teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel
TRANSCRIPT
![Page 1: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/1.jpg)
2015. 11. 21.
TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS VIZSGÁLATA,ÉRTÉKELÉSE
JAVASLATOK EGY ÚJ TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉSI RENDSZER
LÉTREHOZÁSÁRA
Készítette: Kaszap Réka, Moór Ágnes, Novák Mária
![Page 2: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Bemutatás XXXXX. Kft. (www.xxxxx.eu) 1xxx Budapest xxxxxxxxx Alakulás éve: XXXX. Cég profilja:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Cég éves bevétele (2010-2014 évek
átlaga): 92,5 millió Ft.
Főbb megrendelők: xxxxxxxxxxxxxxxxxx
![Page 3: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Személyi állomány
BEOSZTÁS: ÉLETKOR:
Tulajdonos: 6 fő Alkalmazott: 3 fő
Aktív korú: 3 fő Nyugdíjas: 6 fő
DOLGOZÓI LÉTSZÁM: 9 fő Irodában: 5 fő
Műhelyben: 3 fő Takarító: 1 fő
![Page 4: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Teljesítményértékelés- jelenleg 2000-ben bevezették az ISO 9001
minőségirányítási rendszert Jelenleg MSZ EN ISO 9001:2009 szabvány
van érvényben
![Page 5: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Értékelő lapokIRODAI MUNKÁS FIZIKAI MUNKÁS
![Page 6: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/6.jpg)
Teljesítményértékelés?SZÜKSÉGES NEM SZÜKSÉGES
ISO szabvány szerinti MIR rendszer előírja
SZERVEZETI FEJLŐDÉS, FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉG
Kis szervezet
A személyi állomány összetétele nagyon eltérő, nem lehet osztályokra bontani
6
![Page 7: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Miért van szükség teljesítményértékelésre?Mi a célja?
Célja szervezeti ÉS egyéni is.
A teljesítményértékelés célja a munkatársak teljesítményének biztosítása és javítása a szervezet törekvéseinek megvalósítása érdekében. (Krepelka Ágnes – Isther Humán Tanácsadó Kft.)
Ha nincs értékelés, nincs cél. Meg kell határozni a fejlesztési irányokat a szervezeti teljesítmény javítása érdekében.
Akit nem értékelnek, elveszti a motivációját. A teljesítményt jutalmazni kell, de nem tudunk jutalmazni, ha nem értékelünk.
A szervezeti kultúra fenntartása.
![Page 8: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Hogyan? Nincs általánosan alkalmazható módszer,
minden vállalatnak magának kell kialakítania
![Page 9: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Milyen technikára építsünk?
Osztályozó, értékelő skálák Munkanorma Kritikus esetek módszere Magatartás megfigyelő skála Kötetlen formájú esszé > irányított kérdésekkel
(http://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop425/0049_02_teljesitmenymenedzsment/3047/index.scorml)
![Page 10: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Rendszer Munkatársaktól elvárható feladatok
meghatározása Meglévő munkaköri leírások Meglévő oktatás értékelő formalapok Nemzeti és Szakképzési és Felnőttképzési
Hivatal (www.nive.hu) munkakör megfeleltetése alapján.
![Page 11: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Rendszer II.
Vezető elköteleződése Munkaköri leírások felülvizsgálata Új értékelőlapok kidolgozása – kritikus
esetek módszere és kötetlen formájú esszé
Értékelés közlése, hangsúlyok, körülmények
![Page 12: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/12.jpg)
12
JavaslattételIRODAI MUNKÁS FIZIKAI MUNKÁS
![Page 13: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Veszély Pletyka „…a humánetológia már egy ideje felismerte, hogy a pletyka
valami olyanfajta kommunikáció, amely alapvető emberi jellegzetesség. Az állatok egyáltalán nem pletykálnak. […] pletyka nélkül a modern társadalmak sem maradnának fenn. Ma egy ember sokféle különböző csoport tagja, sokféle csoportaktivitásban vehet részt, és ha jól belegondolunk, akkor érezzük magunkat igazán egy adott csoport tagjának, ha a csoport tagjait minden oldalról jól ismerjük. Az ismeretek nagy részét a pletykákból szerezzük be. A pletyka tulajdonképpen egy embercsoport gondolkodási folyamata.” (Csányi Vilmos)
„A pletyka evolúcióbiológiai elmélete szerint azt mondhatjuk,
hogy a pletyka se nem jó, se nem rossz, hanem értékváltó jelenség: biológiailag értelmes funkcionális egység. (Szvetelszky Zsuzsanna)”
![Page 14: Teljesítményértékelés vizsgálata, javaslat tétel](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042618/589debd91a28ab773b8b6033/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Köszönjük a figyelmet!