triptico noviembre 2012º7.pdf · también podemos trabajar tratando de mejorar la valoración...
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&RP SRVLFL� Q
Estimados/as compañeros de KAEFER:
A pesar de que seguimos pasando unos momentos muy difíciles en todo el país,
quiero reconocer que gracias a vuestra ayuda y a vuestro esfuerzo vamos superando
poco a poco esta situación manteniéndonos activos, y espero positivamente que
juntos superemos esta dura crisis que está tan presente en nuestro país.
Por ello, os animo a que sigáis realizando esa labor excelente que nos hace ser los
mejores en nuestro sector, entregando las soluciones integrales de aislamiento más
profesionales para contribuir al éxito de nuestros clientes.
Aprovecho esta oportunidad para comunicaros el nuevo cambio en nuestra definición
de negocio, en el que hemos fusionado dos de nuestras cuatro divisiones: Construcción
Naval y Offshore, que de ahora en adelante formaran una única división llamada
“Marine & Offshore”.
Así mismo, me gustaría felicitaros a todos por vuestra colaboración en la encuesta
de clima laboral que realizamos el pasado mes de Mayo, y cuyos resultados han
sido bastante positivos. Os empujo a seguir colaborando para mejorar en nuestro
trabajo y para conseguir que los objetivos de todos se consigan, y el ambiente de
trabajo en KAEFER sea el mejor. Por ello, si alguno tuviese cualquier sugerencia de
mejora en el clima laboral, que no dude en comunicárnoslo.
Para finalizar, me gustaría aprovechar para agradecer vuestros esfuerzos en promover
la campaña de Seguridad y Salud durante todo este año 2.012. Con vuestra ayuda
hemos conseguido el impresionante reto de “1 año sin accidentes” en más de una
delegación, y por ello me gustaría daros las gracias por vuestra ayuda, ya que gracias
a vosotros hemos conseguido lograr nuestro objetivo de accidentes 0 en Coruña y
Cartagena, y en poco tiempo esperamos lograrlo en KAEFER PROYESUR. Por ello
os animo a seguir luchando por este fin, que creo es positivo para la seguridad y
salud de todos.
1
Si además de trabajar en KAEFER, colaboras con algún proyecto solidario detu comunidad, de tu parroquia, del barrio, trabajas con alguna ONG o asociaciónque ayude a colectivos desfavorecidos, CUÉNTANOS lo que hacéis, a QUIÉNESayudáis, de qué medios disponéis y de qué manera KAEFER podría colaborar.
Envíanos la memoria a la dirección de e-mail: [email protected], estudiaremostodas las propuestas y veremos la manera de hacer real la colaboración.
Este curso 2.012/2.013 hemos vuelto a poneren marcha una iniciativa que durante el añopasado nos permitió ayudar a 150 trabajadoresde KAEFER y KAEFER PROYESUR a comprarmaterial escolar, por un importe de 11.000€,para 237 niños.
Ayudas de material escolar
VALORACIÓN
K-MAGAZINE
KAEFER Aislamientos, S.A.
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
KAEFER Aislamientos, S.A.
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
65
Este año las delegaciones de Cartagena y de Coruña hanconseguido lograr un año entero sin accidentes con baja en las obras desu delegación. Desde el Servicio de Prevención Propio de KAEFER,queremos felicitar a todos los trabajadores de estas dos delegacionespor el logro conseguido. También queremos poner en valor el granesfuerzo y apoyo a la Prevención que la Dirección de la empresa y losresponsables de estas dos delegaciones han realizado. En los próximosmeses KAEFFER Proyesur puede unirse a estas dos delegaciones y logrartambién un año sin accidentes con baja.Os animo al resto a que luchéis por conseguir el mismo logro y a los queya lo habéis conseguido que sigáis por este camino.En general, quiero agradecer a todos los que leéis esta revista que, cadadía, cuando comenzáis vuestro trabajo, todos penséis en cómo realizarlode una manera segura y sin accidentes de trabajo. Los datos indican queestáis haciendo un gran esfuerzo en este sentido, ya que a fecha de hoyla accidentabilidad en KAEFER se ha reducido considerablemente.
En el siguiente cuadro vamos a ver ordenados, de arriba abajo, los diferentes aspectosque se han evaluado en la encuesta, atendiendo a su puntuación, del 1 al 5, siendo el 1una valoración negativa y el 5 la positiva. Las puntuaciones están promediadas.
Como podemos ver, el aspecto mejor valorado es el relacionado con laSeguridad, Salud y protección ambiental, algo que nos alegra profundamentetras los importantes esfuerzos realizados en equipamiento, formación,programas, etc., tendentes a garantizar la seguridad de todos cuantos trabajamosen KAEFER.
También obtienen una buena valoración aspectos tales como el trabajo que realizamos,individual y colectivamente, las tareas de supervisión de los responsables, la comunicacióndentro de la compañía o la relación con nuestros clientes.
El aspecto peor valorado es el reconocimiento del trabajo realizado, y habremos deesforzarnos más en implementar medidas de reconocimiento del trabajo bien hecho, enla medida de nuestras posibilidades y buscando mantener nuestra competitividad
Deberemos mejorar las herramientas que repercutan en el sentimiento de pertenencia decada trabajador en KAEFER, o las posibilidades de participar en los distintos aspectos deltrabajo, cada cual en la medida de sus posibilidades.
También podemos trabajar tratando de mejorar la valoración sobre la éticay la diversidad de la Compañía, reeditando el código de conducta de
KAEFER o poniendo en marcha iniciativas que repercutan en un beneficiosocial.
Seguridad, Salud y Protección Ambiental 3,59
Trabajo individual y en equipo 3,53
Responsable/Supervisor inmediato 3,49
Comunicación 3,41
Cliente y Calidad 3,41
Autovaloración del desempeño 3,41
Crecimiento y Desarrollo 3,32
Compromiso de los empleados 3,35
Futuro/Visión 3,25
Gestión del cambio 3,11
Participación y sentido de pertenencia 3,08
Ética y Diversidad 3,06
Recompensas y reconocimiento por el trabajo 2,65
Este año las delegaciones de Cartagena y de Coruña hanconseguido lograr un año entero sin accidentes con baja en las obras desu delegación. Desde el Servicio de Prevención Propio de KAEFER,queremos felicitar a todos los trabajadores de estas dos delegacionespor el logro conseguido. También queremos poner en valor el granesfuerzo y apoyo a la Prevención que la Dirección de la empresa y losresponsables de estas dos delegaciones han realizado. En los próximosmeses KAEFFER Proyesur puede unirse a estas dos delegaciones y logrartambién un año sin accidentes con baja.Os animo al resto a que luchéis por conseguir el mismo logro y a los queya lo habéis conseguido que sigáis por este camino.En general, quiero agradecer a todos los que leéis esta revista que, cadadía, cuando comenzáis vuestro trabajo, todos penséis en cómo realizarlode una manera segura y sin accidentes de trabajo. Los datos indican queestáis haciendo un gran esfuerzo en este sentido, ya que a fecha de hoyla accidentabilidad en KAEFER se ha reducido considerablemente.
75 ,37,&2 � 1 2 9,(0 %5 (� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3� JLQD� � �
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ENCUESTADE CLIMALABORAL2012
El pasado mes de abril realizamos, por primera vez, una encuesta de Clima Laboral en todo elgrupo KAEFER. Una vez más queremos daros las gracias por vuestra participación, por compartirvuestra opinión acerca de diferentes aspectos relacionados con Entorno físico, Seguridad ySalud laboral, vuestra opinión sobre KAEFER o vuestro grado de implicación en el trabajo.Además hemos querido saber qué opináis sobre los superiores o los compañeros, o cómo sevalora vuestro trabajo.
La participación de muchos de nosotros nos ha proporcionado información de calidad para teneruna fotografía del clima laboral en la compañía, tanto en España como en el resto de los paísesdonde KAEFER está presente, y esperamos que esta información nos permita diagnosticaropciones de mejora e implantar las acciones correspondientes.
Queremos aprovechar este número de la revista K-MAGAZINE para compartir con todos losresultados más relevantes de la encuesta de Clima Laboral 2012.
Si nos fijamos en el
porcentaje de
participación por
Delegaciones, podemos
ver que la participación
más alta se ha
producido en Huelva,
seguida de cerca por el
staff o las delegaciones
de Puertollano o Coruña.
Tarragona presenta el
porcentaje de
participación más
reducido, por debajo de
la media del grupo
KAEFER
PARTICIPACIÓN
El porcentaje de
participación en España
ha sido del 72.8%. Es un
porcentaje positivo,
tanto si lo comparamos
con participaciones
anteriores, por ejemplo
en 2007 la participación
fue del 39,64% y en el
2009 aún fue más baja,
del 27,5%, como si lo
comparamos con lo que
ha sucedido en el resto
de países del grupo
KAEFER, donde el
promedio de partici-
pación ha sido del 69%
En esta gráfica podemos ver las diferencias y similitudes en las delegaciones y el total de KAEFER, en cuanto a la autovaloracióndel desempeño.El objetivo de este estudio pasa por conocer el estado de la “autoestima laboral” de las personas que trabajamos en KAEFER.
En esta gráfica podemos ver las diferencias y similitudes en las delegaciones y el total de KAEFER, en cuanto al compromisode los trabajadores de KAEFER con la compañía.El objetivo de este estudio pasa por conocer Cómo de comprometidos se sienten los trabajadores de KAEFER.
ASPECTOS MEJOR
VALORADOS DEL TOTAL DE LA
ENCUESTA:
� Mi empresa está compro-metida con la seguridad desus empleados
� Mi empresa es responsablesocialmente y respetuosacon el medioambiente
� Tengo claro lo que se espe-ra de mi en el trabajo
� Dispongo de los recursos(p. ej. Herramientas, forma-ción y equipo técnico, etc.)para realizar mi trabajo deforma segura
� Mi supervisor/responsableinmediato me trata con res-peto
Dentro de la autovaloración se preguntan cosas como:
Las personas para las que trabajo cooperan para realizar tareas.
Mis compañeros y yo recibimos la formación y el desarrollorequeridos para cumplir las exigencias de los clientes.
En mi empresa, se anima a los empleados a que participen en latoma de decisiones que tiene una influencia directa sobre su trabajo.
Se tratan con rapidez los problemas de los clientes.
Solemos utilizar la información facilitada por los clientes paramejorar nuestros procesos.
En mi lugar de trabajo se definen estándares de rendimiento clarospara la calidad de los productos y servicios.
La dirección de la empresa está comprometida para ofrecerproductos y servicios de gran calidad a los clientes.
Viendo los resultados podemos concluir que en torno al
50% de los trabajadores de KAEFER dan una respuesta
favorable o muy favorable a estas cuestiones. Además,
llama la atención que esta respuesta positiva es
particularmente alta entre los trabajadores de Cartagena
y KAEFER PROYESUR.
Dentro del compromiso se preguntan cosas como:
Rara vez pienso en buscar trabajo en otra empresa.
Recomendaría mi empresa como un lugar de trabajo excelente.
En general, estoy totalmente satisfecho con mi empresa como lugarde trabajo.
Estoy orgulloso de trabajara en KAEFER.
Viendo los resultados podemos concluir que algo menos
del 50% de los trabajadores de KAEFER dan una respuesta
favorable o muy favorable a estas cuestiones.
Sin embargo, no en todas las Delegaciones se tiene el
mismo sentimiento. Mientras en Cartagena, KAEFER
PROYESUR y Coruña, por mencionar las más significativas,
en torno al 70% de las respuestas son favorables o muy
favorables, en Cádiz apenas un 30% de las respuestas van
a en la misma dirección, habiendo un porcentaje importante
de respuestas neutras.
ASPECTOS PEOR
VALORADOS DEL TOTAL DE LA
ENCUESTA:
� Mi sueldo está adecuado a
mi tipo de trabajo
� Considero que mi salario
es competitivo en compa-
ración con personas que
realizan trabajos similares
en otras empresas.
� Recibo el reconocimiento
adecuado con regularidad
cuando hago un buen tra-
bajo.
� Mi empresa está compro-
metida con la igualdad de
oportunidades para todos
los empleados
� Comprendo cómo se
evalúa mi rendimiento
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
KAEFER Aislamientos, S.A.KAEFER Aislamientos, S.A. KAEFER Aislamientos, S.A.2 3 4
AUTOVALORACIÓN:¿Cómo evalúo mi propio desempeño?
COMPROMISO CON KAEFER:¿Cómo de comprometido me siento con los valores, losproyectos y objetivos de KAEFER?
75 ,37,&2 � 1 2 9,(0 %5 (� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3� JLQD� � �
&RP SRVLFL� Q
ENCUESTADE CLIMALABORAL2012
El pasado mes de abril realizamos, por primera vez, una encuesta de Clima Laboral en todo elgrupo KAEFER. Una vez más queremos daros las gracias por vuestra participación, por compartirvuestra opinión acerca de diferentes aspectos relacionados con Entorno físico, Seguridad ySalud laboral, vuestra opinión sobre KAEFER o vuestro grado de implicación en el trabajo.Además hemos querido saber qué opináis sobre los superiores o los compañeros, o cómo sevalora vuestro trabajo.
La participación de muchos de nosotros nos ha proporcionado información de calidad para teneruna fotografía del clima laboral en la compañía, tanto en España como en el resto de los paísesdonde KAEFER está presente, y esperamos que esta información nos permita diagnosticaropciones de mejora e implantar las acciones correspondientes.
Queremos aprovechar este número de la revista K-MAGAZINE para compartir con todos losresultados más relevantes de la encuesta de Clima Laboral 2012.
Si nos fijamos en el
porcentaje de
participación por
Delegaciones, podemos
ver que la participación
más alta se ha
producido en Huelva,
seguida de cerca por el
staff o las delegaciones
de Puertollano o Coruña.
Tarragona presenta el
porcentaje de
participación más
reducido, por debajo de
la media del grupo
KAEFER
PARTICIPACIÓN
El porcentaje de
participación en España
ha sido del 72.8%. Es un
porcentaje positivo,
tanto si lo comparamos
con participaciones
anteriores, por ejemplo
en 2007 la participación
fue del 39,64% y en el
2009 aún fue más baja,
del 27,5%, como si lo
comparamos con lo que
ha sucedido en el resto
de países del grupo
KAEFER, donde el
promedio de partici-
pación ha sido del 69%
En esta gráfica podemos ver las diferencias y similitudes en las delegaciones y el total de KAEFER, en cuanto a la autovaloracióndel desempeño.El objetivo de este estudio pasa por conocer el estado de la “autoestima laboral” de las personas que trabajamos en KAEFER.
En esta gráfica podemos ver las diferencias y similitudes en las delegaciones y el total de KAEFER, en cuanto al compromisode los trabajadores de KAEFER con la compañía.El objetivo de este estudio pasa por conocer Cómo de comprometidos se sienten los trabajadores de KAEFER.
ASPECTOS MEJOR
VALORADOS DEL TOTAL DE LA
ENCUESTA:
� Mi empresa está compro-metida con la seguridad desus empleados
� Mi empresa es responsablesocialmente y respetuosacon el medioambiente
� Tengo claro lo que se espe-ra de mi en el trabajo
� Dispongo de los recursos(p. ej. Herramientas, forma-ción y equipo técnico, etc.)para realizar mi trabajo deforma segura
� Mi supervisor/responsableinmediato me trata con res-peto
Dentro de la autovaloración se preguntan cosas como:
Las personas para las que trabajo cooperan para realizar tareas.
Mis compañeros y yo recibimos la formación y el desarrollorequeridos para cumplir las exigencias de los clientes.
En mi empresa, se anima a los empleados a que participen en latoma de decisiones que tiene una influencia directa sobre su trabajo.
Se tratan con rapidez los problemas de los clientes.
Solemos utilizar la información facilitada por los clientes paramejorar nuestros procesos.
En mi lugar de trabajo se definen estándares de rendimiento clarospara la calidad de los productos y servicios.
La dirección de la empresa está comprometida para ofrecerproductos y servicios de gran calidad a los clientes.
Viendo los resultados podemos concluir que en torno al
50% de los trabajadores de KAEFER dan una respuesta
favorable o muy favorable a estas cuestiones. Además,
llama la atención que esta respuesta positiva es
particularmente alta entre los trabajadores de Cartagena
y KAEFER PROYESUR.
Dentro del compromiso se preguntan cosas como:
Rara vez pienso en buscar trabajo en otra empresa.
Recomendaría mi empresa como un lugar de trabajo excelente.
En general, estoy totalmente satisfecho con mi empresa como lugarde trabajo.
Estoy orgulloso de trabajara en KAEFER.
Viendo los resultados podemos concluir que algo menos
del 50% de los trabajadores de KAEFER dan una respuesta
favorable o muy favorable a estas cuestiones.
Sin embargo, no en todas las Delegaciones se tiene el
mismo sentimiento. Mientras en Cartagena, KAEFER
PROYESUR y Coruña, por mencionar las más significativas,
en torno al 70% de las respuestas son favorables o muy
favorables, en Cádiz apenas un 30% de las respuestas van
a en la misma dirección, habiendo un porcentaje importante
de respuestas neutras.
ASPECTOS PEOR
VALORADOS DEL TOTAL DE LA
ENCUESTA:
� Mi sueldo está adecuado a
mi tipo de trabajo
� Considero que mi salario
es competitivo en compa-
ración con personas que
realizan trabajos similares
en otras empresas.
� Recibo el reconocimiento
adecuado con regularidad
cuando hago un buen tra-
bajo.
� Mi empresa está compro-
metida con la igualdad de
oportunidades para todos
los empleados
� Comprendo cómo se
evalúa mi rendimiento
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
KAEFER Aislamientos, S.A.KAEFER Aislamientos, S.A. KAEFER Aislamientos, S.A.2 3 4
AUTOVALORACIÓN:¿Cómo evalúo mi propio desempeño?
COMPROMISO CON KAEFER:¿Cómo de comprometido me siento con los valores, losproyectos y objetivos de KAEFER?
75 ,37,&2 � 1 2 9,(0 %5 (� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3� JLQD� � �
&RP SRVLFL� Q
ENCUESTADE CLIMALABORAL2012
El pasado mes de abril realizamos, por primera vez, una encuesta de Clima Laboral en todo elgrupo KAEFER. Una vez más queremos daros las gracias por vuestra participación, por compartirvuestra opinión acerca de diferentes aspectos relacionados con Entorno físico, Seguridad ySalud laboral, vuestra opinión sobre KAEFER o vuestro grado de implicación en el trabajo.Además hemos querido saber qué opináis sobre los superiores o los compañeros, o cómo sevalora vuestro trabajo.
La participación de muchos de nosotros nos ha proporcionado información de calidad para teneruna fotografía del clima laboral en la compañía, tanto en España como en el resto de los paísesdonde KAEFER está presente, y esperamos que esta información nos permita diagnosticaropciones de mejora e implantar las acciones correspondientes.
Queremos aprovechar este número de la revista K-MAGAZINE para compartir con todos losresultados más relevantes de la encuesta de Clima Laboral 2012.
Si nos fijamos en el
porcentaje de
participación por
Delegaciones, podemos
ver que la participación
más alta se ha
producido en Huelva,
seguida de cerca por el
staff o las delegaciones
de Puertollano o Coruña.
Tarragona presenta el
porcentaje de
participación más
reducido, por debajo de
la media del grupo
KAEFER
PARTICIPACIÓN
El porcentaje de
participación en España
ha sido del 72.8%. Es un
porcentaje positivo,
tanto si lo comparamos
con participaciones
anteriores, por ejemplo
en 2007 la participación
fue del 39,64% y en el
2009 aún fue más baja,
del 27,5%, como si lo
comparamos con lo que
ha sucedido en el resto
de países del grupo
KAEFER, donde el
promedio de partici-
pación ha sido del 69%
En esta gráfica podemos ver las diferencias y similitudes en las delegaciones y el total de KAEFER, en cuanto a la autovaloracióndel desempeño.El objetivo de este estudio pasa por conocer el estado de la “autoestima laboral” de las personas que trabajamos en KAEFER.
En esta gráfica podemos ver las diferencias y similitudes en las delegaciones y el total de KAEFER, en cuanto al compromisode los trabajadores de KAEFER con la compañía.El objetivo de este estudio pasa por conocer Cómo de comprometidos se sienten los trabajadores de KAEFER.
ASPECTOS MEJOR
VALORADOS DEL TOTAL DE LA
ENCUESTA:
� Mi empresa está compro-metida con la seguridad desus empleados
� Mi empresa es responsablesocialmente y respetuosacon el medioambiente
� Tengo claro lo que se espe-ra de mi en el trabajo
� Dispongo de los recursos(p. ej. Herramientas, forma-ción y equipo técnico, etc.)para realizar mi trabajo deforma segura
� Mi supervisor/responsableinmediato me trata con res-peto
Dentro de la autovaloración se preguntan cosas como:
Las personas para las que trabajo cooperan para realizar tareas.
Mis compañeros y yo recibimos la formación y el desarrollorequeridos para cumplir las exigencias de los clientes.
En mi empresa, se anima a los empleados a que participen en latoma de decisiones que tiene una influencia directa sobre su trabajo.
Se tratan con rapidez los problemas de los clientes.
Solemos utilizar la información facilitada por los clientes paramejorar nuestros procesos.
En mi lugar de trabajo se definen estándares de rendimiento clarospara la calidad de los productos y servicios.
La dirección de la empresa está comprometida para ofrecerproductos y servicios de gran calidad a los clientes.
Viendo los resultados podemos concluir que en torno al
50% de los trabajadores de KAEFER dan una respuesta
favorable o muy favorable a estas cuestiones. Además,
llama la atención que esta respuesta positiva es
particularmente alta entre los trabajadores de Cartagena
y KAEFER PROYESUR.
Dentro del compromiso se preguntan cosas como:
Rara vez pienso en buscar trabajo en otra empresa.
Recomendaría mi empresa como un lugar de trabajo excelente.
En general, estoy totalmente satisfecho con mi empresa como lugarde trabajo.
Estoy orgulloso de trabajara en KAEFER.
Viendo los resultados podemos concluir que algo menos
del 50% de los trabajadores de KAEFER dan una respuesta
favorable o muy favorable a estas cuestiones.
Sin embargo, no en todas las Delegaciones se tiene el
mismo sentimiento. Mientras en Cartagena, KAEFER
PROYESUR y Coruña, por mencionar las más significativas,
en torno al 70% de las respuestas son favorables o muy
favorables, en Cádiz apenas un 30% de las respuestas van
a en la misma dirección, habiendo un porcentaje importante
de respuestas neutras.
ASPECTOS PEOR
VALORADOS DEL TOTAL DE LA
ENCUESTA:
� Mi sueldo está adecuado a
mi tipo de trabajo
� Considero que mi salario
es competitivo en compa-
ración con personas que
realizan trabajos similares
en otras empresas.
� Recibo el reconocimiento
adecuado con regularidad
cuando hago un buen tra-
bajo.
� Mi empresa está compro-
metida con la igualdad de
oportunidades para todos
los empleados
� Comprendo cómo se
evalúa mi rendimiento
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
KAEFER Aislamientos, S.A.KAEFER Aislamientos, S.A. KAEFER Aislamientos, S.A.2 3 4
AUTOVALORACIÓN:¿Cómo evalúo mi propio desempeño?
COMPROMISO CON KAEFER:¿Cómo de comprometido me siento con los valores, losproyectos y objetivos de KAEFER?
75 ,37,&2 � 1 2 9,(0 %5 (� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3� JLQD� � �
&RP SRVLFL� Q
Estimados/as compañeros de KAEFER:
A pesar de que seguimos pasando unos momentos muy difíciles en todo el país,
quiero reconocer que gracias a vuestra ayuda y a vuestro esfuerzo vamos superando
poco a poco esta situación manteniéndonos activos, y espero positivamente que
juntos superemos esta dura crisis que está tan presente en nuestro país.
Por ello, os animo a que sigáis realizando esa labor excelente que nos hace ser los
mejores en nuestro sector, entregando las soluciones integrales de aislamiento más
profesionales para contribuir al éxito de nuestros clientes.
Aprovecho esta oportunidad para comunicaros el nuevo cambio en nuestra definición
de negocio, en el que hemos fusionado dos de nuestras cuatro divisiones: Construcción
Naval y Offshore, que de ahora en adelante formaran una única división llamada
“Marine & Offshore”.
Así mismo, me gustaría felicitaros a todos por vuestra colaboración en la encuesta
de clima laboral que realizamos el pasado mes de Mayo, y cuyos resultados han
sido bastante positivos. Os empujo a seguir colaborando para mejorar en nuestro
trabajo y para conseguir que los objetivos de todos se consigan, y el ambiente de
trabajo en KAEFER sea el mejor. Por ello, si alguno tuviese cualquier sugerencia de
mejora en el clima laboral, que no dude en comunicárnoslo.
Para finalizar, me gustaría aprovechar para agradecer vuestros esfuerzos en promover
la campaña de Seguridad y Salud durante todo este año 2.012. Con vuestra ayuda
hemos conseguido el impresionante reto de “1 año sin accidentes” en más de una
delegación, y por ello me gustaría daros las gracias por vuestra ayuda, ya que gracias
a vosotros hemos conseguido lograr nuestro objetivo de accidentes 0 en Coruña y
Cartagena, y en poco tiempo esperamos lograrlo en KAEFER PROYESUR. Por ello
os animo a seguir luchando por este fin, que creo es positivo para la seguridad y
salud de todos.
1
Si además de trabajar en KAEFER, colaboras con algún proyecto solidario detu comunidad, de tu parroquia, del barrio, trabajas con alguna ONG o asociaciónque ayude a colectivos desfavorecidos, CUÉNTANOS lo que hacéis, a QUIÉNESayudáis, de qué medios disponéis y de qué manera KAEFER podría colaborar.
Envíanos la memoria a la dirección de e-mail: [email protected], estudiaremostodas las propuestas y veremos la manera de hacer real la colaboración.
Este curso 2.012/2.013 hemos vuelto a poneren marcha una iniciativa que durante el añopasado nos permitió ayudar a 150 trabajadoresde KAEFER y KAEFER PROYESUR a comprarmaterial escolar, por un importe de 11.000€,para 237 niños.
Ayudas de material escolar
VALORACIÓN
K-MAGAZINE
KAEFER Aislamientos, S.A.
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
KAEFER Aislamientos, S.A.
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
65
Este año las delegaciones de Cartagena y de Coruña hanconseguido lograr un año entero sin accidentes con baja en las obras desu delegación. Desde el Servicio de Prevención Propio de KAEFER,queremos felicitar a todos los trabajadores de estas dos delegacionespor el logro conseguido. También queremos poner en valor el granesfuerzo y apoyo a la Prevención que la Dirección de la empresa y losresponsables de estas dos delegaciones han realizado. En los próximosmeses KAEFFER Proyesur puede unirse a estas dos delegaciones y logrartambién un año sin accidentes con baja.Os animo al resto a que luchéis por conseguir el mismo logro y a los queya lo habéis conseguido que sigáis por este camino.En general, quiero agradecer a todos los que leéis esta revista que, cadadía, cuando comenzáis vuestro trabajo, todos penséis en cómo realizarlode una manera segura y sin accidentes de trabajo. Los datos indican queestáis haciendo un gran esfuerzo en este sentido, ya que a fecha de hoyla accidentabilidad en KAEFER se ha reducido considerablemente.
En el siguiente cuadro vamos a ver ordenados, de arriba abajo, los diferentes aspectosque se han evaluado en la encuesta, atendiendo a su puntuación, del 1 al 5, siendo el 1una valoración negativa y el 5 la positiva. Las puntuaciones están promediadas.
Como podemos ver, el aspecto mejor valorado es el relacionado con laSeguridad, Salud y protección ambiental, algo que nos alegra profundamentetras los importantes esfuerzos realizados en equipamiento, formación,programas, etc., tendentes a garantizar la seguridad de todos cuantos trabajamosen KAEFER.
También obtienen una buena valoración aspectos tales como el trabajo que realizamos,individual y colectivamente, las tareas de supervisión de los responsables, la comunicacióndentro de la compañía o la relación con nuestros clientes.
El aspecto peor valorado es el reconocimiento del trabajo realizado, y habremos deesforzarnos más en implementar medidas de reconocimiento del trabajo bien hecho, enla medida de nuestras posibilidades y buscando mantener nuestra competitividad
Deberemos mejorar las herramientas que repercutan en el sentimiento de pertenencia decada trabajador en KAEFER, o las posibilidades de participar en los distintos aspectos deltrabajo, cada cual en la medida de sus posibilidades.
También podemos trabajar tratando de mejorar la valoración sobre la éticay la diversidad de la Compañía, reeditando el código de conducta de
KAEFER o poniendo en marcha iniciativas que repercutan en un beneficiosocial.
Seguridad, Salud y Protección Ambiental 3,59
Trabajo individual y en equipo 3,53
Responsable/Supervisor inmediato 3,49
Comunicación 3,41
Cliente y Calidad 3,41
Autovaloración del desempeño 3,41
Crecimiento y Desarrollo 3,32
Compromiso de los empleados 3,35
Futuro/Visión 3,25
Gestión del cambio 3,11
Participación y sentido de pertenencia 3,08
Ética y Diversidad 3,06
Recompensas y reconocimiento por el trabajo 2,65
Este año las delegaciones de Cartagena y de Coruña hanconseguido lograr un año entero sin accidentes con baja en las obras desu delegación. Desde el Servicio de Prevención Propio de KAEFER,queremos felicitar a todos los trabajadores de estas dos delegacionespor el logro conseguido. También queremos poner en valor el granesfuerzo y apoyo a la Prevención que la Dirección de la empresa y losresponsables de estas dos delegaciones han realizado. En los próximosmeses KAEFFER Proyesur puede unirse a estas dos delegaciones y logrartambién un año sin accidentes con baja.Os animo al resto a que luchéis por conseguir el mismo logro y a los queya lo habéis conseguido que sigáis por este camino.En general, quiero agradecer a todos los que leéis esta revista que, cadadía, cuando comenzáis vuestro trabajo, todos penséis en cómo realizarlode una manera segura y sin accidentes de trabajo. Los datos indican queestáis haciendo un gran esfuerzo en este sentido, ya que a fecha de hoyla accidentabilidad en KAEFER se ha reducido considerablemente.
75 ,37,&2 � 1 2 9,(0 %5 (� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3� JLQD� � �
&RP SRVLFL� Q
Estimados/as compañeros de KAEFER:
A pesar de que seguimos pasando unos momentos muy difíciles en todo el país,
quiero reconocer que gracias a vuestra ayuda y a vuestro esfuerzo vamos superando
poco a poco esta situación manteniéndonos activos, y espero positivamente que
juntos superemos esta dura crisis que está tan presente en nuestro país.
Por ello, os animo a que sigáis realizando esa labor excelente que nos hace ser los
mejores en nuestro sector, entregando las soluciones integrales de aislamiento más
profesionales para contribuir al éxito de nuestros clientes.
Aprovecho esta oportunidad para comunicaros el nuevo cambio en nuestra definición
de negocio, en el que hemos fusionado dos de nuestras cuatro divisiones: Construcción
Naval y Offshore, que de ahora en adelante formaran una única división llamada
“Marine & Offshore”.
Así mismo, me gustaría felicitaros a todos por vuestra colaboración en la encuesta
de clima laboral que realizamos el pasado mes de Mayo, y cuyos resultados han
sido bastante positivos. Os empujo a seguir colaborando para mejorar en nuestro
trabajo y para conseguir que los objetivos de todos se consigan, y el ambiente de
trabajo en KAEFER sea el mejor. Por ello, si alguno tuviese cualquier sugerencia de
mejora en el clima laboral, que no dude en comunicárnoslo.
Para finalizar, me gustaría aprovechar para agradecer vuestros esfuerzos en promover
la campaña de Seguridad y Salud durante todo este año 2.012. Con vuestra ayuda
hemos conseguido el impresionante reto de “1 año sin accidentes” en más de una
delegación, y por ello me gustaría daros las gracias por vuestra ayuda, ya que gracias
a vosotros hemos conseguido lograr nuestro objetivo de accidentes 0 en Coruña y
Cartagena, y en poco tiempo esperamos lograrlo en KAEFER PROYESUR. Por ello
os animo a seguir luchando por este fin, que creo es positivo para la seguridad y
salud de todos.
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Si además de trabajar en KAEFER, colaboras con algún proyecto solidario detu comunidad, de tu parroquia, del barrio, trabajas con alguna ONG o asociaciónque ayude a colectivos desfavorecidos, CUÉNTANOS lo que hacéis, a QUIÉNESayudáis, de qué medios disponéis y de qué manera KAEFER podría colaborar.
Envíanos la memoria a la dirección de e-mail: [email protected], estudiaremostodas las propuestas y veremos la manera de hacer real la colaboración.
Este curso 2.012/2.013 hemos vuelto a poneren marcha una iniciativa que durante el añopasado nos permitió ayudar a 150 trabajadoresde KAEFER y KAEFER PROYESUR a comprarmaterial escolar, por un importe de 11.000€,para 237 niños.
Ayudas de material escolar
VALORACIÓN
K-MAGAZINE
KAEFER Aislamientos, S.A.
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
KAEFER Aislamientos, S.A.
Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER Edición octubre 2012 • Nº 7 • Revista KAEFER
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Este año las delegaciones de Cartagena y de Coruña hanconseguido lograr un año entero sin accidentes con baja en las obras desu delegación. Desde el Servicio de Prevención Propio de KAEFER,queremos felicitar a todos los trabajadores de estas dos delegacionespor el logro conseguido. También queremos poner en valor el granesfuerzo y apoyo a la Prevención que la Dirección de la empresa y losresponsables de estas dos delegaciones han realizado. En los próximosmeses KAEFFER Proyesur puede unirse a estas dos delegaciones y logrartambién un año sin accidentes con baja.Os animo al resto a que luchéis por conseguir el mismo logro y a los queya lo habéis conseguido que sigáis por este camino.En general, quiero agradecer a todos los que leéis esta revista que, cadadía, cuando comenzáis vuestro trabajo, todos penséis en cómo realizarlode una manera segura y sin accidentes de trabajo. Los datos indican queestáis haciendo un gran esfuerzo en este sentido, ya que a fecha de hoyla accidentabilidad en KAEFER se ha reducido considerablemente.
En el siguiente cuadro vamos a ver ordenados, de arriba abajo, los diferentes aspectosque se han evaluado en la encuesta, atendiendo a su puntuación, del 1 al 5, siendo el 1una valoración negativa y el 5 la positiva. Las puntuaciones están promediadas.
Como podemos ver, el aspecto mejor valorado es el relacionado con laSeguridad, Salud y protección ambiental, algo que nos alegra profundamentetras los importantes esfuerzos realizados en equipamiento, formación,programas, etc., tendentes a garantizar la seguridad de todos cuantos trabajamosen KAEFER.
También obtienen una buena valoración aspectos tales como el trabajo que realizamos,individual y colectivamente, las tareas de supervisión de los responsables, la comunicacióndentro de la compañía o la relación con nuestros clientes.
El aspecto peor valorado es el reconocimiento del trabajo realizado, y habremos deesforzarnos más en implementar medidas de reconocimiento del trabajo bien hecho, enla medida de nuestras posibilidades y buscando mantener nuestra competitividad
Deberemos mejorar las herramientas que repercutan en el sentimiento de pertenencia decada trabajador en KAEFER, o las posibilidades de participar en los distintos aspectos deltrabajo, cada cual en la medida de sus posibilidades.
También podemos trabajar tratando de mejorar la valoración sobre la éticay la diversidad de la Compañía, reeditando el código de conducta de
KAEFER o poniendo en marcha iniciativas que repercutan en un beneficiosocial.
Seguridad, Salud y Protección Ambiental 3,59
Trabajo individual y en equipo 3,53
Responsable/Supervisor inmediato 3,49
Comunicación 3,41
Cliente y Calidad 3,41
Autovaloración del desempeño 3,41
Crecimiento y Desarrollo 3,32
Compromiso de los empleados 3,35
Futuro/Visión 3,25
Gestión del cambio 3,11
Participación y sentido de pertenencia 3,08
Ética y Diversidad 3,06
Recompensas y reconocimiento por el trabajo 2,65
Este año las delegaciones de Cartagena y de Coruña hanconseguido lograr un año entero sin accidentes con baja en las obras desu delegación. Desde el Servicio de Prevención Propio de KAEFER,queremos felicitar a todos los trabajadores de estas dos delegacionespor el logro conseguido. También queremos poner en valor el granesfuerzo y apoyo a la Prevención que la Dirección de la empresa y losresponsables de estas dos delegaciones han realizado. En los próximosmeses KAEFFER Proyesur puede unirse a estas dos delegaciones y logrartambién un año sin accidentes con baja.Os animo al resto a que luchéis por conseguir el mismo logro y a los queya lo habéis conseguido que sigáis por este camino.En general, quiero agradecer a todos los que leéis esta revista que, cadadía, cuando comenzáis vuestro trabajo, todos penséis en cómo realizarlode una manera segura y sin accidentes de trabajo. Los datos indican queestáis haciendo un gran esfuerzo en este sentido, ya que a fecha de hoyla accidentabilidad en KAEFER se ha reducido considerablemente.