trabajo, género y ciudadanía

http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 1/371
A O
O E
L A f t t P U S L l C A
8/18/2019 Trabajo, género y ciudadanía
D i s p o n i b l e
e n

4. ormación

un

Rosario Aguirre
D E
U N I V E R S I D D E S
G R U P O M O N T E V I D E O
Oficina
nternacional

U N I V E R S I D A D
D E
L A
U R U G U A Y

Primera edición 2 0 0 1
L a s

O f i c i n a
I n t e r n a c i o n a l d e l
T r a b a j o

l a

d e
p r o p i e d a d i n t e l e c t u a l
e n virtud d e l
protocolo
a
A u t o r .
No obstante, ciertos extractos
condición
d e que se mencione l a f u e n t e .
Para

Oficina d e Publicaciones (Derechos d e autor y licencias), Oficina Internacional d e l T r a b a j o , C H - 1 2 1 1 Ginebra 2 2 ,
S u i z a ,
solicitudes que s e r á n bien a c o g i d a s .
I S B N
/RELACIONES

I G U A L D A D D E

D E

denominaciones
e m p l e a d a s , e n concordancia con l a práctica
seguida
Naciones
en
que
aparecen
presentados l o s d a t o s e n l a s publicaciones d e l a OIT n o implican juicio
alguno
la Oficina
Internacional d e l T r a b a j o s o b r e
l a
condición jurídica
d e
países, zonas o territorios citados o de s u s
a u t o r i d a d e s ,
n i respecto d e l a
d e l i m i t a c i ó n
d e s u s f r o n t e r a s .
L a
opiniones
artículos,
firmados

exclusivamente a s u s a u t o r e s , y
s u
l a s
s a n c i o n e .

productos
comerciales
n o i m p l i c a n aprobación
alguna
por

o
d e
Oficina
Internacional
d e l Trabajo, C H - 1 2 1 1 Ginebra 2 2 , S u i z a .
T a m b i é n pueden

d e

electrónico a :
pubventc@ ilo.org
i t i o e n l a r e d :
www.ilo.org/pubins
Investigación
Profesional

l a
O I T , e s t a b l e c i d o
e n
impulsar y

organismos dedicados a l a f o r m a c i ó n profesional e n l a r e g i ó n .
L a s

p u e d e n o b t e n e r s e
e n
d e l a

p a í s e s o s o l i c i t á n d o l a s
a

C i n t e r f o r / O I T ,
C a s i l l a
d e

c o r r e o 1 7 6 1 , E - m a i l : d i r m v d @ . c i n t e r f o r . o r g . u v .
F a x :
9 0 2 1 3 0 5 , M o n t e v i d e o , U r u g u a y .
S i t i o

3 2 0 . 0 6 9 / 2 0 0 1 I m p r e s o e n l o s talleres
gráficos
del
la
Grupo
y

que
cone-
xión
ntre
los
onceptos de ciudadanía y trabajo y e analizaron distintas ex-
periencias nacionales respecto a
moderaron los diferentes paneles. Por último, subrayar la ayuda recibi-
da por la Comisión
la
República
El
la
inser-
ción
ocupacional
Teresa
Internacional
Género
e
igualdade
333
Género
pleo.
Sara
se
mundializa
de
una
manera

y dirigista


penetra
guntas
ceptual una ciencia que nace bajo la deología del progreso.
El
ecnológico,
deja
de
ser
patrimonio
de
la

mante-
vías

el manejo de los desechos nucleares, de las fuentes de agua potable,
de
las
al-

de
la
globaliza-
Naciones Unidas para el Desarrollo
(UNDP,

pueden
Los
países
de
los
usuarios
del
es un factor limitante. Esto pone en
evidencia
incorporado
antigüedad,
genera
los que produ-
cen, entre a ciencia que ofrece el descubrimiento al mundo y a écnica que
protege
el
de
actualmente
odos
embargo,
desarrollo.
necesi-
mías,
las
sociedades,
presencia

búsqueda
de
a
ciencia y tecnología de todos los países de la región.
Una
estimación
de
que
los
residentes
la
el 50% de los hombres y el 34 % de as
mujeres
habían
recibido
de
ecursos
humanos
de
estudiantes
que
en
estrategia
de
esta
ciudad.

financieras.
edad
dad,
ción
en
de
investi-
dos
estudio
Dinamarca,

diferencias
de
La
en
Uruguay del
coercitivo,
Uruguay

En 980 , por primera vez se concede una patente a un organismo modificado
genéticamente
y

grandes
social,
abriendo
la
sociedad
orientada a a cooperación y a a solidaridad pueda erradicar a
pobreza
para
consolidar
que incor-
pore y proponga alternativas éticas a los problemas planteados por el mundo
contemporáneo.
marco
plantear la
discusión ética
a sociedad
analice la pertinencia ética de los proyectos en los que se
aborden
análisis

de la especie, mas
sociedades
surge
posibilidades
de la comunicación a distancia y en el interés político
de

ecursos
en

trabajo
en
la

muchos
casos
las
cualquier
las

BRAMO,
L .
( 1 9 9 9 ) : El mundo d e l t r a b a j o , sus limitaciones actuales
y
alternativas
futuras .

para

como
rior de a sociedad y en as mujeres en particular
2
precios implementado en
de trabajo.

demos-

varían

¿Cuáles son

2
a desocupación en las mujeres alcanza al 16.9% mientras q ue en los
varones

en
ctubre-
Diciembre-IDES.
VALENZUELA,
M.E.

trabajo
como
La sociedad de
servicios es mucho más heterogénea y segmentada que la industrial y la dife-
renciación
en

Skill
L a

o s e r v i c i o s .
CEMA-
demanda
El análisis del mercado laboral mplica algo más que examinar
cómo

En a segunda parte, el estudio pretende ealizar una ipología de "nuevas
ocupaciones/profesiones"

en
prolongado
es-
nunca antes
mercado
en los sectores productores de
bienes
un
apenas

ESSINO,
C . 1 9 9 6 ) : Anatomía del Desempleo . Desarrollo Económico, Número Especial,
Vol.

En

última
década,
existe
pleador
En
52%
años

vasta
comienzos de los

En
femeni-

su
consecuencia
la
población.
ingreso de las
familias habría disminuido aún más, de o que efectivamente se deterioró.
Entonces,
e n
e l
Manufacturero
Lidia Heller
cuales
diferentes
de
factores
como
los
intere-
existe

Trabajo, género

se

los
puestos
ejecutivos
Argentina,
las
cifras
de
la
que

aproximadamente el 2% de mujeres y esta cifra no ha sufrido
grandes
se
sectores

Phychological

femenino
en
1 2 ONTOYA, S .
1 9 9 7 ) :

oblación
podido

los
dos
sexos.

se
Según los datos de la EPH para la Ciudad de
Bs.As.

evolución de as diferentes categorías de mujeres ocupadas, se puede
observar que
parti-
cipación

Probablemente,
profe-
Otro
de
T al

varones
Ministerio
de
Educación
17
según os
1 8
Lidia Heller
lejano

ponde fundamentalmente a empleo urbano, área geográfica que difiere de as
realidades económicas y sociales
vitales.
tercero,
obtención


conocimientos
adquiridos.
1

Latina:
chile-
nas

U n i v e r s i d a d
d e B s . A s . - A n o 2 , N
0
4 .

nternacional

por
lidera
dad de aprender
lo
subempleo
en
por
masa laboral
proceso
o
lo
que
Desde
el
punto
y
oportunidades,
cultura
estos nuevos contextos laborales y desde la perspectiva de género,
tal

cuesta ceptar mujeres en cargos
i-
rectivos.
L .
( 1 9 9 9 ) : L a s q u e vienen
llegando -
Grupo
Editor

N
0
Women
mercado
laboral.

disminución
vez
mujeres
as
oportunidades

N
0

número
telecomunicaciones.
al
educativas
d e l

U na
Trabajo, género
Psicología
a
sis

dentro
presentamos,
heterogénea
dentro
2 7

garanticen
el
toda
la
población.
como
vimos,
ha

empleo
industrial

incertidumbre
actuales,


Lidia Heller

n déficit
descalificante. Revista de la Universidad de Bs.As. v. 2 , n. 4.
BASUALDO,
E.
y
R.

Revista
met.
Boston:
llegando.

estructura
mercados
O IT . n.23,
OUP.

Lidia Heller

ca

la
mujeres,
poración
de

refiere
a
defini-
centración
de

con
un

también

los
gobiernos
y
de

economías
uruguaya
y
chilena
y
los
escala
planetaria
( C A S T E LLS , 996 y 1999) . De esta forma, el tiempo y el
espa-
carácter
Irma Amagada
hacia
el
valor
bienes
Estados
asocia
a
la
(confecciones)
da: el
33.8%
en
1998
y
el
de
El
los
noventa
creció

2.9% en Uruguay mostrando, en ambos casos, os efectos de a crisis asiática
sobre
el
habitante

latinoamericanas. e manera ue el IB or habitante lcanzaba n 99 9
magnitudes
de
.106
pro-
nes
de
Trabajo, género
en
Uruguay.

1990-1999
Indicadores
economías
es
la
diversificación
Europa
incorpo-
ración
ue diversa, más emprana e ntensa en Chile que en Uruguay por o
tanto
con

marco
regulatorio nacional e internacional. En ese proceso de adaptación se han
producido
diversos
cambios,
entre
ellos
•
de prestaciones de seguridad social.

•

Trabajo, género
basados
a a seguridad social, dada la cantidad de personas de
edad
que
eciben
pensiones;
nivel
de
gasto
social
medio

Se han señalado tres procesos globales que modificarían el mundo del trabajo y
las relaciones laborales: a)
en
y
contratos, os despidos, la seguridad social y la negociación colectiva tuvieron
mayores
los
derechos
sindicales y a la seguridad en el trabajo fueron materia de
protec-
hacia
la
protección
pueden
apreciar
dos
hasta
dían
los
trabajo
legisla sobre contratos, capacitación aboral, sistemas de
previsión
social,
pensiones
mínimas
y
de
Empleo
de
integración
construcción

países
regula-
ciones explícitas y que los cambios ocurridos en el mercado de
trabajo
que

región
lati-
cinco
de
los

nstrucción
1.
período
como
guay, se
pación
y

mayor
participación

rma Arriagada

manteniéndose
de
instrucción
1 9 9 0 998 990 998
H o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s
7 2
5 9
del
de
desempleo
muestran
diferencia
el
ingreso
medio
total
de
nstrucción,
54%
(véase
en
Irma Amagada
Cuadro 5
Ingreso medio
la
fue
terciario
asalariadas,
asalariadas
técnicas
Irma Amagada
zonas

1 9 9 0 1 9 9 8 1 9 9 0
1997
H o m b r e s

Empleadores
Asalariados
Total
Asalariados
Profesionales
Técnicos
de
tabulaciones
especiales
dado
este
Trabajo, género
y ciudadanía
en los
Industria
Construcción
Comercio
H o m b r e s
u j e r e s o m b r e s u j e r e s
2 1 . 9

Fuente:
de los
munerados y
más
bertura
O IT ,
y
blecimientos
inancieros
altas
oferta,
la
tasa

frente as ificultades n a úsqueda el mpleo TODARO, AURO
YAÑEZ, 997) .

trabajo,
siguientes nociones son
(re-
munerado y doméstico según el ciclo de vida, el ciclo anual, en jornadas
parciales o flexibles). Hay

a
jer en tanto madre, trabajadora, esposa y
cómo
al

en una
mayores
en
Uruguay
C H I L E
19.010
990
y
protección
a
y grupaciones in

Uniforma los
menores
entre
fase final
Nuevo statuto
19.618

Trabajo, género
ago.
BENERÍA,
Manuel 1 9 9 9 )

1999-2000 .
América
mercados
de
ubicarse, entre otros, en el acelerado proceso de globalización económica, co-
mercial y
sociales
En relación a las desigualdades de género y sobre la
situación
75
Como
esultado de ese contexto general al que se hacía eferencia antes,
os
de
Se ha
Las diferencias existentes entre los países en términos de actividades, dinámi-
cas
de
ac-
tividades
comprobada)
de que los procesos económicos no afectan por igual a todos los sectores
de
la
a
el
conocimiento
del
desempeño
de as principales variables en os mercados de rabajo de a
región
una
procesos
sociales,
políti-
Trabajo, género

a
y la paz para
las mujeres, destacó a necesidad de garantizar que as políticas y
programas
Alma Espino
y extra-
doméstico, y por otro, a una valoración y distribución dispar de los dos tipos de
trabajos. sa desigual valoración y distribución del rabajo doméstico opera
como

la
concentración
sectores
mujeres

parece nteresante preguntarse especto a os mpactos por género en varias
dimensiones.
relaciones

analizar las repercusiones sociales de las políticas económicas y comerciales,
requiere
apoyarse
en

El
uso
de ndicadores que permitan identificar los cambios que resultan de a
aplicación
de

Mujer
mplementadas

rezagos
Plataforma
económica

de
o
migraciones

la
Trabajo, genero
mentar
la
igualdad
evolución

cadores podrían recolectarse en función de:
•

Alma Espino
remunerado;
sus
cambios;
•
legislación
la
información
sobre
de la
segmentación

dos por a uerza de rabajo emenina? la demanda será capaz de absorber
mujeres
cuando éstos abandonan estas actividades?
¿Cómo afecta a los trabajadores el cambio tecnológico y la reorganización
de
los
procesos
del
en
el
marco
se
aspiran

como
el empleo
La multiplicidad

miento
de
la
ellas,
sí
mis-
mas,
al

las
condiciones
laborales
del
conjunto
para
Alma Espino
oportunidades adica
mediante
res.
Montevideo:
CIEDUR/FESUR.
femenino
de
Ac-

y las mujeres.
género a la
trabajo
para
el diseño de políticas con un enfoque basado en el género. Santiago
de
case
Vietnam.
World Trade
Al emplear
de
en
la
im-
de
la
diversidad de los servicios, privados y públicos, modernos y tradicionales,
personales y no personales,
87
última
La
de
portancia de

en
que

en
a
a

e c o n o m í a d e
o s
caracterizan
(tal
la
la
lojamiento

de

laboral
mantendría sin grandes
pueden redundar
acepciones

especializadas;
los
propios
servicios
y
el
nes).
e c o n o m í a d e
servicios
90

importante papel

profesionales
concretos,
el
la
burocratización
y
a
la
en
nuestro
caso,
se
manifiestan
de
los
profesionales
vida,
Al abordar
en
prestados
cambios
en
la
Trabajo, género
servicios
gama
de
y
la
"igual-
dad
de
los
las
cre-
ciente
participación
sobre
femenina
su
Inés lens
como
característica
reiterada
de
los
requisitos
cré-

Trabajo, género y ciudadanía en los países del Cono Sur
ganizador
de
diferencia
sociología
de
empleo
COMBES
y
HAICAULT
7
sociales,
de
su
oferta.

una
de
vista
el
la presentación
res
construcción social, decidimos ncluir
demanda
(desde

Trabajo, género

rama de los
dichos y
a
guayo
de
sectores
radicionales
piamente dichos

pública
listar
siguiendo

los
corredores
de
seguros
y el personal ocupado en agencias de cambio. En el subsector del
transporte,
as
personales.
las
administrativo

las

Inés lens
1 0 0 %

100% ( 5 2 9 7 ) 1 0 0 % ( 1 0 3 7 9 )
Fuente:

el
el
un
3%.
sociales
y
propiamente
di-
sociales

la
un
el trasiego de
que
mujeres
Inés lens
financiero
privado.

y
caso de

un
2 %
dencia

disminución

fuertemente en a
Inés lens
el

ocupacional de

manifiestan
que
el
cre-
cimiento
a
matriz
socio-
el
proyecto.
por
Trabajo, género

En 1994 , mejora la relación de ingresos
mujeres/hombres
en
el
sector
tradicio-
en
el
sector
cual
trada.
Relación
de
Montevideo
han sido estudiadas por diversas autoras de los países centrales
14
todo
asocia
"naturalmente"
a
la
esfera
la
a
la
el
L a
que
dominación
masculina,
de
hipótesis
cierta
a
méstico
mientras
de
responsabilidades
en
sin
de
ransformaciones en el
contexto de la reestructura productiva y de la reforma del Estado.
En
ción
servicios
variables
el
tipo
de

B E T T IO , . Segregación y debilidad: ipótesis alternativas en el
análisis

GARCIA, C.E. Conceptos y clasificaciones en la economía de los
servicios.
En:
Zona
Abierta
servicios.
La

futuro.
Alianza
Editorial.
Ma-

7 % ,
utilidades públicas e construçâo) passou de
17%,

70 .7%,
1999) ; na Holanda os serviços empregam cerca de 0%, enquanto
nos
Estados
pode
ponta da economia capitalista
de
sinais
consideradas
no contexto particular do país, em que se destacam: o processo
inflacionário
recentemente;
1988; ntroduçào
sistema
financeiro
altíssima
lucratividade ,
já
que
as
equipamentos e programas
1
stimativas
conservadoras
indicavam
urna
rentabilidade
Em
das empresas
112

significativamente a competiçâo. Em
inclui

alencias,
29;

( P R O E R ) para absorver os débitos irrecuperáveis de instituiçôes insolventes.
O
e
Outro aspecto característico dessa conjuntura o crescimento da entrada de
bancos
capital
estrangeiro
detinham,
em
2 2% os ctivos em 995 , etinham ,5%,) , nquanto s
ancos
úblicos
demissöes:
cerca
que,
conforme
acima
de

o sistema bancário brasileiro era constituido por 33.378 pontos de
atendimento
irculaçâo),
estudante, sem expectativas de permanecer
na
2
s
das

a
externalizaçâo

em
1995 ,

/ou
scensäo
de mercado
Sonia M

om
.028,82
praticamente

maior
pagamento de gratificaçâo).
analisando
econhecem-se
urna
gerentes

s
demandarla
em
poder

5
T .
Méd.
Serv.
Mulheres
0
Fonte:
constataçâo
do
atualidade
ue
stá
ortemente
ssociada
o
esempenho

dos
em
993 .
constataram
verifica
para


elecomunicaçôes

elecomunicaçôes,
0

Nos
por
00
habitantes);
baixas
endas
del
4

México.
de serviço. Esta situaçâo é dramáticamente alterada com os processos
de
um
todo
homogéneas,
verificando-se
discriminaçâo
s
salários
pagos
aos
Sul,

que diversas unçôes como as de diagnóstico e as de conserto de
linhas,
de
detecçâo
de

resposta udível, om tilizaçâo e oz letrônica, ispensa rabalho e
telefonistas. ambém ao egativamente
administrativos
Em
para
maio,
2000) .
reduziu
o
20
urna indenizaçâo de cerca de U S$ 30 000 ,00
5

de demissöes e de aposentadorias foram as de telefonistas e de agente
administrativo
Sonia M
produtividade, ue

a

aumento
e
a

( % )

1996

de
muitos
trabalhadores
comandadas ,
e
do
de

1
de
grandes
empresas
recebe
urna maior atençâo em azâo de sua participaçào no aturamento da
empresa.

mpresa
termos

5
0
individuáis
e,
de
orma,
&
inúmeras
grèves
em

a
orça
e
ao
política,
que
se definem pela dinámica gerada na disputa assumida pelos diferentes atores
sociais:

escolaridade
Seria,
Digitado.
ARAÚJO,
Ángela
M.C.;

;

del
telefonía rgentina rivatizada.

LA
INGENIERA
AGRONÓMCA
MEDICIONES
CULTURALES
egresa-
de los ingresos y los perfiles laborales de los noventa
para hombres y
mente masculina. unque entamente se va modificando a matrícula e
a
El

l a s
políticas d e

E .
y
posibles
entre el sistema educativo y el sistema productivo , pág. 7 1 a 96 en L o s
que
das,
revista
1 9 9 4 . pág. 2 3 a 4 8 .
Catalina
Teresa Suárez -

3. Estadísticas
el
plano
productivo-reproductivo
y
universitarios.
Especifi-
cidad
evaluación
Acción
Carosi.
versión
an-
terior
fue
presentada
cado laboral en
nal. Con
se
visualiza
la
evolución
de
empleo-desempleo
entre

interdisciplinario.
4
135

tiene
trabajo

espacio
que
Finalmente,
portantes y la consiguiente agenda temática, por lo tanto reclama
un
debate
que
haga
PANAIA,
ob.
cit..
trabajo
en
la
so-
tisfacer necesidades sociales. Esta
y
a diferencia del trabajo, el empleo es la actividad donde pre-
domina el
móvil
humano:
hay
factores
arte
Empleo ,

número
a
a
nuevos
y
Trabajo, género
excesiva
división
error
eliminar

aunque
trabajo.
En
Japón
En
mencionan:
yo al
empleo,
vida
comunicación con

en el contexto del mundo de la vida que tienen las y los integrantes de nuestro
universo.
1.
el
de
lo
cotidiano,
lo
que
llamamos
mundo de la vida. Por otro lado, tratamos de observar las interacciones media-
das
en
1 9 9 3 .
de
la
de
Cs
Agrarias
de
por
sino
también de la ciudad de Santa F e, capital de la provincia.
Está
y
ellas
nidad,

mercado.

ingeniera

estatal, los demás trabajan en la profesión o en relación a
ella.
calidad
empleo

ntrevistadas
graduada
hace
3
años)
que
no
Hogares
para

a
los
relatos,
la
desde
hace
30
cargos

nueva


con-
Teresa Suárez -

domesticidad)
son
evidentes
tanto
democratización
Trabajo, género
y ciudadanía
iempo

tanto,
búsqueda de empleo. Así, la profesión constituye un eje or-
ganizador e

más
lenta
en
feminizarse.

Teresa Suárez -

odas/os
los
ingenieros
sistema

por parte de todos los profesionales, respecto de cómo ejercen
su
con

rural,

Comparación
Jerarquización
Trabajo, género
lepasonal

otas

B f a r r i l i a r
D a v i s o
D o t r o s
Forma de


trabalho
e

ecnológicas

relaçâo

om

e
exclusäo
realizado
pelo
airro,

esse
processo,
em
decisäo,

pelas
suas

quanto

trabalho. Ser

m
outras

relaçâo
seus
del
posiçào

para
nada'.
Eu

Por utro ado, á asos menos ramático e mais positivo nde
ato
spectos
discutidos

olhar
as
implicaçôes
esmas
programas

VALÊNCIO,
.F.L.S.
ncubadora
e
ooperativas
Trabajo, género

los
hombres
del
mundo
académico
y
de
los
económica
femenina.

serción

prácticas
que

os

reconceptualización

global.

b. la exclusión

en
universitarios
urbana
ronda
la

vincula
la
R . ;
ESPINO,
ESPINO,
para
la
investigación
Rosario Aguirrc
un
realizando
a
no realizan una

a
la
apertura
El desempleo
desocupación
hombres.
País Razón
II I
Rosario Aguirre
para
las
mujeres,
ya
sea por problemas de calificación de la oferta, como por la
definición
social
de
as
fueron
se
tomamos
la
baja
productividad
(ocupados
en
microempresas,
y
mu-
jeres
1997 .
15,
TAGLE 2000
Trabajo, género

limpieza),
Por otra parte, la situación de las trabajadoras se ha
polarizado
un
sector
de

en
Uruguay
en
los
raguay.
La

ciones

Rosario Aguirre

que
los
el
evemente
de ingresos
Los ingresos laborales femeninos siguen siendo muy inferiores a los masculinos
(en 1 9 9 6 ,
el

sectores
profesionales
La
del
trabajo.
111
y
egalmente
empresas

tenido
no
mercado.
Los
encierra.
que
sobre
ellas
y
trabajo:
la
probabilidad
con
de
distintos
estratos
construido
una

sólo
Rosario Aguirre
servicios
de

consecuencias


1999 .
C A S T E L L S M .; ESPING-ANDERSEN, G. La
Transformación
Mercosur

para las mujeres? La experiencia de los países de l Mercosur y Chile. Santiago de
Chile. 2000 .
gación

la
segmentación
del
mer-
cado
o
las
presiones
y
organizador
de
la
vida
social
y
de
análisis
de
la
Argentina.
Pretende
además
social
y
el
sistema

estatuto
Pero,
como
dice
cuando
había
pleno
del cual ellos no controlaban ninguno
de
la
se
manifes-
taron
con crudeza en la ransformación de la problemática del empleo. El
au-
que
eran
los
que
prevalecían
co-
de
jornada
parcial

caduca,
trabajo por tiempo indeterminado, porque el desempleo y la precarización
del
empleo
Trabajo, género
mentos,
a

crecimiento
trabajo

trabajo

14
años
183
Susana Ferrucci
años
esposas
y
amas
Córdoba
a

merca-
do
mundial

los
1998); el

una
características
del
trabajo

parte
una cultura
esta

que
aunque


trabajos

suelen

estilo o ambiente laboral que se gestó en la empresa
tiene
lgunos
la
empresa
y
no
que

tan
despedir
a
alguien
(al

notifica

empleado

papel del sindicato. Uno que retoma o se asienta en las experiencias sociales y
momentos
socio-políticos
y
económicos
de
los

un
posicionamiento
socio
histórica
tanto
nacional
que
eran
más
fieles
me
contestó:

conoces


tibilizar mejor la vida
L o
a
del
acerca
de
un
región.
transita
la
dinámica
el
recuerdo
y
el
trayecto
Susana Ferrucci

los distintos agentes ( B O U R D I E U : 1998 ) .
El
rabajo

niños
los
porque
relaciones
e
ideologías
os
mujeres,

que
único
o

a

de
lo que sabe, se dice y se piensa de varones
y
ocupan

las
mujeres
se
encuentran
bien

1995).
Otro
argumento
resistencia
que
realizan
mayor
haciendo otras actividades). Además, siem-
pre se reitera el argumento acerca de la mayor agilidad de
sus
los varones y

el
es un

que

estilos

antes
responsabilidad,
que
que
colaboran
Figuras
eróticas:
En
una
gradación
para
que
se
asienta
Susana Fernicci
eficiencia,
namiento de género
subordinación
femenina.
Sin

personal, no se aprecia una mejora significativa en los niveles de
vida
como
trajo
que
Si
la equidad

en
de
con
mismas prestan cierta conformidad, como resultado del trabajo de inculca-
ción e
y sus
Vivir
en
e
identity
(1990)
University.
familia.
UNICEF/LOSADA.
198
resultando
imprescindible
no
tales
cuestiones.

los
instrumentos
internacionales
El
derecho
sabido,


3
, aprobada
por

el
deber,
ean

201
en
ales
Rights Wac h t W omen's Rigths Project:
Derechos
Humanos
de
8

Entró


incluye
la
oportunidad de obtener los medios para levar una vida digna y decorosa a
través
Estados
derechos
que
derechos
consagra

1 3
con
derechos
vos

esponsabilidades
en
materia
no

internacional

goce
de
los
los derechos reconocidos

la
1
del
Módulo
2 .
Es
dable
señalar
d e s Droits
aboga
por
el
1 7
el
4
de
junio
205
Soledad García
sobre
y
la
n-
Partes se
adecuada
atención
pueda contar
con una
efectiva posibilidad de ejercer el derecho al trabajo; el artículo 9.2.
econoce
el

2 0
contiene
formula-

autor,
2000
de
una
c o n d i c i ó n s o c i a l
o
cultural

una

d e s e q u i l i b r i o o l a
desigualdad .
Soledad García

de
los
derechos
ha
porque
26
lo
zaciones,
que
a
internacionales
1 7
femmes
Derechos
proyecto se contiene la obliga-

de Todas

Rights:
Ordinary
en
vigor

solo

privado, sino que comprende a ambos, lo cual es claro cuando se
establece:
en
cualquier
otra
esfera
32
señalábamos,

se
realicen
margen de esta competencia del Comité, se ha previsto en
a
32
medi-
la
considerará discriminación la adopción
durante la pasada

Mujer ;
Edit. I IDH y UNIFEM, San José de Costa Rica, 2000.
3 8
sido:
Cumbre Mundial en Favor de la Infancia (Nueva York, 1 9 9 0 ) ; Conferencia de las
Naciones

1 9 9 4 ) ;

al
a
a
do prestando os problemas específicos de a mujer a nivel
mundial,

univer-
sales.
Pero es indudable que la Declaración y la Plataforma de Acción de
Beijing,
los
de
acciones
adoptado
de
la
de
Plenipotenciarios
de
las
Naciones
Punto
go de Fernando M. MARINO MENÉNDEZ, Edit. Universidad Carlos
III
de
Madrid
VVAA,

q ue
esta
pobreza

la
situación
de
la
cado de trabajo, con especial consideración a las trabajadoras de
más

Beijing,
Cap.
IV,
la

"Mujeres 000: gualdad de género, desarrollo y paz para el siglo X X I
48
Nairobi
orientadas

habían
sesiones

5 0
Cono
Sur
toda
una

otalmente
vetada,

29
de junio de 1 9 5 1 , entró en vigor e l 2 3 de mayo de
1953
5 3
cit,
regula,
debería
ha-
55
es
el
instrumento

la
el

contra
la
define
su
artículo

que l a
q u e
el
término
género,
juicio, compartido con numerosas/os expertas/os, no se optó precisamente por la
conceptualización más

En materia
puede
en
a
la
mujer
a

que, anto los Estados Partes de la Convención, como la Comisión Interameri-
cana
Y
es más que relevante que se haya establecido la posibilidad de que
cualquier
contra la mujer); denuncias que, llegado el caso,
podrían
q ue
debe
el
l a
cana
europea
emuneración
para
mujeres
aplicación
denuncia
los
Unión
Europea
(Segunda
edi-
ción);
Edit.

de
nidades entre
l a s

U n n u e v o artículo 6 a prevé que
e l
por

para

tre otras c o s a s , e n e l s e x o .
A d e m á s ,
s e

l a

Asimismo,
s e
C o n s e j o , según e l
procedimiento
de

a p l i c a c i ó n
d e l
e m p l e o
y d e o c u p a c i ó n .
Por
último,
c o n
profesional .
nformación
brante
n
leg/es/cha/c00006.htm.
Comissione Delle Comunità Europee, Le direttive comunitarie in materia di parità uo-
mo-donna.
Cono
Sur
b)
Directiva76/207/CEE
del
1 9 7 6 ,
trato
lo
que
se
la
1978 ,
en
materia
de
entre
nes
entre

a
6 7
por
la

de
Dublin,
cele-
brado
los
las
políticas
activas
inserción
de
Justicia
de
as
Comunidades
Euro-
peas,
materia
aboral,
Trabajo, género
materia
de
acción
positiva
70
denominamos
generi-
el género,
como oncepto y perspectiva e análisis, e a area e econocimiento, romoción y
salvaguardia de
Sociales
y

laboral, como a maternidad Convenios n" 3 , 03 y 83 de a OIT;
Directiva
de
0

Curso

plena

de

continúa
vigente

de

os
varones
no
nes directamente

junto
nuevas
para
el ejercicio de os derechos sociales de as mujeres, en definitiva, conse-
cuencias
en
para
ca y la reproducción humana en las sociedades industriales avanzadas.
Ciertas

portante capacidad fiscal de captación de recursos
económicos,
destinados
a
ser
administrados
Trabajo, género

2
base
orientadas
dicho por las
de
Estado y mercado, la forma en que los recursos sociales
deben
ser
asignados
y
apropiados,
op. cit.).
de
atención
que
prestan
las políticas sociales a la situación de las madres, de los ancianos,
de
conceptualizaciones
de
otro
y
con
esa
respon-
muchos
n-
conscientes
que
uno
mportante
ísica,
síquica
y
b.
uede
ser

sión diaria de
comprensión
Trabajo, género

ofrece
herramientas
necesidad
de la esfera privada e integrándolo a la esfera pública.
Una de

1997), trasladar este tema de
la esfera exclusivamente privada
cuidados

circunstancias
ser

identidad
genérica
Cuidado
Karina Batthyány
nos
dile-
de cuidados el cuidado que necesitan, en el entorno que
eligen,
brindado
por
personas
Están

responsabilidad
Estado.
¿Cuáles
no
asimi-
internalizado
Las
cuidan
estas auto-
ras es porqué es tan difícil aceptar que la dependencia es
una
característica
de

En lo
capacidades
género.
varían

partes
del
mun-
debate
"familia"

sufrido
mportantes
modificaciones

servicios
y
Trabajo, género
cual
en

de
así

con
en

bienestar
escolares, etc..
El análisis de la construcción social de la maternidad y la
paternidad,
permite
comprender
una
tienden
a
dirigirse
con
gulación social:
Trabajo, género

vida.
Otros
estudios
demuestran
que
la
colaboración
laboral
concreto
que
bien
muestra
cambios
lentos
necesidad

2000.
Los usos del tiempo como indicadores de la discriminación entre géneros
Page
Mariano.
Sociales,
Espa-
Karina Batthyány
población
en
los
que
se
los
enfermos;
3.
de
análisis

total
para nuestro país, basada en proyecciones poblacionales para los pró-
ximos
valoración
mandan según su edad.
encontrarla,
en-
tre
otros,
en
los
países
del
Cono
Sur
adultos
de 18 a 6 4 años de edad que viven en el
hogar
requieren
una
unidad

por su
calcularse
aproximadamente.
respetando
la
según
diez
jueces
entre
los
1

as
20-64 años: 1 .2
40%
Demanda

sexos
y
a
estas
constituyen
(la
cuidados,
pensamos
en
los
muy
2020 .
Demanda
según
4
5
podrá

La
forma de satisfacer las funciones sociales básicas es un tema político de gran
relevancia
porque
implica

hay
sus
labores
y
núcleo

tante para el grupo
3. ¿Cuáles son
Karina Batthyány
y

ociales,
Mdeo.
1997 .
recent

2000)
Si
Aristóteles
evantara

.

shift.
Santiago

Trabajo, género
y ciudadanía
normas
han
sido
pasar
jurídico
prácticas
reconoce
y
junto de las características que la sociedad espera de una
mujer
educadas
con
tienen
prede-
terminados
espacio es
ciales.
fuera de su hogar desde muy joven y con

que

realidad.
En 1 9 9 4 , cerca del 45% de las muje-
res

en la

o
doméstico.
Estas
ormación,
la
persistencia
de
discriminación
llamados
salario
oportunidades
o
del mismo trato del que gozan otras personas en materia de
empleo
y
de
profesión"
2
Normas
Interna-
Acoso
el
bien
jurídico
protegido,
discriminación
sexual.
pasivo.

natorio. La falta de estimación y el desprecio constituyen un tratamiento desigual.
En
l
y
Latina:

esto
Práctica

hay

progresos
notables
que
se
han
realizado
aún
valor.
Es
una
de
las
representa
legislaciones
que
prohiben
la
Convenio,
Claudia Montenegro
con
de
a
los hombres y las mujeres en las mismas áreas de
empleo.

de
la
remuneración,

para
3,3%
solicitan
mujeres.
la
catego-
248
Trabajo, género
Cono
Sur
ría
"estadísticas"
de
trabajo
familiares
las
Constituciones de los distintos países y en las leyes laborales, las mujeres siguen
percibiendo
cales
y
empresariales.
En
Argentina,
Claudia Montenegro -
de
universitaria
no
ticas
y
Consideramos
que
los
formal.
Universidad donde se incorpore
la perspectiva de género en las carreras de grado, y entre
otras
251
los
culturales que de
cuantificación,
puede leerse:
"...el aumento de la esperanza de vida, la reducción del número prome-
dio
de
en
la
misma
que
el
trabajo
doméstico
continúe
siendo
-por
egla
general-
privativo
1 omado de VALDÉS,
(coord.):
Mujeres
latinoamericanas
en

François Graña

trabajo;
y
pequeños.
género
de

nteractivos,

Igualdad

ring Employment . En American S o c i o l o g i c a l
R e v i e w

trabajo, género y ciudadanía

Documents