Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies

Received: 04.02.2020

Accepted: 05.10.2020

J Ind Organ Psychol Stud

2020 7(2), 353-366

DOI: 10.22055/jiops.2020.32522.1176

The Relationship of Job Stress with Mental Health and

Organizational Commitment in Ilam Province Public

Libraries Employees

Saleh Rahimi1

Tahereh Mirzaie2

Faramarz Soheili3

1. Assistant Professor, Department of Knowledge and Information Science, Razi

University, Kermanshah, Iran

2. MA of Knowledge and Information Science, and Public librarian, Ilam. Iran

3. Associate Professor, Department of Knowledge and Information Science, Payame

Noor, Tehran. Iran

Abstract Introduction

Whether employees have control over job stress, their mental health, and

organizational commitment will increase. One of the main factors for measuring

the superiority of one organization to another one is its employees. Commitment

and the mental health of employees increase job performance, productivity, and

effectiveness of the organization. Therefore, the purpose of this study was to

investigate the relationship of job stress with mental health and organizational

commitment in employees of Ilam province public librarians.

Corresponding Author: Saleh Rahimi

Email: s.rahimi@razi.ac.ir

Research Article

Citation: Rahimi, S., Mirzaie, T., & Soheili, F. (2020). The Relationship of Job Stress with Mental Health and Organizational Commitment in Ilam Province Public Libraries Employees. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 7(2), 353-366.

The Relationship of Job …

354

Method

The present research was a descriptive correlational study that was conducted by

a survey method. The statistical population of this study included 123 employees

of Ilam province public librarians. Mayer and Allen’s Organizational

Commitment (1990), Goldberg’ General Health (1972), and Cooper et al.’ Job

Stress (1988) Qquestionnaires were used for data gathering. The reliability of all

questionnaires was calculated through Cronbach's alpha. Sstructural equation

modeling in Lisrel software was used for data analysis.

Results

Results showed that, there was no significant relationship between job stress

and mental health. The relationship of job stress and organizational commitment

was negative and significant.

Discussion

Results showed that job stress decreases organizational commitment, therefore,

libraries managers should pay attention to this issue, and should try to reduce

the job stress of the workplace.

Keywords: job stress, organizational commitment, mental health

شنبسی صنعتی و سبسمبنی مجله مطبلعبت روان

9699و سمستبن ، پبییش7(2، )633-656

DOI: 10.22055/jiops.2020.32522.1176

95/99/9698تبریخ دریبفت مقبله: 91/7/9699تبریخ پذیزش مقبله:

کارکنان در سازمانی تعهذ و روان سلامت با شغلی استرس رابطه

عمومی استان ایلام یها کتابخانه

9صبلح رحیمی 2طبهزه میزسایی6فزامزس سهیلی

قبؾی، زاكگب ضاظی، کطهبكب. ایطاى ػلن اعلاػبت زافگط اؾتبزیبض . 1 ایطاى، کتبثساض کتبثرب ػوهی، ایلام قبؾی کبضقبؼ اضقس ػلن اعلاػبت زاف. 2

ض، تطاى، ایطاى قبؾی، زاكگب پیبم ػلن اعلاػبت زافگط زاكیبض . 3

چکیدهػاهلی هفیی اظ بجییل چ چبى. ث ن حبصل تاوسی کبضکبى آبى اؾت تؿج ب ؾبظهبىثطتطی اییي . ثیط یبثیس یهی ضاى تؼس ؾبظهبی کبضکیبى ازیعایف ؾلاهتکبضکبى پبییي ثبقس، یقغلاؾتطؼ کبضکیبى زضتؼیس ؾیبظهبی ضاىؾیلاهت ثب یقغلاؾتطؼ ثطضؾی ضاثغایي پػف ، سفاؾبؼوجؿتگی ثز. خبهؼ آهبضی قبهل کلیی -ایلام ثز. ضـ پػف تصیفی اؾتبى ػوهی بی کتبثرب

ثیب تخی . فط ثز 123 ب آى ک تؼساز کل ثز 1397زض ؾبل ایلامػوهی اؾتبى بی کبضکبى کتبثربث هحسز ثزى حدن خبهؼ آهبضی، توبهی اػضبی خبهؼ ث ضـ ؾطقیوبضی هیضز هغبهؼی بیطاض

گلیسثط ؾلاهت ػوهی ،آهي هبیط تؼس ؾبظهبی یب پطؾكبهب اظ خت گطزآضی زازگطزتس. هؼیبزتت یؾیبظ هیسل ، اظ یب زازتدعیی تحلییل خت، اؾتفبز قس. کپط وکبضاى یقغل اؾتطؼ

ؾیلاهت یقیغل اؾیتطؼ ثیيهیعضل اؾتفبز قس. ثب تخ ث یبزت بی پػف، ازعاض طمؾبذتبضی زض خی ثب ت. زاض ثز یهؼ تؼس ؾبظهبی یقغلاؾتطؼ ضاثغ ثیيهكبس كس اهب زاضی یهؼ ضاثغ ضاى

حفیؼ تؼیس تخ کس ثیطای اؾتطؼ قغلی اثطات هفیثبیس ث ب کتبثرب، هسیطاى ث تبیح پػف آبى وبیس. یقغلؾؼی زض کبف اؾتطؼ ث ؾبظهبى، کبضکبى

اؾتطؼ قغلی، تؼس ؾبظهبی، ؾلاهت ضاى :کلیدواصگبن

:صبهح ضحیوی نویسنده مسئول

s.rahimi@razi.ac.irرایبنبمه:

مقاله پژوهشی

(2قوبض ،1399پبییع ظهؿتبى ، 7ؾبل فتن، زض) شنبسی صنعتی و سبسمبنی دانشگبه شهید چمزان اهواس مجله مطبلعبت روان

653

مقدمه

ؿیجت ب ؾبظهبى یثطتط هیعاى هن ؾدف یب قبذصاظ آى زض قیبلل کبضکیبى ین، ثی

ازیعایف ػولکیطز، هخیت یب آىضاى ؾیلاهت ، تؼیس یک هییعاى زیبزاض اؾت ب ؾبظهبى

& ,Saatchian, Ghanbarpour Nosrati, Rasooli) قیز یهی ؾیبظهبى اثطثركیی یض ثیط

Poursoltani Zarandi, 2012.) ازطازی ک زاضای تؼس کوتطی ؿتس ذطج لیجت اظ کبض زض

ثیكتط اؾت. وچیي، ازعایف ثبظز ؾبظهبی ثب ازعایف تؼس زض ثیي یطی اؿبی ازعایف ب آى

یاثؿیتگ ی، ػ1تؼس ؾبظهبی (.Yaghoubi, Yarmohammadian, & Javadi, 2008) یبثس یه

یبى کبضک ک یا گث ؾبظهبى اؾت ث ػبعفی قیست ثی ؾیبظهبى ضا اظ ذیز تیی هتؼیس،

اظ زاضس تکهكبض ، زض ؾبظهبىگیطس یه & Hosseini) ثطیس یهی هیصت ؾیبظهبى زض تیػضی

Mehdizadeh Ashrafi, 2010 .)

پیصیطـ قیبذت خبهؼی، ثیب وبی ضزتبض هظى ػاى ث 2اظ عطزی ؾلاهت ضاى

ذیكیتي تؼطیی هتؼیبزل یبظبی یکبهطای ب آى ثب ؾبظگبضی اختوبػی، بسضت بی یتابؼ

,Amani, Nikbakht, Kamely) قیز یهی ازیطاز هحؿیة ؾیلاهت ثیطای هوی ػبهل قس

Akaberi, & Sadat Hejazi, 2017; Mousavi, & Farhadi, 2019) . 3ؾبظهبى خیبی ثساقیت

تؾیؼ زض حبل کكضبی زض ضای ضزتبضی هؿبئل قیع ک اؾت هؼتقس زهییل هؿیبئلی ثی

زض قیی ، تغیییط یب ذیباز گؿتطز زطپبقی بجیل اظ اختوبػی تغییطات خوؼیت ظیط ضقس

ضایی بی یوبضیثک کس یه ثطآضز ازعایف اؾت ض ث ابتصبزی، هكکلات هطزم ظسگی

س ی ذا 2020تب ؾیبل ب یبتاػلت زهیي ضای، ث اذتلاتت هطثط یب اؾتطؼخول اظ

ازیطاز، هطثیط بی یتهؼله ب یبتازضصس 8/12 ،آهس زؾت ث آهبضبی اؾبؼ ثز. ثط ثی

,Golyan Tehrani, Monjamed, Mehran, & Hasheminasabاؾیت ) آیبى ضایی هكیکلات

2007 .)

ضایی کیبف تؼیس ؾیبظهبی کبضکیبى، هكیکلات دبزکسیا ػاهل یيتط هن اظ یکی

ک ثط ؾیلاهت زس یهػلت قطایظ هحیظ کبض ضخ ث یقغلاؾت. اؾتطؼ آبى 4اؾتطؼ قغلی

1- organizational commitment

2- mental health

3- World Health Organization

4- job stress

... روانسلامت بب شغلی استزط رابطه

657

(. Malik & Bjorkqvist, 2018خؿوی ضای، تابیی ػولکطز کبضکیبى تییثیط هفیی زاضز )

تاس هجغ ػوس زكبض ضای ثبقس ؾیلاهت ضاى کبضکیبى ضا قغل اؾتطؼ بقی اظ آى، هی

ثیط کكیضب قساضز بی یع کبض اهوللی یيث ؾبظهبى(. Tahmasbi, 2020)ثیساظز ث هربعط

کیس یهاػلام ظز يتروی زاذلی بذبهص تهیس زضصس 5/3تب 1ضا یقغل اؾتطؼ زهیل ث کی

تؼطیی اؾیبؼ (. ثیط Babalhavaeji & Pashazadeh, 2010اؾت ) حبل ازعایف زض ایي هقساض

یبظیبی کی ثییي زیس یهی ضخ ظهبی یقغل اؾتطؼ ،1یا حطز ثساقت هلی ایوی هؤؾؿ

,.Amani et alثبقیس ) ساقت خز وبگی زطز یب ذاؾت ب یتببثل، ب ییتاب قغلی ثب

قیغلی تؼیس یتضضیب کیبف وچیى قغلی ثب هكکلات قغلی اؾتطؼ(. وچیي، 2017

(. Kim, Murrmann, & Lee, 2009ؾبظهبی یب ذطج اظ کبض ثبت زض ؾبظهبى زض اضتجبط اؾت )

(2018)Malik & Bjorkqvist قیغلی اؾیتطؼ ثیي ضؾیسس ک یدت یيا زض پػكی ث

ثییبى Abdelmoteleb( 2018خیز زاضز. ) زاضی یهؼضاثغ اؾکلتی ػضلای ایؾلاهت ض

ثییي ضاثغزض یقغلزاضز. وچیي، ضضبیت ثط تؼس ؾبظهبی تیثیط هفی یقغلزاقت ک اؾتطؼ

Sawhney, Jennings, Britt, & Sliter. کیس یهی تؼس ؾبظهبی قف هیبدی ضا ایفب یقغلاؾتطؼ

زاضی خیز زاضز. یهفیی هؼی ضاثغی یضای ؾلاهتثب یقغل اؾتطؼک ثیي زازس كبى (2018)

(2016) Sa'odah هفیی خیز ضاثغی ؾبظهبی تؼس یقغل اؾتطؼكبى زاز ک ثیي زض پػكی

ثییي یزاض یهؼی ثیبى زاقتس ک ضاثغی هؼکیؼ Alipour & Kamaee Monfared (2015) زاضز.

ثییي یزاض یهؼی اییي، ضاثغی هؼکیؼ ثیط . ػیلا ز تؼس ؾبظهبی خز زاض یقغلاؾتطؼ

زازیس كیبى .Amani et al (2017) دبضی خیز زاضز. قغلی تؼس ػبعفی تؼس اؾتطؼ

اؾیتطؼ زاضز. اضتجیبط خیز زاضی یهؼی ػوهی وجؿتگی هفی ؾلاهتقغلی اؾتطؼ ک ثیي

ضیؼیت زضآهیس، تییل، تحصییلات، ػویهی ثیب هتغیطیبی خؿییت، ضیؼیت ؾلاهت قغلی

Mami, Akbari, Akbari, Akbari, & Mahaki(2015) جیز. زاض یهؼی ؾیکت یع اؾترساهی

-Ghassemi یساضز. خز زاضی یهؼ تؼس ؾبظهبی اضتجبط یقغلزاقتس ک ثیي اؾتطؼ یبىث

Pirbalouti & Ahmadi (2013) قغلی ثب ؾیلاهت اؾتطؼذز ثیبى زاقتس ک ثیي زض پػف

یک ضاثغ Ansari & Mir Ahammadi (2011) زض پػف ز.خز ساض زاضی یهؼضاى ضاثغ

زض Yaghoubi et al. (2008) س.ؾبظهبی هكبس ق قغلی تؼس اؾتطؼ هفی ثیي زاض هؼی

1- National Institute of Occupational Safety and Health

(2قوبض ،1399پبییع ظهؿتبى ، 7ؾبل فتن، زض) شنبسی صنعتی و سبسمبنی دانشگبه شهید چمزان اهواس مجله مطبلعبت روان

658

زاضی یهؼی ؾیبظهبی آیبى ضاثغی هسیطاى تؼیس یقغلپػكی ثیبى زاقتس ک ثیي اؾتطؼ

.خز ساضز

ضا تدطثی کبضکبى ؾغح کوتیطی اظ اؾیتطؼ هكرص قس ک اگط ب پػفثب هطض پیكی

یع ثجز ذاس یبزیت. ب آى یضاآگب ث ؾبظهبى ذز هتؼستط ذاس ثز ؾلاهت کس،

ثب تؼس ؾبظهبی ؾیلاهت یقغلهضز ثطضؾی، ضاثغ ثیي اؾتطؼ یب پػفاظ کسام یچزض

وعهبى، هضز اضظیبثی بطاض گطزت اؾت. ثبثطایي زض ایي پػف ث زجبل پبؾید عض ثضای،

ؾیلاهت ثیب یقیغل اؾیتطؼ ث ایي ؾؤال ؿتین ک آیب ثیي کبضکیبى تؼیس ؾیبظهبی ضایی

خز زاضز؟ زاض یهؼ یا ضاثغایلام اؾتبى ػوهی بی کتبثرب

ث صضت ظیط تسیي گطزیس: بیی یزطضازثیبت سف پػف، ثزض ایي ضاؾتب، ثب تخ

اییلام ضاثغی اؾیتبى ػوهی بی کتبثرب کبضکبى ضاىؾلاهت یقغل اؾتطؼ ثیي -1زطضی

خز زاضز. زاضی هؼیهفی

اؾیتبى ػوهی بی کتبثرب کبضکبى تؼس ؾبظهبی قغلی اؾتطؼ ثیي -2زطضی اییلام ضاثغی

زاضی خز زاضز. هؼی هفی

روش گیزی جبمعه آمبری، نمونه و روش نمونه

اؾت ث ضـ پیوبیكی اخطا قیس اؾیت. خبهؼی یوجؿتگ -پػف حبضط اظ ع تصیفی

زػوهی اؾتبى ایلام تكکیل یب کتبثربکلی کبضکبى قبهلآهبضی پػف . تؼسازث ییب کتبثربی

ثب تخ فط کبضهس اؾت ک 123کتبثرب ثب ثبة 43 ایلام، اؾتبى ػوهی ییي ا ثی حدین خبهؼی کی

ز کل اػضبی خبهؼ ث قی ؾطقوبضی هضز ثطضؾی بیطاض گطزتیس. زض اییي پیػف ثیطای پبییي ث

پطؾكبه ث قطح ظیط اؾتفبز گطزیس: ؾاظ ب زازگطزآضی

شابشار پضوه

خیت ؾیدف هتغییط تؼیس ؾیبظهبی زض پیػف حبضیط اظ : 9سابسمبنی تعهد پزسشنبمه

ؼیس ػیبعفی ؾی ث هیبز 24ثیب Allen Meyer &( 1990ؾیبظهبی ) پطؾكبه اؾیتبساضز تؼیس

1- Organizational Commitment Questionnaire

... روانسلامت بب شغلی استزط رابطه

659

( 23 20، 17، 14، 11، 8، 5، 2 ییب هیبز (، هؿتوط )22 19، 16، 13، 10، 7، 4، 1 یب هبز)

ثیط ضی عیی هیکیطت ب پبؾد. اؾتفبز قس( 24 21، 18، 15، 12، 9، 6، 3 یب هبزدبضی )

اؾیت شکیط ث تظم. قس یه یگصاض وط)کبهلا هازقن( 5)کبهلا هربهفن( تب 1اظ یا زضخ پح کی

,Nodehi(2014). قیس یهی یگصاض وط هؼکؼ صضت ث 20 17، 11، 10، 6، 3، 2 یب هبز

Behravan, Yousefi, & Mohammadpour ضا هؿتوطدبضی ،ػبعفی اثؼبز ثطایهقساض پبیبیی

کیل زض پیػف حبضیط پبییبیی . گیعاضـ کطزیس 73/0 79/0، 85/0 82/0ثطاثیط ثیب تطتییت ث

ثبقس. هی 64/0آهفبی کطجبخ ثطاثط ثب ضطیت پطؾكبه ثب ضـ

خیت ؾیدف هتغییط ؾیلاهت ضاى زض پیػف حبضیط اظ :9سلامت عماومی پزسشنبمه

ؼیس هیبز چیبض ث 28ثب Goldberg( 1972)ػوهی ؾلاهت پطؾكبه اؾتبساضز ییب كیب

هقییبؼ اذیتلال زض کیبضکطز (، 14تیب 8 یب هبز(، هقیبؼ اضغطاة )7تب 1 یب هبزخؿوبی )

ثیط ب پبؾد. اؾتفبز قس( 28تب 22 یب هبز هقیبؼ ازؿطزگی )( 21تب 15 یب هبز) اختوبػی

یگیصاض ویط )ذیلیی ثیكیتط اظ حیس هؼویل( 5)اصلا( تب 1اظ یا چبضزضخضی عی هیکطت

گیعاضـ کطزیس. 87/0پبییبیی اییي پطؾكیبه ضا Goldberg & Williams( 1988) .قیس یه

(2001 )Taghavi زض پیػف گیعاضـ کیطز اؾیت. 90/0ضا ثطاثط ثب یع پبیبیی ایي پطؾكبه

.هحبؾج قس 69/0آهفبی کطجبخ ثطاثط ثب ضطیتاؾتفبز اظ حبضط پبیبیی ایي پطؾكبه ثب

پطؾكیبه خت ؾدف هتغیط اؾتطؼ قغلی زض پػف حبضط اظ :2استزط شغلی پزسشنبمه

ؼیس حدین کیبض هبز پیح ث 15 ثب Cooper, Sloan, & Williams (1988) اؾتبساضز اؾتطؼ قغلی

(، ػاهیل ذیبازگی 9تب 7 یب هبز(، ضاثظ اؿبی )6تب 4 یب هبز(، تضبز قف )3تب 1 یب هبز)

ثط ضی عی هیکیطت ب پبؾد. اؾتفبز قس( 15تب 13 یب هبز) ( هحیظ قغلی12تب 10 یب هبز)

زض پیػف حبضیط .قیس یهی یگیصاض وط)کبهلا هازقن( 6)کبهلا هربهفن( تب 1اظ یا زضخ قف

.هحبؾج قس 77/0آهفبی کطجبخ ثطاثط ثب ضطیتاؾتفبز اظ پبیبیی ایي پطؾكبه ثب

ازعاض طمؾبظی هؼبزتت ؾبذتبضی زض اظ هسل قس یآض خوغ یب زازل ی تحلیتدعخت

قس. اؾتفبز 8/8ؿر 3هیعضل

1- General Health Questionnaire

2- Job Stress Questionnaire

3- Lisrel

(2قوبض ،1399پبییع ظهؿتبى ، 7ؾبل فتن، زض) شنبسی صنعتی و سبسمبنی دانشگبه شهید چمزان اهواس مجله مطبلعبت روان

633

هب یبفتهثطاظسگی هسل هؼبزتت ؾیبذتبضی اؾیتفبز یب قبذصاظ پػفث هظض ثطاظـ هسل

ثطآضز قس اؾت: گ یيثس ب قبذص قس.

. وچیي خیصض هییبگیي هطثؼیبت اؾت 5اظ تط کچک 97/2 ؿجی ثطاثط ثب ز یذ هقساض

اؾت. ثب 3اظ تط کچک 12/0ثطاثط ثب 1ذغبی ثطآضز کی قیبذص ثطاظیسگی ثی اییي تخی

، قبذص ثطاظسگی دبض (NFI=92/0) 3، قبذص ثطاظسگی دبضیبزت(IFI=89/0) 2ازعایكی

ـ (، CFI=93/0) 5ای یؿهقب، قبذص ثطاظـ (NNFI=90/0) 4یبزت 6قیبذص یکییی ثیطاظ

(91/0=GFI) 7بزتی لیتؼس قبذص یکیی ثطاظـ (88/0=AGFI) تیط ثیعض 85/0اظ اکثیطا

2 1 قیکل زاز هضز تیییس اؾیت. كبى، پؽ هسل ثطاظـ ببثل بجهی ضا سؿت تطتییت ثی

.زس یهط یک اظ هؿیطبی هؿتقین اهگی بیی ضا كبى tضطایت هؿیط هقساض آهبض

Chi-square= 339.25, df= 114, P-value=0.00000, PMSEA= 0.128

Figure 1. Model in standard coefficients mode

1- RMSEA 2- Incremental Fit Index 3- Normal Fit Index 4- Non-Normal Fit Index 5- Comparative Fit Index 6- Goodness Of Fit Index 7- Adjusted Goodness Of Fit Index

اؾتطؼ قغلی

تؼس ؾبظهبی

ؾلاهت ضای

ضاثظ اؿبی

ػاهل ذبازگی

تضبز قف

حدن کبض

هحیظ قغلی

بی خؿوبیكب

اذتلال زض کبض کطز اختوبػی

ازؿطزگی

اضغطاة

تؼس دبضی

تؼس هؿتوط

تؼس ػبعفی

17/0

72/0-

61/0

84/0

41/0

85/0

90/0

72/0

76/0

... روانسلامت بب شغلی استزط رابطه

639

Chi-square= 339.25, df= 114, P-value=0.00000, PMSEA= 0.128

Figure 2. Model in significant mode

اؾیتطؼ قیغلی ثی ؾیلاهت ضطیت هؿییط ، 2 1 یب قکلزض قس اضائتبیح ثثب تخ

یؿیت زاض یهؼی اؾت ک ایي هقساض اظ هحبػ آهیبضی 73/1 ثطاثط ثب tآهبض 17/0ضاى ثطاثط ثب

. ثیبثطایي زطضیی ال پیػف هیضز تییییس بیطاض اؾت( 96/1کوتط اظ بسضهغلق tظیطا آهبض )

گیطز. یو

ثب تخی تیبیح ثی ، ضیطیت هؿییط اؾیتطؼ قیغلی ثی 2 1 ییب قیکل زض قیس اضائی

اؾیت کی اییي هقیساض اظ هحیبػ آهیبضی -11/6 ثطاثط ثب t آهبض -72/0تؼس ؾبظهبی ثطاثط ثب

اؾت(. ثبثطایي زطضی زم پیػف تییییس 96/1 ثیكتط اظ بسضهغلق tاؾت )ظیطا آهبض زاض یهؼ

.قز یه

گیزی بحث و نتیجهػس زاضس اظ اویت ثؿیبض ظییبزی زض قكی ک زض خبهؼ ثط ثػوهی ثب تخ یب کتبثرب

اظ هحیبػ ییػ ثػوهی اظ ضؼیت هبؾجی یب کتبثربط کكضی ثطذضزاضس اگط کبضکبى

کوتیطی زاقیت ثبقیس، ػولکیطز یقغلتؼس ؾبظهبی ثطذضزاض ثبقس اؾتطؼ ؾلاهت ضاى

ػوهی اظ تیثیطگیصاضی ثیكیتطی زض خبهؼی ثطذیضزاض یب کتبثرب تجغ ثثتط ذاس ثز ب آى

ذاس ثز.

اؾتطؼ قغلی

تؼس ؾبظهبی

ؾلاهت ضای

ضاثظ اؿبی

ػاهل ذبازگی

تضبز قف

حدن کبض

هحیظ قغلی

اذتلال زض کبض کطز اختوبػی

ازؿطزگی

اضغطاة

تؼس دبضی

تؼس هؿتوط

73/1

11/6-

37/5

85/3

89/10

42/8

47/7

(2قوبض ،1399پبییع ظهؿتبى ، 7ؾبل فتن، زض) شنبسی صنعتی و سبسمبنی دانشگبه شهید چمزان اهواس مجله مطبلعبت روان

632

کبضکبى یضا ؾلاهت یقغلپػف كبى زاز ک ثیي اؾتطؼ ایي یب زاز ییب کتبثربی

آى اؾت کی زكیبض ضایی زس كبىخز ساضز. ایي یبزت زاضی یهؼ ضاثغػوهی اؾتبى ایلام

ػوهی اؾتبى ایلام یساضز یب کتبثربکبضکبى یضابقی اظ قطایظ کبضی، تیثیطی زض ؾلاهت

ػاهل زكبضظای هحیظ کبض هخت پیسایف ضزتیبضی خؿیوی زض کبضکیبى كیس ییب كیب

. ایي یبزت ثب هجبی ظطی پػف هغبثقیت كیبى یساز. اساظز یوذغط ثضا ب آى یضالاهت ؾ

زاضی یهؼی هفیی ضاثغکبضکبى یضاقغلی ؾلاهت اؾتطؼک ثیي ضزت یهچس اتظبض ط

ثیي ایي ز هتغیط هكبس كس اظ ایي هحیبػ اییي یا ضاثغخز زاقت ثبقس اهب زض ایي پػف

ورییای زاضز اهییب ثییب تییبیح Ghassemi-Pirbalouti & Ahmadi( 2013) ییبی یبزتیییبزتیی ثییب

.Sawhney et al. ،(2018 )Malik & Bjorkqvist ، (2017)Amani et al (2018) ییب هغبهؼی

ثی تیاى یهی هیضز هقبیؿی ییب پػفوؿ یؿت. زض تجییي بوؿیی ایي یبزت ثب تبیح

ث خبهؼ آهبضی ثطگطزز ک زض پیػف حبضیط تاس یهزتیل هرتلفی اقبض کطز. اهیي هضز

یزضحیبه ػوهی اؾیتبى اییلام ثیز یب کتبثربکبضکبى هیضز هقبیؿی ییب پیػف زض کی

وی هیضز ب كبى آتفکوک خطاحبى، هبهبب، پطؾل ظبهی، اؾبتیس زاكگب ، آهظاى زاف

زیگیط زهییل بوؿییی ثبقیس. تایس یهی هغبهؼ ثزس. ضـ پػف اثیعاض پیػف ییع

تیط هین ث ػاى زهیل زیگط زض تجییي بوؿیی هغطح قیز. تاس یهزطگی ن یب تفبت

یب آزملیط ثب خیبى ب كبى آتفک کبضکبى کتبثرب زض هقبیؿ ثب کوک خطاحبى، هبهبب، ایي

ییي اظیبز ذغطبک یؿت، زهیلی ثیطای ب آىک تید کبض ث ایي تخ ثبؾطکبض ساضس. هصا کی

هت ثط ؾلا یقغلک اؾتطؼ زس یو اخبظ ثیس یوذز ضا ث ذغط ثساظس یضاؾلاهت

تیثیط ثگصاضز. ب آى یضا

تؼیس ؾیبظهبی یقیغل كبى زاز ک ثیي اؾتطؼ ب زازوچیي، تبیح حبصل اظ تحلیل

خیز زاضز. اییي ضاثغی زاضی یهؼی ػوهی اؾتبى اییلام ضاثغی هفیی یب کتبثربکبضکبى

قغلی زض کبضکبى اؾتطؼ ظیطا ضؾس یه ظط ثهغقی ػویهی اظ ػاهیل هیطتجظ ییب کتبثربی

، قف زطز زض هحیظ کبض ضاثظ هخیز ثییي کبضکیبى یا حطزثب هبیت قغل هبس اضتقبء

ضز یهی . ثیبثطایي، اتظیبض پیصیطز یه هبس آى تیثیط ب کتبثربیب ضاثظ ثیي کبضکبى ثب هسیطاى

ؾیتطؼ قیغلی ثیبتیی زض هحییظ کیبض کبضکبی ک ثب ا تس تؼیس کوتیطی ؿیجت ؿی ض ضثی

گفیت کی تیاى یهی زض هقبیؿ ثب ؾبیط کبضکبى زاقت ثبقس. زض تجییي اییي یبزتی ب کتبثربث

... روانسلامت بب شغلی استزط رابطه

636

اظ ظسگی کبضکبى یا ػوساؾتطؼ ثرف کیبضی ؾیبظهبی تحیت یظهحی ضا زض یب کتبثربی

هست ظیبزی ازاه یبثس یب هییعاى اؾیتطؼ ظییبز ثبقیس چ چبى زس یهتیثیط بطاض حیتیسض ثی

هخیت ثی ذغیط قیز یهی زطز ذؿت قس ازاه ضؼیت ثبػث کبف ایطغی خؿیوبی

گیطزز یهی ازتبزى ؾلاهت ػوهی، تضؼی تابیی زض تید کبف ػولکطز قیغلی کبضکیبى

اگط ایي ضؼیت اصلاح گیطزز زیطز اظ ؾیبظهبى ذیز ذؿیت قیس زض ازاهی اظ تؼیس ا

. قیز یهی ؿجت ث ؾبظهبى کبؾت یبی یبزتی ییي پیػف ثیب ازض آهیس زؾیت ثی یبی یبزتی

(2011) Ansari & Mir Aohammadi ،(2016) Sa'odah ، (2015) Alipour & Kamaee Monfared

(2018 )Abdelmoteleb وؿ اؾیت اهیب ثیب وریای .Yaghoubi et al (2008) یبی یبزتی

ساضز.

ثیب تخی ویطا ثیز اؾیت. یییب تیهحسزثب ب پػفپػف حبضط وبس ؾبیط ثی

اییي پیػف یآهبض خبهؼ هحسز ثزى کبضکیبى ثی ػویهی اؾیتبى اییلام، ثی ییب کتبثربی

هكیبثی زض ثییي کبضکیبى ییب پػف قز یهپػكگطاى آیس پیكبز زض ؾیبیط یب کتبثربی

ایک ثییي ز هتغییط ثثب تخ ، ادبم زس.تط یقزب گیطی ینتصوثطای تحلیل ضؼیت ب اؾتبى

کبضکبى یضا ؾلاهت یقغلاؾتطؼ ییب کتبثربی یضاز یی ؼه ػویهی اؾیتبى اییلام ضاثغی

ضز لی تره یبی برثبتک ىاضاسثبتک يیث ضز طیغته ز يیا يیث غثاض زق یه زبكیپ ،سك سبكه

.زق یؾضطث عی ب ىبتؾا طیبؾ

ػوهی اؾتبى یب کتبثربضاى تؼس ؾبظهبی کبضکبى ؾلاهتخت ثجز طچ ثیكتط

ػوهی اؾیتبى یب کتبثربث هؿئهیي هسیطاى آبى پیكبزاتی یقغل اؾتطؼایلام کبف

قیغلی ثیب تؼیس ؾیبظهبی اؾتطؼ ک آدباظ ک ثسیي قطح ؿتس: گطزز یهایلام اضائ ضاثغی

قبؾیبیی زض خیت یقغلهبثغ ایدبزکس اؾتطؼ قز یهزاضز، پیكبز زاضی یهؼهفی

آهظقی یػ آقبؾبظی ثیكتط ثتط کبضکیبى ثیب یب زضثب ثطگعاضی ضزغ آى تلاـ گطزز.

تابیی آبى اضتقبء زاز قز. ،کتطل اؾتطؼ بی یق

تشکز و قدردانی اخیطای اییي ک هیب ضا زض بی ػوهی اؾتبى ایلام پطؾل هحتطم کتبثربثب تكکط زطااى اظ

.پػف یبضی کطزس

(2قوبض ،1399پبییع ظهؿتبى ، 7ؾبل فتن، زض) شنبسی صنعتی و سبسمبنی دانشگبه شهید چمزان اهواس مجله مطبلعبت روان

631

تضبد منبفع هی ی هیبزغ زض ظهیی تی قگ تؼبضض ثیبه زاضس ک یچ اػلام هییؿسگبى ایي هقبه

اتكبض ایي هقبه خز ساضز.

References

Abdelmoteleb, A. S. A. (2018). New look at the relationship between job stress and organizational commitment: a three-wave longitudinal study. Journal of Business and Psychology, 33(134), 1-16.

Alipour, F., & Kamaee Monfared, M. (2015). Examining the relationship between job stress and organizational commitment among nurses of hospitals. Patient Safety & Quality Improvement, 3(4), 277-280.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 76-87.

Amani, A., Nikbakht, S., Kamely, A., Akaberi, A., & Sadat Hejazi, S. (2017). Relationship between Mental Health and Occupational Stress in Surgical Technologists and Technicians of Bojnurd Hospitals. Novin Health Journal, 1(2), 18-25. (Persian)

Ansari, M. E., & Mir Aohammadi, S. M. R. (2011). Investigating the relationships between job stress, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. Human Resource Management in the Oil Industry, 4(13), 153-166. (Persian)

Babalhavaeji, F., & Pashazadeh, F. (2010). Study of occupational stress among iran public libraries foundation’s librarians and managers (case study: Tehran city). Research on Information Science & Public Libraries, 16(3), 103-122. (Persian)

Cooper, C. L., Sloan, S. J., & Williams, S. (1988). The occupational stress indicator. Windsor, UK: NFER-Nelson.

Ghassemi-Pirbalouti, M., & Ahmadi, R. (2013). Alavi-Eshkaftaki S. Association of organizational culture and job stress with mental health in nurses in Hajar and Kashani hospitals of Shahrekord city. Journal of Clinical Nursing and Midwifery, 2(3), 53-63. (Persian)

Goldberg, D. P. (1972). The Detection of Psychiatric Illness by Questionnaire. London: Oxford University press.

Goldberg, D. P., & Williams, P. (1988). A User’s Guide to the General Health Questionnaire. Windsor: NFER-Nelson.

... روانسلامت بب شغلی استزط رابطه

635

Golyan Tehrani, S., Monjamed, Z., Mehran, A., & Hasheminasab L. (2007). Mental health status among midwives working in tehran's public hospitals. Hayat, 13(1), 73-80. (Persian)

Hosseini, S. M., & Mehdizadeh Ashrafi, A. (2010). Identifying the factors influencing organizational commitment. Quarterly Journal of Management. 7(18), 9-16. (Persian)

Kim, B. P., Murrmann, S. K., & Lee, G. (2009). Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job satisfaction among hotel employees. International Journal of Hospitality Management, 28(40), 612-619.

Malik, N., & Bjorkqvist, K. (2018). Occupational stress and mental and musculoskeletal health among university teachers. Eurasian Journal of Medical Investigation, 2(3), 139-147.

Mami, Sh., Akbari, R., Akbari, S., Akbari, J., & Mahaki, B. (2015). Job stress and its relationship with organizational commitment and job performance among the prison staff of Ilam province. J Health Syst Res, 11(2), 338-348. (Persian)

Mousavi, M. A., & Farhadi, H. (2019). The Effectiveness of cognitive-behavioral stress management virtual training on employees' work-family conflict, general health, quality of life and mental health. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 6(1), 103-122. (Persian)

Nodehi, F., Behravan, H., Yousefi, A., & Mohammadpour, A. (2014). Recognizing the concept of souvenirs in religious tourism. Socio-cultural Reserch Journal of Rahbord, 3(12), 115-137. (Persian)

Saatchian, V., Ghanbarpour Nosrati, A., Rasooli, S. M., Poursoltani, & Zarandi, H. (2012). The relationship among job satisfaction, organizational commitment and internal service quality in selected federations. Journal of Movement Science & Sports, 1(2), 137-147. (Persian)

Sa'odah, A. (2016). Relationship between job stress and organizational commitment among public sernants in pontian, johor. International Journal of Business, Economics and Law, 10(2), 89-95.

Sawhney, G., Jennings, K. S., Britt, T. W., & Sliter, M. T. (2018). Occupational stress and mental health symptoms: Examining the moderating effect of work recovery strategies in firefighters. Journal of Occupational Health Psychology, 23(3), 443-456.

Taghavi, S. M. R. (2001). Validity and validity of General Health Questionnaire (G.H.Q). Psychology, 2, 381-398. (Persian)

Tahmasbi, A. (2020). The relationship between job burnout and mental health: Moderating role of psychological hardiness and organization-based self-esteem. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 7(1), 91-108. (Persian)

(2قوبض ،1399پبییع ظهؿتبى ، 7ؾبل فتن، زض) شنبسی صنعتی و سبسمبنی دانشگبه شهید چمزان اهواس مجله مطبلعبت روان

633

Yaghoubi, M., Yarmohammadian, M., & Javadi, M. (2008). Organizational commitment and job stress at Isfahan university of Medical Sciences teaching hospitals managers. Journal of Health Administration, 11(33), 63-68. (Persian)