Tko (ne) bi htio biti LUMEN?

Mateja Magdić

voditeljica ljudskih resursa

Tamara Bukvić

specijalistica za selekciju

Ludbreg, Mumbai

310

15 200

4/7/12/365

02/2019

12 h / 6 000 km

Kontekst razvoja organizacije

Kontekst razvoja organizacije

HR kao podrška strategije rasta

INTEGRACIJA

MENTORSTVO

NAGRAĐIVANJE I

PREPOZNAVANJE

RAZVOJ KARIJERE

OPIS POSLA

POVRATNA INFORMACIJA

ZAPOŠLJAVANJE

Kontekst razvoja projekta

3/2018 6/2018 9/2018 12/2018 3/2019

262

279283

292

310

BROJ RADNIH MJESTA

Nedostatak određenih

profila

SELEKCIJA I INTEGRACIJA

Nedostatak ljudskih resursa

za integraciju

Kontekst razvoja projekta

Kontekst razvoja projekta

Naš recept za uspješnu integraciju

UVOĐENJE INTEGRACIJA PROVJERA UČINKOVITOSTI

PODRŠKA MENTORA

PRVA 2 DANA DO 3 MJESECA

Praćenje i procjena

OPĆE INFORMACIJESTANDARDI I POLITIKE

ZAŠTITA NA RADUPROIZVODNI PROCES

UPOZNAVANJE MENTORA

ON THE JOB TRENINZI

EDUKACIJEPRAKTIČNI ZADACI I PROVJERE

PRAĆENJE I EVALUACIJA HR-a

Kako izgleda integracija?

4. MJESEC

✓ Područje učenja✓ Aktivnosti specifične za

radnu ulogu✓ Ciljevi

✓ Očekivanja✓ Izvor učenja

✓ Termini treninga i treneri

Integracija po mjeri!

Integracija

Integracija

Integracija

Provjera učinkovitosti

motiviran

treniran

Kako postati LUMEN u ACG-u?

identificiranProcjena voditelja

Motivacijski intervju

Akademija za mentore

voditelj

HR

HR

MENTOR

LUkaps Mentors

Educate New joinees

Zašto LUMEN?

Utjecaj na organizaciju

prepoznavanje

razvoj karijere

nagrada

Konkretni učinak projekta

25 educiranih mentora

27 novozaposlenih prošlo kroz integracijski proces

Ubrzano vrijeme integracije novozaposlenih

5

3

0

1

2

3

4

5

6

Prije implementacije Poslije implementacije

mje

se

ci

VRIJEME INTEGRACIJE

Utjecaj na organizaciju

Zadovoljstvo HR-om

Percepcija HR-a

Poslovni ciljevi

Rezultati na povratnim Informacijama

Rezultati na provjeri učinkovitosti

Nakon svega…