tic seguridad industrial

5/20/2018 Tic Seguridad Industrial

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

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2013

CST

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11/09/2013


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Seguridad Industrial Pgina 1

INTRODUCCION

La seguridad en las industrias se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de

riesgos en la industria.

Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minera,

transporte, generacin de energa, fabricacin y eliminacin de desperdicios, que tienen

peligros inherentes que requieren un manejo cuidadoso.


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ndice


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Seguridad industrial

Tal como lo establecen las pautas generalmente aceptadas, existira un riesgo importante bajo las

siguientes circunstancias: un escape de sustancias txicas, muy reactivas, explosivas, o inflamables. Siexiste un peligro importante en un proyecto propuesto es muy aconsejable requerir una evaluacin de los

riesgos mayores.

La evaluacin de los riesgos mayores debe ser parte integrante de la preparacin del proyecto. Es

independiente de la evaluacin del impacto ambiental y sta la debe mencionar. Definicin de Seguridad

Industrial:

Conjunto de normas que se desarrollan una serie de prescripciones tcnicas a las instalaciones

industriales y energticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los usuarios, por lo tanto se

rigen por normas de seguridad industrial reglamentos de baja tensin, alta tensin, calefaccin, gas,

proteccin contra incendios, aparatos a presin, instalaciones petrolferas, etc., que se instalen tanto en

edificios de uso industrial como de uso no industrial.


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El hombre ha hecho de su instinto de conversacin, una plataforma de defensa contra cualquiertipo de lesin corporal; que tal esfuerzo fue probable en un principio de carcter personal (instinto-

defensivo). Que as naci la Seguridad Industrial donde se reflej en un simple esfuerzo individual ms

que un sistema organizado.

Ya en el ao 400 A.C, Hipcrates recomendaba a los mineros el uso de baos higinicos a fin de

evitar la saturacin del plomo. Donde tambin Platn y Aristteles estudiaron ciertas actividades

ocupacionales donde se plante la necesidad de su prevencin.

La revolucin industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparicin

de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y

enfermedades laborales. No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial

no fueron simultneos, debido a la degradacin y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. En

1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores mora antes de los veinte aos, debido a los accidentes y

las psimas condiciones de trabajo. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero

hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. La

legislacin acort la jornada, estableci un mnimo de edad para los nios trabajadores e hizo algunas

mejoras en las condiciones de seguridad. Aunque se tard en legislar stas mejoras ya que los legisladores

no le daban el valor que se mereca a las vidas humanas.

No obstante, los legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien comn del trabajador,

pues los conceptos sobre el valor humano y la capitalizacin del esfuerzo laboral no tenan sentido frente al

lucro indiscriminado de los empresarios. Sin embargo, suma a su haber el desconocimiento de las

desconocimiento de ciertas tcnicas y adelantos que estaban en desarrollo, con las cuales se habra evitado

muchos accidentes y enfermedades laborales, prdidas econmicas que esto les supona; y por otro lado el

desconocimiento de ciertas tcnicas y adelantos que estaban en desarrollo, con las cuales se habran

evitado muchos accidentes y enfermedades laborales.


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Lowell, Mass., una de las primeras ciudades industriales de los Estados Unidos de Norteamrica,

elabor tela de algodn desde 1822. Los trabajadores principalmente mujeres y nios menores de diez aos

procedentes de las granjas cercanas, trabajaban hasta catorce horas. Nadie sabr jams cuntos dedos y

manos perdieron a causa de maquinaria sin proteccin. Los telares de algodn de Massachusetts, en

aumento, usaron la fuerza de trabajo irlandesa asentada en Boston y alrededor, proveniente de las

migraciones cruzadas por el hambre.

El material humano volvi a abundar en los talleres, as como los accidentes. En respuesta, la

legislatura de Massachusetts promulg en 1867 una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de

fbrica. Dos aos despus se estableci la primera oficina de estadstica de trabajo en los Estados Unidos.

Mientras, en Alemania se busc que los patrones suministrasen los medios necesarios que protegieran la

vida y salud de los trabajadores.

Industriales tomaban conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano. Aos ms tarde,

en Massachusetts, habindose descubierto que las jornadas largas son fatigosas, y que la fatiga causa

accidentes, se promulg la primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo al disparar la mujer. En 1874

Francia aprob una ley estableciendo un servicio especial para inspeccin de talleres y, en 1877.

Massachusetts orden el uso de resguardos en maquinaria peligrosa. En 1833, se pone la primera piedra de

la seguridad industrial moderna cuando en Pars se establece una empresa que asesora a los industriales.

Pero es hasta este siglo el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su mxima expresin al crearse la

Asociacin Internacional de Proteccin de los Trabajadores. En la actualidad la OIT. Oficina Internacional

del Trabajo, constituyen el organismo rector y guardin de pos principios e inquietudes referentes a la

seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles.


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Antecedentes importantes: 400 A.C. Hipcrates, conocido como le padre de la medicina, realizo las

primeras observaciones sobre enfermedades laborales Aproximadamente 500 aos mas tarde Plinio El

Viejo, un mdico romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y

propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de proteccin respiratoria, fabricado con vejigas de

animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalacin de polvos.

Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades relacionadas con el

ambiente de trabajo y como prevenirlos, he hizo renacer el inters de esta rea En 1556 fue publicado el

libro ms completo en la descripcin de los riesgos asociados con las actividades de minera, su autor

Georgious Agrcola, en el que se hacen sugerencias para mejorar la ventilacin en las minas y fabricar

mscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los accidentes en las minas y

sus causas; describe los defectos del pie de trinchera ; el cual es una enfermedad debida a la exposicin

de los pies por largo tiempo a la humedad a las minas; tambin trata de silicosis; enfermedad producida en

los pulmones y causada por la inhalacin de polvos de silicio o cuarzo. Durante ese siglo el doctor Paracelso,

observo durante cinco aos a los trabajadores de una planta de fundicin y public sus observaciones, este

libro reforz el inters en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales. Fue hasta el siglo

XVII cuando Bernardino Ramazzini inici la prctica de lo que actualmente se conoce como medicina del

trabajo, al escribir de manera sistemtica y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes

oficios que se desarrollaban en aquella poca. Ramazzini siempre pugn porque el ejercicio de la medicinadel trabajo se llevara a cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio mdico. Ms tarde con el inicio

de la revolucin industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente,

la principal caracterstica de este periodo fue el inicio del uso de mquinas con el objetivo de aumentar la

velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este mtodo, incrementar tambin la productividad

y las ganancias. Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la

mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y

aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentesagresores utilizados durante los procesos de trabajos.

A partir de esos aos y a causa de las causas mltiples propuestas y revueltas de los obreros contra

semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la

conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en


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el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por

factores econmicos ya que es aceptable que la productividad est estrechamente ligada a la salud de los

trabajadores.

En los ltimos treinta aos, la salud en los trabajadores y las medidas para la disminucin de los

accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la mayora de los pases industrializados, sin que esto

quiera decir que han resuelto todos sus problemas al respecto, pero han avanzado de manera trascendente

en aspectos como la implantacin del servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la formacin de

recursos humanos dedicados a esta rea del conocimiento, la promulgacin de leyes y normas para regir de

modo ms justo el desempeo del trabajo. Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones

individuales, colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con un afn real de

colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial. Charles Trackrak escribi un

libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la ms importante fue la que declar cada patrn es

responsable de la salud y seguridad de sus trabajadores. A fin siglo XVII y principios del XIX en

Inglaterra, el gobierno comenz a preocuparse por las condiciones laborales, esto a raz de un incendio en

Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confeccin de ropa y el cual costo ms de 600 vidas, el

parlamento ingles nombro una comisin investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de

trabajo. Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833 se promulgara

la Ley sobre las fbricas esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real i nters por la salud yseguridad de los trabajadores. La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que

termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para

alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una

Comisin del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en Pars y luego

en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del

Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia,

Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organizacin tripartita,la nica en su gnero con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos

ejecutivos. La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional para la

Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una

organizacin internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas


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por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia. La

fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias,

polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes

Contratantes estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de asegurar

la paz permanente en el mundo...

Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en

contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en los pases industrializados de ese momento.

Haba tambin una comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la

necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases que competan

por mercados. El Prembulo, al reflejar estas ideas estableca: Considerando que la paz universal y

permanente slo puede basarse en la justicia social; Considerando que existen condiciones de trabajo que

entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el

descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales; y considerando que es

urgente mejorar dichas condiciones; Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de

trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras naciones que

deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases; Las reas que podran ser mejoradas

enumeradas en el Prembulo continan vigentes, por ejemplo: Reglamentacin de las horas de trabajo,

incluyendo la duracin mxima de la jornada de trabajo y la semana; Reglamentacin de la contratacin demano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno; Proteccin del trabajador

contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo; Proteccin de nios, jvenes y

mujeres. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el

extranjero; Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condiciones;

Reconocimiento del principio de libertad sindical; Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y

otras medidas similares. En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional cuyo

objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer que en esta nacin trabaje en lugaresseguros y saludables, lo cual permitir preservar nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento

ms importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,

requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros pases.

Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a travs de los aos ha logrado cimentarse como


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una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su

importancia y utilidad para el buen desempeo de las operaciones, por las tres partes directamente

involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno Estado Actual De La Legislacin En El Mundo: A nivel

internacional la OIT hace una nueva campaa llamada: Seguridad Social para Todos.

La OIT anunci recientemente (18/06/2003) el lanzamiento de una campaa para promover una

mayor cobertura de seguridad social que hoy protege slo al 20% de la poblacin mundial: "Slo una de cada

cinco personas en el mundo tiene una adecuada cobertura de seguridad social, y lo que es peor an la mitad

de la poblacin mundial no tiene ningn tipo de seguridad social"(Juan Somavia, Director General de la

OIT).

La campaa mundial en materia de seguridad social y cobertura para todos fue lanzada en el marcode la 91 Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra. De acuerdo con este estudio de la OIT,

titulado "Extendiendo la seguridad social: polticas para los pases en desarrollo", la cobertura en seguridad

social comprende el acceso a servicios de salud y la seguridad de un ingreso bsico en casos de vejez,

desempleo, invalidez, accidente laboral, maternidad o prdida de sostn familiar. En los pases menos

avanzados, menos del 10% de la poblacin que trabaja est cubierta por la seguridad social; en los de

ingreso medio, la cobertura alcanza entre el 20 y 60% de la poblacin; mientras que en las naciones

industrializadas se acerca al 100%. En los pases en desarrollo las personas sin seguridad social tienden a

trabajar en la economa informal, en vez de tener un empleo en el sector formal. No existe una receta

universal para aumentar la cobertura en seguridad social, cada pas tiene sus propias caractersticas, dijo

Somavia. Tambin hizo notar cmo la Repblica de Corea ampli la cobertura en salud del 20 al 100% y

Tnez de 60 a 84%. Seguridad industrial en la Repblica Argentina: La Argentina fue uno de los primeros

pases en legislar sobre salud laboral. Sin embargo en la actualidad las normas no son respetadas por

empleadores pblicos ni privados. En 1914 la ley 9688 defina algunas de las enfermedades que deban ser

indemnizadas por el empleador, sentaba bases que definieron al empleador como responsable de la salud de

aquellos que empleaba en lo referido al trabajo encomendado. Sesenta aos ms tarde se promulg la ley

19587 de Higiene y Seguridad para todos los lugares de trabajo. Esta ley se destaca en la proteccin de la

vida, preservar y mantener la integridad psicofsica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar

los riesgos, estimular y desarrollar la prevencin de accidentes o enfermedades derivados de la actividad

laboral. Los principios que orientan esta ley incluyen la creacin de Servicios de Higiene y Seguridad,


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Medicina del Trabajo (preventiva y asistencial), determinacin de medidas mnimas de seguridad,

Estadstica, etc., y la reglamentacin de los siguientes capitales: caractersticas constructivas de los

establecimientos, condiciones de higiene en los ambientes laborales (mquinas, herramientas, etc.),

proteccin personal del trabajador. El cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores y para todos

los trabajadores del rea de la salud, es un derecho a exigir su cumplimiento. Estado Actual De La

Legislacin En La Argentina:

En 1996 entr en vigencia la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 que plantea entre sus objetivos:

a) reducir los siniestros laborales a travs de la prevencin de riesgos derivados del trabajo.

b) reparar daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales incluyendo la

rehabilitacin del damnificado.

c) promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores damnificados.

Crea la obligacin del empleador de asegurarse a una A.R.T. Fija la obligacin del empleador de

cumplir con la ley 19587. Define como contingencias cubiertas por la ley a los accidentes de trabajo,

accidentes in itinere y enfermedades profesionales (creando un listado). Si el empleado sufriese alguna

contingencia debe recibir prestaciones de:

a) En especies: mdico-farmacuticas, prtesis y ortopedia, rehabilitacin y recalificacin laboral.

b) Dinerarias: salarios, indemnizacin por incapacidad. En la ciudad de Buenos Aires los

trabajadores de la salud carecen de cobertura especfica frente a los riesgos del trabajo. No se conoce la

existencia de servicios de Salud laboral en los trminos de la ley 19587 o convenio 161 de la OIT. Tampoco

se tiene noticias de medidas tendientes a promover y proteger la salud de los trabajadores (vigilancia de la

salud, vigilancia del medio ambiente de trabajo, educacin para la salud, etc.) en el mbito de la ciudad de

Buenos Aires. La ley no est exenta de crticas o cuestionamientos, pero no obstante ellos, su

incumplimiento por parte del empleador es fuente de inequidades. Si un trabajador de la salud de la ciudad

de Buenos Aires sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, deber procurar asistencia por

los medios a su alcance ya que no obtendr las prestaciones definidas por esta ley brindadas por el


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empleador, toda vez que ste a la fecha no haya regularizado su situacin, si bien estas cuestiones se

encuentran definidas en la ley bsica de salud y en la recientemente promulgada "Ley de Empleo Pblico".

LEY 19587: Higiene y seguridad del trabajo del 21 de Abril de 1972. Esta ley consta de 13 artculos,

entre los cuales se destacan los siguientes puntos de algunos de ellos:

Art.4: La higiene y seguridad en el

trabajo comprender las normas tcnicas y

medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de

cualquier otra ndole que tengan por objeto:

a) proteger la vida, preservar y

mantener la integridad psico-fsica de los

trabajadores;

b) prevenir, reducir, eliminar o aislar

los riesgos de los distintos centros o puestos de

trabajo;

c) estimular y desarrollar una actitud

positiva respecto de la prevencin de los

accidentes o enfermedades que puedan derivarse

de la actividad laboral.

Art.5: Habla de principios bsicos y

mtodos de ejecucin:

a) creacin de servicios de higiene y

seguridad en el trabajo, y de la medicina del

trabajo de carcter preventivo y asistencial.

b) institucionalizacin gradual de un

sistema de reglamentaciones, generales o

particulares, atendiendo a condiciones

ambientales o factores ecolgicos y a la

incidencia de las reas o factores de riesgo.

c) distincin a todos los efectos de

esta ley entre actividades normales, penosas,

riesgosas o determinantes de vejez o

agotamientos prematuros y/o a las desarrolladas

en lugares o ambientes insalubres.

d) normalizacin de los trminos

utilizados en higiene y seguridad, establecindose

definiciones concretas y uniformes para la

clasificacin de los accidentes, lesiones y

enfermedades del trabajo.

e) investigacin de los factores

determinantes de los accidentes de trabajo,

especialmente de los fsicos, fisiolgicos y

sociolgicos.


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f) estudio y adopcin de medidas para

proteger la salud y la vida del trabajador en el

mbito de sus ocupaciones, especialmente en los

que atae a los servicios prestados en tareas

penosas, riesgosas, o agotamientos prematuros

y/o desarrolladas en lugares o ambientes

insalubres.

g) aplicacin de tcnicas de correccin

de los ambientes de trabajo en los casos en que

los niveles de los elementos agresores, nocivos

para la salud, sean permanentes durante la

jornada de labor.

h) participacin en todos los programas

de higiene y seguridad de las instituciones

especializadas, pblicas y privadas, y de las

asociaciones profesionales de empleadores y de

trabajadores con personera gremial.

i) realizacin de exmenes mdicos

pre-ocupacionales y peridicos, de acuerdo a las

normas que se establezcan.

Art.9: Sin perjuicio de lo que

determinen especialmente los reglamentos, son

tambin obligaciones del empleador:

a) disponer el examen pre-ocupacional

y revisin mdica peridica del personal,

registrando sus resultados en el respectivo

legajo de salud.

b) mantener en buen estado de

conservacin, utilizacin, funcionamiento,

instalaciones y tiles de trabajo.

c) promover la capacitacin del

personal en materia de higiene y seguridad en el

trabajo.

d) denunciar accidentes y

enfermedades del trabajo. Art.10: Sin perjuicio

de lo que determinen los reglamentos, el

trabajador estar obligado a:

a) cumplir con las normas de higiene y

seguridad y con las recomendaciones que se

formulen referentes a las obligaciones de uso,

conservacin y cuidado del equipo de proteccin

personal, maquinarias y procesos de trabajo.

b) someterse a exmenes mdicospreventivos o peridicos y cumplir con las

prescripciones e indicaciones que a tal efecto se

le formulen.

c) colaborar con la organizacin de

programas de formacin y educacin en materia

de higiene y seguridad y asistir a los cursos que

se dicten durante las horas de labor. LEY 24557:

Riesgos del Trabajo, con modificaciones

introducidas por el Decreto de Necesidad y

Urgencia N 1278/00, sancionada en 1995 y

promulgada el mismo ao.


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Dentro de sus artculos se destacan los siguientes

CAPTULOS: Objetivos Y mbito De Aplicacin De La Ley: reducir la siniestralidad laboral a

travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; reparar los daos derivados de accidentes de

trabajo y de enfermedades profesionales incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado;

promover la recalificacin y re-colocacin de los trabajadores damnificados; promover la negociacin

colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras.

Los empleadores podrn auto-asegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley o asegurarse en

una A.R.T de su libre eleccin segn la reglamentacin de contrato con los trabajadores. Prevencin De Los

Riesgos Del Trabajo: habla de obligaciones de las partes; los empleadores y trabajadores comprendidos en

el mbito de esta ley as como las A.R.T estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para

prevenir eficazmente los riesgos del trabajo, dichas partes debern asumir compromisos completos de

cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Contingencias y Situaciones Cubiertas: se

refiere al accidente de trabajo en sus caractersticas de lugar, ocasin o el hecho. Tambin habla de

incapacidad laboral temporaria, in-capacidad laboral permanente y de la evaluacin de las incapacidades

dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y de la Ley de Riesgo de Trabajo.

PRESTACIONES DINERARIAS

PRESTACIONES EN ESPECIES

Las A.R.T otorgaran a los trabajadores que sufran

algunas de las contingencias previstas en esta ley,

las siguientes prestaciones en especies:

Estas gozan de las franquicias y privilegios de los

crditos por alimento. Son adems irrenunciablesy no pueden ser cedidas ni enajenadas. Este se

refiere tambin a las atribuciones por capacidad

laboral temporaria y/o permanente, y estipula lo

a.- asistencia mdica y farmacutica

b) prtesis y ortopediac) rehabilitacin

d) recalificacin profesional

e) servicio funerario FONDO DE GARANTA DE


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que recibir el damnificado por prestaciones de

pago mensual de acuerdo a la reglamentacin.

LA L.R.T: ser administrado por la S.R.T y contar

con recursos de lo recaudado por el Estado por

multas por incumplimiento de los empleadores;

contribucin de los empleadores privados auto-

asegurados; la cantidad recuperada por las S.R.T

de los empleadores en situacin de insuficiencia

patrimonial; donaciones y legados; creacin de un

fondo de reserva de la L.R.T administrado por la

Superintendencia de Seguros de la Nacin.

SURGIMIENTO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Disposiciones Legales

INVERSIONESTECNOLOGICAS

NUEVOS PRODUCTOSY SERVICIOS

INDUSTRIALES.FABRICACION EINSTALACIN

ORGANISMOSDEINSPECCIN Y

CONTROLElaboracin de Normas

RIESGOS DE LASNUEVAS

INVENCIONES- LABORALES- USUARIOS

ESTUDIO MEDIO -BIOLOGICO

ESTUDIOTECNOLOGICOSPARAREDUCIR EL RIESGO

MEDIANTE.- ACOTACIN DE LOS

EFECTOS.- REDUCCIN DE LAPROBABILIDAD DE

SUFRIRLOS


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IMGENES


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