1) Analiza e punes mund te perdoret te kompensimi per te percaktuar apo identifikuar (rrumbullakso te saktat )A:nivelet e aftesise B:detyra per te evaluarC:pergjegjesiteD:standardet e performances

2)Qellimi I analizes se punes eshte qe te arrij e ti dokumentoj lidhmerine e procedurave me punsimin siq jane (rretho te sakten )A:trajtimiB:seleksionimiC:kompenzimiD:vlersimi I performanses

3)Rekrutimi eshte process : (rretho te pa saktat )A:I aplikimit te kritereve te caktuara per zgjedhjen e kandidateveB:I caktimit ten je punonjesi ne nej pune me pergjegjesi me te madhe C:ne gjetjen e nejrezve te nevojshem per organizaten me te cilien ajo do ti plotesoj vendet e saja te punes 

4)Supozimet kryesore te teorise “X” jane : ( rretho te pa saktat )A:njerezve ne pergjithsi nuk ju pelqen punaB:angazhimi I tyre per arritjen e objektivave varet nga shperblimi C:harxhimi I energjis fizike dhe mendore eshte diqka e natyrshme D:ata duhet e mbikqyren nga menaxheri

5)Komunikimi nga lart-posht perfshin (rretho te saktat )A:librat e gjepit apo manualin e politikave B:procedurat e ankesave C:vrojtimi I qendrimitD:tabelat e buletineve

6)Metoda komperative te vlersimit te perfomanses jane (rretho te pasaktat )A:metoda e sistemit referentB:rangimi grafikC:rangimi alternativeD:krahasimi I qiftezuar

7)Problemet zhvillimore te sistemit te vlersimit te performances jan (rretho te saktat)A:mungesa e devotshmeris se organizatesB:duhet te vlersoj ne menyr te njejt te gjith puntoretC:vlersimet regjionale ne pune 

8) Testet e aftesive vlersojn idete ,qendrimet dhe sjelljet te cilat e definojn individinA:poB:jo

9)Faktoret e brendshem qe ndikojn ne lartesine e pagave jane:A:politika e kompensimit te punedhenesitB:kostoja e jetesC:kerkesat ligjore edhe kontrata kolektiveD:performansa e punonjesit

10)Simptomat e stresit social jane A: Rezultate e dobta ne arsim B:nr. I aksidenteve ne vendin e punesC:menaxhimi I informative

D:cilesia e dobt e prodhimitE:nivelet e larta te emigrimit

11)Shkaktaret e fluktuimit jane :( rretho te pasaktat )A:paaftesia qe te punojB:paknaqsia ne puneC:mungesa e motivit

12)Karakteristikat e nje lideri jane:A:originalB:perqendrohet ne sistem dhe struktureC:I bene gjerat si duhetD:bene gjera qe duhen

13)Trajnimi karakterizohet si teresi e perpjekjeve per ti ndihmuar punonjesve qe te aftesohen per ne menyre me te pershtatshme per punet e ardhshme?

A.PoB.Jo

14)Zhvillimi i karrieres eshte metode efikase per ndalimin dhe zvoglimin e stresit?

A.PoB.Jo

15)Qellimet e VP-se?

a) analiza e progresit te punonjesit

b)identifikimi I problemit ne mbledhjet e kerkuara te punes

c) mundesite per te permisuar performansen

d) planifikimi afategjate I karrieres

e) lidhjet e pergjithashme ne qellimet afategjate te organizates

16)Cilat jane metodat per zhvillimin e menaxherve?

a)eksperienca ne pun

b)eksperienca jashte punes

c)rastet e studimit

d)trjanimi ne shporte

e)grupet e diskutimit pa udheheqes

f)luajtja e roleve

17)Menaxhimi i programeve te edukimit perfshin disa etapa?

18)Elementet e stresit social?

a)ndryshimet e papritura ne paraqitjen e krimit

b)paraqitja e papunsise

c)rezultatet e dobeta ne arsim

d)nivelet e larta te imigrimit dhe emigrimit

19)Analiza dhe zgjedhja e problemit te MRH-se jane ?

20)Efektet potenciale te edukimit

a)tju sigurohen te punesuarve njohuri baze, te cilat jane te nevojshme per pune me teknologji te re,duke e ndihmuar keshtu procesin e prodhimit disenjimit dhe kontrollit

b)tju ndihmoj te punesuarve per te kuptuar se si te punohet ne grupe, per te arritur kualitet te sherbimeve te prodhimit

c)te sigurohet culture organizative,e cila reflektohet ne inovacion kreativitet dhe ne te mesuar

d)tu krijohet siguri te punesuarve,duke ji siguraur njohuri dhe menyra tre reja per te kontribuar ne rrethanat tew tilla ku punet dhe interest e tre ndryshojn

e)ti pergadise te punesarit te bashpunojne me mire ndermjet veti

21)Supozimet e teorise X cilat jane?

a)njerzve ne pergjithsi nuk ju pelqen puna,do te mundohen tju shmangen nese krijohen mundesite

b)per shkak te karakteristikes njerzore te mos pelqimit te punes ata duhet te mbikqyren nga menaxheri, te kontrollohgen ,te detyrohen, te drejtohen dhe te kercenohen

c)para se gjithash njerzit duan siguri e per kete duhet tju tregohet se qfare duhet te bejne

22)Supozimet e teorise Y cilat jane?a)hargjimi I energjise fizike ose mendore ne pune eshte diqka e natyrshme

b)kontrolli I jashtem dhe kercenimi per te denuar nuk jane te vetmet menyre per ti bere njerzit qe te punojne per arritjen e objektivave

c)angazhimi I tyre per arritjen e objektivave varet nga shperlimet qe do te perdoren

d)ne kushte te pergjithshme njerzit jo vetem qe do te pranojn pergjegjsi por edhe do ta kerkojne vete ate 23)Metodat e zhvillimit dhe trajnimit te menaxhereve?

24)Revizionimi ?

25)Objektivat dhe Procedurat...me fol diqka per to?

26)Perforcuesit negativ inkurajojne ate sjellje qe menjanon pasojen e padeshiruar,denimi synon ta mposht ate?A.Po B.Jo

27)Rekrutimi ne organizate ka disa perparesi te cilat jane:

a)

28)Aktivitete qe nderrmarja do ti nderrmarr per zvoglimin e fluktimit jane:

a)paraqitja reale e punes gjate punesimit,pasurimi I punes me nje qasje e cila vepron ne vete kenaqsin ne pune,prrogramet e ndryshme te orientuara ne ngritjen e kenaqesise si psh shperblimet , trajnimi dhe shvillimi, mundsia e perparimit.kontaktet e aferta dhe te perhershme ndermjet menaxherit dhe vartesve. Trajnimi I menaxherit per permisimin e komunikimeve me bashkpuntoret.

29)Analiza e punes mund te perdoret ne VP per te identifikuar dhe zhvilluar:

a)qellimet dhe objektivat, b)standardet e performances. c)kriteret e evaluimit d)gjatesine e periudhave sprovuese,e) detyrat per te evaluar.

30)Reagimi ndaj ndodhive ne pune ne menyr te balancuar eshte aftesi kyqe ne :........(Pergjigja osht ne "luftimin e stresit")

32)Problemet zhvillimore te sistemit te Vp jane :

32)Metodat komperative te VP jane :

1.Objektivat Tregojn si duhet ,politikat qfar duhet bere. JO PO (rretho)

2.Revizioni perfshin analizen e te dhenave lidhur me programin duke perfshirlevizjet e puntoreve,ankesat,mungesat e tregus tjer te ngjashem JO PO (rretho)

3.Pikpmaja e burimeve njerzore thot forcat sociale jane percaktusit kryesorper motivimin e njerzve JO PO (rretho)

4. Vlersimi i performances per kompensim:

1.___2.___ 4.___5.___

5.qellimet e intervistes:1.__punsimi2.__promovimi3._mbajtjes ne pune__4.___pershkrimi I nje ngjarje dhe mbledhja e te dhenave

6.Teoria e synimeve: (rretho te saktat) 

1.Se pari eshte mir qe synimet te percaktohen ne bashkpunim te ngusht midis menaxherit e vartesit.2.Synimet duhet te jen te specifikuara.3.synimet jo vetem te specifikuara por edhe te arritshme4.menaxheri duhet tu ofroj informat te vazhdueshme varstve te tyre.

7.Trajnimi i stafit jomenaxherik:1.gjate punes____

2._jashte punes __3.__ne klase_

8.Metodat standarde absolute te V.P :1.__met, e sistemit referent2._zgjedhja e dhunshme__3._rangimi grafik__4.teknikat e incidenteve kritike_• 

9.Karakteristikat e Liderit :1.___novator_2._original__3.__zhvillon__4.__perqendrohet tek njerzit___5.___sfidon status quon_

10.Problemet Vepruse te V.P : (rretho te saktat ) 

1.Programi duhet te mbaj objektiv.2.kur disa vlersus gjykojn bazuar vetem ne nje fusheku performanca eshte e mir ose e keqe3.ku vlersuesi e vlerson nje puntor ne raport me puntorin tjeter relevante jo ne kerkesat e punes4.duhet qe te gjithe punetoret te vlersohen njelloj.

1)Rekrutimi i të punësuarve në organizatë ka disa përparsi

2)Supozimet kryesore të teoris "x"jane..a)njerzve ne pergjithsi nuk ju pelqen puna,do te mundohen tju shmangen nese krijohen mundesite

b)per shkak te karakteristikes njerzore te mos pelqimit te punes ata duhet te mbikqyren nga menaxheri, te kontrollohgen ,te detyrohen, te drejtohen dhe te kercenohen

c)para se gjithash njerzit duan siguri e per kete duhet tju tregohet se qfare duhet te bejne

3)Aktivitetet të cilat organizata do ti ndërmarrë për zvoglinin e fluktuimit janë.."

Qellimet e intervistes"-

2trajnimi i personave jo menaxherik"

Gjate punes.jasht punes, ne klase,

3 teoria e synimeve .

3teoria y.