trivselsundersØgelse 2015...de fem hØjeste og fem laveste vurderinger 04. meget enig enig lidt...
TRANSCRIPT
TotalrapportRoskilde Kommune totalRoskilde Kommune
Svarprocent: 85%Antal besvarelser: 4.559 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersø-
gelse, som blev gennemført i oktober/november 2015.
I forhold til de tidligere trivselsundersøgelser, så er undersøgelsen denne gang
blevet udviklet sådan, at den i endnu højere grad måler på trivslen i forhold til
opgaveløsningen og sådan, at den også måler den sociale kapital på arbejds-
pladserne.
Trivselsundersøgelsen skal give anledning til, at vi overalt sætter trivsel og
samarbejde på dagsordenen og at vi i dialog finder ud af, hvordan vi kan fast-
holde og udvikle den gode arbejdsplads.
Jeg håber, at du vil gå åbent ind i dette arbejde – for god trivsel er afgørende
for os alle!
Med venlig hilsen
Henrik Kolind
Kommunaldirektør
Læsevejledning 02
Overblik 03
Top/bund 04
Resultater på temaer 05
- Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet 05
- Kompetenceudvikling 06
- Samarbejde og relationer 07
- Din leder 09
- Overordnet tilfredshed 11
- Fysisk APV 12
- Social Kapital 13
Detaljerede resultater 14
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 FORORD OG INDHOLD 01
Figurerne viser svarfordelingen på de enkelte spørgsmål, fra Meget enig til
Meget uenig. I spørgsmål 23 i eksemplet nedenfor har 38% svaret ”Meget
enig”, 42% har svaret ”Enig”, 12% har svaret ”Lidt enig”, 5% har sva-
ret ”Lidt uenig”. 3% har svaret ”Uenig”. De resterende har svaret ”Meget
uenig”. Bemærk, at ”Ved ikke”–besvarelser ikke indgår i resultat-
beregningen.
Gennemsnitsscoren for spørgsmålet vises til vestre for grafen. Den
maksimale score er 6 og minimum er 1. Alle udsagn er stillet, så en
høj score er udtryk for noget positivt.
Yderst til højre sammenlignes enhedens resultat med det overordnede
direktørområde total, samt Roskilde Kommune total. For spørgsmål 23
i eksemplet ovenfor ligger enhedens gennemsnit 0,1 under det samle-
de gennemsnit for direktørområdet og 0,2 over det samlede gennem-
snit for Roskilde Kommune.
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 LÆSEVEJLEDNING 02
Roskilde Kommune – Gennemsnit 2015
Roskilde Kommune – Gennemsnit 2013
Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer.
Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer.
Niveauet er meget tilfredsstillende.
5,0 4,8
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet
Kompetenceudvikling
Samarbejde og relationer
Din leder
Overordnet tilfredshed
Fysisk APV
Social kapital
Gns.
4,8
4,9
4,7
4,7
4,8
4,6
4,7
0% 25% 50% 75% 100%
31 41 15 6 4 2
25 50 17 4 3
23 43 20 7 4 2
26 40 18 7 5 3
28 46 16 5 3 2
24 43 16 8 6 4
22 43 21 7 4 2
42. Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 OVERBLIK 03
1. Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt
3. Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver
4. Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende
26. Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads
12. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden
22. Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne
19. Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse vores arbejdsopgaver godt
7. På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver
21. Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen
45. Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys, ventilation mv.)
1 2 3 4 5 6Helt uenig Helt enig
5,4
5,4
5,2
5,2
5,1
4,3
4,2
4,1
3,9
3,9
Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne og de 5 spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne.
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DE FEM HØJESTE OG FEM LAVESTE
VURDERINGER 04
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet
1. Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt
2. Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde
3. Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver
4. Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende
5. Jeg har tillid til, at hvis der ikke er overensstem. ml. arb.tid og opg., så vil min leder være med til at løse det
6. Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv
7. På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver
Gns.
4,8
5,4
4,7
5,4
5,2
4,5
4,5
4,1
0% 25% 50% 75% 100%
31 41 15 6 4 2
53 40 5 1
22 48 19 5 4 2
56 36 6 21
36 50 10 2 1
23 39 19 8 7 4
20 42 19 9 6 3
11 34 27 11 10 6
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 ARBEJDSOPGAVER OG RAMMER FOR
ARBEJDET 05
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Kompetenceudvikling
8. Jeg oplever, at jeg er godt rustet til at løse mine opgaver
9. Mine kompetencer anvendes godt i forhold til løsning af opgaverne
10. Jeg oplever, at jeg udvikler mig tilstrækkeligt, som medarbejder, i forhold til løsningen af mine opgaver
11. På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden
Gns.
4,9
5,0
4,9
4,8
4,8
0% 25% 50% 75% 100%
25 50 17 4 3
27 55 13 3 2
26 54 14 4 2
21 49 20 6 3 1
25 43 22 6 3 1
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 KOMPETENCEUDVIKLING 06
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Samarbejde og relationer
12. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden
13. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder
14. I min enhed er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver
15. Jeg har tillid til min enheds evne til at gøre arbejdet godt
16. Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min enhed
17. Vi anerkender hinandens arbejde på tværs af enheder
18. Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af enheder i organisationen
19. Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse vores arbejdsopgaver godt
Gns.
4,7
5,1
4,7
4,7
5,1
4,8
4,7
4,6
4,2
0% 25% 50% 75% 100%
23 43 20 7 4 2
37 45 12 3 1
17 48 24 6 3
20 48 21 6 4
32 53 11 3 1
29 42 19 5 3 2
20 44 23 8 3 2
12 51 25 6 4
6 38 36 11 7 2
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 SAMARBEJDE OG RELATIONER (1/2) 07
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Samarbejde og relationer
20. I andre enheder er der stor forståelse for det arbejde, vi udfører i min enhed
21. Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen
22. Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne
23. Jeg oplever, at vi i min enhed føler en stærk tilknytning til vores arbejdsplads
24. Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdsplads det sidste år
25. Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliver der taget hånd om det
26. Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads
Gns.
4,7
4,3
3,9
4,3
4,7
4,7
4,9
5,2
0% 25% 50% 75% 100%
23 43 20 7 4 2
8 43 31 11 5 2
10 31 27 14 10 8
12 43 24 10 7 4
23 46 20 6 3 1
36 36 9 7 7 5
37 39 11 6 4 3
49 34 8 4 3 2
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 SAMARBEJDE OG RELATIONER (2/2) 08
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Din leder
27. Min leder skaber gode rammer for mit arbejde
28. Min leder tager hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når der træffes beslutninger
29. Min leder er tydelig i sin personaleledelse
30. Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger
31. Min leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde
32. Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen
33. Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden
Gns.
4,7
4,7
4,6
4,5
4,7
4,3
4,6
4,7
0% 25% 50% 75% 100%
26 40 18 7 5 3
25 43 18 7 5 3
22 41 20 8 5 3
24 36 20 9 7 4
26 40 18 8 5 3
20 34 23 11 8 5
25 42 18 7 5 3
27 41 19 7 4 3
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DIN LEDER (1/2) 09
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Din leder
34. Min leder sørger for, at jeg får den sparring, jeg har brug for i mit arbejde
35. Min leder er åben for nye idéer og forslag
36. Min leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen på en retfærdig måde
37. Min leder har stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører
38. Mit og mine kollegers forhold til vores leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse
39. Min leder er generelt en god leder
Gns.
4,7
4,5
4,9
4,7
4,9
4,8
4,9
0% 25% 50% 75% 100%
26 40 18 7 5 3
19 39 25 9 6 3
33 43 15 5 3 2
26 42 18 7 4 3
32 44 13 5 3 2
29 41 17 6 5 3
35 39 14 6 4 2
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DIN LEDER (2/2) 10
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Overordnet tilfredshed
40. Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Roskilde Kommune
41. Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god arbejdsplads
42. Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads
Gns.
4,8
4,8
4,8
5,0
0% 25% 50% 75% 100%
28 46 16 5 3 2
25 48 16 5 4 2
24 49 17 6 3 2
34 43 14 5 3 1
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 OVERORDNET TILFREDSHED 11
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Fysisk APV
43. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø
44. Jeg har de nødvendige redskaber, værktøjer og teknisk udstyr til at udføre mit arbejde sikkert
45. Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys, ventilation mv.)
46. Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred
47. På min arbejdsplads er vi bevidste om at undgå arbejdsulykker
48. Jeg har ikke i de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på min arbejdsplads
Gns.
4,6
4,6
4,8
3,9
4,4
4,9
5,0
0% 25% 50% 75% 100%
24 43 16 8 6 4
18 49 18 8 5 2
23 52 15 5 3 1
10 30 24 15 12 8
18 42 18 11 8 4
25 55 14 4 2 1
50 30 5 4 5 5
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 FYSISK APV 12
Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig
Social kapital
Social Kapital - Samarbejde
Social Kapital - Tillid
Social Kapital - Retfærdighed
Gns.
4,7
4,7
4,9
4,4
0% 25% 50% 75% 100%
22 43 21 7 4 2
22 46 20 6 4 2
30 44 16 5 3 2
16 40 26 10 6 3
Social Kapital - Samarbejde: er et gennemsnit af spørgsmålene 11, 12, 13, 14, 18, 22, 32 og 37 Social Kapital - Tillid: er et gennemsnit af spørgsmålene 15, 16, 23, 25 og 38 Social Kapital - Retfærdighed: er et gennemsnit af spørgsmålene 17, 19, 20, 21, 28 og 36
Arbejdspladsens sociale kapital er de sociale og faglige relationer, vi udvikler, når vi løser vores arbejdsopgaver sammen. Det gælder både relationerne mellem ledere og medarbejdere -og mellem medarbejdere indbyrdes.
I jo højere grad disse relationer er båret af tillid, retfærdighed og samarbejdsevne, des højere er den sociale kapital på arbejdspladsen.
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 SOCIAL KAPITAL 13
Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit
Megetenig
EnigLidtenig
Lidtuenig
UenigMegetuenig
Vedikke
Total KD BSØ BKM VEL
Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet 4,8 5,1 4,9 4,9 4,8
1. Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 2.404 1.843 207 62 28 11 4 5,4 5,4 5,4 5,3 5,5
2. Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde 986 2.165 869 250 195 82 12 4,7 5,2 4,8 4,9 4,6
3. Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere minearbejdsopgaver
2.518 1.618 258 69 50 15 31 5,4 5,7 5,4 5,4 5,4
4. Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 1.635 2.290 441 106 59 20 8 5,2 5,2 5,2 5,1 5,2
5. Jeg har tillid til, at hvis der ikke er overensstem. ml. arb.tid og opg., så vil min ledervære med til at løse det
1.013 1.751 849 379 310 185 72 4,5 4,8 4,6 4,6 4,4
6. Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 919 1.917 873 406 294 127 23 4,5 4,9 4,8 4,6 4,4
7. På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 514 1.526 1.206 512 460 273 68 4,1 4,3 4,2 4,1 4,0
Kompetenceudvikling 4,9 4,9 4,9 4,9 4,9
8. Jeg oplever, at jeg er godt rustet til at løse mine opgaver 1.223 2.514 606 123 70 18 5 5,0 5,2 5,1 5,1 5,0
9. Mine kompetencer anvendes godt i forhold til løsning af opgaverne 1.174 2.448 618 163 107 36 13 4,9 5,1 4,9 5,0 4,9
10. Jeg oplever, at jeg udvikler mig tilstrækkeligt, som medarbejder, i forhold til løsningenaf mine opgaver
939 2.228 886 254 152 53 47 4,8 4,8 4,8 4,8 4,7
11. På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden 1.108 1.937 1.015 254 148 58 39 4,8 4,6 4,8 4,8 4,7
Samarbejde og relationer 4,7 4,6 4,6 4,7 4,7
12. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 1.668 2.051 565 145 65 40 25 5,1 4,9 5,1 5,1 5,1
13. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 765 2.131 1.080 276 150 44 113 4,7 4,7 4,7 4,8 4,6
14. I min enhed er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver 875 2.170 957 264 169 47 77 4,7 4,6 4,7 4,6 4,7
15. Jeg har tillid til min enheds evne til at gøre arbejdet godt 1.430 2.416 479 116 62 24 32 5,1 5,2 5,1 5,1 5,1
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DETALJEREDE RESULTATER 14
Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit
Megetenig
EnigLidtenig
Lidtuenig
UenigMegetuenig
Vedikke
Total KD BSØ BKM VEL
16. Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min enhed 1.335 1.897 845 236 136 79 31 4,8 4,5 4,8 4,8 4,9
17. Vi anerkender hinandens arbejde på tværs af enheder 915 1.973 1.022 339 156 72 82 4,7 4,5 4,6 4,7 4,7
18. Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af enheder i organisationen 505 2.240 1.110 281 173 44 206 4,6 4,4 4,6 4,5 4,6
19. Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse voresarbejdsopgaver godt
275 1.674 1.557 480 288 93 192 4,2 4,0 4,2 4,3 4,2
20. I andre enheder er der stor forståelse for det arbejde, vi udfører i min enhed 357 1.797 1.309 472 213 73 338 4,3 4,1 4,3 4,2 4,4
21. Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 436 1.370 1.208 604 467 377 97 3,9 4,1 4,0 4,0 3,9
22. Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skaludføre opgaverne
531 1.936 1.067 469 303 181 72 4,3 4,6 4,4 4,3 4,3
23. Jeg oplever, at vi i min enhed føler en stærk tilknytning til vores arbejdsplads 1.017 2.052 887 286 142 62 113 4,7 4,8 4,8 4,8 4,7
24. Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdspladsdet sidste år
1.536 1.577 381 304 302 221 238 4,7 4,7 4,4 4,9 4,8
25. Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliverder taget hånd om det
1.627 1.723 490 274 188 115 142 4,9 4,7 4,7 4,9 5,0
26. Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads 2.210 1.525 341 176 142 103 62 5,2 5,7 4,8 5,4 5,2
Din leder 4,7 4,6 4,7 4,8 4,7
27. Min leder skaber gode rammer for mit arbejde 1.011 1.737 738 264 183 101 55 4,7 4,8 4,7 4,9 4,7
28. Min leder tager hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når der træffesbeslutninger
901 1.657 815 333 195 114 74 4,6 4,7 4,7 4,8 4,6
29. Min leder er tydelig i sin personaleledelse 978 1.456 821 349 270 160 55 4,5 4,1 4,4 4,6 4,5
30. Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger 1.038 1.606 714 306 204 107 114 4,7 4,5 4,6 4,8 4,7
31. Min leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 794 1.352 917 447 319 196 64 4,3 4,3 4,3 4,5 4,3
32. Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen 1.000 1.667 731 281 189 140 81 4,6 4,4 4,7 4,8 4,6
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DETALJEREDE RESULTATER 15
Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit
Megetenig
EnigLidtenig
Lidtuenig
UenigMegetuenig
Vedikke
Total KD BSØ BKM VEL
33. Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden 1.076 1.635 742 265 155 101 115 4,7 4,5 4,8 4,9 4,7
34. Min leder sørger for, at jeg får den sparring, jeg har brug for i mit arbejde 771 1.537 975 344 235 111 116 4,5 4,6 4,5 4,7 4,4
35. Min leder er åben for nye idéer og forslag 1.327 1.722 588 190 105 61 96 4,9 5,0 5,0 5,0 4,9
36. Min leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen på en retfærdig måde 1.022 1.662 707 270 177 104 147 4,7 4,5 4,6 4,8 4,7
37. Min leder har stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører 1.285 1.781 533 214 134 68 74 4,9 4,8 5,0 4,9 4,9
38. Mit og mine kollegers forhold til vores leder er præget af gensidig respekt oganerkendelse
1.148 1.628 698 234 187 105 89 4,8 4,6 4,8 4,9 4,7
39. Min leder er generelt en god leder 1.387 1.573 559 228 171 96 75 4,9 4,7 4,9 4,9 4,9
Overordnet tilfredshed 4,8 5,1 5,0 5,1 4,8
40. Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Roskilde Kommune 1.052 2.032 680 228 152 102 313 4,8 5,1 5,0 5,0 4,7
41. Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god arbejdsplads 1.054 2.126 743 247 130 77 182 4,8 5,1 5,0 5,1 4,7
42. Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads 1.541 1.946 652 207 124 68 21 5,0 5,2 5,1 5,1 4,9
Fysisk APV 4,6 5,0 4,7 4,8 4,5
43. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 832 2.214 809 345 229 111 19 4,6 5,0 4,7 4,8 4,5
44. Jeg har de nødvendige redskaber, værktøjer og teknisk udstyr til at udføre mit arbejdesikkert
1.019 2.351 693 235 157 63 41 4,8 5,3 4,9 4,9 4,8
45. Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys,ventilation mv.)
473 1.368 1.109 689 538 351 31 3,9 4,4 4,1 4,2 3,8
46. Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred 801 1.892 802 515 350 170 29 4,4 5,1 4,6 4,6 4,3
47. På min arbejdsplads er vi bevidste om at undgå arbejdsulykker 1.059 2.314 588 165 66 49 318 4,9 5,0 5,0 5,0 4,9
48. Jeg har ikke i de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på minarbejdsplads
2.252 1.329 223 193 238 233 91 5,0 5,4 5,2 5,2 4,9
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DETALJEREDE RESULTATER 16
Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit
Megetenig
EnigLidtenig
Lidtuenig
UenigMegetuenig
Vedikke
Total KD BSØ BKM VEL
Social kapital 4,7 4,6 4,7 4,7 4,6
Social Kapital - Samarbejde 4,7 4,6 4,7 4,7 4,7
Social Kapital - Tillid 4,9 4,8 4,9 4,9 4,9
Social Kapital - Retfærdighed 4,4 4,3 4,4 4,5 4,4
TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DETALJEREDE RESULTATER 17