tirez le meilleur de vos motivations au travail !
DESCRIPTION
Support de présentation utilisé en Octobre 2009 lors de la présentation AssessFIrst pour l'ANECS.TRANSCRIPT
![Page 1: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/1.jpg)
WorkshopMF20Tirez le meilleur de vos motivations au travail !
![Page 2: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/2.jpg)
1/ AssessFirst en quelques slides
2/ Les facteurs psychologiques clés du succès- Comment la psychologie prédit le succès au travail...- Le principe 80/20- La pyramide psychologique du succès
3/ Motivations et recrutement- Motivation ou motivation(s) ?- Comment les entreprises évaluent la/les motivation(s) ?- Qui les utilisent les tests de recrutement aujourdʼhui ?- De quelle façon (Best Practicesʼn Next Practices)? - Le test MF20
4/ Débriefing collectif !- Analyse croisée de vos moteurs...- Votre positionnement... par rapport aux autres !- Préparez efficacement vos entretiens !- Comment être heureux au travail pour toujours ?
5/ Vos questions...
![Page 3: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/3.jpg)
AssessFirstQui sommes-nous ?
![Page 4: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/4.jpg)
Aptitudes
![Page 5: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/5.jpg)
Motivations
![Page 6: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/6.jpg)
Personnalité
![Page 7: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/7.jpg)
360°feedback
![Page 8: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/15.jpg)
1500 users
![Page 16: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/16.jpg)
350 clients
![Page 17: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/18.jpg)
200 000 tests
![Page 19: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/20.jpg)
FacteursClésComment la psychologie prédit le succès au travail...
![Page 21: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/21.jpg)
Les études de validité prédictive
![Page 22: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/22.jpg)
t
![Page 23: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/24.jpg)
t + ...
![Page 25: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/25.jpg)
12
![Page 26: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/26.jpg)
18
![Page 27: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/27.jpg)
24
![Page 28: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/28.jpg)
0
25
50
75
100
T T+12 T+18 T+24
![Page 29: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/29.jpg)
?
![Page 30: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/30.jpg)
REU
SSIT
E P
RO
80/20
20% de compétences techniques- Savoirs - Savoir faire
80% de dispositions personnelles- Savoir être
![Page 31: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/31.jpg)
Compétences techniques
![Page 32: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/32.jpg)
Qui vous êtes !Vos dispositions personnelles
![Page 33: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/33.jpg)
Les 3 facteurs clesdu succès personnel et professionnel
Ce que vous pouvez faire
Ce que vous voulez faire
Qui vous êtes ! Votre personnalité
Vos motivations
Vos aptitudes
![Page 34: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/34.jpg)
Motivations@workPourquoi (et comment) les entreprises s’y intéressent-elles ?
![Page 35: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/35.jpg)
Motivations
Moteurs, Besoins fondamentaux, Essence, ce qui fait avancer au quotidien.
Besoins
extrinsèques
Besoins liés à
la tâche
Besoins
relationnels
Besoins
personnelsSatisfaction &
Engagement
Frustration &
Désengagement
Contexte de l’entreprise
![Page 36: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/36.jpg)
Nos motivations
Elles sont les «déclencheurs» de nos comportements.
Elles impactent :
- Notre satisfaction
- Notre degré d’engagement
Elles commandent :
- Les situations que nous recherchons
- Les situations que nous évitons
![Page 37: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/37.jpg)
Comment les entreprises valident la/les motivation(s) ?
L’entretien de face à face...
- Les candidats cherchent à y montrer «LEUR» motivation...
- Alors que les recruteurs cherchent à identifier... LEURS motivation(S)
Pour pallier à ce décalage :
- Utilisation d’outils d’aide à la décision
> Entretiens semi structurés (psys)
> Questionnaires de motivations
![Page 38: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/38.jpg)
Qui utilisent les tests de recrutement ?
Enquête SYNTEC 2009 :
Ils utilisent les tests de recrutement :
- 75% des cabinets de conseil en recrutement
- 67% des entreprises (tous secteurs / toutes tailles)
Vous avez donc :
- 3 chances sur 4 de les croiser si vous passer par un cabinet...
- ...et 2 chances sur 3 si vous postulez en direct !
![Page 39: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/39.jpg)
Comment sont-ils utilisés ?
Best Practices :
- Aide à la décision
- Alimentation de l’entretien
- Validation des impressions de l’entretien
Next Practices :
- Pré sélection (Remplacement du CV)
- Technique du «Cut Off»
![Page 40: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/40.jpg)
Les «Job Profiles» AssessFirst
Evaluer l’impact de la personnalité sur la performance au travail
High Performers
(20%)
Low Performers
(20%)
![Page 41: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/41.jpg)
Les «Job Profiles» AssessFirst
Evaluer l’impact de la personnalité sur la performance au travail
![Page 42: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/43.jpg)
MéthodeMF20Motivations, Satisfaction et Engagement au travail
![Page 44: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/44.jpg)
Le test MF20
- Recruter les meilleurs
- Manager plus efficacement les talents
- Accompagner le développement
Spécificités :
- 90 questions à choix forcés
- Réduction de la désirabilité sociale
- 12 à 15 minutes de passation
- Résultats accessibles immédiatement
- Modules +
![Page 45: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/45.jpg)
La théorie de référence : Deci & Ryan
- Motivations personnelles
- Motivations relationnelles
- Motivations liées à la tâche
- Motivations extrinsèques
![Page 46: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/46.jpg)
DébriefingCollectif
![Page 47: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/47.jpg)
Comment interpréter vos résultats... et en tirer pleinement parti !
- Ne vous arrêtez pas aux scores !
- Il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses «en soi».
- N’adoptez pas une lecture «linéaire» de votre profil.
- Croisez les différents traits les uns par rapport aux autres.
- Interrogez-vous sur la façon dont chacun de vos moteurs s’expriment CONCRETEMENT.
- Identifiez les situations qui favorisent l’expression de vos moteurs.
- Identifiez les situations qui entravent la satisfaction de vos besoins.
![Page 48: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/48.jpg)
Les 6 Talent Maps MF20
- Rapport à l’environnement : Quel cadre de travail vous convient le plus ?
- Style d’activité recherchée.
Quel type de tâches peut vous apporter le plus de satisfaction ?
- Sens du challenge.Etes-vous fait(e) pour (vous) dépasser ?
- Rapport au pouvoir.Avez-vous la fibre d’un(e) dirigeant(e) ?
- Evolution envisagée.Où placez-vous le bonheur aujourd’hui ?
- Environnement relationnel.De quelles relations avez-vous vraiment besoin ?
![Page 49: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/49.jpg)
Type 1
Critère 1 : De 5 à 9Critère 2 : De 5 à 9
Type 2
Critère 1 : De 0 à 4Critère 2 : De 5 à 9
Type 4
Critère 1 : De 5 à 9Critère 2 : De 0 à 4
Type 3
Critère 1 : De 0 à 4Critère 2 : De 0 à 4
Critère 1
Inverse du critère 1
Inve
rse
du
critè
re 2
Critère 2
Co
mm
ent
lire
les
Tale
nt M
aps
?
0
4
5
9
0 5 9
![Page 50: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/50.jpg)
RapportEnvironnementQuel cadre de travail vous convient le plus ?
![Page 51: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/51.jpg)
Obsessionnels
Besoin fort de rigueur, de méthode et de process pour se sentir à l’aise
Structurés
Peuvent prendre des risques et entreprendre... mais dans un cadre bien
défini !
Confortables
Aiment la liberté mais pas la prise de risques,
recherchent avant tout le confort...
Aventuriers
Aiment le changement et l’imprévu, fuient la routine, n’hésitent pas à se mettre
en danger pour réussir
Pouvoir être en sécurité
Ne pas craindre la prise de risques
Evo
luer
dan
s un
env
ironn
emen
t so
uple
Evoluer d
ans un cadre structuré
Rap
po
rt à
l’en
viro
nnem
ent
![Page 52: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/52.jpg)
Rapport à l’environnement
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
17 %17 %
49 %
17 %ObsessionnelsStructurés
AventuriersConfortables
![Page 53: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/53.jpg)
Styled’ActivitéQuel type de tâches peut vous apporter le plus de satisfaction ?
![Page 54: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/54.jpg)
Boulimiques
Besoin constant d’être dans le speed, travaillent
beaucoup et sur des tonnes de projets en
même temps !
Papillons
Aiment toucher à tout et marchent au plaisir. Font
ce qui leur plaît, quand ça leur plaît...
Monomaniaques
Ne supportent pas de rien faire... mais peuvent se
consacrer à une tâche ou un projet bien précis.
«Tranquilles»
Ne cherchent pas à s’étourdir dans un
tourbillon d’activité... aiment prendre le temps
de faire les choses !
Etre souvent occupé(e)
Travailler à son rythme
Se
cons
acre
r à
un p
roje
t p
rinci
pal S
e consacrer à divers p
rojets
Sty
le d
’act
ivit
é re
cher
chée
![Page 55: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/55.jpg)
Style d’activité recherchée
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
23 %
40 %
31 %
6 %
BoulimiquesPapillons
Tranquilles
Monomaniaques
![Page 56: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/56.jpg)
SensChallengeEtes-vous fait pour (vous) dépasser ?
![Page 57: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/57.jpg)
Winners
Fonctionnent uniquement à la Victoire que ce soit sur soi ou sur les autres... Ne
supportent pas la seconde place !
Rouleaux compresseurs
Cherchent avant tout à être «mieux» et «plus» que
les autres...
Dépassement de soi
Cherchent à gagner sur eux-mêmes... dans une
atmosphère de coopération avec les
autres.
«Cools»
Ne cherchent pas spécialement à se
dépasser ni à dépasser les autres...
Se dépasser personnellement
Eviter les challenges
Evo
luer
dan
s un
clim
at c
oop
érat
ifE
ntrer en comp
étition
Sen
s d
u ch
alle
nge
![Page 58: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/58.jpg)
Sens du challenge
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
20 %
3 %
28 %
49 %
Winners
Rouleaux compresseurs
Cools
Dépassement de soi
![Page 59: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/59.jpg)
RapportPouvoirAvez-vous la fibre d’un dirigeant ?
![Page 60: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/60.jpg)
Leaders éthiques
Gagner en pouvoir dans le respect de l’autre et de
valeurs fortes
Incorruptibles
Cherchent avant tout à vivre en cohérence avec
leurs valeurs, ne recherche pas le pouvoir
Prêts à tout !
Tous les moyens sont bons pour gagner en
pouvoir et en influence...
«Laissez-faire»
Se moquent un peu de ce qu’il se passe autour
d’eux, tracent leurs routes sans chercher à se faire
remarquer.
Avoir de l’influence
Ne pas mener les autres
Ne
pas
s’e
mb
arra
sser
de
l’éth
ique
Travailler dans le resp
ect de l’éthiq
ue
Rap
po
rt a
u p
ouv
oir
![Page 61: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/61.jpg)
Rapport au pouvoir
0 %
12,5 %
25 %
37,5 %
50 %
46 %
31 %
6 % 17 %Leaders éthiques
Incorruptibles
«Laissez-faire»
Prêts à tout !
![Page 62: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/62.jpg)
EvolutionEnvisagéeOù placez-vous le bonheur aujourd’hui ?
![Page 63: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/63.jpg)
Besoin de réalisation totale
Ont soif d’évolution dans tous les domaines,
souhaitent progresser rapidement tout en
s’épanouissant
Centration sur vie pro
Se consacrent principalement à leurs
carrières...
Centration sur vie perso
Font de leur vie perso la priorité des priorités !
Satisfaits
Se sentent bien dans leur vie telle qu’elle est
aujourd’hui ! Pas de besoin d’évolution
particulier... aujourd’hui.
Se développer personnellement
Ne pas se préoccuper du sens de son travail
Est
sat
isfa
it(e)
de
sa p
ositi
on d
ans
l’ent
rep
rise
Avoir d
es persp
ectives d’évolution
Evo
luti
on
envi
sag
ée
![Page 64: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/64.jpg)
Evolution envisagée
0 %
16 %
32 %
48 %
64 %
80 %80 %
3 %3 %
14 %Réalisation totale
Centration pro
Satisfaits
Centration perso
![Page 65: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/65.jpg)
EnvironnementRelationnelDe quelles relations avez-vous vraiment besoin ?
![Page 66: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/66.jpg)
Insatiables
Ont un besoin chronique de relations que ce soit
d’un point de vue quantitatif ou qualitatif !
Authentiques
Privilégient la qualité sur la quantité.
Socialites
Mondains, ils privilégient la quantité... ils excellent à cultiver leurs réseaux.
Indépendants
N’attendent pas spécialement après les
autres...
Avoir de nombreux contacts
Pouvoir se retrouver seul(e)
Ne
pas
che
rche
r la
pro
xim
itéE
ntretenir des relations d
e qualité
Env
iro
nnem
ent
rela
tio
nnel
![Page 67: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/67.jpg)
Environnement relationnel
0 %
12,5 %
25 %
37,5 %
50 %
6 %17 %
46 %
31 %
InsatiablesAuthentiques
IndépendantsSocialites
![Page 68: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/68.jpg)
EtAprès ?
![Page 69: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/69.jpg)
Préparez efficacement vos entretiens !
Connaissez-vous... et montrez le !
- Les recruteurs D.E.T.E.S.T.E.N.T. l’incertitude !
- Les personnes qui se connaissent les rassurent...
- Soyez de ceux-là !
Développez !
- Pour chacune de vos motivations, ayez des exemples concrets à citer :
> Façon dont vos motivations impactent vos comportements.
> Situations à l’occasion desquelles vos motivations vous ont permis de faire une vraie différence...
> Façons que vous avec de satisfaire vos motivations.
![Page 70: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/70.jpg)
Comment être heureux au travail ?
Commencez par faire votre propre bonheur !
- Vous devez savoir quels sont vos besoins FONDAMENTAUX
- Vous devez savoir COMMENT les satisfaire CONCRETEMENT !
Mais ne négligez pas l’environnement...
- Certaines structures sont COMPATIBLES avec vos besoins.
- ...et certaines NE LE SONT PAS !
- Postulez dans des structures qui vous ressemblent...
![Page 71: Tirez le meilleur de vos motivations au travail !](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051514/5495ece9ac7959132e8b4fbf/html5/thumbnails/71.jpg)
Vos Questions...