trabajo remoto 3
DESCRIPTION
trabajo remotoTRANSCRIPT
Antecedentes Se lo conoce también como teletrabajo (trabajo a distancia) Las TICs facilitan el trabajo remoto Modalidades:
Empresas Medianas y Grandes Trabajo Móvil (computador, tabletas u otros)
Autónomo, sin relación de dependencia, freelance Suplementario, tiempo limitado Emprendedores
La industrialización trajo consigo la forma de trabajo tradicional Ha existido un aprendizaje de formas militares rígidas La estructura de trabajo hoy en día es diferente Ahora hay jerarquías mejor niveladas Se pueden realizar mediciones por objetivos cumplidos
Situación actual Para el 2015, el teletrabajo en el mundo alcanzará la
cifra de mil 300 millones de personas, representando el 37.2% de la población activa mundial.
En América Latina, alrededor del 80% de los empleados ve con buenos ojos la idea de trabajar en forma remota. En Colombia, las cifras indican que un 9% de la población de ese país realizan teletrabajo.
En México, estudios realizados hablan de 2 millones 600 mil personas. Argentina es líder en la región, con 2 millones de personas trabajando desde sus hogares; mientras que el Ministerio de Trabajo de Chile afirma que en ese país son 500 mil personas.
Clasificación del trabajo remoto
Después de horas de oficina
Autoempleo
Ocasional
Trabajo regular de tiempo completo
Tipos de trabajo factibles El teletrabajo resulta adecuado en los sectores en que
existe una intensa actividad de elaboración de datos y la necesidad de garantizar la continuidad del servicio ofrecido.
La tecnología y su papel en el trabajo remoto
La tecnología juega tres papeles potenciales en el trabajo remoto:
a) Como sustituto de otras formas de comunicación con los supervisores y con otros empleados.
b) Como un instrumento administrativo para vigilar y evaluar el rendimiento.
c) Como mecanismo para obtener la información necesaria para realizar el propio trabajo.
Trabajo tradicional vs Trabajo remoto
Ir a la oficinaCumplir horarios fijosEscritorio y sitio físicoCompañeros y jefes presentes
Te quedas donde quierasNo hay horarios fijosNo tienes escritorio en la oficinaSin compañeros ni jefes encima
¿En que consiste el trabajo remoto?
Definición teórica: Es una forma de trabajo en la cual se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación
¿Nuevo paradigma? No es tan nuevo, Medición por objetivos resueltos, en un
período de tiempo Reuniones virtuales programadas Conciliación vida familiar y profesional
¿Qué competencias se requieren para realizar un trabajo remoto?
Saber hacer Tomar decisiones Organizar nuestra
vida familiar y profesional
Trabajar en equipo Mantener una
efectiva comunicación virtual y reuniones virtuales
Conocer
• Conocimientos de TICs
• Conocimiento de marketing y ventas
• Conocimiento para desarrollar proyectos
Ser
• Disciplinados• Éticos • Responsables• Precisos • Proactivos• Flexibles
Tecnología y Software
Computador, dispositivos electrónicos Herramientas como por ejemplo:
HipChat (chats internos y compartir archivos multimedia)
Slack (organizador de proyectos en tiempo real)
Redbooth (gestión de tareas, trabajos con fecha de entrega)
VentajasEmpresa Ahorro de espacio físico
en oficinas Reducción de costos
fijos y gastos operativos
Mejora de productividad de empleados
Internacionalización del trabajo, gente de distintos países trabajando juntos
Encontrar Talentos y retenerlos
Recuperación rápida ante desastres naturales o de otros tipos
Menor ausentismo laboral
Trabajador
• Menor estrés• Menos distracciones• Conciliación entre
trabajo y familia• Beneficio para
personas con capacidades especiales
• Tiempo adicional para hacer deporte o pasatiempos
• Dieta más sana• Flexibilidad horaria
Todos
• Libertad de traslado interno o externo, expansión geográfica
• Trabajo verde, beneficios para el medio ambiente: ahorro de combustible y mantenimiento vehicular, menos aire acondicionado, calefacción, electricidad
• Menor número de desplazamientos
DesventajasEmpresa Menor
identificación del trabajador con la empresa
Aislamiento de los compañeros
Ausencia de las competencias necesarias
Menor control Inversiones
adicionales de la empresa en TICs y seguridades informáticas
Trabajador
• Atención de llamadas a toda hora
• Distracciones diversas• Confusión trabajo / ocio• Disciplina extra• No percibir detalles de
comunicación no verbal• Falta de interacción social,
impregnarse de nuevas ideas• No contar en casa con un
espacio adecuado para el trabajo
• Soledad• Sedentarismo• Conflictos familiares• Horarios ilimitados, incluidos
fines de semana• Dificultad para acceder a
promociones o desarrollo de carrera.
• No poder separar el entorno familiar del laboral.
Todos
• Precarización laboral
• Menor eficacia de la legislación laboral
• Relaciones personales distantes y superficiales
• No toda la población tiene acceso o manejan las TICs
Rutina exitosa Evitar Facebook, Twitter, compras online, chats Distractores como TV, trabajo doméstico, familiares Se requiere organizar el día de forma adecuada El aseo personal es recomendable que sea temprano Aprovechar la oportunidad de moverse para no
aburrirse Asignar espacios específicos de trabajo en la casa Buscar interacción social, cafés, bibliotecas, parques
cuando haga falta No desconectarse de los compañeros en oficina, usar
grupos de internet para estar en contacto …
Conclusiones Antes de delegar al 100% el trabajo remoto, se
recomienda combinar con el presencial Sustitución de obligación por responsabilidad “Equilibrio entre trabajo y vida privada”, o
“Coordinación entre trabajo y vida” Solo a profesionales que han probado su
responsabilidad se le puede confiar el trabajo remoto
La diferencia fundamental entre trabajo a domicilio y el trabajo remoto es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del trabajo remoto.
Referencias Bibliográficas http://www.pymesyautonomos.com/vocacion-de-empresa/
el-trabajo-a-distancia-no-siempre-es-facil http://economia.elpais.com/economia/2015/02/02/actualid
ad/1422906795_748035.html https://www.sonicwall.com/downloads/EBook_10_Telecom
muting_ES.pdf http://www.vanguardia.com.mx/
teletrabajotendraunboomen2015revelaidc-2215543.html Olson, M y Primps, S. 1984. Trabajo en casa con
computadoras. Journal of Social Issues. Trabajo desde Casa Pasos para ser tu Propio Jefe
Volume I wilmer chavez http://es.wikipedia.org/wiki/Teletrabajo Renfro, W., 1982. Reflexiones sobre el traslado de
la oficina al hogar. Revista The Futurist.