แนวโนมการเมองการปกครองไทย และนยตอการสงเสรมการปกครองสวนทองถน

กานต ยนยง กรรมการผอ านวยการบรหาร

Siam Intelligence Unit 21 มนาคม 2555 เวลา 13.00 – 14.30

กจกรรม

• แนวโนม / ความทาทาย ทจะมผลกระทบกบประเทศ • ภารกจของหนวยงานของทาน

• ความทาทายของตวทานเอง

ค าตอบจากพ ๆ ความทาทาย

• นโยบายรฐ / ประชาคมเศรษฐกจอาเซยน +3

• คอรปชน +1 / climate change +1

• ขดแยงการเมอง +1 / ภยพบต

• การเมอง เศรษฐกจ สงคม / การศกษา

• ถอครองทดน

• ยาเสพตด

ค าตอบ ภารกจ หนวยงาน

• สงเสรมองคกรสวนทองถน / ก ากบดแล อปท

• สงเสรมอปท ท างานใตระเบยบกฎหมาย / พฒนาบคลากร อปท +2

• สงเสรม อปท ใหเขมแขง +2 / ใหประชาชนเขามามสวนรวมปกครองทองถน

• สงเสรมสนบสนน อปท +2 / ก ากบดแลอปท +1

• สงเสรมอปทใหจดท าแผนพฒนา และ Good governance

ค าตอบ ความทาทายตวเอง

• บรหารงานใหมประสทธภาพ / เผยแพรงานทรบผดชอบไปยง อปท • ท างานอยางมความสข / จดสรรเวลาใหสมดล • น าภารกจสการปฏบตใหส าเรจ / บรหารองคกรใหเขมแขง บคลากรมความสข • พฒนา HR / พฒนาการบรหารจดการ • ท าใหอปท เขมแขง / การด ารงอยของกรมสงเสรมการปกครองสวนทองถน (*)

• การเขาสต าแหนงผบรหารองคกร / สงเสรมใหอปท เขมแขงอยางทควรเปน +1 / ใหอปทไมทจรต

• ท าใหองคกรเขาสเปาหมายไดอยางไร / จะท าใหผใตบงคบบญชาเปนคนเกงไดอยางไร (HR)

แนวโนมความเปลยนแปลงททรงอทธพล

• ภมรฐศาสตร • พลงงาน

• อาหาร • ภาวะโลกรอน • ประชากรสงวย • เทคโนโลย • การเมองภายในประเทศ • ปญหาสามจงหวดชายแดนใต…

ท าไมจงตองมหนวยงานของเราอย

• หนวยงานของเราท าหนาทอะไรในการใหบรการสาธารณะตอประชาชน

• ประเภทของบรการสาธารณะนนเปนอยางไร

ภารกจองคกรสาธารณะ

• Vision / mission

• Environment scanning

• Grand Strategy

• Management

• Financial sustainability (Tax, PPPs, Concession)

Leadership…

• A great leader demonstrates great work through great lessons. Any person who has faced a great experience can become a great and successful leader.

กจกรรม

• หนวยงานของทานตองมการเปลยนแปลงในเรองใด

• ตองการเปลยนแปลงเรองใดในตวทานเอง

การเปลยนแปลงในหนวยงาน

• สรางจดเดนองคกร / สรางบคลากรใหเปนมออาชพ ไมโยกยายเปลยนแปลงงาย

• ถายทอดเปาหมาย สบคลากร / ปรบปรงบรรยากาศของสถานทท างาน ระบบโครงสรางพนฐาน

• เปลยนระบบ HR / อปท. ท างานเพอประชาชนและทองถนอยางแทจรง • ปรบปรง กฎระเบยบ / ปรบปรงโครงสรางใหครอบคลมงาน

• ก าหนดทศทางแผนยทธศาสตรองคกร / HRM + HRD / ประเมนผลงานทกระดบ / ระบบบรหารจดการทด

• ก าหนดวสยท สน ยทธศาสตร ระยะยาวขององคกร / พฒนาบคลากร

การเปลยนแปลงหนวยงาน (ตอ)

• บคลากรปฏวตการท างาน / เปนหนวยงานแหงการเรยนร

• ก าหนดทศทาง และบทบาทหนาทใหชดเจน / วฒนธรรมองคกร

• โครงสรางองคกร / งบประมาณ

• ตองท าใหการเมอง (รฐบาล) เขาใจบทบาทและเหนความส าคญของกรมฯ / เปาหมายองคกรตองชดเจน

การเปลยนแปลงตนเอง

• พฒนาศกยภาพตนเองใหสงขน เพอชวยระบบราชการและความสขของประชาชน / เรยนรอยางตอเนอง + พฒนาตนเองในงานดานตาง ๆ และหาประสบการณจากหลายสาขาของกรม

• โนมนาวใหคนในองคกรจรงใจในการท างานใหเปนเลศ / เปนทไววางใจของ ผบงคบ / ผใตบงคบ ฯ

• พฒนาทกษะภาษาองกฤษ / พฒนาทกษะเทคโนโลย งาน + สวนตว • พฒนาทกษะ + ความรทจ าเปนส าหรบบทบาท หนาทงานใหม ๆ/ บรหารเวลาใน

ภาพรวม งาน + สวนตว / ปรบปรงบคลกลกษณะใหดมากขน • ท างานมงสผลสมฤทธ / พฒนาตนเองใหทนตอโลก • ศกยภาพ / ความพรอม • ก าลงใจในการท างาน / สมรรถนะในการท างาน

การเปลยนแปลงตนเอง (ตอ)

• ปรบสมดล งาน / สวนตว // ปรบวถการท างาน เชน ออกก าลงกายใหมากขน

• ความอดทนมากขน

• มกฎหมายก าหนดบทบาทหนาทใหชดเจน / ก าหนดบทบาท (ต าแหนง) ใหเปนทยอมรบมากขน

END

แนวโนมการเมองการปกครองไทย และนยตอการสงเสรมการปกครองสวนทองถน