tuk.pip-semarang.ac.idtuk.pip-semarang.ac.id/download/penetapan kinerja.pdf · created date:...
TRANSCRIPT
*#ffiKEMENTERIAN PERHUBUNGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERHUBUNGAN
POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANGJALAN SINGOSARI2A
SEMARANGKODE POS 50242
TELP (62) 024 -8311527(62) 024 - 8311528
Home Page : wwupio'semarano.ac.idE mail : [email protected]\ : i.62) 024 - 8311529
INSTR1IKSINOMOR,ID. t +qhqn lorG
TENTANG
PENGUMPULAN PENETAPAN KINERJA, INDIKATOR KINEzuA INDIVIDU,RENCANA PENCAPAIAN PENETAPAN KINERJA, DAN SASARAN KERJA PNS
. POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANGTAHTIN 2016
Menindaklanjuti kontrak kineia Direktur PIP Semarang dengan Dirjen Perbendaharaan
Kementerian Keuangan tahun 2016 dan penetapan kinerja Direktur dengan Kepala
BPSDM Perhubungan serta pen€rapan mekanisme remunerasi, dengan ini kami
mengintr:ksikan kepada seluruh pegawai agar pada awal tahun 2016 unhrk segera
menyusun alaD metrgumpulkan :
a. Penetapan kinerja, Itrdikator kinerja individu sesuai contoh fomat pada Lampiran
I a (dipergunakan untuk mekanisme remunerasi);
b. Rencana Pencapaian P€n€tapatr Kineija sesuai contoh format pada I b
(dipergunakan untuk mekanisme remunerasi);
c. Sasaran kerja pegawai sesuai contoh format pada Lampiran II (tetap disuswt
mengacu ahfan sebagai PNS)-
Hal-hal yang perlu dipeftatikan dalam men)'usun penetapan kinerja, ifldikator kinerja
individu, rencana capaian target dan sasaran kerja pegawai sebagai berikut:
a- Uraian target Dada penetapan kineda Direktur tersebut ditumnkan kepada para
pejabat pengelola (Pudir, Kabag, Kasubbag, Kapus, Kadiv hingga Kanit) dan terbagi
tugas habis kepada seluruh pejabat fungsionat umum yang berada pada lingkungan
kewenangan masing-masing;
b. Penyrsuoan penetapan kinerj4 indikator kinerja individu, rencana capaian penetapan
kinerja dan sasaran kerja pegawai sesuai dengan lomenklaturjabatan;
l.
TNSTRI,KSINOMOR ' lO q 'tqh6 ,org
TENTANG
PENGUMPULAN PENETAPAN KINERIA, INDIKATOR KINERIA INDIVIDU,RENCANA PENCAPAIAN PENETAPAN KINERJA. DAN SASARAN KERIA PNS
. POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANGTAHI TN 20I6
1. Menindaklaqjuti kontrak kinerja Direkhr PIP Semarang dengan Dirjen Perbendaharaan
Kementerian Keuangan tahun 2016 dan penekpar knerja Direktur dengan Kepala
BPSDM Perhubungan serta penerapan mekanisme remunerasi, dengan ini kami
mengintruksikan kepada seluruh pegawai agar pada awal tahun 2016 untuk segera
menyusun dan mengumpulkan I
a. Penetapan kinerja, Indikalor kinerja individu sesuai contoh fomat pada Lampiran
I a (dipergunakan untuk mekanisme remunerasi);
b. Rencana Pencapaian Penetapau Kinerja sesuai contoh format pada I b
(dipergunakan untuk mekanisme remunerasi);
c. Sasaran kerja pegawai sesuai contoh format pada Lampiran Il (tetap disusun
mengacu atuan sebagai PNS).
2. Hal-hal yalg perlu dipeftalikan dalam menl,rsun penetapan kinerja, indikator kinerja
individu, rencana capaian target dan sasaran kerja pegawai sebagai berikut:
a. Uraian target pada penetapan kinerja Direktur tersebut dituruikan kepada para
pejabat pengelola (Pudir, Kabag, Kasubbag, Kapus, Kadiv hingga Kanit) dan terbagi
tugas habis kepada seluruh pejabat flugsional umum yang berada pada lingkungan
kewenangan masing-masing;
b. Pen),usunan penetapan kineda, indikator kinerja individu, rencana capaian penetapan
kinerja dan sasaran kerja pegawai sesuai dengan nomenklatur jabatan;
i.
4.
5.
Tembusan :
Direktur
c. Penetapan kine{a, , indikator kine{a individu, rencana capaian penetapan kinerja dan
sasaran kerja pegawai berisi mengenai uraian pekerjaan dan target kinerja selama
12 bular/l tahun memuat 5 sd.7 uraian pekerjaan, kecuali untuk dosen dibuat setiap
awal semesteq
d. Uraian pekerjaan dan target pada pejabat fungsional tertentu sesuai dengan tugas pada
jabatannya dan angka kredit sesuai peraturan yang berlaku;
e. Bagi pegawai firngsional umum : Penetapan kinerja, indikator kinerja individu,
rencana pencapaian dan sasaran keda pegawai untuk kegiatamya dibuat sama;
f. Bagi pegawai fiugsional dosen : Penetapan kinerja, indikator kinerja individu,
rcncana pencapaian dan sasaran kerja pegawai mengacu pada tugas dosen yaitu
tridharma perguruan tinggi (pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat
dan unsur pemmjang);
g. Bagi pejabat pengelola BLU (para kepala unit kerja) yang mempunyai jabatan
fungsional dosen : Penetapan kinerja, indikator kinerja individr.i, rencana pencapaian
memuat tugas fingsi jabatan kepala unit kerjanya namun rmtuk sasaran kerja
pegawainya dibuat mengacu tugas fungsi sebagai dosen (tridharma perguruan tinggi);
Kepada seluuh Bapal/Ibu pegawai yang telah menl,rsun dan mengumpulkan Sasaran
Keda Pegawai tahun 2016, kami mengucapkan terima kasih atas kedisiplinan dan
ketepatan waktunya. Mohon dapat menambahkan bebempa formal yang kami sesuaikan
sehubungan dengan mekanisme remunerasi.
Kami harapkan seluruh data dukung tersebut dapat dikumpulkan ke Subbagian Umum
paling lambat hari Rabu, tatrggal 30 Maret 2016. Data dukung yang dikumpulkan
diutamakan t€rlebih dahulu bulan Februari 2016 dan untuk bulan Januari 2016 dapat
disusulkan kemudian.
Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Semarang, rB Maret 2016
a.n. DIREKTUR POLITEKNIK ILMU PELAYARANSEMARANG,
Tk. r (rrvd)0704 199803 1 001
3,
4.
5.
a. Penetapan kineda, , indikator kinerja individu, rencana capaian penetapan kineda dan
sasaran kerja pegawai berisi mengenai uraian pekerjaan dan target kinerja selama
12 bulan/l tahun memuat 5 sd. 7 uraian pekeiaarL kecuali unluk dosen dibuat setiap
awal semester;
d. Uraian pekerjaan dan target pada pejabat fungsional tertentu sesuai dengan tugas pada
jabatannya dan angka kedit sesuai peraturan yang berlaku;
e. Bagi pegawai fimgsional umum : Penetapan kinerja, indikator kinerja individu,
rencana pencapaian dan sasaran kerja pegawai untuk kegiatannya dibuat sama;
f. Bagi pegawai firngsional dosen : Penetapan kinerja, indikator kinerja individu,
renczrna pencapaiair dan sasaran kerja pegawai mengacu pada tugas dosen yaitu
tddhama perguuan tinggi (pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat
dar unsur penwjang);
g. Bagi pejabat pengelota BLU (para kepala udt kerja) yang mempunyai jabatan
fungsional dosen : Penetapan kinerj4 indikalor kirefa individu, rencana pencapaian
memuat tugas fungsi jabatan kepala unit kerjanya namun untuk sasaran keda
pegawainya dibuat mengacu tugas fungsi sebagai dosen (tridharma perguruan tinggi);
Kepada seluruh Bapak/lbu pegawai yang telah menyrstm dan mengumpulkan Sasaran
Kerja Pegawai tahun 2016, kami mengucapkan terima kasih atas kedisiplinan dan
ketepatan waktunya. Mohon dapal menambahkan beberapa format yang kami sesuaikan
sehubungan dengan mekanisme remunerasi
Kami harapkan selwuh data dukung tersebut dapat dikumpulkan ke Subbagian llmum
paling laDbat hari Rabu, tanggal 30 Maret 2016. Data dukung yang dikumpulkar
diutamakatr terlebih dahulu bulan Februari 2016 dan untuk bulan Januari 2016 dapat
disusulkan kemudiao.
Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih'
Semarang, rS Maret 2016
a.n. DIREKTTIR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN
Tembusan :
Direktur
NIP. 19730704 199803 1 001
4.
3.
5.
c. Penetapan kineda, , indikator kinerja individu, rencana capaian penetapan khe{a dan
sasaran keda pegawai bedsi mengenai uaian pekedaao dan target kinerja selama
12 bulan/1 tahun memuat 5 sd. 7 waian pekerjaan, kecuali tmtuk dosen dibuat setiap
awal s€mester;
d. Uraian pekerjaan dan target pada pejabat fungsional tertentu sesuai dengan tugas pada
jabatamya dan angka kedit s€suai peratuan yang berlaku;
e. Bagi pegawai firngsional umum : Penetapan kineda, indikalor kinerja individu,
rencana pencapaian dan sasaran kerja pegawai untuk kegiatannya dibuat sama;
f. Bagi pegawai firngsional dosen : Penetapan kinerja, indikatq kineda individu,
rencana pencapaian dan sasaran kerja pegawai mengacu pada tugas dosen yaitu
tridharma perguruan tinggi (pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat
dan unsur penunjang);
g. Bagi pejabat pengelola BLU (para kepala unit kerja) yang mempunyai jabatan
fungsional dosen : Penetapan kine{a, indikator kinerja individu, rencana pencapaian
meinuat tugas fungsi jabatan kepala unit kerjanya namun untuk sasaran kerja
pegawainya dibuat mengacu tugas firngsi sebagai dosen (tridharma perguluan tinggi);
Kepada seluruh BapakJlbu pegawai yang telah men)'usun dan mengumpulkan Sasaran
Kerja Pegawai tahun 2016, kami mengucapkan terima kasih atas kedisiplinan dao
ketepatan waktunya. Mohon dapat menambabkan beberapa format yang kami sesuaikan
sehubungan dengan mekanisme remulerasi.
Kami harapkan seluruh data dukung tersebut dapat dikumputkan ke Subbagian Umum
paling lambat hari Rabu, tanggal 30 Maret 2016. Data dukung yang dikumpulkan
diutamakan t€rlebih dahulu bulan Februari 2016 dan untuk bulan Januari 2016 dapat
disusulkan kemudian.
Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih'
Semarang, aB Maret 2016
a.N. DIREKTUR POLITEKNIK ILMU PELAYARAN
Tembusan ;
Direktur
SEMARANG,
NIP. 19730704 199803 1 001
JFU
Lampiran I a
KONTRAK KINERJAPengelola Ketatausahaan
POI-ITEKNIK ILMU PEI-AYARAN SEMARANGXEMENTERIAN PERHUBUNGAN
TAHUN 2016
Dalam mngka mewujudkan tujuan Badan Layanan Umum yang efektif,transparafl dan akuntabel serta beroriefltasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
NamaJabatan
NamaJabatan
Selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA
: Khohar Nur Rohmad: Pengelola Ketatausahaan
: Nita Setiyaningsih, S.Pd: Kepala Subbagian Umum
' Politeknik Iimu Pelayaran Semarang
Selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA
PIHAK PERTAMA pada talun 2016 ini bedanji akan mewujudkan target kinerjatahunan sesuai lampimn perja4jiafl ini dalam tangka mencapai target kinerjajangka menengah seperti yang telai ditetapkan dalam dokumen perencanaanKeberhasilan dan kegaga.lan target kinerja tersebut menjadi tanggung jawabPIIIAK PERTAMA
PIHAK KEDUA akan memberikan supen/isi yang diperlukan serta akanmelakukan evaluasi ai<untabilitas kinerja terhadap capaian ldlleia dari perjanjianini dan mengambil tindakan yang dipertukan dalam rangka pemberianpenghargaan dan sanksi.
PIHAK KEDUA
Semarang, Jaiuai2016PIHAK PERTAMA
NITA SE" YANINGSIH. S.PdNrP. 19770128 20012 2 001
KHOHAR NUR ROHMADNIP. 19751224 201012 1001
I
PENETAPAN KINERJA
TAHUN 2OI6
Lampiran I a
KHOHAR NUR ROHMADNtP. I S7 51224201 0121001
Semarang, 8 Januari 2016Pengelola KetatausahaanKepala Sub Bagian Umum
NITA SETIYANINGSIH. S.PdNtP't97 701242002122001
NO INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
2
Tersusunnya drafr dokumen Lapor€n Tahunan 2015 tepat waktu 1 (Februariminggu ke4) dokumen
2 Tersusunnya draft dokumen Lakip 2015 tepat waktu '1 (maret minggu ke-4) dokumen
3 Tersusunnya draft dokumen Penetapan Kinerja 2015 tepat waktu 1 (Februariminggu ke4) dokumen
4 Tersusunnya d€ft dokumen Statjstik 2015 tepat waktu I (Maret minggu ke -4) dokumen
5 Tersusunnya dokumen monitoring kehadiran pegawaitahun 2016 tepat waktu '12 (setiap bulan minggu ke-2) dokumen
6 Tersusunnya rekapitulasi ketidakhadiran pegawai (ijin, cuti, sakit, dll) 12 (setiap bulan minggu ke-1) dokumen
7 Tersedianya data capaian kinerja tepat waktu dan akurat 12 (setiap bulan minggu ke-'l) dokumen
I TeDrosesnya pengajuan surat ijin cuti pegawaitahun 2016 400 ( dua hari kerja setelah ybs menyerahkanPersetujuan cuti)
dokumen
I
RENCANA PENCAPAIAN PENETAP'iN KINERJATahun Anggaan 2010
P€ngelola KelatausahaanXepala Sun Bagian Umum
NITA SETIYANINGSIH. S.Pd.NtP 1 47741 242002122001
KHOHARNURROHMAONtP, 197512?4201012001
hdikator Kincria lndividu TarystR6ncana Poncapalan 2016
Jul OKteBusunnva dEn dokumen LaroEn Tahunan 2015 t€pat u3klu 1 (Februari.ninqsu ke-4) dokumon 1
2 Tersusunnya dlandotumen Lakip 2015 tepat waktu 1 (marcl minqqu ke-4) dokrmen3 TeBusunnya drafl dokumen Penetapan Kineia2015 tepat 1 (Februan mhggu ke+) dokumen 1
4 T€EusJnnyadrsndokumsnSlatistik 2015 lepalwaktu 1 (MaEtminqsu ke r) dokum€n
5 teEusunnya doklmen monitonng kehadnan pegawal tahun12 (s€tiap bulan minqsu ks2) dokumen 1 1 1 1 1 1
6 TeBUsunnya rekapIulasi ketidskhadiran p€gawai (ijin, cuti,sakit, dll) 12 ($tiap bulan minggu ke-1) dokumen 1 1 1 1
T Ters€dianya dala Bpaian kineda lepat waktu dan aki€t 12 (setiao bulan minoou ke-1) dokumen 1 1 1,1
8 IeDrcsesnya p€nsajuan suratljin coli posawai tahu n 2016 400 {dua harikede setel.h vbs ..menyerankan peB€ruluan cutl 2A 20 20 20 20 100 20 20 20 20 '100 20
I
Lampiran ll
SASARAN KERJA PEGAWAIJABATAiI FUI{GSIONAL UiIU'/I
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YA G DINILAI1
2
3
4
5
NamaNIPPangkaUGol.RuangJabatanUnit Ke.ia
NITA SETIYANINGSIH, S,Pd1977012A2002122001
PenataTk I (llUd)Kepala Subbagian UmumBaoian Keuanoan dan Umum
1
2345
NamaNIPPangkat/Gol.RuangJabatanLjnit Keria
KHOHAR NUR ROHI\4AD197 512242010121001Pengalur, ll/cPengelola KetatausehaanSubbaoian Umum
Pe ode Eulan : 1 )ld 3ulan 12 Tahun 2016
r{o KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGET
KUANT/OUTPUT KUAUMUTU
WAKTU BIAYA (Rp)
vlenyusun drafr Dokumen LAKIP 2015 1 dokrmen 100 37-5 jam
2 Vlenyusun draft Dokumen LAPTAH 2015 'l dokumen 100 37 -5 jam
3 \lenyusun draft Dokumen Penetapan Kinerja 2016 1 dokumen 100 37.5 jam
4 I\renyusun draft Dokumen Statistik 2015 100 37.5 jam
5 luenyusun dokumen monitoring kehadiran 2016 '12 dokumen 100 270 jam
6 \renyusun rekapitulasi ketidakhadilan pegawai (Cuti, ljin, Sakil dll) '12 dokumen 100 180 jam
7 Venyusun Data Capaian Kinerja 20'16 12 dokumen '100 270 jam
I MemDrcses oenoaiuan surat iiin cuti Peoawai 20'16 400 dokumen 100 100 iamJuhlah Jam Keria Efekllf 970 iam
Pejabat Penilai,Semarang, 8 Januari2016
Pegawai Negeri SipilYang Dinilai
KHOHAR NUR ROHMADNtP. 1 97 51224201 0121001
NITA SETIYANINGSIH. S.PdNtP. 197 7012A2002122001
Catatan :'AK BagiPNS yang memangkujabatan fungsional tertentu
Lampiran I a
Contoh Kontrak Kinerja Fungsiolal Dosen
KONTRAK KINERIA DOSEN
POL1TEKNIK }LMU PELAYARAN SEMARANGKEMENTERIAN PERHUBTJNCAN
TAHI]N 20 16
Dalam rangka mewujudkan tujuan Badan Layanan Umum yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
NafiaJabatan
NamaJabatan
: Capt. H.S. SUMARDI, SH, MM, M.Mar: Lelrtor Kepala
Selanjumya disebut sebagai PIHAK PERTAMA
: Capt. SAMSLTL HUDA, MM, M.Mari Ketua Progrdrn Studi NautikaPoliteknik llmu Pelayaran Semamng
Selanjutnya disebut sebaga; PIHAK KEDUA
PIHAK PERTAMA pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinda tahunan sesuai
lampimn perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telahdjtetapktui dalam dokumen perencana,m. Keberhasilan dan kegagalan target kinerja tersebut menjaditanggung jawab PIHAK PERTAMA
PIIIAK KEDUA akan memberikan supervisi yang diperlukar serta akan melakukan evaluasiakuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari pdanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rang(a pemberiar penghargaan dan sanlci.
Capt. SAMSUL HUDA. MM. M.MarNIP. 19721228 199803 1001
Semarang, 11 Januari 2016
PIHAK PERTAMA
Capt. H.S. SUMARDI. SH. MM. M.MarNIP. 19560625 198203 I 002
PTHAK KEDUA
Cotrtoh Penetrpotr Kinerjr P€Jabrt Fungsion{l Dosen
PENETAPAN KINERIASEMESTER GANJIL
TAHIJN 2016
NO INDTKATOR KINERIA INDIVIDU Output Satuar/Bukti
1 2 3 4
Terlaksananya pembelajaran Taruna dan Pasis 20 SKS/ kontrak kinerjrsPTmensaiar
2 Ter,i,uj udnya karya ilmiah yang diterbitkan oleh jumalilmial akeditasi
I Jumal ilmiah
3 Terl6lsanarya pelyuluhan pada masyarakat 2 I.aporan
4 Terwuiudnya peran aktif sebagai anggota senat PIP
Semar4ng
4 LapomdSKpengangkatan
5 Terwujudnya peran aktif dalam seminar/pertemuan ilmiahsebagai peserta
ILaporadsertifikat
semimr
6 K€lulusan peserta diklaytanrnaa00/o
Nilai di atas 70/ daftarnilai
7 Target k€hadiran di kelas dalarn sebulan85%
Lapomn monitoringk€hadiran
K€tua Progmm Studi Nautika
Cant. Samsul Huda- MM. M.MarNrP. 19721228 199803 1 001
Semarang 1l Januari2016
Lektor Kepala
Cant H S- SIIMARDI- SH. MM. M.MarNrP. 19s60625 196203 l 002
LaDpiren I b
ntoh Rencana P€ncaprian Penetapan Kinerjs Jabst{n Futrgsionsl Dosen
RENCANA PENCAPAIAN PENETAPAN KINERJASEMESTER GANJILTahun Anggaran 2016
No- lndikator Kirerja Individu OutputRencana PencaDaian 2016
JanlFeblMar Mei Jun
1 Terlaksananya pembelajgran Tarum daD
Pasis
20 SKS/ ko rakkinerja/SPT
mensaiar2(t
2 Terwujudaya karya itmiah yaagditerbitkan oleh iumal ilmiah akreditasi
1 Jurnal ilmiah
3 Terlaksananya penlululan padamasvamkat
2 Laporan
4 Teruujudrya perEn aktif sebagai anggotasenat PIP Semarana
2 Laporar/SK I
5 Terwujudnya peran aktif dalamseminar/p€rtemuan ilmi?rh sebagai p€serta 1
Lapo*ur,/sertifikatSeminar
6Kelulusan Deserta diklai/taru na
80% Nilai di atas 70 800/0
'l Target kehadiran di kelas dalam sebulan8s%
Laporanmonitoring
85V" 85n/" 450/, 450/o 850/0 85v.
Semamng, 11 Jauari 2016Leklor KepalaKetua Program Studi Nautika
Capt. Samsul Huda- MM- M.MarNIP. 19721228 199803 I 001 Capt. H.S. SUMARDI. SH. MM. M.Mar
NrP. 19560625 198203 I 002
IContoh Sasaran Kinerja Pegawai Pejabal Fungsional Dosen
Lampiran ll
Semara.g, 11 Januad 2016Pegawai Negeri Sipil yarg Dinilai
Capt. H.S. Sumardi. SH. MM. M.MarNtP. 19560625 198203 1 002
SASARAN KERJA PEGAWAI
TAHIJN 20I6
Pejabat Penilai
Capt. Samsul Huda- M.MarNIP. 19721228 199803 1001
No. l. Pejabat Penilai No. IL PegawaiNegeri Sipil yang Dinilai
1 Nama Capt. Samsul Hud4 M.Mar I NamaCapt. H.S. Sumardi, SH, MM,M Mar
2. NIP 19721228 t99803 1 001 2_ NIP 9560625 198203 1 002
3. Pangkarcol Penata Tk. l, lll/d 3. Pangkavcol. Pembina Utama Muda, IV/c
4. Ketua Pro$am Studi Nautika 4. Jabatall Lekior Kepala
5. Unit Kerja PIP Semamng 5. Unit Kerja PIP Semarang
Periode Bulan : l vd Bulan: 12 Tahun :2016
No- Kegiatan Tugas Jabatan AKTarget
Kuantitas/ OutPut
KualitavMuhl
waktu/Jam
Biaya
I]NSIIR UTAMA
I MelaLsanakan pembelajaraa Taruna dal Pasis 1t.5 40 SKS 100% 250jam
2.Menlusun karya ilmiah yang diterbitkan melaluiiumal ilrn;ai terakeditasi
2 jumal ilmiah 100% 3s0 jam
3. Melaksanakan penyrluhan kepada Masyamkat 4 Laporan 100% 20 jam
IINSUR PENUNJANG
4 Menjadi aiggota senat 1 4 laporan 100% 10 jarn
5_Berperan allif dalam seninar/pertemuan ilmiah
I 1 laporair 100% 5 jam
.II]MI,AH 6i5 jam
fujAoAf ?€r'tetu
Iamoiran i a
Corrtoh KontGk Kifleia Pejabat Pengelola, Fungsional Tertentu dan FungsionalUmum
Dalam rangka mewujudkan tujuan Badan Layanan Umum yaflg efehif,transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bau/ah ini I
NamaJabatan
: SI,AMET RryADI, M.Si: Kepala subbagian Keuangan
Selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA
KOMRAK KINER.IA
Kepala Subbagian KeuaiganPOLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG
TEMENTERTAN PERHUBUNGANTAHUN 2016
: Capt. TRI CAIryADI, MH, M.MAf: Kepala Bagian Keuartgai dai Umum
Polir:eknik Ilmu Pelayaran Semaralg
Nalna.Iabatan
Selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA
PIHAK PERTAMA pada tahuo 2016 ini beianji akan mewujudkan target kinerjatahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mefcapai target kinedajangka menengah seperti ya.ng telai ditetapkar dalam dokumen perencanaan.Keberhasilan dan kegagalan target kineda tersebut menjadi ta-nggung jawabPIHAK PERTAMA
PIHAK KEDUA akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akanmelakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjianini dan mengambil tindakan yang diperluka! dalam mngka pemberianpenghargaan dan sanksi.
PTHAI{ KEDUA
Semarang, 1l Januari 2016PIIIAK PERTAMA
Capt. TRI CA}TADI, MH, M.MarNlP. 19730704 199403 1 001
SLAMET RTYADI, M.Si.NIP. 19750502 199808 1 001
Contoh Penetapan Kioerja Pejabat Pengelola
PENETAPAN KINER.IA
KEPALA BAGIAN KEUANGAN DAN UMUM
IrrEPiran r a
Semara.ng, 11 Januari 2016KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN
SI,AMET RIYADI, M.SiNIP. 19750502 199808 1 001
Capt. TRI CAHYADI. MH. M.Ma,NrP. r 9730704 199803 1001
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET
I Target Kinerjapengelolasnkeuangan danMutu l,ayananMasyarakat(Bobot 40%)
a. Jumlalr hasil pemeriksaan dan/ataukasus kompsi yang menyebabkankerugian Negara
0
b. Bebas salal saji matenal ataslapomn keuangan
Maksimal2
va
c. Ketaatan terhadap peratumnperundang-undangan pengelolaan
100 %
d. Sistem pengendalian intem yangmemadai atas SOP dan prosedur-Drosedur keusnsan
too
e. Rasio pendapatan Bank da,lembaga keusngan terhadap biayaremunerasi dalam 1 tahun airesa.ra.n
21 a/o
i Rasio pendapatan Bant danLembaga keuanga.n terhadap biayaoperasional urusarl keuangan da.lam1 tahun anggaran
150 o/o
g. Presentase peningkatan penerimaempendapatan bank dan iembagakeuanEan dalam 1 tahun a.nggaran
to
II TargetSubbagian,Pusat,Satuan,Divisi, Unit
Layanan PrimalBobot 60%)
a. Penyampaian lapora.n keuangantrii{,arl6n I dan III
H+15 PerTriwulan
b. Penyampaisn iaporan keuangan H+10
c. Penyampaian laporan keuangan H+20 PerTahunar
d. Penyampaian laporar1KAP tepat wElftu
oleh 30 April
e. Te$ayaraya tagihai suPPUersetelah dokumen lengkap dan benar
6 Hari keda
RENCANA PENCAPAIAN PENE"TAPAN KINER.IATahu. Algadd 2016
Narn6 : Slamet Riyadi, M.Si
Rencda PencaDaim 2016okt
a. JuElah hasn pederiksld dm/ataukasus korupsi ymg menyebabkd
0 o o 0 o o o 0 o o o 0 o
b. Bebas s€br1sa.ji oaterial atas laporm Maks2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
c. Ketete terhadap ptratureperundee-und@8a! p@gelold
r00 100 100 100 100 too too too r00 100 100 100
d. Sistd pengeDdalia inteo yegmemadai atas SOP dd prosdurDroedurkeuese
10() 100 100 io0 100 100
e. Rasio peodapatm Bank dm lmbagakeumgd terhadap biaya rmunerasidatad 1 tahur anesde
2l 2t 2l 2l 2l 2t 2t 27 2! 2L 2l 2l
f. Rasio pendapatd 86111{ ddLdbaga keudgd tdhadap biayaoperasional lns& keudgm d€lM1 t611un dgsdm
150 2t 2t 21 2t 2\ 2l 2l 21 2l 21 21 21
g. Pre*nta$ pdingkatm peneriDadpendapatm bak dm lembagakeumqe dalm 1 ronun mEqdd
to 10 10 lo 10 10 10 10 10 10 10 10 10
II(Bobot 60%)
a. Penydpaie iapor@ keudgd H+15 15
b. Penympaian taporan keudgd H+10 10
c. Penympaid lapoid keudge H+20 20
d. Penympai@ Iapord audit oleh KAP 30 30
e, Terbaymya tagihd supplier *telahd6Lrh.n lcnskr. den b.nir
6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
KEPAIA BAGIAN KEUANGAN DAN UMUM
CaDt. TRI CAHYADI. MH. M,MtrNrP. 19730704 199403 1 001
Semarang, 11 Jmuei 2Ot6KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN
SLAMET RryADI. M.SiNIP. 1S750502 199404 1 001
Contoh Sasaran Kinerja Pegawai Pejabat Pengelola
Pejabat Penilai
Capt. TRI CAHYADI. MH. M-MarNtP. 19730704 199aO3 I 001
Lampi€n II
Semarang, tl Januari 2016Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai
SLAMET RIYADI. M.SiNrP. 1q750502 199808 1001
No- L Pejabat Penilai No. IL Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai
1. Capt. Tri Calyadi, MH, M.Mar 1 SLAMET RIYADI, M,Si
2. NIP 19730704 199403 I 001 2 NIP 19750502 199808 1 001
3. Paigkat/ GoI. Penata Tk. I, III/d 3- Pangkat/Col-
Kabag. (eua.ngan & Umum 4. Jabatan Kasubbag. Keuangan
5. Unit Keda PIP Semarang 5. Unit Ke4a PIP Semarans
Periode Bulan i 1 Bulan : 12 Tahnn : 2016
No. Xeglatar Tug* .rabatanTergct
Kuant/OutPut
Ku.r/Mutu
gaktuBtaye
1. Mengeiola laporan keuangan triwulan 4 Dokumen 100d/. 200
2_ Mengelola laporan keuangan semester 2 Dokumen 1000/0 200
Mengelola laporan keuangan taiunar 1 Dokumen 1O0o/o 100
Meflgelola lapomn audit oteh KAP tepa.t waku tooo/. 60
5.Mengelola Pembayaran tagihan supplier seteiahdokumen lengkap dan benar
12 Dokumen 1000/. 240
JUMLAH 800