tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie
DESCRIPTION
medewerkers zitten op social media, en doen dat ook tijdens werktijd. Afgelopen week verscheen er van TNO een onderzoek waaruit bleek dat social media tijdens werktijd zelfs positief is voor de werkprestaties van de medewerker. Echter, als je medewerker meer gebruik gaat maken van social media, wordt de kans ook steeds groter dat je bedrijf genoemd wordt en dus op internet terecht komt. De centrale vraag die veel bedrijven zich stellen is dan ook: Moeten we regels maken voor het gebruik van social media?TRANSCRIPT
![Page 1: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/1.jpg)
Tips en tricks voor social media guidelines
![Page 2: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/2.jpg)
Je medewerker is steeds actiever op social media, moet
je regels vastleggen?
![Page 3: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/3.jpg)
Tip 1: Maak er geen verplichting van! Een dwingende toon doet het enthousiasme bij je medewerker verdwijnen. Noem het dus een guideline of social media handleiding.
![Page 4: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/4.jpg)
Tip 2: Kijk om je heen Kijk eens om je heen of er andere bedrijven in de branche zijn die reeds een guideline hebben
![Page 5: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/5.jpg)
Tip 3: Zet het niet los op De social media guideline moet niet los staan van de andere gedragsafspraken binnen de organisatie. Neem het op als hoofdstuk in het geheel.
![Page 6: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/6.jpg)
Tip 4: Motiveer en organiseerAls centraal punt ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van de guideline. Motiveer mensen gebruik te maken van social media, en organiseer eens een inspiratiesessie intern om te enthousiasmeren.
![Page 7: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/7.jpg)
Tip 5: Begin bij de basisBegin bij de basis. Je organisatie heeft als het goed is een aantal sterke normen en waarden, die vormen de basis voor je guidelines.
![Page 8: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/8.jpg)
Tip 6: De grens tussen privé en zakelijkPrivé en zakelijk lopen steeds meer door elkaar. Schep daarom kaders voor je personeel zodat ze weten wat wel en niet gepast is.
![Page 9: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/9.jpg)
Tip 7: Informeer en faciliteerDe guideline zou met name gericht moeten zijn op informeren en laten zien hoe de organisatie de medewerker kan helpen met het gebruik van social media.
![Page 10: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/10.jpg)
Tip 8: Creëer een centraal puntHet aanstellen van een centraal punt in de organisatie dat verantwoordelijk is voor de guideline en social media vragen helpt de structuur enorm
![Page 11: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/11.jpg)
Tip 9: Doe een nulmetingVoordat je begint is het verstandig om eerst het huidige social media gedrag van je medewerkers in kaart te brengen. Dit kan helpen bij het opstellen van de guideline.
![Page 12: Tips voor opstellen social media guidelines in de organisatie](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022051616/553850714a79599a678b4702/html5/thumbnails/12.jpg)
Voor meer informatie over online reputatiemanagement middels social media, kijk op
WWW.YOURREPUTATION.NL