Trivizier

jaargang 68 nummer 1/2 januari/februari 2014

AOW-gat: de rechter

luistert, VBM wil meer druk

------------------------Mooie

vaandelgroet, maar geen feest

------------------------

-

001_TJ01.indd 1 17-1-2014 9:36:48

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLENVerschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 25.500 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

twitter.com/mijnvbm

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

Trivizier

jaargang 68 nummer 1/2 januari/februari 2014

AOW-gat: de rechter

luistert, VBM wil meer druk

------------------------

Mooie vaandelgroet, maar geen feest

-

Sourcing: moet ik werk volgen?Nee, dat moet niet. Maar het is wel zaak om goed op te letten als u bij een organisatie werkt die de markt op gaat. De VBM legt in het kort uit wat de mogelijkheden zijn.

| Lees verder op pagina 5

Reservist en sociale zekerheidNa drie jaar in de kast te hebben gelegen staat op 26 november 2013 het rapport Pols op de agenda van het overleg tussen bonden en Defensie. Het zal helaas nog wel duren tot de al in 2010 beschreven problematiek is opgelost.

| Lees verder op pagina 6

‘Jullie spullen zijn goed genoeg’Nederland stuurt zijn militairen niet met het beste materieel en de beste uitrusting op pad. Ook niet als er Nederlandse bedrijven zijn die zo’n uitrusting kunnen leveren. Oorzaak: geen geld …

| Lees verder op pagina 16

Minder pensioen omdat we langer leven …Het VVD-PvdA kabinet heeft 18 december een pensioenakkoord gesloten met D66, CU en SGP. Dat betekent dat u minder pensioen gaat opbouwen. De VBM betreurt deze maatregelen.

| Lees verder op pagina 23

Extra afdelingsvergaderingen in de WestTijdens het komende werkbezoek – van 10 maart tot en met 19 maart 2014 – aan Aruba en Curaçao zullen VBM-voorzitter Jean Debie en overlegvertegenwoordiger Louis Schipper aanwezig zijn bij afdelingsvergaderingen.

| Lees verder op pagina 25

Partnerprogramma najaars-AV VBMTijdens het partnerprogramma leren de partners van de afdelings afgevaardigden hoe je bonbons maakt. De redactie nodigt u samen met organisator Jannie van der Veer uit voor een smakelijk uitstapje.

| Lees verder op pagina 26

@mijnvbm: ‘Wie weet krijg je een erfenis’. Zo lost de Staat het AOW-gat op

001_TJ01.indd 2 17-1-2014 10:50:02

Maak kans op deze Sunshine solar oplader

Zie pagina 31

IN DEZE TRIV IZ IER

04 Kort05 Debies visie08 Geachte redactie!10 Vraag en aanbod 11 Medezeggenschap 12 Juridische zaken13 Van Hemerts

column14 Betaaldata en

Memo20 Overleg KMar21 Overleg CLAS22 Overleg CZSK24 ‘Human interest’28 Belastingservice30 Familieberichten31 Puzzel32 Wat doet uw bond

voor u?

Rubrieken:

7200-jarige landmacht heeft het moeilijk

Veel kippenvelmomenten tijdens de vaandelgroet op 9 januari,

maar je kunt er niet omheen: het gaat niet goed met de

landmacht. De commandant der landstrijdkrachten geeft dat

ook volmondig toe

18Bemanningsregeling in de prullenbakD e D i e n s t d e r H yd r o g r a f i e m o e t o p n i e u w m e t d e

medezeggenschap praten over de meerbemanningsregeling

(MBR). De per 1 januari 2013 ingevoerde MBR is ongeldig. Met

steun van Jef Stassen (VBM) wint de medezeggenschap een

geschil.

17AOW-gat: er moet echt wat gebeurenPer 1 januari krijgen we er weer een maand bij. De AOW-leeftijd

gaat naar 65 jaar en 2 maanden. Intussen is er nog altijd geen

oplossing voor burgers en militairen die over een paar jaar meer

dan 12 maanden geen inkomsten hebben.

17

001_TJ01.indd 3 17-1-2014 9:37:34

KORTE BERICHTEN

4 | Trivizier | 1/2 - 2014

Secretaris-generaal (SG) Akerboom van Defensie mag, wat de VBM betreft, praten met iedereen, maar als het om de medezeggenschap gaat horen daar ook de bonden bij. Blijkbaar moet de VBM zijn geheugen regelmatig opfrissen. Want ook bij de oprichting van het Rijks Vastgoed Bedrijf praat Defensie weer met de voorlopige ondernemingsraad (OR) over een convenant. Daarbij ziet Defensie de bonden even niet staan.Datzelfde gebeurt bij een nota van 15 oktober 2013. In die nota zet de secretaris-generaal uiteen welke mogelijke varianten er zijn voor de inrichting van de rijksbrede medezeggenschap bij Defensie. De SG hoort te weten dat hij deze onderwerpen ook met de bonden moet bespreken.

Gerommel met de medezeggenschap

In de Trivizier van december 2013 staat op pagina 23 dat het pas in 2015 mogelijk zal zijn om het EGB (Eerstelijns Gezondheidsbedrijf) op te richten. Daar had moeten staan: ‘in 2014’. In 2014 komt ook de werkgroep Leijh met concrete aanbevelingen. Verder hebben we in de vorige Trivizier de naam en de contactgegevens gepubliceerd van een contactpersoon bij wie de VBM-leden op Curaçao terecht kunnen met vragen over de Universeelpolis. Blijkbaar is deze info het resultaat van een slecht gecoördineerde actie, want de desbetreffende persoon ontkent dat hij die vragen kan beantwoorden. Zorgzaam moet nog reageren op een verzoek om de juiste contactpersoon door te geven.

Correcties

Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registratienummer dan door aan redactie@mijnvbm.nl en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ontvangen.Hoe werkt het? Telkens als er een nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we je een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mailadres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan redactie@mijnvbm.nl!

Trivizier alleen nog digitaal ontvangen?Pensioen: waar doe je het van?

Als je als oud-werknemer van de overheid met ouder-domspensioen gaat, leef je gemiddeld nog 19 jaar. Stel dat je recht hebt op een jaarlijks pensioen van € 20.000,-. Dan ontvang je in al die jaren in totaal dus minimaal € 380.000,-.Da’s een hoop geld. Dat krijg je bovenop je AOW van zo’n € 9.000 per jaar. Vreemd genoeg zijn er maar weinig mensen geïnteresseerd in de vraag hoe je aan zo veel geld komt zonder dat je er voor hoeft te werken. Nou ja, dat laatste is niet helemaal waar. Want in Nederland betalen we pensioenpremie, voor onszelf en voor elkaar.Maar die premie is niet genoeg om je totale pensioen mee te fi nancieren. Uiteindelijk, zo rekent het ABP voor, betaal je zelf ongeveer 20% van je eigen pensioen. De rest komt van de rente op het vermogen (35%). Verreweg de grootste opbrengst (45%) behaalt het fonds met beleggingen.Wat hierboven staat is maar een deel van het verhaal dat Henk Hiemstra op 9 december in De Meern vertelt over het ABP-pensioen. Cees Michielsen (ABP-bestuur) en Marianne Wendt (Pensioenkamer) ondersteunen Hiemstra bij de beantwoording van de vragen in de zaal en uit het land. Er zitten die avond een kleine 30 belangstellenden in de zaal. Ruim 100 mensen volgen de presentatie op hun pc via een livestream.Jean Debie opent in zijn hoedanigheid als voorzitter van het Ambtenarencentrum de avond. Het AC, een koepel van vakbonden bij de overheid en in het onderwijs, organiseert nu al voor het derde jaar bijeenkomsten als die in De Meern. Debie wil er graag mee door gaan. “Het gaat bij pensioenen om veel geld. Dat is ook uw geld. Het is belangrijk om er met een beetje kennis van zaken naar te kijken. Deze bijeenkomsten dragen enorm bij aan de vergroting van die kennis en van het pensioenbewustzijn.”

004_TJ01.indd 4 17-1-2014 10:37:08

JEAN DEBIE, VOOR Z IT TER

j .debie@mijnvbm.nl

Het herplaatsingsproces moet beter!De VBM zal ook in 2014 weer bijzonder veel aandacht hebben voor de begeleiding door Defensie van collega’s in het herplaatsingstraject. Buiten Defensie liggen nieuwe banen niet voor het oprapen. Goede begeleiding is noodzakelijk.Voelt het defensieonderdeel zich wel verantwoordelijk voor de herplaatsingskandidaat? Hoe herstelt men procedurele fouten? Maakt men op tijd (uiterlijk bij aanvang van de 3e herplaatsingsperiode) een Persoonlijke Uitstroomplan (PUP)? Komt Defensie die afspraken na? Is Defensie op tijd met de persoonlijke overdracht naar de Begeleidings- en Bemiddelingsorganisatie (BBO)? Hoe ervaren de herplaatsers de begeleiding van de externe bemiddelingspartner (USG Restart en contractpartners) in de praktijk?Afgaande op de signalen van onze leden, concludeert de VBM dat er veel te verbeteren valt. Initieel blijft het defensieonderdeel verantwoordelijk voor de herplaatsingskandidaat. Daarnaast heeft de BBO een belangrijke rol in de tweede en derde fase van het herplaatsingstraject. Wij ontvangen regelmatig meldingen over procedurele fouten. BBO moet dan erkennen dat de herplaatsingskandidaat te laat of helemaal niet wordt aangemeld. Of dat er geen gesprekken zijn gevoerd tussen het defensieonderdeel en de herplaatsingskandidaat. Kostbare tijd gaat hierdoor verloren. Dit nadeel voor de herplaatsingskandidaat wordt vaak niet volledig gecompenseerd en dat moet wel gebeuren, vind ik.Als het PUP al is opgemaakt, ontstaat in het vervolgtraject wel eens discussie over de afspraken en de rol van USG hierin. Volgens Defensie krijgt de herplaatsingskandidaat voldoende steun als deze wordt gewezen op zijn rechten, op de vacaturebank en op de ondersteuning door personeelszaken (P&O). De herplaatsingskandidaat heeft een haalplicht. Dat leidt er toe dat voor de burgermedewerker in de eerste twee herplaatsingstrajecten eigenlijk niets is geregeld. De militair kan nog terugvallen op zijn loopbaanbegeleider, de burgermedewerker niet. Defensie laat de burger-herplaatsingskandidaat aan zijn lot over. Nog een punt: herplaatsingskandidaten melden dat de externe bemiddelingspartner niet of onvoldoende op de hoogte is van de specifieke opgedane kennis en ervaring van de defensiemedewerker.Ten slotte klagen medewerkers over het vaak wisselen van de toegewezen externe begeleiders. Daardoor laat de overdracht van afspraken vaak te wensen over.Ik roep u op om uw ervaringen, zowel positief als negatief met ons te delen. De ontvangen signalen bespreken wij met Defensie. Zodat de herplaatsers een betere begeleiding krijgen. Daar hebben ze recht op.

Als de minister van Defensie uiteindelijk besluit dat een marktpartij een bepaalde taak moet uitvoeren, dan gaan de medewerkers die dat werk bij Defensie uitvoeren in beginsel mee. Ook al betekent dat het verlies van de ambtelijke status. In beginsel, omdat in het sociaal statuut groepen zijn uitgezonderd. Uiteraard geldt dat voor medewerkers met behoudgarantie of medewerkers kort voor hun leeftijdsontslag. Andere medewerkers kunnen kenbaar maken dat zij om persoonlijke redenen niet naar een marktpartij willen overgaan. Ook kunnen zij gebruik maken van de mogelijkheid om voor de defi nitieve overgang op zoek te gaan naar een andere functie bij Defensie of een andere werkgever. Het is dus geen wet van Meden en Perzen dat iemand die werkzaam is bij een uit te besteden defensieonderdeel ook naar het nieuwe bedrijf overgaat. Medewerkers die andere keuzes maken, moeten wel op tijd in beweging komen. Wachten tot de overgangsdatum en dan bezwaar maken tegen het ontslag of de verplichte overgang is weliswaar mogelijk - overigens met een ongewisse uitkomst - maar zeker niet verstandig.

Debie ‘Waarschuw voor de gevaren van de missie’De missie in Mali (Minusma) is politiek riskant en voor de deelnemende militairen risicovol. Die waarschuwing laat VBM-voorzitter Jean Debie op 12 december via ‘Nieuwsuur’ horen. Debie roept de bewindslieden, zoals minister Hennis van Defensie en minister Timmermans van Buitenlandse Zaken op om de Nederlandse bevolking duidelijk te maken dat onze militairen op een gevaarlijke missie gaan. “Die boodschap moet goed aankomen bij Jan en Truus op de bank. Dat is belangrijk voor het draagvlak van de missie.”Debie denkt met name aan risico’s als gijzelneming en hinderlagen door de strijdende partijen.

Sourcing: moet ik werk volgen?

004_TJ01.indd 5 17-1-2014 10:37:21

RESERVISTEN

6 | Trivizier | 1/2 - 2014

Na drie jaar in de kast te hebben gelegen staat op november het rapport Pols op de agenda van het overleg tussen bonden en Defensie. Het zal helaas nog wel duren tot de problematiek is opgelost die Pols heeft beschreven in zijn rapport uit . Korporaal e klas (Reserve) Pols behandelt maar liefst ‘knelpunten’. En vindt daarnaast nog eens ‘zorgpunten’. De opschorting van de opkomstplicht voor dienstplichtigen heeft Defensie nog niet vertaald in allerlei regelingen. Er bestaat alleen nog maar vrijwillig reservepersoneel en dat valt onder de Algemene Militaire Ambtenarenwet.“Aan deze … wijziging zijn de militaire aspecten van de sociale zekerheid en een deel van de militaire wet- en regelgeving nog niet aangepast. Dit mede door onbekendheid met de materie”, schrijft Pols in .Pols wijst er ook op dat de invoering van Peoplesoft reserve-militairen op een achterstand zet bij het halen van de nodige informatie over hun sociale zekerheid. Bovendien is het niet eens mogelijk voor een reservist om zich via dat systeem ziek te melden.

Reservist en sociale zekerheid, ziekte en pensioen

Het rapport besteedt veel aandacht aan de situatie van reservisten bij ziekte. Ook de verzekeringen bij ongevallen tijdens de opkomsturen zijn problematisch. Een term die vaak valt is ‘maatwerk’. Dat is mooi, maar in de praktijk moet maar blijken waaruit dat dan gaat bestaan, aldus Pols.Welke regels gelden er voor de reservisten? Wat is hun ‘inkomen’ dat kan dienen als basis voor de berekening van de compensatie? Defensie zou volgens Pols in ieder geval een case-coördinator moeten benoemen die de reservisten kan begeleiden bij re-integratie na ziekte die het gevolg is van de dienst.

Pols beschrijft dus een behoorlijk aantal problemen in de sfeer van inkomen, sociale zekerheid en pensioen waar reservisten tegenaan lopen. Eind november heeft Defensie een eerste reactie geschreven. Maar er komt nu een nieuwe. Defensie zal die nieuwe reactie afstemmen met de opsteller van het rapport. Daarna komt het onderwerp weer op de overlegagenda.

006_TJ01.indd 6 17-1-2014 9:33:21

CL ASRESERVISTEN

1/2 - 2014 | Trivizier | 7

De landmacht bestaat dit jaar jaar. En gaat flink op de schop. Terwijl het belangrijkste wapensysteem van de pantserinfanterie – de CV- - nog nauwelijks functioneert, gaat zeker een kwart ervan alweer over de schutting. De commandant landstrijdkrachten, luitenant-generaal M.C. de Kruif, geeft op oktober blijk van voortschrijdend inzicht. De Telegraaf van die dag citeert letterlijk: “De ervaring uit Irak en Uruzgan leert dat we het zware materieel amper gebruiken. Als een CV- over een Afrikaanse brug rijdt, stort die in. We kunnen vaak beter uit de voeten met lichtere voertuigen” … Of de generaal hier letterlijk geciteerd wordt, is trouwens de vraag . De krant vervolgt: “… , zo stelt de legertop, die eerder al afscheid nam van alle tanks.”Een en ander roept de vraag op hoe zwaar het afscheid van de Leopard A voor de legertop was. Als je toch van je zware materieel af wil, hoef je toch ook niet verdrietig te zijn over het verdwijnen van de tanks?In ieder geval gaat van een nauwelijks lonende investering van meer dan een miljard euro in een soort vervangend systeem dat bij nader inzien vlees noch vis blijkt te zijn (het geeft immers niet de slagkracht van een tank en is wel ‘te zwaar’ voor operaties als in Mali), nu dus moeiteloos een kwart over de balk. En de rest is slecht inzetbaar omdat, zo vertelt de C-LAS volgens het blad ‘De Onderofficier’ eind september aan een zaal met opleidingsonderofficieren, de Zweedse producent ‘problemen heeft met het leveren van reservedelen’. Verder is het volgens de generaal ook goed mis met de ‘inzetbaarheid van verbindings- en communicatiemiddelen’. Het is zelfs al zo erg dat het in niet mogelijk is om oefeningen te houden met deze middelen, ‘simpelweg omdat ze niet beschikbaar zijn. Van de negen pelotons is er slechts een inzetbaar’, zo is letterlijk te lezen in het blad De Onderofficier, jaargang ,november , pagina en verder. Generaal De Kruif voegt daar nog aan toe dat hij graag materieel van de Command & Information Systems wil vervangen, maar dat het vervangingsbudget gehalveerd is. Dat zorgt voor ‘nieuwe dilemma’s’.En dat is niet het enige. Eind september weet de C-LAS volgens ‘De Onderofficier’ ook te vertellen dat ‘de inzetbaarheid van diverse eenheden laag is’. Door de onophoudelijke stroom aan reducties de laatste jaren staat ‘de bedrijfsvoering onder druk’.

Gaat het wel goed met de landmacht?

Kortom: het gaat niet goed met de landmacht. Overigens doen daar de lovende woorden van de luitenant-generaal in de Telegraaf van januari jl. niets af. Je mag je er inderdaad over verbazen dat het personeel er nog altijd voor gaat. Zoals De Kruif zelf zegt: „We zijn niet alleen het vet kwijtgeraakt, maar ook een aantal botten. Ik hoor op mijn werkbezoeken aan eenheden de trieste resultaten van jarenlang reorganiseren. Maar ik zie ook nog steeds de trots. Het vuur in die ogen, om er te staan als het moet.”

Die loyaliteit gebruiken – beter gezegd: misbruiken – politici maar al te graag om Nederland internationaal op de kaart te zetten. Terwijl ze al jaren schaamteloos niet alleen de kwaliteit van de landmacht, maar die van gehele krijgsmacht, uithollen.

006_TJ01.indd 7 17-1-2014 9:33:31

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IEPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IE

8 | Trivizier | 1/2 - 2014

WAARDERING EN EEN AOW-GATVandaag heb ik een brief ontvangen van, of moet ik zeggen namens, het veteraneninstituut waarin onze minister mij en alle veteranen een goed wenst. Tevens zegt zij hierin een grote waardering te hebben voor deze veteranen.Eigenlijk vind ik dit vrij grof met het vooruitzicht wat ik heb na mijn verplichte (ik wilde best nog wel wat langer blijven werken) afscheid van Defensie en daar nu aan gekoppeld ons AOW-gat. Voor mij zal dat ongeveer jaar en maanden zijn, die voor zover ik nu weet (nog) niet overbrugd worden, en met een uitkering van een sgt b.d. ( nog niet te spreken over bijvoorbeeld een kpl b.d., ja die zijn er ook nog) zal dat zeker een uitdaging worden.Misschien moet ik tegen die tijd wel een beroep doen op de bijstand (wat hebben we een waardering voor de veteranen!).Geld uitgeven aan een mooie kerstkaart vind ik dan ook een brug te ver. Afsluitend zou ik dan ook willen zeggen: werken bij Defensie, je zult het maar mogen.John Blitz

MALIMilitairen naar Mali sturen om ene Koenders aan een baan te helpen deugt al niet. Deze militairen wegsturen met (en gekleed in) inferieure zooi is een regelrechte misdaad! Onze militairen wegsturen zonder transportheli's, zodat ze totaal afhankelijk zijn van Franse luimen is crimineel! (zie Srebrenica}. Waar blijven de militaire vakbonden?Hendrik Morren

Reactie redactie:De bonden blijven in Nederland. Om

druk uit te oefenen op de politiek. Zie

voor meer info www.vbm.info.

SUCCESVOL EN BEHEERST?Op de achterkant van het boekje ‘Succesvol en beheerst’ over de geschiedenis van de militaire beveiliging - lees ik: “klaarblijkelijk schoot Defensie in het verleden tekort waar het ging om beveiliging van haar eigen terreinen.Voor een deel kwam dat omdat dit werk niet in hoog aanzien stond en werd toevertrouwd aan onvoldoende gemotiveerd en capabel personeel.M e d e d a a ro m we rd e n d e beveiligingsorganisaties van de verschi l lende k r i jgsmachtdelen voortdurend gereorganiseerd, met als voorlopig eindpunt de kick-off van de Defensie Bewakings-en Beveilingsorganisatie (DBBO) op oktober . De DBBO geeft onder het motto‘ Succesvol en beheerst’ Defensiebreed invulling aan de bewakings- en beveiligingstaak.”Hierop wil ik toch wel reageren.Ik heb dienstjaren waarvan jaar bij de beveiliging, vele cursussen gevolgd en met volle inzet mijn werk als beveiligingsbeambte en

beveiligingsbeambte e klas uitgevoerd, en zo zijn er meer.Ik heb nu het geluk dat ik gebruik kan maken van het SBK , voor mijn gevoel en voor veel van mijn collega's krijgen wij nu een flinke trap na.Voor veel van mijn collega's die nu nog in dienst zijn, is dit ook een klap in het gezicht; dit verhaal zal de motivatie zeker niet ter goede komen. DBBO doet net of het nu allemaal beter geregeld is, ik zou zeggen: doe eens een rondje langs de kazernes. Korporaals van de luchtmacht worden aangewezen als beveiligingsbeambte e klas, ook worden beveiligingsbeambten g e wo o n b e ve i l i g i n g s b e a m b te e klas, terwijl voor DBBO een beveiligingsbeambte e klas daar een diploma voor moest halen.Martien Kapteijns

008_TJ01.indd 8 17-1-2014 10:16:00

GEACHTE RED CT IE

"op de websites van verzekeraars zijn

lijsten in te zien van welke medicijnen door hun worden

betaald"

1/2 - 2014 | Trivizier | 9

AFLEVERKOSTEN MEDICIJNENEr is een nieuwe truc bedacht door verzekeraars, onder andere Univé/Zorgzaam, voor wat betreft het eigen risico.In zijn de afleverkosten geschrapt uit de vergoeding. Van een recept met generieke medicijnen van bijv. , en , inclusief afleverkosten worden alleen de medicijnkosten vergoed, in dit geval ,. De (x ) afleverkosten zijn voor rekening klant (eigen risico).En dit is iedere keer per medicijn dat er een recept wordt gehaald bij de apotheek. De verlaging van de premie wordt eigenlijk een behoorlijke verhoging op deze wijze. Heel slim en ook nog reclame maken met premieverlaging! Lol ...O ja, verstrekking van jaarrecepten bestaat al lang niet meer. Er wordt alleen nog per kwartaal verstrekt, dus vier keer afleverkosten apotheek per medicijn voor een jaar.Een verlaging van de premie is dan ook afhankelijk van de persoonlijke situatie.Als er veel kosten zijn door bijvoorbeeld ziekenhuisopname is dit leuk meegenomen, maar als er weinig kosten zijn en alleen een paar medicijnen is dit zeer nadelig.Tevens wordt door de premieverlaging

het jaartotaal verlaagd waardoor voor de berekening de eventuele zorgtoeslag mee naar beneden gaat. Afgezien van de algemene verlaging die al plaatsvindt per .Een tip: op de websites van verzekeraars zijn lijsten in te zien van welke medicijnen door hun worden betaald. De prijzen van geneesmiddelen staan op www.medicijnkosten.nl.J. Verhoeven

KORTING SCHADEVERZEKERINGEN DOOR DEELNAME AAN ZORGZAAM

Misschien ben ik altijd aan het snurken geweest, maar toen ik vorige week op het Univé Regio kantoor mijn autoverzekering omzette naar een andere auto, bleek dat je, indien verzekerd bij Zorgzaam, recht hebt op een korting van enkele procenten op de premie van de overige Univé schadeverzekeringen. Het vreemde is dat deze korting niet automatisch wordt toegepast, dus is het voor een ieder, die nog geen korting geniet op de Univé schadeverzekeringen, maar wel gebruik maakt van Zorgzaam aan te raden om dit bekend te stellen bij een Univé regio kantoor of Univé en alsnog die korting te regelen.Hans Melkert

008_TJ01.indd 9 17-1-2014 9:26:38

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

-advertentie-

10 | Trivizier | 1/2 - 2014

TE HUURIn Den Helder te huur in het

Marinapark, een volledig

gestoffeerd/gemeubileerd,

gezellig -kamer appartement

op de e etage. Verhuur voor

vakantie per week en een

weekend of midweek .

Niet geschikt voor gezinnen

met kinderen. In de zomer-

maanden uitsluitend weekver-

huur. Bel voor inlichtingen tel. .

Wij verhuren ons mooie huis,

le Moulin de Fulvy. Het is een

groot vrijstaand huis gelegen

in de Bourgogne aan de D

tussen Tonnerre en Montbard.

Geschikt voor kleine en grote

gezelschappen (tot perso-

nen). Deze voormalige graan-

molen uit is door ons

gerenoveerd en van alle

moderne gemakken voorzien.

Een gezellig huis met een gro-

te tuin en veel recreatieve

mogelijkheden. Er is een bin-

nenbar, een heerlijke lounge-

hoek buiten op het terras en in

het hoogseizoen een opzet

zwembad van , mtr Ø. Uw

hond is ook welkom.

Trefwoorden omgeving: fiet-

sen, vissen, kastelen, wijngaar-

den, rust, maar ook vlakbij

Auxerre, Dijon en Troyes en ½

uur rijden van Parijs en

EuroDisney. Voor info, prijzen en foto’s: J. de Graaf , j.graaf@chello.nl of kijk op www.lemoulindefulvy.nl

TE KOOPNet over de Duits/

Nederlandse grens (ter hoogte

van Ter Apel) in het dorp

Lathen (Emsland) een vrij-

staand woonhuis met aan-

toonbaar goed lopende vakan-

tiewoning en ‘bed and

breakfast’, voor een investering

van .,- k.k., inclusief

website en adressenbestand

van de vaste gasten, de volle-

dige inventaris en comforta-

bel woongenot met alle voor-

zieningen.

Dit is absoluut een serieus en

betrouwbaar aanbod en ideaal

voor bijvoorbeeld mensen met

een wens tot extra inkomen of

anderszins. Inlichtingen: tel. .

010_TJ01.indd 10 17-1-2014 9:38:56

MEDEZEGGENSCHAP

1/2 - 2014 | Trivizier | 11

Door de nieuwste golf aan reor-

ganisaties kan de medezeggenschap

voor de zoveelste keer aan de bak.

Opnieuw krijgen de MC’s met veel uit-

eenlopende onderwerpen te maken.

Denk alleen al aan de taak-middelen-

discussie versus de opgelegde

Numerus Fixus (die geen rol mag

spelen bij reorganisaties).

Tekst: Louis Schipper

Het is aan de MC om een

keuze te maken …

Investeer in een gezamenlijke visie!Nu het steeds moeilijker wordt om op de juiste wijze inhoud te geven aan medezeggenschap, is het belangrijk dat een MC zo veel mogelijk een gezamenlijk standpunt inneemt!

Het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD) geeft de MC alle ruimte te gaan voor een eigen plaatsbepaling. Natuurlijk heeft elk MC-lid zijn of haar eigen opvattingen over belangenbehartiging, contact met de achterban, enzovoorts. Maar het is belangrijk voor de werkwijze van de MC en de presentatie naar buiten, dat de commissie een gezamenlijke visie heeft. Hoe beter de MC-leden erin slagen een gezamenlijke visie te ontwikkelen, des te meer krijgt de commissie een eigen en herkenbaar gezicht.

Als een gemeenschappelijke visie ontbreekt, kan elk gesprek tussen MC-leden worden beïnvloed door verschil van inzicht over wat de MC behoort te zijn en hoe de MC moet werken. Er zijn bijvoorbeeld medezeggenschappers die heel sterk inzetten op belangenbehartiging voor het personeel. Zo’n MC-lid zal, als er sprake is van een reorganisatie, vooral kijken naar de gevolgen voor het personeel op korte termijn Maar

er zijn ook medezeggenschappers die vinden dat zij de personeelsbelangen ook moeten afwegen tegen de overige organisatiebelangen, zoals continuïteit van de diensteenheid of de kwaliteit va n d e d i e n s t ve r l e n i n g. De z e medezeggenschappers zullen wellicht, naast de gevolgen voor het personeel, ook naar andere gevolgen voor de organisatie kijken.

Wat heeft de voorkeur van de VBM? Voor beide opstellingen valt wat te zeggen. Bedenk wel dat bij Defensie het personeel steevast de ‘sluitpost van het beleid’ is. Het is dus verdedigbaar om extra zwaar in te zetten op de belangenbehartiging voor het betrokken personeel. Maar het is aan de MC om hierin een keuze te maken. Zolang het maar een bewuste en vooral een gezamenlijke keuze is!

Wat als de gezamenlijke visie op dit punt ontbreekt? Dan worden veel discussies in de commissie door dit verschil in visie beïnvloed, waarbij verdeeldheid dreigt. De commissie wordt hierdoor veel minder besluitvaardig. De conclusie is dus: een visie op de eigen plaats, taak en functie van de MC is bepalend voor de werkwijze van diezelfde commissie. Investeer hier dus in!

A l s d e M C z i c h z e l f z i e t a l s belangenbehartiger van het personeel, zal de commissie alles proberen om de belangen van het personeel veilig te stellen. Het hoofd van de diensteenheid zal deze MC vaker tegenover dan naast zich voelen staan. Het overleg gaat dan vaak op ‘onderhandelen’ lijken. De medezeggenschap kan zich dan duidelijk profileren naar de achterban (‘hier staan wij voor!’). Bereikte resultaten zijn makkelijker aan te tonen. Als de MC ook zelf de verschillende organisatiebelangen wil gaan afwegen, dan krijgt die commissie het in eerste instantie wat moeilijker richting de achterban. Voor de achterban zijn de rol en het resultaat van de medezeggenschap minder herkenbaar, zelfs al heeft de MC een sterke invloed. Er zal dus meer moeten worden geïnvesteerd in de communicatie naar de achterban. Zodat iedereen weet waar de MC (en dus ook de GMC, DMC, CMC of TRMC) mee bezig is.Naarmate het hoofd van de diensteenheid deze rol van de MC meer accepteert, zal hij de commissie meer ruimte bieden om mee te denken. In de relatie MC – hoofd van de diensteenheid is dan veel meer sprake van naast elkaar aan hetzelfde probleem werken (al zullen er altijd accentverschillen blijven bestaan).

011_TJ01.indd 11 17-1-2014 9:49:48

JURIDISCH

12 | Trivizier | 1/2 - 2014

Tekst: mr. Marjorie

van Breet

Dan maar geen berisping …

Burgermedewerker Jos* voelt zich

benadeeld. De manier waarop

Defensie hem behandelt, stelt hem

teleur. In een telefoongesprek

hierover met zijn afdelingshoofd

vallen harde woorden. Een week later

komt er een reactie …

Ook Defensie ziet dus in

dat er geen feitelijke grondslag voor is"

Die reactie verergert in eerste instantie Jos’ teleurstelling. En bezorgt hem de schrik van zijn leven. Hij krijgt een disciplinaire maatregel, bestaande uit een schriftelijke berisping.Hij zou tijdens het telefoongesprek met het afdelingshoofd dreigende en intimiderende uitspraken hebben gedaan. Daarom besluit het bevoegd gezag om hem disciplinair te straffen, op grond van artikel en van het Burgerlijk Ambtenarenreglement Defensie, vanwege plichtsverzuim. Jos is zich van geen kwaad bewust. Hij heeft tijdens het telefoongesprek met het afdelingshoofd gezegd dat hij teleurgesteld is in de wijze waarop de organisatie hem behandelt. Maar dreigen en intimideren, daar is geen sprake van! Hij is het dan ook absoluut niet eens met het besluit om hem een schriftelijke berisping op te leggen. Op verzoek van Jos maakt de VBM bezwaar tegen de schriftelijke berisping. Volgens de VBM mag je pas een disciplinaire maatregel nemen wanneer, zoals uit vaste jurisprudentie volgt, op basis van vastgestelde gegevens de overtuiging is verkregen dat de betrokken ambtenaar zich schuldig heeft gemaakt

aan de hem verweten gedragingen. Maar dat is in dit geval niet mogelijk, omdat het ten eerste al een week heeft geduurd voordat men met Jos over deze kwestie contact opneemt. En – dit op de tweede plaats – er zijn geen getuigen die de lezing van het afdelingshoofd over het verloop van het gevoerde telefoongesprek kunnen bevestigen.Dus kun je, aldus de VBM, op basis van vastgestelde gegevens niet de overtuiging verkri jgen dat Jos zich schuldig had gemaakt aan de hem verweten gedragingen.In het verweer zegt Defensie dat het afdelingshoofd bekend staat als een

zeer integere medewerker. Deze heeft geen voordeel en ook geen nadeel bij de opgelegde disciplinaire maatregel. Er is dus geen enkele reden om de bevindingen van het afdelingshoofd ten aanzien van het verloop van het gevoerde telefoongesprek in twijfel te trekken. Het is aannemelijk dat Jos de dreigende en intimiderende uitspraken heeft gedaan. En daarmee wijst Defensie het bezwaar als ongegrond af.De VBM gaat vervolgens bij de rechtbank in beroep. De melding van deze vervolgstap is voor Defensie genoeg om het bestreden besluit in te trekken en een nieuw besluit te nemen. Defensie verklaart het bezwaar alsnog gegrond en trekt de opgelegde berisping in. Ook Defensie ziet dus in dat er geen feitelijke grondslag voor is.Voor Jos een hele opluchting. Hij hoeft zich niet langer zorgen te maken over opname van de schriftelijke berisping in zijn persoonsdossier.En de VBM kan het bij de rechtbank ingestelde beroep intrekken.

* Jos is een gefingeerde naam

012_TJ01.indd 12 17-1-2014 10:13:36

COLUMN, VAN HEMERT

1/2 - 2014 | Trivizier | 13

Helaas kon ik er op januari niet bij zijn. Ik zat voor de televisie en was in gedachten op Plein bij de vaandelgroet die me kippenvel bezorgde. Prachtige uniformen, mooi uitgevoerd ceremonieel, een van oor tot oor stralende Majesteit en heel veel jarige collega’s.

De huidige KL is in weinig meer hetzelfde als, bijvoorbeeld, aan het einde van de Koude Oorlog. Laat staan als aan het begin van de Staande Armée – en dat is maar goed ook.

Misschien waren er in collega’s die zich waagden aan een utopische voorspelling van de landstrijdkrachten zoals wij die vandaag kennen. Ik neem u mee op een futuristische vooruitblik naar de festiviteiten rond jaar Royal Netherlands Army in het jaar .

In heeft Koningin Amalia Plein omgedoopt in Plein , als eerbetoon aan haar vader. Op dit plein wordt, honderd jaar vanaf nu, de regen luxe gestopt door een behaaglijke virtuele paraplu.

Op de Sophialaan, een van de zijwegen van het plein, staan eenendertig detachementen van de Royal Netherlands Army gereed voor hun vaandelgroet aan Koning Willem V. De landmacht is groter geworden, ook zonder een echt Europees leger.

Alle militairen zijn tijdig ‘upgebeamd’ naar het plein. Deze nieuwerwetse variant van ‘Beam me up, Scotty’ heeft nauwelijks reistijd gekost.

De Korps- en Regimentsadjudanten hebben het beduidend minder zwaar dan

dit jaar: hun vaandels en standaarden worden in front van de Koning als hologram gevisualiseerd op een megascherm. Naar gewijzigd protocol kunnen de vaandelstokken probleemloos met de rechterhand genegen worden. In speelt de sterke Noordzeewind geen enkele rol.

Het daaropvolgende defilé vindt voor een deel plaats op de hover battle cars van de Near Space Defence en Outer Space Reconnaissance Squadrons. De hagelnieuwe tanks en

gevechtsvoertuigen lijken te zweven; de standaarden wapperen fier op het voordek.

Traditiegetrouw sluit de logistiek het defilé. De tv-commentator vertelt over de nieuwste ontwikkelingen, en dat Tracking & Tracing hopeloos ouderwets

is. De spreekstalmeester op het plein haalt het unieke van (BEL/DEU/NLD) Joint Combined Medical Command aan. De eenheid onder single service management van Nederland is intussen richtinggevend binnen de NAVO. Haar TNO-compagnie heeft vorige week recovery on demand geïntroduceerd: na een mobility kill op het gevechtsveld volgt automatisch lichamelijk herstel. Een unieke Nederlandse vinding.

Zou ik kunnen voorspellen hoe onze KL er over een eeuw uitziet? Het antwoord is natuurlijk nee. Ik heb geen koffiedik en ook geen glazen bol. Daarnaast hecht ik weinig geloof aan sciencefiction. De combinatie van wetenschap en fictie is een contradictio in terminis.

Marcel van HemertOnderofficier van het Regiment Geneeskundige Troepen van het Dienstvak Logistiek januari

Driehonderd jaar Koninklijke Landmacht

In 2059 heeft Koningin Amalia

Plein 1813 omgedoopt in Plein 2014

Vaandels en standaarden worden in front van de Koning als hologram gevisualiseerd. (Bewerkt screenshot van video op http://www.defensie.nl/actueel/video/

013_TJ01.indd 13 17-1-2014 9:15:53

MEMO

14 | Trivizier | 1/2 - 2014

AGENDA BRONBEEK

Themazondag Atjeh (Aceh), 16 februari 2014Sprekers: Paulus Bijl, John Klein Nagelvoort, Fred de Graaf, Hans van den Akker. Ontvangst vanaf 10.00 uur; zaal open 10.30 uur. Het programma duurt van 11.00 uur tot 15.00 uur. Toegangsprijs: € 26,50 (incl. koffi e of thee met spekkoek, Indisch buff et en een consumptie). Voorinschrijving vereist (geen kaartverkoop ter plaatse). Inschrijven is alleen mogelijk via een inschrijff ormulier, dat kan worden aangevraagd via Loket.KTOMM.Bronbeek@mindef.nl. Inschrijven kan tot 10 februari 2014. Annuleren leidt niet tot teruggave.

‘Misdaad en straf in Nederlands-Indië 1819-1918’- lezing, 23 februari 2014Historicus Sanne Ravensbergen vertelt over haar onderzoek (Universiteit van Leiden) naar koloniale strafzaken in Nederlands-Indië. Zij belicht hun impact op het dagelijks leven van de Javaanse bevolking. De toegangsprijs (incl. museumentree) bedraagt € 14. Inschrijving is noodzakelijk via tel. 026 4422363 of www.volksuniversiteit.nl/arnhem o.v.v. cursusnummer CUL625

Determinatiemiddag foto’s Nederlands-Indië, 15 maart 2014Iedereen kan van 12.00 tot 17.00 uur bij een team van experts terecht met vragen over (familie)foto’s, die men zelf meebrengt en die betrekking hebben op het voormalige Nederlands-Indië en het Koninklijk Nederlands-Indisch Leger (KNIL).Experts analyseren foto’s aan de hand van kleding, uniformen, wapens, voer- en vaartuigen en gebouwen. Ook documenten, onderscheidingen en (delen van) uniformen zijn welkom om te laten bekijken. Indien gewenst kan men advies en informatie krijgen over nader (genealogisch) onderzoek in het Nationaal Archief. Voor deelname geldt het toegangstarief van het museum. Reserveren is noodzakelijk: nb.ravensbergen@mindef.nl of tel. 026 3763555.

BETAALDATA FEBRUARI 2014Defensie maakt de salarissen over op maandag 24 februari 2014. Het ABP betaalt de (pensioen)uitkeringen eveneens op maandag 24 februari. Uiterlijk de volgende werkdag staat het geld op uw rekening.

REÜNIE SFIR-3Voor iedereen die heeft deelgenomen aan SFIR-3 is op vrijdag 11 april 2014 een reünie te Oirschot. Actief dienende militairen krijgen een uitnodiging via mulan. Voor vragen kunt u mailen naar: reuniesfi r3@gmail.com. Er is ook een Facebook-groep ‘Reünie SFIR-3’.Eigen bijdrage € 10 p.p., over te maken op bankrekeningnummer 148870031 t.n.v. VVRLJ, ovv “Reünie SFIR-3“ vóór 1 maart 2014. Graag duidelijk uw voorletters, achternaam en toenmalige eenheid vermelden.

Programma: 13.00 - 13.30 ontvangst in KEK gebouw n 13.45 appèl n 13.45 - 14.15 n offi ciële deel reünie n 14.15 - 16.30 gezellig samenzijn n 16.30 aanvang rijstmaaltijd n 19.00 einde reünie SFIR-3.

014_TJ01.indd 14 17-1-2014 9:10:52

MEMO

1/2 - 2014 | Trivizier | 15

Onder het motto ‘Dienaar van god, dienaar van vrede’ ontmoeten van 15 t/m 19 mei 2014 militairen uit tientallen landen elkaar tijdens de internationale militaire bedevaart naar Lourdes.

Internationale vieringen worden afgewisseld met intiemere bijeenkomsten op nationaal niveau. Verder is er ruimte voor onderling contact, onder meer tijdens een gezamenlijke receptie met lunch. Ook kan men deelnemen aan een excursie naar de Pyreneeën.Alle (post)actieve militairen en burger-ambtenaren van Defensie tot en met 75 jaar zijn welkom om deel te nemen. In principe dient iedere deelnemer in staat te zijn om met een bus te reizen. Zo niet, dan kan de organisatie andere mogelijkheden bezien.Voor 2014 willen de organiserende Rooms-Katholieke Geestelijke Verzorging en Stichting Militaire Lourdes Bedevaart zich speciaal

inzetten voor collega’s die tijdens (recente) missies gewond zijn geraakt. Het programma voorziet in een aantal mogelijkheden tot lotgenotencontact met collega’s uit andere landen. Voor actief dienende militairen / veteranen in dienst die fysiek letsel hebben opgelopen tijdens een missie of die als gevolg van een missie psychisch letsel hebben opgelopen, is er een speciale regeling. Zij kunnen samen met een begeleider op kosten van Defensie mee met de Militaire Bedevaart, indien ze als gevolg van het letsel ongeschikt zijn geworden voor de functie van actief dienend militair én gekeurd zijn door de afdeling Bijzondere Medische Beoordelingen (BMB) in Utrecht én de uitslag van de keuring hebben ontvangen. De reis kan ook per motor gemaakt worden, met een speciaal aan- en terugreis programma, waaronder een Battlefi eld tour. Dit programma begint op 13 mei en eindigt op 22 mei.Meer informatie: www.militairebedevaart.nl. Op de site vindt u ook een digitaal inschrijff ormulier (of scan QR-code). Inschrijvingen moeten vóór 1 maart 2014 binnen zijn. Aanmelden kan ook bij het Secretariaat SMLB, telefoon 06 1549 2778 of per email: secr.smlb@ziggo.nl.

Bronzen buste Ted Meines

Op vrijdag 13 december is in Doorn een bronzen buste onthuld van luitenant-generaal b.d. Ted Meines, als eerbetoon aan de grondlegger van de na-oorlogse veteranenbeweging. Chef Militaire Huis generaal-majoor Henk Morsink las bij die gelegenheid een brief voor van koning Willem-Alexander. De koning noemde Meines de nestor van onze veteranen en roemde hem als onvermoeibaar pleitbezorger en behartiger van de belangen van onze veteranen. De buste krijgt een plaats in de nieuwbouw van stichting de Basis in Doorn.

Herdenking Slag in de Javazee

De Vereniging van Overlevenden en Nabestaanden van de ‘Slag in de Javazee 1942’ organiseert voor de derde keer een herdenkingsceremonie. Deze zal plaatsvinden op 27 februari 2014 op de zee-locatie. Meer informatie: Joop Nahuysen, tel. +62 (0) 22 253 60 60 of+31 (0) 618 47 47 97. E-mail: joopnahuysen@ ing-rail.com Postadres: Daliënwaerd 105, 5221 KG ’s-Hertogenbosch.

INTERNATIONALE MILITAIRE BEDEVAART

014_TJ01.indd 15 17-1-2014 9:11:00

MATERIEEL

Nederland stuurt zijn militairen niet met het beste materieel en de beste uitrusting op pad. Tussen de regels door kun je lezen dat er pakken zijn van een betere kwaliteit, bijvoorbeeld die van de stof Defender M.

16 | Trivizier | 1/2 - 2014

Nederland stuurt zijn militairen niet met het beste materieel en de beste uitrusting op pad. Ook niet als er Nederlandse bedrijven zijn die zo’n uitrusting kunnen leveren. Volgens Defensie is het genoeg om militairen uit te zenden met spullen die ‘ruimschoots voldoen aan de eisen’.De grote vraag blijft dus: aan welke eisen moet de uitrusting voldoen? In ieder geval voldoet de uitrusting niet aan de eisen van de uitgezonden militairen, zoals VBM-voorzitter Jean Debie in de Telegraaf van 4 januari 2014 constateert. Volgens de Telegraaf gaan Nederlandse militairen naar Mali in een ‘matig pak’.Minister Hennis schrijft op 10 januari aan de Tweede Kamer dat de gevechtspakken niet van een ‘inferieure kwaliteit’ zijn (alsof iemand dat ooit beweerd zou hebben) en dat ze voldoen aan de eisen. Tussen de regels door kun je lezen dat er pakken zijn van een betere kwaliteit, bijvoorbeeld die van de stof Defender M. Dat heeft ‘verhoogde brandwerende eigenschappen’. Naar verluidt hebben de VS en Australië al pakken van die stof aangeschaft. Defensie is bezig met de ‘vervanging van de gevechtskleding’. Naar verwachting staat in de loop van dit jaar de ‘behoeftestelling’

Dyneema: ook te duur?Het probleem beperkt zich overigens niet alleen tot de stof (Defender M) van de gevechtspakken die geproduceerd wordt door Ten Cate. Zo is het al jaren bekend dat de kunststof Dyneema van DSM veel beter voldoet als ballistisch beschermingsmateriaal dan Kevlar. Dyneema is bijvoorbeeld veel lichter. Maar ook een stuk duurder.Medio december 2013 bericht Defensie juichend dat een Nederlands bedrijf een nieuwe helm heeft ontwikkeld met Dyneema als basismateriaal. Gaat die helm er ook komen?

vast. Citaat: “Wanneer de behoeftestelling is vastgesteld, worden, binnen de kaders van de Europese regelgeving, de marktmogelijkheden verkend en zal uiteindelijk een leverancier worden gekozen. In het kader van de behoeftestelling wordt vanzelfsprekend gekeken naar nieuwe technologische mogelijkheden en internationale ontwikkelingen.”Overigens is het Programma van Eisen (PVE) voor het nieuwe gevechtstenue al opgesteld door Afdeling Ketenmanagement/Sectie Techniek van het KPU-bedrijf (Kleding en Persoonlijke Uitrusting).In het PVE (nummer 104995/00) staat onder meer dat de jas en de broek geschikt moeten zijn om te dragen in alle klimaatzones bij temperaturen van – 20°C tot + 60°C. Het tenue moet niet alleen representatief zijn (ook na 2 jaar dragen en wassen) maar ook insecten- en brandwerend. De stof moet 180 gram per m2 wegen. Het PVE is anderhalf jaar geleden, in juli 2012 vastgesteld. Uit betrouwbare bron weet de VBM dat het project is vertraagd ‘om budgettaire redenen’. Anders gezegd: er is geen geld.

Project gevechtstenue bewust vertraagd

Dat is nog de vraag. Defensie … “bekijkt welke stappen kunnen worden genomen voor een vervolg” op de ontwikkeling van de nieuwe helm.Tja, er zal wel weer te weinig geld zijn om u als

militair echt te voorzien van de beste spullen. Ook niet als dat zou leiden tot een stimulans voor de Nederlandse industrie.

"Tja, er zal wel weer te weinig geld zijn"

016_TJ01.indd 16 17-1-2014 10:04:05

AOW-GAT

1/2 - 2014 | Trivizier | 17

Vanwege de verwachte grote opkomst had de rechtbank de grootste zaal gereserveerd. Maar die bleek bij lánge na niet groot genoeg: vele tientallen belangstellenden konden er niet meer bij en waren dus tevergeefs naar Den Haag gekomen. Onder hen is postactief burger-medewerker van DCC (nu Ivent) Anthoni Buitelaar (). Hij is vanuit Maassluis naar Den Haag gekomen. “Jammer dat er geen plek meer is”, vindt hij. “Ik had het graag willen meemaken. Ik ben in gestopt met werken en ontvang

arbeidsongeschiktheidsuitkering en een deel wachtgeld. Nou is de vraag: wat gebeurt er met mijn wachtgeld als ik word? Ik hoop dat alle mensen zoals ik, die nergens van wisten op het moment dat ze stopten met werken, schadeloos gesteld worden. Ik heb echt geen mogelijkheid het AOW-gat zelf te repareren.”LTZ b.d. Marius Smits () is ook tevergeefs naar de rechtbank gekomen. Hij ziet op tegen een AOW-gat van een jaar. Vindt hij het jammer dat er geen plek meer is in de rechtszaal? “Ja, maar ik ben

eigenlijk wel blij met deze grote opkomst.” Heeft hij al een idee hoe hij zijn AOW-gat gaat dichten? “Mijn spaargeld is al opgesoupeerd door de lastenverzwaringen van de laatste jaren. Ik heb zelfs geen geld meer om mezelf in de grond te stoppen. Dat is ook al op. Ik hoop voor alle gedupeerden dat het AOW-gat, linksom of rechtsom, gedicht wordt.” Buitelaar en Smits zijn niet de enigen. Namens meer dan . Nederlanders voeren de bonden een civiele rechtszaak tegen de Staat der Nederlanden. Onder die . Nederlanders zijn er zeker . die als militair of burger bij Defensie hebben gewerkt. Op het moment dat onze fijne regering de AOW-leeftijd verhoogde, waren zij al met leeftijdsontslag gestuurd. En daardoor kijken zij nu in het ergste geval tegen een AOW-gat aan van anderhalf jaar. Dat betekent dat je . euro zelf moet ophoesten om het gat te overbruggen. Volgens onze regering is dat ‘geen probleem’. “Je hebt toch tijd genoeg om je voor te bereiden”, zo stelt de landsadvocaat, “wie weet krijg je in de tussentijd wel een erfenis.”Het is helaas nog de vraag of de rechter uitspraak gaat doen over de inhoudelijke kant van de zaak. De discussie tijdens de zitting op januari gaat vooral over de vraag of de rechter wel een oordeel mag geven over het conflict. Anders gezegd: over de vraag of de rechter ontvankelijk is. Volgens de Staat der Nederlanden niet. Alle gedupeerden kunnen naar de bestuursrechter. Dat je dat pas kunt op het moment dat je van de SVB te horen krijgt hoeveel en per wanneer je AOW krijgt, ach, daar moet je maar mee leven.De rechtbank gaat vrijwel zeker op februari a.s. vonnis wijzen.

januari biedt de rechtbank in Den Haag de

Staat der Nederlanden en een groep vakbonden,

zoals de VBM, en andere belanghebbenden de

kans om hun conflict nader toe te lichten over het

recht op AOW vanaf je e.

AOW-gat: uitspraak op 26 februari

017_TJ01.indd 17 17-1-2014 13:14:25

18 | trivizier | 1/2 - 2014

Dat is in het kort het advies het College voor geschillen medezeg-genschap Defensie (geschillencom-missie) in een geschil tussen het Hoofd van Diensteenheid (HDE) van de hydro grafische opnemingsvaar -tuigen (HOV) en één van de medezeg-genschapscommissies bij die dienst. Die commissie (de MC HOV-B) is het niet eens met een wijziging – per januari – in de bemannings-regeling van de twee hydrografische opnemingsvaartuigen. Dit betekent

bijvoorbeeld minder compensatie voor werken in het weekend. Het HDE weigert om met de MC HOV-B te praten over de nieuwe rege-ling. Wel blijkt de regeling voorge-legd te zijn aan de gemeenschappe-lijke medezeggenschapscommissie voor de kleine bovenwaterschepen (GMC KBW). Die commissie gaat wel akkoord met de nieuwe regeling.De MC HOV-B gaat met behulp van de VBM hierover een geschil aan en op december doet het College

voor geschillen medezeggenschap Defensie een uitspraak.

Is de geschillencommissie bevoegd om een oordeel te geven?Ja. Volgens de commissie gaat het om een voorgenomen maatregel (artikel , lid Besluit Medezeggenschap Defensie = BMD). Bovendien gaat het om een geschil, waarover beide partijen na hernieuwd overleg geen overeenstemming kunnen bereiken. Dus kan de commissie de adviesaan-

De Dienst der Hydrografie moet opnieuw

met de medezeggenschap praten over de

meerbemanningsregeling (MBR). De per

januari ingevoerde MBR is ongeldig. Het

overleg over de MBR moet gebeuren met een

overkoepelende medezeggenschapscommissie

van alle drie de bemanningen.

Tekst: Jef Stassen

Bemanningsregeling kan in de prullenbak

018_TJ01.indd 18 17-1-2014 9:04:29

1/2 - 2014 | trivizier | 19

vraag op grond van artikel lid onder b van het BMD in behandeling nemen.

Is een minnelijke schikking mogelijk?De geschillencommissie stelt na onderzoek vast dat partijen een formele uitspraak wensen en dus geen minnelijke schikking.

Hoe beoordeelt de commissie het geschil?Volgens de geschillencommissie ligt er geen formeel en bekrachtigd besluit ten grondslag aan de per januari gewijzigde bemanningsregeling. Verder is er nooit een formeel advies gevraagd aan de medezeggenschap.

Dus?De commissie is van oordeel dat de medezeggenschap de kans moet krij-gen alsnog advies te geven (artikel , lid , van het BMD). De marine moet de uitvoering van de gewijzigde bemanningsregeling opschorten.

Maar welke medezeggenschaps-commissie moet dat advies geven?Dat moet een overkoepelende mede-zeggenschapscommissie doen. Het gaat om drie bemanningen met een gemeenschappelijk belang.De MC HOV-B is dus niet het bevoegde orgaan om zelfstandig, zonder inbreng van de andere twee (HOV-A en -C) over de nieuwe beman-ningsregeling advies uit te brengen. Maar ook niet de gemeenschappe-lijke medezeggenschapscommissie van de Klein Bovenwater Schepen (GMC KBW). Die commissie voldoet niet aan de voorwaarden van artikel , lid van het BMD. De nieuwe beman-ningsregeling bij de Hydrografische Dienst gaat deze commissie niet aan.

Daarom adviseert de geschillencom-missie om een nieuw medezeggen-schapsorgaan op te richten dat de gezamenlijke belangen van de drie eenheden kan bespreken.

En wat adviseert de VBM?• Hef de drie bestaande medezeg-

genschapscommissies HOV-A, -B en -C op.

• Richt één MC HOV in, die bestaat uit een lid en een plaatsvervan-gend lid van elke bemanning (HOV-A, -B en -C).

• Laat, overeenkomstig artikel van het BMD, de MC HOV drie werkgroepen inrichten, te weten werkgroep bemanning HOV-A, -B en -C.

• Leg dit voornemen schrifte-lijk voor aan het hoofd van de dienst eenheid met vermelding van de taak, de samenstelling, de bevoegdheden en de werkwijze van de in te stellen werkgroep.

• Draag in een instellingsbesluit van de werkgroep de rechten en bevoegdheden over, inclusief de bevoegdheid tot het plegen van overleg met het betrokken hoofd van de diensteenheid HOV-A, -B en -C.

• Behandel in de MC HOV onder-werpen die van gemeenschappelijk belang zijn van alle HOV eenhe-den.

• Laat in de werkgroepen naast leden van de medezeggenschaps-commissie HOV ook andere bij de diensteenheid werkzame werknemers (HOV-A, -B en -C) zitting hebben. Het voorzitterschap bij de desbetreffende eenheden berust bij een lid van de medezeggen-schapscommissie HOV.

• Evalueer deze constructie na jaar.

Op die manier kunnen de werkgroepen overleg voeren over en op hun eigen eenheden en kan de MC HOV gemeenschappelijke onderwerpen bespreken. Je hoeft dan geen GMC HOV in te stellen.

Jef Stassen, adviseur van de MC HOV-B namens de VBM: “Met de uitspraak biedt de geschillencommissie duidelijkheid. Je kunt geen voorgenomen maatregel invoeren zonder overleg met en instemming van de MC. Daarnaast is duidelijk dat een gemeenschappelijke m e d e z e g g e n s c h a p s c o m m i s s i e alleen kan meepraten over een gemeenschappeli jk belang van alle of voor een meerderheid van de diensteenheden. Het is een leerzame uitspraak. Ook al omdat de geschillencommissie bevestigt dat je maatregelen moet opschorten als je geen overeenstemming hebt met de medezeggenschap.”

Hef de drie bestaande mede-

zeggenschaps-commissies op

018_TJ01.indd 19 17-1-2014 9:04:40

OVERLEGOVERLEGKMAR

20 | Trivizier | 1/2 - 2014

KIEST DE KMAR TE VAAK VOOR EEN ‘WERKORGANISATIE’?

De VBM vindt dat de KMar te vaak bij een reorganisatie naar het middel van ‘werkorganisatie’ grijpt, dit overigens altijd in overleg met de medezeggenschap. Het bijna structureel bij reorganisaties gebruiken van werkorganisaties is volgens de VBM niet de bedoeling. De VBM wijst het gebruik van een werkorganisatie niet zonder meer af. Maar volgens de regels van de SG-aanwijzing ‘Uitvoering Reorganisaties Defensie’ (URD) is een werkorganisatie geen structureel onderdeel van de overlegfases. Een werkorganisatie kan een goed middel zijn om in een bestaande organisatie tijdelijk te experimenteren. De terughoudendheid van de VBM en de andere bonden heeft te maken met de onduidelijke rechtspositie die voor de duur van de werkorganisatie ontstaat voor het personeel. Medewerkers krijgen immers tijdelijk nieuwe werkzaamheden opgedragen. Niet altijd is duidelijk welke gevolgen dit heeft. Op december wijst de VBM de KMar hier nadrukkelijk op. Hoe zorgt de KMar ervoor dat het personeel kan terugvallen op de gemaakte afspraken?Op voorstel van de KMar komt er een vervolgoverleg hierover. Bonden en KMar praten dan over de werkorganisaties ‘API-centrum’ (Advance Passenger Information) en PTTC (Profiling Targeting & Tasking Centre).

REORGANISATIE DIENST TERUGKEER & VERTREK (DT&V) UITGESTELD

code

De bonden verwijzen op december het voorlopige reorganisatieplan van de KMar-eenheid bij de Dienst Terugkeer & Vertrek (Ministerie van Veiligheid en Justitie) naar de prullenbak. De KMar wil in eerste instantie per januari de (eigen) eenheid bij de DT&V opheffen. Het gaat om arbeidsplaatsen. Volgens de VBM is het reorganisatieplan absoluut niet in orde. Het is duidelijk een gevalletje haastwerk. Zo wil de KMar functies opheffen, maar tegelijk de KMar-functies binnen de DT&V handhaven vanwege ‘bevoegdheden en expertise’. Toch krijgen alle functies een code (functie opgeheven). Om de verwarring compleet te maken: er zijn functies die bij de DT&V blijven, die de KMar wil vullen en dat moet dan ‘in onderling overleg’ (met Justitie) gebeuren. Verder komen er nieuwe ‘A’ formatieplaatsen die een code (nieuwe functie) krijgen. Of zijn het bestaande (code ) functies en probeert de KMar een derde partij hiervoor te laten betalen? Ook komt de VBM nergens in het reorganisatieplan een verwijzing tegen naar het Sociaal Beleids Kader. Van de kant van de KMar haast men zich te verklaren dat het SBK van toepassing is. En verder, tja, het plan is inderdaad bedoeld om de financiële verdeling van de personeelslasten te regelen. In dat geval moet de KMar eerst de financiën maar regelen en vervolgens een ordentelijke reorganisatieplan voorleggen, zo stellen de bonden. Concreet: de huidige functionarissen bij de DT&V moeten tot einde functieduur kunnen blijven. Tegelijkertijd mag de KMar hen niet houden aan de minimale functieduur van twee jaar. Zij zijn dus beschikbaar voor vacatures. De KMar zal binnenkort een aangepast reorganisatieplan aan de bonden aanbieden.

020_TJ01.indd 20 17-1-2014 9:00:07

OVERLEG

1/2 - 2014 | Trivizier | 21

GEEN VERSNELDE PROCEDURE WIJZIGING VEILIGHEIDSREGIO’S

De bonden stemmen op november niet in met een voorstel van het CLAS om de reorganisatieprocedure te versnellen die het gevolg is van een wijziging van de Veiligheidsregio’s. Die wijziging is nodig door de herverdeling van de gezagsgebieden. Het gaat om een reorganisatie waarbij meerdere organisaties, eenheden en groepen personeel betrokken zijn. Volgens het CLAS zijn er geen echte personele consequenties. De medezeggenschapscommissie van de Luchtmobiele Brigade (LMB) gaat akkoord met de voorstellen. De medezeggenschap van de e Gemechaniseerde Brigade (Mechbrig) ook. De VBM gaat niet akkoord met een versnelde procedure. De VBM en de collega-bonden vinden dat Defensie zich moet houden aan de afspraken in de SG-aanwijzing Uitvoering Reorganisaties Defensie. Dat staat volgens de bonden een snelle procedure niet in de weg, zeker niet als de medezeggenschap akkoord gaat.Er komt dus een concept-Voorlopig Reorganisatieplan met onder meer een personeelsparagraaf. Daarin zou dus moeten komen te staan dat er geen Algemene Personele Aspecten aan de orde zijn. In een vervolgoverleg op december raken de bonden geïrriteerd door de manier waarop het CLAS de zaak aanpakt. Het CLAS meent dat het ter kennisneming aanbieden van een nota voldoende is. Zorgvuldig reorganiseren vereist overleg met de bonden! Afgezien daarvan: de nota en een aantal bijlagen roepen meer vragen op dan ze beantwoorden. CLAS garandeert nogmaals dat er niets verandert voor het personeel. Er is alleen een herziening van de gezagsgebieden. Ook is het volgens CLAS een misverstand dat de NATRES zou moeten gaan zorgen voor officieren veiligheidsregio.Er komt een bijgestelde nota en die komt als overlegstuk nog een keer ter sprake.

SBK 2004 VOOR JTF C-IED?

De bonden willen het SBK van toepassing laten verklaren op de reorganisatie van de Joint Taskforce Counter Improvised Explosieve Devices (JTF C-IED). De reorganisatie zorgt voor het structureel opnemen van de tijdelijke projectorganisatie JTF C-IED in zogeheten Single Service Management (SSM) binnen het CLAS. Het huidige JTF C-IED komt ‘as is’ bij het Land Warfare Centre van Opleidings en Trainingscommando (OTCO). De Task Force Counter-IED bestaat sinds . De strijd tegen geïmproviseerde explosieven tijdens de TFU-missie had toen hoge prioriteit. Mei stelt de CDS extra formatie beschikbaar voor structurele inbedding van de projectorganisatie. De CDS voegt daar functies aan toe van het Joint Intelligence, Surveillance, Target Acquisition and Reconnaissance Commando (JISTARC). In totaal gaat het om functies. Daarnaast zijn er nog tijdelijke functies opgenomen in de JTF C-IED LAB. Het concept-Voorlopig Reorganisatieplan komt nog een keer terug in het overleg voor bespreking van dit punt.

TE WEINIG MINIMI’S VOOR NATRES

CLAS meldt op november dat er te weinig Minimi’s zijn. Daarom kunnen Natres-pelotons nog niet werken met dit lichte machinegeweer. In de organisatietabellen is – na de reorganisatie - de functie van ‘schutter Minimi’ opgenomen. De VBM heeft de indruk dat oefenen met de Minimi geen prioriteit heeft bij CLAS. Voor de nationale beveiligingstaken is het wapen geen eerste noodzaak.Maar de Natres-bataljons moeten ook samen met reguliere infanteriebataljons kunnen optreden. In dat geval is het noodzakelijk om ook geoefende Minimi-schutters in de gelederen te hebben.CLAS zegt te werken aan een oplossing.

CLAS

GEEN VERSNELDE PROCEDURE WIJZIGING VEILIGHEIDSREGIO’S

CLAS

020_TJ01.indd 21 17-1-2014 10:06:37

OVERLEGCZSK

22 | Trivizier | 1/2 - 2014

PERSONEELSOPBOUW WALRUSKLASSE IN TOEKOMST ANDERS

Na de evaluatie van de huidige reorganisatie van de Onderzeedienst, zal CZSK naar verwachting de personeelsopbouw van de OZD aanpassen. Het is de bedoeling dat er meer plekken komen voor matrozen en jonge officieren. Hierdoor ontstaat de mogelijkheid voor doorstroming. Volgens CZSK, zo horen de bonden op oktober, zal het gaan om een uitbreiding en niet om een inkrimping.Met de aanpassing zal CZSK sowieso wachten tot na de evaluatie van de huidige reorganisatie.

Volgens CZSK kan de operationele bemanningslijst op bepaalde onderdelen flexibel worden aangepast, zonder dat dit gevolgen heeft voor de operationele capaciteit. In het kader van bezuinigingsmaatregelen is hiervoor een voorstel neergelegd bij de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Als voorbeeld noemt CZSK in het overleg van oktober het terugbrengen van de operationele bemanning als een schip in onderhoud gaat. De bonden waarschuwen dat één en ander niet moet leiden tot scheefgroei in de vaar/wal verhouding.

LET OP DE VAAR/WALVERHOUDING!

BEMANNING KAREL DOORMAN: 120 PERSONEN

De bonden en het CZSK (de marine) spreken op oktober over de Aanvulling op de nota 'In het belang van Nederland'. De aanvulling heeft onder andere gevolgen voor het Joint Support Ship (JSS) Karel Doorman en voor Zr.Ms. Amsterdam.Op dit moment voorziet CZSK voor het JSS een bemanning van personen. Dit is minder dan oorspronkelijk het plan was.De primaire taak van het schip zal bestaan uit bevoorrading. Daarnaast heeft CZSK tot eind de tijd om de andere functies die het schip heeft (onder andere vervoer zwaar materieel en luchttransport) door middel van internationale samenwerking in te vullen.Wat gebeurt er met de afspraken die zijn gemaakt over het doorvaren van Zr.Ms. Amsterdam? CZSK wil het personeel maatwerk bieden. Ook zal CZSK nagaan tot wanneer het schip precies in de vaart blijft. Het personeel dat belast is met bevoorrading op zee zal CZSK kruislings inzetten. CZSK streeft er naar om de bemanning een toekomst te bieden op het JSS. De VBM zal in de gaten houden of CZSK de gemaakte afspraken nakomt.

020_TJ01.indd 22 17-1-2014 9:00:28

POST ACTIEF

1/2 - 2014 | Trivizier | 23

Een kleine groep burgermedewerkers bij Defensie kent net als de militairen een (verplichtend) leeftijdsontslag. Na hun ontslag ontvangen de burgers een uitkering wegens Flexibel Pensioen en Uittreden (FPU). Defensie vult die uitkering aan. Maar de FPU-regeling verdwijnt en daarvoor in de plaats komt het ABP-keuzepensioen (AKP). Ook op het ABP keuzepensioen geeft Defensie deze ex-medewerkers een aanvulling.De VBM wil dat het ABP deze groep burgermedewerkers beter voorlicht over de veranderingen. Het ABP belooft in een overleg op november een verbeterslag.De VBM vindt daarnaast dat de verschuiving van FPU naar AKP niet mag leiden tot een verlaging van de pensioenaanspraken. Het lijkt erop dat in een aantal gevallen toch (kleine) negatieve effecten ontstaan. Helemaal duidelijk zijn die nog niet. Defensie brengt ze in beeld en het onderwerp komt dit jaar

terug op de agenda.

Het VVD-PvdA kabinet heeft december een pensioenakkoord gesloten met D, CU en SGP. Dat betekent dat u minder pensioen gaat opbouwen. De VBM betreurt deze maatregelen, omdat het voor velen moeilijker ¬ zo niet onmogelijk – wordt om een goed pensioen op te bouwen.De afspraken in het akkoord zijn gestoeld op het merkwaardige uitgangspunt dat we mínder pensioen hoeven op te bouwen omdat we lánger leven. Er is besloten om het maximale percentage waarmee fiscaal gunstig pensioen mag worden opgebouwd, te verlagen van , (), via , (), naar , in . Dit percentage geldt voor de middelloonregeling.Voor eindloonregelingen zijn de percentages () en , ( in ). Het percentage voor is nog niet bekend.Daarnaast komt er een fiscale ‘aftopping’ voor wie meer verdient dan € ..Het gaat volgens de VBM om maatregelen die alleen gunstig zijn op de korte termijn. Omdat je minder pensioen opbouwt, blijft er wat meer netto inkomen over. Dat lijkt prettig, maar het zijn met name jongeren die hiervoor een hoge prijs gaan betalen. Voor hen wordt het onmogelijk een goed pensioen op te bouwen.Lees ook de reactie van het ABP op het pensioenakkoord.

Abvakabo FNV en VBM dringen bij Defensie aan op spoed bij de afhandeling van een kwestie die al zo’n jaar speelt. Het gaat om de afwikkeling van pensioenschade van beheerders bij de landmacht. Een deel van deze groep wacht nog op correctie van hun pensioenen. Eind hebben wij het goede nieuws gemeld dat tientallen beheerders van de Koninklijke Landmacht, die met onze steun jarenlang hadden gevochten voor hun gelijk, alsnog zouden worden gecompenseerd voor de opgelopen pensioenschade. Waar draait het om?In de jaren negentig van de vorige eeuw vraagt een groot aantal beheerders van de landmacht om een andere indeling van hun functie. Zij zijn van mening dat de indeling in schaal niet

correspondeert met de zwaarte van hun werkzaamheden. Daar denkt Defensie anders over. Maar de rechter dwingt een oplossing af. Defensie bevordert hen alsnog naar schaal .Vervolgens moet Defensie hen – ook weer gedwongen door juridische procedures – extra pensioenopbouw geven. Dat gebeurt in en . Maar eind wacht een deel van de beheerders nog altijd op compensatie van hun pensioenschade: de groep medewerkers die al weg is bij Defensie. VBM en Abvakabo vinden dat

Defensie extra gas moet geven om ook deze laatste groep ex-medewerkers zo snel mogelijk tegemoet te komen. Dat is dan ook onze boodschap. Die boodschap komt aan. Defensie versnelt de inspanningen.

Graag spoed bij afwikkeling pensioenschade beheerders landmacht!

Minder pensioen omdat we langer leven …

FLO-regeling burgermedewerkers

http://www.abp.nl/over-abp/nieuws//pensioenopbouw-minder-sterk-omlaag-maar-de-effecten-blijven-groot.asp

023_TJ01.indd 23 17-1-2014 8:50:53

HUMAN INTEREST

24 | Trivizier | 1/2 - 2014

Nog niet bekomen van de ophef over de kleur van de trouwe assistenten van de Sint, was men alweer druk doende met het discrimineren van de kerstbomen.Welk soort, welke kwaliteit, welke omvang en/of lengte en dan heb ik het nog niet eens over de aankleding daarvan gehad, laat staan over kunst of echt.Supermarkten moesten overuren maken zelfs op zondag, lange rijen voor de kassa's en weer weinig tijd voor elkaar, druk, druk, druk.Dus trok ik mij maar eens lekker terug, na gehoord te hebben, bij wie en met wie de kerstdis gegeten zou worden, weer een organisatie op zich.En zo kwam ik op de organisatoren van kerstdiners in de marinetijd.De botteliers, koks en hofmeesters hadden het kerstdiner in in Biak, Nieuw Guinea, als team voorbereid.Het kerstdiner, gemaakt met de voorhanden zijnde middelen, opgediend in het onderofficier-verblijf, wij gestoken in het tropenuniform, was dankzij die inspanning een hoogtepunt en een moment van bezinning.

De VBZ -bestuurder, belast met o.a. confessionele zaken, ja die hadden we toen nog, gaf een goede bijdrage aan de kerstsfeer met zijn toespraak.En later, bij het laatste stukje Koninklijke Marine Hilversum, het kleine detachement MARKEURSEL, weer zo’n prestatie van een team bottelier, hofmeester en kok, alleen de kok werd geleend van de toen in het MOKH getrokken Koninklijke landmacht.Sfeer, sfeer, sfeer, nu weer terug naar deze tijd.In de periode tussen Sint en Kerst was ik in de Van Braam Houckgeestkazerne, bekend terrein voor mij, want hoewel geen mariniers-angel bezittend, heb ik heel veel jaren in deze kazerne mijn diensten verricht en na mijn dienstperiode zitting mogen hebben in het VBM-bestuur aldaar. Dus bekend terrein.Over sfeer gesproken. Ik kwam voorbij het bordje met onderstaande mededeling.“Maaltijdbonnen kunt u kopen in de cantine”De prijzen zijn:Ontbijt, € ,. Warme maaltijd, € ,. Broodmaaltijd, € ,.“Tegen inlevering van de maaltijdbonnen in het cafetaria kunt U de betreffende maaltijden genieten.”Mijn kleinkinderen hebben het niet zo met mijn verhalen over vroeger.In dit verband denk ik dat ze het wel met mij eens zijn, dat het heden wat dit betreft, minder scoort dan het verleden.

Mees Bax

December... voorbij!

Mees Bax (2e van rechts) aan de maaltijd.

De VBZ -bestuurder, belast met confessionele

zaken, ja die hadden we toen nog

024_TJ01.indd 24 17-1-2014 8:49:21

VERENIGINGSNIEUWS

1/2 - 2014 | Trivizier | 25

Om . uur op februari klinken weer de eerste tonen van het traditionele MSF-concert verzorgd door de Marinierskapel. De opbrengst van het concert komt geheel ten goede aan de stichting MSF, het sociale fonds voor leden van de VBM en de BBTV.Voor de pauze brengt de Marinierskapel een licht klassiek programma. Na de pauze volgt de zeer gewaardeerde muzikale show.Voor aanvang van het concert en in de pauze is er een optreden van de Steelband Tamboers en Pijpers van het Korps Mariniers in de foyer van de schouwburg.

Prijzen:e rang: | e rang: ,Elk jaar kan de stichting MSF weer meerdere tientallen leden helpen met tegemoetkomingen bij ziektekosten en leningen bij acute financiële nood. Voor meer info zie: http://www.stichtingmsf.nl/tegemoetkomingen.html

Tijdens het komende werkbezoek aan de West zullen VBM-voorzitter Jean Debie en overlegvertegenwoordiger Louis Schipper aanwezig zijn bij afdelingsvergaderingen. Debie en Schipper brengen van maart tot en met maart een werkbezoek aan Curaçao en Aruba.

Donderdag maart Curaçao

Plaats: Gouden Bal Marinebasis Parera Aanvang: . uur.

Dinsdag maart Aruba

Plaats: Bedrijfsrestaurant Marinierskazerne Savaneta. Aanvang . uur.

Maak gebruik van deze buitenkans om direct in gesprek te komen met bestuurders van uw bond!

Afdelings-vergaderingen in de West

MSF-concert 2014

Je

an Debie

Loui

s Schipper

025_TJ01.indd 25 17-1-2014 8:46:42

Het enige wat er nog aan ontbreekt is de

koksmuts

26 | trivizier | 1/2 - 2014

Tijdens de najaars Algemene Vergadering

verzorgt Jannie van der Veer Ã

het ‘damesprogramma’. Officieel gaat het om

een partnerprogramma, maar najaar doen

in Arnhem alleen echtgenotes mee aan een

smakelijk uitstapje.

Een smakelijk ‘uitstapje’ …

Hoe maak je het zoveel dames naar de zin?

De assistent smelt de chocolade. Een aantal dames begint met het draaien van de balletjes. Helga (in het midden) ziet toe.

026_TJ01.indd 26 17-1-2014 8:34:11

1/2 - 2014 | trivizier | 27

Veel partners van de afgevaardigden uit de afdelingen van de VBM bezoeken de Algemene Vergadering. Sinds mensenheugenis organiseert de VBM voor hen een uitstapje. Vanaf is de organisatie toevertrouwd aan Jannie van der Veer, partner van VBM-medewerker Adri van der Veer.Jannie: “Dat was een hele uitdaging want hoe maak je het zoveel dames naar de zin? Het is eind november, dus een buitenprogramma ligt niet voor de hand. En omdat ik weet dat veel partners eerder hebben laten weten dat ze wat moeite hebben met het vele ‘lopen’ tijdens de VBM-uitjes, kies ik in voor een workshop windlichten maken. Dit doen we in de serre van Kumpulan onder het genot van een kopje koffie, aansluitend met onze echtgenoten lekker lunchen en daarna ons kunstwerk afwerken.”Het merendeel van de dames is enthousiast. “Maar wie het gefröbel maar niks vindt, kan gewoon een eigen programma doen”, aldus Jannie.In kiest ze voor een workshop bonbons maken. Helga van Rhee, van Choco-motion, vertelt het verhaal van het ontstaan van de cacaoboon tot aan de reep chocolade in de winkel. Ter afsluiting is er een quiz over chocolade. De gelukkige winnares krijgt een doosje bonbons en de poedelprijswinnares een reep chocolade.

De assistent van Helga begint intussen met het smelten van de chocolade in een au bain marie pan. Jannie: “Gelukkig hebben sommige dames mijn raadgeving vooraf ter harte genomen. Ze doen hun schorten aan en ter completering ook nog eens plastic handschoenen, het enige wat er nog aan ontbreekt is de koksmuts.” dames beginnen met het draaien van balletjes van een mengsel van onder andere speculaas en roomboter en rollen deze door de cacao. Intussen komen de rechauds op de tafels met daarop glazen schalen met water. Daarin komt een schaal met de gesmolten chocolade. Bakjes met noten completeren het feest.Jannie: “Her en der zie ik een vinger in een mond verdwijnen en verschijnt er een glimlach op het gezicht, zou het dat toch echt waar zijn, geeft chocolade een geluksgevoel?”Als eerste opdracht maken de dames een chocoladebakje, waarin later een vulling komt. Het geheim van de smid: iedereen krijgt een plastic boterhamzakje met een sluitstripje en een klein, vierkant stukje schuimrubber. Het schuimrubber doe je in het zakje en deze sluit je. Dan knip je het overgebleven plastic weg. Het geheel ziet er uit als een stempeltje. Dit stempeltje gaat in de chocolademassa tot net onder de rand van het stempeltje en dat zet je te drogen op een stukje bakpapier.

Helga heeft voor deze bakjes al een vulling gemaakt van bosbessen uit eigen tuin. Intussen werken de dames flink door. Ze maken chocoladeflikken met noten. Jannie: “Sommige zien er werkelijk zeer professioneel uit.”Helga laat de dames intussen om de beurt een bonbon in chocolade dompelen. Daarop komt een versier ing. Er is dus genoeg afwisseling in de productie van de bonbons.Jannie: “Natuurlijk wisselen we ook de laatste nieuwtjes uit. Zo vliegt de tijd voorbij. We zijn nog niet helemaal klaar als de mannen alweer binnenkomen. Ze willen blijkbaar naar huis, maar jammer voor hen, ze moeten nog even buiten de serre wachten zodat wij alles kunnen afronden.”Op het laatst gaat het toch nog een beetje mis. Waar zi jn de speculaastruffels gebleven? Het blad is in de koeling gezet en keukenpersoneel van de Kumpulan blijkt het blad te hebben verplaatst en afgedekt met papier. Helaas gaan daardoor sommige dames zonder deze lekkernij naar huis. “Maar gelukkig voor de achterblijvers kunnen zij de truffels onderling verdelen”, aldus Jannie. Volgens Jannie heeft iedereen het bijzonder goed naar de zin gehad. Dat blijkt uit de briefjes met leuke reacties die ze ontvangt. Jannie krijgt zo ook al suggesties voor het programma in .

Jannie tot slot: “Ik wil graag van deze gelegenheid gebruik maken om iedereen te bedanken voor de gezelligheid. En eventuele ideeën kunnen jullie opsturen naar het e-mailadres: javewi@ziggo.nl. Ik wens iedereen veel voorspoed en geluk voor .”

Natuurlijk wisselen we ook de laatste nieuwtjes uit.

Het ziet er professioneel uit.

026_TJ01.indd 27 17-1-2014 8:34:20

Klik op ‘lidmaatschapnummer zoeken’. Vul uw achternaam en geboortedatum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschapnummer om door te gaan.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht.

Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.

Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.

Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

1

2

3

4

5

6

Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes.Wij verzorgen de aangifte 2013 en voorgaande jaren voor u en thuiswonende gezinsleden.Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!

• uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften)• aanmelden via internet 1)

• kunt u voor 1 april 2014 geen aangifte doen, dan dient u ZELF tijdig uitstel aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543

1) Als u geen computer heeft kunt u de bon invullen

• wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden met onze eigen code verzonden

• de belastingservice is altijd overdag, alleen in Den Helder zijn avondafspraken mogelijk

Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief “ Verzoek om informatie bij emigratie”.Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beantwoordt en aangeeft militair te zijn!Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ontvangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u dan op voor de belastingservice op de Antillen (zie aanmelden buitenland).

Tot 28 maart 2014

Tot 1 februari 2014

Naam en voorletters .............................................................................................................................................................................................................................

Adres .............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon privé .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon werk .............................................................................................................................................................................................................................

Registratienummer ............................................................................................................................................................................................................................

E-mail .............................................................................................................................................................................................................................

Op welke werkdagen tussen 10 februari en 31 maart bent u verhinderd?

...................................................................................................................................................................................................................................................................................

Voor de leden die geplaatst zijn in het buitenland, te weten Curaçao, Aruba en Ramstein/Heidelberg/Munster, geldt het volgende:

Tevens willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de Vakbond voor Defensiepersoneel VBM, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen DigiDcode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Ga naar www.vbm.info en klik op de belastingbutton (o.a. onder de tab ledenservice). Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord, dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen. Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aan maken van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 28 maart 2014. Zolang er plaats is!

Belastingservice 2014

Spelregels

En verder

Deadline internet

Deadline bon

Antillengangers opgelet!

Aanmelden internet

028_TJ01.indd 28 17-1-2014 8:35:26

Naam en voorletters .............................................................................................................................................................................................................................

Adres .............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon privé (verplicht) .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon werk .............................................................................................................................................................................................................................

Registratienummer ............................................................................................................................................................................................................................

E-mail .............................................................................................................................................................................................................................

Waar kunnen wij u deze service verlenen? Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Knip de gehele bon uit en stuur deze voor februari gefrankeerd terug naar:

VBM Belastingservice Postbus

AA Den Haag

Alléén als u geen computer heeft.S.v.p. zo veel mogelijk gegevens invullen en de hele bon opsturen.

Op welke werkdagen tussen 10 februari en 31 maart bent u verhinderd?

...................................................................................................................................................................................................................................................................................

Voor de leden die geplaatst zijn in het buitenland, te weten Curaçao, Aruba en Ramstein/Heidelberg/Munster, geldt het volgende:

Amersfoort Amsterdam Apeldoorn Assen Bergen op Zoom Breda Den Haag

Den Helder (overdag) Den Helder (avond) Doorn Ede/Harskamp Eindhoven Emmen Enschede/Twenthe

Ermelo ‘t Harde Havelte Heerlen Katwijk (ZH) Leeuwarden Nijmegen

Rotterdam Schaarsbergen Terneuzen Venlo Vlissingen ‘s-Hertogenbosch Weert

Vlb. Ramstein/HeidelbergU kunt zich aanmelden bij:Dhr. H. Klappers@ harry_klappers@hotmail.com

MunsterU kunt zich aanmelden via de:Belastingservice @ f.kraaikamp@mijnvbm.nl

CuraçaoU kunt zich aanmelden bij:SGTLDA S.A. Hop @ SA.Hop@mindef.nl

ArubaU kunt zich aanmelden bij: SGTLDA Luciën Jansink, via telefoonnummer @ LJH.Jansink@mindef.nl

Tevens willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de Vakbond voor Defensiepersoneel VBM, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen DigiDcode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Aanmelden bon

Aanmelden buitenland

028_TJ01.indd 29 17-1-2014 8:35:39

OVERLEDEN

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

DANK

50 JA AR L ID

30 | Trivizier | 1/2 - 2014

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Oktober - P.C.S. van der Oest ( jaar) KLTZ b.d. Lohuizenweg EW Epe

November - P.L.A.M. van den Hoek ( jaar) KOL GN b.d. Corr.: Sluiskeshoeven GM Rosmalen

- W.F. Klinkenberg ( jaar) LTZVK b.d. Waardijnstraat CH Weesp

- N.L. Jongbloed ( jaar) OPP ELMNT b.d. C. Gerritsz Geusstraat EB Den Helder

December - C. Versteeg ( jaar) AOO TDW b.d. Waterkeringsweg HX Den Helder

- W.F.G. Tiggelman ( jaar) OPP KOK b.d. Jupiterstraat CL Sassenheim

- C.H. Heus ( jaar) OPP HOFM b.d. Corr.: Voldersdreef BX Apeldoorn

- W.J.C. van de Ven ( jaar) LTZVKOC b.d. Huis Vondellaan BV Vlissingen

KOK b.d. G.L.M. Kaldenbagh heeft het insigne voor jaar lidmaatschap op huisadres ontvangen. Hartelijk dank voor uw steun!

Wij zij als familie werkelijk ontroerd door de

enorme steun die wij hebben gekregen na

het overlijden van Dave Douwes. Die steun

heeft ons goed gedaan om deze moeilijke

periode door te komen. Bedankt een ieder

die op welke wijze dan ook met ons heeft

meegeleefd.

Henny Douwes-Mulder

Katwijk, december

Bedankt voor alle hartverwarmende

reacties tijdens de ziekte en na het

overlijden van Leo Verkamman. Mede

door jullie weten we dat hij niet alleen voor

ons maar ook voor u belangrijk was. Dat

heeft ons enorm getroost.

Ria Verkamman, kinderen en kleinkinderen

Den Helder, december

- H. Greeve ( jaar) LTZVKOC b.d. corr: Jacob Houtinghstraat EV Den Helder

- J.A. Wijnands ( jaar) AOO MA b.d. Akker GJ Huissen

- G. Heemsbergen ( jaar) SGT BDTIMM b.d. Vredehoflaan CJ Vlissingen

- J.J. de Jong ( jaar) SGT KL Spiekerlanden JC Assen

030_TJ01.indd 30 17-1-2014 8:30:50

OPLOSSINGSBALK:

De QR- code genereert een e-mail-bericht op uw apparaat waar reeds ons adres is ingevuld. Het enige dat u hoeft te doen is de goede oplossing en uw adres in te typen en op verzenden te klikken.

WOORDZOEKERSPECIALDe antwoorden op de vragen, die allemaal betrekking hebben op de automatisering/ digitale wereld, zitten kriskras verborgen in het veld met lettters. Zoek ze op en streep ze door. De letters die overblijven vormen horizontaal, van regel tot regel, van boven naar beneden, een zin. Stuur deze (oplossings)zin in vóór 19 februari 2014 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermelden!

Oplossing dember 2013: Kerstmarkt

De winnaars zijn (na loting):N. Ottenbros, HeerhugowaardM. Dekker, OpmeerD.J. de Koning, Den Helder

SUNSHINE SOLAR OPLADEREen bosje bloemen doet het altijd goed, en dit bosje in het bijzonder. Sunshine gedijt het beste op een zonnig plekje, behoeft geen water en wordt op zijn tijd graag gekoppeld aan bijvoorbeeld uw gsm.

2e en 3e prijs een VVV-iris-cheque t.w.v. € 12,50. (Alleen inzendin-gen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden ge-correspondeerd.

1E PRIJS

verzamelnaam fysieke on-derdelen v.e. computer (8)

voor de komst van Windows was dit de standaard (3)

vastlopen v.d. com-puter (5)

grafisch drukwerk verzorgen (3)

programma waarmee je een gegevensbestand opbouwt (5)

ongewenste foute emails (4)

term die de naam van inter-netlocatie aanduidt (3)

rechthoekige, platte computer met aanraakscherm (6)

electronisch plaatje op bijv. betaalpas (4)

uitvoerapparaat (7)

populaire applecomputer (4)

sociale netwerksite (7)

apparaat om computer mee te besturen (4)

populair geluids-bestand (3)

apparaat dat omzet naar digitale informatie (7)

aanwijzer op beeld-scherm (6)

draadloos netwerk (4)

draagbare muziekspeler (4)electronisch post versturen (7)

apparaat om computerge-gevens uit te wisselen (5)

(comp.)geheugen waarvan alleen gelezen kan worden (3)

draadloze verbinding op korte afstand (9)

bericht op mobieletelefoon (3)

foutmelding op computer (5)

programma om tekst te verwerken (4)

draagbare computer (6)

microsoft programma waar-mee je spreadsheets maakt (5)

kort script om dingen auto-matisch af te handelen (5)

inbreken in iemands computer (6)

beeldpunt op een com-puterscherm (5)

lijst met items op beeld-scherm van een computer (4)

netwerk wordt met behulp v.e. wolk aangeduid (5)

werkgeheugen van de computer (3)

Microsoft programma waar-mee je presentaties maakt (10)

verkennen van het world wide web (6)

schijfje voor het bewaren van digitale gegevens (8)

031_TJ01.indd 31 17-1-2014 8:29:52

TOD>55+<5

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

Tijdens het beoefenen van ‘close quarter battles’ op Aruba raakte een marinier gewond. Bij de oefening moest een huis gezuiverd worden. Na een aantal runs besloot men, om een veiliger schietsector te creëren ten opzichte van passerende scheepvaart, enkele van de gebruikte schietschijven te verplaatsen. Hierdoor ontstond de situatie, waarbij een van de deelnemende mariniers achter een schietschijf terecht kon komen en dit gebeurde ook. Hij werd getroffen in de bil met uitschot in de lies en is als gevolg daarvan nu ongeschikt voor het verder vervullen van de militaire dienst.De VBM heeft namens de marinier Defensie aansprakelijk gesteld voor de geleden schade. Defensie had, bijvoorbeeld door de schietschijf niet te herpositioneren maar weg te laten, kunnen voorkomen dat deze gevaarlijke situatie zou ontstaan.Defensie heeft de aansprakelijkheid erkend en zal de geleden schade vergoeden. De zaak wordt verder afgehandeld door Europrotector, het internationale letselschadebureaus waar de VBM mee samenwerkt.

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreff end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongeval-lenverzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcertifi caat. U hoeft dus géén uitzendcertifi caat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Schade gewonde marinier vergoed

’55 jaar-eis’ voor TOD losgelatenEen burgerambtenaar die voor zijn 55e, vijf jaar lang zonder wezenlijke onderbreking TOD (Toeslag Onregelmatige Dienst) heeft gehad, krijgt een vaste TOD. Dat is zo geregeld in het inkomstenbesluit voor burgerambtenaren.Maar als je na het jaar waarin je 55 wordt, de grens van vijf jaar bereikt, dan krijg je volgens de regelgeving géén vaste TOD. Twee VBM-leden, die ook pas na hun 55e de grens van vijf jaar hadden bereikt, kregen daarom geen TOD. Dat is onredelijk en in strijd met het verbod van leeftijdsdiscriminatie, zo vond de VBM. Namens de leden tekende de VBM bezwaar aan. Tevens deden we een beroep op de hardheidsclausule. Na geruime tijd heeft de HDP besloten, dat cliënten op grond van de hardheidsclausule alsnog recht hebben op een vaste toelage. Uit de besluiten blijkt dat de termijn van 5 jaar wordt gehandhaafd, maar dat de ‘55 jaar-eis’ wordt losgelaten. Zonder meer een goed besluit!

Ledenadministratie070 3155111ledenadministratie@mijnvbm.nl

Adreswijziging of andere vragenGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikamp

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer

NabestaandenzorgRené Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

“Hij werd getroff en in de bil met

uitschot in de lies”

032_TJ01.indd 1 17-1-2014 8:23:39