terceirizacÃo: relaÇÕes de trabalho rumo ao sÉculo xix

Estrutura da apresentação:Crise e Contratendências I :Crise e Contratendências II :TerceirizaçãoO que se terceiriza?Nas confecções: Zara, Zomp, Nike, Ralph Loren,

Donna Karan etc. etc.Relato de uma trajetória de investigações;Movimento Sindical.Zara: apontamentos

TERCEIRIZACÃO: RELAÇÕES DE TRABALHO RUMO AO SÉCULO

XIX

Crise orgânica com contornos clássicos de super produção combinada com sub consumo.

Fim dos 30 anos gloriosos.Manifestações:

Mercantilização de direitos e prerrogativas;Sobreposição do mercado sobre o estado;A divinização do mercado;Construção de um consenso em escala global.O fim do welfare state.

TERCEIRIZACÃO: RELAÇÕES DE TRABALHO RUMO AO SÉCULO XIX

Contratendências:

Encurtamento da vida útil das mercadorias;Capitalismo de badulaques;Submissão do tempo biológico ao tempo econômico;Nova relação ligando capital e trabalho, marcado por:

Fim da contratualidade fordista clássica;Rebaixamento geral do custo do trabalho;Aumento do poder de chantagem do Capital, tendo em

vista sua mobilidade internacional;Fragmentação/Complexificação e Heterogeneização dos

trabalhadores.


Terceirização:

Originalmente seu aparecimento se dá a partir da “necessidade” das empresas contratarem externamente pessoal para serviços colaterais (limpeza, conservação, vigilância etc.) para centrar seu processo produtivo em seu campo específico de industrialização.


Tendo em vista o imperativo de comprimir custos com o trabalho, rapidamente a modalidade se estendeu o coração do processo produtivo, sempre buscando uma linha de menor resistência:

a)nos países de baixa ou regulamentação do trabalho;

b)nas regiões sem tradição de sindicalismo combativo, muitas vezes em regiões periurbanas de municípios com fraca tradição industrial, ou de industrialização decadente, ou mesmo regiões regiões rurais próximas das cidades.


Vantagens I:

a) barateamento da força de trabalho;b) problemas sindicais com negociações,

greves e outros aborrecimentos.c)diminuição do risco do trabalho, ausência

de custo de retabalho.


Vantagens II: DIMINUIÇÃO DOS CUSTOS DE PRODUÇÃO.

Área Física Investimentos em Instalações Manutenção das instalações Água, Energia Elétrica e Telefone Investimentos em equipamentos e softwares Manutenção e Calibração de equipamentos Substituição ou upgrade de equipamentos Aquisição, armazenamento e controle de insumos Problemas com fornecedores diversos Seleção, Contratação e Demissão de Pessoal Materiais de produção, limpeza, manutenção Encargos Trabalhistas Treinamento de Pessoal Férias, faltas, doenças e licenças de Pessoal Problemas judiciais com Pessoal Administração burocrática da atividade Seguros


O que se terceiriza:

Serviços de saúde; ,Tratamento d’agua; Refinamento de petróleo;Serviços de manutenção de redes de distribuição de

energia elétrica;Serviços de embalagem;Programação de computadores;Logística e distribuição;Telecomunicações;Atendimento à clientes;Serviços de arquivo médico etc.


Algumas griffes da industria do vestuario:

ZARAZOOMPDIESELNIKE *RALPH LOREN *DONA KARAN *NÁUTICA *


Relato de uma trajetória de investigações:Desde 1999, trabalhos nos pólos de

confecções e calçados de Santa Catarina.Dado desde então em grande destaque:

transferência.


Item de Custo Gasto Mensal em reais (2002)

Luz, água, telefone 30,52

Aluguel 27,47

Limpeza 20,75

Manutenção 19,07

Depreciação 7,37

Previdência social 41,50

Combustível 19,07

Linha 12,21

TOTAL 177,97

Quem é esta classe terceirizada nas confecções:a) Mulheres jovens e mocinhas;b) Cumprem jornadas duplas que chegam a 16h/diac) Pagamento por peça. Renda: R$ 400 a R$ 600/mês

(brutos, fora os custos assimilados)d) Primeiro grau, em geral completo;e) Operárias de grande destreza produtiva;f) Prestam serviço a uma só empresa;g) Trabalho descontínuo, incerto, variável;h) Curiosamente guardam boa impressão da fábrica.


Investigação mais recente:Envolvendo estudo transnacional Brasil-Portugal (com

desdobramentos no norte da Espanha)Problema metodológico de acesso às trabalhadoras.

Em Portugal.Frase emblemática:“(...) Porque elas estão muito assustadas, a empresa

quando pega o serviço delas avisa: trabalhem de janela fechada, quando parar um carro na casa para ver se é a gente, não atendam ninguém que pode ser o ministério do trabalho, então essas pessoas trabalham com medo...”

(fonte: Relatório de Pesq.2005)


O que dizem os dirigentes sindicais:Nada há essencialmente que seja diferente nos

depoimentos dos dirigentes nos dois países.Compreendem tratar-se de uma contratualidade:

Cruel, desumana;Trata-se de mecanismos claros de superexploração;Quarteirização e quinterização; Inacessíveis à ação organizativa do sindicato;Os governos são lenientes e se curvam ante as

chantagens de relocalização das indústrias;Contribuem para um capitalismo sem risco e operando

com super lucros e sua situação econômica anterior é ainda pior.


O que dizem os dirigentes sindicais:

A necessidade do Estado intervir;A transferência silenciosa de custos é

invariável e inaceitável;Avaliações unânimes de que a participação da

mulher é perto de 100%. Homens só entram como “chefetes” nos processos de quarterização e quinteirização, num constrangedor esquema de “mais valia horizontal”.



Há invariavelmente uma plasticidade nas ofertas de trabalho combinadas com um grau mais ou menos explícito de chantagem, o que suscita uma certa “competição”entre estas trabalhadoras.

Nos períodos de crise de demanda a imposição das regras piora.

Os super lucros se mantém.A defesa de salvaguardas para as economias nacionais.As trabalhadoras não querem “nem ouvir falar de

sindicato”.



Trabalhadoras só procuram o sindicato quando são lesadas;

São estimuladas a manter direitos como “auxílio despedimento” , “bolsa família”ou equivalente como forma de perenizar esta contratação.

Há claramente o envolvimento de crianças e adolescentes (meninas), já sendo adestradas para este trabalho.


Em Resumo os dirigentes sindicais apontam para a existência de um trabalho:

a) Invisível;b) Precário;c) Sem assistência alguma por parte do

estado ou do sindicato;d)Incerto;e)Insalubre;f) Urgente; h)Extenuante.


“el fenomeno” ZARAEmpresa muito citada nas entrevistas em Portugal,

norte da Espanha (Galícia).Empresa pertencente ao gigante espanhol Inditex.Produz e comercializa as seguintes marcas comerciais:

Zara Pull & Bear

Massimo Dutti Atradivarius

Ovsho Zara Home

Uterque


Grupo Inditex: (dados em milhões de euros)


Ano Fiscal 2010 2009 10/09

VENDAS LÍQUIDAS 12,527 11,084 13%

LUCRO LÍQUIDO 1,732 1,314 32%

No. De lojas 5,044 4,607 437

Nº de países 77 74 3

Empregos 100,138 92,301 7,837

Porque Século XIX ?“Ao lado dos trabalhadores fabris, dos

trabalhadores manufatureiros e dos artesãos, que concentra espacialmente e controla diretamente, o capital movimenta, por fios invisíveis, outro exército de trabalhadores domiciliares espalhados pelas grandes cidades e pela zona rural. Exemplo: a fábrica de camisas do Sr. Tillie em Londonderry, Irlanda. Que emprega 1.000 trabalhadores na fábrica e 9 mil trabalhadores domiciliares pelo campo”. (1988, p.69)


E mais adiante:

Exploração ilimitada de forças de trabalho baratas constitui o único fundamento de sua capacidade de concorrência. (id, p.79)

MARX, Karl. O capital. Série Os Economistas, v.II. São Paulo : Nova Cultural, 1988.


Prof. Dr. Clarilton RibasUniversidade Federal de Santa CatarinaFlorianópolis, SC.

48 37 21 54 1648 37 21 54 [email protected]

Muito obrigado.

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