transformationsstau eigeninitiative statt management-studie › wp-content › uploads › 2018 ›...

18
Management-Studie: Eigeninitiative statt Transformationsstau Q4 REACH LABS

Upload: others

Post on 24-Jun-2020

3 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

Management-Studie: Eigeninitiative statt TransformationsstauQ4 REACH LABS

Page 2: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

Q4 Reach Labs ist ein externer Forschungsdienstleister

für Innovationen im digitalen Marketing

ARTIFICIAL INTELLIGENCE

VOICE MARKETING

PERSONALMARKETING

BLOCKCHAIN ADVERTISING

2

Page 3: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

Wettbewerbsfähiges Personalmanagement

Recruiting Konzepte übertragenaus dem »War of Talent« der IT

▫ Recruiting als Dauer-Prozess implementieren

▫ Kontinuierlichen Bewerber-Zustrom erzeugen und managen

▫ Aktives Management des Personals▫ Geringere Fluktuation und

Überstunden▫ Höhere Ergebnisqualität und

Effizienz

3

Ihre Branche kann so von anderen Branchen Ideen übernehmen und auf Ihre individuelle Branche anpassen

Q4 REACH LABS

Page 4: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

“Arbeitnehmer-

statt Arbeitgeber-Markt

44

Page 5: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

3,3Mio

5

Facharbeiter, Techniker,Forscher und medizinischenFachkräfte werden zukünftig fehlen.

Source: Studie des Basler ForschungsinstitutsPrognos, 08.2017

Page 6: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

(Fach-)kräftemangel als existenzielles Risiko

6

Page 7: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

87%

7

...der Unternehmensuchen Mitarbeiter an den falschen Orten und haben deshalb vakante Stellen.

Source: Q4, 2017

Page 8: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

Gründe▫ Demografischer

Wandel▫ Wachsender,

internationaler Wettbewerb

▫ Veränderte Prioritäten in der Work-Life- Balance

▫ Ineffektives Prozess-Management

▫ Disruption der Berufe durch Digitalisierung

(Fach-)Kräftemangel im Kontext

Folgen▫ Hoher Qualitätsverlust▫ Hohe

Personalbelastung, hoher Krankheitsstand und sinkende Compliance

▫ Fehlende Ressourcen im Bereich Innovationsmanagement

▫ Sinkende Wettbewerbsfähigkeit und damit Existenzbedrohung

8

Page 9: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

9

Wir suchen Teilnehmer für die

Management-Studie: Eigeninitiative statt Transformationsstau

Q4/2017

Q3/2017

Q2/2017

Q1/2017

Page 10: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

10

Studie– Sind Sie geeignet?

Traditional Touchpoints

Modern TouchpointsFuture

Touchpoints

TOMORROW TODAY

LOW POTENTIALHIGH POTENTIAL

Page 11: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

Exklusiver Teilnehmerkreis

11

Page 12: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

IM VORGESPRÄCH

12

Screening & Assessment

Page 13: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

Schicken Sie uns eine E-Mail an:

Wir vereinbaren mit Ihnen einen Termin. Gemeinsam im Gespräch gehen wir

alle wichtigen Schritte und Maßnahmen mit Ihnen durch.

[email protected]

Page 14: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

32114

Der Ablauf der Studie

Auswertung BenchmarkUmfrage

Page 15: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

15

1Umfrage

Sie erhalten von uns einen individuellen Fragebogen

Beantwortung durchzuständigenMitarbeitern (ca. 1h)

Sie übermitteln unsIhre Antworten

Page 16: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

16

2Auswertung

Unsere Statistikerwerten die gesamtenFragebögen aus.

Wir stellen Daten,Fakten und Hypothesen

im Team vonDigitalisierungs-Experten &Verhaltensökonomen zusammen

Page 17: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

17

3Benchmark

Sie erhalten kostenlos den Kurzbericht zur Eigennutzung

Vergleichen ihn mit internen Erfahrungen

Bei Bedarf erhalten Sie einen Workshop mit einem Benchmark ihrer Ergebnisse im Vergleich zur Studiengruppe.

Page 18: Transformationsstau Eigeninitiative statt Management-Studie › wp-content › uploads › 2018 › 12 › ... · 2018-12-24 · aus dem »War of Talent« der IT Recruiting als Dauer-Prozess

18

Q4 reach labsGet in contact!

[email protected]://www.q4-reach-labs.com