trabajadores a tiempo parcial

8/18/2019 Trabajadores a Tiempo Parcial

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Fuente: www.caballerobustamante.com.peDerechos Reservados

Informativo

Caballero Bustamante

Trabajadores a tiempo parcial

El trabajador a tiempo parcial es aquelque labora menos de 4 horas diarias,

estos trabajadores no tienen derecho alpago de la CTS, descanso vacional y pro-tección contra el despido arbitrario.

1. Concepto

Se denomina contrato a tiempo parcial aaquél en el cual la prestación de servicios serealiza en una jornada de trabajo inferior ala ordinaria del centro de trabajo, pudiendorealizarse en ciertas horas del día, en deter-minados días de la semana, en determinadassemanas del mes o en algunos meses al año;sin embargo, la doctrina nacional consideracomo contrato a tiempo parcial a aquél quetiene una jornada de trabajo inferior a 4 ho-ras diarias.

Nuestra legislación no establece límitesal uso de este tipo de contratos.

Artículo 4º TUO LPCL, D.S. Nº 003-97-TR(27.03.97)

2. Derechos y benefcios

Los trabajadores contratados a tiempo

parcial tienen derecho a los benecios la-borales para cuya percepción no se exija elcumplimiento del requisito mínimo de 4 ho-ras diarias de labor. Se considera cumplidoeste requisito en los casos en que la jornadasemanal del trabajador dividida entre 6 ó 5,

según corresponda, resulte en promedio nomenor de 4 horas diarias.

Artículos 11º y 12º, D.S. Nº 001-96-TR

(26.01.96) De esta forma, los trabajadores a tiempo

parcial no tendrán derecho a los siguientesbenecios y derechos laborales:

– CTS, puesto que solo tienen derecho aella los trabajadores que laboren, cuandomenos en promedio, una jornada mínimadiaria de 4 horas.

Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

– Descanso vacacional, puesto que paraefectos del récord vacacional, se consi-deran como días efectivos a aquellos conuna jornada mínima de 4 horas.

Artículo 11º, D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92) – Protección contra el despido arbitrario,

puesto que acceden a ella los trabajado-res que laboran 4 o más horas diarias.

Artículo 22º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

Por otro lado, los trabajadores a tiem-po parcial sí tendrán derecho al pago de lasgraticaciones legales por Fiestas Patrias yNavidad, participación en las utilidades, asig-nación familiar, seguridad social en salud yseguridad social en pensiones, seguro devida, entre otros.

2.1. Protección contra el despido arbitrario Uno de los benecios excluidos es la

indemnización por despido arbitra-rio previsto en el artículo 22º del D.S.Nº 003-97-TR (27.03.97), cuyo texto es-

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORESA TIEMPO PARCIAL(Menos de 4 horas)

Remuneración Mínima Vital

Será otorgadaen forma

proporcional (1)

Descanso semanal SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Feriados no laborables SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Protección de la jornada máxima SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CTS NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vacaciones NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por vacacionesno gozadas NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Gratifcaciones de FiestasPatrias y Navidad SÍ

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Participación en las utilidades SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Asignación familiar SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de vida SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Social de Salud SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema pensionario SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por resoluciónde contrato a plazo fjo NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Indemnización por despidoarbitrario NO

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Acceso a la jurisdicción laboral SÍ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derechos colectivos SÍ–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio,el servidor labore menos de 4 horas diarias, perci-birá la parte proporcional de la RMV, tomándosecomo base para este cálculo la jornada ordinariadel centro de trabajo donde presta servicios.Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92).


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pecica que para poder despedir a untrabajador de la actividad privada, quelabore 4 o más horas diarias para unmismo empleador, resulta indispensablela existencia de una causa justa prevista

en la Ley, la cual debe ser debidamentecomprobada. Por lo que se entiende que los trabaja-

dores que se encuentren fuera de esterango, es decir, aquellos que tienen una jornada inferior a 4 horas, no tendránprotección frente al despido arbitrario ypor tanto, no tendrán derecho al pagode la indemnización.Por tanto, concluimos que para tenerderecho a la indemnización por despidoarbitrario se debe contar por lo menoscon más de 4 horas de labor o que elresultado del promedio de la jornadasemanal del trabajador dividida entre5 ó 6 (según corresponda) resulte unnúmero igual o mayor a 4, de acuerdocon el artículo 12° del D.S. Nº 001-96-TR(26.01.96).

2.2. Remuneración mínima vital Es el monto remunerativo mínimo que

debe percibir un trabajador no calica-do, sujeto al régimen laboral de la acti-vidad privada, que labore por lo menos4 horas diarias, independientemente desu fecha de ingreso.

En lo que se reere a la remuneraciónno se ha establecido un ingreso mínimo.Sin embargo, el artículo 3° de la Resolu-ción Ministerial Nº 091-92-TR (08.04.92)señala que cuando por la naturaleza deltrabajo o convenio el trabajador laboremenos de 4 horas diarias, percibirá laparte proporcional de la RemuneraciónMínima Vital, tomándose como basepara este cálculo la jornada ordinariadel centro de trabajo donde el trabaja-dor presta sus servicios.

Esta disposición contiene dos reglas:– Se establece que aquellos que labo-

ren 4 horas o más, tendrán derechoa una remuneración mínima vital(RMV).

– Respecto de los trabajadores quelaboren menos de 4 horas, el mon-to de su remuneración es una parteproporcional de la RMV. Al respecto,la norma señala que para efectos deeste cálculo se tomará como base la jornada ordinaria del centro de la-bores del trabajador. Por tanto, paradeterminar el valor hora se deberádividir el monto de la RMV diaria en-tre la cantidad de horas de trabajo

por día, según la jornada ordinariaen la empresa, la cual podrá ser de4 horas hasta un máximo de 8. El re-sultado se multiplica por las horas de

trabajo del personal a tiempo parcialpara obtener el monto de su remu-neración.

De acuerdo con estas disposiciones

nuevamente se señala las 4 horascomo requisito para gozar del bene-cio de la RMV. Por otro lado, se hanestablecido reglas que aseguran un in-greso mínimo para estos trabajadores,el cual no podrá ser desconocido porel empleador.

2.3. Aportes al Essalud Los aportes a la Seguridad Social en

Salud los realiza el empleador porun monto correspondiente al 9%de la remuneración mensual. La LeyNº 28791 (21.07.2006) ha establecidoque el aporte a EsSalud por los trabajadores en actividad no podrá ser in-ferior a la Remuneración Mínima Vital(RMV) vigente, considerándose comoúnica excepción los casos en que setenga días de subsidio, en cuyo caso elaporte se realiza en forma proporcio-nal a los días no subsidiados del mescorrespondiente.

Por lo que, si bien el trabajador a tiem-po parcial puede recibir como remu-neración mensual, un monto menor ala RMV, el aporte a EsSalud debe to-

mar en cuenta como mínimo la RMVvigente.

2.4. Trabajo en sobretiempo Respecto de la remuneración por so-

bretiempo, el D.S. Nº 007-2002-TR(04.07.2002) establece que la jornadaordinaria máxima es de 8 horas diariasy 48 horas semanales. No obstante, elD.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), pre-cisa que se considera como trabajo ensobretiempo aquella labor que excedade la jornada ordinaria vigente en elcentro de trabajo aún cuando se trate

de una jornada reducida; con lo cual,se entiende que la jornada a tiempoparcial constituye un límite a tomarseen cuenta para el cálculo de horas ex-tras por trabajo en sobretiempo.

En consecuencia, se considerará comotrabajo en sobretiempo aquella laborque exceda de la jornada ordinariamáxima establecida por ley o a aquéllalabor que exceda de la jornada estable-cida por las partes al momento de lasuscripción del contrato.

Sin embargo, es importante señalar queel trabajo en sobretiempo debe ser unasituación excepcional en los contratos atiempo parcial; de producirse con perio-dicidad, se estaría desvirtuando dichocontrato.

Un segundo punto a analizar, es si lashoras extras son esporádicas o perma-nentes. Si son eventuales, no hay pro-blema alguno; el trabajador sí puederealizarlas. Sin embargo, si son conti-

nuas, debemos aplicar el artículo 3º delD.S. Nº 020-2001-TR. Éste consagra elprincipio de primacía de la realidad, queaplicándolo al caso en concreto, nospermite armar que a pesar de que enel contrato se haya establecido que la jornada de trabajo es de 19 horas se-manales éste se habría desnaturalizadoy lo que existiría es un contrato a tiempocompleto. En consecuencia, el emplea-dor tendría que pagarle al trabajador,los benecios que corresponden a untrabajador a tiempo completo.

2.5. Asignación familiar Mediante la Ley N° 25129 (06.12.89) se

regula el benecio de la asignación fa-miliar, el cual equivale al 10% de la RMV.Dentro de los requisitos para percibireste benecio se encuentra: que el tra-bajador se encuentre sujeto al régimenlaboral de la actividad privada y que ten-ga carga de familia, es decir hijos meno-res de 18 años o mayores de edad, peroque estén cursando estudios superiores,hasta un máximo de 6 años.

En el presente caso, el pago de la asig-

nación familiar es el 10% de la RMV vi-gente, independientemente del montoremunerativo que perciba el trabajador,sea mayor o menor a la RMV.

3. Formalidades

El contrato a tiempo parcial debe ser ce-lebrado necesariamente por escrito y debeser puesto en conocimiento de la AutoridadAdministrativo de Trabajo (AAT), para suregistro, en el término de 15 días naturalescontados a partir de su suscripción.

El registro ante la AAT no requiere el pagode tasa alguna, sólo exige la presentación víaweb, tal como se dispuso, mediante Decre-to Supremo Nº 018-2007-TR (28.08.2007).En el caso de presentación extemporánea, eltrámite tendrá un costo correspondiente al0,88% UIT.

Artículo 4º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97),artículo 13º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) ytrámite Nº 37 TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006)

4. Normativa Internacional

En junio del año 1994, la OrganizaciónInternacional del Trabajo adoptó el ConvenioNº 175, relativo al trabajo a tiempo parcial,


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INFORME ESPECIAL

5. Otros

La existencia de un contrato de trabajo atiempo parcial obliga al empleador a cumplir

con el resto de derecho y obligaciones pro-pias de cualquier relación de trabajo:– Registro y control de asistencia.– T-Registro y planilla elctrónica.– Boletas de pago.– Documentos que se dan al momento del

cese: certicado de trabajo, certicado derentas y renciones de quinta categoría,certicado de aportes al sistema pensio-nario.

– Derechos y obligaciones propios de lasseguridad y salud en el trabajo.

– Protección contra la discriminación y hos-tigamiento sexual.

– Licencia por paternidad.

– Asegurado regular de los regímenes deseguridad y previsión social.– Descanso semanal obligatorio y días fe-

riados no laborables.– Derechos colectivos de trabajo.– Pasibles de ser calicados como trabaja-

dores de dirección o conanza.

6. Modelos y formatos

el mismo que entró en vigor en febrero de1998; no obstante, nuestro país hasta el mo-mento no lo ha raticado.

El mencionado Convenio hace una dife-renciación respecto al trabajador a tiempo

parcial y al trabajador a tiempo completo ensituación comparable; deniendo al primerocomo aquel trabajador asalariado cuya acti-vidad laboral tenga una duración normal in-ferior a la de los trabajadores a tiempo com-pleto en situación comparable, y al segundocomo aquél trabajador a tiempo completoque i) tenga el mismo tipo de relación labo-ral, ii) efectúe o ejerza un tipo de trabajo o deprofesión idéntico o similar, y iii) esté emplea-do en el mismo establecimiento o, cuando nohabiendo trabajador a tiempo completo ensituación comparable en ese establecimien-to, en la misma empresa o, cuando no hayaningún trabajador a tiempo completo ensituación comparable en esa empresa, en lamisma rama de actividad, que el trabajador atiempo parcial de que se trate.

Cabe precisar que no se considerarántrabajadores a tiempo parcial aquellos quelaboren a tiempo completo y que se encuen-tren en situación de desempleo parcial, valedecir, que se encuentren afectados por unareducción colectiva y temporal de la duraciónnormal de su trabajo por motivos económi-cos, tecnológicos o estructurales.

Derechos ycondiciones de

los trabajadores atiempo parcial

Salario Básico

Sindicalización

Negociación colectiva

Representación detrabajadores

Seguridad y Salud enel Trabajo

Discriminación en ma-teria de empleo y ocu-pación

Seguridad Social

Protección de la ma-ternidad

Terminación de la re-lación de trabajo

Vacaciones y feriadosno laborables

Licencia por enferme-

dad

Respecto a derechos y condiciones de lostrabajadores a tiempocompleto en situación

comparable

Proporcional

Equivalente

Equivalente

Equivalente

Equivalente

Equivalente

Equivalente

Equivalente (1)

Equivalente (2)

Equivalente (3)

Equivalente (4)

DISPOSICIONES CONTENIDAS EN ELCONVENIO 175 OIT

(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias po-drán determinarse proporcionalmente a la dura-ción del tiempo de trabajo o a los ingresos.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el con-trato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto LegislativoNº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normascomplementarias, que celebran de una parte ……………… (1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio realen ………………………, debidamente representada por el señor ………………….(2), con D.N.I Nº………………, aquien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………, conD.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJA-DOR, en los términos y condiciones siguientes:

1. EL EMPLEADOR es una …………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamenteautorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por………………………….., que requiere de losservicios del TRABAJADOR en forma ……………………………..(3), para………………………………………(4).

2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para rea-lizar las siguientes actividades:……....……………………………………………………………… debiendo someterse alcumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes oinstructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de admi-nistración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado dela Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remu-neración ……………..(5) de (…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materialesnecesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los benecios que por ley, pacto ocostumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de……….A ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………(6)

5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones,así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato,para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Únicoordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobadomediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente altérmino del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a lacláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los benecios sociales, que le

pudieran corresponder de acuerdo a Ley.7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los

contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto LegislativoNº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten ala jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimientodel presente contrato pudiera originar.

Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……

–––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de representante

(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) Mensual, quincenal, semanal (6) El horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias


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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

ADAPTADO AL RÉGIMEN MYPE

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del TextoÚnico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias,que celebran de una parte ............. ...................., con R.U.C. Nº .................... .... y domicilio real en .................................... , debidamente representada por el señor .. ............................................, con D.N.I Nº............................, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ..................... .................., con D.N.I.Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por................, de fecha.........................., emitida por..................... ........................, la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogi-miento ............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los benecios que le conere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, For-malización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR), concordante con su Reglamento(D.S. Nº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial.

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes activida-des:..................................................................................................................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajolas directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de laempresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto SupremoNº 003-97-TR.

TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................. de (.............. ................). Igualmentese obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los benecios que por ley, pacto o costumbretuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a ............ (horas), teniendo un refrigerio de .......(minutos), que será tomado de ..........a..........

QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica - PDT 601, así como poner a conocimiento de la Autoridad Admi-nistrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único Ordenado delDecreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extin-ción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera.

SÉPTIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad,contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competi-tividad Laboral.

OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ................... pararesolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en............ a los (días) del (mes) de 201......

––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador) (Trabajador)

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