teletrabajo
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TELETRABAJO – LEY
30036
El vocablo teletrabajo proviene
de dos voces: tele y trabajo,
cuyo significación etimológica
nos conduce a expresarlo,
habida cuenta que la raíz
latina tele denota distancia o
lejanía, como un trabajo
ejecutado a distancia.
TELETRABAJO -
DEFINICIÓN
EL TELETRABAJO EN EL PERÚ
LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE
TELETRABAJO
La posibilidad de que el teletrabajo en sus
diferentes variantes se desarrolle en el domicilio
habitual del trabajador, ha estado ocasionando
que el teletrabajo haya pretendido ser considerado
en muchas ocasiones en el Perú como “trabajo a
domicilio”, debido a su falta de regulación legal por
parte del legislador peruano y su nula
contemplación en el Proyecto o en el Texto de la
Ley General del Trabajo que ni siquiera la dedica
articulo alguno para su tratamiento o calificación
legal
LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE
TELETRABAJO
El artículo 87 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral dispone que: “el trabajo a
domicilio es el que se ejecuta habitual o
temporalmente, de forma continua o discontinua,
por cuenta de una o más empleadores, en el
domicilio del trabajador o en el lugar designado
por este, sin supervisión directa e inmediata del
empleador”.
LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE
TELETRABAJO
El artículo 87 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral señala taxativamente: “Trabajo a
domicilio: Trabajo a domicilio es el que se ejecuta,
habitualmente o temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en
el domicilio del trabajador o en el lugar designado por
este, sin supervisión directa e inmediata del empleador.
El empleador tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a
realizarse.
VENTAJAS Conseguirás mayor productividad
debido a la implantación del trabajo por objetivos.
Necesitarás menos infraestructura, por lo que tus
costos bajarán. Eliminas la ausencia laboral.
Implementarás nuevas tecnologías de
información, mejorando su apariencia para el
consumidor. Habrá un mejor aprovechamiento de
los puestos de trabajo, ya que éstos pueden ser
compartidos entre distintos trabajadores.
DESVENTAJAS Existe un punto de rendimiento
decreciente al emplear teletrabajadores, ya que la
supervisión del trabajador en casa es menor.
Suele haber una pérdida de las jerarquías al no
existir una supervisión continua. Se crea una
menor identificación del trabajador con la
empresa. Este aislamiento físico produce una
menor socialización y participación por parte del
trabajador para con la empresa. Se pueden crear
conflictos con la lealtad del empleado para con la
empresa, por la misma razón de no sentir una
gran identificación con ésta.
DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A DOMICILIO
El lugar: dadas las características del teletrabajo,
el mismo puede ser desarrollado no sólo en el
hogar sino también en otros espacios donde se
tenga fácil acceso a las TICs, incluso en un lugar
indeterminado como es el caso del teletrabajo que
se realiza en forma móvil o nómada.
DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A DOMICILIO
El perfil: el tipo de trabajador profesional que
caracteriza al teletrabajador, poco tiene que ver
con el tallerista o trabajador manual que
caracteriza al trabajador a domicilio.
DIFERENCIAS CON EL TRABAJO A
DOMICILIO
La estructura del empleo: la estructura del empleo
realizada por la OIT, clasifica a los trabajadores, en
informales y formales. De esta manera, los trabajadores
informales son aquellos trabajadores independientes que
trabajan por cuenta propia (excepto los
administrativos, profesionales y técnicos) y trabajadores
familiares, incluyendo en este grupo al personal
doméstico y a los microempresarios con hasta 5
trabajadores. Mientras que los trabajadores formales son
los trabajadores que desempeñan actividades en el
sector público o en empresas privadas con seis o más
ocupados y los trabajadores autónomos profesionales y
técnicos.