คุณสมบตัผิูท้ีจ่ะเขา้รบัการประเมนิผลงาน

ผู้ที่บรรจุในระดับปฏิบัติการ (วุฒิปริญญาโท)

• ส่งผลงานได้เมื่อด ารงต าแหน่งครบ 4 ปี นับจากวันบรรจ ุ

• สามารถส่งผลงานได้ก่อน 1 ปี

• สามารถจัดท าค าสั่งเลื่อนระดับได้ เมื่อด ารงต าแหน่งครบ 4 ปี

ผู้ที่บรรจุในระดับปฏิบัติการ (วุฒปิริญญาตรี)

• ส่งผลงานได้เมื่อด ารงต าแหน่งครบ 6 ปี นับจากวันบรรจ ุ

• สามารถส่งผลงานได้ก่อน 1 ปี

• สามารถจัดท าค าสั่งเลื่อนระดับได้ เมื่อด ารงต าแหน่งครบ 6 ปี

2 ** ส าหรับต าแหน่งเภสัชกร ที่มีวุฒิการศึกษาเป็นหลักสูตร 6 ปี สามารถส่งผลงานได้เม่ือด ารงต าแหน่งครบ 4 ปี นับจากวันบรรจุ และส่งผลงานได้ก่อน 1 ปี ทั้งนี้ จะสามารถจัดท าค าสั่งเลื่อนระดับได้เม่ือด ารงต าแหน่งครบ 4 ปี

** ส าหรับต าแหน่งนายแพทย์ ทันตแพทย์ สามารถส่งผลงานไดเ้มื่อด ารงต าแหน่งครบ 4 ปี นับจากวันบรรจุ

ผู้ที่บรรจุในระดับปฏิบัติการ (วุฒิปริญญาเอก)

• ส่งผลงานได้เมื่อด ารงต าแหน่งครบ 2 ปี นับจากวันบรรจ ุ

• สามารถส่งผลงานได้ก่อน 1 ปี

• สามารถจัดท าค าสั่งเลื่อนระดับได้ เมื่อด ารงต าแหน่งครบ 2 ปี

คุณสมบตัผิูท้ีจ่ะเขา้รบัการประเมนิผลงาน

** กรณีเป็นลูกจ้างชั่วคราว พนักงานกระทรวงสาธารณสุข พนักงานราชการมาก่อน สามารถน ามานับระยะเวลารวมกันกับการเป็นข้าราชการได้ ** โดยมีเงื่อนไข ดังนี้

• ต้องเป็นลูกจ้างชั่วคราว ไม่น้อยกว่า 1 ปี

• ต้องเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ก่อน 3 ตุลาคม 2560

3

คุณสมบตัผิูท้ีจ่ะเขา้รบัการประเมนิผลงาน

เช่น - พนักงานราชการ + ข้าราชการ

- พนักงานกระทรวงสาธารณสุข + ข้าราชการ

- ลูกจ้างชั่วคราว + ข้าราชการ

- พนักงานราชการ + พนักงานกระทรวงสาธารณสุข + ข้าราชการ

- พนักงานราชการ + ลูกจ้างชั่วคราว + ข้าราชการ

- พนักงานกระทรวงสาธารณสุข + ลูกจ้างชั่วคราว + ข้าราชการ - พนักงานราชการ + พนักงานกระทรวงสาธารณสุข + ลูกจ้างชั่วคราว + ข้าราชการ

4

แนวทางหลักเกณฑ์การจดัท าเอกสารทางวชิาการ

เอกสารผลงานข้าราชการประเภทวิชาการ มีแบบฟอร์มทั้งหมด 4 เล่ม คือ

1. เอกสารประกอบการคดัเลือก 2. แบบประเมินผลงาน

3. ข้อเสนอแนวคิด 4. ผลงานวิชาการ 1. จัดท าแบบฟอร์มทั้ง 4 เล่มข้างต้น อย่างละ 1 เล่ม 2. น ามาส่งที่กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.อจ. เพื่อตรวจสอบ (อย่าเพิ่งเสนอผู้บังคับบัญชา) 3. น าเอกสารที่ตรวจสอบถูกต้องเรียบร้อยแล้ว กลับไปเสนอผู้บังคับบัญชาตามล าดับชั้นต่อไป

5

*** ส าหรับแบบฟอร์มต าแหน่ง นายแพทย์ และ ทันตแพทย์ สามารถดาวน์โหลดเอกสารได้ที ่www.amno.moph.go.th หัวข้อ Amnatcharoen KM HR Online

แนวทางหลักเกณฑก์ารจดัท าเอกสารทางวชิาการ

เอกสารที่ต้องแนบท้ายในเล่มเอกสารประกอบการคัดเลือกฯ และเล่มแบบประเมินผลงาน ของข้าราชการประเภทวิชาการ อย่างละ 1 ชุด คือ

1. ส าเนา กพ.7

2. ส าเนาปริญญาบัตร

3. ใบประกอบวิชาชีพ (ถ้ามี)

4. ส าเนาค าสั่งจ้างตั้งแต่บรรจุของ ลูกจ้างชั่วคราว , พนักงานกระทรวงสาธารณสุข , พนักงานราชการ ที่มีบัญชีแนบ ท้ายการเลื่อนเงินเดือนทุกค าสั่ง (กรณีเป็น ลูกจ้างชั่วคราว , พนักงานกระทรวงสาธารณสุข , พนักงานราชการ มาก่อน)

6

** ส าหรับต าแหน่ง นายแพทย์ และ ทันตแพทย ์ไม่ต้องแนบเอกสารตามข้อ 1 - 4

(เดือน มกราคม และ มิถุนายน) ส่งเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล

ที่จะเข้าร่วมการประเมินผลงาน

ระยะเวลาด าเนินการ

ส่งเอกสารประกอบการคดัเลือกบคุคลทีจ่ะเขา้รบัการประเมนิผลงาน

ข้าราชการประเภทวิชาการ

ส่งเอกสาร 4 เล่ม ดังนี้ • เอกสารประกอบการคัดเลือกฯ • แบบประเมินผลงาน • ข้อเสนอแนวคิดฯ • ผลงานทางวิชาการ

8

(เดือน กุมภาพันธ์ และ กรกฎาคม) ตรวจเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล

ที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน

ระยะเวลาด าเนินการ

ตรวจเอกสารประกอบการคดัเลือกบคุคลทีจ่ะเขา้รบัการประเมนิผลงาน

กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.อจ. จะด าเนินการตรวจเอกสารฯ

และจะติดต่อกลับหากมีการแก้ไขหลังจากตรวจเสร็จ

10

(เดือน มีนาคม และ สิงหาคม) ส่งเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล

ที่จะเข้ารับการประเมินผลงานอีกครั้ง (หลังจากการตรวจ)

ระยะเวลาด าเนินการ

ส่งเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ที่จะเข้ารับการประเมินผลงานอีกครั้ง (หลังจากการตรวจ)

- ส่งเอกสารฉบับสมบูรณ์ที่ผู้บังคับบัญชาลงนามแล้ว พร้อมหนังสือน าส่ง

ที่กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.อจ.

12

(เดือน พฤษภาคมและกันยายน) - จัดท าประกาศรายชื่อผู้ได้รับคัดเลือกเพื่อประเมินบุคคล และผลงาน - ด าเนินการจัดการประชุมประเมินผลงาน - จัดท าค าสั่งเลื่อนระดับ

ระยะเวลาด าเนินการ

จัดท าประกาศรายชื่อผูไ้ด้รบัคดัเลือกเพื่อประเมนิบคุคลและผลงาน ด าเนนิการจดัการประชมุประเมนิผลงานและจดัท าค าสัง่เลื่อนระดับ

- กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.อจ. จัดท าประกาศฯ เสนอ ผวจ. - หลังจาก ผวจ. ลงนามในประกาศฯ กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สสจ.อจ. จะแจ้งเจ้าตัวให้น า เอกสารฯไปเข้าเล่มเพื่อเสนอคณะกรรมการพิจารณา - ถ้าต าแหน่งใดคณะกรรมการอยู่ รพ.อจ. กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคลจะส่งผลงานไปยัง รพ.อจ. เพื่อพิจารณาผลงาน และต้องรอผลการพิจารณาจาก รพ.อจ. ก่อนถึงจะท าค าสั่งเลื่อนระดับได ้ - ถ้าต าแหน่งใดคณะกรรมการอยู่ สสจ.อจ. กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคลจะด าเนินการจัดการประชุม แล้วจัดท ารายงานการประชุมและค าสั่งเลื่อนระดับ ทั้งน้ี ผลงานของบุคคลนั้นต้องผ่านการประเมินจาก คณะกรรมการก่อน

14

15

มกราคม

มิถุนายน

กุมภาพนัธ์

กรกฎาคม

มีนาคม

สิงหาคม

พฤษภาคม

กันยายน

ส่ง ตรวจ ส่งเล่มจริง

- ท าประกาศ

- ประชุมคณะกรรมการ

- ท าค าสั่งเลื่อนระดับ

จบขัน้ตอน

จบขัน้ตอน

16

คุณสมบตัผิูท้ีจ่ะเขา้รบัการประเมนิผลงานเพื่อขอรบัเงนิประจ าต าแหนง่

- ต าแหน่งที่สามารถจัดท าเอกสารเพื่อขอรับเงินประจ าต าแหน่งได้ เช่น พยาบาลวิชาชีพ นักเทคนิคการแพทย์ นักกายภาพบ าบัด นักรังสีการแพทย์ นายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร - ซึ่งจะต้องด ารงต าแหน่งในระดับช านาญการไม่นอ้ยกว่า 2 ปี ถึงจะสามารถจัดท าเอกสารเพ่ือขอรับเงินประจ าต าแหน่งได้ - ขั้นตอนในการจัดท าเอกสารเพื่อขอรับเงินประจ าต าแหน่ง ตั้งแต่การส่งให้กลุม่งานบริหารทรัพยากรบคุคลตรวจไปจนถงึขั้นตอน จัดท าประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์ขอรับเงินประจ าต าแหน่ง เพ่ือเสนอ ผวจ. ลงนาม จะเหมือนขั้นตอนในการจัดท าเอกสารเพ่ือแต่งตั้ง ใหด้ ารงต าแหน่งระดับช านาญการ - เมื่อ ผวจ. ลงนามในประกาศแล้ว กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบคุคล จะแจ้งให้ผู้ขอรับการประเมินฯ น าเอกสารทั้งหมดไป เข้าเล่มเพ่ิมเพื่อส่งไปยัง สนง.เขตสุขภาพที่ 10 เพ่ือพิจารณาเอกสารผู้ขอรับการประเมินฯ ต่อไป - สนง.เขตสุขภาพที่ 10 จะแจ้งผลการประเมินฯ กลับมายัง สสจ.อจ. ถ้าผลพิจารณาผ่านการประเมิน กลุ่มงานบริหารทรัพยากร บุคคลจะด าเนินการจัดท าค าสั่งเพื่อขอรับเงินประจ าต าแหน่งตอ่ไป แต่ถ้าผลการพิจารณามีมติให้ปรับปรุงแก้ไขผลงาน ผู้ขอ รับการประเมินฯ จะต้องปรับปรุงแก้ไขแล้วส่งกลับไปยัง สนง.เขตสุขภาพที่ 10 เพ่ือพิจารณาอีกคร้ัง และรอผลพิจารณาผ่านการ ประเมินอีกครั้ง ถ้าผลการพิจารณาผ่านการประเมิน กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคลถงึจะจัดท าค าสั่งเพื่อขอรับเงินประจ าต าแหน่งได้

17

Web : www.amno.moph.go.th หัวข้อ Amnatcharoen KM HR Online

Thank You