temel İş sağlığı ve güvenliği kitapçığıİşveren, iş sağlığı ve güvenliği...

1

Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Kitapçığı

Temel İş Sağlığı ve Güvenliği 2

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

TBMM KABUL TARİHİ : 20.06.2012RESMİ GAZETE YAYIM TARİHİ : 30.06.2012 RESMİ GAZETE NO. : 28339 KANUN NUMARASI : 6331

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

30/06/2012 tarihinde

Resmi Gazetede Yayımlanarak

(Kademeli olarak) Yürürlüğe Girmiştir.

Kapsam:

Sayı sınırı olmaksızın,

Memur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar,

Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri,

Tarım vb. dahil tüm işkolları

İstisna:

TSK, emniyet, MİT, afet müdahale ekipleri, ev hizmetleri, kendi nam ve hesabına tek başına

çalışanlar

2 İş Sağlığı ve Güvenliği Şube Müdürlüğü3

TANIMLAR

MADDE 3- (1) Bu Kanunun uygulanmasında;

Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi,

Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,

Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,

İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı,

İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi,

İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı,


Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,

İşyeri: Aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,

İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,işveren vekili: İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır.

Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kurulunu,

Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,

Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubunu,


Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,

Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla gerekli çalışmaları yapmak.

Amaç

BU KANUNUN AMACI NEDİR ?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile mevzuattaki dağınıklığın giderilmesi, kapsamının genişletilmesi ve konulara bütüncül yaklaşım sergileyen bir yapıya kavuşturulması amaçlanmıştır.

Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

KANUNDAN BAŞKA YÖNETMELİKLERDE VAR MI?

İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Çeşitli Yönetmelikler Çıkarıldı.

İSG Kanunun uygulanmasına yönelik yaklaşık 40’a yakın yönetmelik çıktı.

» Acil durumlar yönt.


» Risk değerlendirmesi yön. » İş ekipmanları yön. » Çalışma ortam ve şartlar » Gece çalışmaları yön. » İş Sağ. ve Güv. Kurullar Yön. » Ekranlı Araçlarla Çal. Sağ. ve Güv. Önlemleri Hakkında Yönetmelik

» Elle Taşıma İşleri Yön. » İş yeri bina ve eklentileri yön. » İş güvenliği hizmetlerinin alımı » Büyük kaza önleme politika belgesi » Kişisel Kor. Don. İşy. Kul. Hak. Yön. » Yapı İşlerinde İş Sağ. ve Güv. Yön. » Çal. İş Sağ. ve Güv. Eğitimleri Hak. Yön. » Çal. Patlayıcı Ortam Tehlike Hak. Yön. » Çal. Gürültü ile İlgili Risk. Kor. Yön. » Çal. Titreşim ile İlgili Risk. Kor. Yön

SORUMLULUĞUMUZ NEZAMAN BAŞLIYOR?

Soru : 6331 sayılı Kanunun 6 ve 7 nci maddelerinde ne anlatılıyor? Cevap: İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları bulundurma zorunluluğu ile ilgili maddeler.

Soru : Ne zaman İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurmak zorunda kalacağım?

Cevap:50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için (30.06.2016)

50’den az çalışanı olan tehlikeli sınıfta yer alan


işyerleri için (01.01.2014)

50’den az çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için (01.01.2014)

Diğer işyerleri için kanun yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, (01.01.2013)

Her ne kadar kamu kurumlarında İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı bulundurma zorunluluğu 30 haziran 2016 tarihinde başlasa da;

İşveren (Kamu veya Özel) hangi tehlike sınıfında olursa olsun 1 kişi dahi çalıştırsa diğer sorumluluklar 01.01.2013 de başladı.

Soru : Bu sorumluluklar nelerdir?Cevap:1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Oluşturulması2. Risk analizlerinin yapılması3. Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk

yardım planları4. Tahliye planları5. Çalışanların bilgilendirilmesi6. Çalışanların eğitimi7. Çalışanların görüşlerinin alınması ve

katılımlarının sağlanması8. Çalışanların sağlık gözetimi


NE YAPILMASI GEREKİYOR?

İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurma yükümlülüğü başladı ise;

Kadrolu olarak İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi bulundurabilir,

İşveren bu niteliklere sahip ise görevi kendi üstlenebilir,

Yetkilendirilmiş OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) nden bu hizmeti satın alabilir.

Yapılması gereken tüm çalışmaları İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi yürütür.

AYDA KAÇ SAAT HİZMET ALMAM GEREKİYOR?

İSG UZMANI

10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.

Az tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda en az 6 dakika 2016 >10 dk.

Tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda en az 8 dakika 2016 > 20 dak.

Çok tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 12 dakika 2016 > 40 dk.

İŞYERİ HEKİMİ

Az tehlikeli sınıfta; ayda en az 4 dakika. 2016 > 5 dak.


Tehlikeli sınıfta; ayda en az 6 dakika 2016 > 10 dak.

Çok tehlikeli sınıfta; ayda en az 8 dakika. 2016 > 15 dak.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. (6331/Md:6-1-a)

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREVLENDİRME SÜRELERİ

YÜRÜRLÜKTETAM ZAMANLI ÇALIŞAN BAŞINA (AYDA)

AZ TEHLİKELİ 2000 KİŞİ 6 dk

TEHLİKELİ 1500 KİŞİ 8 dk

ÇOK TEHLİKELİ 1000 KİŞİ 12 dk

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREVLENDİRME SÜRELERİ

1.1.2016 DAN İTİBARENTAM ZAMANLI ÇALIŞAN BAŞINA (AYDA)





İŞ YERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLENDİRME SÜRELERİ

YÜRÜRLÜKTETAM ZAMANLI ÇALIŞAN BAŞINA (AYDA)




İŞ YERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLENDİRME SÜRELERİ

1.1.2016 DAN İTİBARENTAM

ZAMANLIÇALIŞAN BAŞINA (AYDA)

SAĞLIK MUAYENELERİ

AZ TEHLİKELİ 2000 KİŞİ 5 dk 5 Yıl

TEHLİKELİ 1000 KİŞİ 10 dk 3 Yıl

ÇOK TEHLİKELİ 750 KİŞİ 15 dk 1 Yıl

YÜKÜMLÜLÜKLERİMİ YERİNE GETİRMEZSEM NE OLUR?

İDARİ PARA CEZALARI ÖRNEK

50 Kişi Çalışanı olan bir işyeri

10 ay boyunca İş güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi bulundurmamış.

CEZA (İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmama)

6.167 TL - 18.501 TL (1. ay)

5601 x10 ay = 61.670 – 185.010 TL (10 ay sonra)

CEZA (İş Yeri Hekimi Bulundurmama)


6.167 TL – 18.501 (1. ay)

5601 x10 ay = 61.670 – 185.010 TL (10 ay sonra)

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İnceleme

Tüm Çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamına Alındı

Kapsamlar; (Madde 2)

1. Kamu

2. Özel sektör

3. Çırak ve stajyerler

4. Tüm istihdam edilenler

İstisnalar; (Madde 2)

1. Ev hizmetleri

2. Bağımsız çalışanlar

3. Türk Silahlı Kuvvetleri

4. Kolluk kuvvetleri

5. Milli İstihbarat Teşkilatı

6. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

İşverenlerin Yükümlülükleri Daha Ayrıntılı Tanımlandı (1)

İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür

Her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.


İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

İşverenlerin Yükümlülükleri Daha Ayrıntılı Tanımlandı (2)

Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Çalışanların Yükümlülükleri Daha Ayrıntılı Tanımlandı (1)

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak


çıkarmamak ve değiştirmemek.

Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.

Çalışanların Yükümlülükleri Daha Ayrıntılı Tanımlandı (2)

İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.

Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

Tüm İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerinin Görevlendirilmesi Sağlandı

Bütün çalışanlar, sayı sınırlaması ve işyeri türüne bakılmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanacaktır.

Kamu kurum ve kuruluşlarında da iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu getirilmiştir.

Çok tehlikeli (A) sınıfı

Tehlikeli (B) sınıfı > 4 YIL (A) sınıfı

Az tehlikeli (C) sınıfı > 3 YIL (B) sınıfı


Tüm İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerinin Görevlendirilmesi Sağlandı

Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir.

Bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir

Bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir

İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerinin Yükümlülükleri Arttı

Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.

Kamu hariç, 10’dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri desteklenecektir.

10’dan az çalışanı bulunan, az tehlikeli sınıftaki işyerleri Bakanlar Kurulu kararı ile desteklenecektir.

Kamu kurumları hariç ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerinin, ekonomik sürdürülebilirliklerinin sağlanması amacıyla, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde Bakanlıkça maddi destek sağlanacaktır

Çalışanların Tamamı Sağlık Gözetimine Tabi Tutulacaktır

Çalışanların tamamının sağlık gözetimine tabi


tutulmaları sağlanmış ve bu yükümlülüğün maliyetinin işverence karşılanması öngörülmüştür.

Ayrıca, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamayacaklardır.

İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Bildirimleri

İşveren tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutmak, gerekli incelemeleri yaparak rapor hazırlamak ve son dakika önlenmiş olayların (ramak kala) dahi değerlendirmesini yapmak ile yükümlüdür.

İşverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde

Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından bildirilen meslek hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK’ya bildirilecektir.

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtları daha etkin ve güncel hale getirilecek.

İşveren

Yetkili sağlık hizmeti sunucusu (Hastane)

Diğer sağlık personeliİşyeri hekimi

Sağlık hizmeti sunucusu(Aile hekimi, Poliklinik, Tıp merkezi, Özel hastane)

SGK


Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım

İlkyardım, yangınla mücadele, kişilerin tahliyesi, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşılması gibi durumlar için önceden planlama ve hazırlık yapılması işyerlerinin yükümlülükleri arasındadır.

Hayati ve özel tehlike bulunan yerlere yeterli bilgi ve talimatı olmayan çalışanların girmemesi için de gerekli tedbirlerin alınması sağlanmış ve oluşabilecek kayıpların önüne geçilmiştir.

Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi

İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür .

Çalışanlar, işyerinde karşılaşabilecekleri her durum hakkında olduğu gibi, hak ve sorumlulukları ile ilgili de bilgilendirilecektir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışacak olanların, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgelemeleri şart olmuştur.


İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitim Konuları

1. Genel konulara) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,c) İşyeri temizliği ve düzeni,ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

2. Sağlık konularıa) Meslek hastalıklarının sebepleri,b)Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,ç) İlkyardım

3. Teknik konulara) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,b) Elle kaldırma ve taşıma,c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,d) Ekranlı araçlarla çalışma,e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,ı) Tahliye ve kurtarma


Çalışan Temsilcisi Kavramı

Kademeli olarak iki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinden başlamak üzere, iş sağlığı ve güvenliği konularında işverene önerilerde bulunma, gerekli tedbirlerin alınmasını isteme gibi konularda işyerindeki tüm çalışanlarla işveren arasındaki iletişimi sağlamak üzere, çalışanlar arasında yapılacak seçimle veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi görevlendirilmesi hükmü getirilmiştir.

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu İşyerlerinde Oluşturulacak İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu İle İlgili Düzenleme Yapılmıştır

Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması durumları özel olarak düzenlenmiştir

Çalışan, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldığında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabi-lecek.

İşyerlerinde Hayati Tehlike Tespitinde İşyerini Kapa-tma Yerine İşin Durdurulması Hükmü Getirilmiştir

Hayati tehlike tespitinde işyerlerinin bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında işin durdurulması hükmü getirilmiş ve böylece işyerinin tamamen kapatılmasıyla yaşanabilecek mağduriyetler giderilmiştir.


Büyük Endüstriyel Kaza Oluşabilecek İşyerleri İçin Düzenleme Yapılmıştır

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerine, işyerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporunun işletmeye başlanmadan önce hazırlanması yükümlülüğü getir-ilmiştir

Elektronik Ortamda Belgeleme

Bakanlık her türlü belge veya bilgiyi, elektronik ve benzeri ortamlar üzerinden isteyebilir, arşivleyebil-ir, bu ortamlar üzerinden onay, yetki, bilgi ve belge verebilir.

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politi-ka ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bu-lunmak üzere Konsey görev yapacaktır.

Konsey yılda iki defa olağan toplanacaktır.

Bakanlık Müsteşarının İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehir-cilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hay-vancılık, Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık bakan-lıklarından ilgili birer Genel Müdür, işçi ve işveren temsilcileri


Ulusal Yayın Zorunluluğu

Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu ile ulusal, bölge-sel ve yerel yayın yapan özel televizyon kuruluşları ve radyolar; ayda en az altmış dakika iş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatında kayıt dışılığın önlen-mesi, sosyal güvenlik, işçi ve işveren ilişkileri konu-larında uyarıcı ve eğitici mahiyette yayınlar yapmak zorundadır.

HANGİ ÇALIŞMALARIN YAPILMASI GEREKİYOR?

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Oluşturulması2. Risk analizlerinin yapılması, 3. Acil Durum Planlarının hazırlanması, 4. İSG eğitimlerinin verilmesi, 5. Gerekli önlemlerin alınması6. Sağlık muayenelerinin yapılması

AYDA KAÇ SAAT HİZMET ALMAM GEREKİYOR?

Zorunluluk yok. Kendi bünyemizde ekipler oluştur-arak çalışmalar yapılabilir.

RİSK ANALİZİ NEDİR ? NİYE YAPILIR ?

İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek teh-likelerin belirlenmesi, Bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edil-erek derecelendirilmesi, Kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapıl-ması gerekli çalışmalardır.


RİSK ANALİZİNİ KİMLER YAPAR?

Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.

1. İşveren veya işveren vekili.2. İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş

güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.3. İşyerindeki çalışan temsilcileri.4. İşyerindeki destek elemanları.5. İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekil-

de belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

RİSK DEĞERLENDİRME EKİBİ KURULUR

İŞVEREN

VEYA VEKİLİ

İŞ

GÜVENLİĞİ

UZMANI

DESTEK

ELEMANLARI

ÇALIŞAN

TEMSİLCİLERİ

İŞ YERİ

HEKİMİ

RİSKLER

KONUSUNDA BİLGİ

SAHİBİ ÇALIŞANLAR


RİSK DEĞERLENDİRME AŞAMALARI NELERDİR?İŞ SAĞ. VE GÜV. RİSK DEĞERLEN. YÖNETMELİĞİ

Resmi Gazete Tarihi:29.12.2012 Resmi Gazete Sayısı: 28512

a) Planlama

b) Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması

1. Tehlike veya tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılması.

2. Tehlikelinin, tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla

değiştirilmesi.

3. Riskler ile kaynağında mücadele edilmesi.

c) Risk kontrol tedbirlerinin uygulanması

ç) Uygulamaların izlenmesi

RİSK DEĞERLENDİRME ÖRNEĞİ

ANKARA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ….. DAİRESİ BAŞKANLIĞI

….. ŞUBEmÜDÜRLÜĞÜ

RAPOR NO

RİSK DEĞ. YAP. BÖLÜM

YÜRÜRLÜK TARİHİ

GEÇERLİLİK TARİHİ

SAYFA NO

TEHLİKE VE RİSK

TANIMLAMARİSK DEĞERLENDİRME

SOR

UM

LUSU

RİSK KON-TROL

MA

DD

E N

O

TEH

LİK

E

RİS

K

RİS

K A

TIN

DA

KİL

ER

OLA

SILI

K

ŞİD

DET

RİS

K P

UA

NI

RİS

K G

RU

BU

ALI

NA

CA

K Ö

NLE

MLE

R

TER

MİN

(SÜ

RE)

OLA

SILI

K

ŞİD

DET

RİS

K P

UA

NI

RİS

K G

RU

BU

1

Elek

tirk

Kır

ık, y

ıpra

nmış

ve

çatla

k pi

riz

ve

fişle

rin

kulla

nım

ı

Çal

ışan

lar

3 4 12 3

Kır

ık, y

ıpra

nmış

ve

çatla

k pi

riz

ve

fişle

r ku

llanı

lmam

alıd

ır.

5 (G

ün)

Salim

Övü

ç -T

ekni

syen

1 4 4 4


DÖKÜMANTASYONDA NELER BULUNUR?

1) Risk değerlendirmesi asgarî aşağıdaki hususları kapsayacak şekilde dokümante edilir.

b) Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları ile bunlardan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olanların Bakanlıkça verilmiş belge bilgileri.

c) Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi.

ç) Risk değerlendirmesi işyerindeki farklı bölümler için ayrı ayrı yapılmışsa her birinin adı.

d) Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler.

e) Tespit edilen riskler.

RİSK DEĞERLENDİRMESİNDE BULUNMASI GEREKENLER

1-İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı.

2-Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları ile bunlardan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olanların Bakanlıkça verilmiş belge bilgileri.

3-Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi.

4-Risk değerlendirmesi işyerindeki farklı bölümler için ayrı ayrı yapılmışsa her birinin adı.

5- Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler.

6-Tespit edilen riskler.

7-Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler.

8-Tespit edilen risklerin önem ve öncelik sırasını da içeren analiz sonuçları.

9-Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri,


gerçekleştirilme tarihleri ve sonrasında tespit edilen risk seviyesi.

10-Risk değerlendirmesi dokümanının sayfaları numaralandırılarak; gerçekleştiren kişiler tarafından her sayfası paraflanıp, son sayfası imzalanır ve işyerinde saklanır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI-1

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Resmi Gazete Tarihi: 18.01.2013 Sayısı:28532

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:

a) İşveren veya işveren vekili,

b) İş güvenliği uzmanı,

c) İşyeri hekimi,

ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,

d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,

e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,

f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

Az tehlikeli gruptaki işyerlerinin Kurullarında şimdilik İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu yoktur.


Kurulun başkanı işveren, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.

ÇALIŞAN TEMSİLCİLERİNİN SEÇİMİ

2-50 1

51-100 2

101-500 3

501-1000 4

1001-2000 5

2001 > 6

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

1- İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,

2- En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,

3- En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.

Kurulun görev ve yetkileri şunlardır;

a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,

b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

Temel İş Sağlığı ve Güvenliği

c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

ç) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

d) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,

e) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

f) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

g) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,

ğ) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,

İş Sağlığı ve Güvenliği Şube Müdürlüğü2727

h) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

YÜKÜMLÜLÜKLERİMİ YERİNE GETİRMEZSEM NE OLUR?

İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene

3361 Türk Lirası,

Aykırılığın devam ettiği her ay için

5041 Türk Lirası,

Acil durum planları, yangınla mücadele, ilk yardım, acil/yakın tehlike halinde işyerinin tahliyesine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için

1120 Türk Lirası,

Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

1120 Türk Lirası,

İşyerinde genel iş sağlığı ve güvenliği sağlamayan, mesleki riskleri önlenmesi için koruyucu malzemeleri temin etmeyen, eğitim vermeyen, bilgilendirme yapmayan bu kapsamda belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı

2000 Türk Lirası,

3 Ay boyunca hiçbir çalışma yapmayan bir işyeri için örnek ceza = en az 26 163 TL


Az

Tehl

ikel

i2.

466

2.46

63.

699

Tehl

ikel

i3.

082

3.69

94.

932

Çok

Teh

likel

i3.

699

4.93

27.

398

Az

Tehl

ikel

i2.

466

2.46

63.

699

Tehl

ikel

i3.

082

3.69

94.

932

Çok

Teh

likel

i3.

699

4.93

27.

398

Az

Tehl

ikel

i6.

167

6.16

79.

250

Tehl

ikel

i7.

708

9.25

012

.334

Çok

Teh

likel

i9.

250

12.3

3418

.501

Az

Tehl

ikel

i6.

167

6.16

79.

250

Tehl

ikel

i7.

708

9.25

012

.334

Çok

Teh

likel

i9.

250

12.3

3418

.501

Az

Tehl

ikel

i-

--

Tehl

ikel

i-

--

Çok

Teh

likel

i-

6.16

69.

249

Az

Tehl

ikel

i1.

849

1.84

92.

773

Tehl

ikel

i2.

311

2.77

33.

698

Çok

Teh

likel

i2.

773

3.69

85.

547

Az

Tehl

ikel

i1.

849

1.84

92.

773

Tehl

ikel

i2.

311

2.77

33.

698

Çok

Teh

likel

i2.

773

3.69

85.

547

Türk

Lira

sı

TL /

Her

ay

(Ayk

ırılığ

ın d

evam

ı hal

inde

)

TL /

Her

ay

(Ayk

ırılığ

ın d

evam

ı hal

inde

)

TL /

Her

ay

(Ayk

ırılığ

ın d

evam

ı hal

inde

)

Türk

Lira

sı

1.50

0İS

G h

izm

etle

rini y

ürüt

enle

r ara

sınd

a ko

ordi

nasy

onu

sağl

amam

ak.

26-1

/b6/

1-c

1.50

0İS

G h

izm

etle

ri iç

in g

örev

lend

irdik

leri

kişi

vey

a hi

zmet

ald

ığı

kuru

m v

e ku

rulu

şların

gör

evle

rini y

erin

e ge

tirm

eler

i am

acıy

la

araç

-ger

eç-m

ekân

sağl

amam

ak.

26-1

/b6/

1-b

1.84

91.

680

1.61

7

1.84

91.

680

1.61

7

2.80

02.

695

2.50

0D

iğer

sağl

ık p

erso

neli

çalış

tırm

amak

.26

-1/b

6/1-

a

6.16

7

3.08

3

6.16

7

6/1-

a26

-1/b

İşye

ri he

kim

i çal

ıştır

mam

ak.

5.00

05.

390

5.60

1

İşye

rinde

alın

an iş

sağl

ığı v

e gü

venl

iği t

edbi

rlerin

i izl

emem

ek,

dene

tlem

emek

ve

uygu

nsuz

lukl

arı g

ider

mem

ek.

26-1

/a4/

1-b

4

İş g

üven

liği u

zman

ı çal

ıştır

mam

ak.

26-1

/b6/

1-a

5.00

05.

390

2.00

02.

156

6

2.24

02.

466

2.46

62.

240

6331

SA

YIL

I İŞ

SAĞ

LIĞ

I VE

GÜ

VE

NL

İĞİ K

AN

UN

UN

A G

ÖR

E U

YG

UL

AN

AC

AK

İDA

Rİ P

AR

A C

EZ

AL

AR

I Son

Düz

enle

me:

05.

05.2

015

Türk

Lira

sı /

her y

üküm

lülü

k iç

in

5.60

1

Kanun Maddesi

Ceza Maddesi

Türk

Lira

sı /

her y

üküm

lülü

k iç

in4/

1-a

26-1

/a

İş sa

ğlığ

ı ve

güve

nliğ

iyle

ilgi

li te

dbir

alm

amak

, org

aniz

asyo

nu

yapm

amak

, ger

ekli

araç

ve

gere

çler

i sağ

lam

amak

, sağ

lık v

e gü

venl

ik te

dbirl

erin

i değ

işen

şartl

ara

uygu

n ha

le g

etirm

emek

ve

mev

cut d

urum

un iy

ileşt

irilm

esi i

çin

çalış

mal

ar y

apm

amak

.

2.00

02.

156


Az

Tehl

ikel

i1.

233

1.23

31.

849

Tehl

ikel

i1.

541

1.84

92.

466

Çok

Teh

likel

i1.

849

2.46

63.

699

Az

Tehl

ikel

i1.

849

1.84

92.

773

Tehl

ikel

i2.

311

2.77

33.

698

Çok

Teh

likel

i2.

773

3.69

85.

547

Az

Tehl

ikel

i1.

849

1.84

92.

773

Tehl

ikel

i2.

311

2.77

33.

698

Çok

Teh

likel

i2.

773

3.69

85.

547

Az

Tehl

ikel

i1.

849

1.84

92.

773

Tehl

ikel

i2.

311

2.77

33.

698

Çok

Teh

likel

i2.

773

3.69

85.

547

Az

Tehl

ikel

i3.

700

3.70

05.

550

Tehl

ikel

i4.

625

5.55

07.

400

Çok

Teh

likel

i5.

550

7.40

011

.100

Az

Tehl

ikel

i5.

550

5.55

08.

325

Tehl

ikel

i6.

937

8.32

511

.100

Çok

Teh

likel

i8.

325

11.1

0016

.650

Az

Tehl

ikel

i1.

849

1.84

92.

773

Tehl

ikel

i2.

311

2.77

33.

698

Çok

Teh

likel

i2.

773

3.69

85.

547

Az

Tehl

ikel

i1.

233

1.23

31.

849

Tehl

ikel

i1.

541

1.84

92.

466

Çok

Teh

likel

i1.

849

2.46

63.

699

TL /

Her

tedb

ir iç

in

Türk

Lira

sı

Türk

Lira

sı /

uzm

an v

e he

kim

için

ayr

ı ay

rı

Türk

Lira

sı

Türk

Lira

sı

TL /

Her

ay

(Ayk

ırılığ

ın d

evam

ı hal

inde

)

Türk

Lira

sı

TL /

Her

yük

ümlü

lük

için

(ayk

ırılığ

ın

deva

mı h

alin

de h

er a

y iç

in a

ynı m

ikta

r)

8

1.00

01.

233

1.12

01.

078

1.50

0R

iskl

erin

bel

irlen

mes

ine

yöne

lik g

erek

li ko

ntro

l, öl

çüm

, inc

elem

e ve

ara

ştırm

alar

ın y

apılm

asın

ı sağ

lam

amak

10

26-1

/ç10

/4

10/1

26-1

/ç

1.84

91.

680

1.61

7

3.00

0R

isk

değe

rlend

irmes

i yap

mam

ak v

eya

yapt

ırmam

ak.

5.55

05.

041

4.85

14.

500

Ris

k de

ğerle

ndirm

esi y

apm

amay

a ve

ya y

aptır

mam

aya

deva

m

etm

ek.

1.50

0Ta

m sü

reli

göre

vlen

dirm

eler

de iş

yeri

sağl

ık v

e gü

venl

ik b

irim

ini

kurm

amak

.26

-1/c

8/6

3.70

03.

361

3.23

4

1.50

0İş

yeri

heki

mi v

e iş

güv

enliğ

i uzm

anın

ın h

ak v

e ye

tkile

rini

kısı

tlam

ak.

26-1

/c8/

1

1.84

91.

680

1.61

7

1.50

0G

örev

lend

irile

n ki

şile

ri, h

izm

et a

lınan

kur

uluş

ları,

baş

ka

işye

rlerin

den

gele

n ça

lışan

ları

ve b

unla

rın iş

vere

nler

ini İ

SG

riskl

eri k

onus

unda

bilg

ilend

irmem

ek.

26-1

/b6/

1-d

1.84

91.

680

1.61

7

1.00

0G

örev

lend

irdik

leri

kişi

vey

a hi

zmet

ald

ığı k

urum

ve

kuru

luşla

r ta

rafın

dan

iş sa

ğlığ

ı ve

güve

nliğ

i ile

ilgi

li m

evzu

ata

uygu

n ol

an v

e ya

zılı

olar

ak b

ildiri

len

tedb

irler

i yer

ine

getir

mem

ek.

26-1

/b6/

1-ç

1.84

91.

680

1.61

7

1.23

31.

120

1.07

8

1111

26-1

/d

Aci

l dur

umla

rı be

lirle

mem

ek, a

cil d

urum

lar i

çin

tedb

ir al

mam

ak,

acil

duru

m p

lanl

arın

ı haz

ırlam

amak

, des

tek

elem

anı

göre

vlen

dirm

emek

, ara

ç ge

reç

sağl

amam

ak, a

cil d

urum

lard

a iş

yeri

dışı

ndak

i kur

uluş

la ir

tibat

ı sağ

laya

cak

düze

nlem

eyi

yapm

amak

.


Az

Tehl

ikel

i1.

233

1.23

31.

849

Tehl

ikel

i1.

541

1.84

92.

466

Çok

Teh

likel

i1.

849

2.46

63.

699

Az

Tehl

ikel

i1.

849

1.84

92.

773

Tehl

ikel

i2.

311

2.77

33.

698

Çok

Teh

likel

i2.

773

3.69

85.

547

Az

Tehl

ikel

i2.

466

2.46

63.

699

Tehl

ikel

i3.

082

3.69

94.

932

Çok

Teh

likel

i3.

699

4.93

27.

398

Az

Tehl

ikel

i2.

466

2.46

63.

699

Tehl

ikel

i3.

082

3.69

94.

932

Çok

Teh

likel

i3.

699

4.93

27.

398

15/1

26-1

/fÇ

alış

anla

ra sa

ğlık

göz

etim

i yap

tırm

amak

1.00

01.

078

1.12

01.

233

TL /

Her

çal

ışan

için

15/2

26-1

/fTe

hlik

eli v

e ço

k te

hlik

eli s

ınıft

a ye

r ala

n iş

yerle

rinde

çal

ışac

akla

r iç

in y

apac

akla

rı iş

e uy

gun

oldu

klar

ını b

elirt

en sa

ğlık

rapo

ru

alm

amak

1.00

01.

078

1.12

01.

233

TL /

Her

çal

ışan

için

1616

26-1

/g

Çal

ışan

ları,

kar

şıla

şıla

bile

cek

sağl

ık v

e gü

venl

ik ri

skle

ri, k

oruy

ucu

ve ö

nley

ici t

edbi

rler,

yasa

l hak

ve

soru

mlu

lukl

arı h

akkı

nda,

ilk

yard

ım, y

angı

nla

müc

adel

e ve

tahl

iye

işle

ri ko

nusu

nda

göre

vlen

diril

en k

işile

r hak

kınd

a bi

lgile

ndirm

emek

1.00

01.

078

1.12

01.

233

TL /

Her

çal

ışan

için

1717

26-1

/ğ

Çal

ışan

lara

eği

tim v

erm

e yü

küm

lülü

ğüne

uym

amak

(İSG

eği

timi,

çalış

an te

msi

lcis

ine

özel

eği

tim, m

esle

ki e

ğitim

, iş k

azas

ı geç

irene

ila

ve e

ğitim

, yen

ilem

e eğ

itim

i, ba

şka

işye

rinde

n ça

lışm

ak iç

in

gele

nler

e eğ

itim

, geç

ici i

ş iliş

kisi

yle

gele

nler

e eğ

itim

ver

mem

ek,

eğiti

m m

aliy

etin

i çal

ışan

lara

yan

sıtm

ak, e

ğitim

lerd

e ge

çen

süre

yi

çalış

ma

süre

sind

en sa

ymam

ak.)

1.00

01.

078

1.12

01.

233

TL

/ H

er b

ir a

ykır

ılık

için

* H

er ç

alış

an

başı

na a

yrı a

yrı

(23.

04.2

015

önce

si c

ezal

ar:

TL /

Her

çal

ışan

için

)

1818

26-1

/hÇ

alış

anla

rın g

örüş

lerin

i alm

a ve

kat

ılmal

arın

ı sağ

lam

a yü

küm

lülü

kler

ine

uym

amak

.1.

000

1.07

81.

120

1.23

3TL

/ H

er ç

alış

an iç

in

Az

Tehl

ikel

i1.

233

1.23

31.

849

Tehl

ikel

i1.

541

1.84

92.

466

Çok

Teh

likel

i1.

849

2.46

63.

699

Türk

Lira

sı

Türk

Lira

sı

TL /

Her

yük

ümlü

lük

için

(ayk

ırılığ

ın

deva

mı h

alin

de h

er a

y iç

in a

ynı m

ikta

r)

TL /

Her

yük

ümlü

lük

için

14/1

14/2

14/4

14

20/1

1.23

31.

120

1.07

8

İş k

azal

arın

ın v

e m

esle

k ha

stal

ıkla

rının

kay

dını

tutm

amak

, ram

ak

kala

ola

ylar

ve

iş k

azal

arı i

le il

gili

ince

lem

eler

yap

arak

ilgi

li ra

porla

rı dü

zenl

emem

ek.

26-1

/e2.

466

2.24

02.

156

2.00

0Sa

ğlık

hiz

met

i sun

ucul

arın

ın iş

kaz

alar

ını,

yetk

ili sa

ğlık

hiz

met

su

nucu

ların

ın m

esle

k ha

stal

ıkla

rını e

n ge

ç 10

gün

için

de S

GK

'ya

bild

irmem

esi.

1.68

01.

617

1.50

0

2.46

62.

240

2.15

62.

000

İş k

azal

arın

ı kaz

adan

sonr

aki ü

ç iş

gün

ü iç

inde

, sağ

lık h

izm

eti

sunu

cula

rı ve

ya iş

yeri

heki

mi t

araf

ında

n ke

ndis

ine

bild

irile

n m

esle

k ha

stal

ıkla

rını,

öğre

ndiğ

i tar

ihte

n iti

bare

n üç

iş g

ünü

içer

isin

de S

osya

l Güv

enlik

Kur

umun

a bi

ldirm

emek

.

26-1

/e

26-1

/e

1.23

31.

120

1.07

81.

000

500

1.23

3

1.23

3

1.23

3

1.23

3

Türk

Lira

sı1.

000

Uyg

un sa

yıda

çal

ışan

tem

silc

isi g

örev

lend

irmem

ek. (

2-50

çal

ışan

a 1,

51-

100

çalış

ana

2, 1

01-5

00 ç

alış

ana

3, 5

01-1

000

çalış

ana

4,

1001

-200

0 ça

lışan

a 5,

200

1 ve

üze

ri ça

lışan

ı bul

unan

işye

rine

6)26

-1/ı

15

1.84

9

26-1

/d12

Cid

di v

e ya

kın

tehl

ike

duru

mun

da; ç

alış

anla

rın iş

i bıra

kara

k gü

venl

i yer

e gi

tmel

erin

i sağ

lam

amak

. Zor

unlu

luk

olm

adık

ça,

gere

kli d

onan

ıma

sahi

p ve

öze

l ola

rak

göre

vlen

diril

enle

r dış

ında

ki

çalış

anla

rdan

işle

rine

deva

m e

tmel

erin

i ist

emek

. Müd

ahal

ede

bulu

nan

çalış

anla

rı ya

ptık

ları

müd

ahal

eden

dol

ayı s

orum

lu tu

tmak

12


Az

Tehl

ikel

i1.

849

1.84

92.

773

Tehl

ikel

i2.

311

2.77

33.

698

Çok

Teh

likel

i2.

773

3.69

85.

547

20/4

26-1

/ıÇ

alış

an te

msi

lcile

rinin

ve

dest

ek e

lem

anla

rının

hak

ların

ı kı

sıtla

mak

ve

gere

kli i

mka

nlar

ı sağ

lam

amak

1.00

01.

078

1.12

01.

233

Türk

Lira

sı /

hakl

arı k

ısıtl

anan

her

bire

y iç

in

Az

Tehl

ikel

i2.

466

2.46

63.

699

Tehl

ikel

i3.

082

3.69

94.

932

Çok

Teh

likel

i3.

699

4.93

27.

398

Az

Tehl

ikel

i6.

167

6.16

79.

250

Tehl

ikel

i7.

709

9.25

012

.334

Çok

Teh

likel

i9.

250

12.3

3418

.501

Az

Tehl

ikel

i6.

167

6.16

79.

250

Tehl

ikel

i7.

708

9.25

012

.334

Çok

Teh

likel

i9.

250

12.3

3418

.501

2526

-1/l

İşye

rinin

bir

bölü

mün

de v

eya

tam

amın

da v

erile

n du

rdur

ma

kara

rına

uym

ayar

ak d

urdu

rula

n iş

e de

vam

etm

ek10

.000

10.7

8011

.203

12.3

35

2525

/8İş

yerin

de d

urdu

rula

n iş

lerd

e iz

insi

z ça

lışm

a ya

ptırm

ak

25/6

26-1

/lİş

in d

urdu

rulm

ası s

ebeb

iyle

işsi

z ka

lan

çalış

anla

ra ü

cret

lerin

i öd

emem

ek v

eya

ücre

tlerin

de b

ir dü

şükl

ük o

lmam

ak ü

zere

mes

lek

veya

dur

umla

rına

göre

baş

ka b

ir iş

ver

mem

ek1.

000

1.07

81.

120

1.23

3Tü

rk L

irası

/ ih

lale

uğr

ayan

her

çal

ışan

iç

in (a

ykırı

lığın

dev

am e

ttiği

her

ay

için

ay

nı m

ikta

r)

Az

Tehl

ikel

i61

.681

61.6

8192

.521

Tehl

ikel

i77

.101

92.5

2112

3.36

2

Çok

Teh

likel

i92

.521

123.

362

185.

043

Az

Tehl

ikel

i98

.690

98.6

9014

8.03

5

Tehl

ikel

i12

3.36

214

8.03

519

7.38

0

Çok

Teh

likel

i14

8.03

519

7.38

029

6.07

0

Az

Tehl

ikel

i98

.690

98.6

9014

8.03

5

Türk

Lira

sı

Türk

Lira

sı

53.9

00

5.00

0

Bird

en ç

ok iş

yerin

in b

ulun

duğu

iş h

anla

rı, sa

nayi

böl

gele

ri vb

. ye

rlerd

e di

ğer i

şyer

lerin

i etk

ileye

cek

tehl

ikel

er k

onus

unda

iş

vere

nler

i uya

rmay

an, u

yarıl

ara

uym

ayan

işve

renl

eri B

akan

lığa

bild

irmey

en y

önet

imle

re

2323

/226

-1/j

24/2

24

6.16

75.

601

5.39

0

26-1

/m

22 29

50.0

00B

üyük

end

üstri

yel k

aza

olab

ilece

k iş

yerle

rinde

büy

ük k

aza

önle

me

polit

ika

belg

esi h

azırl

amam

ak

98.6

9089

.629

86.2

4080

.000

Güv

enlik

rapo

runu

haz

ırlay

arak

Bak

anlığ

a su

nmad

an iş

yerin

i fa

aliy

ete

geçi

rmek

.

61.6

8156

.018

29

-

Tehl

ike

kayn

ağın

ın y

ok e

dilm

esi v

eya

tehl

iked

en k

ayna

klan

an

riski

n az

altıl

mas

ı içi

n, ö

nerid

e bu

luna

n ve

ger

ekli

tedb

irler

in

alın

mas

ını i

stey

en ç

alış

an te

msi

lcile

rinin

iste

kler

ini y

erin

e ge

tirm

emek

.

26-1

/ı

2.46

62.

240

2.15

62.

000

İş sa

ğlığ

ı ve

güve

nliğ

i kur

ulu

ile il

gili

yükü

mlü

lükl

eri y

erin

e ge

tirm

emek

20/3 22

26-1

/i

6.16

75.

601

5.39

05.

000

İş sa

ğlığ

ı ve

güve

nliğ

i ile

ilgi

li ko

nula

rda

ölçü

m, i

ncel

eme

ve

araş

tırm

a ya

pılm

asın

a, n

umun

e al

ınm

asın

a ve

ya e

ğitim

kur

umla

rı ile

orta

k sa

ğlık

ve

güve

nlik

biri

mle

rinin

kon

trol v

e de

netim

inin

ya

pılm

asın

a en

gel o

lmak

26-1

/k

1.23

3

1.00

0

23.0

4.20

15 ta

rihi i

tibar

ıyla

; işy

erin

de d

urdu

rula

n iş

lerd

e iz

insi

z ça

lışm

a ya

ptıra

n iş

vere

n ve

ya iş

vere

n ve

kille

rine

üç y

ıldan

beş

yıla

kad

ar h

apis

cez

ası v

erili

r

(23.

04.2

015

önce

si c

ezal

ar: T

L / H

er ç

alış

an iç

in)

TL /

Her

ayk

ırılık

için

Türk

Lira

sı

Türk

Lira

sı

Türk

Lira

sı1.

849

1.68

01.

617

1.50

0

20 25


Tehl

ikel

i12

3.36

214

8.03

519

7.38

0

Çok

Teh

likel

i14

8.03

519

7.38

029

6.07

0

Az

Tehl

ikel

i98

.690

98.6

9014

8.03

5

Tehl

ikel

i12

3.36

214

8.03

519

7.38

0

Çok

Teh

likel

i14

8.03

519

7.38

029

6.07

0

Az

Tehl

ikel

i1.

233

1.23

31.

849

Tehl

ikel

i1.

541

1.84

92.

466

Çok

Teh

likel

i1.

849

2.46

63.

699

26-1

/oÇ

alış

anla

rına,

stan

dartl

ara

uygu

n ve

CE

işar

etli

kişi

sel k

oruy

ucu

dona

nım

tem

in e

tmem

ekTL

/ H

er ç

alış

an iç

in

26-1

/öY

er a

ltı m

aden

işle

tmel

erin

de ç

alış

anla

rın b

ulun

dukl

arı y

eri v

e gi

riş ç

ıkış

ların

ı gös

tere

n ta

kip

sist

emin

i kur

mam

akTL

/ H

er ç

alış

an iç

in

Türk

Lira

sı

Türk

Lira

sı

TL /

Her

hük

üm iç

in (a

ykırı

lığın

dev

amı

halin

de h

er a

y iç

in a

ynı m

ikta

r)

- -

30 u

ncu

mad

dede

öng

örül

en y

önet

mel

ikle

rdek

i hük

ümle

re a

ykırı

ha

reke

t etm

ek

500

500

(01.

01.2

016

tarih

inde

uyg

ulan

acak

)

1.23

31.

120

1.07

81.

000

80.0

00İş

letil

mes

ine

Bak

anlık

ça iz

in v

erilm

eyen

işye

rini f

aaliy

ete

geçi

rmek

98.6

9089

.629

86.2

4080

.000

Dur

duru

lan

işye

rinde

faal

iyet

e de

vam

etm

ek

98.6

9089

.629

86.2

40

3030

26-1

/n

temel İş sağlığı ve güvenliği kitapçığıİşveren, iş sağlığı ve güvenliği...

Documents