Addendum (laatste concept

Addendum (definitieve versie)Dit addendum is een aanvulling op het Sociaal Plan Pameijer Gaat Verder wat in maart 2007 definitief is vastgesteld tussen Pameijer, als werkgever en de vertegenwoordigers van de vakbonden, namens de werknemers.

In dit addendum staan de aanvullende afspraken verwoord waarover het Sociaal Plan geen uitspraak doet, en heeft de intentie alle nadelige effecten in materieel opzicht op te vangen bij een overgang binnen Pameijer van CAO GGZ naar de CAO GZ. Afspraken uit het addendum zijn van toepassing op medewerkers die herplaatsingskandidaat zijn en waarop het Sociaal Plan van toepassing is. Hierbij geldt dat de medewerker primair recht heeft op herplaatsing binnen de eigen rechtspersoon. Indien hij bereid is over te stappen gelden de onderstaande regels.Toepassing CAOMedewerkers die direct (clint gebonden) diensten verlenen aan clinten met een psychiatrische beperking vallen onder toepassing van de CAO GGZ, medewerkers die direct (clint gebonden) diensten verlenen aan clinten met een verstandelijk beperking vallen onder toepassing van de CAO GZ.

Alle functies die binnen Pameijer organisatiebreed uitgevoerd worden vallen onder de CAO GZ. Hierbij gaat het om medewerkers die indirect (niet clint gebonden) diensten verrichten die zowel ten goede komen aan clinten met een verstandelijke als aan clinten met een psychiatrische beperking. Indien er sprake is van het verlenen van clint gebonden diensten aan beide doelgroepen, zal de rechtspersoon met wie de betreffende medewerker een arbeidscontract heeft leidend zijn om te bepalen welkeCAO van toepassing is.

Horizontale overgang

Wanneer een medewerker door plaatsing of herplaatsing binnen dezelfde salarisschaal schaal onder de andere CAO komt te vallen is er sprake van een horizontale overgang. Bij horizontale overgang geldt het salarisbedrag als uitgangspunt. Komt het salarisbedrag niet voor in de betreffende schaal in de nieuwe CAO, dan wordt hij ingeschaald in het naast hogere inpasnummer. Overtreft het salarisbedrag het maximumsalaris van de betreffende schaal in de nieuwe CAO, dan wordt de medewerker ingepast in het naast hogere inpasnummer buiten de inpastabel van de schaal waarbij de periodiek geblokkeerd wordt.

Vervolgens zal , op het moment van overgang, de nieuwe CAO met de oude CAO worden vergeleken worden op basis van tenminste de volgende items:

- tegemoetkoming reiskosten woon- werkverkeer

- werkgeversbijdrage levensloop

- werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering

- eindejaarsuitkeringWanneer de overgang van CAO voor de medewerker negatieve gevolgen heeft op bovenstaande items zal dit gecompenseerd worden door inpassing in een hoger inpasnummer bij de overgang van de CAO GGZ naar GZ.

Pameijer zal bij verandering van n van de CAOs op grond van bovenstaande items een nieuwe vergelijking maken en een voorstel doen hoe de verschillen in alle redelijkheid worden gecompenseerd en deze opnieuw ter instemming aan de bij dit addendum betrokken partijen voorleggen.

De opgebouwde rechten en verder opbouw van wachtgeld en leeftijdsuren (inclusief overgangsrechten PBL) zullen gehandhaafd worden conform CAO GGZ.

Daarnaast houdt de medewerker recht op de jaarlijkse periodieke verhoging. Wanneer het maximumsalaris van de betreffende schaal in de nieuwe CAO lager ligt dat het maximumsalaris van de betreffende schaal in de oude CAO, dan houdt hij op basis van de oude CAO recht op de maximale doorgroei.

Dit kan tot gevolg hebben dat hij doorgroeit naar een inpasnummer dat buiten de inpastabel van de betreffende schaal in de nieuwe CAO valt.

De periodiek wordt geblokkeerd op het moment dat het salarisbedrag salaris is bereikt wat overeenkomt met het maximale salaris van de betreffende schaal in de oude CAO. Wanneer de medewerker tussentijds vrijwillig van functie verandert komt dit overgangsrecht te vervallen.

Bevordering

Wanneer een medewerker door plaatsing of herplaatsing wordt bevorderd tot een functie die onder de andere CAO valt, wordt het salaris aangepast aan de salarisschaal van de nieuwe functie. Bevordering vindt plaats in de oude CAO, vervolgens gaan deze medewerkers horizontaal over naar de andere CAO tot hoogstens het maximum van de schaal.

Bij bevordering krijgt de medewerker twee periodieken in de oude schaal van de oude CAO, om vervolgens op inpasnummer horizontaal over te gaan naar de hogere schaal. Daarna gaat hij horizontaal over naar de nieuwe CAO.In het geval in de oude schaal geen ruimte meer is om periodieken te geven, gaat de medewerker eerst horizontaal op inpasnummer over naar de hogere schaal en krijgt hij vervolgens twee periodieken in de nieuwe schaal. Daarna gaat hij horizontaal over naar de nieuwe CAO.Wanneer er in de oude schaal slechts ruimte is voor n periodiek, dan wordt de eerste periodiek toegekend in de oude schaal, vervolgens gaat hij horizontaal over naar de nieuwe schaal en vervolgens wordt de tweede periodiek toegekend in de nieuwe schaal. Daarna gaat hij horizontaal over naar de nieuwe CAO.

Voor akkoord:

Rotterdam dd...

Ondergetekenden:

Pameijer, gevestigd te Rotterdam

en

- ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer,

- NU91, gevestigd te Utrecht,

- FBZ: federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg, gevestigd te Utrecht,

- CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag,