titel van de presentatie · titel presentatie aanpassen 18 1-10-2015 academie voor sociale studies...
TRANSCRIPT
MINOR WERKCOACH
Welkom
Introductie Toelichting programma Kennismaken
Pauze
Verschillende onderdelen ‘Werkveld-markt’
Pauze
Groepsindeling Afsluiting en borrel
Programma
Pamflet ‘Een vak leren’ van Divosa Opleidingen Beroepsonderwijs. Wat wij willen, staat helaas haaks op de algemene beweging in het hbo, waar wordt gestreefd naar een reductie van het aantal specialistische opleidingen. Daarom moeten voor ons belangrijke specialisaties aansluiten op bestaande opleidingen. De Hanzehogeschool Groningen ontwikkelt momenteel een minor voor het vak klantmanager. Wij willen die helpen vormgeven. Divosa heeft het voornemen om ook de samenwerking met de hbo-raad te zoeken. Contact tussen branche-organisaties is een beproefd recept om de afstand tussen de opleiding en beroepspraktijk te verkleinen. Een tweede slag om de brug van opleiding naar beroepspraktijk te verkorten is het ontwikkelen van goede stage- en afstudeerplaatsen voor studenten van de diverse relevante opleidingen (hrm, sjd, mwd en tp). Divosa wil daartoe haar leden motiveren.
Minor Werkcoach; landelijk in de picture
Good Work 3 E’s: - Excellency - Engagement - Ethics Dynamics of Good Work - De individuele professional - Het gemeenteschappelijk beroepsdomein met zijn
kennis, waarde en professionele ethische standaarden voor de professional - Het werkveld in wiens opdracht de professional werkt.
Bron: Gardner, H. (2010) GoodWork: Theory and Practice. http://www.thegoodproject.org
Waar het om gaat
Om wie het gaat
Waar het over gaat
Wet- en regelgeving
Waar het over gaat -1
Gedragsbeïnvloeding
Waar het over gaat -2
Politiek
Waar het over gaat -3
Ondernemers
Waar het over gaat -4
WERKCOACH
Waar het over gaat
Werkcoach vereist dus kennis van en vaardigheden in het domein van de: ∗ - sociale wetgeving, ∗ - arbeidsmarktontwikkelingen, ∗ - gedragsbeïnvloeding ∗ - politieke en bestuurlijke verhoudingen
Programma Minor Maarten Koekkoek
Binnen de minor komt de samenwerking tussen jullie als studenten, professionals en docenten tot stand in de integrale opdrachten. Deze integrale opdrachten staat de gehele minor centraal. Daarnaast: - Trainingen professionele gespreksvaardigheden - Colleges Arbeid- en Arbeidsmarktbeleid - Colleges Wet- & Regelgeving
Blok 1 Introweek 8sept
wk 37 38 39 40 41 43 44 45 46
Integrale opdracht
WERKBEZOEK
Vraagstuk organisatie, organisatie leren kennen
Beginnen met paper schrijven
Meelopen cliënten spreken samen met professional
Inleveren 1e adviesrapport en tussenpresentatie
Verder met paper
Onder-steuning I.O.
KICK OFF
WC Onderzoek- methodieken
WC Onderzoek- methodieken Gastcollege Coaching I.O.
WC Onderzoek- methodieken Gastcollege Coaching I.O.
WC Onderzoek- methodieken Gastcollege College paper schrijven
WC Onderzoek- methodieken Gastcollege Coaching I.O.
WC Onderzoek- methodieken Inloopspreekuur paper
Tussen presentatie
Symposium- bijeenkomst
Symposium- bijeenkomst
Training Trainings- bijeenkomsten
Diagnose
Diagnose 2
Assessment kwaliteiten, valkuilen, instrumenten, plan van aanpak
Wat is coaching, Commitment plan van aanpak
Pva inleveren en definitief informeel GO op je comm.vrdh
Motiverende gesprekstechn 1
Wet- en Regel
Instapquiz juridische vragen
WC Re-integratie-instrumenten,
WC Ouderen, 55+
Gastcollege
Zieke werknmr deel 1
Zieke werknmr deel 2
Arbeids-markt
WERKCOLLEGE
WC Arbeidsmarkt
WC Schmidt
Toets: Arbeidsmarkt-analyse
WC Levensloop en loopbaankeuze
WC Duurzame inzetbaarheid
WC Social Media
Gastcollege social media
∗ Coaching (5 groepjes) ∗ Trainingen (2 groepen) ∗ Werkcolleges ∗ Hoorcolleges
Programma Klas 1AB
Integrale Opdracht: ∗ Adviesrapport 6 EC’s ∗ Plan van Aanpal 6 EC’s ∗ Paper 3 EC’s Gespreksvaardigheden: ∗ Plan van aanpak 3 EC’s ∗ Dossier 3 EC’s Wet- en Regelgeving: ∗ Tentamen 4 EC’s Arbeidsmarkt: ∗ Arbeidsmarktanalyse 3 EC’s ∗ APP-bedenken 1 EC ∗ Verslag 1 EC
30 EC’s
• 5 coachgroepjes:
• 1ab: USG Restart Coach Karin • 1b1: Centrum naar werk Coach Karin • 1b2: Zorggroep Groningen Coach Karin • 1a1: WERKPRO Coach Petrick • 1a2: ISD Noord Coach Petrick
Na groepsindeling morgen gelijk enrollen voor juiste coachgroep in BB! Trainingen • De groepjes 1ab, 1a1 en 1a2 = trainingsgroep A • De groepjes 1b1 en 1b2 = trainingsgroep B
1-10-2015 Titel presentatie aanpassen 18 Academie voor Sociale Studies
Belangrijk voor rooster
1) Black Board is belangrijk voor mededelingen etc. 2) Verder kun je voor vragen binnen de vakken terecht bij de betreffende docenten of je coach 3) Voor programma-overstijgende vragen mailen naar [email protected]
Communicatie
MAAR EERST......
Kennismaken!
Wie ben je? Interesses?
Waarom deze minor? Wat verwacht je van de minor?
DE
VERSCHILLENDE
ONDERDELEN
Projecten integrale opdracht
∗ 1) Adviesrapport werkveldvraagstuk ∗ 2) Plan van aanpak praktijkcasus ∗ 3) Individuele position paper ∗ 4) Symposium
Titel presentatie aanpassen 23 Academie voor Sociale Studies
1. Adviesrapport werkveldvraagstuk
∗ Professional/organisatie binden aan groep studenten (“adoptie”)
∗ Organisatieanalyse, doelgroep, netwerk (context) ∗ Vraagstuk uiteenzetten, onderzoek doen, veel
praktijk, rapporteren
Titel presentatie aanpassen 24 Academie voor Sociale Studies
2. Plan van aanpak praktijkcasus
∗ Real life casus, ingebracht door professionals ∗ Analyse casus, literatuurstudie, plan van aanpak ∗ Kennisdeling op verschillende niveaus: observatie,
begeleidende trial and error.
Titel presentatie aanpassen 25 Academie voor Sociale Studies
3. Position paper
∗ Standpunt bepalen ∗ Media en type paper bepalen, eventueel plaatsing ∗ Bundelen en uitgeven richting werkveld ∗ Leren doelgericht schrijven
Titel presentatie aanpassen 26 Academie voor Sociale Studies
4. Symposium
∗ Afsluiting minor ∗ Werkveld en studenten ∗ Organisatie door studenten ∗ Presentaties producten minor en actualiteiten
Titel presentatie aanpassen 27 Academie voor Sociale Studies
Ondersteuning
∗ Praktijk, begeleiding ∗ Coaching opleiding ∗ Colleges onderzoek ∗ Colleges schrijven ∗ Diverse modules ∗ Gastcolleges/werkbezoeken
Titel presentatie aanpassen 28 Academie voor Sociale Studies
Onderdeel Arbeidsmarkt
∗ Centraal staan de ontwikkelingen die zich hebben
voorgedaan, voordoen en de verwachtingen op de arbeidsmarkt
Deze kennis moet vertaald worden in het model van G. Schmid
Wat komt aan bod tijdens de colleges?
∗ Wat betekent werk? ∗ Wie begeven zich allemaal op de arbeidsmarkt? ∗ Relatie met werkloosheid, scholing, zorg en
uittreding ∗ Duurzame inzetbaarheid ∗ Loopbaanmanagement ∗ Recruitment en het gebruik van sociale media
Opdrachten:
1. Maak een analyse Arbeidsmarkt van een sector met groeikansen en een sector die “bedreigd” wordt. 2. Maak een profiel aan waarop je jezelf profileert als re-integratieprofessional (vergelijkbaar met de social media zoals LinkedIn). 3. Ga in gesprek met een organisatie en beoordeel de HRM tools (uitgaande van het TAM model) om de inzetbaarheid te verbeteren.
Onderdeel Wet- en regelgeving
Docenten : Wet- en regelgeving Ildi van Boetzelaer-Gulyas Tetdy Stol
Kennismaking
∗ Tetdy Stol fiscalist 1 x college
Naam: Ildi van Boetzelaer-Gulyas Docent: Wet- en regelgeving 7 x colleges
Inhoud Wet- en regelgeving
Onderwerpen: re-integratie, handhaving, fiscaliteiten zieken, werklozen, bijstandsgerechtigden
8 colleges Instaptoets Gastcollege Dossieranalyse 1x Tetdy en 7x Ildi Tentamen 4EC, open vragen
Professionele Gespreksvaardigheden
Lesweek Onderwerp Vorm
1 Introductieweek: 2 dagdelen training Dagdeel 1: basistechnieken van gespreksvoering Dagdeel 2: Het in kaart brengen van leefgebieden,
Twee trainingsbijeenkomsten
2 (Geen bijeenkomst) 3 (Geen bijeenkomst) 4 Diagnosegesprek Trainingsbijeenkomst
5 Diagnosegesprek Trainingsbijeenkomst
6
Assessment: Vaardigheden en kwaliteiten in beeld brengen, het inzetten van instrumenten. Doelen stellen en actieplan of plan van aanpak maken
Trainingsbijeenkomst
7 Wat is coaching, commitment over PvA
Trainingsbijeenkomst
8 Geen bijeenkomst Inleveren Plan van aanpak
9 Motiverende gespreksvoering 1
Trainingsbijeenkomst
10 Motiverende gespreksvoering 2
Trainingsbijeenkomst
11
Weerstand en coping Trainingsbijeenkomst
12 Handhavingsgesprek
Trainingsbijeenkomst
13 Veranderkunde/ Oplossingsgerichte gesprekken Actiegerichte gesprekken
Trainingsbijeenkomst
14
Veranderkunde/ Oplossingsgerichte gesprekken Actiegerichte gesprekken
Trainingsbijeenkomst
15 Netwerkgesprekken/acquisitie Werkgeverbenadering; Presentatie extern
Trainingsbijeenkomst
16 Netwerkgesprekken/acquisitie Werkgeverbenadering; Presentatie extern
Trainingsbijeenkomst
17 Toetsing
Verbinding met:
∗ Arbeidsmarktbeleid ∗ Integrale opdracht ∗ Wet en regelgeving
Contactmomenten
∗ Trainingsbijeenkomsten met thema ∗ Praktisch oefenen met verschillende klanttypen (incl.
werkgevers) ∗ Praktisch oefenen met verschillende
gesprekstechnieken
∗ Werkcolleges voor groepsgewijze toelichting
Toets
∗ Maken van Plan van Aanpak ∗ Gespreksdossier: ∗ 3 verschillende gesprekken voeren (incl. opnemen) ∗ Aftekenen door expert ∗ Verslag
1-10-2015 Titel presentatie aanpassen 41 Academie voor Sociale Studies
De opdrachtgevers
5 Rondes van ongeveer 10 minuten kennismaken met de opdrachtgevers
Groepsindeling
1ab: USG Restart Karin 1) 2) 3) 4) 5)
1b1: Centrum naar werk Karin 1) 2) 3) 4) 5) 1b2: Zorggroep Groningen Karin 1) 2) 3) 4) 5)
1a1: WERKPRO Petrick 1) 2) 3) 4) 5) 1a2: ISD Noord Petrick 1) 2) 3) 4) 5)
Deze week
Dinsdag 9 september: * Arbeidsmarkt B007 08:30 uur * Training B007 11:30 uur Woensdag 10 september: * WERKBEZOEKEN
Donderdag 11 september: * Coaching in de ochtend * Wet- en regelgevind J001 14:30 uur
Borrel