tipos de organização prof. paulo barreto. definição... organizações são unidades sociais...
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Tipos de organizaçãoTipos de organização
Prof. Paulo BarretoProf. Paulo Barreto
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Definição...
Organizações são unidades sociais deliberadamente construídas para perseguir objetivos específicos.
Amitai Etzioni
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Definição... Toda a organização tem três partes
básicas: pessoas, tarefas e administração. A administração inclui o planejamento, organização, liderança e controle do desempenho das pessoas, organizadas para a tarefa.
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Definição... Outro ponto fundamental sobre as
organizações é que elas existem dentro de um meio ambiente. Todas operam dentro de um ambiente que inclui fornecedores, clientes e concorrentes, bem como uma grande variedade de condições legais, econômicas, sociais e tecnológicas.
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Definição... As organizações diferenciam-se de outros
ajuntamentos de pessoas por sua conduta voltada para metas. Isto é, as organizações perseguem metas e objetivos que podem ser mais bem alcançados pela ação harmoniosa das pessoas. Possuem três características importantes: conduta, estrutura e processos.
Gibson, Ivancevich e Donnelly
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Definição... O que São O que Têm O que Fazem
Têm Pessoas Comportamento humano(conduta)
Satisfazem necessidadesDesenvolvem atitudesMotivamComandamDesenvolvem grupos
São Organizadas Estrutura CrescemAmpliam-seAlteram-seCombinamDividem-se
Fazem Pessoas exercendo alguma atividade Processos ComunicamTomam decisões
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Definição...
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Organização Linear
Possui formato piramidal
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Organização Linear Estrutura mais simples e antiga Tem origem nos exércitos e na Igreja
medieval Autoridade linear ou princípio escalar – a
hierarquia da autoridade Existem linhas diretas e únicas de
autoridade e responsabilidade entre superior e subordinados
Fayol acreditava ser esta estrutura ideal para as organizações de sua época.
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Organização Linear
Características:–Autoridade linear ou única–Linhas formais de comunicação–Centralização das decisões–Aspecto piramidal
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Organização Linear
Vantagens:– Estrutura simples e de fácil
compreensão– Clara delimitação das responsabilidades
dos órgãos e uma notável precisão de jurisdição.
– Facilidade de implantação– Estabilidade– Indicado para pequenas empresas
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Organização Linear
Desvantagens– Estabilidade e constância das relações formais
(Nada muda ! Nunca !)– Autoridade linear baseada no comando único e
direto– Exagero da função de chefia e comando– A unidade de comando torna o chefe um
generalista que não pode se especializar em nada– Congestionamento das linhas formais de
comunicação com o crescimento da organização– Comunicação demorada
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Organização Linear
Aplicável: Pequenas empresas que não requerem
especialistas em tarefas técnicas Estágios iniciais da organização Quando existem tarefas padronizadas e
rotineiras, com raras modificações
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Organização Funcional
Características: Autoridade funcional ou dividida Linhas diretas de comunicação Descentralização das decisões Ênfase na especialização
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Organização Funcional
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Organização Funcional
Vantagens: Proporciona o máximo de
especialização nos diversos órgãos ou cargos
Permite a melhor supervisão técnica possível
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Organização Funcional
Vantagens: Proporciona o máximo de especialização
nos diversos órgãos ou cargos Permite a melhor supervisão técnica
possível Desenvolve comunicações diretas, sem
intermediação Separa as funções de planejamento e de
controle das funções de execução.
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Organização Funcional
Desvantagens: Diluição e conseqüente perda de
autoridade de comando Subordinação múltipla Tendência à concorrência entre os
especialistas Tendência à tensão e conflitos dentro da
organização
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Organização Funcional
Aplicável: Quando a organização, por ser
pequena, tem uma equipe de especialistas bem entrosada, reportando-se a um dirigente eficaz e orientada para objetivos comuns muito bem definidos e colocados
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Organização Funcional
Aplicável: Quando, em determinadas
circunstâncias e tão-somente, a organização delega, durante certo período, autoridade funcional a algum órgão especializado sobre os demais órgãos, a fim de implantar alguma rotina ou procedimento ou a fim de avaliar e controlar alguma atividade.
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Organização Linha-Staff
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Organização Linha-Staff
É o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, buscando incrementar as vantagens desses dois modelos e reduzir suas desvantagens.
Alguns autores chamam esse tipo de hierárquico-consultivo.
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Organização Linha-Staff
Critérios de distinção entre linha e staff Relacionamento com os objetivos da
organização Tipo de autoridade
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Organização Linha-Staff
Relacionamento com os objetivos da organização:
As atividades de linha estão diretamente ligadas aos objetivos básicos da organização, enquanto as atividades de staff estão ligadas a eles indiretamente
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Organização Linha-Staff
Tipo de autoridade:
Os órgãos de linha têm autoridade para decidir e executar as atividades principais, enquanto o staff têm autoridade de assessoria, planejamento e controle, consultoria e recomendação.
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Organização Linha-Staff
As quatro principais funções de staff são: Serviços Consultoria e assessoria Monitorização Planejamento e controle
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Organização Linha-Staff
Características: Fusão da estrutura linear com a estrutura
funcional Coexistência entre as linhas formais de
comunicação com as linhas diretas de comunicação
Separação entre órgãos operacionais e órgãos de apoio e suporte
Hierarquia x especialização
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Organização Linha-Staff
Vantagens: Assegura assessoria especializada e
inovadora, mantendo o princípio de autoridade única
Atividade conjunta e coordenada dos órgãos de linha e órgãos de staff
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Organização Linha-Staff
Desvantagens: Existência de conflitos entre órgãos de
linha e de staff Dificuldade na obtenção e manutenção
do equilíbrio entre linha e staff
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Organização Linha-Staff
Aplicação: É a mais aplicada e utilizada Permite a entrada de especialistas a um
custo baixo para a organização