TEORI GERAKAN BURUH

Baca: Schneider, Eugene V; SOSIOLOGI INDUSTRI, (terjemahan)

Aksara Persada, Jakarta, 1986 (cetakan pertama)Watson, Tony J; Sociology, work and industry, Routledge &

Kegan Paul, Londin, Boston and Henley, 1990Dahrendorf, Ralf; Konflik dan Konflik Dalam Masyarakat

Industri: sebuah analisis kritik, CV Rajawali, Jakarta, 1986

Jurnal Analisis Sosial; Situasi Krisis: Titik Balik Kekuatan Buruh.

1. Teori Selig Perlman

Perlman membedakan :

1. buruh “organik” yaitu buruh yang sebenarnya di pabrik

2. buruh yang seharusnya, yaitu konsepsi buruh yang merupakan produk kaum intelektual (yang dalam banyak kasus bukan berasal dari kelas pekerja

GGerakan buruh yang “matang” erakan buruh yang “matang”

didominasi bukan oleh konsepsi didominasi bukan oleh konsepsi kaumkaum

intelektualintelektual, tetapi , tetapi filsafat yang filsafat yang

tumbuh sendiri” atau ideologi yang tumbuh sendiri” atau ideologi yang

timbul dari kebutuhan dan aspirasi timbul dari kebutuhan dan aspirasi

““buruh organik”buruh organik”. . Mengapa?Mengapa? Yang diinginkan Perlman adalahYang diinginkan Perlman adalah

unsur dalam psikologi kolektifunsur dalam psikologi kolektif yang yang

menyetujui adanya gerakan serikat menyetujui adanya gerakan serikat buruh.buruh.

Kapan gerakan buruh Kapan gerakan buruh berkembang?berkembang?

– Kesempatan kerja merupakan komoditi terbatas dan langka karena itu harus dilindungi dengan cara apa pun.

– Kesadaran akan kelangkaan ini telah ada di pihak buruh.

Mengapa demikian?– Kesadaran akan kelangkaan melahirkan suatu

keinginan dalam diri buruh untuk “memiliki” komoditi yang mahal dan langka ini

OKI, jika buruh ingin berhasil menguasai

pekerjaan, harus serentak dengan rekan-

rekannya, yaitu harus “berorganisasi”

Sumber kesadaran akan kelangkaan ini Sumber kesadaran akan kelangkaan ini menurutmenurut Perlman Perlman ada dlmada dlm dua bidang: dua bidang:

terletak di luar diri buruhterletak di luar diri buruh buruh merasa tidak mampu memanfaatkanburuh merasa tidak mampu memanfaatkan banyak kesempatan ekonomi di luar banyak kesempatan ekonomi di luar

perusahaan,perusahaan, Mengapa?Mengapa?

BBuruh bukanuruh bukan orang yang berwatak dan berani orang yang berwatak dan berani mengambil resiko, mengambil resiko,

Buruh Buruh bukan orang gesit dan mampu bersaing bukan orang gesit dan mampu bersaing dalam bisnisdalam bisnis

terletak di dalam diri buruhterletak di dalam diri buruh pada kenyataanpada kenyataan pekerjaan memang langka, pekerjaan memang langka, kesempatan ekonomi bagi buruh sangat kesempatan ekonomi bagi buruh sangat

terbatasterbatas

Apa tujuan Apa tujuan gerakan burgerakan buruh?uh?

1.1. Tujuan utama gerakan serikat buruh Tujuan utama gerakan serikat buruh adalah adalah menguasai pekerjaan secara maksimal dan menguasai pekerjaan secara maksimal dan mendapat sebanyak mungkin pekerjaan. mendapat sebanyak mungkin pekerjaan.

2.2. Tujuan sekunder gerakan serikat buruh adalah Tujuan sekunder gerakan serikat buruh adalah memperbaiki “kondisi kerja” dan “ekonomi” memperbaiki “kondisi kerja” dan “ekonomi”

Menurut Perlman Menurut Perlman

Gerakan buruh Gerakan buruh tidak tidak untukuntuk menggantikan manajemen, menggantikan manajemen, memikul resiko manajemen atau memikul resiko manajemen atau mempersatukan kelas pekerja (buruh) untuk mempersatukan kelas pekerja (buruh) untuk

mencapai mencapai 2 2 tujuan itu.tujuan itu.

2. 2. Teori Frank TannenbaumTeori Frank Tannenbaum

Mengapa gerakan buruh lahir?Mengapa gerakan buruh lahir? didorong didorong oleh rasa terasing baik dari oleh rasa terasing baik dari

pekerjaan maupun dari masyarakat, pekerjaan maupun dari masyarakat, berjuang untuk menciptakan dan berjuang untuk menciptakan dan

menciptakan kembali suatu kebersamaanmenciptakan kembali suatu kebersamaan, ,

ShgShg buruh akan buruh akan terjalin denganterjalin dengan ikatan ikatan

status yang kokoh dengan majikan, dan status yang kokoh dengan majikan, dan

sesama buruh. sesama buruh.

Menurut Menurut Frank TannenbaumFrank Tannenbaum, apa yang , apa yang dimaksud Serikat buruh?dimaksud Serikat buruh?

Serikat buruh “mencerminkan identitas Serikat buruh “mencerminkan identitas moral dan kesatuan psikologis yang selalu moral dan kesatuan psikologis yang selalu diperolehdiperoleh ketika bekerja bersama” ketika bekerja bersama”

Serikat buruh Serikat buruh dapatdapat melipatgandakan melipatgandakan kekuasaan dan keefektifan kelompok-kekuasaan dan keefektifan kelompok-kelompok informal buruh, kelompok informal buruh,

akibatnya serikat buruh semakin tumbuh akibatnya serikat buruh semakin tumbuh

selain selain keinginan untuk memperluas keinginan untuk memperluas

komunitasnya yang barukomunitasnya yang baru

Mengapa buruh tertarik pada SBMengapa buruh tertarik pada SB

buruh memasuki dan mendukung buruh memasuki dan mendukung serikatserikat

buruh buruh sebab:sebab:SSerikat buruh dapat mengembalikan rasa erikat buruh dapat mengembalikan rasa

dan aktualitas “komunitas” yang telah dan aktualitas “komunitas” yang telah hilang hilang akibatakibat Revolusi Industri. Revolusi Industri.

Serikat buruh Serikat buruh menciptakanmenciptakan persahabatan, persahabatan, suatu peran dalam suatu situasi yang suatu peran dalam suatu situasi yang mengerti dan hidup berarti lagi, mengerti dan hidup berarti lagi,

Tujuan Serikat BuruhTujuan Serikat Buruh Seperti halnya dengan Seperti halnya dengan PerlmanPerlman Tujuan gerakan Tujuan gerakan

serikat buruh menurut Tannenbanun serikat buruh menurut Tannenbanun bukan bukan untuk menggulingkan kapitalisme dan untuk menggulingkan kapitalisme dan memperkenalkan sosialismememperkenalkan sosialisme

untuk mencapai tujuan jangka pendek untuk mencapai tujuan jangka pendek dengan dengan caracara mengubah masyarakat secara mengubah masyarakat secara fondamental, fondamental, dengan dengan menciptakan dan menciptakan dan menciptakan kembali menciptakan kembali pada tatanan lama pada tatanan lama dimana orang-orang dimana orang-orang berhubunganberhubungan bukan bukan karenakarena kontrak atau ikatan uang yang impersonal, kontrak atau ikatan uang yang impersonal,

melainkan oleh status, kewajiban melainkan oleh status, kewajiban bersama, suatu tatanan dimana orang bisa bersama, suatu tatanan dimana orang bisa memperoleh jaminan ekonomis, psikologis memperoleh jaminan ekonomis, psikologis dan sosial. dan sosial.

3. Teori Sidney dan Beatrice Webb

Berbeda dengan Perlman dan Tannenbaum

Beatrice Webb beranggapan yang paling diperhatikan buruh adalah “kondisi kerja” ekonomis jangka pendek: upah, jam kerja, kesehatan, keselamatan dan kesenangan. Kebutuhan primer

Mengapa serikat buruh lahir?Mengapa serikat buruh lahir?

Posisi Posisi Buruh Buruh sangat memsangat memprihatinprihatinkan karenakan karena posisinya posisinya tidak berdaya dalam hubungannya tidak berdaya dalam hubungannya dengan majikan, dengan majikan, buruh buruh berada di bawah berada di bawah kekuasaan majikan yang autokratis.kekuasaan majikan yang autokratis.

OKI, OKI, buruh buruh ssecara individu tidak ecara individu tidak mampu mampu berbuat apa-apa untuk memperbaiki atau berbuat apa-apa untuk memperbaiki atau melindungi kondisi kerja dan ekonominya. melindungi kondisi kerja dan ekonominya.

Sebab Sebab Kekuatan Kekuatan yang dimiliki buruh untuk yang dimiliki buruh untuk melawan majikan yang terorganisasi, yang melawan majikan yang terorganisasi, yang dilindungi oleh sumber finansial yang sangat dilindungi oleh sumber finansial yang sangat besar, besar, tidak tidak berartiberarti

Mengapa buruh harus Mengapa buruh harus melakukan tindakan melakukan tindakan kolektifkolektif ? ? yang paling efektif adalah yang paling efektif adalah “serikat buruh”“serikat buruh”

Buruh harus bersaing dengan rekan-rekannya Buruh harus bersaing dengan rekan-rekannya untuk mendapatkan pekerjaan, untuk mendapatkan pekerjaan, MENGAPA? MENGAPA? Karena Karena semua memiliki keinginan yang besar semua memiliki keinginan yang besar akan pekerjaan, akibatnya kondisi kerja dan akan pekerjaan, akibatnya kondisi kerja dan stabilisasinya sangat rendah. stabilisasinya sangat rendah.

OKI,OKI, buruh harus melakukan tindakan kolektif, buruh harus melakukan tindakan kolektif, bersatu dengan sesama buruh untuk bersatu dengan sesama buruh untuk menghadapi manajemen, dengan kebutuhan menghadapi manajemen, dengan kebutuhan yang sama dan mengurangi persaingan yang yang sama dan mengurangi persaingan yang tidak sehat dalam masalah pekerjaan.tidak sehat dalam masalah pekerjaan.

Tujuan gerakan buruh menurut Tujuan gerakan buruh menurut Sidney dan Beatrice WebbSidney dan Beatrice Webb

1. 1. Tujuan jangka pendekTujuan jangka pendek Pengaturan persyaratan kerja, sehingga Pengaturan persyaratan kerja, sehingga

menghindari efek negatif persaingan industrial menghindari efek negatif persaingan industrial bagi pekerja manual. bagi pekerja manual.

Untuk mengatur “persyaratan kerja”, serikat Untuk mengatur “persyaratan kerja”, serikat buruh memiliki dua tujuan:buruh memiliki dua tujuan:

– serikat buruh berusaha menggunakan peraturan serikat buruh berusaha menggunakan peraturan umum untuk mengatur upah, menetapkan standar umum untuk mengatur upah, menetapkan standar jam kerja per hari dan mengadakan peraturan umum jam kerja per hari dan mengadakan peraturan umum untuk keselamatan dan kesehatan lingkunganuntuk keselamatan dan kesehatan lingkungan

– serikat buruh serikat buruh berusaha berusaha mengatur persyaratan kerja mengatur persyaratan kerja dengan dengan pembatasan jumlah buruh dalam suatu pembatasan jumlah buruh dalam suatu bidang. bidang. serikat buruh membatasi jumlah buruh serikat buruh membatasi jumlah buruh yang boleh masuk ke serikat buruh, atau membatasi yang boleh masuk ke serikat buruh, atau membatasi buruh yang berhak berpartisipasi dalam serikat buruh yang berhak berpartisipasi dalam serikat buruh.buruh.

Metode yang digunakan buruh dalam usaha membuat peraturan umum:

Metode asuransi bersama, asuransi buruh untuk menghadapi hilangnya penghasilan karena pemogokan atau pengangguran.

Tujuan utama metode ini bukan kemanusiaan, tetapi untuk menjamin agar tidak ada buruh yang

dipaksa melangggar peraturan melalui tekanan ekonomis. Metode kedua dan ketiga perudingan kolektif dan

perudang-undangan, Tujuan utama metode ini untuk membuat peraturan umum yang dibutuhkan buruh agar tidak

kalah total.

22. . Tujuan akhir/jangka panjangTujuan akhir/jangka panjang

• Memajukan demokrasi, yaitu pemerataan kekuasaan dengan manajemen, tetapi bukan bararti ingin membagi industri menjadi dua kelas homogen, yaitu kelas buruh dan kelas manajemen yang saling berhadapan.

• Serikat buruh menginginkan di dalam industri, status atau bahkan standar hidup yang berbeda diberikan kepada buruh yang melakukan tugas khusus yang menuntut ketrampilan atau tidak memerlukan ketrampilan

• Jika industri diorganisasi seperti ini, maka ada kesempatan bagi buruh untuk menaiki suatu tangga sosial dan memperoleh kekuasaan serta kehormatan. Kebutuhan apa?