tiimit-resurssit-koulutus /sosiaalinen media
DESCRIPTION
Puheenvuoroni Talentumeventsin some&viestintä 2013 -seminaarissa. Kalvoista puuttuu kevyen ja raskaan vaihtelu samassa somessa. Toimii.TRANSCRIPT
![Page 1: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/1.jpg)
Eero Leppänen @rautasiltatänään #Some&viestintä2013 #aiheina: #tiimit #resurssit #koulutus
![Page 2: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/2.jpg)
Kouluttaja, konsultti. Viestintäkouluttaja.
Erikoistunut sosiaaliseen mediaan vuodesta 2007
Ensi syksynä kirja : ”Irti tylsästä työstä” (Docendo)
yhdessä @Katleena Kortesuon kanssa.
www.rautasilta.com
![Page 3: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/3.jpg)
Sosiaalinen media elää vasta kivikauttaan.Voimme vain aavistella, mihin suuntaan se kehittyy. Mutta tiedämme että se kehittyy
![Page 4: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/4.jpg)
Ei pidä olettaa minkään pysyvän somessa samana, mutta se on varma, että kivikausi jää kohta taakse:#strateginen some tulee
![Page 5: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/5.jpg)
#kivikausi=tykkäysten ja peukkujen metsästys#seuraavavaihe= yhteisten hyötyjen etsiminen #konvergenssikulttuuri
![Page 6: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/6.jpg)
Yhden hengen tiimit sosiaalisen median hoidossa toimivat aivan mainiosti:-Yhden ihmisen organisaatiossa.
![Page 7: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/7.jpg)
Organisaatio tarvitsee someenlaajemman näkemyksen kuin mitäesim. viestintä tai markkinointi pystyy antamaan
![Page 8: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/8.jpg)
Termi #asiantuntija pitää sosiaalisen median aikakaudella ajatella uudella tavalla.
![Page 9: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/9.jpg)
#asiakkaan näkemys, #johdonnäkemys, #sidosryhmien näkemys#rivityöntekijän näkemys.
![Page 10: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/10.jpg)
Ollakseen sosiaalinen ulospäin, organisaation on ensinsosiaalisoitava itsensä. #sosiaalisointi
![Page 11: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/11.jpg)
#Sosiaalisoiminen: organisaation ääniei ole yksi vaan monta
![Page 12: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/12.jpg)
#Sosiaalisoiminen. Entä jos sosiaalisessamediassa välillä kuuluisikin vaikkapa ___________ ääni?
![Page 13: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/13.jpg)
”Tavalliset” ihmiset erilaisissa, uusissa rooleissa ovat sosiaalisenmedian voima. Miksi yrityksen sisälläpitäisi olla toisin? #konvergenssikulttuuri
![Page 14: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/14.jpg)
Organisaatiot ovat juuttuneet sisällään vallitsevaan vanhaan #portinvartijakulttuuriin. Someen se ei sovi.
![Page 15: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/15.jpg)
Sosiaalinen media on moniääninen. Miten tämä toteutuu organisaatioiden sisällä?
![Page 16: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/16.jpg)
Laaja tiimi tarvitaan: asiakkaan #kuunteluun, oman äänen tiedostamiseen, #24/7 valmiuteen, #aitouteen, oikeiden analyysien tekemiseen
![Page 17: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/17.jpg)
Laaja tiimi #sitouttaa myös organisaationsisällä ja laaja tiimi tekee #sitouttavaa#viestintää
![Page 18: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/18.jpg)
Mistä ne #resurssit sitten löytyvät?
![Page 19: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/19.jpg)
Sosiaalinen media ei ole aivokirurgiaa, mutta ei#aivokirurgikaan tarvitse sosiaalista mediaa.
![Page 20: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/20.jpg)
______ koordinoi, toteutustiimi toteuttaa!ja #sparraustiimi sparraa
![Page 21: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/21.jpg)
Entä jos organisaation some onkinvaikka #asiakaspalvelun, #viestinnän,#markkinoinnin ja #HR:n yhteishanke?
![Page 22: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/22.jpg)
Entä jos organisaation some onkinvaikka #asiakaspalvelun, #viestinnän,#markkinoinnin ja #HR:n yhteishanke?
ja ok... IT:n myös!
![Page 23: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/23.jpg)
Jos haluaa somelta muutakin kuintykkäyksiä ja peukkuja,resurssit on pakko miettiä uudelleen.Somen käyttäminen strategisenavälineenä ei ole OTO-hanke
![Page 24: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/24.jpg)
#koulutus
![Page 25: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/25.jpg)
Koska some ei ole aivokirurgiaa, ei massiivisia koulutusprojekteja tarvita.Mutta koulutusta tarvitaan.
![Page 26: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/26.jpg)
#välinekoulutus (usein)#suuret linjat (joskus)#sparraus (aina)
![Page 27: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/27.jpg)
Miksi #somesparraus ei ole vielä olennainen osa kaikkien organisaatioiden #somekoulutusta?
![Page 28: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/28.jpg)
Sparraaminen on tärkein osa somekoulutusta
![Page 29: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/29.jpg)
Sparrata voi:#asiakkaan kanssa#asiantuntijan kanssatyöyhteisön kanssa_________ kanssa
![Page 30: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/30.jpg)
Riippumatta siitä, mitä sosiaalisen median alustaa käyttää, on tärkeätä saada ulkopuolisen näkemys siitä miltä se näyttää#somepersoonallisuus #tavoitteet
![Page 31: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/31.jpg)
teesit:
1.Nyt ollaan tykkäyksenkalasteluvaiheessa.Todelliset hyödyt suurella osalla vielä löytymättä.2. Toisen vaiheeseen päästään jos sosiaalisoidaan koko organisaatio ja rakennetaan tiimit sitä kautta3. Resurssit, kuten tavoitteetkin löydettävä yhteistyössä.4. Sparrausta on hankittava.
![Page 32: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/32.jpg)
SOSIAALISOIKAAORGANISAATIONNE!
![Page 33: Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051323/5491f087ac795963288b4645/html5/thumbnails/33.jpg)
Eero Leppänen @rautasiltaKiitos! Kysymyksiä?
ollaan yhteyksissä!www.facebook.com/rautasiltatwitter.com/rautasilta