trabalho, famÍlia e gÉnero - da pesquisa às políticas -
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Fórum de Pesquisas CIES 2007
POLÍTICAS E POLÍTICA
12 de Dezembro de 2007
TRABALHO, FAMÍLIA
e GÉNERO- da pesquisa às políticas -
Maria das Dores Guerreiro Anália [email protected] [email protected]
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Trabalho, família, géneroUma área de pesquisa com forte implantação no CIES
• Cerca de 50 projectosdesde finais de1980, deâmbito nacionale internacional
• Um vasto
número deinvestigadores
O GREF – Grupo de estudos da família Famílias operárias no Barreiro – A. N.
Almeida
Famílias na actividade empresarial – M. D.
Guerreiro Famílias de classe média urbana – A.
Torres
Famílias no campo – K. Wall
Mais recentemente• Género, poder e instituições militares – H.
Carreiras
• Recomposições familiares – C. Lobo
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Conciliação trabalho-família
da pesquisa …
…às políticas
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Conciliação trabalho-família
Várias pesquisas, várias abordagens…
A. Pesquisas centradas nas famílias e nos indivíduos que asconstituem
analisam as suas práticas, representações e estratégias dearticulação da vida profissional com a vida familiar
A. Pesquisas centradas nas organizações de trabalhoanalisam as relações sociais que aí se estabelecem e o modo como
promovem ou constrangem a conciliação trabalho-família
A. Pesquisas orientadas para o estudo comparativo entrepaíses e respectivos contextos familiares, organizacionaise nacionais
analisam a forma como estes se assemelham ou distinguem naspolíticas e nas práticas de conciliação trabalho-família
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Conciliação trabalho-família
… várias combinatórias metodológicas
de recolha e análise de informação
- Metodologias extensivas e intensivas- Análise secundárias de fontes documentais e estatísticas
- Questionário
- Entrevista semi-directiva
- Entrevista biográfica
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Conciliação trabalho-famíliana transição para a vida adulta
I. Young europeans and their future work and family life (1996)-C.E.Maria D. Guerreiro
Ângela AmaralVanda LourençoNuno Rodrigues
II. Perspectivas dos jovens sobre o trabalho e a família (2000)-CITE
Maria D. GuerreiroPedro Abrantes
III. TYR-Modelos de parentalidade nos adolescentes (2006) – C.E.Maria D. Guerreiro
Ana CaetanoEduardo Rodrigues
IV. Percursos biográficos, carreiras profissionais e paternidade (2006) -FCTMaria D. Guerreiro
Ana Caetano
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Conciliação trabalho-famíliana transição para a vida adulta
Alguns resultados
• A incerteza e a precariedade no emprego retardam aconstituição da própria família
• Rapazes e raparigas em igualdade de direitos; em
desigualdade perante o emprego e a parentalidade• Valorizam empregos com flexibilidade na gestão do tempo• Atitudes perante o trabalho e a família tipificáveis em função da
origem social, da trajectória escolar e da nacionalidade
• Adolescentes combinam diferentes representações dosmodelos parentais, umas mais tradicionais, outras maismodernas – transversais aos vários países em estudo
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Linhas biográficas
Marriage Child birth
1972 2002
0 10 20 30
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Conciliação trabalho-famílianas organizações
I. Projecto Confatra (1997)
Maria D. GuerreiroPatrícia Ávila
Susana Martins
II. Conciliação entretrabalho e vidafamiliar- Políticas epráticas nas empresas
(2001)-FCTMaria D. GuerreiroMaria Abranches
Inês Pereira
III. Gender, parenthoodand the changingeuropean workplace (2003) – C.E.
Maria D. GuerreiroPedro AbrantesInês Pereira
IV. Quality of work in achanging Europe (2006) –C.E.
Maria D. GuerreiroMargarida BarrosoEduardo Rodrigues
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Conciliação trabalho-família nas organizações Alguns resultados
•Sentido das dificuldades ≠ Sentido das necessidades
• Qto mais formalizadas estão as medidas de CTVF maior é o sentido e ouso dos direitos pelos trabalhadores
• Mais do que os homens, as mulheres fazem uso das medidas de CTVF
• Carreiras profissionais das mulheres auto e hetero-condicionadas pelasresponsabilidades familiares
• Qto menores são as qualificações profissionais das mulheres, maior é a
prioridade dada à família
• ≠ qualificações profissionais ≠ modalidades de organização daguarda das crianças e do quotidiano doméstico
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Conciliação trabalho-famíliae serviços de proximidade
I. Employment, family andcommunity activities
– a new balance for women and men
(1999)
II. Employment in
household work (2000)
-Fundação de Dublin -
Objectivos:
-Conhecer o potencial decriação de emprego emserviços de apoio à vida
familiar em vários países;
-Conhecer as condições deconciliação trabalho-famíliados/as profissionais destes
serviços.
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Conciliação trabalho-famíliae serviços de proximidade
Alguns resultados
• É crescente o volume de emprego nos serviços pessoais edomésticos
• Sector de actividade fortemente feminizado (27% M – 5% H)
• Sector de baixos salários, baixas qualificações formais e poucovalorizado socialmente
• Situações diversificadas de CTVF para profissionais destes serviços
• Serviços mais desenvolvidos e mercadorizados em países como oReino Unido
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Conciliação trabalho-famíliae usos do tempo
I. A new organisation of timethrougout working life (2001) – Fundação de Dublin
Objectivo:
-Conhecer as diferentes modalidades
de ocupação do tempo por homens e
mulheres de diferentes países
ao longo do percurso de vidaprofissional
II. Inquérito à ocupação do tempo – INECom Heloísa Perista
III. A divisão familiar do trabalho – Famílias em Portugal
Com Karin Wall
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Conciliação trabalho-família e usos do tempo Alguns resultados
I.
-Percursos de trabalho de H e M homogéneos emidades jovens e gradualmente divergentes
-Diferenças entre países do sul e do centro da Europa(efeito das licenças de maternidade e do trabalho a tempo parcial)
II.
Fortes assimetrias entre M e Hna ocupação do tempo
III.
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Assimetrias entre M e H na vida doméstica
Grau de participação na realização de tarefas domésticas, por sexo
Unidade: %
MULHERES HOMEN
0 20 40 60 80 100
Sempreou comfrequênciAlgumasvezesou raramentNunca
02040608010 0
Costumarealizar
comprasesporádicas
Costumarealiza
rabalhos de jardinage
Costumarealiza
serviçosadministrativo
Costumarealizar as
comprashabituai
Costumacuidar da
roupa
Costumarealizar
l impeza regular da casa
Costumapreparar a
refeições
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Assimetrias entre M e H
na prestação de cuidados
MULHERES HOMENS
020406080100
Prestar cuidados
físicos a crianças
Acompa nhar a vida
escolar dos f ilhos
Levar filhos à
ginástica, à natação,
etc.
Brincar c/ os filhos,
levá-los ao teatro,
cinem a, c oncertos
Levar os filhos ao
médico
Cuid ar de pess oas
adultas dependentesSempre ou comfrequênciaAlgumas vezesou raramenteNunca
Não sabe/nr
0 20 40 60 80 100
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Modos de divisão do trabalho doméstico(Wall e Guerreiro, A Divisão Familiar do Trabalho, 2005)
4 modalidades típicas
• Trabalho feminino em exclusivo 60%
• Divisão conjugal 17%
• Delegação parcial (da mulher*) 10%
• Divisão familiar (m+h+filhos) 13%*mulher c/ empregada ou ascendentes
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Conciliação trabalho-família e stress
Alguns resultados
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Índices de stress trabalho-família – semelhanças entre países
G r e a t B r i t a i n C z e c h R e p u b l i c F r a n c e S w e d e n
G e r m a n y S p a i n P o r t u g a l
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Da pesquisa…
… às políticas
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Alguns exemplos de medidas de política
-Incentivos às empresas para promoção
de boas práticas de CTVF – horários;creches, etc
- Prémio às empresas com boas práticas
de CTVF- Campanhas s/partilha tarefas familiares
- Criação da licença de paternidade
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Família, Trabalho e Género: da pesquisa às políticas
Trabalho, família e ciclo de vida:da pesquisa às políticas, novas
problematizações, outras políticas
Anália Torrescom o apoio de Rui Brites e Inês Cardoso
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Em 1995 integração na rede Europeia de pesquisa intitulada
Social policies and the division of unpaid and paid work(between men and women).
Envolvia vários países europeus. Criação de um questionário, core group. Aplicado emvários países.
Problematização envolveu grande discussão inicial porque foi concebida deforma não adequada a todos os países. Saber se as políticas tinham
efeito na divisão… ora alguns países não tinham políticas, nomeadamenteos do sul; estavam integrados na pesquisa Itália, Grécia, Portugal eEspanha…
Modelo de análise autónomo.
Conclusões da pesquisa global: através de uma path analysis concluiu-se
que nos países em que havia políticas e, sobretudo, equipamentos deapoio à primeira e segunda infância, a divisão do trabalho pago e nãopago entre homens e mulheres era mais igualitária. Um efeitoconcreto das políticas na realidade.
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Efeitos da realização da pesquisa da rede internacional em Portugal.
1) Inquérito, Guarda das Crianças e divisão do trabalho
entre homens e mulheres (G. Lisboa/1997) (FCT)Responder à questão: onde ficam as crianças em Portugal enquantoas mães trabalham?
Portugal tinha/tem a maior taxa de mães trabalhadoras com filhos atéaos 10 anos da EU a 15; ao mesmo tempo que, em 1995, era
também um dos países com menor taxa de cobertura pública deequipamentos de apoio à primeira e segunda infância .
Na ausência de informação a partir de investigação os nossoscolegas estrangeiros quando procuram explicar as nossa taxastendiam a dizer que seria a família alargada, os avós, os vizinhos
Conclusão para a Grande Lisboa: soluções exteriores à família (amas,infantários…). O que mostrou o grande deficit de equipamentosnaquela época.
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2) Inquérito (a nível nacional,1999) Homens e mulheres entretrabalho e família (FCT).
- 30% das crianças quando as mães trabalhavam tinham
as mães como solução principal de guarda… - Idosos dependentes são cuidados pela
família, só 3% estão em lares. Listas de
espera (MDG)- Quem menos tem, menos pessoas tem aquem recorrer e menos ajudas tem.
-Outras pesquisas, mais recentes, mostram uma relação específica entre
estado-providência e capital social. Os países do Sul são os que têmmenos capital social e menos redes de interajuda. Os nórdicos, comestado-providência e com forte protecção social, são os países em que asajudas intergeracionais são mais intensas.
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3) Publicação do livro Homens e Mulheres entre Família e Trabalho, 2004 acargo da CITE, Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego(Estudos nº1). Adoptada, divulgada (2ª edição).
Outras resultados:A partir de 1992/93, em simultâneo, pesquisa qualitativa, sobre aconjugalidade com uma dimensão relativa à perspectiva do indivíduoperante as diferentes dimensões da vida: relação conjugal, familiar e
parental, lazer, trabalho. O discurso sobre a actividade profissional na 1ªpessoa – de homens e mulheres membros do mesmo casal entrevistadosseparadamente - deu alguns resultados interessantes e de alguma formainesperados. Salienta-se apenas um:a relevância do trabalho profissional feminino como forma relevante deidentidade social. Rejeição da domesticidade, trabalho também comoganho de autonomia e de maior poder na relação conjugal.
Livros: Casamento em Portugal (2002) e, sobretudo, Vida conjugal e Trabalho (2004).
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Novos sentidos da Família na Europa
ESS (Round 2), 2004
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
5,0
Norway
Switzerland
Finland
Denmark
Iceland
United
Kingdom
France
Germany
Austria
Netherlands
Belgium
Luxembourg
Switzerland
Ireland
Hungary
CzechRep.
Poland
Slovenia
Slovakia
Estonia
Ukraine
Spain
Portugal
Greece
G6 A woman should be prepared to to cut down on paid work for sake of familyG7 Men should take as much responsibility as women for home and childrenG8 Men should have more right to job than women when jobs are scarce
G9 Children in home, parents should stay together even if don't get alongG10 A person's family should be main priority in life
TottalyAgree
Agree
Nor agreeNor disagree
Disagree
Tottalydisagree
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• As políticas públicas têm de basear-se em
conhecimento da realidade, em pesquisasustentada. – Necessidade de equipamentos para crianças
e idosos; necessidade e de emprego para as
mães (e não de ficar em casa); – Homens e mulheres querem o mesmo –
“amar e trabalhar”…
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Os investigadores do CIES envolvidos nestes projectos desde1995 até agora:
Pedro Vasconcelos Sofia Aboim, Francisco
Vieira da Silva, Teresa Libano Monteiro, Miguel
Cabrita, Patrícia Ávila, Rui Brites, Tiago Lapa,
Rita Mendes, Ana Moura, Bernardo Coelho,
Inês Cardoso, Diana Maciel, Cristina Marques;
Time use and work life options over the life course
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Time use and work-life options over the life-course (Torres, Brites, Haas e Steiber, 2007)
Foundation for the Improvement of Working and Living conditions (Dublin)
• Necessidade da abordagem do “ciclo de vida” (em combinação como uso do tempo). Cada fase coloca problemas diferentes. As fasessão cada vez mais fluidas.
Três fases:
1) A fase da entrada no mercado de trabalho sem responsabilidadesfamiliares.
2) A fase da dupla pressão, engarrafamento –actividade profissionale das reposnabilidades parentais (‘rush hour of life’).
3) A fase tardia do mercado trabalho (ninho vazio, nem sempre ).
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Na pesquisa procurou-se…
• Identificação dos contextos institucionais e sociais dos diferentes países
(tipos de estado-providência, emprego/desemprego, nível educativo,formação profissional, formação ao longo da vida equipamentos e políticasde apoio à parentalidade, níveis de rendimento).
• As diferentes fases do ciclo de vida através de uma tipologia com 5/6momentos:
• Sozinho sem filhos• Casal sem filhos• Casal com filhos em idade pré-escolar • Casal com filhos em idade escolar • Casal sem filhos
• Sozinho sem filhos
Eurobarómetro (2003).
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1. As práticas do uso do tempo e do ciclo de vida.» Mulheres e homens europeus (25) tempo de trabalho pago
e não pago nas diferentes tipologias e nos váriosmomentos.
1. As preferências, representações sobre as várias modalidadesde combinação dos usos do tempo para o trabalho, para afamília ou para o lazer .
– Que medidas estão disponíveis no país, as que são
usadas, controlar o facto de se fazer mais ou menoshoras de trabalho.. – Representações sobre o papel do trabalho, sobre as
soluções existentes e disponibilidade para novasmedidas – trade-offs como adiar a idade da reforma,trabalhar mais ou menos em troca de mais tempo oude mais dinheiro.
– Possibilidade de desenvolver “bancos e contas dehoras ao longo da vida (life-save acounts).
if i i ê
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0
5
10
15
20
25
30
35
40
childless
single
childless
couple
couple
pre-school
couple
school
childless
old couple
childless
old single
SI DK LV PT SE
Horas de Trabalho Pago nas diferentes tipologias: três modelos
1. O modelo continuo de participação feminina no mercado de
trabalho
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2. O modelo de interrupção da participação feminina no
mercado de trabalho
0
5
10
15
20
25
30
35
40
childless
single
childless
couple
couple
pre-school
couple
school
childless
old couple
childless
old single
FI EE CZ LT BG SK
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3. O modelo tradicional de participação feminina no
mercado de trabalho
0
5
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20
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30
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40
childless
single
childless
couple
couple
pre-school
couple
school
childless
old couple
childless
old single
DE-W IE NL TR
Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades (família
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Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades (família,estudo) . Preferidas, disponíveis e usadas.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
W o r k i n
g m o r e o r
l e s s h o
u r s i f n
e e d e d
S a v i n g u p
o v e r t
i m e t o t a k
e a s e x
t r a t i m
e o f f
C a r r y i n
g o v e r h
o l i d a y s
t o n e
x t y e a r
T a k i n g e x t r
a p a i d t i m
e o f f t o l o o
k a f t e r r
e l a t i v e
s
E a r l y r e t
i r e m e n t
E a r l y r e t
i r e m e n t
b u t w i t h
t h e o p
t i o n o f
s t i l l w
o r k i n g
p a r t - t
i m e
T a k i n
g e x t r a
p a y i n s
t e a d o f
h o l i d a
y
T a k i n g
u n p a i
d l e a v e
T a k i n g
e x t r a
p a i d t i m
e o f f f o r
s t u d y
T a k i n g
a s a b b
a t i c a l ,
c a r e e r
b r e a k
C h i l d c a
r e f a c i l i t i
e s a t w o r k
p l a c e
T e l e w
o r k i n g
Important Available Taken
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades (família, estudo) .f í í
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Preferidas, disponíveis e usadas, por país.
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades
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Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades(família, estudo) . Preferidas, disponíveis e usadas, por ciclo
de vida
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
* The “N” of each option is the number of respondents declaring the option available on their working place
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Preferências para conciliar trabalhoe família
• Maior controlo pessoal sobre as horas detrabalho (poder trabalhar mais ou menoshoras se necessário…): solução maisescolhida para conciliar trabalho com outras
actividades.• Nem todas as opções estão disponíveis nos
diferentes países.• Quando estão disponíveis e se são as
preferidas são tiradas. Efeitos do ciclo devida.
Satisfação: diferença clara entre homens e
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Satisfação: diferença clara entre homens emulheres na satisfação a propósito da divisãodas tarefas domésticas e do tempo livre
pessoal ( percentages)
* As this option was not applicable for a significant number of respondents we analysed only the valid cases.** As this option was not applicable for a significant number of respondents we analysed only the valid cases.
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
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• Só alguns planeiam reduzir as horas detrabalho
• Falta de dinheiro: principal razão paranão reduzir o tempo gasto a trabalhar
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Intenções de redução das horas de trabalho numfuturo próximo,por país
( percentages)
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Sweden
Finland
Denmark
GreatBritain
France
Germany
Austria
Netherland
s
Belgium
Luxembou
rg
Ireland
Italy
Spain
Portugal
Greece
Cyprus
CzechRep
Estonia
Hungary
Latvia
Lithuania
Malta
Poland
Slovakia
Slovenia
Bulgaria
Romania
Turkey
Allcountries
Yes, definitely Yes, possibly No
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Trabalho, tempo e dinheiro por ciclo de vida e sexo
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
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Part time: mau para a carreira… ( percentages)
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
Diferença entre idade desejada e idade
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Diferença entre idade desejada e idadeesperada para a reforma
(means)
5556
57
58
59
6061
62
63
64
65
Childless until 35 Pré-school/Schoolchildren
Childless 36-50 Childless > 50
Age expect to retire Age would like to retire
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
*All respondents except retired
Idade desejada e idade esperada para a reforma por
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Idade desejada e idade esperada para a reforma, por país (means)
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
*All respondents except retired
45
50
55
60
65
70
75
Swe
den
Fin
land
Denm
ark
GreatBrita
in
Fr
ance
Germ
any
Au
stria
Netherla
nd
s
Belgium
Ire
land
Italy
S
pain
Portugal
Greece
Czech
Rep
Es
tonia
Hun
gary
L
atvia
Lithu
ania
Po
land
Slovakia
Slov
enia
Bulgaria
Rom
ania
Tu
rkey
Allcountri e
s
Age expect to retire Age would like to retire
Adiar a reforma em troca de: mais
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Adiar a reforma em troca de: maisdinheiro na pensão, menos horas detrabalho pago perto da reforma ou
licenças sabáticas( percentages)
Source: EB 60.3 and CCEB 2003
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Sweden
Finland
Denmark
France
Germany
Austria
Netherland s
Belgium
GreatBritai n
Ireland
Italy
Spain
Portugal
Greece
CzechRep
Estonia
Hungary
Latvia
Lithuania
Poland
Slovakia
Slovenia
Bulgaria
Romania
Turkey
Allcontries
Keep the same salary but work less hours prior to retiringTake a sabbatical/paid leave of absence during working lifeIncrease future pension
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• Pedidos de medidas de política:
– tempo pago (pelos empregadores ouestado) para o “cuidar” e por razõesfamiliares.
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Na fase de entrada…
• Os trabalhadores mais jovens e semresponsabilidades de cuidados sentem que têmmais falta de dinheiro do que de tempo...
Foram eles que mais escolheram as opções que envolvem mais horas detrabalho e consequentemente mais dinheiro. São também eles quepreferem uma reforma flexível, particularmente o trabalho em part-timeantes do abandono da vida activa; e que estão mais interessados numa
redução dos benefícios das pensões, em troca de uma licença sabáticapaga durante a vida de trabalho.
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Dupla pressão
• As opções mais escolhidas nesta fase são aquelas que serelacionam com o maior controlo sobre o tempo de trabalho(preferencialmente trabalhar menos horas) – mas também oteletrabalho, a disponibilidade de dias de folga para tomar conta de familiares, instalações para as crianças no local detrabalho e as licenças não pagas (geralmente consideradasmenos importantes).
• O gap em termos de género é muito acentuado
(principalmente nos países do Sul). As mulheres com criançassão as menos satisfeitas com o tempo que podem despender nas tarefas domésticas e a divisão dessas tarefas
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Fase mais tardia
As pessoas neste grupo de idadegeralmente não desejam trocar umprolongamento do horário de trabalho por mais dinheiro, preferindo ter mais tempolivre para si próprios.
Tendem a rejeitar propostas relacionadas com o adiamentoda reforma e normalmente desejam parar de trabalhar
completamente, depois de saírem do mercado detrabalho. Além disso, a idade de reforma esperada edesejada expressas pelos indivíduos estão muitopróximas
Em conclusão
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Em conclusão….
• Visão integrada do indivíduo – nos diferentes
momentos e dos diferentes papeis
• Em preparação uma síntese de vários
relatórios recomendações para comissãoEuropeia – reunião em Setembro de 2008 -com os investigadores e “policy makers”
esperando poder contribuir para uma novageração de políticas.