III 16,13 IV 16,75 V 17,40

Liite 3

2

TUOTANTOMÄÄRÄÄN PERUSTUVA PALKKIO Vuonna 2018 työkohteen koon mukaan määräytyvä kerroin lasketaan seuraavalla kaavalla (1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta): KADUT, PIHAT JA VASTAAVAT: Työkohteen koko: 50 – 1000 tonnia

Kerroin = 15,692*(Kohteen koko(‐0,497)), euroa/tonni Kerroin ilmoitetaan kolmella desimaalilla. Työkohteen koko: yli 1000 tonnia

Kerroin = 0,530 euroa/tonni Tuotantopalkkio (euroa) saadaan kertomalla edellä laskettu kerroin (euroa/tonni) levitetyllä massamäärällä (tonnia). TIET, MOOTTORIKADUT, LENTOKENTÄT JA VASTAAVAT: Työkohteen koko: 50 – 1000 tonnia


Kerroin = 0,337 euroa/tonni Tuotantopalkkio (euroa) saadaan kertomalla edellä laskettu kerroin (euroa/tonni) levitetyllä massamäärällä (tonnia). Muut Takuupalkka tuotantopalkkiotyössä 4,99 €/h Iltavuorolisä 1,47 €/h Yötyölisä 4,85 €/h Matka‐ajan palkka 11,31 €/h Ammattitutkintolisä 0,32 €/h Erikoisammattilisä 0,73 €/h Verkkojen asennuksen haittalisä 0,94 €/h Tuotantopalkkauksen suorat urakat, kaivojen nostot ja laskut 42,65 €/kpl Kaivojen nostot ja laskut koneellisella piikkauksella ja jätteiden poistolla 26,26 €/kaivo Käsin suoritettu liuostus 0,12 €/m2 Tiemerkitsijöiden sääestepalkka 11,31 €/h Tiemerkitsijöiden ylläpitolisä ryhmässä (A) 5,67 €/ h,

ryhmässä (B) 2,32 €/ h ja ryhmässä (C) 1,03 €/ h

Liite 3

3


AIKAPALKKAJÄRJESTELMÄ Uudet taulukkopalkat, jotka ovat 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta: Palkkaryhmä Perustuntipalkka €/h I 10,79 II 14,56 III 15,43 IV 16,27 V 17,13 TUOTANTOPALKKIOJÄRJESTELMÄ Tuotantopalkkiojärjestelmän taulukkopalkat, jotka ovat voimassa 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta: Palkkaryhmä Tuotannon taulukkopalkka €/h I 8,34 II 11,18 III 11,82 IV 12,46 V 13,11 Kiinteä taulukkopalkka alle 50 tonnin töissä Palkkaryhmä Tuotannon taulukkopalkka €/h I 13,50 II 16,39 III 17,06 IV 17,72 V 18,37 Tuotantopalkkiotyön kokonaistuntipalkka Palkkaryhmä Tuotannon taulukkopalkka €/h I 13,06 II 15,88 III 16,53 IV 17,15 V 17,80

TUOTANTOMÄÄRÄÄN PERUSTUVA PALKKIO Vuonna 2019 työkohteen koon mukaan määräytyvä kerroin lasketaan seuraavalla kaavalla (1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta): KADUT, PIHAT JA VASTAAVAT: Työkohteen koko: 50 – 1000 tonnia

Liite 3

4


Kerroin = 0,541 euroa/tonni Tuotantopalkkio (euroa) saadaan kertomalla edellä laskettu kerroin (euroa/tonni) levitetyllä massamäärällä (tonnia). TIET, MOOTTORIKADUT, LENTOKENTÄT JA VASTAAVAT: Työkohteen koko: 50 – 1000 tonnia


Kerroin = 0,344 euroa/tonni Tuotantopalkkio (euroa) saadaan kertomalla edellä laskettu kerroin (euroa/tonni) levitetyllä massamäärällä (tonnia).

Muut Takuupalkka tuotantopalkkiotyössä 5,08 €/h Iltavuorolisä 1,50 €/h Yötyölisä 4,93 €/h Matka‐ajan palkka 11,50 €/h Ammattitutkintolisä 0,33 €/h Erikoisammattilisä 0,74 €/h Verkkojen asennuksen haittalisä 0,95 €/h Tuotantopalkkauksen suorat urakat, kaivojen nostot ja laskut 43,38 €/kpl Kaivojen nostot ja laskut koneellisella piikkauksella ja jätteiden poistolla 26,71 €/kaivo Käsin suoritettu liuostus 0,12 €/m2 Tiemerkitsijöiden sääestepalkka 11,50 €/h Tiemerkitsijöiden ylläpitolisä ryhmässä (A) 5,77 €/ h,

ryhmässä (B) 2,36 €/ h ja ryhmässä (C) 1,04 €/ h

Liite 3

5

2 Tekstimuutokset

1) 6 § Erilliset lisät Muutetaan seuraavasti: 2. Työstä, jota tehdään klo 21.00–05.00 välisenä aikana, maksetaan 4,85 euron suuruinen yötyölisä tunnille 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisän suuruus on 4,93 euroa tunnille 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta. 3. Yötyölisää korotetaan 5,10 euroon, kun työntekijä on työskennellyt yötyössä vähintään neljä viikkoa yhdenjaksoisesti. Yötyölisää korotetaan 5,35 euroon, kun työntekijä on työskennellyt yötyössä vähintään kahdeksan viikkoa yhdenjaksoisesti. Yötyölisää korotetaan 5,60 euroon, kun työntekijä on työskennellyt yötyössä vähintään 12 viikkoa yhdenjaksoisesti. Yhdenjaksoinen työskentely katkeaa, mikäli yötyö katkeaa vähintään viikon ajaksi. Yötyölisää korotetaan yleiskorotuksella.

Mikäli työntekijä työskentelee yhdenjaksoisesti vähintään neljä viikkoa yötyössä, tämän

jälkeen yötyölisän määrä on 5,10 euroa/tunti. Laskenta katkeaa, jos yötyö katkeaa vähintään viikon ajaksi.

Mikäli työskentely jatkuu neljän viikon jälkeen siten, että työntekijä on työskennellyt yötyössä yhdenjaksoisesti vähintään kahdeksan viikkoa, yötyölisä nostetaan kahdeksan viikon työskentelyn jälkeen 5,35 euroon/tunti. Laskenta katkeaa, jos yötyö katkeaa vähintään viikon ajaksi.

Mikäli työskentely jatkuu kahdeksan viikon jälkeen siten, että työntekijä on työskennellyt yötyössä yhdenjaksoisesti vähintään 12 viikkoa, yötyölisä nostetaan 12 viikon työskentelyn jälkeen 5,60 euroon/tunti. Laskenta katkeaa, jos yötyö katkeaa vähintään viikon ajaksi.

2) 12 § Työpalkat 2. Tuotantopalkkion määrääminen Yhteinen tulkinta allekirjoituspöytäkirjaan: Mikäli työntekijä tekee tuotantopalkkiotyön ulkopuolella työkohteita valmistelevia tai päättäviä raportointi‐ ym. tehtäviä, työhön käytetystä ajasta maksetaan tuotannon kokonaistuntipalkkaa. Koskee esimerkiksi perämiehiä, jotka tekevät raportointityötä työajan jälkeen esimerkiksi

majoitustiloissa.

Liite 3

6

3. Tuotantopalkkion lisäksi maksettavat urakkapalkat Muutetaan seuraavasti: Tuotantopalkkion lisäksi maksetaan seuraavat urakkapalkat: ‐ Ns. kelluvan kaivon nostosta massanlaskun yhteydessä oikeaan korkeuteen maksetaan

lisähintana 6,27 euroa/kaivo/työryhmä. Kiinteän kaivon korotus metallisella tai muusta materiaalista valmistetulla lisäkehyksellä korvataan kuten kelluva kaivo. Korvaus maksetaan kerran korotettua kaivoa kohden, ei kehysten lukumäärän mukaan.

‐ Lautarännin ja 5 cm kolmiolistan teosta maksetaan kokonaishintana 0,15 euroa/m + tuotantopalkkio.

‐ Koururännin, 5 cm isomman kolmiolistan ja ns. makkaran teosta sisältäen sabluunan käytön maksetaan 0,44 euroa/m + tuotantopalkkio.

Urakkapalkoista voidaan sopia myös paikallisesti erikseen.

Koururänni, 5 cm isompi kolmiolista ja ns. makkaran teko (sisältäen sabluunan käytön) on yhdistetty yhdeksi hinnaksi.

3) 17 § Päiväraha ja matkakustannusten korvaaminen

Muutetaan seuraavasti: 1. Jos työntekijä työnantajan pyynnöstä matkustaa työhön kotipaikkakuntansa ulkopuolelle, josta hän ei voi saapua yöksi kotiinsa, työnantaja järjestää työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olosuhteet huomioon ottaen kohtuullisen majoituksen. Majoitus on pääsääntöisesti järjestettävä siten, että työntekijällä on oma huone yöpymistä varten. Pääsäännöstä voidaan poiketa, mikäli oman huoneen järjestäminen on olosuhteista johtuen mahdotonta tai oman huoneen järjestäminen aiheuttaa kohtuuttomia kustannuksia. Asia on todettava yhteisesti luottamusmiehen tai majoittuvien työntekijöiden kanssa ennen majoituksen alkamista. Yrityksessä voidaan laatia kirjalliset majoitusmääräykset, joissa määritellään majoituksen järjestämisedellytykset ja muut majoittumista koskevat yksityiskohdat. Mikäli on sovittu, ettei työnantaja järjestä työntekijälle majoitusta, työntekijälle maksetaan päivärahan lisäksi yöpymisrahaa 12 euroa.

Työnantajan on pääsääntöisesti järjestettävä työntekijän käyttöön oma makuuhuone,

mikäli työskentely edellyttää yöpymistä. Pääsäännöstä voidaan poiketa, mikäli oman huoneen järjestäminen on olosuhteista

johtuen mahdotonta. Tällainen olosuhde voi tulla kyseeseen esimerkiksi siksi, ettei kohtuullisen matkan päässä työmaasta ole saatavilla riittävää majoituskapasiteettia. Riittävällä majoituskapasiteetilla tarkoitetaan esimerkiksi majoituksen määrää, sijaintia tai tasoa.

Omaa makuuhuonetta ei tarvitse järjestää, mikäli sen järjestäminen aiheuttaa kohtuuttomia kustannuksia. Kyse on tällöin yleensä siitä, että tarjolla on vain hotellimajoitus, jolloin kustannusten kannalta tarkoituksenmukaisinta on majoittaa kaksi työntekijää samaan huoneeseen. Kyse voi olla myös siitä, että työntekijöillä on käytössä

Liite 3

7

asunto ja pystyäkseen järjestämään kaikille oman makuuhuoneen, työnantajan pitäisi vuokrata esimerkiksi vain yhtä työntekijää varten toinen asunto, eikä sopivankokoista asuntoa ole kohtuuhintaan saatavilla.

Yrityksessä voidaan laatia kirjalliset majoitusmääräykset, joissa määritellään majoituksen järjestämisedellytykset ja muut majoittumista koskevat yksityiskohdat. Majoitusmääräyksissä voidaan esimerkiksi tarkentaa tilanteita, joissa oman huoneen järjestäminen on mahdollista tai ei ole mahdollista.

INFRA ry ja Rakennusliitto ry laativat työryhmässä tarkempia ohjeita tämän työehtosopimuskohdan soveltamisesta.

4) 20 § Sairausajan palkka a) Lisätään 20 § 1. kohtaan: Mikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa peräkkäisinä työkausina, työsuhteen yhdenjaksoisuutta laskettaessa lasketaan peräkkäisten työkausien työsuhteiden kestoajat yhteen. b) Muutetaan 20 §:n 1. kohtaa seuraavasti: Ns. karenssipäivä poistuu, kun työntekijä on A) ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta. B) tienpäällystysalalla kausiluontoisissa töissä ollut viimeisen kolmen vuoden aikana perättäisinä työkausina saman työnantajan palveluksessa yli kahden kuukauden työsuhteet yhteenlaskettuna vähintään kuusi kuukautta. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle siitä, että edellä mainitut ehdot täyttyvät. Karenssipäivän poistumisen edellytyksenä oleva työsuhteen pituus lyheni yhdestä

vuodesta 6 kuukauteen.

c) Muutetaan 20 §:n Sairausajan palkanmaksuun liittyvät menettelytapaohjeet seuraavasti. Korvataan työterveyshoitajan antamaa todistusta sekä työntekijän omaa ilmoitusta sairauspoissaolosta koskeva teksti seuraavalla tekstillä: Yrityksissä on flunssatyyppisissä enintään 3 vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa sovittava omailmoitus ‐menettelystä. Sopia ei voi, että aina vaaditaan lääkärintodistus. Sopimuksen on syytä olla kirjallisessa muodossa. Mikäli omailmoitusmenettelystä ei ole sovittu, työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa. Tässä tapauksessa omailmoitukseen noudatetaan seuraavia sääntöjä: - Työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehelleen välittömästi

tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoitusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan palkkaa.

- Työnantaja voi perustellusta syystä, mm. silloin kun työntekijällä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyyden osoitukseksi lääkärintodistusta.

- Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana.

Liite 3

8

Osapuolet suosittelevat, että sovittaessa omailmoitusmenettelystä, paikalliseen sopimukseen sisällytetään menettelytavat alle 10‐vuotiaan lapsen tilapäisestä hoidosta aiheutuvista poissaoloista.

Yrityksessä on ensisijaisesti sovittava omailmoitusmenettelystä, eli menettelystä, jossa

työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä ilman lääkärintodistusta. Sovittaessa voidaan määritellä tarkemmat toimintatavat.

Sopimus ei voi olla sen sisältöinen, että aina vaaditaan lääkärintodistus, mutta sopimuksessa voidaan määritellä, milloin lääkärintodistus vaaditaan.

Mikäli yrityksessä on paikallisesti aiemmin sovittu omailmoitusmenettelystä, sopimusta ei tarvitse muuttaa.

Mikäli omailmoitusmenettelyn käyttöönotosta ei sovita, työnantajan tai tämän edustajan on hyväksyttävä työntekijän ilmoitus selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa. Tällöin työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehelleen välittömästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoitusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan palkkaa. Työnantaja voi perustellusta syystä, mm. silloin kun työntekijällä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyyden osoitukseksi lääkärintodistusta. Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana, vaan vuosiloman aikana on toimitettava lääkärintodistus.

Ohjeistamme omailmoitusmenettelystä tarkemmin lisää. 5) Sopimus työntekijöiden edustajista sekä työntekijöiden ja työnantajan välisestä

yhteistoiminnasta asfalttialalla 8 § Työntekijöiden edustajan palkka Muutetaan seuraavasti: Yrityskohtaiselle pääluottamusmiehelle maksetaan erilliskorvausta hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärän mukaan seuraavasti: Edustettavien työntekijöiden määrä Euroa / kahden viikon tilijakso 10‐50 työntekijää 33,28 euroa/2 viikon tilijakso 51‐100 työntekijää 41,60 euroa/2 viikon tilijakso yli 100 työntekijää 62,37 euroa/2 viikon tilijakso Korvauksen suuruus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan. Työsuojeluvaltuutetulle tai alueelliselle pääluottamusmiehelle maksetaan erilliskorvausta hänen edustamiensa työntekijöiden lukumäärän mukaan seuraavasti: Edustettavien työntekijöiden määrä Euroa / kahden viikon tilijakso 10 työntekijää tai enemmän 33,28 euroa/2 viikon tilijakso Korvauksen suuruus määräytyy kunkin vuoden kesäkuun 1. päivän työntekijämäärän mukaan.

Liite 3

9

Silloin kun pääluottamusmiehen tai alueellisen pääluottamusmiehen varamies esim. luottamusmiehen vuosiloman tai sairauden aikana hoitaa pääluottamustehtäviä vähintään kahden viikon aikana, maksetaan erilliskorvaus hänelle. Mikäli yrityksessä ei ole toimintaa lomautuksen, vuosiloman tai näihin verrattavien muiden syiden vuoksi, ei erilliskorvausta makseta. Mikäli työntekijä hoitaa useampia edustajantehtäviä, hän on oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen. 13 § Oikeus tietojensaantiin Lisätään 5. kohtaan seuraava teksti: Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee antaa tiedot toimialueellaan käytetystä työvoimasta aliurakoinnin ja vuokratyövoiman osalta kirjallisesti. Tietojen tulee olla käytettävissä töiden alkaessa.

3 Työryhmät

Yötyön vähentäminen INFRA ry ja Rakennusliitto ry perustavat työryhmän, joka tekee yhteistä vaikuttamistyötä yötyön vähentämiseksi. Lisäksi liitot seuraavat yötyötä koskevien työehtosopimuskirjausten toimivuutta. Pelisäännöt kulunvalvontaan ja paikallistamiseen INFRA ry ja Rakennusliitto ry perustavat työryhmän, joka käy läpi kulunvalvontaan ja paikallistamiseen liittyvän lainsäädännön ja ohjeistaa tarvittaessa oikeista toimintatavoista. Asfalttialan työehtosopimuksen soveltamisohje vuokratyönantajille INFRA ry ja Rakennusliitto ry perustavat työryhmän, joka laatii soveltamisohjeen vuokratyönantajille, jotka ovat velvollisia soveltamaan asfalttialan työehtosopimusta. Soveltamisohje laaditaan 1.3.2019 mennessä. Matkakustannusten korvaukset INFRA ry ja Rakennusliitto ry perustavat työryhmän, joka selvittää asfalttialan työehtosopimuksen matkakustannusten korvauksia koskevien kirjausten kehittämis‐ ja uudistamistarpeet. Työaikalain muutosten seurantatyöryhmä INFRA ry ja Rakennusliitto ry perustavat työryhmän, joka arvioi työaikalain muutosten vaikutukset työehtosopimukseen ja selvittää mahdolliset työehtosopimuksen muutostarpeet. Paikallista sopimismahdollisuutta palkanmaksussa selvittävä työryhmä Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry selvittävät työryhmässä paikallisen sopimisen lisäämismahdollisuuksia palkanmaksussa.

Liite 3

10

Työaikajoustojen mahdollisuutta selvittävä ja siihen liittyviä kokeiluja toimeenpaneva työryhmä Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry käynnistävät yhteisen työn tuottavuuden parantamisen keinoja ja yrityskohtaisia kokeiluja sisältävän projektin. Projektiin palkataan ulkopuolinen projektipäällikkö ja nimetään ohjausryhmä. Projektin tarkoituksena on selvittää ja mitata kuinka paljon työn tuottavuutta voidaan parantaa, kun projektissa voidaan sopia työn kannalta parhaista työajoista yhdistelemällä erilaisia lain ja työehtosopimuksen sallimia työaikamuotoja kuten keskimääräistä työaikaa ja liukuvaa työaikaa sekä muista työhön liittyvistä menettelytavoista. Kokeilussa voidaan sopia työajoista ja työajoista johtuvista korvauksista vapaasti kuitenkin niin, että työntekijöille ei synny ylityö‐ tai sunnuntaityökorvausten menetyksiä. Työaikaa voidaan tasata korvaamalla pitkiä työaikoja vapaalla. Yli‐ tai sunnuntaitöitä vapaalla korvattaessa otetaan huomioon ylityö‐ ja sunnuntaikorotukset. Kokeilussa voidaan selvittää millä tavalla erilaisilla digitaalisilla välineillä voidaan parantaa työn tuottavuutta. Erilaisia kokeiluja järjestetään jäsenyritysten työmailla vähintään viisi kappaletta. Osapuolet seuraavat projektin edistymistä hallituksissaan säännöllisesti. Osapuolet arvioivat, että työryhmätyöllä aikaansaaduilla tuloksilla voidaan parantaa alan tuottavuutta 1‐5%. Koulutussopimukseen, oppisopimukseen ja digitaalisen työnvälitykseen liittyvä työryhmä Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry sopivat yhteistyöstä, jolla selvitetään rakennusalan kannalta parhaat tavat edistää rakennusalan toisen asteen koulutuksen ja työelämän yhteistyötä, rakennusalalle hakeutumista sekä toimivan digitaalisen työnvälityksen kehittämistä rakennusalalle. Yhteistyön tiivistämisen myötä työehtosopimuksista poistetaan kuuden euron kokeilua koskevat määräykset.

Jäsentiedote 20 2018 Tes-ratkaisu Liite 1 LEIKKURIN KÄYTTÄMINENLiite 2 MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUSMUUTOKSETLiite 3 ASFALTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUSMUUTOKSET

tyÖehtosopimusratkaisu 2018 · 2018. 5. 18. · infra ry y-tunnus: 0116966-8 eteläranta 10 00130...

Documents